MUDANÇAS E AÇÕES NA CONSTRUÇÃO ORGANIZACIONAL

O Processo de Construçăo e Reconstruçăo das Identidades dos

Indivíduos nas Organizaçőes

FERNANDES, Karina Ribeiro; ZANELLI, José Carlos. O processo de

construção e reconstrução das identidades dos indivíduos nas
organizações.
2006.https://www.scielo.br/j/rac/a/vGLwXb3Br9q9QRkpsWRK3rw/?
format=pdf&lang=pt  Acesso em : 09 de set de 2021.

“Ao ingressar em uma organização, indivíduos com características

diversas se unem para atuar dentro de um mesmo sistema sociocultural
na busca de objetivos determinados.”(FERNANDES,ZANELLI,2006,pág
57)

No ambiente organizacional as pessoas ligam suas características para

atuar no sistema e realizar os objetivos ,com a união se tem o
compartilhamento de hábitos ,crenças e valores que define assim as
identidades .

“As identidades dos indivíduos são construídas de acordo com o

ambiente em que se inserem envolvendo, entre outras coisas, as
estruturas sociais, a cultura e o histórico das
relações.”(FERNANDES,ZANELLI,2006,pág 59)

Sendo que as identidades são construídas dependendo do ambiente em

que o indivíduo está inserido ,com isso se tem estruturas normativas e 
estruturas de ações que influenciam na construção da organização .

“Cada vez mais as empresas se preocupam com as mudanças que,

mais do  que nunca, se tornam
universais.”(FERNANDES,ZANELLI,2006,pág 66)

No processo organizacional é bem comum se ter processo de mudanças

que podem ter benefícios como administrar custos e conflitos ,aumentar
a produtividade e fazer uma reflexão sobre os valores dos novos
líderes .

“A mudança organizacional é fruto de uma série de aspectos

interagentes, e muitas vezes envolve a necessidade de alterações nos
rituais, símbolos e pressupostos, entre outros elementos que formam a
cultura organizacional”(FERNANDES,ZANELLI,2006,pág 67)

Em muitos casos as mudanças podem alterar pressupostos ,rituais e

símbolos que de certo modo trazem melhorias para a organização,
atualizando-se e alçando resultados .