Entrevista

Candidato:
Vaga:
Data:

1. Você se preparou para a entrevista? Como você se preparou?

Essa pergunta ajuda a descobrir quatro pontos: se o candidato é proativo na hora de aprender,
como ele lida com solução de problemas, como é sua personalidade como funcionário e o
quão importante a vaga do emprego é para ele. O melhor da pergunta é que ela funciona como
um exemplo real de como o candidato se prepara para um projeto importante.

2. O que você sabe da empresa? O que você acha da nossa empresa? Por que
você quer trabalhar aqui?

Aqui sabemos qual foi o resultado do preparo e alinhamos expectativas, pois entendemos qual é a
imagem que o candidato tem da empresa e se a expectativa dele tem fit com a cultura que se
espera.

3. Fale-me sobre você.

a) Breve resumo da sua formação.

b) Breve resumo da sua relação com a sua família.

c) Breve resumo da sua trajetória. Acontecimentos que definem quem é hoje. Exemplos que te
motivaram.

d) Fale sobre os seus gostos.

e) Um projeto que você tenha participado e que seja relevante para a sua carreira.

Buscar maturidade e autenticidade e autoconhecimento. Procure entender se o candidato é

naturalmente curioso, se gosta de aprender. Livros, podcasts e canais educativos são exemplos de
lazer (d) que podem o definir como curioso.

4. Me fale sobre alguma conquista que você teve. Algo que se orgulhe por ter
alcançado e conquistado.

Candidatos que possuem um sucesso prévio já sabem que para atingir a conquista o caminho é
longo e de muita dedicação. Além disso, experienciar a satisfação de uma conquista motiva as
pessoas para que busquem cada vez mais conquistas.
 5. Quais foram suas experiências profissionais? E qual foi o motivo de ter saído
delas?

Entenda o background do candidato, se a instrução e bagagem que ele teve vão somar com a
empresa. O motivo da saída do candidato também pode ser um ponto de alerta.

6. Qual é o diferencial na sua trajetória? por que devemos te contratar?

Garantir que você tem as competências necessárias para a vaga e que você vai dar conta do
trabalho. Nesse momento procuramos respostas que tragam energia, motivação e solução, além
de autoconfiança. Pessoas que se acham “mais do mesmo” tendem a ser inseguras, tendo
dificuldade de aprendizado e de assumir responsabilidades.

7. Qual o seu propósito de vida? Você tem algum sonho pessoal?

Entenda qual ideal o direciona e o move. Pessoas sem propósitos claros dificilmente se movem e
isso é um grande problema. Entretanto, o propósito do candidato também não pode vir de contramão
com a empresa.

8. Quais são seus valores pessoais?

Se houver um grande desalinhamento entre valores e o sonho (o ideal), e os valores, significa que
eles possuem muitas chances de não serem consistentes.

9. Se um colega pudesse te descrever em poucas palavras, quais seriam?

Nem sempre somos percebidos da mesma forma que nos vemos. Aqui buscamos entender um
pouco mais do como será o relacionamento desse candidato com os demais colaboradores.

10. Qual o seu defeito? E quais são seus pontos de melhoria?

Para ter evolução é preciso ter autoconhecimento, principalmente quando falamos dos pontos de
melhoria. Mais crítico que o defeito é não saber onde se pode evoluir. Procuramos autenticidade e
honestidade.

11. Me fale agora das suas qualidades e forças.

Aqui precisamos saber o quão positivo o candidato é sobre ele mesmo. Peça aqui exemplos
práticos que se relacionem às qualidades dele. Falta de exemplo prático demonstra inconsistência.
Também buscamos autenticidade e preparo.
 12. Me fale sobre um erro que você cometeu ou algum grande arrependimento.

MUITO IMPORTANTE!
Lidar com erros é muito importante. Aqui o foco não é no erro em si, mas no como o candidato
encarou o erro e, principalmente, o aprendizado que se teve. Entenda se ele encarou o fato de forma
madura, se mudou e cresceu depois desse erro.

13. Durante um trabalho em grupo, qual das opções descreve mais a sua atuação:
( ) Sou o que tomo nota de tudo, junto as partes dos outros e organizo o trabalho.
( ) Sou detalhista. Sempre acho que tem algo para melhorar e cobro para que cada
detalhe saia perfeito.
( ) Sou o mais comunicativo, mantendo todos sempre alinhados e sou o mais cotado
para apresentar o trabalho.
( ) Sou o focado em terminar logo. Por isso, sou o primeiro a colocar a mão na
massa e cobrar para que façam o mesmo.

Identificação de acordo com o modelo de perfil DISC. Escolher um candidato de acordo com o perfil é
uma forma estratégica de contratação da empresa. Boas equipes mantêm o equilíbrio, mas
determinadas atividades exigem um perfil predominante. Ordem: Planejador (Estabilidade), Analista
(Cautela), Comunicativo (Influência), Executor (Dominância).

14. Para fechar, diga rápido 3 palavras que te descrevem. Explique.

Após ter falado e refletido sobre vários pontos durante a entrevista, aqui sabemos quais deles o
candidato identifica como os predominantes.

15. Você tem alguma pergunta?

Esse é o momento que o candidato tem para brilhar. Perguntas clichês não agregam valor, mas uma
pergunta que mostra que ele de fato pesquisou algo sobre o mercado ou a empresa e ficou
realmente interessado no assunto, destacam esse candidato.

Pontuação de candidatos