CONTRATO DE TRABALHO

Art. 442 CLT: O contrato de trabalho, • O contrato intermitente é

pode ser: mediante a convocação, sendo que o
a. Expresso: Escrito empregado não precisa aceitar e só
b. Tácito: Verbal recebe quando trabalha.

Art. 442 A CLT: Podendo ter exigência Trabalho Ilícito

de experiência por no máximo 6 meses. É aquele que constitui um tipo penal
(crime), não tendo proteção
Modalidades trabalhista, o contrato é nulo e não
1. Por prazo indeterminado (Regra) gera efeitos. Ex.: médico com clínica de
2. A termo - Por prazo abordo, técnico de richa de galo,
determinado – Art. 443 §2º CLT apontador do jogo do bicho (OJ 199
(Exceção). SDI-1 TST).
3. Intermitente – Art. 452A CLT.
Trabalho Proibido
• O contrato a termo admite-se 1 É aquele que não é permitido na
única prorrogação, tendo como regra, legislação, mas não constitui um tipo
máximo de duração 2 anos. Podendo penal. Neste caso haverá proteção
ser feito em caso de: trabalhista. Ex.: Trabalho noturno do
a. Serviços transitórios (ex. menor de 18 anos (art. 7º XXXIII
temporário). CF/88).
b. Atividade empresarial
transitória (Empresa para administrar
uma determinada obra, acabou a obra,
se finda a empresa).
c. Contrato de experiência máximo
de 90 dias, admitindo-se uma única
prorrogação.

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