Empregador. Sucessão de empresas.
Ex-sócio
REQUISITOS CARACTERIZADORES
DA SUCESSÃO
Art. 10 e 448 da CLT
Artigo 10 CLT: Qualquer alteração na
estrutura jurídica da empresa não afetará
os direitos adquiridos por
empregados.
Artigo 448 CLT: A mudança
propriedade ou na estrutura jurídica da
empresa não afetará os contratos de
trabalho dos respectivos empregados.
a. Que um estabelecimento como
unidade econômica passe de um para
outro titular.
b. Que a prestação de serviço pelos
empregadores não sofra solução de
continuidade.
Obs.: Não é possível falar em sucessão
quando tenha havido a alienação de
apenas parte de um negócio, que não
possa ser considerado uma unidade
econômico-produtiva autônoma, ou de
máquinas e coisas vendidas como bens
singulares.
HIPÓTESES
1. Transformação: Alteração pela
qual a sociedade independentemente
de dissolução e liquidação passa de um
tipo social para outro. Ex.: passar de
uma MEI para uma Ltda.
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Obs.: Com a transformação não ocorre
a alteração da pessoa jurídica, uma vez
que não ocorre sucessão de
empregador, o que muda apenas é o
regime jurídico societário da empresa.
seus
na 2. Incorporação e fusão: A
incorporação é a operação pela qual,
uma ou mais sociedades são absolvidas
por outras que lhe sucedem em todos
os direitos e obrigações, sendo está a
empregadora incorporada é sucedida
pela incorporadora. Por outro lado, a
fusão é a operação pela qual se unem
duas ou mais sociedades para formar
uma sociedade nova que lhe sucederá
em todos os direitos e obrigações. A
nova empresa sucede as duas empresas
que a formaram.
3. Cisão: É a operação pela qual uma
sociedade empresária, transfere para
a outra ou outras constituídas para
esta finalidade, ou já existentes
parcelas de seu patrimônio a totalidade
deste. Ocorrendo a cisão, ocorre a
sucessão do empregador, ficando uma
das novas empresas responsáveis pelos
empregados da parte da antiga
sociedade.
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 OJ 261 TST: As obrigações
PARADA trabalhistas, inclusive as contraídas à

OBRIGATÓRIA época em que os empregados

trabalhavam para o banco sucedido, são
de responsabilidade do sucessor, uma
OJ 92 TST: Em caso de criação de
vez que a este foram transferidos os
novo município, por desmembramento,
ativos, as agências, os direitos e
cada uma das novas entidades
deveres contratuais, caracterizando
responsabiliza-se pelos direitos
típica sucessão trabalhista.
trabalhistas do empregado no período
em que figurarem como real
empregador OJ 411 TST: O sucessor não
responde solidariamente por débitos
OJ 225 TST: Celebrado contrato de trabalhistas de empresa não adquirida,
concessão de serviço público em que
integrante do mesmo grupo econômico
uma empresa (primeira concessionária)
da empresa sucedida, quando, à época,
outorga a outra (segunda
a empresa devedora direta era
concessionária), no todo ou em parte,
solvente ou idônea economicamente,
mediante arrendamento, ou qualquer
outra forma contratual, a título ressalvada a hipótese de má-fé ou
transitório, bens de sua propriedade: fraude na sucessão.
I. Em caso de rescisão do contrato de
trabalho após a entrada em vigor da

LER
concessão, a segunda concessionária,
na condição de sucessora, responde
pelos direitos decorrentes do contrato
de trabalho, sem prejuízo da
responsabilidade subsidiária da ART. 10A CLT
primeira concessionária pelos débitos
trabalhistas
concessão.
contraídos até a
ART. 488A CLT
II. No tocante ao contrato de trabalho
extinto antes da vigência da concessão,
a responsabilidade pelos direitos dos
trabalhadores será exclusivamente da
antecessora.

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