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DA UNIÃO EUROPEIA
Casos práticos – Aplicabilidade, primado e efeito direto
Ano letivo 2020/2021
Turma: B
Subturmas: 10, 12 e 16
Caso prático n.º 4
Uma associação ambiental pede a anulação da licença, por entender que houve violação de
uma norma do Tratado.
Um funcionário público polaco queixa-se que o seu superior hierárquico o colocou a
trabalhar sozinho numa sala por professar a religião muçulmana.
Uma diretiva comunitária de 2000 prevê que o assédio é considerado discriminação sempre
que ocorrer um comportamento indesejado relacionado com religião ou convicções,
deficiência, idade ou orientação sexual, com o objetivo ou o efeito de criar um ambiente de
trabalho intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador.
A lei polaca que transpôs esta diretiva não contém disposições específicas em matéria de
discriminação em função da religião.