Curso Superior de Tecnologia em Gestão de

Recursos Humanos
Módulo I

Disciplina: Seminário I

Orientações para a realização da Atividade:

O trabalho deve ser realizado em equipe pelos alunos regulares com no mínimo 5 e
no máximo 7 alunos - pelos alunos em dependência deve ser realizados individual.

Cada equipe deverá escolher um aluno representante, pois será esse aluno quem
irá postar a atividade e selecionar o nome dos alunos da equipe no sistema.

ATIVIDADE DE PRODUÇÃO TEXTUAL

Caro aluno,

A disciplina Seminário I engloba conteúdos relacionados às disciplinas de:

●Tecnologia e Desenvolvimento Humano,

● Educação a Distância,

●Relações Interpessoais,

●Teorias da Administração e;

●Análise Econômica e Social.

Vamos iniciar esse trabalho abordando na introdução a importância de estudar

estes temas.

Instruções:
• Utilize o material das tele aulas, das web aulas, do livro didático e suas
referências bibliográficas para realizar a atividade. (Não faça cópia da
Internet)
• Apresentar o texto, digitado em editor de texto Word for Windows, com
parágrafo, espaçamento 1,5, utilizando fonte Times New Roman ou Arial,
tamanho 12. Manter as margens superior = 3 cm, inferior = 2 cm, esquerda =
3 cm e direita = 2 cm.
• A numeração das páginas conta desde a capa mas, começa aparecer na:
1 INTRODUÇÃO
• Realize a atividade em grupo de 5 a 7 alunos, utilizando o roteiro abaixo
como referência.

SIGA O ROTEIRO ABAIXO

Bom trabalho!
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
NOME DO CURSO

NOME DO(S) AUTOR(ES) EM ORDEM ALFABÉTICA

SEMINÁRIO I:
O RESGATE FINAL

Londrina
2010
NOME DO(S) AUTOR(ES) EM ORDEM ALFABÉTICA

SEMINÁRIO I:
O RESGATE FINAL

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia

em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR -
Universidade Norte do Paraná, para a disciplina
Seminário I

Profª Responsável: Valquiria Gasparotte

Londrina
2010
 SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 Tecnologia e Desenvolvimento Humano

2.2 Relações Interpessoais

2.3 Teorias da Administração

2.4 Análise Econômica e Social

3 CONSIDERAÇÕES FINAIS

4 REFERÊNCIAS
 1 INTRODUÇÃO

A disciplina Seminário I engloba conteúdos relacionados às disciplinas de:

●Tecnologia e Desenvolvimento Humano,

● Educação a Distância,

●Relações Interpessoais,

●Teorias da Administração e;

●Análise Econômica e Social.

Vamos iniciar esse trabalho abordando na introdução a importância de

estudar estes temas.
 2 DESENVOLVIMENTO

O Módulo I do curso fundamenta o aluno em conceitos de

administração, tecnologia e desenvolvimento humano, economia e relacionamento
interpessoal. Estes conceitos, permitirão conhecer aspectos relacionados à estrutura
e organização da empresa e aprofundar a discussão sobre o papel da gestão de
pessoas no mercado de trabalho.

2.1 RESGATE DO CONTEÚDO DA DISCIPLINA: Tecnologia e Desenvolvimento

Humano.

(ESCREVA NO MÍNÍMO UMA PÁGINA SOBRE ESTE TÓPICO RELATANDO OS

PRINCIPAIS CONTEÚDOS ABORDADOS E COMO ELE SERÁ IMPORTANTE NA
SUA ATUAÇÃO PROFISSIONAL).
2.2 RESGATE DO CONTEÚDO DA DISCIPLINA: RELAÇÕES INTERPESSOAIS.

(ESCREVA NO MÍNÍMO UMA PÁGINA SOBRE ESTE TÓPICO RELATANDO OS

PRINCIPAIS CONTEÚDOS ABORDADOS E COMO ELE SERÁ IMPORTANTE NA
SUA ATUAÇÃO PROFISSIONAL).
2.3 RESGATE DO CONTEÚDO DA DISCIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

(ESCREVA NO MÍNÍMO UMA PÁGINA SOBRE ESTE TÓPICO RELATANDO OS

PRINCIPAIS CONTEÚDOS ABORDADOS E COMO ELE SERÁ IMPORTANTE NA
SUA ATUAÇÃO PROFISSIONAL).
2.4 RESGATE DO CONTEÚDO DA DISCIPLINA: ANÁLISE ECONÔMICA E

SOCIAL.

(ESCREVA NO MÍNÍMO UMA PÁGINA SOBRE ESTE TÓPICO RELATANDO OS

PRINCIPAIS CONTEÚDOS ABORDADOS E COMO ELE SERÁ IMPORTANTE NA
SUA ATUAÇÃO PROFISSIONAL).
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS

(ESCREVA NO MÍNÍMO UMA PÁGINA COMENTANDO A presença da

tecnologia, possibilitando um novo modelo de educação, favorecendo a
interação entre professor, aluno e tutores no decorrer do módulo.)
 4 REFERÊNCIAS

SOBRENOME, Nome do autor. Título da obra. Edição. Cidade: Editora, Ano de

Publicação.

EX:

PERETTI, A. P., BRUNETTA N., WERNER I. A., Tecnologia e Desenvolvimento

Humano. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009.

BRUNETTA N., RIBEIRO R., Relações Interpessoais. São Paulo: Pearson

Education do Brasil, 2009.

KOETZ L. S., Teorias da Administração. São Paulo: Pearson Education do Brasil,

2009.