CARTILHA DO ESTAGIÁRIO

LEI DE ESTÁGIO 11.788/08

SEJA BEM- VINDO!

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Cartilha do Estagiário – Fecomércio Oportunidades - AM
 SUMÁRIO

1. APRESENTAÇÃO ........................................................................................... 04

2. ESTÁGIO .......................................................................................................... 05

3. BENEFÍCIOS DO ESTÁGIO PARA A CARREIRA PROFISSIONAL ......... 05

4. MODALIDADES DE ESTÁGIO ..................................................................... 05

5.DOCUMENTOS NECESSÁRIOS À COMPROVAÇÃO DA 06

REGULARIDADE DO ESTÁGIO ......................................................................

6. JORNADA DO ESTÁGIO ............................................................................... 07

7. INTERVALO NA JORNADA DO ESTÁGIO ................................................ 07

8. JORNADA DO ESTÁGIO NOS DIAS DE PROVA........................................ 07

9. PERÍODO DO ESTÁGIO NA MESMA CONCEDENTE .............................. 07

10. OUTROS BENEFÍCIOS QUE O ESTAGIÁRIO PODE TER ...................... 07

11.DESCONTO DO VALOR DA BOLSA POR AUSÊNCIA DO 08

ESTAGIÁRIO .......................................................................................................

12. RECESSO DE ESTÁGIO................................................................................ 08

13. RECESSO DE ESTÁGIO REMUNERADO.................................................. 08

14. A ESTUDANTE GESTANTE PODE ESTAGIAR?....................................... 08

15. RESCISÃO DO ESTÁGIO ............................................................................ 08

16. INFORMAÇÕES ADICIONAIS .................................................................... 09

16.1 DICAS PARA SE DESTACAR NO ESTÁGIO........................................... 09

16.2 HORAS EXTRAS OU BANCO DE HORAS............................................... 09

16.3 O ESTÁGIO É UMA RELAÇÃO DE EMPREGO?..................................... 09

16.4 O ESTAGIÁRIO DEVE SER REGISTRADO NA CARTEIRA DE 09

TRABALHO? .......................................................................................................

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16.5 O ESTÁGIÁRIO É SEGURADO OBRIGATÓRIO DO REGIME GERAL 10
DA PREVIDÊNCIA SOCIAL? ............................................................................

16.6 REQUISITOS DEVEM SER OBSERVADOS NA CONCESSÃO DO 10

ESTÁGIO......... .....................................................................................................

16.7 CONSEQUÊNCIA PREVISTA PARA A PARTE CONCEDENTE NO 10

DESCUMPRIMENTO DA LEI Nº 11.788/2008..................................................

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 1. APRESENTAÇÃO

A Fecomércio Oportunidades objetiva capacitar e desenvolver os estudantes aliando a formação

acadêmica às práticas orientadas e supervisionadas de atividades inerentes à sua área de
atuação, possibilitando a identificação de candidatos potenciais “talentos” e contribuindo para a
obtenção de profissionais mais capacitados, identificados com o estilo e os valores da
organização.
O Programa de Estágio Fecomércio AM atua como agente de integração entre estudantes na
busca de um complemento ao aprendizado dos cursos de nível médio, técnico ou superior, no
âmbito social, profissional e cultural, e as empresas têm o benefício de unir a experiência de
seus colaboradores com reciclagem e atualização de informações que esse jovem traz consigo,
preparando-se para um mercado mais competitivo.

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 2. ESTÁGIO - é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de
trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de estudantes que estejam
frequentando o Ensino Regular em Instituições de Ensino Superior de Educação Profissional, de
Ensino Médio, da Educação Especial e dos anos finais do Ensino Fundamental, na modalidade
profissional da educação de jovens e adultos (LEI 11 788/08).

3. BENEFÍCIOS DO ESTÁGIO PARA A CARREIRA PROFISSIONAL - é um

diferencial para o aluno que estagia durante o curso, pois assim tem a oportunidade de praticar o
que aprende nas aulas e ganha experiência profissional. Além disso, o estágio também ajuda a
conhecer melhor o mercado de trabalho, as áreas de atuação da profissão e também fazer
contatos, que podem ser importantes para o desenvolvimento profissional, ajudando o aluno a
planejar melhor sua carreira. Quem faz estágio durante o curso tem mais chances de conseguir
um bom emprego.

4. MODALIDADES DE ESTÁGIO:

OBRIGATÓRIO NÃO OBRIGATÓRIO

 É o estágio definido como obrigatório no  É o estágio desenvolvido como atividade
projeto pedagógico do curso, cuja carga opcional, acrescida à carga horária regular e
horária é requisito para aprovação e obtenção obrigatória, e parte do projeto pedagógico do
do diploma; curso;
 Pagamento da bolsa-auxílio é opcional;  Pagamento de bolsa-auxílio é obrigatório;
 Pagamento de auxílio-transporte é
 Pagamento de auxílio-transporte é opcional;
obrigatório;
 Seguro contra acidentes pessoais é
 Seguro contra acidentes pessoais é
obrigatório e é de responsabilidade da
obrigatório e de responsabilidade da empresa
empresa concedente ou da Instituição de
concedente ou agente de integração;
Ensino.
 Você não pode começar um estágio sem a
documentação adequada;
 Os documentos para estágio não obrigatório
são de responsabilidade da unidade
concedente.
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 5. DOCUMENTOS NECESSÁRIOS À COMPROVAÇÃO DA REGULARIDADE DO
ESTÁGIO:
 Termo de Compromisso de Estágio - é um acordo celebrado entre o educando ou seu
representante ou assistente legal, a empresa concedente do estágio e a instituição de ensino,
prevendo as condições de adequação do estágio à proposta pedagógica do curso, à etapa e
modalidade da formação escolar do estudante e ao horário e calendário escolar – Antes de
iniciar o estágio;
 Seguro Obrigatório contra Acidentes Pessoais - contrato de seguro de estágio que
garante a segurança, não apenas para o estudante, mas também para o empregador. O seguro
para estagiário possui cobertura de morte ou invalidez permanente, total ou parcial, por
acidente;
 Comprovação da Regularidade da Situação Escolar do estudante;
 Comprovante de pagamento da bolsa-auxílio ou equivalente - valor mensal que o
estagiário recebe da unidade concedente, sendo obrigatória a sua concessão, na hipótese de
estágio não obrigatório. Tem como objetivo auxiliar nas despesas escolares, material escolar,
transporte, alimentação, etc. A bolsa-auxílio não pode ser considerada salário, porque o estágio
não gera vínculo empregatício;
 Comprovante de pagamento do auxílio-transporte - concedido pela empresa
concedente para auxiliar nas despesas de deslocamento do estagiário ao local de estágio e seu
retorno - quando se aplicar;
 Relatório de Atividades – A cada 6 (seis) meses de estágio;
 Termo Aditivo de Renovação de Contrato – Quando houver alterações no Termo de
Compromisso inicial;
 Avaliação de Desempenho de Estágio – Ao final do estágio.

6. JORNADA DO ESTÁGIO: a jornada de atividade em estágio não deve ultrapassar:

a) 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educação
especial e dos anos finais do ensino fundamental na modalidade profissional de
Educação de Jovens e Adultos (EJA);

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 b) 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino
superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular;
c) 40 (quarenta) horas semanais, no caso do estágio relativo a cursos que alternam teoria e
prática, nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais, desde que
previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino.

7. INTERVALO NA JORNADA DO ESTÁGIO: A lei de estágio não contém regras

sobre a concessão do intervalo. No entanto, é recomendado conceder intervalo de 15 minutos
para os estágios com jornada de 6 (seis) horas e de 1 (uma) hora para os estágios com jornada
de 8 (oito) horas. Período que seja suficiente para a preservação da higidez física e mental e
para a alimentação do estagiário. Não há necessidade de concessão de intervalos para estágios
com jornada de até 4 (quatro) horas.

8. JORNADA DO ESTÁGIO NOS DIAS DE PROVA: Se a instituição de ensino adotar

verificações de aprendizagem periódicas ou finais, nos períodos de avaliação, a carga horária do
estágio será reduzida à metade, segundo o estipulado no Termo de Compromisso de Estágio.
Nesse caso, a instituição de ensino deverá comunicar à parte concedente do estágio, no início do
período letivo, as datas de realização de avaliações escolares ou acadêmicas.

9. PERÍODO DO ESTÁGIO NA MESMA CONCEDENTE: até dois anos, exceto

quando se tratar de estagiário portador de deficiência.

10. OUTROS BENEFÍCIOS QUE O ESTAGIÁRIO PODE TER: A critério da parte

concedente. A eventual concessão de benefícios relacionados a transporte, alimentação e saúde,
entre outros, não caracteriza vínculo empregatício para todos os fins da legislação trabalhista e
previdenciária.

11. DESCONTO DO VALOR DA BOLSA POR AUSÊNCIA DO ESTAGIÁRIO:

Ausências eventuais, devidamente justificadas, poderão ser objeto de entendimento entre as
partes (poderão ou não gerar desconto). Ausências constantes, no entanto, poderão gerar a

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iniciativa da parte concedente não apenas de descontar percentuais do valor da bolsa, mas até
mesmo de rescindir o contrato.

12. RECESSO DE ESTÁGIO: É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha

duração igual ou superior a 1 (um) ano, período de recesso de 30 (trinta) dias. Nos casos de o
estágio ter duração inferior a 1 (um) ano os dias de recesso serão concedidos de maneira
proporcional. O recesso poderá ser concedido em período contínuo ou fracionado, conforme
acordado entre as partes, preferencialmente, nas férias escolares.

13. RECESSO DE ESTÁGIO REMUNERADO: Quando o estagiário receber bolsa ou

outra forma da contraprestação o recesso deve ser remunerado.

14. A ESTUDANTE GESTANTE PODE ESTAGIAR? Sim. Não há nenhum empecilho

da estudante gestante estagiar. Como todo programa de estágio, a estagiária gestante também se
sujeita às regras da Lei 11.788/2008.

15. RESCISÃO DO ESTÁGIO: O termo de compromisso de estágio pode ser rescindido

antes do seu término nas situações abaixo:
 Vontade do estagiário;
 Vontade da parte concedente;
 Perda de condição de aluno do curso que dava suporte ao estágio;
 Não cumprimento das obrigações pela parte concedente ou pela instituição de ensino ou
pelo estagiário;
 Morte da parte concedente, pessoa física;
 Extinção da parte concedente; e
 Morte ou incapacidade do estagiário.

16. INFORMAÇÕES ADICIONAIS

16.1 DICAS PARA SE DESTACAR NO ESTÁGIO:

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  Demonstrar interesse pelas atividades;
 Ser pontual no cumprimento da carga horária do estágio;
 Ser pró-ativo;
 Desenvolver bons relacionamentos;
 Estabelecer uma postura profissional;
 Reciclar os conhecimentos;
 Aprender a ouvir mais;
 Ser atencioso com as suas tarefas;
 Ser flexível;
 Falar corretamente, ser mais formal.

16.2 HORAS EXTRAS OU BANCO DE HORAS: estagiário não pode fazer hora extra ou
aderir a banco de horas. É proibido pela Lei nº 11.788, que delimita a jornada de estágio em, no
máximo, 6 (seis) horas/dia e 30 (trinta) horas/semana.

16.3 O ESTÁGIO É UMA RELAÇÃO DE EMPREGO? Não. O estágio não caracteriza

vínculo de emprego de qualquer natureza, desde que observados os requisitos legais, não sendo
devidos encargos sociais, trabalhistas e previdenciários.

16.4 O ESTAGIÁRIO DEVE SER REGISTRADO NA CARTEIRA DE TRABALHO?

Não, pois não há obrigatoriedade para a expedição e anotação do estágio na CTPS, uma vez que
estágio não é emprego. Mas o Ministério do Trabalho também não proíbe esse registro. Se a
concedente quiser fazê-lo, não deve usar a folha referente ao contrato de trabalho, mas a parte
de Anotações Gerais da CTPS, onde devem constar as informações:
 Curso frequentado pelo estudante;
 Nome da instituição de ensino;
 Nome da empresa concedente;
 Datas de início e término do estágio.

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 16.5 O ESTÁGIÁRIO É SEGURADO OBRIGATÓRIO DO REGIME GERAL DA
PREVIDÊNCIA SOCIAL? Não, mas o estagiário pode inscrever-se e contribuir como
segurado facultativo da Previdência Social.

16.6 REQUISITOS QUE DEVEM SER OBSERVADOS NA CONCESSÃO DO

ESTÁGIO:
I- matrícula e frequência regular do educando público-alvo da lei;
II - celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e
a instituição de ensino; e
III - compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e as previstas no termo de
compromisso.

16.7 CONSEQUÊNCIA PREVISTA PARA A PARTE CONCEDENTE NO

DESCUMPRIMENTO DA LEI Nº 11.788/2008: A manutenção de estagiários em
desconformidade com esta lei caracteriza vínculo empregatício do educando com a parte
concedente do estágio para todos os fins da legislação trabalhista e previdenciária (§ 1º do art.
15 da Lei nº 11.788/2008).

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 ANOTAÇÕES

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