Direito do

Trabalho 1
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Juntos somos mais FORTES 2

Ano: 2019 Banca: FAFIPA Órgão: CREA-PR Prova: FAFIPA - 2019 - CREA-PR - Agente
Administrativo

Acerca dos princípio norteadores do Direito do Trabalho, assinale o que

for CORRETO:

A ) O Princípio da Proteção pressupõe que empregados e empregadores são

iguais perante a Lei, não devendo haver qualquer distinção ou respaldo
especial a qualquer das partes em razão de sua posição econômica.
B
B ) Pelo princípio da preservação da norma mais favorável, derivado do
Princípio da Proteção, quando estabelecida uma condição na formação ou no
curso do contrato de trabalho, as alterações posteriores apenas podem
ocorrer validamente, como regra, se mais benéficas ao trabalhador.

C ) A irredutibilidade salarial trata-se de Princípio absoluto.

D ) O empregador poderá reduzir o salário do empregado, desde que este

firme por escrito sua concordância.

E ) A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do

direito ao adicional noturno.
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Ano: 2019 Banca: FAFIPA Órgão: CREA-PR Prova: FAFIPA - 2019 - CREA-PR - Agente
Administrativo

Acerca dos princípio norteadores do Direito do Trabalho, assinale o que

for CORRETO:

A ) O Princípio da Proteção pressupõe que empregados e empregadores são

iguais perante a Lei, não devendo haver qualquer distinção ou respaldo
especial a qualquer das partes em razão de sua posição econômica.
B
B ) Pelo princípio da preservação da norma mais favorável, derivado do
Princípio da Proteção, quando estabelecida uma condição na formação ou no
curso do contrato de trabalho, as alterações posteriores apenas podem
ocorrer validamente, como regra, se mais benéficas ao trabalhador.

C ) A irredutibilidade salarial trata-se de Princípio absoluto.

D ) O empregador poderá reduzir o salário do empregado, desde que este

firme por escrito sua concordância.

E ) A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do

direito ao adicional noturno.
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Ano: 2016 Banca: COMPERVE Órgão: Prefeitura de Jucurutu -
RN Prova: COMPERVE - 2016 - Prefeitura de Jucurutu - RN - Procurador
Segundo Américo Plá Rodrigues, “princípios são preceitos de otimização.
Eles prescrevem que algo deve ser feito da maneira mais ampla possível,
compatíveis com as possibilidades jurídicas e de fato”. Levando-se em
consideração esse conceito, em relação aos princípios de direito do
trabalho, é correto afirmar que

A ) o princípio da primazia da realidade traduz a concepção de que o

processo do trabalho deve buscar a realidade conforme apresentada
documentalmente.
B
B ) o princípio da proteção tem como consequência imediata e lógica a
aplicação do in dubio pro operário.

C ) o princípio da boa-fé indica a possibilidade de o trabalhador renunciar

ao seu direito às férias, caso seja sua vontade.

D ) o princípio da condição mais benéfica não é barreira para que

negociação coletiva retire vantagem ou conquista já consolidada.
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Ano: 2016 Banca: COMPERVE Órgão: Prefeitura de Jucurutu -
RN Prova: COMPERVE - 2016 - Prefeitura de Jucurutu - RN - Procurador
Segundo Américo Plá Rodrigues, “princípios são preceitos de otimização.
Eles prescrevem que algo deve ser feito da maneira mais ampla possível,
compatíveis com as possibilidades jurídicas e de fato”. Levando-se em
consideração esse conceito, em relação aos princípios de direito do
trabalho, é correto afirmar que

A ) o princípio da primazia da realidade traduz a concepção de que o

processo do trabalho deve buscar a realidade conforme apresentada
documentalmente.
B
B ) o princípio da proteção tem como consequência imediata e lógica a
aplicação do in dubio pro operário.

C ) o princípio da boa-fé indica a possibilidade de o trabalhador renunciar

ao seu direito às férias, caso seja sua vontade.

D ) o princípio da condição mais benéfica não é barreira para que

negociação coletiva retire vantagem ou conquista já consolidada.
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Ano: 2019 Banca: Método Soluções
Educacionais Órgão: Prefeitura de Nortelândia -
MT Prova: Método Soluções Educacionais - 2019 - Prefeitura
de Nortelândia - MT - Advogado
As seguintes fontes de Direito do Trabalho são
autônomas, exceto:
A ) Costumes.
B ) Acordos Coletivos de Trabalho.
C ) Tratados e Convenções Internacionais favorecidos
por ratificação e adesão internas.
D ) Convenções Coletivas de Trabalho.

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Ano: 2019 Banca: Método Soluções
Educacionais Órgão: Prefeitura de Nortelândia -
MT Prova: Método Soluções Educacionais - 2019 - Prefeitura
de Nortelândia - MT - Advogado
As seguintes fontes de Direito do Trabalho são
autônomas, exceto:
A ) Costumes.
B ) Acordos Coletivos de Trabalho.
C ) Tratados e Convenções Internacionais favorecidos
por ratificação e adesão internas.
D ) Convenções Coletivas de Trabalho.

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Ano: 2018 Banca: Instituto
Águia Órgão: CEAGESP Prova: Instituto Águia - 2018 -
CEAGESP - Advogado - Trabalhista
Indique abaixo qual das alternativas não compõe as
fontes de lei formais no Direito do Trabalho:

A ) Contrato de Trabalho.

B ) Tratados Internacionais.

C ) Constituição Federal.

D )Fatores econômicos, sociais, políticos, culturais,

religiosos, biológicos, que influenciaram a produção da
norma.

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Ano: 2018 Banca: Instituto
Águia Órgão: CEAGESP Prova: Instituto Águia - 2018 -
CEAGESP - Advogado - Trabalhista
Indique abaixo qual das alternativas não compõe as
fontes de lei formais no Direito do Trabalho:

A ) Contrato de Trabalho.

B ) Tratados Internacionais.

C ) Constituição Federal.

D )Fatores econômicos, sociais, políticos, culturais,

religiosos, biológicos, que influenciaram a produção da
norma.

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Ano: 2020 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Câmara de
Arcos - MG Prova: Instituto Consulplan - 2020 - Câmara de
Arcos - MG - Advogado da Mesa Diretora
Considere a relação de trabalho em que a
Construtora WZ de propriedade de Walter que
detém 70% do capital da empresa, e Zico que é
sócio-administrador da empresa, emprega Moacir,
pelo regime celetista. Nos termos das Súmulas
vigentes do Tribunal Superior do Trabalho, a prova
de regularidade do depósito de FGTS é atribuída,
como regra, a:
A) Zico, pessoa física, na condição de administrador.
B) Moacir, pessoa física, na condição de empregado.
C) Walter, pessoa física, na condição de cotista
majoritário
D) Empresa WZ, pessoa jurídica, na condição de
empregador
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Ano: 2020 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Câmara de
Arcos - MG Prova: Instituto Consulplan - 2020 - Câmara de
Arcos - MG - Advogado da Mesa Diretora
Considere a relação de trabalho em que a
Construtora WZ de propriedade de Walter que
detém 70% do capital da empresa, e Zico que é
sócio-administrador da empresa, emprega Moacir,
pelo regime celetista. Nos termos das Súmulas
vigentes do Tribunal Superior do Trabalho, a prova
de regularidade do depósito de FGTS é atribuída,
como regra, a:
A) Zico, pessoa física, na condição de administrador.
B) Moacir, pessoa física, na condição de empregado.
C) Walter, pessoa física, na condição de cotista
majoritário
D) Empresa WZ, pessoa jurídica, na condição de
empregador
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Ano: 2018 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: Governo do Estado
de Pernambuco - PE
De acordo com as novas conformações da
Consolidação das Leis do Trabalho, sobre o que é
necessário à configuração do grupo econômico,
assinale a alternativa CORRETA.
A ) A demonstração do interesse integrado, a efetiva
comunhão de interesses e a atuação conjunta das
empresas dele integrantes.
B) As empresas não podem guardar autonomia entre si.
C ) A mera identidade de sócios.
D ) É indispensável que as empresas estejam sob
direção, controle ou administração de outra, considerada
empresa-mãe.
E ) Nas empresas organizadas em grupo econômico, a
responsabilidade pelas obrigações decorrentes das
relações de emprego será subsidiária. 13
Ano: 2018 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: Governo do Estado
de Pernambuco - PE
De acordo com as novas conformações da
Consolidação das Leis do Trabalho, sobre o que é
necessário à configuração do grupo econômico,
assinale a alternativa CORRETA.
A ) A demonstração do interesse integrado, a efetiva
comunhão de interesses e a atuação conjunta das
empresas dele integrantes.
B) As empresas não podem guardar autonomia entre si.
C ) A mera identidade de sócios.
D ) É indispensável que as empresas estejam sob
direção, controle ou administração de outra, considerada
empresa-mãe.
E ) Nas empresas organizadas em grupo econômico, a
responsabilidade pelas obrigações decorrentes das
relações de emprego será subsidiária. 14
Ano: 2019 Banca: FADESP Órgão: Prefeitura de Marabá - PA
A empresa prestadora de serviços a terceiros é a pessoa jurídica de
direito privado destinada a prestar à contratante serviços determinados e
específicos. Não se configura vínculo empregatício entre os
trabalhadores, ou sócios das empresas prestadoras de serviços, qualquer
que seja o seu ramo, e a empresa contratante. Neste passo, contratante
é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com empresa de
prestação de serviços determinados e específicos. Caso a empresa
prestadora de serviços a terceiros não pague salários aos seus
trabalhadores no período em que ocorrer a prestação de serviços para a
contratante, a responsabilidade da empresa contratante será

A ) inexistente, cabendo a responsabilidade exclusivamente à empresa

prestadora de serviços a terceiros.
B ) solidária.
C ) subsidiária.
D ) exclusiva, não cabendo nenhuma responsabilidade à empresa
prestadora de serviços a terceiros.

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Ano: 2019 Banca: FADESP Órgão: Prefeitura de Marabá - PA
A empresa prestadora de serviços a terceiros é a pessoa jurídica de
direito privado destinada a prestar à contratante serviços determinados e
específicos. Não se configura vínculo empregatício entre os
trabalhadores, ou sócios das empresas prestadoras de serviços, qualquer
que seja o seu ramo, e a empresa contratante. Neste passo, contratante
é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com empresa de
prestação de serviços determinados e específicos. Caso a empresa
prestadora de serviços a terceiros não pague salários aos seus
trabalhadores no período em que ocorrer a prestação de serviços para a
contratante, a responsabilidade da empresa contratante será

A ) inexistente, cabendo a responsabilidade exclusivamente à empresa

prestadora de serviços a terceiros.
B ) solidária.
C ) subsidiária.
D ) exclusiva, não cabendo nenhuma responsabilidade à empresa
prestadora de serviços a terceiros.

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Ano: 2018 Banca: Instituto
Águia Órgão: CEAGESP Prova: Instituto Águia - 2018 -
CEAGESP - Advogado - Trabalhista
O período mínimo que a empregada gestante
tem direito à licença maternidade é de:
A
180 dias.
B
150 dias.
CC
120 dias.
D
90 dias.

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Ano: 2018 Banca: Instituto
Águia Órgão: CEAGESP Prova: Instituto Águia - 2018 -
CEAGESP - Advogado - Trabalhista
O período mínimo que a empregada gestante
tem direito à licença maternidade é de:
A
180 dias.
B
150 dias.
C
120 dias.
D
90 dias.

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Ano: 2017 Banca: UPA Órgão: Prefeitura de Barbalha -
CE Prova: UPA - 2017 - Prefeitura de Barbalha - CE - Advogado
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o
empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem
prejuízo do salário. Assinale a alternativa correta:
A
Até 3 (três) dias não consecutivos, em virtude de casamento.
B
Por 1(um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em
caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada.
C
Por tempo determinado, quando tiver que comparecer a juízo.
D
Por tempo determinado, quando, na qualidade de
representante de entidade sindical, estiver participando de
reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja
membro.
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Ano: 2017 Banca: UPA Órgão: Prefeitura de Barbalha -
CE Prova: UPA - 2017 - Prefeitura de Barbalha - CE - Advogado
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o
empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem
prejuízo do salário. Assinale a alternativa correta:
A
Até 3 (três) dias não consecutivos, em virtude de casamento.
B
Por 1(um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em
caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada.
C
Por tempo determinado, quando tiver que comparecer a juízo.
D
Por tempo determinado, quando, na qualidade de
representante de entidade sindical, estiver participando de
reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja
membro.
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Ano: 2019 Banca: CETREDE Órgão: Prefeitura de São Gonçalo do Amarante -
CE Prova: CETREDE - 2019 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - CE -
Procurador Municipal
De acordo com Consolidações das Leis Trabalhistas, o empregado
poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário,
A
pelo tempo que se fizer necessário, para estudar e realizar provas de
exame vestibular, para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
B
até 5 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento.
C
até 2 (dois) dias consecutivos, quando tiver que comparecer em juízo.
D
até 2 (dois) dias consecutivos ou não, em caso de falecimento do cônjuge,
ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua
carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência
econômica.
E
até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames
complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou
companheira.
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Ano: 2019 Banca: CETREDE Órgão: Prefeitura de São Gonçalo do Amarante -
CE Prova: CETREDE - 2019 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - CE -
Procurador Municipal
De acordo com Consolidações das Leis Trabalhistas, o empregado
poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário,
A
pelo tempo que se fizer necessário, para estudar e realizar provas de
exame vestibular, para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
B
até 5 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento.
C
até 2 (dois) dias consecutivos, quando tiver que comparecer em juízo.
D
até 2 (dois) dias consecutivos ou não, em caso de falecimento do cônjuge,
ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua
carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência
econômica.
E
até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames
complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou
companheira.
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Vai dar
tudo
certo!
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