8 MANDAMENTOS

INEGÁVEIS PARA SER

UM LÍDER EFETIVO
Lucas Borges Psicólogo e Professor
ITPAC Porto Nacional
01 – CONSCIENTIZE-SE QUE LIDERAR É INFLUENCIAR
Tomar consciência dessa definição é indispensável: não existe líder sem essa
capacidade de mobilizar as pessoas. As formas de se fazer isso podem ser muitas:
criar um propósito, engajar as pessoas, fazê-las se sentir pertencentes ao grupo
ou a um ideal, presenteá-las e recompensá-las, motivá-las emocionalmente ou
até mesmo espiritualmente. Seja como for, você precisará desenvolver seu
carisma para conseguir influenciar.

02 – SEJA COERENTE: CERTIFIQUE-SE DE QUE

VOCÊ MESMO JÁ REALIZA AQUILO QUE DESEJA
ESTIMULAR NAS PESSOAS. DÊ O EXEMPLO!
Se você pretende não ser apenas um chefe, aquele gestor que usa do poder
coercitivo para obrigar sua equipe a fazer algo, se você deseja realmente ser
líder, deverá colocar a mão na massa. Participar do processo e não apenas dar
ordens. Os comandos precisarão estar integrados ao seu próprio esforço e a
sua AÇÃO dentro do processo. Para que as pessoas se espelhem em você e
se inspirem, em vez de apenas terem medo de você.

03 – ENTENDA QUE LIDERANÇA NÃO É UMA

CARACTEÍRTICA NATURAL, MAS SIM UMA
HABILIDADE APRENDIDA E DESENVOLVIDA
Muitas pessoas têm essa ilusão: a fantasia de que existem pessoas que já
nasceram para liderar. Como se liderança fosse um destino. Isso é mito.
Tanto a psicologia quanto a neurociência tem demonstrado que, apesar
de possuirmos certas tendências genéticas inclusive no âmbito do
temperamento, apenas a aprendizagem social é que vai fortalecer ou
reprimir nossas tendências, demonstrando assim que o ser humano pode
se desenvolver em competências que nem imaginava. Basta querer e treinar.
04 – CONHEÇA OS TIPOS DE LIDERANÇA E AS
FORMAS DE EXERCÊ-LA PARA ENCONTRAR O
SEU PRÓPRIO ESTILO DE INFLUENCIAR PESSOAS
Estudar o tema é de fundamental importância. Detalhar-se nos teóricos, filósofos
e cientistas que falam sobre a liderança. Aprofundar-se nos grandes líderes da
história da humanidade, conhecendo seu modo de operar, suas qualidades e
limitações. Mergulhar em estudos de casos da liderança na atualidade, seja no
ambito corporativo, político ou religioso. E após tudo isso, perceber qual melhor
forma para você mesmo liderar, adaptando seu modo de ser ao seu modo
de fazer gestão.

05 – APROFUNDE-SE TANTO EM CONHECER

CADA MEMBRO DE SUA EQUIPE QUANTO EM
DESENVOLVER A TODOS, INCLUSIVE A SI MESMO
Líder capacita e se capacita. Esse é um viés irrefutável. O líder tem habilidade
para ensinar, conduzir, orientar. E possui esses traços exatamente porque foi
ensinado, foi conduzido e orientado. Ou seja, todo bom líder, também já soube
o que é ser liderado. E isso demonstra a humildade e a empatia que todo líder
precisa ter. Ninguém sabe tudo que não possa aprender e ninguém sabe tão
pouco que não possa ensinar. Liderar é buscar evolução de si e da equipe.

06 – SEJA ASSERTIVO: APRENDENDO TANTO A

CONFIAR E DELEGAR, A COBRAR DE FORMA FIRME
E EDUCADA QUANTO A RECONHECER E VALORIZAR
Assertividade é uma qualidade tanto da comunicação quanto da relação.
Ser assertivo é ser direto, objetivo, honesto, mas sem deixar de ser educado,
gentil e empático com os sentimentos alheios. Isso demanda RESPEITO, tanto
a si quanto ao outro. E relações de lideres e liderados não se desenvolvem
sem essa confiança mútua. Assim sendo, ter uma equipe de responsabilidade
permite atribuir tarefas e ter certeza da realização daquelas metas, bem
como exigirá de você o reconhecimento sincero de cada participante do
processo, pois além do fato de que ninguém realiza o sucesso sozinho, cada
membro de seu grupo precisa ter seu valor publicamente percebido.
07 – DESCUBRA ONDE ESTÁ SUA VOCAÇÃO, POIS
LIDERAR EXIGE ESPECIFICIDADE TÉCNICA E
PAIXÃO PELO QUE SE FAZ
Seja em seu ramo de negócios, no seu trabalho e na sua carreira, seja na sua
vida pessoal ou mesmo no seu âmbito religioso e espiritual, você precisará
descobrir onde está o seu encantamento, pois ninguém é líder em todas as
áreas e sobre todas as pessoas. Cada líder possui o seu habitat. Aquele lugar
no ecossistema social em que você se sente produtivo. O conceito de FLOW
se aplica bem aqui: aquela coisa que você faz, entrega-se e se realiza tanto
que nem percebe o tempo passar. Nesse lugar você terá conhecimento de
causa e engajamento apaixonado para fluir.
EMBORA LIDERANÇA NÃO SEJA PERFEIÇÃO, EXERCÊ-LA EXIGE EXCELÊNCIA.

08 – COMPREENDA QUE LIDERAR É UM ESFORÇO

PARA MUDAR A REALIDADE E ISSO EXIGE
ESTRATÉGIA.
O Líder é o grande agente de mudança. Um Visionário. Ele opera sobre pessoas
para que estas executem processos de forma colaborativa, eficiente e eficaz,
gerando resultados e transformações na realidade e na vida de outras pessoas.
Como um grande time de futebol dentro de uma partida. Isso demandará de
você visão estratégica tanto sobre seu próprio grupo, sobre o campo e o
esporte em que você está jogando, quanto sobre seus concorrentes.