Fabiane Burchart Dias

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12/11/2021 18:18 https://im.gigroup.com.br/index.php?PHPSESSID=55f433fc46d66017eb02bcd475d2d3f0&action=jobEditContractAction&id=…
CONTRATO DE TRABALHO DEMANDA COMPLEMENTAR DE SERVIÇOS
Pelo presente instrumento de Contrato de Trabalho Temporário, de um lado, GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA.,
estabelecida à R DOUTOR
FERNANDES COELHO inscrita no C.N.P.J./ MF sob o nº 04.236.064/0001-47na condição de Empresa Prestadora de Serviços Temporários
registrada no Departamento
Nacional de Mão-de-Obra do Ministério do Trabalho e da Previdência Social sob o nº 0482/2004,doravante denominada CONTRATANTE, e de outro lado:

Nome: FABIANE BURCHART DIAS

Endereço: R PARTICULAR II, 35 Rua particular /

Bairro:
PARQUE PRIMAVERA /
Cep:
07145-075

Cidade: GUARULHOS /

Estado:
SP
RG: 47883259x EMISSOR: SSP Data Expedição: 30/11/2011
CPF:
433.985.498-02
PIS:
138.10479.77-1
CTPS:
0081464 SÉRIE:
00368 Cidade da CTPS: SAO PAULO
Título de Eleitor:
393897710116
Reservista:

CBO:
421125
Estado Civil:
Solteiro
Instrução:
Ensino Médio (2. grau)
Data Nasc.:
09/06/1991
Cidade: Campinas Estado: SP
Filho(a) de:
JOSE DIAS e LAZARA FRANCISCA BURCHART,
Doravante denominado (a) simplesmente como TRABALHADOR (A) TEMPORÁRIO (A), têm entre si justo e contratado o
presente CONTRATO DE TRABALHO
TEMPORÁRIO, que se rege pelas seguintes cláusulas e condições:
1 - O TEMPORÁRIO (A) se obriga a prestar serviços profissionais objeto do presente na sede da Empresa
Tomadora/Cliente,ESPACO DO BANHO E AROMAS LTDA,na condição de trabalhador (a) temporário (a), sob o regime jurídico da Lei nº 6.019/74, com as alterações
introduzidas pela lei 13.429/2017,
exercendo a função de CAIXA , mediante salÃ¡rio de R$ 1.505,00 ( um mil e quinhentos e cinco reais) pôr Mês.
2- A vigência deste contrato inicia-se na data de sua assinatura e seu prazo de duração que fica condicionado às necessidades da demanda complementar de serviços da
Empresa Tomadora/Cliente, cessado o motivo justificador da demanda sua vigência cessará automaticamente.
Entretanto, não poderá ultrapassar o prazo de até 180 (Cento e oitenta) dias previsto no Artigo 10 da Lei nº 6.019/74, podendo ser prorrogado por até 90 (noventa) dias
nos termos das normas que vierem a ser baixadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, nos termos da Lei, Portaria, instruções normativas e demais normas que vierem
a ser baixadas pelas autoridades competentes, hipótese em que o período total do Contrato de Trabalho Temporário não poderá exceder o prazo de até 270 (Duzentos e
setenta) dias.
3 - No Contrato de Prestação de Serviços firmado com a PRESTADORA, a Empresa Tomadora/Cliente declarou, para todos os efeitos de direito, que a presente
contratação tem por justificativa atender, de forma transitória nos termos constantes e justificados no aditivo formalizado nos termos do art.9º da lei 6.019/74.
4 - O TEMPORÁRIO (A) deverá executar os serviços para os quais foi contratado, sob a supervisão funcional da Empresa Tomadora/Cliente, e obriga-se, no desempenho
de suas atividades, a cumprir integralmente as instruções, normas, ordens e regulamentos ali vigentes, principalmente aqueles relacionados a normas Segurança, Higiene
e Salubridade.
5 - Enquanto vigorar este contrato, O TEMPORÁRIO (A) cumprirá o mesmo horário de trabalho determinado pela Empresa Tomadora/Cliente de seus empregados
efetivos, ou a outro horário diferente, conforme lhe seja informado previamente.
Parágrafo único: Na hipótese de o TEMPORÁRIO (A) trabalhar além de 44 (quarenta e quatro) horas semanais as horas excedentes máximas de 02 (duas) horas diárias
serão remuneradas de acordo com a legislação vigente.
6 - O TEMPORÁRIO (A) receberá pelos serviços prestados o salário especificado na cláusula 1ª deste contrato, calculado com base nos dias ou horas de trabalho
anotados no "CARTÃO PONTO" correspondente ao período trabalhado.
7 - O pagamento da remuneração pelos serviços prestados pelo TEMPORÁRIO (A) será efetuado até o quinto dia útil subsequente ao período trabalhado.
8 - Em conformidade com a previsão contida no Artigo 12 da Lei nº6.019/74 e legislação complementar, ficam assegurados ao TEMPORÁRIO (A) os seguintes direitos:
a) Remuneração Equivalente à percebidas pelos empregados da mesma categoria da empresa Tomadora/Cliente, calculada à base horária, garantida, em qualquer
hipótese, a percepção do salário mínimo;
b) Jornada de trabalho igual a dos empregados da categoria da Empresa Tomadora/Cliente tomadora dos serviços, respeitados os limites de 44(quarenta e quatro) horas
semanais, remuneradas as horas extraordinárias, de acordo com a legislação vigente.
c) Percepção do adicional noturno na forma da legislação, na hipótese de cumprimento de jornada de trabalho entre as 22 horas de um dia e às 5 horas do dia seguinte;
d) Férias proporcionais conforme Artigo 12, letra "c", da Lei nº.6.019/74, e acréscimo de um terço nos termos do Artigo 7º, Inciso XVII, da Constituição Federal;
e) FGTS, na forma prevista na Lei nº 8.036/90 e no Decreto nº 99.684/90;
f) Seguro contra acidente de trabalho;
g) Décimo terceiro salário proporcional na forma prevista em lei;
h) Adicionais de insalubridade, periculosidade nos casos e formas previstos em lei;
i) Proteção previdenciária de conformidade com o Regulamento dos Benefícios e do Custeio da Previdência Social, Leis nºs8.212/91 e 8.213/91;
j) Vale-transporte nos termos do Decreto nº95.247/87, que regulou a Lei nº7.418/87;
k) Anotação da condição de trabalhador temporário na C.T.P.S., nos termos da circular IAPAS nº601.005.0.
l) Na remuneração do TEMPORÁRIO (A) serão observadas as contribuições obrigatórias para o INSS e o Imposto de renda na fonte, de acordo com a legislação em vigor;
9 - O pagamento da remuneração dos dias ou horas de trabalho até o 15 (quinze) dias em que TEMPORÁRIO (A) permanecer afastado em decorrência de doença
funcional ou por motivos de saúde de ordem particular, somente será efetuado mediante apresentação de ATESTADO MÉDICO fornecido pelo Instituto Nacional do
Seguro Social - INSS;
O EMPREGADO/ TEMPORÁRIO declara expressamente manter sigilo e confidencialidade, tanto escrita como verbal, ou, por qualquer outro meio, de todos os dados,
informações científicas e técnicas e, sobre todos os materiais obtidos com sua participação ou presença, podendo incluir, mas não se limitando a: técnicas, desenhos,
cópias, diagramas, modelos, fluxogramas, croquis, fotografias, programas de computador, processos, projetos, dentre outros pertencentes à PRESTADORA ou à
TOMADORA/ CLIENTE, não podendo revelar, reproduzir, utilizar ou dar conhecimento, em hipótese alguma a terceiros, sem a prévia análise e autorização da
PRESTADORA ou à TOMADORA/ CLIENTE, sob pena das sanções legais cabíveis.
10- Em caso de dano causado pelo TEMPORÁRIO (A) em objeto de propriedade ou posse da Empresa Tomadora/Cliente ou na Contratante fica autorizado o
correspondente desconto na remuneração a ele (a) devida, quer o dano tenha sido provocado por dolo, quer por culpa em sentido estrito, cabendo à CONTRATANTE, ao
seu exclusivo critério, o modo e o prazo para o ressarcimento.
11- O TEMPORÁRIO (A) fica ciente do Regulamento da Empresa e das Normas de Segurança que regulam suas atividades na Empresa Tomadora/Cliente e se
compromete utilizar os Equipamentos de Proteção Individual (E.P.I.) quando se fizer necessário, sob pena de ser punido por falta grave, nos termos da legislação vigente
e demais disposições inerentes à Segurança e Medicina do Trabalho.
Parágrafo Único: Considerar-se-á rescindido, de pleno direito, por justa causa, o presente Contrato de Trabalho Temporário, na eventualidade da prática, pelo
TEMPORÁRIO (A), das faltas capituladas no Artigo 482 da C.L.T, assim como na eventualidade da prática, pela Empresa Tomadora/Cliente ou pela GI GROUP, de
quaisquer das faltas capituladas no Artigo 13 da Lei nº6.019/74.
E, por estarem justas e contratadas, as partes assinam o presente Contrato de Trabalho Temporário e em 2 (duas) vias de igual teor e forma.
São Paulo 16 de novembro de 2021
____________________________________________ ____________________________________________
FABIANE BURCHART DIAS GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA..
https://im.gigroup.com.br/index.php?PHPSESSID=55f433fc46d66017eb02bcd475d2d3f0&action=jobEditContractAction&id=151752&print=1 1/15
FICHA DE REGISTRO
Dados Pessoais e Documentos

Endereço: R PARTICULAR II
Número / Complemento: 35 /
Rua particular
Foto
Bairro: PARQUE PRIMAVERA
Cidade: GUARULHOS Estado: SP CEP: 07145-075
Telefone: (94)-948122540
Celular: (11)-948122540
Sexo: Feminino Estado
Civil: Solteiro
Escolaridade: Ensino Médio (2. grau)
Cargo: CAIXA
Salário: 1505.00 por Mês
Data de Admissão: 16/11/2021
Avenida PAULISTA, 1230 Bairro: BELA VISTA Cidade: SAO PAULO UF: SP CEP:
Local de Trabalho:
01310-901
Estimativa:
CNPJ Cliente: 01.512.104/0251-32
Cliente: ESPACO DO BANHO E AROMAS LTDA
Última Atualização:
Horário: 12:00 as 20:00 em escala 6x1
EMPRESA: GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMA
ENDERECO: R DOUTOR FERNANDES COELHO, SAO PAULO, PINHEIROS
CNPJ/MF: 04.236.064/0001-47

PIS: 138.10479.77-1 CPF: 433.985.498-02
CTPS: 0081464 Série: 00368 Cidade
da CTPS: SAO PAULO
RG: 47883259x Emissor: SSP Data ExpediÃ§Ã£o: 30/11/2011
Título de Eleitor: 393897710116

Data de Nascimento: 09/06/1991 Cidade:
Campinas Estado: SP

Nome do Pai: JOSE DIAS
Nome da Mãe: LAZARA FRANCISCA BURCHART

Dados
Bancários
Conta Bancária
C/C no Banco: Não tem conta bancária
Conta Agência: - Conta
número: -

Comentários:
Declaro
que todas as informações aqui descritas são verdadeiras
e que estou ciente de que este formulário é exclusivo da GI GROUP BRASIL
RECURSOS HUMANOS LTDA. falta dos documentos acima pendente são de responsabilidade do contratado, sem o cadastro devidamente
preenchido serão automaticamente bloqueados os créditos de beneficio e salário até a regularização dos mesmos
__________________________________ __________________________________
GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA.
FABIANE BURCHART DIAS
04.236.064/0001-47
ADITAMENTO EM ATENDIMENTO AO ARTIGO 9º DA LEI nº 6.019/74
ESPACO DO BANHO E AROMAS LTDA, com sede social endereço Avenida PAULISTA, 1230, Cidade SAO PAULO Estado SP, CEP
inscrita no CNPJ/MF sob o nº 01.512.104/0251-32, por seus representantes legais infra assinados, doravante denominada
simplesmente CONTRATANTE,
GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA., com sede social na R DOUTOR FERNANDES COELHO, PINHEIROS, SP, CEP 05423-
040, inscrita no CNPJ/MF sob o nº 04.236.064/0001-47, por seus representantes legais infra assinados, doravante denominada
simplesmente CONTRATADA e,
FABIANE BURCHART DIAS, , R PARTICULAR II, 35 Rua particular, GUARULHOS - PARQUE PRIMAVERA - SP - 07145-075
I – Motivo Justificador da Contratação: DEMANDA COMPLEMENTAR DE SERVIÇOS
II - Prazo da prestação prazo de duração: 46 dias término em 31/12/2021
III – Valor da prestação de serviço será o repasse da remuneração auferida pelo trabalhador temporário acrescida dos encargos e
tributos constantes do contrato principal. Entenda-se como “remuneração”, o salário nominal acrescido das horas extras e
reflexos, adicional noturno, gratificações, insalubridade, periculosidade (qdo houver), entre outras variáveis previstas na
legislaçao vigente.
IV – As disposições sobre a segurança e saude do trabalhador constam do contrato principal já atualizadopela redação introduzida
pela Lei nº 13.429/17
SAO PAULO, 16 de novembro de 2021 .
______________________________
ESPACO DO BANHO E AROMAS LTDA
_____________________________
TERMO DE RESPONSABILIDADE
(Concessão de Salário Família - Portaria do MPAS - No. 3.040/82)
Empresa: GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA. CNPJ: 04.236.064/0001-47

End.: R DOUTOR FERNANDES COELHO - SAO PAULO - SP
Cliente: ESPACO DO BANHO E AROMAS LTDA CNPJ: 01.512.104/0251-32
End.: Avenida PAULISTA, 1230 - SAO PAULO - SP
Nome do segurado:
CTPS ou doc. identidade: CTPS:0081464 / Série 00368 / RG: 47883259x
Nome dos Dependentes Data de Nascimento
________________________________________________ ____/____/__________
________________________________________________ ____/____/__________
________________________________________________ ____/____/__________
________________________________________________ ____/____/__________
________________________________________________ ____/____/__________
Pelo presente Termo de Responsabilidade declaro estar ciente que deverei comunicar de imediato a ocorrência dos
seguintes fatos ou ocorrências que determinam a perda do direito as Salário Família.
- Óbito de Filho ou Filha;
- Cessação de Invalidez de Filho ou Filha;
- Sentença Judicial que determine o pagamento a outrem (Casos de desquites, separação, abandono de filho ou filha
ou perda de pátrio poder)
Estou ciente, ainda de que a falta de cumprimento do compromisso assumido, além de obrigar a devolução das
importâncias recebidas indevidamente, sujeitar-me-a as penalidade previstas no Artigo N.171 do Código Penal e a
rescisão do contrato de Trabalho, por justa causa, nos termos do Artigo N.482 da Consolidação das Leis do trabalho.
Pelo presente Termo de Responsabilidade declaro estar ciente que deverei comunicar de imediato a ocorrência dos
seguintes fatos ou ocorrências que determinam a perda do direito as Salário Família.
- Óbito de Filho ou Filha;
- Cessação de Invalidez de Filho ou Filha;
- Sentença Judicial que determine o pagamento a outrem (Casos de desquites, separação, abandono de filho ou filha
ou perda de pátrio poder)
Estou ciente, ainda de que a falta de cumprimento do compromisso assumido, além de obrigar a devolução das
importâncias recebidas indevidamente, sujeitar-me-a as penalidade previstas no Artigo N.171 do Código Penal e a
rescisão do contrato de Trabalho, por justa causa, nos termos do Artigo N.482 da Consolidação das Leis do trabalho.
São Paulo, 16 de novembro de 2021.

_______________________________________________________
DECLARAÇÃO DE DEPENDENTES
(Para fins de desconto do Imposto de Renda na Fonte)
Empresa: GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA.

Nome: FABIANE BURCHART DIAS Reg:
Cidade: GUARULHOS UF: SP
Bairro: PARQUE PRIMAVERA Cep: 07145-075
Estado Civil: Solteiro CTPS: 0081464 / 00368 / SAO PAULO
Nome do Dependente Relação de Dependência Data de Nascimento

______________________________ ______________________________ ___/___/________
______________________________ ______________________________ ___/___/________
______________________________ ______________________________ ___/___/________
______________________________ ______________________________ ___/___/________
______________________________ ______________________________ ___/___/________
Empregado supra qualificado declara para fins de Imposto de Renda que possui os dependentes acima indicados, para
abatimento na Legislação Vigente e por ser verdade assina a presente, assumido todas as responsabilidades pelas
declarações e submentendo-se ás penalidades legais por qualquer inverdade.
Sempre que houver alteração nesta declaração, a mesma deverá ser renovada.
São Paulo, 16 de novembro de 2021.
________________________________________________________
Contribuição Sindical
12-11-2021 | 6:36 PM BRT

_______________________________________
Local e Data
Fabiane Burchart Dias

Eu, ____________________________________________________________________,
Portador (a) da CTPS nº: 0081464, série 00368- UF, regularmente registrado (o) na empresa GI GROUP BRASIL
RECURSOS HUMANOS LTDA., inscrita no CNPJ nº 04.236.064/0001-47, com sede à R DOUTOR FERNANDES
COELHO, Bairro PINHEIROS, CEP: 05423-040, Fabiane Burchart Dias
_____________________ desconto em minha folha de pagamento,
à título de Contribuição Sindical.
Atenciosamente,
_______________________________________
O Titular dessa carteira presta serviços

Temporários, nos termos da lei 6.019/74,
auferindo o salário de R$ 1.505,00 por
Mês.Função: CAIXA CBO: 421125 conforme
contrato iniciado em 16/11/2021 por motivo de:
(__) Substituição de pessoal regulamentar e
permanente
(X) Demanda complementar de Serviços.
______________________________________
GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMANOS

LTDA.
CNPJ: 04.236.064/0001-47
Finalizado em ___/___/___. Em razão do
Término da necessidade transitória que motivou
a contratação. Esta anotação é cumprimento ao
artigo 12 $ 1º da lei acima mencionada.
______________________________________
GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMANOS

LTDA.
CNPJ: 04.236.064/0001-47
PROTOCOLO DE RECEBIMENTO E ENTREGA DA CTPS
EMPRESA: GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA.
EMPREGADO: FABIANE BURCHART DIAS

CTPS Nº/ SÉRIE: 0081464 - 00368
Em 16/11/2021 recebemos a CTPS do empregado acima identificado, para:

(X) anotações de registro
( ) atualização da CTPS
( ) outros.
Será devolvido no dia: 16/11/2021 , nos termos do art. 29 da CLT.
Em 12-11-2021 | 6:36, em
____/____/________ PM devolução,
BRT recebi o documento acima.
...............................................................
assinatura do empregado
Obs.:
( ) 1ª via - empregado
( ) 2ª via - empresa
PROTOCOLO DE RECEBIMENTO E ENTREGA DA CTPS
EMPRESA: GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA.
EMPREGADO: FABIANE BURCHART DIAS

CTPS Nº/ SÉRIE: 0081464 - 00368
Em 16/11/2021 recebemos a CTPS do empregado acima identificado, para:

(X) anotações de registro
( ) atualização da CTPS
( ) outros.
Será devolvido no dia: 16/11/2021 , nos termos do art. 29 da CLT.
12-11-2021 | 6:36
Em ____/____/________ , emPM BRT
devolução, recebi o documento acima.
...............................................................
assinatura do empregado
Obs.:
( ) 1ª via - empregado
( ) 2ª via - empresa
REQUISIÇÃO DE VALE TRANSPORTE
Dados do Empregado
Inicio: 16/11/2021
,Bairro: PARQUE PRIMAVERA
Cep: 07145-075
Município/Estado: GUARULHOS / SP
CTPS nº /Série:
Opção pelo sistema do Vale-transporte: (___) sim (___) não
Especificação do tipo de condução que utilizada
Quantidade/dia Tipo Valor Unitário ONIBUS/BILHETE

(___) Ônibus municipal R$ ____________ _______________
(___) Metro R$ ____________ _______________
(___) Trolebus R$ ____________ _______________
(___) Ônibus intermunicipal R$ ____________ _______________
(___) Trem R$ ____________ _______________
(___) Fepasa ou C.B.T.U. R$ ____________ _______________
(___) Ônibus/metro interação R$ ____________ _______________
(___) Ônibus/trem Integração R$ ____________ _______________
Observações
Optante: interessado em receber o vale-transporte e ciente da minha participação referente ao desconto em folha de
pagamento (ate 6% do salário base), comprometo-me a utilizar os vales exclusivamente para o deslocamento casa-
trabalho-casa, bem como a manter atualizadas as informações prestadas acima, que são a expressão da verdade, ciente
de que qualquer erro nas mesmas ou o uso indevido dos vales constituirão falta grave, nos termos da legislação
específica.
12-11-2021 | 6:36 PM BRT
Data:_____/_____/__________
Assinatura: _______________________________________________

Instruções
1 -Crachá de Identificação deve ser
apresentado ao ingressar na instituição.
FOTO
2- Deve ser portado na altura do peito,
visivelmente.
3- É de uso pessoal, intransferível e

obrigatório.
4- Em caso de extravio, comunicar
imediatamente ao Departamento de
Pessoal
FONE: (11) 5180-4200
Função: CAIXA
FABIANE Admissão: 16/11/2021
R.G.: 47883259x
IMPORTANTE
Você foi contratado pela GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMA para executar um trabalho temporário em uma de nossas empresas
clientes.
Na condição de nosso funcionário temporário, é imprescindível sua colaboração no sentido de executar com a máxima
competência e qualidade, os serviços para os quais foi contratado, a fim de que possamos manter o excelente conceito que tem
a GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMA junto a seus clientes.
DIREITOS DO TRABALHADOR TEMPORÁRIO
O seu contrato é regido pela Lei 6.019/74 e lhe garante os seguintes direitos, entre outros, conforme legislação em vigor:
. Férias proporcionais de 1/12 avos por mês trabalhado acrescida de 1/3 do seu valor na rescisão do contrato
. Repouso semanal remunerado, desde que cumprida a jornada semanal integral na folha de pagamento.
. Gratificação de Natal (13º salário) proporcional de 1/12 avos por mês trabalhado na rescisão do contrato.
. Proteção Previdenciária e Seguro Acidentes do Trabalho, conforme lei 8.212
. Registro na carteira profissional – CTPS
O contrato de trabalho temporário tem sua vigência por até 180 dias, podendo ser renovado por mais 90 dias.
PAGAMENTOS
Para sua segurança, seu pagamento será depositado em uma conta, favor assinalar abaixo a opção de conta desejada:
Sua Conta Cadastrada: {bancoNome}
(____) BRADESCO - AG.______________ CONTA ______________________ ( ) Corrente ( ) SALARIO ( ) POUPANÇA
(____) ITAÚ - AG.__________________ CONTA ______________________ ( ) Corrente ( ) SALARIO ( ) POUPANÇA
(____) Cartão Alelo Nº ___________________________________________
Caso opte pelo cartão Alelo, informamos que a partir do 4º saque efetuado dentro do mês, será cobrada do saldo do cartão uma
taxa de R$ 5,00 por saque efetuado.
Datas de Pagamentos
Salário: dia trinta de cada mês
Adiantamento: ( X ) Sim ( ) Não Data: quinze
Contrato encerrados serão pagos até o 10º dia após o encerramento.
DESCONTOS PREVISTOS DE ACORDO COM A LEI 6.019/74
. INSS conforme tabela vigente
. IRRF conforme tabela vigente
. Vale Transporte: Desconta? ( ___ ) Sim ( ___ ) Não Porcentagem: ____________ % ou valor R$ ______________________
. Vale Refeição: ( ___ ) Sim ( ___ ) Não Desconta? Porcentagem: ____________ % ou valor R$ __________ /dia
. Assistência Médica: ( ___ ) Sim ( ___ ) Não Desconta? Porcentagem: ____________ % ou valor R$ __________ /dia
Os benefícios referente à Vale Transporte e vale Refeição estarão sempre disponíveis para utilização no primeiro dia útil de cada
mês.
APURAÇÃO DO PONTO
O registro da sua jornada de trabalho é indispensável para apuração da folha e pagamento salarial. Faça o registro diariamente e
apresente ao seu gestor/supervisor para validação/assinatura conforme orientações da empresa.
O período de apuração do ponto inicia-se no dia 11 e vai até dia 10 do mês seguinte.
O registro da sua jornada de trabalho é indispensável para apuração da folha e pagamento salarial. Faça o registro diariamente e
apresente ao seu gestor/supervisor para validação/assinatura conforme orientações da empresa.
O período de apuração do ponto inicia-se no dia 11 e vai até dia 10 do mês seguinte.
ATESTADO MÉDICO
No caso de afastamento médico a comunicação deverá ser feita imediatamente à Gi Group, e a apresentação de atestado(s) em
até 48hs após o afastamento.
CÓDIGO DE ÉTICA GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMA

Enquadramento:
. Declaração Universal dos Direitos Humanos (ONU): “atender, apoiar e promover o conjunto de valores essenciais nas áreas de
direitos humanos, normas trabalhistas, meio ambientes e combate à corrupção”;
. Declaração da Organização Internacional do Trabalho referente aos princípios e direitos trabalhistas fundamentais;
. Pacto Global para os Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Combate à Corrupção.
Estabelece:
. Os valores e os princípios que o Grupo optou por adotar na condução de seus negócios e nas relações que mantém com seus
colaboradores, clientes, fornecedores e demais “stakeholders”
MISSÃO E VALORES CORPORATIVOS
Missão:
. Através de seus serviços, o GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMA busca contribuir, como protagonista no cenário internacional,
para a evolução do mercado de trabalho e para a educação de todos acerca do valor social e pessoal do trabalho.
Valores:
. Trabalho: A GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMA concebe o trabalho como um meio através do qual as pessoas possam completar
a si mesmas, realizar seus desejos e participar da criação de um bem maior a nível mundial;
. Responsabilidade: A GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMA está ciente do papel social e público da sua missão e da
responsabilidade individual de cada membro que compõe a equipe de colaboradores da empresa;
. Atenção: a única forma válida na qual seus funcionários e representantes podem cumprir sua missão é através do cumprimento
de suas tarefas com a máxima presteza e atenção;
. Eficiência Econômica: a capacidade de uma empresa em preservar suas condições de equilíbrio e de desempenho no mercado
constitui fator indispensável para promoção de negócios mais eficientes;
. Aprendizado contínuo e inovação: o aprendizado contínuo e a promoção da inovação representam as condições necessárias
para a condução de um trabalho mais eficiente e para a continuidade dos negócios;
. Espírito de Equipe: equilíbrio que deve existir entre a vida profissional e a vida pessoal, além de entender que o trabalho em
equipe e comprometimento profundo com a missão da empresa são fundamentais para que esse equilíbrio seja alcançado
PRINCÌPIOS GERAIS DE CONDUTA
A GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMA baseia suas ações em princípios éticos robustos, apoiados pelo pressuposto, claramente
identificado, de responsabilidade individual, como forma de desenvolver uma percepção total com relação às consequências
oriundas de suas escolhas profissionais.
Legalidade: A GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMA trabalha respeitando as leis vigentes nos países nos quais opera, se
comprometendo a preservar:
. A livre associação de trabalhadores e o direito de negociação coletiva;
. A eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório e a abolição, de forma absoluta, do trabalho infantil;
. A eliminação de todas as formas de discriminação no trabalho e relacionadas às profissões;
. O respeito a todas as leis que regulamentam o mercado de trabalho, com relação a procedimentos disciplinares, jornada de
trabalho e pagamentos, saúde e segurança no ambiente de trabalho;
. O combate à corrupção em todas as suas formas, incluindo extorsão e subornos.
. Em especial, todos os representantes da empresa estão estritamente proibidos de conduzirem negociações não autorizadas com
Autoridades Administrativas Públicas, incluindo a troca de dinheiro, favores ou mesmo de presentes, a aplicação de pressão, a
emissão de declarações falsas ou qualquer outro tipo de comportamento fraudulento que viole a lei, mesmo que exercido
segundo a falsa crença que os interesses e os objetivos da Empresa estão sendo buscados.
Imparcialidade: A GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMA baseia suas atividades no princípio de imparcialidade, de modo a:
. Manter equilíbrio constante entre os interesses particulares e gerais próprios do indivíduo, da Empresa, do Cliente e do
Fornecedor.
Confidencialidade: A GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMAsalvaguarda a privacidade de todas as Partes Interessadas e o sigilo de
informações gerais e de informações pessoais que estejam em sua posse.
Honestidade: A honestidade constitui condição indispensável a obtenção de credibilidade e ao estabelecimento com todos os
Interessados de relacionamentos baseados em confiança.
Transparência: A GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMA baseia suas ações, comunicações e sua provisão e coleta de informações no
princípio de transparência.
Segurança: A GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMA compromete a desempenhar todas as suas obrigações legais em relação a
Higiene, Saúde e Segurança, a partir de uma meticulosa avaliação de riscos, de forma a garantir maior segurança no trabalho,
especialmente para seus funcionários e trabalhadores que devem respeitar rigorosamente os procedimentos.
Sustentabilidade: A GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMA desenvolve suas atividades espeitando todas as leis e normas de proteção
ambiental, sempre ciente de que as Empresas, independente de seus objetivos profissionais, são mobilizadas para implementar
boas práticas de consumo que preservem o equilíbrio entre o uso de recursos naturais e a sua regeneração.
IMPLEMENTAÇÃO E CONTROLE
Destinatários: Os destinatários deste Código são:
. Membros dos órgãos executivos e fiscalizadores das Empresas que compõem o Grupo, os gerentes e os funcionários que
pertencem as estruturas organizacionais das mesmas;
. Trabalhadores que atuam em contratos temporários ou permanentes;
. Colaboradores e consultores externos que atuam em nome ou em benefício das Empresas que compõem o Grupo.
. As cláusulas do Código de Ética também são destinadas, onde forem indicadas dessa forma, a interlocutores externos, com os
quais, as Empresas do Grupo possuem relações (Fornecedores, Clientes, Instituições etc.).
DÚVIDAS
Sempre que tiver alguma dúvida entre em contato conosco. Lembre-se que a GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMA é a responsável
pelo pagamento da sua remuneração e demais direitos trabalhistas.
Estaremos a disposição pelo telefone (______)___________________ com _______________________________ ou envie um e-mail
para _______________________________@ gigroup.com
FALE CONOSCO
A GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMA também disponibiliza para você o Fale Conosco, um canal de comunicação direto com o
departamento de Qualidade, onde através do site www.gigroup.com.br é possível enviar mensagens e/ou avaliar nosso
atendimento no link Pesquisa de Satisfação / Portal Colaboradores.
RECIBO DE PAGAMENTO
O contra cheque e folha ponto está disponível via sistema no site colaborador.gigroup.com.br
No primeiro acesso é preciso gerar senha, preencher o formulário e cadastrar a senha.
Declaro ter recebido nesta data, da empresa GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMA, este AVISO IMPORTANTE, que consiste em
informações de pagamentos, descontos e benefícios a novos profissionais.
Estou ciente de todas as informações e descontos, como parte integrante do contrato de trabalho por mim assinado.
São Paulo, 16 de novembro de 2021 .
___________________________
Assinatura do Empregado
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eles estão sempre disponíveis para te apoiar sempre que tiver dúvidas.
TERMO ADITIVO AO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
Pelo presente instrumento particular e na melhor forma de direito, FABIANE BURCHART DIAS, com endereço na R
PARTICULAR II, portador do RG nº 47883259x, inscrito no CPF sob o nº 433.985.498-02, doravante denominado
simplesmente EMPREGADO; e
GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA., com sede na R DOUTOR FERNANDES COELHO – SAO
PAULO, SP, inscrita no CNPJ/MF sob o nº. 04.236.064/0001-47, por seu procurador abaixo assinado, doravante
denominado simplesmente EMPREGADOR;
As partes deste instrumento doravante serão referidas individualmente como “Parte”, ou, em conjunto, como
“Partes”;
CONSIDERANDO QUE:
1. Em 16/11/2021, as Partes celebraram “Contrato Individual de Trabalho (“Contrato”), o qual tem por objeto a
prestação de serviços profissionais por parte do EMPREGADO à EMPREGADORA;
2. O EMPREGADO, a partir de 16/11/2021 passa a desenvolver suas atividades, sem fixação de horário de trabalho;
3. As partes desejam regularizar o Contrato, em virtude das informações descritas nos itens 1 e 2 acima.
.
RESOLVEM as Partes aditar o Contrato, nos seguintes termos:
I - ALTERAÇÕES
“A Cláusula 6ª do Contrato passa a vigorar com a seguinte redação:
Por exercer atividade externa e/ou cargo de chefia, não há fixação de horário de trabalho, como previsto no artigo 62,
II, da Consolidação das Leis do Trabalho.
O disposto acima poderá ser alterado, a critério da EMPREGADORA, conforme as necessidades de ordem
operacional e/ou administrativa assim o exigirem, porém sempre respeitados os limites legais.”
II - RATIFICAÇÃO
As demais matérias tratadas no Contrato, não expressamente tratadas por meio do presente aditivo contratual, são
neste ato ratificadas pelas Partes, e continuarão válidas e eficazes.
E, por estarem assim justas e contratadas, as Partes assinam o presente instrumento em 02 (duas) vias de igual forma e
teor, para um só efeito, juntamente com as duas testemunhas abaixo, a tudo presentes.
São Paulo, 16 de novembro, de 2021
_________________________________________________
_________________________________________________
Testemunhas:
Nome: _____________________________________
CPF: _________________
Nome: ____________________________________
CPF: _________________
12/11/2021 18:19 Folha Ponto
Folha de Ponto
Período: 16/11/2021 até 10/12/2021

Empregador: GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA. CNPJ/MF sob núm 04.236.064/0001-47
Endereço: R DOUTOR FERNANDES COELHO, na cidade de SAO PAULO, estado de SP
Tomador: 01.512.104/0251-32, ESPACO DO BANHO E AROMAS LTDA
Empregado: 0 - FABIANE BURCHART DIAS
C.Custo: 322OBST110 - CTPS: 0081464 - 00368 - SAO PAULO
Local de trabalho:
Horário: 12:00 as 20:00 em escala 6x1
Cargo: CAIXA, Admissão: 16/11/2021
Data Sem Entrada Intervalo Saída Ent.Extra Saí.Extra Justificativa
16 Ter
17 Qua
18 Qui
19 Sex
20 Sáb
21 Dom
22 Seg
23 Ter
24 Qua
25 Qui
26 Sex
27 Sáb
28 Dom
29 Seg
30 Ter
01 Qua
02 Qui
03 Sex
04 Sáb
05 Dom
06 Seg
07 Ter
08 Qua
09 Qui
10 Sex

_____________________________________________ _____________________________________________
Assinatura do Empregado Assinatura do Chefe
https://im.gigroup.com.br/index.php 1/1

Fabiane Burchart Dias - Contrato de Trabalho

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12/11/2021 18:18 https://im.gigroup.com.br/index.php?PHPSESSID=55f433fc46d66017eb02bcd475d2d3f0&action=jobEditContractAction&id=…

CONTRATO DE TRABALHO DEMANDA COMPLEMENTAR DE SERVIÇOS

Nome: FABIANE BURCHART DIAS

Endereço: R PARTICULAR II, 35 Rua particular /

Cidade: GUARULHOS /

e) FGTS, na forma prevista na Lei nº 8.036/90 e no Decreto nº 99.684/90;

f) Seguro contra acidente de trabalho;

g) Décimo terceiro salário proporcional na forma prevista em lei;

h) Adicionais de insalubridade, periculosidade nos casos e formas previstos em lei;

j) Vale-transporte nos termos do Decreto nº95.247/87, que regulou a Lei nº7.418/87;

Dados Pessoais e Documentos

Nome: FABIANE BURCHART DIAS

ADITAMENTO EM ATENDIMENTO AO ARTIGO 9º DA LEI nº 6.019/74

I – Motivo Justificador da Contratação: DEMANDA COMPLEMENTAR DE SERVIÇOS

II - Prazo da prestação prazo de duração: 46 dias término em 31/12/2021

SAO PAULO, 16 de novembro de 2021 .

(Concessão de Salário Família - Portaria do MPAS - No. 3.040/82)

Empresa: GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA. CNPJ: 04.236.064/0001-47

São Paulo, 16 de novembro de 2021.

Empresa: GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA.

Nome do Dependente Relação de Dependência Data de Nascimento

São Paulo, 16 de novembro de 2021.

12-11-2021 | 6:36 PM BRT

O Titular dessa carteira presta serviços

GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMANOS

GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMANOS

PROTOCOLO DE RECEBIMENTO E ENTREGA DA CTPS

EMPRESA: GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA.

EMPREGADO: FABIANE BURCHART DIAS

Em 16/11/2021 recebemos a CTPS do empregado acima identificado, para:

Será devolvido no dia: 16/11/2021 , nos termos do art. 29 da CLT.

PROTOCOLO DE RECEBIMENTO E ENTREGA DA CTPS

EMPRESA: GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA.

EMPREGADO: FABIANE BURCHART DIAS

Em 16/11/2021 recebemos a CTPS do empregado acima identificado, para:

Será devolvido no dia: 16/11/2021 , nos termos do art. 29 da CLT.

REQUISIÇÃO DE VALE TRANSPORTE

Especificação do tipo de condução que utilizada

Quantidade/dia Tipo Valor Unitário ONIBUS/BILHETE

3- É de uso pessoal, intransferível e

CÓDIGO DE ÉTICA GI GROUP BRASIL RECURSOS HUMA

TERMO ADITIVO AO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

RESOLVEM as Partes aditar o Contrato, nos seguintes termos:

“A Cláusula 6ª do Contrato passa a vigorar com a seguinte redação:

São Paulo, 16 de novembro, de 2021

Período: 16/11/2021 até 10/12/2021

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