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simplifica, desburocratiza e consolida a legislação trabalhista infralegal
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
As normas tratam dos mais variados assuntos, como carteira de trabalho, aprendizagem
profissional, gratificação de natalina, programa de alimentação do trabalhador, registro
eletrônico de ponto, registro sindical e profissional, além de questões ligadas à fiscalização,
como certificado de aprovação de equipamento de proteção individual.
Essa é a primeira vez que a legislação trabalhista infralegal é completamente revisada. Várias
normas infralegais que não tinham mais validade foram revogadas, como o Decreto nº 71.885,
de 1973, que regulamentava a profissão de empregado doméstico e cujas disposições estavam
exauridas, uma vez que essa regulamentação foi tratada pela Lei Complementar nº 150, de
2015. Outros 35 decretos sem validade já foram revogados desde 2019. Outro exemplo são as
10 portarias que tratavam de registro de ponto para controlar a jornada de trabalho.
O objetivo do trabalho desenvolvido pelo Ministério do Trabalho e Previdência é que cada ato
trate de temas comuns. Os quase 200 decretos identificados, por exemplo, resultaram em
quatro decretos consolidados que tratam de: legislação trabalhista, convenções e
recomendações da Organização Internacional do Trabalho - OIT, profissões regulamentadas e
colegiados do trabalho.
Essa agregação de normas tornará a legislação mais acessível e clara à sociedade e aos
operadores do Direito do Trabalho, promovendo maior segurança jurídica. Houve também a
simplificação e a retirada de obrigações desnecessárias ou meramente cartoriais, para
desburocratizar os processos de prestação de serviços pelo Estado e de prestação de
informações pelos cidadãos.
Categoria
Trabalho, Emprego e Previdência
Tags: CONSOLIDAÇÃOTRABALHISTALEGISLAÇÃO
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