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I - DOS FATOS
Constam abaixo os documentos que comprovam o que fora dito acima. Que
foi inclusive a médica quem recomendou que a ora requerente se ausentasse do
local de trabalho com forma de tratamento e também as mensagens enviadas pelo
requerido com o intuito de difamar a imagem de Franciele.
II - DO DIREITO
De acordo com o Código Civil (CC) em seu art. 932, inciso III, dispõe que o
empregador que no caso é o ( CEFET, Unidade de Inhumas) também é
responsável pela reparação civil, por seus empregados, quando no exercício do
trabalho que lhes competir ou em razão dele, local onde ocorreu os danos morais
contra a requerente Franciele.
Há que se frisar que, muito embora a legislação brasileira não preveja quais os
critérios objetivos que devem ser levados em consideração quando da
quantificação dos danos morais, a doutrina e jurisprudência recomendam a
aplicação da TEORIA DO VALOR DO DESESTÍMULO, segundo a qual a
indenização deve ter função dúplice, prestando tanto para uma compensação
pelos sentimentos negativos suportados pelo Promovente (caráter
compensatório), quanto servindo de punição pela conduta desenvolvida pelo
agente lesivo (CARÁTER PUNITIVO). Ato abusivo.
Danos morais são lesões sofridas pelo sujeito físico ou pessoa natural de direito
em seu patrimônio ideal, entendendo-se por patrimônio ideal, em contraposição ao
patrimônio material, o conjunto de tudo aquilo que não seja suscetível de valor
econômico
Por fim, o autor deve reiterar o pedido já feito na petição inicial e solicitar a
desconsideração dos argumentos apresentados pelo réu.
Nestes termos,
ADVOGADOS