UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA DA REGIÃO DE CHAPECÓ - UNOCHAPECÓ

Curso: DIREITO
Disciplina: DIREITO DO TRABALHO I - Período: 5º Ano/Semestre: 2021 / 2
Professor(a): 10742 – CRISTIANO TESSARO
Acadêmicos: ______________________________________________________________
Trabalho A3, peso 15%, em dupla. Data: 08/11/2021
Prazo entrega sistema Minha Uno, até 29/11/2021

Erondino de Jesus, foi admitido pela empresa Boi Bom Ltda, na data
de 20/04/2020, para exercer o cargo de Auxiliar de Produção, percebendo como ultimo
salário R$ 1.460,33. A rescisão contratual ocorreu por iniciativa da empresa em 06/10/2021,
POR justa causa.

Erondino, jamais recebeu advertência ou suspensão durante o pacto

laboral. Trabalhava como Auxiliar de Produção, realizando corte e limpeza de carnes de gado
no frigorifico da reclamada.

Porém, no dia 06/10/2021, Erondino foi dispensado POR JUSTA

CAUSA, com base no art. 482, alínea “i” da CLT, fato que o mesmo, apesar de assinar o
TRCT, não concordou com o ato.

Imputando-lhe o fato de “ter abandonado o emprego por período

superior a 30 dias”, nos termos do artigo 482, alínea “i” da CLT.

Segundo Erondino, o mesmo encontrava-se em afastamento

previdenciário por conta de acidente doméstico e que não tinha a intenção de abandonar o
emprego (inclusive havia informado a empresa por telefone sobre a prorrogação do
afastamento previdenciário).

Com base nas informações acima, documentos anexos e orientações em sala, elaborar
reclamatória trabalhista em face da empresa para a defesa dos interesses de Erondino.
Utilizar a devida fundamentação legal, abordar sobre o ônus da prova, jurisprudência
atualizada do TRT/SC. Rito Ordinário (Valor da causa superior a 40 Salários Mínimos), não
precisa individualizar cálculos, considerar alterações promovidas pela reforma
trabalhista (legislação atual).