UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA DA REGIÃO DE CHAPECÓ - UNOCHAPECÓ

Curso: DIREITO
Disciplina: DIREITO DO TRABALHO I Período: 5º “A” Ano/Semestre: 2021 / 2
Professor(a): 10742 – CRISTIANO TESSARO
Acadêmico: __________________________________________________________ Nota: __________
Avaliação A1 - Peso “80%”, individual e sem consulta. Data: 01/12/2021 – Prova “A”
Com base na matéria estudada, responda as questões abaixo:
A interpretação faz parte da prova;
Proibido emprestar material de colegas, mesmo após o término da prova;
Proibido o uso de celular durante a prova.

01 – Assinale V (verdadeiro) ou F (falso) (de acordo com os princípios estudados em sala: (peso 1,0).
( ) Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em consideração os
valores que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial adotado pelo TST de que o encargo de
provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do empregador
está embasado no princípio da continuidade da relação de emprego.
( ) No campo do Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de trabalho terá validade por tempo
indeterminado, em razão do Princípio da boa-fé.
( ) Em relação ao contrato de aprendizagem, é corretor afirmar que há recolhimento de FGTS no percentual de
8%.
( ) O princípio da proteção autoriza a descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços,
instrumentalizada em documento escrito, desde que, no cumprimento do contrato, despontem, objetivamente, todos
os elementos fático-jurídicos da relação de emprego.
( ) O contrato de experiência pode ter uma única prorrogação e não poderá ultrapassar 03 meses.

02 – Assinale V (verdadeiro) ou F (falso): (peso 1,0).

( ) O contrato de experiência pode ser de (30) trinta dias, renovado por mais 30 (trinta) dias.
( ) A aprendizagem é um contrato de trabalho especial que não gera vínculo empregatício entre as partes que o
celebram, uma vez que o seu intento não é o exercício profissional em si, mas a formação educativa do menor.
( ) Os empregados de empresas privadas candidatos a cargos públicos eletivos (ex. Vereador/prefeito) tem direito
de licenciar-se do cargo três meses antes da eleição, garantido a percepção integral dos salários (causa de
interrupção).
( ) Apesar de contratar empregados pelo regime celetista, entidade filantrópica não é considerada empregador,
dado que não assume os riscos da atividade e não tem finalidade lucrativa.
( ) O empregador poderá consultar certidão negativa de SPC/SERASA antes da admissão do empregado, sendo
que em caso de positiva pode ser motivo alegado para não admissão do empregado, independente da função.

03 – Assinale V (verdadeiro) ou F (falso): (peso 1,0).

( ) É vedado ao empregador, exigir do candidato à vaga de emprego, comprovante de experiência prévia por
tempo de serviço superior à 06 (seis) meses.
( ) Não é admitido a exigência por parte do empregador da realização de exame de gravidez antes da admissão,
porém admite-se para fins de demissão.
( ) O contrato de aprendizagem deve ser celebrado com indivíduo maior de 14 anos e menor de 24 anos, exceto
com relação aos portadores de deficiência, caso em que a idade máxima não se aplica.
( ) A exclusividade na prestação dos serviços é um dos requisitos para a caracterização da relação de emprego.
( ) O período para amamentação até a criança completar 6 (seis) meses é considerado como suspensão do contrato.

04 – Assinale V (verdadeiro) ou F (falso): (peso 1,0).

( ) Conforme as disposições da CLT, o contrato individual de trabalho poderá ser celebrado de forma tácita ou
expressa, escrita ou verbal; poderá ter prazo indeterminado ou determinado; e poderá destinar-se à prestação de
trabalho intermitente.
( ) Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de férias, se assim
preferir.
( ) considera-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho: Os fenômenos sociais, políticos e econômicos
que inspiram a formação das normas juslaborais.
( ) Dentre os efeitos da suspensão de contrato, podemos citar o direito ás vantagens de ordem pessoal ocorrida
durante a suspensão.
( ) Durante o período de interrupção de contrato do emprego, será computado o tempo do afastamento como
tempo de serviço prestado à empresa.
05 – Assinale V (verdadeiro) ou F (falso): (peso 1,0)
( ) O depoimento como testemunha judicial ao tempo que for necessário é uma causa de interrupção do contrato de
trabalho.
( ) Em caso de demissão do empregado por justa causa, o empregador deverá efetuar a devida anotação no campo de
“anotações gerais” da CTPS.
( ) A Idade mínima para a emissão da CTPS é a partir dos 16 anos de idade.
( ) O marco histórico do nascimento do Direito do Trabalho foi o advento da sociedade industrial e o trabalho
assalariado, sendo que a principal causa econômica foi a Revolução Industrial do século XVIII.
( ) Parceria é o contrato pelo qual uma das partes vem a fazer certa obra para outra pessoa, mediante o pagamento de
determinado valor. Existe independência e autonomia na prestação de serviços.

06 – Assinale V (verdadeiro) ou F (falso): (peso 0,75).

( ) o nome de “constitucionalismo social” é dado ao movimento da inclusão das leis trabalhistas nas Constituições de
alguns países, sendo que a primeira Constituição do mundo que dispõe sobre Direito do Trabalho é a do México de 1917.
( ) Municípios e Estados não podem legislar sobre matéria de Direito do Trabalho, que é de exclusividade da União.
( ) A anotação da CTPS será realizada na admissão, na data-base, férias, na rescisão contratual, bem como a qualquer
tempo quando solicitado pelo empregado, devendo o empregador proceder a anotação e devolução no prazo máximo de
48 horas.
( ) O direito do trabalho tem sua origem reconhecida a partir da escravidão.
( ) Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação
jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.

07 – Assinale V (verdadeiro) ou F (falso): (peso 0,75).

( ) Enquadram-se como modalidades de interrupção e suspensão, respectivamente, afastamento por doença até o 15º dia
− aposentadoria por invalidez.
( ) Não é admitido a suspensão/interrupção da relação de emprego mediante cláusula contratual ou convencional, pois
não há previsão legal para tal.
( ) A falta abonada é aquela que não produziu qualquer desconto salarial por parte do empregador, entendendo este por
bem não descontar a “falta” do empregado, gerando uma interrupção de contrato.
( ) Somente será empregador a pessoa física ou jurídica com a finalidade de obter lucros.
( ) O princípio da vedação à redução Salarial não sofre qualquer tipo de mitigação, não podendo Acordo Coletivo de
Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho dispor sobre redução salarial.

08 - Bruna trabalha na residência de Joka três vezes na semana como passadeira. Em geral, comparece às segundas,
quartas e sextas, mas, se necessário, mediante comunicação prévia, comparece em outro dia da semana, exceto sábados,
domingos e feriados. A CTPS não foi assinada e o pagamento é por dia de trabalho. Quando Bruna não comparece, não
recebe o pagamento e não sofre punição, mas Joka, costuma sempre pedir que a ausência seja previamente comunicada.
Bruna procura você, como advogado(a), com dúvida acerca da sua situação jurídica. À luz da legislação específica em
vigor, assinale a opção que contempla a situação de Bruna. (peso 0,20)
a) Bruna é diarista, pois trabalha apenas 3 vezes na semana.
b) Bruna é autônoma, porque gerencia seu próprio trabalho, dias e horários.
c) Bruna é empregada eventual.
d) Bruna é empregada doméstica.

09 - Eliel, insatisfeito com o pequeno lucro do restaurante do qual era sócio, retirou-se da sociedade empresária e averbou,
na respectiva junta comercial, novo contrato social, onde constava sua retirada. O empresário, 36 meses após esse fato,
foi surpreendido com sua citação em uma reclamação trabalhista ajuizada dias antes. Sobre a hipótese apresentada,
considerando a atual redação da CLT, assinale a afirmativa correta. (peso 0,20)
a) Eliel responde solidariamente pelos débitos da sociedade na ação trabalhista em referência.
b) Eliel não mais responde, na ação trabalhista em referência, pelos débitos da sociedade.
c) Eliel responde subsidiariamente pelos débitos da sociedade na ação trabalhista em referência.
d) No caso, primeiro responde a empresa devedora, depois, os sócios atuais e, em seguida, os sócios retirantes, que
é o caso de Eliel.

10 - Tendo em vista o princípio da primazia da realidade, é correto afirmar que: (peso 0,20)
a) simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasião da admissão no emprego, renunciando aos
direitos trabalhistas, tem plena validade.
b) simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasião da admissão no emprego, renunciando aos
direitos trabalhistas, tem plena validade, desde que em presença de duas testemunhas.
c) toda prestação de serviços configura relação de emprego.
d) para o Direito do Trabalho, a verdade real deve prevalecer sobre a forma.
11 - O sindicato dos empregados em tinturaria de determinado município celebrou, em 2018, acordo coletivo com
uma tinturaria, no qual, reconhecendo-se a condição financeira difícil da empresa, aceitou a redução do percentual
de FGTS para 3% durante 2 anos. Sobre o caso apresentado, de acordo com a previsão da CLT, assinale a afirmativa
correta. (peso 0,20)
a) É válido o acerto realizado porque fruto de negociação coletiva, ao qual a reforma trabalhista conferiu força
legal.
b) A cláusula normativa em questão é nula, porque constitui objeto ilícito negociar percentual de FGTS,
princípio da irrenunciabilidade.

c) Somente se houver homologação do acordo coletivo pela Justiça do Trabalho é que ele terá validade em
relação ao FGTS.
d) A negociação acerca do FGTS exigiria que, ao menos, fosse pago metade do valor devido, o que não
aconteceu no caso apresentado.

12 - Em relação aos princípios e às fontes do direito do trabalho, assinale a opção correta. (peso 0,20)
a) Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de férias, se
assim preferir.
b) Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas poderão
decidir o caso de acordo com os usos e costumes, que são fontes do direito do trabalho.
c) Por conter regras específicas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso concreto,
a Consolidação das Leis do Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da Constituição Federal
de 1988 (CF).
d) A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não o são os atos normativos do Poder Executivo.
e) Os princípios gerais de direito não são aplicados na interpretação das normas do direito do trabalho, ainda
que subsidiariamente.

13 - Com referência à Carteira de Trabalho e Previdência Social, assinale a opção correta. (peso 0,20)
a) Tal documento é desnecessário para os trabalhadores em domicílio, mesmo que a relação jurídica implique
vínculo de emprego.
b) Tal documento é desnecessário para o trabalhador rural, mesmo que a relação jurídica implique vínculo de
emprego.
c) Esse documento é desnecessário para os trabalhadores domésticos, mesmo que a relação jurídica implique
vínculo de emprego.
d) Nas localidades onde tal documento não seja emitido, o empregado que não o possua poderá ser admitido
até o limite de 30 dias, ficando a empresa, em tal período, obrigada a permitir o comparecimento do
trabalhador ao posto de emissão mais próximo.

14 - Os requisitos necessários à caracterização do vínculo de emprego abrangem: (peso 0,20)

a) onerosidade, exclusividade, subordinação jurídica e alteridade.
b) eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação jurídica.
c) subordinação, não eventualidade, onerosidade e pessoalidade.
d) dependência econômica, continuidade, subordinação e alteridade.

15 - A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de serviços
técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo
certo que trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefônica.
Paulo deveria estar conectado durante o horário comercial de segunda a sexta- feira, sendo exigida sua assinatura
digital pessoal e intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na área de informática. Sobre o caso
sugerido, assinale a afirmativa correta. (peso 0,20)
a) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a subordinação, já que
inexistente fiscalização efetiva física.
b) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o pagamento de salário
fixo.
c) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito da
pessoalidade, já que impossível saber se era Paulo quem efetivamente estaria trabalhando.
d) Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego.

16 - Dentre as fontes formais do Direito do Trabalho NÃO se incluem: (peso 0,20)

a) as sentenças normativas e os tratados internacionais ratificados pelo Brasil.
b) os acordos e as convenções coletivas de trabalho.
 c) as leis ordinárias e as leis complementares.
d) os decretos e as medidas provisórias
e) a sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos.

17 - Princípio concernente ao Direito do Trabalho, segundo o qual a verba salarial merece garantias diversificadas da
ordem jurídica, de modo a assegurar seu valor, montante e disponibilidade em benefício do empregado: assinale a
alternativa correta. (peso 0,20)
a) primazia da realidade.
b) condição mais benéfica.
c) inalterabilidade contratual lesiva.
d) continuidade.
e) Irredutabilidade salarial.

18 - No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a Convenção Coletiva de

Trabalho são classificados, respectivamente, como fontes: (peso 0,20)
a) formal autônoma, material heterônima e formal autônoma.
b) material autônoma, formal heterônima e formal autônoma.
c) formal autônoma, material heterônima e material heterônima.
d) material heterônima, formal autônoma e material heterônima.
e) formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma.

19 - NÃO se aplica ao adolescente aprendiz. (peso 0,20)

a) a proibição do trabalho noturno, realizado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
b) a proibição ao trabalho perigoso, insalubre ou penoso.
c) a proibição ao trabalho realizado em locais prejudiciais à sua formação e ao seu desenvolvimento físico, psíquico,
moral e social.
d) a proibição ao trabalho realizado em horários e locais que não permitam a frequência à escola.
e) o prazo de duração do estágio, na mesma parte concedente, que não poderá exceder a 2 anos, exceto quando se
tratar de portador de deficiência.

20 - Em relação ao contrato de aprendizagem, é corretor afirmar que: (peso 0,20)

a) poderá ser ajustado de forma tácita ou verbal.
b) deverá ser entabulado com o maior de 16 (dezesseis) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa
de aprendizagem, no qual se assegura formação técnico-profissional metódica.
c) Não há recolhimento de FGTS.
d) extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, salvo em se tratando de
portador de deficiência.
e) não excederá de seis horas diárias, sendo vedadas em qualquer hipótese a prorrogação e a compensação de
jornada.

21 - Com relação ao conceito de empregado, empregador e grupo econômico, assinale a alternativa correta. (peso 0,20)
a) As instituições sem fins lucrativos não podem ser consideradas como empregadoras, pois a ausência de objetivo
de lucro retira o requisito da onerosidade do contrato de trabalho.
b) Entre as empresas que integram o grupo econômico, há responsabilidade solidária pelas obrigações decorrentes
da relação de emprego.
c) São requisitos essenciais para a configuração do empregado na relação de emprego: pessoa física, nível de
escolaridade, pessoalidade, não eventualidade, subordinação e onerosidade.
d) Se o quadro societário de quatro empresas distintas é idêntico, ainda que não haja interesse integrado, o grupo
econômico entre essas empresas estará configurado.
e) Pode haver distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador entre o trabalho intelectual,
técnico e manual.

22 - Qual a diferença entre relação de emprego e a relação de trabalho. (peso 0,20)

23 –Síntese da Aula Inaugural com a Dr. Conrado Paulino da Rosa "O futuro do direito das sucessões no Brasil", data
09/08/2021, já respondida em aula. (peso 0,50)
Boa Prova!!!