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Faculdade Interativa COC – Pólo Asa Sul

Curso: Administração de Empresas

Práticas Integradoras:
Plano de Negócio III

Alunos: Edson Vieira Bomfim Júnior Matrículas: 26046

Joana Maria Ribeiro da Silva 31558

Johnatan César X. de Abreu 20654

Lenilza Maria da Silva 30743

Luzia Maria Araújo Rocha 24223

Brasília, 12 de abril de 2011.

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Responsabilidade Sócio-Ambiental

FORMAS DE AÇÕES DE RESPONSBILIDADE SOCIAL:

A empresa tem como responsabilidade social a forma de gestão que se define


pela relação ética e transparente da empresa como todos os públicos com os quais ela se
relaciona e pelo estabelecimento de metas que levam ao desenvolvimento sustentável da
sociedade.

No que diz respeito à responsabilidade social para os consumidores vamos


utilizar preços justos, produtos seguros e bem projetados propaganda e informações
sobre o nosso produto claro e não enganosos.

Sobre os nossos funcionários salários dignos com motivações para carreira no


local de trabalho e valorização do profissional assim como qualificação dos
funcionários para assim atender bem os nossos clientes e nos colocarmos como uma
auto-escola modelo em nossa localidade, para alcançar nossos objetivos estratégicos que
são: Aumentar gradativamente a participação no mercado, manter o nível de aprovação
acima de 85%, conquistarmos em três anos a liderança do mercado, ser considerada
uma ótima empresa para se trabalhar e investir em qualificação, treinamento e
desenvolvimento das pessoas que fazem a empresa.

No que diz respeito ao meio ambiente vamos fazer todas as revisões


programadas para a boa conservação de nossa frota de carro como a troca de óleo e
filtros de ar para que nossos carros estejam sempre em boas condições de uso para nossa
empresa e para o meio ambiente evitando assim a poluição do nosso ambiente em que
vivemos, pois já sofre tanto com tantos desastres ecológicos e outros mais. Dessa forma
vamos limitar as descargas de resíduos como dióxido de carbono no meio ambiente.

A nossa preocupação com a opinião pública, pois se temos uma opinião de


público favorável a nossa empresa podemos com mais facilidade alcançar os nossos
objetivos e número maior de clientes e formamos motoristas responsáveis e que se
preocupam com o meio ambiente.

Vemos muitas campanhas sociais e institucionais mais queremos fazer parte


não só ser alvo de campanhas, mais sim fazermos nossa parte no que diz respeito ao
meio ambiente ajudar a conservar o nosso eco sistema o nosso mundo e assim sermos
mais felizes e com pessoas mais saudáveis sem problemas respiratórios e outras mais
doenças causadas devido a poluição do meio ambiente.

Vamos assumir um papel natural de formadores de motoristas responsáveis e


preocupados com o meio ambiente e assim alcançar a liderança de auto-escola modelo e
nosso Brasil e quem sabe assim um dia em nosso mundo.

Direito do Trabalho

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O contrato de trabalho da Auto Escola Vroom é um contrato por prazo
indeterminado, regido pela CLT, onde o empregado obriga-se a prestar serviços no
quadro de funcionários da EMPREGADORA para exercer funções diversas, tais como:
auxiliar de serviços gerais, instrutor de auto-escola, auxiliar administrativo e atendente.
Tudo isso é claro mediante uma remuneração fixa mensal. O pagamento ao empregado
é feito até o 5º dia útil do mês subseqüente através de depósito bancário, e com
informações detalhadas em contracheques, tudo isso registrado na carteira de trabalho e
previdência social do empregado.

O empregado cumprirá uma jornada de 8 horas diárias, iniciando suas


atividades as 08h00min da manhã e terminando as 18h00min, com um intervalo de 2
horas para o almoço, lembrando que no sábado haverá expediente das 8h às 12h para a
complementação da jornada de 44 horas semanais. Quando o funcionário extrapolar a
carga semanal, as demais horas serão pagas como extras. Estas serão pagas na forma da
lei ou serão compensadas com repouso correspondente.

O empregado autoriza o desconto em seu salário das importâncias que lhes


forem adiantadas pelo empregador, bem como os descontos legais, sobretudo os
previdenciários, de alimentação, transporte, ou habitação.

O empregado compromete-se também, a respeitar o regulamento da empresa,


mantendo uma conduta irrepreensível no âmbito do trabalho, constituindo motivos para
imediata dispensa do empregado, além das previstas em lei, o desacato moral ou
agressão física ao EMPREGADOR, ao administrador ou a pessoa de seus respectivos
companheiros de trabalho.

Os salários dos colaboradores são de acordo com a Convenção Coletiva da Categoria,


conforme descrição abaixo relacionada:

a) Diretor...................................................... R$ 3.500,00

b) Instrutores práticos................................... R$ 1.500,00

c) Empregados Administrativos.................... R$ 800,00

Contrato de Trabalho

Contrato Individual de Trabalho por Prazo Indeterminado

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Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes:

EMPREGADOR: Auto Escola Vroom, com sede em _____________, Rua nº


_______, bairro:________, Cep.:________, Estado:____, inscrita no C.N.P.J. sob o n°
________________,neste ato representado pelo seu diretor
_______________________________, Nac.:____________, Estado Civil _________,
RG nº _______________, C.P.F. n° _____________, residente e domiciliado na Rua nº
______,bairro:_____________,cep.: ________,Cidade:________,Estado:_______.

EMPREGADO: Nome:___________________________, Nac.:__________, Estado


Civil:__________, Profissão:_______, RG:___________, C.P.F. nº ______________,
Carteira de Trabalho nº _________, série _______, residente e domiciliado na Rua nº
________, bairro:_______, Cep.:________, Cidade _________, no Estado _____.

Firmam o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO, nos termos da Lei e,


seguintes cláusulas assim pactuadas:

Cláusula 1ª - Da Função

O EMPREGADO obriga-se a prestar seus serviços no quadro de funcionários da


EMPREGADORA para exercer as funções de instrutora de auto escola, mediante a
remuneração de R$1.500,00, a ser paga mensalmente ao empregado, até o 5º (quinto)
dia útil do mês.

Ressalva-se o EMPREGADOR, no direito de proceder à transferência do empregado


para outro cargo ou função que entenda que este demonstre melhor capacidade de
adaptação desde que compatível com sua condição pessoal.

Cláusula 2ª - Do Horário

O EMPREGADO cumprirá uma jornada de trabalho de 08 horas diárias, iniciando suas


atividades as 09:00 horas da manhã e encerrando às 18 horas, com intervalo de uma
hora para almoço, não havendo expediente aos sábados e domingos.

Se houver horas extras, estas serão pagas na forma da lei ou serão compensadas com
repouso correspondente.

Cláusula 3ª – Da Transferência

O EMPREGADO está ciente e concorda que a prestação de seus serviços se dará tanto
na localidade de celebração do Contrato de Trabalho, como em qualquer outra Cidade,
Capital ou Vila do Território Nacional, nos termos do que dispõe o § 1° do artigo 469,
da Consolidação das Leis do Trabalho.

Cláusula 4ª- Dos descontos

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O EMPREGADO autoriza o desconto em seu salário das importâncias que lhe forem
adiantadas pelo empregador, bem como aos descontos legais, sobretudo, os
previdenciários, de alimentação, habitação e vale transporte.

Sempre que causar algum prejuízo, resultante de alguma conduta dolosa ou culposa
ficará obrigada o EMPREGADO a ressarcir ao EMPREGADOR por todos os danos
causados.

Cláusula 5ª - Das Disposições Especiais

O EMPREGADO compromete-se também, a respeitar o regulamento da empresa,


mantendo conduta irrepreensível no ambiente de trabalho, constituindo motivos para
imediata dispensa do empregado, além dos previstos em lei, o desacato moral ou
agressão física ao EMPREGADOR, ao administrador ou a pessoa de seus respectivos
companheiros de trabalho, a embriaguês no serviço ou briga no local de trabalho.

E por estarem assim contratados, nos termos de seus respectivos interesses, mandaram
as partes lavrarem o presente instrumento que assinam na presença de 02 (duas)
testemunhas, para as finalidades de direito.

....................., ...../....../..........

___________________________

Empregado

____________________________

Empregador

Ética Empresarial e Governança Corporativa.

Nosso código de conduta é o documento de referência para a ética na empresa-


Auto Escola Vroom- e ajuda a programar o espírito colaborativo em suas atividades do
dia-a-dia. O código de ética se aplica a todos da empresa, direção e empregados. Cada
funcionário recebe Conhecimento por meio eletrônico e também uma cópia Impressa.
Ele foi escrito com a ajuda de todos os colaboradores e contem as diretrizes e normas
que o levam a uma conduta ética.

Definição dos valores da empresa:

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Lealdade - A lealdade explicita-se na disciplina e zelo no trabalho, na
responsabilidade dos seus atos, no cumprimento do horário, na realização de suas metas
e de seus objetivos.

Honestidade - A honestidade manifesta-se no cuidado com o patrimônio, com


os bens materiais e imateriais da organização. Ser verdadeiro em seus atos e
declarações, não enganar, mentir ou fraudar, sem malicia.

Respeito ao mérito profissional - Respeitar o funcionário, valorizar a


colaboração de cada um, de forma harmônica, contribuindo para a formação e o
desenvolvimento profissional de todos. Ter atitude positiva e incentivadora. Valorizar o
trabalho individual e de toda a equipe, reconhecendo a importância de cada profissional
na construção do dia-a-dia e no crescimento da empresa.

Profissionalismo – A responsabilidade de dirigir envolve pessoas, e são feitas


atualizações freqüentes em informações que dizem respeito ao trânsito e a legislação
existente.

Respeito à vida - Como principio ético fundamental cuidam da segurança e


saúde das pessoas, no que tange orientações, manifestações, situações e norteia o
cuidado com a qualidade de vida, saúde, o meio ambiente e a segurança no trabalho.

A conduta de um motorista é orientada pelo amor e respeito à vida das pessoas


que estão sobre sua responsabilidade dentro do carro e da sua própria.

Meio Ambiente - A Auto Escola Vroom tem compromisso com a preservação


do meio ambiente, especialmente na região onde a empresa opera e presta seus serviços.

Bem estar – Manterá um ambiente harmônico, com comunicação clara e


transparente, que inspire a iniciativa, a criatividade e a solução de problemas no
ambiente de trabalho.

Compromissos de conduta:

Funcionários – a empresa preservará seus direitos, zelará pelo seu bem estar,
pela integridade física e profissional de seus colaboradores, valorizando o espírito de
equipe e o desenvolvimento do trabalho dentro da empresa, com diálogo aberto e
construtivo fundamentado na confiança.

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Clientes – A empresa possui compromisso com os clientes, na qualidade dos
serviços oferecidos. Qualidade esta com responsabilidade na comercialização desses
serviços e suporte às aulas práticas de direção.

Oferecer serviços num padrão de atendimento transparente, eficiente, eficaz,


Cortez e respeitoso, visando à plena satisfação dos clientes.

Não oferecer tratamento preferencial por interesse ou sentimento pessoal.

Fornecedores – A empresa preza relações de transparência, lisura no


relacionamento e nos procedimentos de compra com seus fornecedores e prestadores de
serviço. Ela cumprirá as obrigações contratuais na data certa, em especial aquelas
relacionadas a pagamentos, demonstrando o comportamento ético da mesma.

Concorrentes – A empresa estimulará com seus concorrentes uma relação de


honestidade e respeito à política comercial, adotando regras claras e declaradas sobre
seus procedimentos de concorrência, o que pressupõe que a competência e a qualidade
dos serviços sejam vetores soberanos para influenciar o mercado.

Poder Público – Combaterá a corrupção em todas as suas formas, inclusive


extorsão e propina nas suas relações com o poder público, órgãos arrecadadores e de
fiscalização, com seus stakehorders e com os demais setores do mercado.

Conflitos Internos:

A empresa combaterá condutas ilegais dentro da organização punindo aqueles


que se comportarem de forma ilícita ou receberem alguma vantagem ilícita

A empresa incorpora o compromisso de lutar pela integridade e contra a


corrupção, implementando preceitos de boa governança e combatendo praticas ilegais e
antiéticas de concorrência.

Repudia-se o uso, venda ou posse de bebidas alcoólicas ou drogas nas suas


dependências.

Não se admite a permanência dentro da empresa se estiver sob efeito de tais


substâncias. Será combatida e punida a prática de assédio moral, sexual e atitudes ou

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insinuações abusivas que induzam a um ambiente de intimidação e constrangimento,
psíquico ou físico em relação a qualquer pessoa.

Não será admitida conduta por qualquer preconceito, como aqueles


relacionados à raça, naturalidade, religião, ideologia, idade, sexo ou deficiência de
qualquer natureza.

Aplicação do Código:

A empresa zelará pelo seu código de ética, cumprindo sua divulgação e


estimulando todas as partes interessadas, internas e externas, a disseminarem os
princípios éticos e os compromissos de conduta expressos neste código de ética.

Os compromissos do código deverão ser aceitos por todos dentro da empresa,


qualquer violação a uma das normas ou das orientações do mesmo, resultará em
medidas disciplinares apropriadas.

Serão estabelecidas punições para condutas consideradas inaceitáveis por parte


dos colaboradores, os quais poderão levar advertências verbais ou escritas, suspensão e
até a rescisão do contrato de trabalho.

CONCLUSÃO:

O código de ética é fruto de amplos debates ocorridos entre empregador e


empregados.

Definir com retidão cada parte do código de ética é um processo demorado e


minucioso, e precisa ser um trabalho consciente estabelecido por todos da empresa que
vise ganhos e as melhorias que, certamente serão conquistados pela empresa.

A conveniência da elaboração de um código de conduta esta, na necessidade


que a empresa tem como instituição, de ajudar ao desenvolvimento humano e
profissional dos seus membros. A empresa que no futuro quiser ter bons profissionais
não pode deixar de levar em conta o desenvolvimento ético dos mesmos.

Os códigos de conduta podem revelar úteis instrumentos para a busca da


identidade empresarial e para o reforço de uma determinada "cultura de empresa”.

Tudo sob a responsabilidade da Direção.

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BIBLIOGRAFIA

www.estudeadistancia.com.br

Módulo 8.1 – faculdade interativa COC

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