Faculdade Interativa COC – Pólo Asa Sul Curso: Administração de Empresas

Práticas Integradoras: Plano de Negócio III

Alunos: Edson Vieira Bomfim Júnior Joana Maria Ribeiro da Silva Johnatan César X. de Abreu Lenilza Maria da Silva Luzia Maria Araújo Rocha

Matrículas: 26046 31558 20654 30743 24223

Brasília, 12 de abril de 2011.

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No que diz respeito à responsabilidade social para os consumidores vamos utilizar preços justos. pois se temos uma opinião de público favorável a nossa empresa podemos com mais facilidade alcançar os nossos objetivos e número maior de clientes e formamos motoristas responsáveis e que se preocupam com o meio ambiente. Vamos assumir um papel natural de formadores de motoristas responsáveis e preocupados com o meio ambiente e assim alcançar a liderança de auto-escola modelo e nosso Brasil e quem sabe assim um dia em nosso mundo. para alcançar nossos objetivos estratégicos que são: Aumentar gradativamente a participação no mercado. Sobre os nossos funcionários salários dignos com motivações para carreira no local de trabalho e valorização do profissional assim como qualificação dos funcionários para assim atender bem os nossos clientes e nos colocarmos como uma auto-escola modelo em nossa localidade. conquistarmos em três anos a liderança do mercado. mais sim fazermos nossa parte no que diz respeito ao meio ambiente ajudar a conservar o nosso eco sistema o nosso mundo e assim sermos mais felizes e com pessoas mais saudáveis sem problemas respiratórios e outras mais doenças causadas devido a poluição do meio ambiente. Dessa forma vamos limitar as descargas de resíduos como dióxido de carbono no meio ambiente. No que diz respeito ao meio ambiente vamos fazer todas as revisões programadas para a boa conservação de nossa frota de carro como a troca de óleo e filtros de ar para que nossos carros estejam sempre em boas condições de uso para nossa empresa e para o meio ambiente evitando assim a poluição do nosso ambiente em que vivemos. A nossa preocupação com a opinião pública. Direito do Trabalho Página 2 . treinamento e desenvolvimento das pessoas que fazem a empresa. Vemos muitas campanhas sociais e institucionais mais queremos fazer parte não só ser alvo de campanhas. ser considerada uma ótima empresa para se trabalhar e investir em qualificação. produtos seguros e bem projetados propaganda e informações sobre o nosso produto claro e não enganosos. manter o nível de aprovação acima de 85%. pois já sofre tanto com tantos desastres ecológicos e outros mais.Responsabilidade Sócio-Ambiental FORMAS DE AÇÕES DE RESPONSBILIDADE SOCIAL: A empresa tem como responsabilidade social a forma de gestão que se define pela relação ética e transparente da empresa como todos os públicos com os quais ela se relaciona e pelo estabelecimento de metas que levam ao desenvolvimento sustentável da sociedade.

a respeitar o regulamento da empresa.... O empregado autoriza o desconto em seu salário das importâncias que lhes forem adiantadas pelo empregador............ O empregado cumprirá uma jornada de 8 horas diárias.. ao administrador ou a pessoa de seus respectivos companheiros de trabalho. ou habitação.... Os salários dos colaboradores são de acordo com a Convenção Coletiva da Categoria. conforme descrição abaixo relacionada: a) Diretor... Estas serão pagas na forma da lei ou serão compensadas com repouso correspondente. transporte. onde o empregado obriga-se a prestar serviços no quadro de funcionários da EMPREGADORA para exercer funções diversas..00 c) Empregados Administrativos.. R$ 3. tais como: auxiliar de serviços gerais. O pagamento ao empregado é feito até o 5º dia útil do mês subseqüente através de depósito bancário... O empregado compromete-se também... lembrando que no sábado haverá expediente das 8h às 12h para a complementação da jornada de 44 horas semanais..00 Contrato de Trabalho Contrato Individual de Trabalho por Prazo Indeterminado Página 3 . tudo isso registrado na carteira de trabalho e previdência social do empregado.. iniciando suas atividades as 08h00min da manhã e terminando as 18h00min.. as demais horas serão pagas como extras....500..... com um intervalo de 2 horas para o almoço. Tudo isso é claro mediante uma remuneração fixa mensal..... R$ 800.... auxiliar administrativo e atendente.. de alimentação......... sobretudo os previdenciários.... instrutor de auto-escola.............00 b) Instrutores práticos. bem como os descontos legais........ além das previstas em lei.. o desacato moral ou agressão física ao EMPREGADOR.O contrato de trabalho da Auto Escola Vroom é um contrato por prazo indeterminado.......... e com informações detalhadas em contracheques...500. regido pela CLT. Quando o funcionário extrapolar a carga semanal........ R$ 1........ mantendo uma conduta irrepreensível no âmbito do trabalho.. constituindo motivos para imediata dispensa do empregado......

RG nº _______________.:________. Cep. Estado Civil:__________. Profissão:_______. até o 5º (quinto) dia útil do mês.P. com sede em _____________. Nac.P. com intervalo de uma hora para almoço.Do Horário O EMPREGADO cumprirá uma jornada de trabalho de 08 horas diárias.Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito. Estado Civil _________.:____________. Cidade _________. Cláusula 2ª . como em qualquer outra Cidade. a ser paga mensalmente ao empregado. série _______. iniciando suas atividades as 09:00 horas da manhã e encerrando às 18 horas. Nac. bairro:________. nos termos do que dispõe o § 1° do artigo 469.N. Capital ou Vila do Território Nacional. nº ______________. C.bairro:_____________. residente e domiciliado na Rua nº ______.Da Função O EMPREGADO obriga-se a prestar seus serviços no quadro de funcionários da EMPREGADORA para exercer as funções de instrutora de auto escola. no Estado _____.F.:________.J. nos termos da Lei e. sob o n° ________________.500. Cláusula 3ª – Da Transferência O EMPREGADO está ciente e concorda que a prestação de seus serviços se dará tanto na localidade de celebração do Contrato de Trabalho. n° _____________. Ressalva-se o EMPREGADOR. estas serão pagas na forma da lei ou serão compensadas com repouso correspondente. não havendo expediente aos sábados e domingos. Cep. Se houver horas extras. C.:__________.P. Carteira de Trabalho nº _________. RG:___________. inscrita no C.F. Cláusula 4ª.Estado:_______. Estado:____.: ________.Dos descontos Página 4 . Rua nº _______.neste ato representado pelo seu diretor _______________________________. mediante a remuneração de R$1. da Consolidação das Leis do Trabalho. seguintes cláusulas assim pactuadas: Cláusula 1ª . Firmam o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO. no direito de proceder à transferência do empregado para outro cargo ou função que entenda que este demonstre melhor capacidade de adaptação desde que compatível com sua condição pessoal.Cidade:________. residente e domiciliado na Rua nº ________. EMPREGADO: Nome:___________________________.cep. bairro:_______. as partes: EMPREGADOR: Auto Escola Vroom.00.

O código de ética se aplica a todos da empresa../.Das Disposições Especiais O EMPREGADO compromete-se também. Nosso código de conduta é o documento de referência para a ética na empresaAuto Escola Vroom.. ___________________________ Empregado ____________________________ Empregador Ética Empresarial e Governança Corporativa. constituindo motivos para imediata dispensa do empregado...O EMPREGADO autoriza o desconto em seu salário das importâncias que lhe forem adiantadas pelo empregador.. para as finalidades de direito..... Cláusula 5ª ../... além dos previstos em lei.. habitação e vale transporte. mantendo conduta irrepreensível no ambiente de trabalho. ao administrador ou a pessoa de seus respectivos companheiros de trabalho.... Definição dos valores da empresa: Página 5 .... Sempre que causar algum prejuízo. Ele foi escrito com a ajuda de todos os colaboradores e contem as diretrizes e normas que o levam a uma conduta ética.... direção e empregados.. nos termos de seus respectivos interesses. Cada funcionário recebe Conhecimento por meio eletrônico e também uma cópia Impressa..... bem como aos descontos legais.. a respeitar o regulamento da empresa.. E por estarem assim contratados. sobretudo...e ajuda a programar o espírito colaborativo em suas atividades do dia-a-dia... . o desacato moral ou agressão física ao EMPREGADOR... resultante de alguma conduta dolosa ou culposa ficará obrigada o EMPREGADO a ressarcir ao EMPREGADOR por todos os danos causados. os previdenciários. . mandaram as partes lavrarem o presente instrumento que assinam na presença de 02 (duas) testemunhas. a embriaguês no serviço ou briga no local de trabalho.... de alimentação..

A lealdade explicita-se na disciplina e zelo no trabalho.Lealdade . na responsabilidade dos seus atos. Compromissos de conduta: Funcionários – a empresa preservará seus direitos. Bem estar – Manterá um ambiente harmônico. situações e norteia o cuidado com a qualidade de vida. de forma harmônica. com comunicação clara e transparente. Honestidade . reconhecendo a importância de cada profissional na construção do dia-a-dia e no crescimento da empresa.Como principio ético fundamental cuidam da segurança e saúde das pessoas. na realização de suas metas e de seus objetivos. a criatividade e a solução de problemas no ambiente de trabalho. Profissionalismo – A responsabilidade de dirigir envolve pessoas. sem malicia. A conduta de um motorista é orientada pelo amor e respeito à vida das pessoas que estão sobre sua responsabilidade dentro do carro e da sua própria.A Auto Escola Vroom tem compromisso com a preservação do meio ambiente. com diálogo aberto e construtivo fundamentado na confiança. Ser verdadeiro em seus atos e declarações. no cumprimento do horário. não enganar. o meio ambiente e a segurança no trabalho. valorizando o espírito de equipe e o desenvolvimento do trabalho dentro da empresa. Página 6 .A honestidade manifesta-se no cuidado com o patrimônio. no que tange orientações. mentir ou fraudar. Ter atitude positiva e incentivadora. manifestações. que inspire a iniciativa. especialmente na região onde a empresa opera e presta seus serviços. Valorizar o trabalho individual e de toda a equipe. e são feitas atualizações freqüentes em informações que dizem respeito ao trânsito e a legislação existente. zelará pelo seu bem estar.Respeitar o funcionário. com os bens materiais e imateriais da organização. Respeito à vida . Meio Ambiente . pela integridade física e profissional de seus colaboradores. contribuindo para a formação e o desenvolvimento profissional de todos. valorizar a colaboração de cada um. saúde. Respeito ao mérito profissional .

Oferecer serviços num padrão de atendimento transparente. visando à plena satisfação dos clientes. demonstrando o comportamento ético da mesma. Conflitos Internos: A empresa combaterá condutas ilegais dentro da organização punindo aqueles que se comportarem de forma ilícita ou receberem alguma vantagem ilícita A empresa incorpora o compromisso de lutar pela integridade e contra a corrupção. sexual e atitudes ou Página 7 . na qualidade dos serviços oferecidos. eficiente. inclusive extorsão e propina nas suas relações com o poder público. adotando regras claras e declaradas sobre seus procedimentos de concorrência. com seus stakehorders e com os demais setores do mercado. Não se admite a permanência dentro da empresa se estiver sob efeito de tais substâncias. em especial aquelas relacionadas a pagamentos. Cortez e respeitoso. Concorrentes – A empresa estimulará com seus concorrentes uma relação de honestidade e respeito à política comercial. eficaz. venda ou posse de bebidas alcoólicas ou drogas nas suas dependências. o que pressupõe que a competência e a qualidade dos serviços sejam vetores soberanos para influenciar o mercado. lisura no relacionamento e nos procedimentos de compra com seus fornecedores e prestadores de serviço. Repudia-se o uso. Qualidade esta com responsabilidade na comercialização desses serviços e suporte às aulas práticas de direção. Não oferecer tratamento preferencial por interesse ou sentimento pessoal. Poder Público – Combaterá a corrupção em todas as suas formas. Será combatida e punida a prática de assédio moral. Fornecedores – A empresa preza relações de transparência.Clientes – A empresa possui compromisso com os clientes. Ela cumprirá as obrigações contratuais na data certa. implementando preceitos de boa governança e combatendo praticas ilegais e antiéticas de concorrência. órgãos arrecadadores e de fiscalização.

A conveniência da elaboração de um código de conduta esta. Os compromissos do código deverão ser aceitos por todos dentro da empresa. os quais poderão levar advertências verbais ou escritas. naturalidade. suspensão e até a rescisão do contrato de trabalho. na necessidade que a empresa tem como instituição. religião. qualquer violação a uma das normas ou das orientações do mesmo. psíquico ou físico em relação a qualquer pessoa. de ajudar ao desenvolvimento humano e profissional dos seus membros. Tudo sob a responsabilidade da Direção. como aqueles relacionados à raça. sexo ou deficiência de qualquer natureza. Página 8 . CONCLUSÃO: O código de ética é fruto de amplos debates ocorridos entre empregador e empregados. e precisa ser um trabalho consciente estabelecido por todos da empresa que vise ganhos e as melhorias que. Os códigos de conduta podem revelar úteis instrumentos para a busca da identidade empresarial e para o reforço de uma determinada "cultura de empresa”. certamente serão conquistados pela empresa. a disseminarem os princípios éticos e os compromissos de conduta expressos neste código de ética. internas e externas. Definir com retidão cada parte do código de ética é um processo demorado e minucioso. Não será admitida conduta por qualquer preconceito. Serão estabelecidas punições para condutas consideradas inaceitáveis por parte dos colaboradores. Aplicação do Código: A empresa zelará pelo seu código de ética. cumprindo sua divulgação e estimulando todas as partes interessadas. A empresa que no futuro quiser ter bons profissionais não pode deixar de levar em conta o desenvolvimento ético dos mesmos.insinuações abusivas que induzam a um ambiente de intimidação e constrangimento. resultará em medidas disciplinares apropriadas. ideologia. idade.

BIBLIOGRAFIA www.1 – faculdade interativa COC Página 9 .com.estudeadistancia.br Módulo 8.

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