Norminha
Revista Digital Semanal
Ano 14 - Nº 657 - 06 de Janeiro de 2022 - Diretor: Maioli, WC (Comendador de Honra da SST) - 51/09860-8
CLIQUE NO LOGO E ACESSE
Entram em vigor os novos textos Presidente Prudente vai receber Curso
de 9 Normas Regulamentadoras
Com as novas NRs 1, 5, 7, 9, 17, 18, 19, 30 e 37 foram atualizados e passam a
vigorar os Anexos 1 (Vibração) e 3 (Calor) da NR 9 e 4 (Benzeno em Postos
Revendedores de Combustíveis) da NR 20 (Inflamáveis e Combustíveis)
Norminha 657, 06/01/2022
Os novos textos das NRs 1
(GRO), 5 (CIPA), 7 (PCMSO), 9
(Avaliação e Controle de Ex-
posições Ocupacionais a A-
gentes Físicos, Químicos e
Biológicos), 17 (Ergonomia),
18 (Construção), 19 (Explosi-
vos), 30 (Aquaviários) e 37
(Plataformas de Petróleo) es-
tão valendo desde 3 de ja-
neiro de 2022. Além deles fo-
ram atualizados e passam a
vigorar, nesta mesma data,
os Anexos 1 (Vibração) e 3
(Calor) da NR 9 e 4 (Benzeno
em Postos Revendedores de
Combustíveis) da NR 20 (In-
flamáveis e Combustíveis).
Para Cosmo Palasio de Mo-
rais Júnior, técnico de Segu-
rança do Trabalho, coorde-
nador do e-group SESMT e
“Justiça no
Sesmt” volta
sábado
Norminha 657, 06/01/2022
Neste sábado dia 08/01/
2022, das 11 às 13 horas,
que será apresentado o pri-
meiro programa do ano.
Serão abordados os se-
guintes temas, “Gênese da S
ST: evolução histórica e nor-
mativa”, com Dr. Paulo Ro-
gério; e, “PGR e GRO” com
José Francisco Ramalho.
Dr. Paulo Rogério - Pós-
Doutor pela Escola Nacional
de Saúde Pública (ENSP) e
Conselheiro da 21ª Junta de
Recursos do CRPS, na Paraí-
ba.
José Francisco Ramalho -
Engenheiro Civil e de Minas e
especialista em Engenharia
de Segurança do Trabalho.
Advogado. Conselheiro da
ABESE e diretor da ANEST
para o Nordeste.
Com apresentação do En-
genheiro de Segurança do
Trabalho Sylvio Silomar, o
Programa é transmitido ao
vivo pela Mangabeira 104.9
FM.
Você também pode assistir
pelo YouTube Programa Jus-
tiça No Sesmt. N
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 657 - 06/01/2022 - Fim da Página 01/12
de Instrutor e Auditor NR12
colunista da Revista Prote-
ção, não haverá grandes mu-
danças com a entrada em vi-
gor dos novos textos destas
Normas Regulamentadoras.
“Apesar de todo otimismo de
algumas pessoas da Segu-
rança e Saúde no Trabalho,
infelizmente, não creio que
vá ocorrer algo assim tão ex-
traordinário. Na verdade, o
problema não está e nunca
estará apenas nas Normas
Regulamentadoras, aliás
desde muito temos NRs bas-
tante completas e adequadas
que simplesmente não são
cumpridas”, destaca o técni-
co.
Ao todo, 9 NRs, além dos
anexos, estão entrando em
vigor nesta data. Essa grande
mudança poderá trazer im-
Inscrição no
Simples
Nacional se
encerra em
31 de janeiro
Norminha 657, 06/01/2022
Termina no dia 31 de janeiro
o prazo para que microem-
presas e empresas de pe-
queno porte solicitem a in-
clusão no regime de tributa-
ção do Simples Nacional. O
Simples tem regras tributá-
rias simplificadas para em-
presas que se classificam a-
baixo de uma determinada
faixa de faturamento anual. O
resultado da inclusão será
divulgado em 15 de feverei-
ro.
No caso das microempre-
sas, o limite de faturamento
assistido pelo programa é R$
360 mil e para as empresas
de pequeno porte, o valor é
R$ 4,8 milhões.
A solicitação deve ser feita
por meio do portal do Sim-
ples Nacional. A empresa de-
verá declarar que não apre-
senta qualquer situação im-
peditiva à opção pelo Sim-
ples Nacional prevista na le-
gislação.
Leia mais Agência Brasil. N
pactos para as empresas e
profissionais de SST. Para
Cosmo, é possível pensar
nesses impactos dividindo as
organizações em três gru-
pos. O primeiro é composto
pelas organizações que pela
maturidade organizacional e
boa parte das vezes pelos re-
quisitos oriundos de suas
matrizes fora do Brasil pro-
curam adequar suas ativida-
des à legislação. “Essas com
certeza já fazem parte do que
agora surge com as ‘novas
NRs’, pois a maioria delas
são certificadas em sistemas
para SST e os conteúdos com
os quais trabalham superam
de longe o que ora está sen-
do proposto. Vai ser preciso
um ajuste aqui e outro ali”,
salienta Cosmo. N Proteção
JANEIRO BRANCO
O MUNDO PEDE
SAÚDE MENTAL!
Norminha 657, 06/01/2022
A Campanha Janeiro Branco
tem uma boa notícia para vo-
cê: Saúde Mental tem jeito
sim, mas você precisa saber
o que fazer! Bora, então, a-
prender a cuidar da sua Saú-
de Mental com a gente?
Vídeo oficial da campanha.
Por que Janeiro Branco?
Porque, no primeiro mês
do ano, em termos simbóli-
cos e culturais, as pessoas
estão mais propensas a pen-
sarem em suas vidas, em
suas relações sociais, em
suas condições de existên-
cia, em suas emoções e em
seus sentidos existenciais.
E, como em uma “folha ou
em uma tela em branco”, to-
das as pessoas podem ser
inspiradas a escreverem ou a
reescreverem as suas pró-
prias histórias de vida.
Saiba mais. N
Distribuição
Gratuita
contato@norminha.net.br
WhatsApp
18 99765-2705
Nesta edição: 12 páginas DESDE 18/08/2009
Curso completo será em Março/2022. Araçatuba recebe agora em janeiro os
cursos de PGR/GRO e Instrutor NR35 e Naviraí/MS em fevereiro terá o Curso de HO
prático
Norminha 657, 06/01/2022
O curso Instrutor/Auditor NR-
12 com carga horária de 32
horas tem por objetivo capa-
citar os profissionais que a-
tuam na área de segurança
de máquinas e demais corre-
latas, a elaborar documenta-
ção técnica aplicada à NR-
12, preparar e ministrar trei-
namentos baseados no con-
teúdo programático do ANE-
XO II da mesma, respeitando
as características de cada
máquina e equipamento em
seu segmento, e, auditar sis-
temas de segurança e emer-
gência instalados, bem como
toda documentação técnica
pertinente. andamento em todo território dinâmica.
A MLima possui grande nacional. Com toda certeza o curso
know how no atendimento a Marco Lima mais uma vez irá superar expectativas.
todas as etapas do ciclo da faz parceria com Norminha e Não perca tempo e reserve
NR-12. Possui vários proje- irá aplicar um curso de exce- já a sua vaga! N
tos já implementados e em lência com ótima didática e
Prova de vida do INSS volta
a ser exigida em 2022
Norminha 657, 06/01/2022 so derrubar o veto do presi-
Os aposentados e pensionis- dente Jair Bolsonaro a uma
tas do Instituto Nacional de lei que retirava a obrigatorie-
Seguro Social (INSS) preci- dade da prova de vida em
sam ficar atentos em 2022. A 2021.
prova de vida voltou a ser Segundo o INSS, cerca de
obrigatória, após três meses 3,3 milhões de segurados
de suspensão. O procedi- precisam fazer, entre janeiro
mento é necessário para e abril, a prova de vida re-
manter o pagamento do be- ferente a 2021. Os pagamen-
nefício. tos das aposentadorias e das
Entre março de 2020 e pensões começarão a ser
maio de 2021, a prova de vi- suspensos em fevereiro.
da foi suspensa por causa da Leia mais na Agência Brasil
pandemia de covid-19. O N
procedimento foi retomado
em junho do ano passado, “A VÓZ DO SESMT” Sábado:10 ÀS 11hs - Alfredo Luiz
mas suspenso novamente “JUSTIÇA NO SESMT” Sábado: 11 ÀS 13hs -Sylvio Silomar
em outubro, após o Congres- RÁDIO SESMT1 TODO DIA, 24 HORAS POR DIA
Página 02/12 - Norminha - Nº 657 - 06/01/2022 - ANO 14 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
Como o uso de Tomada pública aborda futura
EPIs na limpeza
NR sobre limpeza urbana
corporativa pode
reduzir acidentes
de trabalho
Norminha 657, 06/01/2022
O uso de EPIs é obrigatório
nos serviços de limpeza e
conservação de ambientes
corporativos, mas nem sem-
pre é seguido por empresas
e funcionários por desaten-
ção, falta de materiais ou
desconhecimento dos riscos.
Equipamentos como luvas,
botas e óculos de proteção
devem ser fornecidos gratui-
tamente aos funcionários da
manutenção.
Para dar suporte e orienta-
ções sobre o uso de EPIs nas
tarefas de limpeza corporati-
va, o Sindicato das Empresas
de Asseio e Conservação no
Estado de São Paulo (SEAC)
criou a campanha “Limpeza
é Saúde”. A iniciativa visa
disseminar instruções e atu-
alizações sobre as melhores
práticas para que os funcio-
nários tenham sempre saúde
e bem-estar.
As empresas que aderem a
campanha recebem um selo
que garante para o mercado
que a empresa, além de exe-
cutar um bom trabalho, tam-
bém se preocupa com a saú-
de das pessoas.
Mais informações sobre a
campanha podem ser obti-
das neste link.
N N
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 657 - 06/01/2022 - Fim da Página 02/12
Contribuições podem ser enviadas até 27 de janeiro
pelo site Participa + Brasil
Norminha 657, 06/01/2022
O Ministério do Trabalho e
Previdência realiza consulta
pública para colher subsídios
para a elaboração de norma
regulamentadora voltada pa-
ra a limpeza urbana até 27
de janeiro pelo site Participa
+ Brasil. Os dados, informa-
ções e evidências coletados
servirão para a elaboração da
Análise de Impacto Regulató-
rio (AIR) relacionada com a
segurança e saúde dos tra-
balhadores (SST) no manejo
de resíduos sólidos perigo-
sos e não perigosos desse
setor.
Os processos de limpeza
urbana abrangem as ativida-
des, a disponibilização e a
manutenção de infraestrutu-
ras e instalações operacio-
nais de coleta, varrição ma-
nual e mecanizada, asseio e
conservação urbana, trans-
porte, transbordo, tratamen-
to e destinação final dos resí-
duos sólidos de limpeza ur-
bana.
Por se tratar de etapa pré-
via de estudo do impacto re-
gulatório, não é objetivo des-
sa consulta coletar suges-
tões sobre a redação de itens
e subitens específicos das
Normas Regulamentadoras
existentes ou outras propos-
tas normativas sobre o tema.
A consulta traz um texto
complementar, chamado Ár-
vore de Problemas - Setor
Limpeza Urbana, seguido de
questionamentos voltados
para diagnóstico, causas e
consequências. Também se
reflete sobre os atores envol-
vidos, legislação existente e
referências para a regulação.
Para participar, acesse o
link.
Transtornos
psíquicos
afetam cerca
de 30% dos
teleoperadores
no Brasil
Norminha 657, 06/01/2022
Os profissionais que traba-
lham com call center produ- Sula Alves é reconhecida entre
zem movimentos repetitivos
que causam tendinopatia ou
os “Zootecnistas Mais
LER - Lesão por Esforço Re- Influentes do Ano”
petitivo, provocando tensões
nos ombros, cotovelos, pu-
nhos ou dedos. A tendinopa-
tia, lesão formada pela ten-
são repetitiva nos tendões,
provoca dores, inflamações
ou até mesmo deformidades
na estrutura óssea.
Atualmente são 1,5 milhão Sula também foi eleita neste ano como uma das
de teleoperadores no Brasil 100 mulheres mais influentes do agro
atuando nesse segmento.
Norminha 657, 06/01/2022 USP. Ela atua há mais de dez
Segundo o Sindicato dos Tra-
A diretora técnica da Asso- anos em temas como produ-
balhadores de Telemarketing
ciação Brasileira de Proteína ção animal, assuntos regula-
– Sintratel, 30% dos teleope-
Animal (ABPA), Sula Alves, foi tórios, relações governamen-
radores sofrem com trans-
reconhecida entre os cinco tais e sustentabilidade, tendo
tornos psíquicos. Desse uni-
Zootecnistas Mais Influentes passagens profissionais pelo
verso, 77.732 casos são de
do Ano no Brasil, divulgou a setor privado e pela acade-
doenças por esforço repetiti-
ABPA na semana passada. mia, com participações em
vo, 8.607 casos de transtor-
A premiação é feita pela di- comitês internacionais de
nos mentais e 6.645 casos
retoria executiva da Associa- defesa de interesse setorial.
de perda auditiva. Homens e
ção Brasileira de Zootecnis- Atualmente é diretora técnica
mulheres que trabalham na
tas (ABZ), e foi revelada no da ABPA e coordenadora do
área de telemarketing tam-
último dia 22 de dezembro. Grupo de Trabalho em Sus-
bém sofrem com nódulos ou
De acordo com a ABZ, o tentabilidade do Conselho
calos nas cordas vocais, le-
prêmio destaca profissionais Mundial de Avicultura (IPC).
sões geradas pelo uso ex-
da zootecnia brasileira que “Agradeço à ABZ pelo re-
cessivo da voz.
“elevam, com trabalho e de- conhecimento que me honra.
Dados do Sindicato Paulis-
dicação, a representação da Muito orgulho de ser zoote-
ta das Empresas de Telemar-
classe em diversos espaços cnista e representar nossa
keting, Marketing Direto e
de liderança”. classe para mostrar a abran-
Conexos - Sintelmark, apon-
tam que o número de pes-
No caso da diretora técnica gência da nossa profissão”,
da ABPA, a ABZ destacou a disse Sula conforme a nota
soas que ingressam na pro-
sua “contribuição na área de da ABPA.
fissão aumente 11% ao ano,
bem-estar animal e susten- Ainda em 2021, Sula Alves
com base no levantamento
tabilidade na avicultura em foi eleita pela Forbes uma
de dados da última década.
nosso país”, e o seu papel de das cem mulheres mais in-
O médico Márcio Coelho,
liderança técnica na ABPA e fluentes do agro.
especialista em acidentes e
no Conselho Mundial da Avi- N
doenças do trabalho, explica
cultura, que “eleva a repre-
que “os sintomas podem es-
sentatividade da categoria
tar relacionados com a ativi-
perante o agronegócio.”
dade profissional e a pessoa
Zootecnista formada pela
tem direito ao benefício men-
Universidade Federal Rural
sal Auxílio Acidente de 50%,
do Rio de Janeiro (UFRRJ),
que são garantidos pelo INSS
Sula Alves é mestre em zoo-
ao comprovar o laudo médico Sula Alves: "muito orgulho
tecnia (UFRuralRJ) e doutora
e a carteira assinada”. de ser zootecnista"
em agronomia pela Esalq/
De acordo com o Ministério
do Trabalho, o benefício é
concedido aos segurados
que carregam sequelas por
consequência de um aciden-
te ou doença do trabalho,
que interferem na capacita-
ção técnica ao exercer a fun-
ção profissional. O mais indi-
cado é que os teleoperadores
procurem informações e atu-
alizações constantes sobre
os direitos e as regulamen-
tações vigentes na CLT –
Consolidação das Leis Tra-
balhistas.
N
Fonte: Jornal A Tribuna
Página 03/12 - Norminha - Nº 657 - 06/01/2022 - ANO 14 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
A contribuição do cooperativismo catarinense
Norminha 657, 06/01/2022
Por Luiz Vicente Suzin*
Avaliar o ano que se encerra
e fazer projeções sobre o ano
que principia é um dos inevi-
táveis “rituais de passagem”
da humanidade. Esse exercí-
cio se torna particularmente
imperioso em tempos de
pandemia, nos quais todos
os setores da atividade hu-
mana foram direta ou indire-
tamente impactados por
seus deletérios efeitos.
Examinando com atenção
a realidade de Santa Catarina
conclui-se, sem muito esfor-
ço, que os danos sociais e e-
conômicos da pandemia fo-
ram atenuados neste territó-
rio da Federação brasileira. A
taxa de desemprego é a me-
nor do país e muitos municí-
pios vivem em regime de ple-
no emprego. A indústria con-
tinuou produzindo, o setor de
serviços evoluiu e o agrone-
gócio prosseguiu batendo re-
cordes de exportação.
Em grande parcela o coo-
perativismo leva, merecida e
justificadamente, o crédito
por essa estabilidade. Há
mais de cem anos as coope-
rativas fazem parte da histó-
ria e da economia de Santa
Catarina. Elas atuam nos
principais setores da econo-
mia barriga-verde, produzin-
do bens e serviços para a so-
ciedade e reunindo mais de 3
milhões de associados. A
contribuição das cooperati-
vas na dinamização da econo
mia é imensa. Em 2020, elas
registraram R$ 50 bilhões
em receita e mantiveram
mais de 73 mil empregados
diretos.
As cooperativas estão pre-
sentes no dia a dia das pes-
soas, seja por meio de pro-
dutos consumidos diaria-
mente, seja por meio de ser-
viços. As pessoas são impac-
tadas basicamente de duas
formas: ou são associados
(cooperados) de alguma coo-
perativa ou são consumido-
res de serviços e produtos o-
riginados em cooperativas.
No primeiro caso, os coope-
rados usufruem dos resulta-
dos econômicos das coope-
rativas na razão direta de sua
participação; no segundo ca-
so, o consumidor frui os be-
nefícios de produtos e servi-
ços sustentáveis e de exce-
lência.
Parte da explicação para
esse escudo de proteção es-
tá nos postulados universais.
Um dos princípios internacio-
nais do cooperativismo é o
interesse pela comunidade.
Esse compromisso faz de ca-
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da cooperativa uma empresa
cidadã, preocupada com os
problemas que afligem as
comunidades onde elas atu-
am. Por isso, frequentemen-
te as cooperativas criam pro-
gramas próprios ou apoiam
programas do Poder Público
ou de instituições filantrópi-
cas com o objetivo de assistir
segmentos vulneráveis da so
ciedade. Além disso, as coo-
perativas estimulam o volun-
tariado e protagonizam –
com seus cooperados e cola-
boradores - atividades soci-
ais ou de defesa ambiental.
Muitos ramos do coopera-
tivismo catarinense alcança-
ram uma admirável pujança.
O agronegócio é uma das
principais locomotivas. As
cooperativas agropecuárias
foram decisivas para desen-
volver o setor primário da e-
conomia catarinense, organi-
zando a produção, levando a
tecnologia para o campo e
assegurando mercado para
os produtos agrícolas e pe-
cuários. Hoje, as cooperati-
vas agropecuárias represen-
tam 69,2% do movimento e-
conômico de todo o sistema
cooperativista catarinense.
No conjunto, essas coopera-
tivas mantêm um quadro so-
cial de 73.539 cooperados e
um quadro funcional de 48.
287 empregados. O fatura-
mento anual do ramo agro-
pecuário, em 2020, totalizou
R$ 34,4 bilhões.
O cooperativismo de crédi-
to é outro paradigma de ex-
celência. A intermediação, a
gestão de crédito e a oferta
de centenas de produtos fi-
nanceiros deixaram de ser
privilégio dos bancos. O coo-
perativismo de crédito em
Santa Catarina é muito em-
blemático porque consegue
expressar como este vitorio-
so segmento está entranha-
do na vida social e econômi-
ca desta unidade da Federa-
ção brasileira. Atuam em to-
das as regiões do território
estadual 62 cooperativas de
crédito que, juntas, repre-
sentam 2,2 milhões de cata-
rinenses. Esse imenso capi-
tal humano corresponde a
1/3 da população e a 73% de
todos os associados/coope-
rados entre todas as coope-
rativas (de todos os ramos)
registradas na Ocesc. Nesse
período de pandemia, as co-
operativas de crédito inova-
ram em serviços. Foram mui-
to além do básico. Interpre-
taram cenários, diagnostica-
ram situações, modularam
produtos e serviços e foram a
campo oferecer soluções.
AeC promove capacitação
de refugiados para o
mercado de trabalho
Norminha 657, 06/01/2021 mite mudar a vida de pes-
Somente em 2020, o Brasil soas como a da angolana
No conjunto, cooperativas em SC mantêm quadro reconheceu 26.577 pessoas Nzuca, de 61 anos, que che-
social de 73.539 cooperados como refugiadas. De nacio- gou ao Brasil em 2016, fu-
nalidades diferentes – boa gindo da violência de seu
Muitas atividades foram es- Minerva vai parte da Venezuela (60%) e marido e, que, hoje, trabalha
sencialmente assistenciais, do Haiti (23%) – e na faixa e-
em razão da gravidade do
integrar índice de tária entre 25 e 39 anos, são
na própria AeC.
A nigeriana Miriam é outro
momento, mas outras foram sustentabilidade homens e mulheres que, em exemplo. Ela veio para o Bra-
de assessoramento, apoio e da B3 em 2022 geral, chegam sem emprego sil em 2017, em busca de
soerguimento. Norminha 657, 06/01/2022 ou mesmo domínio da língua emprego e de uma vida sem
Nas cooperativas de saúde, A Minerva informou que irá portuguesa. conflitos. Miriam também
os cooperados (associados) integrar a carteira 2022 do Essa situação leva diversas está trabalhando na AeC. “No
são os médicos. Elas surgi- Índice de Sustentabilidade empresas a oferecer suporte meu país, apenas um grupo
ram para evitar que esses Empresarial (ISE) da B3 pelo ou mesmo cursos de capaci- pequeno de pessoas com po-
profissionais fossem explo- segundo ano consecutivo. tação para ajudar os novos i- der é que encontra oportuni-
rados por empresas privadas O índice vigorará de 3 de migrantes na busca por um dades. Quero voltar a Nigéria
do ramo da saúde comple- janeiro a 30 de dezembro de emprego. A AeC, por exem- para visitar, mas minha vida
mentar. A expressão mais 2022. plo, companhia de contact agora é no Brasil”, afirma.
forte desse ramo do coopera- “A Minerva é única[*] re- center e de outsourcing, pro- A Caravana do Bem é um
tivismo em Santa Catarina é presentante do setor de car- move o projeto Caravana do programa da AeC de apoio a
o Sistema Unimed. As coope- ne bovina integrante da car- Bem – Abraçando o Mundo, iniciativas sociais. No âmbito
rativas de saúde oferecem, à teira ISE, reforçando o nosso que tem por objetivo treinar do programa, já foram reali-
população, assistência médi- compromisso com a susten- os recém-chegados para o zadas também doações de
ca especializada e atendi- tabilidade, um dos pilares do mercado de trabalho. cestas básicas, plantio de
mento hospitalar com o que nosso modelo de negócios, Até agora, 160 pessoas fo- mudas e visitas a creches e
há de mais avançado em tec- além de refletir o comprome- ram capacitadas, 113 enca- abrigos. Já o Instituto Adus é
nologia. timento da Minerva Foods minhadas para entrevistas uma organização não-gover-
As cooperativas também com as melhores práticas de emprego e 52 contrata- namental que promove a in-
incentivam atividades espor- sociais e de governança”, das. O processo de treina- tegração de refugiados na
tivas, culturais e recreativas disse a companhia em co- mento é contínuo, em parce- sociedade brasileira. N
como parte do programa de municado. ria com o Instituto Adus, de Revista CIPA
relacionamento com os seus N São Paulo. Essa parceria per-
diversos públicos com objeti-
vos de difundir o associati-
vismo e fortalecer a marca
no mercado local/regional.
Para o Brasil, o ano de
2022 se apresenta desafia-
dor, pois inicia com alguns
percalços para o empresaria-
do, as classes produtoras em
geral, as famílias e os consu-
midores, como inflação as-
cendente, escassez de maté-
rias-primas e insumos, pro-
dução industrial estagnada,
baixo crescimento econômi-
co, desemprego (exceção
para SC) e preocupação com
o controle fiscal do Estado
brasileiro. Santa Catarina a-
travessará o ano, mais uma
vez, com otimismo e fé no
trabalho, impulsionada pelo
seu dinâmico cooperativis-
mo. N Carnetec
*Luiz Vicente Suzin é presiden-
te da Organização das Cooperati-
vas do Estado de SC (Ocesc)
Página 04/12 - Norminha - Nº 657 – 06/01/2022 - ANO 14 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
O que fazer em caso de Erro médico?
Norminha 657, 06/01/2022
A natureza humana está
atrelada a um fato comum e
universal que acontece com
todos uma hora ou outra na
vida: cometer erros. A frase
“errar é humano”, apesar da
singeleza com que se apre-
senta, expressa uma verdade
incontestável.
Em qualquer área da vida
que seja, e nisso está incluí-
da a profissão, o ser humano
está propenso a cometer er-
ros pelos mais variados moti-
vos. Um erro ocasionado por
determinados profissionais
pode acarretar consequên-
cias irreparáveis, como é o
caso do médico.
Um erro médico pode gerar
sequelas que duram por toda
a vida, e até mesmo gerar a
morte, abalando-o física e
psicologicamente, e em mui-
tos casos, também os seus
familiares.
Sendo assim, cabe cautela
e auxílio profissional qualifi-
cado em Direito de Saúde,
para garantir que seus direi-
tos sejam protegidos e, em
caso de erro médico, você
possa ter sua integridade
preservada.
A relação médico/paciente
é pautada em um sentimento
de confiança, que acaba por
ser completamente quebra-
do quando o profissional dei-
xa de tratar o paciente do
modo como ele necessita.
Neste artigo, vamos tratar
especificamente sobre a si-
tuação do erro médico e
quais são os direitos do pa-
ciente. Caso você ou algum
familiar, tenha sido vítima de
erro médico ou erro estético,
conte com nossos advoga-
dos especializados em erro
médico e estético para anali-
sar e os procedimentos a se-
rem adotados.
O que esperar de um aten-
dimento médico?
Definir quais condutas do
médico podem ser conside-
radas como um erro médico
é uma tarefa complexa devi-
do aos infinitos exemplos
que podem ser considerados
erro médico.
Analisemos o que esperar
em um atendimento médico
e quais são as condutas que
o médico precisa adotar para
que haja a correta prestação
do serviço. São basicamente
três:
• Deve prestar todas as in-
formações quanto ao dia-
gnóstico e à situação de saú-
de do paciente, sem omitir
nenhum dado;
• Deve utilizar, no trata-
mento, todos os procedimen-
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tos médicos necessários pa-
ra a recuperação completa
do paciente, respeitando
sempre os que são permiti-
dos pela lei e aprovados pela
comunidade cientifica;
• Deve adotar um compor-
tamento perante o paciente
que preserve a sua integri-
dade física e psíquica.
Os parâmetros acima ex-
postos devem ser respeita-
dos pelo profissional médico
e médico estético em qual-
quer etapa do atendimento,
no diagnóstico, no tratamen-
to e na recuperação.
Em um primeiro momento,
ao tomar conhecimento dos
sintomas apresentados pelo
paciente, o médico deve ado-
tar todas as medidas neces-
sárias para diagnosticar qual
a enfermidade de que é por-
tador, de modo a abranger
todas as possibilidades e
chegar ao diagnóstico o mais
preciso possível. Não deve
hesitar ao recomendar um e-
xame, por exemplo.
O tratamento pode se dar
através da utilização de me-
dicamentos ou até mesmo de
um procedimento cirúrgico.
Da mesma forma, é dever do
médico realizar a operação
se necessária com a maior
diligência e cuidado e minis-
trar os medicamentos corre-
tos para o tratamento da do-
ença do paciente.
Após o tratamento, deve
fazer o acompanhamento do
paciente para verificar a efe-
tividade do procedimento e
se ocorreu realmente a recu-
peração.
Quando a conduta do mé-
dico não respeita estes parâ-
metros, ela é inadequada,
podendo causar danos ao
paciente e vir a ser conside-
rada erro médico, mas há
mais alguns aspectos que
precisam ser ponderados e
analisados por um advogado
especialista em erro médico.
Quais são os tipos de erro
médico?
O erro médico pode ocorrer
de duas formas: por ação ou
por omissão.
Por ação, é quando o médi-
co adota algum procedimen-
to ou comportamento inade-
quado e que venha a causar
danos ao paciente. Por e-
xemplo, a recomendação e-
quivocada de um medica-
mento.
O erro médico por omissão
é quando o dano experimen-
tado pelo paciente é ocasio-
nado por uma inércia do mé-
dico, que deixa de adotar
uma ação necessária ao dia-
gnóstico ou ao tratamento do
paciente. Por exemplo, no
caso em que o médico deixa
de solicitar um exame médi-
co para efetuar o diagnóstico
completo da enfermidade.
Os erros médicos mais co-
muns são os erros de pres-
crição (56%) e os de admi-
nistração (24%). Cabe res-
saltar também os erros:
• Análise equivocada de e-
cinais. Isso é muito impor- e, nesse caso, a lei impõe te o médico que receita um
xames;
tante, porque pode haver si- que seja comprovada a sua medicamento ao paciente
• Cirurgia realizada em
tuações em que o dano não culpa. Cabe ressaltar a ne- sem levar em conta, por e-
membro ou órgão errado;
seja decorrência de uma cessidade de consultar um a- xemplo, um quadro alérgico
• Realizar mais cirurgias
conduta irregular, mas sim- dvogado especialista em erro a alguma substância. Ou,
do que o necessário;
plesmente uma consequên- médico quando se for vítima noutro exemplo, que ministra
• Diagnóstico errado ou
cia ou sequela do tratamento de um erro médico. um medicamento com con-
demorado;
médico, inesperado ou im- A responsabilidade do mé- sequências abortivas a uma
• Erro médico em cirurgia;
previsto, ou ainda dentro de dico e do hospital seguem ló- mulher grávida.
• Tratamento inadequado;
uma esfera de previsibilida- gicas diferentes, vamos Negligente é aquele que a-
• Tratamento ou cirurgia
de. compreender. dota um comportamento
sem consentimento;
A extração de um tumor O hospital, falando da insti- passivo, quando deveria atu-
• Mau uso dos instrumen-
cerebral pode afetar a mobi- tuição, responde pelos danos ar ativamente. Seria no caso
tos;
lidade dos membros do pa- causados aos pacientes in- de o médico se omitir ao re-
• Erro de preparação: dilui-
ciente como consequência dependentemente da culpa. alizar um procedimento mé-
ção incorreta, reconstituição
puramente do procedimento Diz-se no direito que o hos- dico ou solicitar a realização
inapropriada, mistura de dro-
em si, ainda que o médico fa- pital tem responsabilidade o- de algum exame.
gas que são fisicamente e
ça o procedimento da melhor bjetiva em relação a isso. Imperito é quem faz algo
quimicamente incompatíveis
forma possível. Se isso ocor- Quando o dano decorre de sem que detenha o conheci-
e medicamento fora do prazo
rer, não se pode dizer que alguma falha na prestação do mento adequado para tanto.
de validade;
houve um erro médico. serviço no que se refere à Se por exemplo, um médico
• Injúria causada pelo uso
O dano é a consequência estrutura hospitalar, não há realizar uma cirurgia de na-
de uma droga, podendo va-
indesejável experimentada necessidade de se verificar tureza estética sem que de-
riar desde uma simples ma-
pelo paciente, que pode ser quem é o responsável e o tenha o devido conhecimento
nifestação cutânea até a
um dano físico, estético ou motivo de o fato ter ocorrido. especializado, estará agindo
morte. Pode ser de dois ti-
psicológico. Vejamos um exemplo em que com imperícia e estará confi-
pos: os causados por erros e
O nexo de causalidade é a o paciente contrai uma in- gurada a sua culpa se o pa-
os inerentes à droga. Os cau-
relação entre a conduta do fecção por conta de um e- ciente vier a sofrer algum da-
sados por erros são chama-
médico e o dano gerado. quipamento mal esterilizado no.
dos evitáveis, e os inerentes
Quer dizer que para que seja e acaba vindo a óbito. Todo erro médico gera in-
ao próprio medicamento,
considerado um erro médico, O hospital tem a responsa- denização?
portanto, não evitáveis, são
o dano deve ser necessaria- bilidade de manter o ambien- Estando presentes os re-
chamados de reações adver-
mente decorrente da condu- te e os equipamentos em quisitos acima elencados, no
sas.
ta direta do médico. Deve-se perfeitas condições. Nesse caso da ocorrência de um er-
Segundo estudo américa-
questionar: se o médico ti- caso, terá de indenizar o pa- ro médico que ocasione da-
no, estima-se que de cada
vesse agido de outra forma, ciente independente do moti- nos ao paciente, surge ao
seis a oito internações em UT
seria possível evitar o resul- vo pelo qual o equipamento profissional o dever de com-
I neonatal, uma (15%) seja a-
tado danoso? Por exemplo, a estava contaminado e de pensar financeiramente o
companhada de erro médico
morte de um paciente. quem seria a responsabilida- dano experimentado.
com drogas. Em unidades de
Para que se possa dizer de de esterilizá-lo. Cabe buscar o auxílio de
terapia intensiva, os erros a-
que foi erro médico, é neces- Por outro lado, no caso do um advogado especializado
contecem por prescrição ile-
sário que a conduta (ação ou médico, é necessário que se em erro médico para analisar
gível (3%), duvidosa (1,9%),
omissão) seja irregular e que comprove a sua culpa. Ou a situação e entrar com pro-
dose errônea do medica-
a morte seja consequência seja, que ele agiu com im- cesso. Para definir o valor da
mento (4%) ou pela não es-
dela. prudência, negligência ou indenização, o juiz levará em
pecificação da via de admi-
Acontecem os três requisi- imperícia. conta as peculiaridades do
nistração do medicamento
tos quando o dano causado É imprudente aquele que caso concreto e a extensão
(28%).
ao paciente for uma conse- age de maneira desidiosa, do dano. Não é possível de-
Quando acontece o erro
quência direta da ação ou o- sem adotar o cuidado neces- terminar um valor fixo ou um
médico?
missão do médico. sário para não expor risco a valor base porque a circuns-
Para a configuração do erro
É preciso comprovar a cul- outras pessoas. É impruden- Continua na página 05/12
médico, são necessários três
pa do médico?
requisitos essenciais: a con-
Já sabemos que para que
duta, o dano e o nexo de cau-
se configure erro médico,
salidade entre eles. Vamos a-
são necessários: o dano e o
bordar cada um separada-
nexo de causalidade. Além
mente para uma melhor
disso, há mais um aspecto
compreensão.
que precisa ser considerado,
Para que seja considerada
que se refere à conduta do
como erro médico a conduta
médico. O médico é conside-
deve ser irregular, violando a
rado um profissional liberal
lei ou as boas práticas medi-
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Anexos são atualizados: textos sobre vibrações,
calor e benzeno trazem mudanças
Atividades que envolvem vibrações ainda são pouco
avaliadas nos ambientes
Norminha 657, 06/01/2022
Proteção
Juntamente com as Normas
Regulamentadoras 5, 17, 19,
e 30, também foram publica-
das no Diário Oficial da U-
nião, no mesmo dia 8 de ou-
tubro, alterações em alguns
anexos. Dentre eles, a Porta-
ria nº 426 aprovou mudanças
no Anexo 1 – Vibração e 3 –
Calor da NR 9 (Avaliação e
Controle das Exposições O-
cupacionais a Agentes Físi-
cos, Químicos e Biológicos).
Conforme o coordenador
de Normatização da Coorde-
nação-Geral de Segurança e
Saúde no Trabalho Joelson
Guedes da Silva, a atualiza-
ção dos anexos da NR 9 foi
pontual e visou a harmoniza-
ção com outras revisões já
publicadas, como das NRs 1
(GRO) e 7 (PCMSO). “Há que
se adequar alguns termos
empregados nos textos nor-
mativos vigentes ao previsto
nas normas de referência re-
centemente revisadas, reti-
rando termos que eventual-
mente tenham se tornado o-
bsoletos”, explica. Nesse
sentido, aponta que não hou-
ve alteração, supressão ou
inclusão de conteúdo, mas a-
linhamento de conceitos, vi-
sando evitar repetições ou
conflitos, consideradas as
regras na Portaria SIT nº 787/
2018.
Como exemplos, cita que
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‘empregadores’ foi substituí-
do por ‘organização’ no Ane-
xo 1 e ‘reconhecimento’ por
‘avaliação preliminar’ no A-
nexo 3. Ambos os textos ga-
nharam o capítulo ‘Campo de
Aplicação’. As metodologias
de avaliação dos agentes se-
guem sendo as previstas nas
NHO 6 (Avaliação da Exposi-
ção Ocupacional ao Calor),
NHO 9 (Avaliação da Exposi-
ção Ocupacional a Vibrações
de Corpo Inteiro) e NHO 10
(Avaliação da Exposição Ocu-
pacional a Vibrações em
Mãos e Braços).
Ainda que não haja novida-
de quanto às obrigações, o
engenheiro de segurança
Robinson Leme destaca que
prevencionistas precisam se
atentar às legislações para
garantir ambientes laborais
seguros e saudáveis. “O
grande problema hoje é que
essas avaliações não são re-
alizadas, principalmente as
relativas à vibração, que de-
mandam conhecimento téc-
nico e equipamentos de cus-
to elevado. As organizações
precisam entender que esses
agentes causam doenças
graves – até a incapacidade
física no caso das vibrações,
e no caso do calor, podem le-
var o trabalhador ao óbito”,
destaca o integrante da CTPP
na Bancada dos Trabalhado-
res pela NCST (Nova Central
Sindical de Trabalhadores).
BENZENO
O antigo Anexo 2 da NR 9
também sofreu alteração e,
com a Portaria nº 427, passa
a ser o Anexo 4 – Exposição
Ocupacional ao Benzeno em
Postos de Serviços Revende-
dores de Combustíveis Auto-
motivos da NR 20 (Seguran-
ça e Saúde no Trabalho com
Inflamáveis e Combustíveis).
A troca foi feita após análise
do novo formato e estrutura
da NR 9, que agora trata a-
penas dos riscos ambientais,
enquanto o anexo em ques-
tão traz requisitos de SST pa-
ra postos que têm a presença
da substância.
Já a Portaria nº 428 inseriu
o item 1.6 no Anexo 3 – Me-
ios de Acesso da NR 12 (Má-
quinas e Equipamentos), vi-
sando dispensar máquinas e
equipamentos que atendam
normas técnicas oficiais ou
internacionais da obrigato-
riedade de cumprimento do
texto. “Esse anexo apresenta
conteúdo parcialmente dis-
tinto da norma técnica ISO
14122 (partes 1, 2, 3 e 4) –
Safety of machinery – Per-
manent means of access to
machinery, que se encontra
em processo de tradução pa-
ra a versão brasileira pela AB
NT”, esclarece Guedes, afir-
mando que a inclusão busca
não criar obstáculos para os
importadores, fabricantes e
usuários que seguem os pa-
drões internacionais, ao
mesmo tempo em que ga-
rante segurança jurídica para
àqueles que atendem ao A-
nexo 3 da NR 12.
As alterações apresenta-
das nesses anexos também
entram em vigor no dia 3 de
janeiro de 2022. *Texto pu-
blicado na matéria especial
da edição 359 (novembro) da
Revista Proteção. ASSINE N
Continuação Página 04/12
tância é que vai determinar o
patamar da indenização.
Como funciona o dano mo-
ral em caso de erro médico?
O dano moral em caso de
erro médico ocorre quando
há uma ofensa à honra da
pessoa, causando-lhe um
sentimento dotado de carga
negativa, um abalo psicológi-
co.
Pode surgir o abalo moral
tanto do dano físico de um
erro médico propriamente di-
to, como da conduta indevida
do médico perante seu paci-
ente.
O exemplo dos familiares
que perdem um ente querido
por conta do erro médico é
um exemplo de como o abalo
moral também é passível de
indenização. A tristeza e o
sofrimento que sentem essas
pessoas não podem ser re-
mediados de forma alguma,
mas é possível que haja a
compensação pelos danos
morais sofridos.
O que fazer em caso de er-
ro médico?
Caso você sofra de um erro
médico, surge para o pacien-
te o direito de ser indenizado
pelos danos ocasionados.
Para receber a indenização, é
preciso o ajuizamento de
uma ação judicial.
É preciso, então, que se
busque o auxílio de um advo-
gado especialista em erro
médico, com conhecimento
e experiência na área, para
que possa esclarecer as dú-
vidas, analisar o caso em
concreto e definir qual o pro-
cedimento e quais as melho-
res estratégias a serem ado-
tadas.
Deve-se ter a atenção ain-
da para reunir toda a docu-
mentação que esteja relacio-
nada com o fato, como pron-
tuários médicos, receitas, e-
xames, etc.
O que fazer em caso de
morte por erro médico?
A morte de um ente queri-
do é uma das experiencias
mais tristes por que alguém
pode passar. Se o motivo de-
riva de um erro médico, a
sensação se torna ainda
mais negativa.
Os familiares de alguém
que veio a falecer por causa
de um erro médico podem
buscar a indenização pelos
danos morais sofridos decor-
rentes da perda trágica. A
depender da circunstância,
pode haver a condenação do
médico a ressarcimento por
danos materiais. Por exem-
plo, a morte por erro médico
de um pai que sustentava os
filhos e que agora ficarão de-
samparados.
Como explicado acima, é
necessário que os requisitos
estejam presentes de modo
que se possa responsabilizar
o profissional culpado pelo
fato.
É necessário que se procu-
re um advogado especializa-
do para analisar o caso e in-
gressar com a ação judicial.
O profissional jurídico será
capaz de analisar as peculia-
ridades do caso e traçar a es-
tratégia mais eficaz.
Como ocorre a responsabi-
lização criminal por erro mé-
dico?
Não existe propriamente o
delito de erro médico, o que
existem são crimes diversos
espalhados pela legislação e
que estão relacionados com
o exercício da medicina.
Dentre eles, podemos citar
a emissão de atestado falso,
a omissão de socorro, a com-
pra e venda de órgãos, o não
cumprimento do dever de co-
municar crime, dentre ou-
tros.
Os mais comuns e que
guardam uma relação mais
direta com o assunto tratado
neste artigo são o homicídio
e a lesão corporal.
O crime de lesão corporal
está previsto no Art. 129 do
Código Penal, que prevê a
punição para a ofensa à inte-
gridade física ou à saúde de
outrem. Será punido por le-
são corporal o médico que a-
dotar ilícita e que venha a
causar algum dano e ordem
física no paciente. Ainda se
aplica o aumento de pena de
1/3 pelo fato de o cometi-
mento do crime ter ocorrido
com a inobservância de regra
técnica da profissão.
Caso haja comprovação da
ocorrência de erro médico e
o resultado seja a morte do
paciente, aquele poderá vir a
ser responsabilizado pelo cri-
me de homicídio culposo, ex-
presso no Art. 121 do Código
Penal, que é aquele cometido
por imprudência, negligência
ou imperícia. O mesmo au-
mento de pena da lesão cor-
poral é aplicado ao crime de
homicídio.
O que fazer em caso de er-
ro médico estético?
Os procedimentos estéti-
cos estão cada vez mais po-
pulares e são diretamente li-
gados com a saúde física e
psicológica do paciente.
Quem busca alteração de al-
gum traço físico de seu corpo
está em busca de melhorar
sua autoestima e se sentir
bem consigo mesmo.
Se em um procedimento es-
tético ocorrer o erro médico,
o paciente deve ser indeni-
zado pela sequela física e
também pelo abalo de natu-
reza psíquica por que passar.
Se isso acontecer, é neces-
sário o auxílio de um advo-
gado especialista em erro
estético para que possa o-
correr o ajuizamento de um
processo judicial, compro-
vando a culpa em sentido es-
trito, negligência, prudência
ou imperícia, e na busca da
compensação financeira pe-
los danos estéticos.
O erro médico ocorre quan-
do o médico adota uma con-
duta ilícita, fruto da negli-
gência, imprudência ou im-
perícia, que pode ser uma a-
ção ou omissão, e que oca-
siona diretamente um dano
de ordem moral, física ou es-
tética ao paciente.
Aquele que sofrer o dano
pode buscar judicialmente a
compensação financeira e-
quivalente.
Para isso, o recomendado
é que se busque um advo-
gado especialista em direito
médico e do consumidor, que
poderá passar as informa-
ções necessárias e que fará
o ajuizamento de uma ação
indenizatória, bem como a-
companhará todo o anda-
mento do processo.
N
Daniel Frederighi
Professor e palestrante
Whats - (31) 9 8435-1476
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Construção civil, flexionada em gênero, número e grau
Norminha 657, 06/01/2022
Engenheiras, armadoras,
soldadoras, pedreiras, car-
pinteiras, serralheiras, en-
carregadas de obras, opera-
doras de máquinas... Eis aqui
uma lista de designações
profissionais muito comuns
no universo da construção ci-
vil, mas que até hoje nos so-
am estranhas quando flexio-
nadas no feminino, tão raras
são as vezes que ouvimos
(ou falamos) de mulheres
que exercem esses ofícios.
Afinal, são funções histori-
camente associadas ao pú-
blico masculino, a ponto de
até nos despertar vieses con-
flitantes quando expressa-
das. Evidência clara de que a
equidade de gênero, neste
segmento, ainda é algo bas-
tante distante da realidade.
As profissões menciona-
das, aliás, só exemplificam
um cenário presente em cen-
tenas de outras atividades do
ramo da Construção Civil -
um setor essencialmente
masculino, mesmo nas ocu-
pações de chefia e nas fun-
ções que não requerem uso
de força física para desem-
penhá-las.
O dado mais recente do Mi-
nistério da Economia (Rais
2016) aponta que as mulhe-
res representam apenas 9,
9% dos profissionais do seg-
mento.
Portanto, buscar o equilí-
brio dessa proporção é um
desafio ousado aos gestores
de companhias que têm a a-
genda ESG entre suas dire-
trizes de governança.
Um desafio ousado, mas
válido! – importante ressal-
tar. Não só pela questão da
igualdade de oportunidades,
tendo em vista que a cons-
trução civil é um dos setores
que mais emprega no país e,
neste momento de crise, po-
de servir de salvaguarda para
milhões de chefes de família
– homens ou mulheres. Mas,
também, pelo entendimento
de que a diversidade contri-
bui para o melhor desempe-
nho das corporações – con-
forme já identificado por inú-
meros estudos – e pode ser
aplicada à Construção Civil.
Por que não?
Como representante do se-
tor há quase 20 anos e atu-
almente diretora-executiva
da maior empresa da cons-
trução da América Latina,
posso afirmar seguramente
(e por experiência própria) o
quanto a presença feminina
tem impactado positivamen-
te as nossas operações. Ao
passo que cresce a propor-
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ção de mulheres em nosso
time, cresce também o de-
sempenho dos negócios, se-
ja em volume, seja em divi-
dendos, seja em expansão.
Os números de mercado são
testemunhas disso e refor-
çam essa visão pragmática,
que é acompanhada de re-
sultados bastante positivos.
Em um esforço conjunto,
conseguimos elevar a repre-
sentatividade feminina em
quase 14%, de 2019 para
2020, em nossos quadros
gerais. Alcançamos a marca
de quatro mil mulheres, que
hoje representam mais de
20% do total de funcionários
da companhia – mais que o
dobro da média verificada no
setor.
O exemplo começou 'de ci-
ma', assim pode-se dizer. Ou
seja, a partir dos cargos de
liderança. Atualmente, 1/5
dessas posições são ocupa-
das por mulheres. Nos con-
selhos administrativos das
empresas que compõem
nossa holding, essa propor-
ção chega hoje a 37,5% -
mais que o triplo da média
verificada no Brasil, que é de
11%, segundo estudos divul-
gados pelo IBGC (Instituto
Brasileiro de Governança
Corporativa).
Desta forma, podemos a-
firmar que flexionamos em
gênero, número e grau a com
posição de nossos quadros
profissionais, pois além de
valorizar a presença femini-
na, houve aumento de con-
tratação e de presença em
postos-chaves. Hoje, as de-
signações citadas no início
deste artigo já não soam
mais tão estranhas a nós,
pois estão ficando cada vez
mais presentes no nosso dia
a dia.
Esse esforço, inclusive, te-
ve o reconhecimento da ONU
Mulheres, que no último mês
de novembro nos concedeu o
selo Women on Board (WOB).
Trata-se de um estímulo às
empresas que valorizam a
equidade de gênero - e que
também serve de exemplo às
demais.
No Brasil, pouco mais de
40 empresas conquistaram
esse selo, desde 2020,
quando foi lançado. Número
baixo, se levado em conta
que o principal critério exigi-
do é ter, pelo menos, duas
mulheres nos conselhos ad-
ministrativos ou consultivos
– ou seja, 20% de represen-
tatividade.
Nesse contexto, a Constru-
ção Civil mais uma vez se
destaca na agenda ESG, ao
reconhecer a necessidade de
melhor estruturar suas rela-
ções sociais, em busca de
um ambiente mais plural e
diverso, mesmo com as apa-
rentes inflexões de gênero
que culturalmente ainda nos
distanciam desse propósito.
Esse processo de disrup-
ção, como se pode ver, já es-
tá em curso. Portanto, que
venham muitas gesseiras,
encanadoras, arquitetas, di-
retoras, conselheiras, super-
visoras, executivas e todas
as demais mulheres dispos-
tas a transformar esse uni-
verso. Elas são bem-vindas
e, sem dúvida, fazem toda a
diferença.
Junia Maria de Sousa Lima
Galvao é diretora-executiva
de Administração e Desen-
volvimento Humano da MRV
e membro do conselho de a-
dministração da Urba, em-
presa subsidiária do Grupo
MRV&CO
N hectares de floresta, área si-
BRF reduz emissões de GEE e conquista principal
certificado do Selo Clima PR
Norminha 657, 06/01/2022
A BRF recebeu o certificado
do Selo Clima Paraná, um re-
conhecimento a empresas
que, voluntariamente, me-
dem, divulgam e reduzem as
emissões de gases de efeito
estufa (GEE) para amenizar
os impactos causados pelas
mudanças climáticas, infor-
mou a empresa no último dia
21 de dezembro.
A companhia conquistou o
Selo Clima Paraná Ouro Plus,
categoria mais elevada den-
tro da certificação, e avançou
uma posição em relação a
2020, quando obteve o Selo
Ouro. No total, foram 70 em-
presas participantes, ao lado
da prefeitura de Maringá. Se-
gundo a BRF, a premiação
reforça as medidas sustentá-
veis adotadas em suas uni-
dades localizadas no estado.
A BRF, junto a três outras
empresas certificadas com o
Selo Clima Paraná Ouro Plus,
foi responsável pela redução
de 39 mil toneladas na emis-
são de carbono, o que equi-
vale ao sequestro anual de
carbono obtido por 7,5 mil
Produção de energia renovável mediante florestas plantadas
milar a 10 mil campos de fu- auditados por terceira parte
tebol, segundo a companhia. independente, acreditado pe-
Nessa categoria de certifi- lo Inmetro e seguindo as nor-
cação, as empresas apre- mas técnicas ABNT-ISO). N
sentam inventários comple-
tos, auditados por terceira
parte independente e com-
provada redução das emis-
sões em índice compatível
com as metas do Brasil no
Acordo de Paris.
A iniciativa, realizada há se-
te anos pela Secretaria do
Desenvolvimento Sustentá-
vel e do Turismo (Sedest) do
Paraná, também contempla
selos em outras duas catego-
rias: Original (para empresas
que emitem inventários sim-
plificados) e categoria Ouro
(às empresas que apresen-
tam inventários completos,
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Autismo: conheça os benefícios da Previdência Social
Norminha 657, 06/01/2022
A Organização Mundial da
Saúde estima que 70 mi-
lhões de pessoas no mundo
vivam com alguma forma do
Transtorno do Espectro Au-
tista (TEA).
Segundo relatório do Cen-
tro de Controle de Doenças e
Prevenção publicado no dia 2
de dezembro de 2021, uma
em cada 44 crianças aos 8
anos de idade é diagnosti-
cada com o Transtorno do
Espectro do Autismo nos Es-
tados Unidos.
O número representa um
aumento de 22% em relação
ao estudo anterior (1 para 54
- divulgado em 2020). Se es-
tima que em uma transpo-
sição dessa prevalência (de
2,3% da população) para o
Brasil, teríamos hoje cerca
de 4,84 milhões de autistas
no país. Porém, até a data
que escrevemos este artigo,
ainda não temos números o-
ficiais de prevalência de au-
tismo no Brasil.
O Transtorno do Espectro
Autista (TEA) se refere a uma
série de condições caracteri-
zadas por algum grau de
comprometimento no com-
portamento social, na comu-
nicação e na linguagem, e
por vezes está relacionada a
uma gama estreita de in-
teresses e atividades que são
únicas para o indivíduo, re-
alizadas de forma repetitiva.
O autismo é um espectro:
isso significa que cada pes-
soa autista experimenta dife-
rentes combinações de tra-
ços autistas, em diferentes
intensidades. Ou seja, as
pessoas nessa condição po-
dem apresentar sintomas di-
ferentes do transtorno, desde
os mais leves até aos mais
graves e intensos.
Inclusive, por apresentar
vários níveis, existem pes-
soas com o TEA que conse-
guem estudar e trabalhar
com poucos prejuízos. Entre-
tanto, ainda que o quadro se-
ja de autismo leve, sempre
existirão limitações e dificul-
dades sociais.
Para todos os efeitos legais
a pessoa que esteja dentro
do Espectro Autista deve ser
considerada deficiente. Ou
seja, todos os direitos reser-
vados às pessoas portadoras
de outras modalidades de
deficiência também podem
ser aplicados às pessoas no
espectro.
Quando falamos em direi-
tos previdenciários, impor-
tante salientar que não existe
nenhum benefício específico
ou exclusivo para as pessoas
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 657 - 06/01/2022 - Fim da Página 07/12
Vale conferir o gráfico recente da prevalência de autismo nos Estados Unidos:
autistas.
Entretanto, estando cum-
pridos os demais requisitos
que cada benefício exige, é
possível que a pessoa diag-
nosticada com TEA tenha di-
reito aos benefícios previ-
denciários.
O diagnóstico e o trata-
mento precoces do autismo
otimizam a capacidade das
crianças de aprender, envol-
ver-se com os outros e de-
senvolver independência. E é
justamente nesse cenário
que se revela a importância
da obtenção de auxílio finan-
ceiro da Previdência Social
para garantir uma melhor
qualidade de vida para o au-
tista.
Na situação das crianças,
por exemplo, caso a família
seja de baixa renda, é pos-
sível solicitar o Benefício de
Prestação Continuada. A-
companhe!
Quais são os direitos ga-
rantidos por lei?
A Lei nº 12.764/2012, que
institui a Política Nacional de
Proteção dos Direitos da Pes-
soa com Transtorno do Es-
pectro Autista, estabelece
que “A pessoa com transtor-
no do espectro autista é con-
siderada pessoa com defici-
ência, para todos os efeitos
legais” (artigo 1º, § 2º).
Ou seja, todos os direitos
reservados aos deficientes
também podem ser aplica-
dos às pessoas nessa condi-
ção, desde que apresentem:
I - deficiência persistente e
clinicamente significativa da
comunicação e da interação
sociais, manifestada por de-
ficiência marcada de comu-
nicação verbal e não verbal
usada para interação social;
ausência de reciprocidade
social; falência em desenvol-
ver e manter relações apro-
priadas ao seu nível de de-
senvolvimento;
II - padrões restritivos e re-
petitivos de comportamen-
tos, interesses e atividades,
manifestados por comporta-
mentos motores ou verbais
estereotipados ou por com-
portamentos sensoriais inco-
muns; excessiva aderência a
rotinas e padrões de compor-
tamento ritualizados; inte-
resses restritos e fixos.
A lei ainda assegura alguns
direitos específicos para a
pessoa portadora do Trans-
torno do Espectro Autista, va-
lendo destacar os seguintes:
I - a vida digna, a integrida-
de física e moral, o livre de-
senvolvimento da personali-
dade, a segurança e o lazer;
II - a proteção contra qual-
quer forma de abuso e ex-
ploração;
III - o acesso a ações e ser-
viços de saúde, com vistas à
atenção integral às suas ne-
cessidades de saúde.
Por fim, o artigo 3º, IV, d, da
Lei nº 12.764/2012 dispõe
que é direito da pessoa au-
tista o acesso à Previdência
Social.
Benefícios do INSS
Ainda que não exista ne-
nhum benefício do INSS es-
pecífico para as pessoas di-
agnosticadas com o Trans-
torno do Espectro Autista, é
importante ressaltar que a
pessoa portadora desta con-
dição poderá preencher os
requisitos para a obtenção de
outro benefício Previdenciá-
rio.
Vale conferir:
Auxílio por incapacidade
temporária
O antigo auxílio-doença, a-
gora chamado de auxílio por
incapacidade temporária, é
pago ao trabalhador que ficar
incapacitado para o trabalho.
Após fazer o pedido do be-
nefício, será feita uma perícia
médica a cargo do INSS. Esta
é uma etapa extremamente
importante justamente por-
que é o momento em que a
incapacidade para o trabalho
será confirmada ou rejeitada
pelo INSS.
Abaixo elencamos os re-
quisitos para ter direito ao
auxílio-doença:
- Estar incapacitado para o
trabalho;
- Ter cumprido o prazo de
carência de 12 meses;
- Possuir qualidade de se-
gurado.
Aposentadoria por invali-
dez
Agora chamada aposenta-
doria por incapacidade per-
manente, como o próprio no-
me já diz, é um benefício
destinado para as pessoas
que ficam incapacitadas de
forma total e permanente pa-
ra exercer atividades labo-
rais.
São os requisitos:
- incapacidade permanen-
te ao trabalho;
- qualidade de segurado;
- carência mínima de 12
meses.
Aposentadoria da pessoa
com deficiência
A aposentadoria da pessoa
com deficiência é um benefí-
cio para quem trabalhou na
condição de pessoa com de-
ficiência, seja de grau leve,
médio ou grave.
O grau de deficiência será
constatado em uma perícia a
cargo do INSS e servirá para
determinar o direito, ou não,
à aposentadoria antecipada.
Ou seja, a pessoa deficien-
te, ainda que tenha traba-
lhado e continue trabalhan-
do, terá direito a se aposen-
tar antes do que os demais
contribuintes.
Existem duas categorias da
aposentadoria da pessoa
com deficiência: por tempo
de contribuição e por idade.
Uma criança a cada 44 nascidas
tem o TEA (Transtorno do Espectro
Autista)
Veja os requisitos:
Aposentadoria por idade
Grau de Idade Carência
deficiência
Leve Mulher 55 anos 180 meses
Moderada Homem 60 anos
Grave
Aposentadoria por tempo de contribuição
Grau de Tempo de Contribuição Carência
deficiência
Leve Mulher 28 anos 180 meses
Homem 33 anos
Moderada Mulher 24 anos 180 meses
Homem 29 anos
Grave Mulher 20 anos 180 meses
Homem 25 anos
Benefício de Prestação Continuada (BPC-LOAS)
Tanto crianças como adultos com autismo podem ter direito
ao Benefício de Prestação Continuada (BPC), justamente por
se enquadrarem na condição de deficiente.
Isso porque, para ter direito a esse benefício, não é necessá-
rio ter realizado contribuições previdenciárias.
O BPC é um benefício assistencial que possui como objetivo
ajudar as pessoas que não conseguem ter o seu sustento pro-
vido pelo núcleo familiar, mesmo que nunca tenham contribuí-
do para o INSS.
Elencamos as principais regras para ter direito ao rece-
bimento do Benefício de Prestação Continuada:
1. Estar inscrito e com os dados atualizados no CadÚnico;
2. No caso da pessoa com deficiência, não pode estar exer-
cendo nenhuma atividade profissional;
3. Ter renda familiar de até um quarto do salário-mínimo por
pessoa.
Essa última regra é a principal para definir quem terá ou não
direito a receber o benefício assistencial, já que é necessário
comprovar a situação de miserabilidade.
Para isso é necessário realizar um cálculo bem simples,
somando toda a renda mensal do grupo familiar e dividindo
pela quantidade de pessoas que vivem na mesma casa.
De acordo com o valor do salário-mínimo de 2021 (R$ 1.
100,00), a renda máxima deverá ser de R$ 275,00 reais por
pessoa (1/4 do salário-mínimo).
Se a renda total de um grupo familiar, com quatro pessoas,
for R$ 1.100,00, por exemplo, estará preenchido o requisito
para a obtenção do benefício.
É importante ressaltar que em muitos casos o requisito da
renda pode ser flexibilizado caso comprovada a necessidade
da família e existam gastos que podem ser abatidos desta
conta.
Se o seu benefício foi negado, provavelmente o INSS enten-
deu ou que a renda total da sua família é superior ao limite,
ou a deficiência não ficou comprovada durante a perícia.
Mas, caso tenha mesmo direito, você pode reverter essa si-
tuação com uma ação na Justiça, sendo importante contar
com o auxílio de um advogado especialista em Direito Previ-
denciário.
Conclusão
Agora você já sabe que, apesar de não existir um benefício
específico para pessoas autistas, ainda é possível ter direitos
no INSS e receber auxílio financeiro.
Ainda existem outros benefícios que devem ser assegurados
para os Autistas, tais como acesso a atendimento multipro-
fissional, acesso aos medicamentos, isenção de imposto de
renda em caso de aposentadoria e pensões, aquisição de veí-
culo com isenção de impostos, etc.
Por isso recomendamos que seja sempre consultado um
profissional qualificado, que poderá lhe passar todas as
orientações e lhe auxiliar na adoção das medidas necessárias
para que os direitos sejam garantidos. N
Eloisa Spredemann da Cruz
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Autoconfiança impulsiona
profissionais para uma
carreira de sucesso
Norminha 657, 06/01/2022
* Alexandre Slivnik
Confiança é um dos fatores
que pode impulsionar o pro-
fissional a desenvolver me-
lhor o próprio trabalho. No
entanto, é fundamental ter
cuidado para que não ocorra
excesso de confiança, que
pode causar cegueira. Por-
tanto, é necessário ter pé no
chão e bastante preparo para
ter autoconfiança na medida
certa.
Mas como desenvolver es-
sa qualidade sem se exce-
der? O primeiro passo é en-
tender que somos seres úni-
cos, incomparáveis e insubs-
tituíveis. A partir desse pres-
suposto é essencial entender
que nós sempre temos algo a
acrescentar. Essa é a confi-
ança necessária para que
outros tenham confiança em
você. Se você não confiar si
mesmo, pode ter certeza que
ninguém vai confiar.
A melhor forma de buscar
a autoconfiança é através do
autoconhecimento, entender
como você reage às situa-
ções, as suas forças e suas
fraquezas. A autoconfiança
leva ao sucesso mas é a pre-
paração que leva até ela e
por isso é fundamental bus-
car aprendizado que ajude
nesse processo, mas tam-
bém na profissionalização
constante.
Pessoalmente, acredito que
também é papel das organi-
zações e principalmente dos
líderes fazerem com que os
seus colaboradores sejam
autoconfiantes. Nos meus
últimos estudos percebi que
as empresas precisam traba-
lhar mais com amor e eu fiz
um acrônimo da palavra a-
mor pra tentar fazer um pa-
ralelo com a autoconfiança.
O A de adaptar, porque pa-
ra ser mais confiante eu pre-
ciso me adaptar às novas re-
alidades. O M de mover, e
quem trouxe primeiro essa
reflexão foi o filósofo Cortel-
la, onde ele cita os Rolling
Stones e explica que pedras
rolantes não criam musgo. O
é de ousar, uma vez que pes-
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soas autoconfiantes fazem
isso e hoje, no mundo corpo-
rativo, se você não ousar, vo-
cê não cresce. E por último o
R de ressignificar. Hoje esta-
mos em uma pandemia e por
mais que venham vacinas é
uma realidade que nós já vi-
vemos há quase dois anos e
vamos continuar vivendo.
Então é preciso ressignificar
as relações de trabalho e o
modo de aprender.
Outra questão que pode
impactar na autoconfiança a-
tualmente são as redes so-
ciais, considerando que a
comparação é algo constante
quando se tem acesso a Ins-
tagram, face book e até mes-
mo LinkedIn. Com a enxurra-
da de informações sobre o
que as pessoas estão viven-
do, ganhando e desenvol-
vendo, todo o processo pode
se tornar uma competição.
Mas é importante se lembrar
de que nem tudo está pre-
sente nas telas, e apesar das
paisagens e promoções vis-
tas nesse ambiente, também
existem problemas por trás
da tela.
A empatia e a humildade
também devem fazer parte
deste caminho. Ajudar outras
pessoas é uma forma de de-
senvolver as próprias habili-
dades e colocar as forças em
prática. Além disso, também
é importante identificar algu-
mas fraquezas para saber
quais podem ser trabalhadas
e quais não fazem parte do
seu escopo de trabalho. Des-
sa maneira é possível usar o
próprio tempo com mais in-
teligência.
Lembre-se que todos pos-
suem fraquezas e forças, é
importante assumi-las e co-
locar o foco sobre as suas
forças. Ter confiança nas
coisas em que se faz bem é
fundamental para crescer e
ter sucesso no campo de tra-
balho. N
Alexandre Slivnik é
reconhecido oficialmente pelo
governo norte americano como
um profissional com habilidades
extraordinárias (EB1).
www.slivnik.com.br
Mapa cria Grupos de Trabalho
para acompanhar
compromissos da COP26
Nova ferramenta de busca
ajuda a selecionar EPIs com
base em substância química e
ambiente de risco
Norminha 657, 06/01/2022
Chamada de Ferramenta de Seleção, a novidade disponibili-
zada pela DuPont no SafeSPEC™ site referência no Brasil em Norminha 657, 06/01/2022
pesquisa de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual), ofe- O Ministério da Agricultura,
rece a possibilidade de pesquisar a melhor proteção para o Pecuária e Abastecimento
trabalhador com base em substâncias químicas e em ambien- (Mapa) publicou no Diário O-
tes de risco. A nova ferramenta também permite, aos profis- ficial da União do último dia
sionais de SST (Saúde e Segurança do Trabalho), criar e salvar 27 de dezembro a criação de
cenários a partir dessas opções. ”A Ferramenta de Seleção a- quatro Grupos de Trabalho
tende a uma das principais necessidades do setor na hora de A ministra Tereza Cristina
para acompanhar, no que
optar pela proteção de seus colaboradores e será uma aliada durante entrevista em
tange ao setor agropecuário,
dos profissionais ao embasar melhor e agilizar suas análises novembro no Itamaraty
a implementação dos com-
de risco, além de tirar dúvidas sobre segurança e saúde no sobre os resultados da
promissos estabelecidos pe-
trabalho”, afirma Rayanne Nejar Leivas, especialista em Mar- participação brasileira na
lo Brasil na Conferência do
keting e Comunicação da DuPont Personal Protection América COP26
Clima da ONU (COP26), infor- (Foto: José Cruz/Agência Brasil)
Latina. mou o Mapa na semana pas- Os membros dos GTs ainda
Para acessar a nova ferramenta, o interessado deve clicar sada. serão indicados. Especialis-
na opção inicial “Encontre a proteção adequada”. Depois, se- Os Grupos de Trabalho tas de órgãos públicos ou pri-
lecionar “Risco” ou “Indústria”. O canal Blog DuPont, no You (GTs) são referentes aos te- vados poderão ser convida-
Tube, também tem um vídeo explicativo sobre a nova ferra- mas: artigo 6º do Acordo de dos a participar de reuniões,
menta. N Paris sobre financiamento de sempre que os conhecimen-
créditos de carbono; flores-
Revolução organizacional tas e biodiversidade; mitiga-
tos, habilidades e competên-
cias possam ser necessários
ção de metano na agrope- ao cumprimento da sua fina-
Norminha 657, 06/01/2022 o time mais capacitado e a- cuária; mudança de uso de lidade.
Por Rodrigo Catani* dequado a esse novo cená- solo e conformidade ambien- As conclusões e suges-
Nunca as organizações fo- rio? Como fazer a transição tal. tões, como resultado do GT,
ram tão desafiadas como nos com velocidade, sem perder Com duração de 60 dias – serão encaminhadas via As-
tempos atuais. Mudar não é tudo o que já foi conquis- que poderá ser prorrogada sessoria Especial de Assun-
suficiente, adaptar-se e evo- tado? Como priorizar todas uma única vez por mais 30 tos Socioambientais para a-
luir é pouco. É necessário as demandas? Como garantir dias –, os GTs estão no âm- valiação e aprovação da CD
empreender uma verdadeira os resultados exigidos pelos bito da Comissão de Desen- SA/Mapa.
revolução organizacional pa- acionistas e pelos mercados volvimento Sustentável do A- Os links para acompanhar
ra assegurar um lugar no jo- de capitais e investir em no- gronegócio (CDSA) do Mapa as resoluções na íntegra po-
go cada vez mais competitivo vas frentes? e entram em vigor imediata- dem ser encontrados clican-
dos negócios. Consumidores Nesse contexto, é muito mente. do aqui, no final da nota. N
hiperconectados, antenados comum as empresas busca-
e engajados, a velocidade rem tecnologias inovadoras, lho com um cliente, nossa faz parte do negócio, mas é
exponencial das comunica- novas ferramentas, otimiza- primeira preocupação é en- peça fundamental para o a-
ções e das informações, o e- ção e automação de proces- tender suas crenças, valores prendizado constante da or-
norme poder de influência sos, na tentativa de se tor- e propósitos; estes precisam ganização.
das mídias sociais, a concor- narem digitais. Tudo isso é permear todos os modelos e O terceiro pilar é o modelo
rência mais acirrada por importante, mas não é sufi- decisões. A cultura de negó- de gestão, que integra pro-
players não tradicionais, a ciente se três pilares funda- cios, de como fazer as coi- cessos, pessoas e sistemas.
tecnologia presente em tudo mentais não estiverem bem sas, como executar, como O que observamos em mui-
o que acontece em nossa vi- definidos e alinhados. medir o sucesso, serão ques- tas situações é que as em-
da, novos modelos de negó- O primeiro pilar é o pro- tionadas, mas o propósito e o presas e seus executivos
cios totalmente digitais. Es- pósito da empresa, sua razão DNA serão preservados, são querem pilotar uma nave es-
ses e muitos outros fatores de existir, quais suas cren- os elementos que direcionam pacial usando uma bússola,
impactam a competitividade ças, valores e DNA e como a proposta de valor da em- ou seja, continuam usando
das empresas, as marcas, as eles se conectam em soluci- presa, o que a torna única no os mesmos modelos de an-
receitas, os custos, seus ti- onar alguma “dor” do cliente, coração e mente dos consu- tes para atribuir e gerir me-
mes e o relacionamento com entregar uma solução que midores. Depois, capacita- tas, fazer reuniões, controlar
os consumidores. seja realmente percebida e ção das pessoas, modelos de indicadores, analisar resulta-
Os questionamentos e dile- valorizada. retenção dos talentos, valori- dos e remunerar as pessoas,
mas que surgem são inúme- O segundo pilar diz respei- zação das conquistas, com- como sempre fizeram. N
ros e variam de acordo com to às pessoas, aos colabora- partilhamento dos fracassos *Rodrigo Catani é Head de Eficiên-
cada mercado, segmento, di- dores. Antes de tudo, as pes- cia Operacional da AGR Consulto-
e entender que o erro não só
ferenciais competitivos, en- soas do time têm que com- res
tre outros. O atual modelo de partilhar dos mesmos valo-
negócios não funciona mais? res e crenças que a organiza-
Deve-se canibalizar o próprio ção. Esses são elementos in-
negócio antes que algum questionáveis e inegociáveis.
concorrente o faça? Como ter Quando iniciamos um traba-
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Trabalho real e trabalho prescrito
Norminha 657, 06/01/2022
O trabalho prescrito seria “a maneira
como o trabalho deve ser executado: o
modo de utilizar as ferramentas e as
máquinas, o tempo concedido para ca-
da operação, os modos operatórios e re-
gras a respeitar...[Ele] nunca corres-
ponde exatamente ao trabalho real...” A
gente só descobre essa realidade após
uma intercorrência dramática, o que
não é nada agradável.
A definição de “trabalho prescrito” faz
referência ao trabalho de operários,
mas diz respeito às tarefas que são pre-
viamente elencadas e que corresponde-
riam à forma como o trabalho deveria se
dar na prática, em qualquer contexto.
Assim, toda maneira prescrita de se re-
alizar uma atividade de trabalho, ante-
rior à sua realização, é considerada co-
mo trabalho prescrito. Já o trabalho real
vai além do prescrito e corresponde ao
que é executado pelo trabalhador, ao
que, na prática, ele faz a partir de des-
continuidade entre o que foca o pres-
crito e a realidade que se apresenta
quando da execução da tarefa. O traba-
lho real, é muitas vezes invisível, isto é,
aquilo que o trabalhador faz depende da
forma por ele escolhida para lidar com
o que o real lhe traz, que não estava
prescrito nas decisões de funções.
Considerando-se o trabalho real, co-
mo aquele que se realiza de modo con-
creto, para além das definições anteci-
padas fornecidas ao trabalhador, já é
necessário que haja algum tipo de rea-
juste das normas antecedentes diante
da situação em que o trabalhador se vê
imerso, uma vez que essas normas são
sempre insuficientes para lidar com a
realidade da atividade. Esse ajuste que
será na situação de trabalho implica em
escolhas por parte do trabalhador, por
mais que esteja empenhado em seguir
o que orienta o trabalho prescrito.
A ergologia pode trazer um novo olhar
sobre essas questões ao analisar o tra-
balho a partir do conceito de atividade.
Na atividade concreta de trabalho há
sempre um campo de lutas. E nesse
campo de lutas há possibilidades de se
buscar saídas, escapes, desvios, novos
rumos. No micro-campo da dramática
do uso de si mesmo, no acontecendo do
trabalho não existe alienação; não há
como se alienar do próprio uso de si.
Como exemplo real, citamos aqui o a-
cidente na usina nuclear V.I. Lênin, situ-
ada na região de Chernobyl, na cidade
de Pripyat, Ucrânia, antiga União Sovié-
tica, em 26 de abril de 1986, há 36 anos
passados, mais de três décadas, de tal
magnitude biológica, social, política, e-
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conômica, ecológica, nuclear; para la-
mentações e aprendizado efetivo per-
manente para toda a humanidade. Não
citarei as vidas perdidas em função da
sequência de erros humanos estúpidos,
desde a hierarquia mais nobre do pro-
cesso, nomeando o engenheiro chefe
responsabilizado por violar medidas de
segurança que levaram ao caos descon-
trolados: Anatoly Dyatolv. Vejam os de-
talhes: Especificamente, uma usina nu-
clear, possui muitos tipos de protocolos
de segurança que devem ser seguidos à
risca. Diferentemente de outros tipos de
atividades, nas quais as margens de
“transgressões” e “microcriações” po-
dem vir a ser necessárias na execução
da tarefa e como parte do trabalho, para
que se possa realizar com êxito a ativi-
dade, e em uma usina nuclear não há
espaço para isso, inicialmente; ou, se
há, é muito reduzido. São os protocolos,
o que é prescrito, que garantem a segu-
rança de todos.
Observem que, além de não terem
sido treinados para o teste, os enge-
nheiros tinham em mãos um guia de
instruções com várias destas instruções
riscadas. Junto a isso, a ordem para que
executassem aquilo que estava riscado.
Aqui há uma confusão no próprio traba-
lho prescrito, que deveria ser apresen-
tado de forma menos contraditória. Po-
de-se pensar que havia dois prescritos
nas mãos dos engenheiros: um guia de
instruções e as rasuras em partes nesse
guia. Essas rasuras, pode-se novamen-
te pensar, seriam o trabalho prescrito
que anulava um outro prescrito, ou seja,
uma espécie de atualização de prescri-
ções que não geraria mais problemas se
o contexto fosse outro, se a situação de
trabalho não fosse um teste nuclear sob
uma chefia indisponível para diálogo.
Mas, como dito, a ordem verbal que re-
cebem por telefone é que ignorassem as
rasuras e considerasse o prescrito ori-
ginal. Quando enfim executam as or-
dens não coincidentes com o trabalho
prescrito atualizado (as rasuras) e o pior
está para acontecer, os engenheiros su-
balternos, com o pouco que lhes resta
para consertar os erros, finalmente a-
pertam o botão de segurança para inter-
romper o procedimento. Entretanto, pa-
ra horror e surpresa de todos, esse pres-
crito também trazia erros.
Pensar o trabalho como gestão é ava-
lia-lo como criação e produção de ativi-
dades, criação de si no processo dessa
criação. Gestão, por conseguinte, pode
significar administrar tanto quanto gerir,
não se restringe a administrar, gover-
nar, dirigir, controlar, como em geral o
termo é compreendido e praticado. Ges-
tão também significa reger, produzir,
criar. Indica que toda gestão supões es-
colhas, ponderações, critérios, certo en-
gajamento. Nas situações de trabalho, a
todo momento ocorrem microescolhas,
microdecisões que levam a uma adap-
tação indefinida, a uma vigilância sen-
sorial, relacional e intelectual, à neces-
sidade de modificações constantes de
normas, regras e procedimentos que
propiciem a própria realização às ativi-
dades.
O trabalhador, ao desenvolver sua ati-
vidade, constantemente faz opções, re-
gulações, previsões, numa intensa ativi-
dade mental, que na maioria das vezes
não é percebida por outros além dele
mesmo, ou somente por aqueles que
desenvolvem a mesma atividade. Ainda
pode ocorrer de essa intensidade não
ser percebida por ele mesmo, tornando-
se um processo naturalizado, inerente à
atividade.
A ergologia significa uma nova condu-
Norminha 657, 06/01/2022
ta no campo das ciências humanas que
Esse tema vem trazendo muitas dúvidas e incertezas para o
objetiva conhecer as situações de tra-
Direito Previdenciário. Após a promulgação da EC nº 103/
balho na perspectiva de intervenções
2019, uma das principais mudanças foi a definição de mascu-
que visem a transformar e melhorar si-
lino ou feminino, porém existem divergências de transexuais
tuações. A ergologia vê o homem como
que reivindicam um gênero daquele em que foram registra-
um sujeito que pensa sua relação com
dos.
o trabalho, produz interpretações dessa
Sendo assim, a identidade sexual da pessoa é algo que pre-
situação e de suas condições, socializa-
domina sobre o sexo biológico, pois a mesma se trata de ma-
as em atos intersubjetivos, reage e se
nifestação da vontade que parte da sua convicção pessoal.
reorganiza mental, afetiva e física-
Na ADI 4.275 julgada recentemente pelo Superior Tribunal
mente. Entender a relação do trabalha-
Federal, decidiu que o reconhecimento do gênero conforme a
dor com os processos de trabalho.
autoidentificação das pessoas é um direito fundamental relati-
Uma das grandes contribuições da Er-
vo à personalidade, sendo assim para fins de aposentadoria é
gonomia da Atividade Situada (EAS) pa-
necessário que a pessoa trans tenha feito a alteração do pre-
ra a organização do trabalho foi a dife-
nome e do gênero no registo civil e nos demais documentos
renciação entre o trabalho prescrito e o
sociais como Carteira de Trabalho, CNIS, CPF e RG. Para os
trabalho real, o trabalho efetivamente
servidores públicos é importante transportar essas alterações
realizado, exatamente quando ao se a-
para os apontamentos funcionais, pois a documentação desta
proximar do trabalho humano em situa-
pessoa precisa estar uniformizada no momento do pedido de
ções reais, essa ergonomia mostrou
aposentadoria.
que o trabalho efetuado não correspon-
Sendo assim, para concessão de aposentadoria conforme o
de jamais ao trabalho esperado, fixado
gênero ficou muito mais fácil de reconhecer seu direito, pois
por regras, orientado por objetivos de-
antes só eram vistos quando reconhecidos via judicial. Tal re-
terminados. Observamos que ao realizar
conhecimento, mostra que o Brasil está tendo avanços sociais
a tarefa, a pessoa do trabalhador se en-
e deixando as desigualdades de lado. N
contra diante de várias fontes de varia-
Texto:
bilidades: panes, dificuldades de previ-
Auxiliar Jurídico: JOÃO RAFAEL CAETANO TOLENTINO
são, fadiga, diferenças de ritmo, efeitos
da idade, experiência.
A ergologia estuda o trabalho em sua
dimensão micro, utilizando-se de uma
“lupa” e tentando entende-lo a partir da
atividade concreta de quem trabalho,
tendo como ponto de partida essa dis-
tinção apontada pela ergonomia entre
trabalho prescrito e trabalho efetiva-
mente realizado.
*As Universidades e Escolas de for-
mação profissional necessitam repen-
sar suas aulas. N
Jorge Gomes – Especialista em Saúde
e Segurança no Trabalho (SST)
Página 10/12 - Norminha - Nº 657 - 06/01/2022 - ANO 14 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
Ecolab lança programa voltado para
qualificação e bem-estar das
famílias de seus funcionários
Norminha 657, 06/01/2022 “A finalidade do Programa
A Ecolab, empresa global de é compartilhar o conheci-
soluções e serviços para á- mento interno da empresa
gua e higiene e prevenção de junto às famílias dos nossos
infecções, lançou o Progra- profissionais em 3 eixos-
ma Família na Ecolab, que in- chave: empregabilidade, ce-
tegra os familiares dos fun- lebrações, saúde e bem-es-
cionários no dia a dia da em- tar”, explica Talita Martinatti,
presa. A ideia é compartilhar gerente de Recursos Huma-
conhecimentos, experiências no e líder da iniciativa.
e promover saúde e bem-es- A primeira ação realizada
tar. foram as Oficinas de Recolo-
cação Profissional, auxilian-
do familiares a se manterem
atualizados e obterem as
melhores ferramentas para
buscar uma nova oportuni-
dade no mercado de traba-
lho. Foram abordados aspec-
tos referentes ao currículo e
ao perfil do LinkedIn, além de
orientações sobre como se
comportar em uma entrevis-
ta de emprego, valorizando o
seu potencial.
O programa também ofere-
ce atividades de incentivo à
saúde e ao bem-estar, com
atividades físicas. N
Agência Brasil explica mudanças nas aposentadorias em 2022
Reforma da Previdência estabelece regras automáticas de transição
Norminha 657, 06/01/2022 Para homens, a idade míni-
Quem está prestes a se apo- ma está fixada em 65 anos
sentar precisa estar atento. A desde 2019. Para ambos os
reforma da Previdência esta- sexos, o tempo mínimo de
beleceu regras automáticas contribuição exigido está em
de transição, que mudam a 15 anos.
concessão de benefícios a Aposentadoria por tempo
cada ano. de contribuição
A pontuação para a apo- A reforma da Previdência
sentadoria por tempo de con- estabeleceu quatro regras de
tribuição e por idade sofreu transição, das quais duas
alterações. Confira abaixo as previram modificações na vi-
mudanças que começam a rada de 2021 para 2022. Na
vigorar neste ano. primeira regra, que estabele-
Aposentadoria por idade ce um cronograma de transi-
A regra de transição esta- ção para a regra 86/96, a
belece o acréscimo de seis pontuação composta pela
meses a cada ano para as soma da idade e dos anos de
mulheres, até chegar a 62 a- contribuição subiu em janei-
nos em 2023. Na promulga- ro: para 89 pontos (mulheres)
ção da reforma da Previdên- e 99 pontos (homens).
cia, em novembro de 2019, a Na segunda regra, que pre-
idade mínima estava em 60 vê idade mínima mais baixa
anos, passando para 60 anos para quem tem longo tempo
e meio em janeiro de 2020. de contribuição, a idade mí-
Em janeiro de 2021, a idade nima para requerer o bene-
mínima para aposentadoria fício passou para 57 anos e
das mulheres aumentou para meio (mulheres) e 62 anos e
61 anos. Agora, está em 61 meio (homens). A reforma da
anos e meio em 2022. Previdência acrescenta seis
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 657 - 06/01/2022 - Fim da Página 10/12
"Não existe medicamento para emagrecer, e sim
medicamento para obesidade, uma doença crônica e com alta
recidiva", alerta endocrinologista
Brasileiros são os maiores consumidores de drogas para perder peso na
Norminha 657, 06/01/2022
A chegada das altas tempe-
raturas, acompanhada da
temporada de verão, pode
deixar muitas pessoas mais a
vontade para mostrarem
mais o corpo, usar roupas
mais curtas e ousadas. Po-
rém, ainda existe na socie-
dade a ideia de um biótipo de
verão, com medidas e pesos
ideias, mas que nem sempre
estão inseridas no DNA de
cada um.
Com essa cobrança por um
“corpo perfeito” muitas pes-
soas decidem tomar medi-
das para a rápida perda de
peso, que podem acarretar
em prejuízos à saúde. Um e-
xemplo disso, é o alto con-
sumo de remédios para ema-
grecer por parte dos brasilei-
ros.
De acordo com uma pes-
meses às idades mínimas a
cada ano até atingirem 62
anos (mulheres) e 65 anos
(homens) em 2031. Nos dois
casos, o tempo mínimo de
contribuição exigido é 30
anos para as mulheres e 35
anos para homens.
Pensão por morte
Depois de mudar em 2021,
o tempo de recebimento do
benefício ficará inalterado
em 2022. Segundo a Lei 13.
135, de 2015, a cada três
anos, um ano é acrescido
nas faixas etárias estabeleci-
das por portaria do governo
federal editada em 2015. Co-
mo a última alteração ocor-
reu em 2021, as idades míni-
mas dos pensionistas só vol-
tarão a aumentar em 2024.
Atualmente, o pensionista
com menos de 22 anos de
idade receberá a pensão por
até três anos. O intervalo so-
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América Latina
quisa realizada pela empresa
Nielsen Holding os brasileiros
possuem alto consumo de
medicamentos para emagre-
cer, representando 12% do
estudo que abrangeu toda a
América Latina. Além disso,
enquanto apenas 4% das
pessoas recorrem a esse
método no Peru e Venezuela,
no Brasil, este número é de
8%.
“Muitas vezes, esses re-
médios são adquiridos de
forma irregular. O Brasil ado-
tou medidas para tentar mi-
nimizar a auto medicação,
mas nem sempre são efica-
zes. A Sibutramina por e-
xemplo, medicação com re-
gistro na Anvisa desde 1998
e aprovada para o auxílio no
tratamento da obesidade
quando bem indicada, é feita
em receituário azul B2 desde
be para seis anos para pen-
sionistas de 22 a 27 anos, 10
anos para pensionistas de 28
a 30 anos, 15 anos para pen
sionistas de 31 a 41 anos e
20 anos para pensionistas de
42 a 44 anos. Somente a
partir de 45 anos, a pensão
passa a ser vitalícia.
A medida vale para os no-
vos pensionistas. Beneficiá-
rios antigos estão com direito
adquirido.
N
Agência Brasil
2011, com retenção de re-
ceita”, destacou o endócri-
nologista credenciado da Pa-
raná Clínicas, empresa do
Grupo SulAmérica, Caoê von
Linsingen (CRM/PR-24267 –
RQE17646).
As buscas por métodos de
emagrecimento, geralmente,
permeiam a imaginação das
pessoas, fazendo com que
muitas acreditem que exis-
tem remédios naturais que
tenham as ações esperadas.
De acordo com o médico, é
importante desmistificar a
ideia de que como é natural
não tem contraindicação.
“Cada medicamento tem
suas indicações, contraindi-
cações e efeitos colaterais.
Há ainda interação com ou-
tros medicamentos que po-
dem ser muito danosas. Mais
perigoso ainda são pílulas
Contribuição do MEI subirá para
R$ 60,60 em fevereiro
Norminha 657, 06/01/2022
A partir de fevereiro, os cerca
de 13 milhões de microem-
preendedores individuaisMEI
registrados no país pagarão
R$ 60,60 para contribuírem
com a Previdência Social. O
aumento, de 10,18%, segue
o reajuste do salário mínimo,
que passou de R$ 1,1 mil pa-
ra R$ 1.212 em 1º de janeiro.
O reajuste valerá apenas pa-
ra os boletos com venci-
mento a partir de 20 de fe-
vereiro. A cota deste mês,
que vence em 20 de janeiro,
continuará a ser paga pelo
valor antigo, de R$ 55.
Profissionais autônomos
com regime tributário e pre-
videnciário simplificado, os
microempreendedores indi-
viduais recolhem 5% do sa-
lário mínimo por mês para o
Instituto Nacional do Seguro
Social (INSS). O restante da
contribuição mensal varia
conforme o ramo de atuação.
Os trabalhadores que exer-
cem atividades ligadas ao co
vendidas sem quaisquer res-
trições na internet como na-
turais, mas que não constam
bula nem identificação de fa-
bricante, apenas nomes de
plantas que supostamente
constam no produto. Em
2019, por exemplo, acompa-
nhamos um caso de uma
pessoa no estado de Santa
Catarina que veio a óbito
depois de comprar essas pí-
lulas vendidas de forma in-
discriminada como “natu-
rais””, alertou Caoê.
Ainda de acordo com o mé-
dico, é necessário compre-
ender, que remédios para e-
magrecer não existem e sim
precisam ser prescritos em
casos específicos. “Não exis-
te medicamento para ema-
grecer, e sim para obesi-
dade, uma doença crônica e
com alta recidiva. O mais a-
dequado é um seguimento
multidisciplinar e, se neces-
sário, o medicamento mais
adequado individualizado pa-
ra cada caso. O que funciona
para seu vizinho pode não
ser o mais adequado no seu
caso, ou mesmo estar con-
traindicado”, finalizou o en-
docrinologista.
Mais informações em:
www.paranaclinicas.com.br
N
mércio e à indústria pagam
R$1 a mais referente ao Im-
posto sobre a Circulação de
Mercadorias e Serviços (ICM
S), administrado pelo estado
onde mora. Os profissionais
que executam serviços reco-
lhem R$ 5 a mais de Imposto
sobre Serviços (ISS), admi-
nistrado pelo município onde
habita.
Ao contribuírem para o IN
SS, os microempreendedo-
res individuais passam a ter
direito à aposentadoria por
idade, auxílio-doença, salá-
rio-maternidade, auxílio-re-
clusão e pensão por morte.
Além disso, a Receita Federal
fornece um Cadastro Nacio-
nal da Pessoa Jurídica (CN
PJ) aos MEI, que podem emi-
tir notas fiscais e obter cré-
dito com condições espe-
ciais.
O boleto mensal do DAS-
MEI pode ser gerado no Por-
tal do Empreendedor. As par-
celas vencem no dia 20 de
cada mês. N Agência Brasil
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EPI: Onomatopeia da Engenharia de Segurança do Trabalho
EST: Reforma Necessária
Norminha 657, 06/01/2022
Por Paulo Rogério
Albuquerque de Oliveira
Caros colegas Engenheiro de
Segurança do Trabalho EST.
Tomo a liberdade de suge-
rir algumas reflexões, e
quem sabe, entabular alguns
encaminhamentos políticos e
normativos. Uso a figura de
linguagem onomatopeica pa-
ra ilustrar nossa situação.
Sim: EPI é sinônimo de EST!
Muito me angustia nossa i-
nércia, atavismo mesmo, por
isso escrevo estas linhas. Pa-
ramos no tempo! Arraigamos
o obsoletismo! Incentivamos
a concorrência desleal que
nós mesmos legalizamos!
Reduzimos nossas compe-
tências e frouxamente abri-
mos mão delas! Ninguém
nos respeita! Elegemos o EPI
como nosso símbolo! Eis a o-
nomatopeia.
Como engenheiro de segu-
rança do trabalho formado
pela UnB coloco elementos
para que vocês formem e es-
truturem os vossos argu-
mentos. Minha posição aqui
é meramente colaborativa.
Longe de ter a palavra final
ou dispor de modo mono-
crático, mesmo que eu pu-
desse. Todos aqui são pro-
fissionais, assinam laudos,
registram ART.
Prescrição de EPI isolada-
mente é FRAUDE! Essa mi-
nha opinião abalizada a partir
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das evidências matemáticas,
estatísticas, epidemiológicas
e jurídicas sustento em au-
diências públicas, perícias
judiciais e outros (livros, arti-
gos e entrevistas). O impor-
tante para quem tiver outro
entendimento é sustentá-lo e
arcar com as consequências
quando chamado à verdade
dos fatos em caso de lesão
corporal ou morte de traba-
lhador, cujos números che-
gam a três mortes a cada
duas horas de trabalho.
Lembrando que a redução
do debate sobre gestão do
meio do ambiente do traba-
lho à esfera do EPI interessa
apenas aos fabricantes e ao
obsoletismo atávico à consti-
tuição de 1967 donde foram
paridos o Capítulo V da CLT
(1976), as NR (1977) e a Lei
de Engenheiro de Segurança
do Trabalho – EST (Lei 7410/
85). Esses instrumentos nor-
mativos necessitam de inter-
pretação compatível com a
constituição em vigor (1988)
cujo foco é a saúde do tra-
balhador, e não mais o tra-
balho.
Nessa esteira aproveito pa-
ra compartilhar uma propos-
ta objetiva minha que diz res-
peito à alteração da lei 7.
410/1985 quanto à nossa
denominação Engenheiro de
Segurança do Trabalho/EST.
http://www.planalto.gov.br/c
civil_03/leis/L7410.htm
Proponho em substituição
a denominação: Engenheiro
de Prevenção do Meio Am-
biente do Trabalho – EPMAT.
Não é mera semântica! Espe-
cificamente por conta da in-
compatibilidade dessa lei
com a atual constituição da
república. A CRFB 88 assu-
miu o meio ambiente do tra-
balho e a saúde do traba-
lhador como bens jurídicos
tutelados.
Trata-se de alinhamento
ao projeto político vitorioso
que trouxe o referencial do
meio ambiente do trabalho e
saúde do trabalhador como
direito fundamental e cláusu-
la pétrea. Extinguiu o refe-
rencial “do trabalho”, que em
1967 era o bem jurídico pro-
tegido. EST foi parido do pro-
jeto ditatorial de 1967 cuja
regulamentação foi baseada
em teorias, hoje, obsoletas
como ato inseguro, EPI, culpa
da vítima, subserviência do
SESMT e o ônus estatal por
essa deliberada má gestão
em SST por parte dois empre
gadores.
Alcançado esse êxito, par-
tiríamos para alterações das
Resoluções do Confea. Daí a
necessidade de reforma e a-
linhamento da nossa profis-
são, de nossas atribuições e,
fundamentalmente, de nossa
posição política ante a nova
ordem constitucional.
A tese do banimento do EP
I, adotado isoladamente, exi-
giria que profissionais como
nós fossem reconhecidos
pelo mercado como funda-
mentais, pois nossas atribui-
ções foram reduzidas a pro-
cedimentos triviais, muito
por conta da epiização.
Aqui cabe um destaque.
A banalização da engenha-
ria é de tal ordem que virou i-
tem intercambiável e facil-
mente substituível por qual-
quer um que venda ASO e dê
“de grátis” um PPRA. Qual-
quer um que tenha um app
no celular que meça ruído e
decalque da internet um lau-
do, vendendo-o quando não
de graça por bagatelas. Bas-
ta alguém que saiba ler um
catálogo da 3M ou Dupont
para comprar o EPI e mandar
usar! Pronto: fez-se seguran-
ça. Resultado EST não é ne-
cessário! Esse qualquer um
substitui o EST sem qualquer
cerimônia. E pior, aceito por
todos como algo benfazejo.
Nessa toada, reestabele-
cendo o patamar teórico e
prático ao nível exclusivo da
engenharia, ter-se-ia, enfim,
alguém com prerrogativas
legais exclusivas, não por
corporativismo, mas por au-
toridade técnica, para elabo-
rar, estudar, prescrever, pro-
jetar, construir, montar, es-
pecificar, instalar, mensurar,
estimar, avaliar, reformar e
manter as medidas de enge-
nharia de prevenção efetiva,
duradouras, sistemáticas,
rastreáveis, que, além de an-
tecessoras e basais como
EPC, teriam como atribuições
do EPMAT o redesenho de
processos produtivos e a re-
engenharia de produção para
assegurar o bom, bonito, ba-
rato, sem contaminar lençol
freático e sem adoecer ou
matar o trabalhador!
Eis o desafio que nos apre-
senta grande oportunidade
de upgrade! A questão de
fundo que gostaria de colo-
car aos colegas é: EPI e EST
são mutuamente excluden-
tes.
Usei o EPI como figura de
linguagem apenas para ilus-
trar que o EST morreu para
dar luz ao EPMAT (ou outro
nome que se queira dar) e
cabe a nossa geração, ainda
que tardiamente, assegurar
esse por vir, porque o nosso
importante passado, passou!
Campina Grande - PB, 03
de janeiro de 2022
*Paulo Rogério Albuquerque
de Oliveira. Pós-Doutor pela
Escola Nacional de Saúde
Pública (ENSP). Doutor em
Ciências da Saúde (UnB).
Mestre em Prevención y Pro-
tección en Riesgos Laborales
(Univ. Alcalá de Henares, Es-
panha). Especialista em En-
genharia de Segurança do
Trabalho (UnB).
N des, a disponibilização e a
Tomada pública
aborda futura NR
sobre limpeza
urbana
Contribuições podem ser
enviadas até 27 de janeiro
pelo site Participa + Brasil
Norminha 657, 06/01/2022
O Ministério do Trabalho e
Previdência realiza consulta
pública para colher subsídios
para a elaboração de norma
regulamentadora voltada pa-
ra a limpeza urbana até 27
de janeiro pelo site Participa
+ Brasil. Os dados, informa-
ções e evidências coletados
servirão para a elaboração da
Análise de Impacto Regulató-
rio (AIR) relacionada com a
segurança e saúde dos tra-
balhadores (SST) no manejo
de resíduos sólidos perigo-
sos e não perigosos desse
setor.
Os processos de limpeza
urbana abrangem as ativida-
manutenção de infraestrutu-
ras e instalações operacio-
nais de coleta, varrição ma-
nual e mecanizada, asseio e
conservação urbana, trans-
porte, transbordo, tratamen-
to e destinação final dos re-
síduos sólidos de limpeza ur-
bana.
Por se tratar de etapa pré-
via de estudo do impacto re-
gulatório, não é objetivo des-
sa consulta coletar suges-
tões sobre a redação de itens
e subitens específicos das
Normas Regulamentadoras
existentes ou outras propos-
tas normativas sobre o tema.
A consulta traz um texto
complementar, chamado Ár-
vore de Problemas – Setor
Limpeza Urbana, seguido de
questionamentos voltados
para diagnóstico, causas e
consequências. Também se
reflete sobre os atores envol-
vidos, legislação existente e
referências para a regulação.
Para participar, acesse o link.
N
Página 12/12 - Norminha - Nº 657 - 06/01/2022 - ANO 14 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
Já não passou da hora de integrar inovação e sustentabilidade?
Norminha 657, 06/01/2022
Por Marcelo Nakagawa*
Inovação e sustentabilidade
em organizações surgem no
mesmo contexto, têm dinâ-
micas parecidas e buscam
resultados semelhantes. Am-
bas ganham importância
quando a lógica do negócio
atual precisa ser repensada
ou há grandes oportunidades
que demandam novas solu-
ções. As duas lidam com so-
luções quase sempre inédi-
tas para a empresa e, poten-
cialmente, também para o
mercado. Tanto a inovação
quanto a sustentabilidade
procuram criar vantagens
competitivas para o negócio.
Mas por que muitas firmas
as tratam de forma indepen-
dente, sobretudo neste mo-
mento, em que as inovações
precisam ser mais sustentá-
veis e as iniciativas de sus-
tentabilidade, mais inovado-
ras? Mais do que buscar jus-
tificativas na histórica falta
de inteligência organizacio-
nal ou no egocentrismo irra-
cional dos seus gestores, já
não passou da hora de ala-
vancar as sinergias entre as
iniciativas de inovação e sus-
tentabilidade?
Isso deveria começar pela
definição do propósito da
companhia, de sua evolução
7 fatos sobre a carreira de Psicologia
Norminha 657, 06/01/2022
O curso de Psicologia está
entre os dez mais procurados
na área da saúde. Segundo o
site Quero Bolsa, essa gradu-
ação corresponde a 7% das
buscas na plataforma de bol-
sas de estudo.
O psicólogo é responsável
por avaliar distúrbios men-
tais, tratar e prevenir doen-
ças mentais, além de contri-
buir para o desenvolvimento
emocional dos pacientes. O
profissional formado nessa
graduação pode atuar não
somente em clínicas, mas
em empresas, no setor de
Recursos Humanos, e em
instituições ligadas à saúde e
assistência social.
Você tem interesse em cur-
sar Psicologia? Como a pro-
cura por essa área tem cres-
cido nos últimos tempos, se-
paramos 7 fatos sobre essa
carreira para você conhecer
melhor essa profissão e tirar
todas as suas dúvidas.
O psicólogo pode atuar em
mais de 10 áreas
O psicólogo pode se espe-
cializar em várias áreas, a-
lém da clínica. Conheça as
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 657 - 06/01/2022 - Fim da Página 12/12
e do papel da inovação e da
sustentabilidade como pon-
tes para esse futuro. Adicio-
nalmente, é preciso definir o
que são esses termos, seus
objetivos, indicadores e, de-
pois, as metas de cada mem-
bro do time.
Além disso, é preciso esta-
belecer os principais proces-
sos de inovação e de susten-
tabilidade. Três horizontes de
inovação, Funil de Inovação,
Lean Startup, Design Thin
king, Inovação Aberta, Scrum
e outras abordagens podem
apresentar bons resultados
em projetos de sustentabili-
dade, dada a dinâmica ini-
cialmente incerta de ambas.
Também é preciso consi-
derar a formação de colabo-
outras áreas de atuação des-
te profissional, segundo o CF
P (Conselho Federal de Psi-
cologia):
- Psicologia do Esporte: es-
sa é a área responsável por
garantir o bom desempenho
emocional de atletas, e por
auxiliar em estudos, pesqui-
sas e elaboração de projetos
que utilizam o esporte para o
bem-estar e reabilitação de
pacientes;
- Psicologia do Trânsito: os
profissionais dessa área são
responsáveis por aplicar tes-
tes e laudos de quem está no
processo para obtenção da
Carteira Nacional de Habilita-
ção (CNH). Além disso, atua
também na elaboração de a-
ções educativas no trânsito;
- Psicologia Escolar/Edu-
cacional: área da Psicologia
responsável por garantir o
bem-estar dos alunos e con-
tribuir para o desenvolvi-
mento de métodos efetivos
de ensino-aprendizagem;
- Psicologia Hospitalar: po-
de atuar em atendimentos
individuais ou coletivos ga-
rantindo o conforto psicoló-
gico de pacientes e familia-
radores mais inovadores e
mais comprometidos com a
sustentabilidade. Além dos
treinamentos e de outras vi-
vências educacionais, é pre-
ciso desenvolver pessoas
que estejam abertas e sai-
bam prototipar soluções
mais inovadoras e sustentá-
veis, que aprendam rápido e
que sejam mais ágeis no de-
senvolvimento destas inicia-
tivas.
Por fim, é fundamental es-
tabelecer políticas que orien-
tem e consolidem uma cultu-
ra organizacional mais inova-
dora e sustentável. Isso im-
plica repensar processos de
seleção, avaliação de de-
sempenho, relacionamento
com clientes, fornecedores,
res;
- Psicologia Jurídica: o pro-
fissional dessa área trabalha
junto à Justiça prestando a-
poio à crianças, adolescen-
tes, família, além de auxiliar
na elaboração de tarefas e-
ducativas e atender as partes
envolvidas em um processo
jurídico;
- Psicologia Organizacional
e do Trabalho: responsável
por atuar no setor de Recur-
sos Humanos. Eles podem a-
tuar no processo de seleção
de novos funcionários e tam-
bém na garantia da saúde
dos trabalhadores;
- Psicologia Social: estu-
dam a influência da socieda-
de nos comportamentos hu-
manos e atuam em espaços
com foco na educação, meio
ambiente, lazer e assistência
social;
- Psicomotricidade: área
da saúde que atua com be-
bês em desenvolvimento e
também com a terceira ida-
de, garantindo o respeito do
limite, da autonomia e do rit-
mo de cada indivíduo.
- Psicopedagogia: área res-
ponsável por estudar estraté-
parceiros e até com concor-
rentes. Essas políticas é que
sustentarão o propósito de i-
novar e ser mais sustentável.
Como cresce o número de
empresas que assumem
compromissos cada vez
mais audaciosos associados
a aspectos ambientais, im-
pactos sociais e padrões de
governança (ESG), iniciativas
sustentáveis serão cada vez
mais inovadoras. Daí porque
inovação em sustentabilida-
de que atrasar não adiantará.
N tratada de Serviço Especiali-
Sobre o autor
*Marcelo Nakagawa é
professor de empreendedorismo,
inovação e sustentabilidade do
Insper, FDC, FIA, Unicamp e
Vanzolini.
CARNETEC
gias de ensino e atuar direta-
mente em problemas que
impossibilitam a aprendiza-
gem dos alunos;
- Neuropsicologia: essa á-
rea estuda o funcionamento
do cérebro e a sua relação
com as emoções, personali-
dade e comportamentos.
Psicologia e Psicanálise não
são a mesma coisa
A psicanálise é uma espe-
cialização da área da Psico-
logia, e por isso, qualquer
pessoa que tenha uma gra-
duação pode se tornar um
psicanalista.
A Psicologia estuda os com-
portamentos, os processos
mentais do ser humano e
suas interações. Já a Psica-
nálise é baseada nos estudos
de Sigmund Freud e conside-
ra as ações do inconsciente
durante o tratamento do pa-
ciente.
Durante a graduação, o
estudante precisa fazer
estágio obrigatório
É com o estágio que o alu-
no consegue se preparar pa-
ra realizar um bom trabalho
após a formatura. Este é o
momento em que o estudan-
te consegue aliar todo conte-
údo das aulas práticas e teó-
ricas, além de ter a oportuni-
Empresas contábeis não são
responsáveis por transmitir os eventos
de SST à plataforma do eSocial
Norminha 657, 06/01/2022 tratamento e a transmissão
A quarta fase de implantação ao eSocial, estas não podem
do Sistema de Escrituração ser realizadas por qualquer
Digital das Obrigações Fis- pessoa. Além disso, esse tipo
cais, Previdenciárias e Tra- de trabalho não está no es-
balhistas - o eSocial -, tem copo de serviços que as or-
gerado um racha entre escri- ganizações contábeis pres-
tórios de contabilidade e em- tam aos seus clientes. Essa
presas de medicina do traba- importante tarefa sempre foi
lho. A transmissão dos even- integralmente realizada por
tos de Saúde e Segurança do prestadores de serviços es-
Trabalho (SST) passou a vi- pecializados, cuja responsa-
gorar no dia 13 de outubro bilidade técnica é exclusiva-
para empresas com fatura- mente atribuída a profissio-
mento acima de R$ 78 mi- nais médicos e engenheiros,
lhões (o chamado Grupo 1). O serviço que é contratado di-
motivo é que nesta nova fa- retamente pelas empresas,
se, após sete anos desde o sem envolvimento das orga-
início do cronograma de im- nizações contábeis neste
plementação do eSocial, a- processo. Estas são respon-
cabou criando-se a dúvida sáveis pelo processamento
sobre quem deve fazer o en- de as folhas de pagamentos
vio das informações relacio- de salários de mais de 97%
nadas à Segurança e Medici- das empresas brasileiras, e
na do Trabalho ao governo. A nunca tiveram como função
resposta é clara: essa res- abarcar as obrigações perti-
ponsabilidade é da área in- nentes à SST.
terna especializada da em- Os grupos 2 e 3, compos-
presa ou da empresa con- tos por pessoas jurídicas
com faturamento inferior a
zado em Engenharia e em R$78 milhões; optantes do
Medicina do Trabalho. Simples Nacional e empre-
Uma defesa, inclusive, que gadores pessoas físicas pas-
tem seus motivos. Primeiro, sam a ter a obrigatoriedade
porque devido especificida- da SST no e Social, a partir
des das informações, e o seu de 10 de janeiro de 2022. N
dade de trabalhar com pro- Um psicólogo ganha em
fissionais já formados e que
auxiliarão neste período de
média R$ 2.806,68
Pesquisar o salário tam-
formação. bém é um ponto interessante
Os alunos podem atuar em que os estudantes levam em
hospitais, clínicas, empresas conta ao escolher uma pro-
públicas ou privadas, centros fissão e com a Psicologia não
esportivos e outros lugares é diferente. O salário do psi-
que necessitem da atuação cólogo varia conforme a área
de um profissional da Psico- de atuação, a especialização,
logia. A carga horária do es- a região do país e a empresa
tágio deve ser no mínimo de contratante. Mas em média,
200 horas. um psicólogo clínico recebe
O mercado de trabalho da R$ 2.806,68 por mês.
Psicologia está aquecido Veja o salário de outras á-
De acordo com uma pes- reas da Psicologia:
quisa do Instituto IPSOS, - Psicólogo organizacional
40% dos brasileiros conside- e do trabalho: R$ 2.932,20
ram a saúde mental como - Psicólogo escolar: R$ 2.
um dos problemas que mais 597,99
afetam o país na atualidade. - Psicólogo hospitalar: R$
Com isso, houve uma procu- 3.276,62
ra maior pelos serviços pres- - Psicólogo jurídico: R$ 3.
tados por estes profissionais 454,88
e em consequência, a pro- - Psicólogo social: R$ 2.
fissão ganhou destaque e va- 664,27
lorização. - Psicólogo do trânsito: R$
Recentemente foi aprova- 2.054,23
da a lei 13.935 que prevê a - Neuropsicólogo: R$ 2.
presença de psicólogos nas 928,70.
escolas, o que aumenta tam- N
bém a demanda por profis- HOJE MAIS
sionais formados em Psico-
logia.
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