ERGONOMIA:

Conceitos, objetivos e
aplicabilidades.

RIMON TANNOUS ELIAS

VAMOS RELEMBRAR?
ALGUMAS QUESTÕES:

??????
MAS O QUE É TRABALHO?
POSTO DE TRABALHO?
ATIVIDADE?

??????
 VAMOS RELEMBRAR?
Posto de Trabalho = espaço tridimensional que
um indivíduo ocupa ao realizar uma atividade
qualquer.

Trabalho = conjunto de atividades, produtivas

ou criativas, que o homem exerce para atingir
determinado fim;

Atividade= Trabalho real, que se realiza de fato,

para cumprimento (ou não) de uma tarefa;

Tarefa= Trabalho prescrito, que se prevê na

realização de uma atividade;
 CONCEITO DE ERGONOMIA:
“ É o estudo da adaptação do trabalho ao homem.”

 “É a disciplina científica relacionada ao entendimento das

interações entre seres humanos e outros elementos de um
SITEMA.”

É a profissão que aplica teoria, princípios, dados e métodos

para projetar a fim de otimizar o bem-estar humano e o
desempenho geral dentro do TRABALHO.”
 DEFINIÇÃO MAIS ANTIGA:
A Ergonomics Society do Reino Unido, define
ergonomia como:

“O estudo do relacionamento entre o ser humano o seu

trabalho, equipamento e ambiente, e particularmente,
a aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia
e psicologia, na solução de problemas surgidos neste
relacionamento".
 DEFINIÇÃO INTERNACIONAL:
A INTERNATIONAL ERGONOMICS ASSOCIATION (IEA), DEFINE
ERGONOMIA COMO:

 “O estudo científico da relação entre o homem e seus

meios, métodos e espaços de trabalho e seu objetivo é
elaborar, mediante a contribuição de diversas disciplinas
científicas que a compõem, um corpo de conhecimentos
que, dentro de uma perspectiva de aplicação.”

 Resultando em uma melhor adaptação dos meios

tecnológicos e dos ambientes de trabalho e de vida ao
homem ".
 DEFINIÇÃO NACIONAL:

Associação Brasileira de Ergonomia (ABERGO), define

ergonomia como:
“O estudo da adaptação do trabalho às características
fisiológicas e psicológicas do ser humano".
 CLASSIFICAÇÃO:
Quanto ao domínio de especialização:

1. Ergonomia física

2. Ergonomia cognitiva

3. Ergonomia organizacional
 CLASSIFICAÇÃO:
1.Ergonomia física:
“É a parte da ergonomia que lida com as respostas
do corpo humano à carga física e psicológica.”
RELACIONA-SE A:
•Manipulação de materiais,
•Arranjo físico de estações de trabalho,
•Demandas do trabalho: sobrecarga e repetição do
trabalho.
• Fatores como: repetição, vibração, força e postura
estática,
•Lesões músculo-esqueléticas e DORT.
 CLASSIFICAÇÃO:
2. Ergonomia cognitiva:

“Também conhecida engenharia psicológica, refere-se aos processos

mentais, tais como percepção, atenção, cognição, controle motor e
armazenamento e recuperação de memória, como eles afetam as
interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema.”

Relaciona-se à..
Carga mental de trabalho,
Vigilância, tomada de decisão,
 Desempenho de habilidades,
 Erro humano,
Treinamento.
Atenção
Interação homem-computador
 CLASSIFICAÇÃO:
3. Ergonomia organizacional:
“Também chamada de macroergonomia, relacionada com a
otimização dos sistemas socio-técnicos, incluindo sua estrutura
organizacional, políticas e processos.”

Relaciona-se à...
Projetos de trabalho;
Programação do trabalho em grupo
Trabalho cooperativo
Teletrabalho
Gestão da qualidade
 Trabalho motivacional
Trabalho em turnos
QUEM SÃO OS ERGONOMISTAS??
São os profissionais que contribuem para o
projeto e avaliação de tarefas, trabalhos,
produtos, ambientes e sistemas, a fim de
torná-los compatíveis com as necessidades,
habilidades e limitações das pessoas.
 OBJETIVO:

 ESTUDAR: Características dos trabalhadores.

 PROJETAR: De maneira específica para atender as
necessidade dos trabalhadores.
 AJUSTAR: Ou seja, adaptar, o trabalho ao homem
nunca o inverso.
 EXECUTAR: Colocar em prática.
A EFICIÊNCIA NÃO PODE SER ACEITA
COMO OBJETIVO!!!!
 O QUE VISA A ERGONOMIA?
SAÚDE SEGURANÇA SATISFAÇÃO

CONSEQUÊNCIA

EFICIÊNCIA
+
BEM-ESTAR
 HISTÓRICO
 PRÉ HISTÓRIA : O homem adaptou uma pedra
que melhor adaptasse a sua mão para usá-la
como arma. (100.000 A.C).

PERÍODO NEOLÍTICO (6.000 A.C).

PERÍODO DOS METAIS

PRODUÇÃO ARTESANAL - Cerâmicas para

armazenar e cozinhar os alimentos

 REVOLUÇÃO INDUSTRIAL( sec. XVIII).

 HISTÓRICO
TAYLORISMO:
EUA (SEC.XIX).
INCENTIVO SALARIAL;
TEMPO CRONOMETRADO;
Produção MASSIFICADA;
Trabalhadores eram SUPERVISIONADOS pela gerência;
Mão obra NÃO era especializada
RESISTÊNCIA DEVIDO À:

Trabalhadores insatisfeitos/ desinteresse/começaram a prejudicar

intencionalmente as fábricas.
HISTÓRICO
 HISTÓRICO
I Guerra mundial:
• Criação da comissão de saúde do trabalhador
• Incentivo do aumento de produção de armamentos

Sec.XIX. FORDISMO:
 Linhas de montagem
 Utiliza pensamentos de Taylor;
 Função restrita;
 Aumento no pós guerra;
 Anos dourados no pós guerra

1939-1945 – II Guerra mundial ( Esforço para adaptar equipamentos bélicos

ao homem melhorando desempenho e diminuindo a fadiga.
 HISTÓRICO
1950 NASCE O TERMO ERGONOMIA:
ERGON= trabalho / NOMOS= leis regras(MURREL,1965)

TOYOTISMO:
• O Japão desenvolve diversas técnicas que reduzem o tempo
de operação, e os custos do produto;
• JUST IN TIME: produz o necessário
• Produção enxuta;
• Só faz o necessário;
• Especificação da mão de obra;
 HISTÓRICO
Sec. XX- Efeito Hawthorn : Estudo feito da
influência da luz no ambiente.
 Humanização da produção
 Incentivos morais e psicológicos
 Atitude colaborativa e coletiva.

VISÃO ATUAL:
 Respeito maior as individualidades,
 Respeito às necessidades dos trabalhadores e
normas nos grupos.
 Houve eliminação das linhas de montagem onde
antes produziam de maneira repetitivas.
 MELHORA DO AMBIENTE e qualificação.
 Quem são os profissionais ?
•MÉDICO DO TRABALHO: Identifica locais de acidentes e doenças ocupacionais

•ENGENHEIRO DE PROJETO: Ajuda no aspecto técnico e mudanças de máquinas e

ambientes de trabalho.

•ENGENHEIRO DE PRODUÇÃO: Organiza o trabalho, os materiais e os postos de

trabalho.

•ENGENHEIRO DE SEGURANÇA: Identifica máquinas perigosas e como modificá-

las.

•DESENHISTA INDUSTRIAL: Ajuda a desenhar adaptações de máquinas e

equipamentos
•ANALISTA DO TRABALHO;
•PSICÓLOGOS;
•ADMINISTRADORES;
•COMPRADORES;
•PROGAMADORES DE PRODUÇÃO
•EDUCADOR FÍSICO;
 Quem são os profissionais ?
UFAAAAA!!!!!!
ATÉ QUE ENFIM

ENFERMEIROS e FISIOTERAPEUTAS:
“ Podem contribuir na recuperação de trabalhadores com
dores ou lesões e podem também atuar
PREVENTIVAMENTE.”
 CLASSIFICAÇÃO DA ERGONOMIA
QUANTO A CONCEPÇÃO:
 ERGONOMIA DE CONCEPÇÃO:
Ocorre durante a fase de projeto do produto, pensando em um
melhor ambiente e posto de trabalho.

 ERGONOMIA DE CORREÇÃO:
É aplicada em situações já existentes para resolver os problemas.

 ERGONOMIA DE CONSCIENTIZAÇÃO:
Capacita os trabalhadores a identificar os problemas existentes.

 ERGONOMIA DE PARTICIPAÇÃO:
Mantém os trabalhadores informados e incentiva a participar de
maneira ativa corrigindo e solucionando os problemas.
 ANÁLISE DOS POSTOS DE TRABALHO
Faz a análise da postura, da tarefa, das posturas
e dos movimentos dos trabalhadores e das
suas exigências físicas e cognitivas.
 MACROERGONOMIA:
É o estudo do desenvolvimento e aplicação da
ergonomia levando em consideração a
interface homem- máquina e trabalho.

MICROERGONOMIA:
Estuda a relação do homem com o seu posto de
trabalho de maneira isolada, levando em
consideração fatores como: luz, ruídos ,
temperatura adequação do posto de trabalho.
ERGONOMIA NA INDÚSTRIA
 ERGONOMIA NA AGRICULTURA,
MINERAÇÃO E CONSTRUÇÃO CIVIL.
ERGONOMIA NO SETOR DE SERVIÇOS
ERGONOMIA NA VIDA DIÁRIA.
Custo x benefício

CUSTO X BENEFÍCIO
“Pensar é o trabalho mais difícil que existe.
Talvez por isso tão poucos se dediquem a ele.”
HENRY FORD