EMPRESA COSTADECOR

MANUAL DE
RECRUTAMENTO
DE FUNCIONÁRIO
MANUAL DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS:
É importante que a solicitação da vaga contenha: cargo, remuneração, área destino,
atividades, pré-requisitos (experiência, escolaridade, conhecimentos técnicos e
específicos, entre outros), tipo de contrato de trabalho (efetivo, temporário, prestação de
serviço, etc.) e motivo da contratação.
RECRUTAMENTO
Seleção Processo de escolha do candidato mais adequado.
a) Preparação as etapas e ferramentas utilizadas poderão variar de acordo com o
perfil da vaga e adequadas à entidade.
Ferramentas: Provas/testes as provas ou testes podem ser de assuntos gerais e/ou
específicos, tendo por objetivo medir o grau de conhecimento técnico e prático dos
candidatos.
Exemplos: informática, cálculos, utilização de equipamentos/máquinas, redação,
português, etc.
b) Avaliação de Candidatos Conforme as necessidades e características da posição que
está sendo preenchida, serão investigados aspectos comportamentais, habilidades e
conhecimentos específicos.
 Entrevista: A entrevista busca contribuir na escolha do candidato através de
perguntas que objetivam avaliar o perfil profissional, investigar competências,
esclarecer fatos e impressões que surgem ao longo do processo seletivo. Para
uma entrevista mais eficiente, sugere-se a seguinte estruturação:
 Preparação: Perguntas a serem feitas (Elaborar perguntas antes da entrevista),
escolha de um local apropriado que evite interrupções,
 Desenvolvimento: Clareza nas perguntas e objetividade nas respostas ao
candidato;
 Abertura: Pontualidade, mostrando respeito pelo candidato,
Criação de um clima positivo, sendo simpático e cordial na recepção, iniciando
uma conversa geral, como por exemplo a facilidade na localização da empresa, o
trânsito, como soube da vaga, etc.
 Condução da entrevista de modo que o candidato se sinta com liberdade para
expressar os fatos a seu modo, evitando prejulgamentos, suposições e conclusões
precipitadas.
 Encerramento: Disponibilidade para esclarecer dúvidas do candidato,
explicação dos próximos passos do processo de seleção se o candidato for
escolhido e se não dar o feedback.

EMPRESA COSTADECOR
 MANUAL DE
CONTRATO DE
TERMO DE
PRESTAÇÃO DE
SERVIÇO

 O que eu incluo em um contrato de serviços?

No mínimo, um contrato de prestação de serviços deve incluir conceitos básicos, como

a descrição dos serviços, os termos de pagamento,  conclusão e um procedimento de
resolução de litígios.

Resumo dos itens que você deve considerar:

 As partes: Definir os nomes, assinaturas e outras informações comerciais das partes no
contrato.
 Descrição dos serviços ou resultados: fornece detalhes sobre o trabalho a ser feito ou
o resultado esperado.
 Pagamentos: define o método, a maneira e o calendário dos pagamentos e quem paga
as despesas.
  Propriedade Intelectual: esclarece direitos de propriedade intelectual. A propriedade
intelectual (por exemplo, direitos autorais).
 Indenização: define quando e como a parte que contrata pode ser compensada por
qualquer perda como resultado do trabalho contratado.
 Responsabilidade por corrigir o trabalho defeituoso ou incompleto: define quem é
responsável por corrigir o trabalho defeituoso ou incompleto.
 Término do contrato: especifica quando e como cada parte pode terminar o contrato e
determina quais as circunstâncias e consequências.

01 – Descrição dos serviços ou resultados Todo contrato deve incluir uma descrição do
trabalho. Que trabalho será feito quando o trabalho começará e quando ele será concluído (datas
específicas)? Onde o trabalho será feito (as instalações comerciais do contratado, seu escritório
em casa ou outro local)? Isso deve ser tão detalhado para que seja claro para ambas as partes.
02 – Pagamento taxa horária ou diária: se você for pago de acordo com o número de horas ou
dias em que trabalha, o contrato deve indicar quantas horas compõem um dia útil normal
(também poderá ser especificado quantos dias por semana serão trabalhados).
03 – Descrição das Despesas As despesas tratadas em um contrato podem incluir itens como
refeições, viagens, entre outras que forem exclusivas da atividade. Deverá especificar se o
contratante pagará as despesas enquanto estiver executando o trabalho ou irá fornecerá os
suprimentos necessários para que o trabalho seja realizado.
04– Indenização um contrato pode incluir uma cláusula de “indenização”.  Embora o risco seja
uma consideração essencial em todos os contratos comerciais, deve-se avaliar cuidadosamente
se o risco com o qual se está concordando está sob seu controle. O mais importante é que ambas
as partes compreendam exatamente a responsabilidade.