Dúvidas Frequentes - Trabalho Temporário

(Lei 6.019/74 e alterações na Lei nº 13.429/17)

 Especificações de Contratação
1) O contrato celebrado entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviços
continua sendo obrigatoriamente escrito? Quais informações deverão constar neste contrato?

Sim, a obrigatoriedade do contrato por escrito está mantida. O contrato deverá conter as seguintes

informações: a) qualificação das partes; b) motivo justificador da demanda; c) prazo da prestação de
serviços; d) valor da prestação de serviços; e) disposições sobre a segurança e a saúde do
trabalhador (Conforme art. 5-B da Lei 6019/74)

2) De quem é a responsabilidade de garantir as condições de segurança, higiene e salubridade

dos trabalhadores temporários?

Quando o trabalho temporário for realizado nas dependências da tomadora de serviços, ou em local
por ela designado, a responsabilidade pelas condições de segurança, higiene e salubridade dos
trabalhadores temporários será da Tomadora de Serviços (Conforme art. 5-A, § 3 da lei 6019/74).

3) Qual será o vínculo de emprego dos trabalhadores temporários com a empresa Tomadora
de Serviços?

Não há vínculo empregatício entre os trabalhadores temporários e a empresa tomadora (Conforme

art. 10 da Lei 6019/74)

4)Como funciona o contrato temporário?

O vínculo empregatício temporário deve, obrigatoriamente, contar com um contrato por escrito.
Nesse documento, é fundamental apresentar o motivo que justifica a contratação por tempo
determinado, bem como o prazo de duração do trabalho. A empresa não pode contratar um
trabalhador temporário diretamente. Ela deve procurar uma empresa prestadora de serviço (no caso
OUTLOOK), com registro no Ministério do Trabalho, que se responsabilize por essa intermediação.

O registro na carteira do trabalho, é feito pela empresa intermediadora e não pela companhia onde
o funcionário vai trabalhar. Aliás, a prestadora de serviços também se responsabiliza pelos
pagamentos.

 Do Período de Contratação

4) Qual o prazo do contrato de trabalho temporário? Esse prazo pode ser prorrogado?

O contrato de trabalho temporário poderá ser de até 180 dias, consecutivos ou não.

Sim, o prazo poderá ser prorrogado desde que seja comprovada manutenção das condições que
ensejaram a contratação do trabalhador temporário, o contrato poderá ser prorrogado por mais 90
dias, consecutivos ou não. (Conforme art. 10 § 1º e §2 da Lei 6019/74).
5) O trabalhador temporário que for contratado pela empresa tomadora poderá ser submetido
ao contrato de experiência?

Não. A Legislação determina que não se aplica o contrato de experiencia para o trabalhador
temporário contratado pela Tomadora de Serviços (Conforme art. 10 § 4º da Lei 6019/74).

6) Quando o trabalhador temporário tiver trabalhado pelo prazo de180 dias e prorrogado o
contrato de trabalho por mais 90 dias, ou seja, 270 dias de contrato de trabalho, qual será
o intervalo mínimo para que este mesmo temporário volte a ser contratado por esta mesma
Tomadora?

O trabalhador temporário só poderá ser colocado à disposição do mesmo tomador de serviços em

novo contrato temporário, após 90 dias do término do contrato anterior (270 dias). Não observado o
intervalo exigido, caracterizará vínculo empregatício com o tomador (Conforme art. 10 § 5º da Lei
6019/74).

 Das obrigações da Tomadora e Direitos do Trabalhador(a):

7) A Tomadora terá que tipo de responsabilidade pelas obrigações trabalhistas e

previdenciárias do trabalhador(a) temporário(a)?

Responsabilidade subsidiária, o que significa que se a empresa que contratar os serviços não honrar
com os compromissos e responsabilidades, o(a) trabalhador(a) poderá incluir no polo da ação
trabalhista a empresa tomadora (cliente) (Conforme art. 10 § 7º da Lei 6019/74).

9) Quais são os direitos do trabalhador temporário?

O empregado, contratado pelo contrato temporário, tem os mesmos direitos trabalhistas que o
funcionário efetivo, (conforme art 12 da Lei 6019/74) e outros elencados abaixo:

 Remuneração equivalente aos profissionais da categoria ( R$ 1.209,77 mensal);

 Jornada máxima de 8 horas por dia ou 44 horas por semana; (não podendo ultrapassar
2horas extras por dia);
 Repouso semanal remunerado;
 Adicional por trabalho noturno ( 22h às 5h);
 Férias proporcionais (periodo igual ou superior a 15 dias trabalhados);
 Vale-transporte (cartão);
 Vale-refeição (R$ 15,54 mínimo conforme acordo coletivo);
 PIS;
 Décimo terceiro; (periodo igual ou superior a 15 dias trabalhados);
 FGTS;
 Seguro de vida;
 Auxílio creche; e
 Seguro-desemprego.

10) É obrigatória o pagamento de benefícios aos temporários?

O vale-transporte, o auxílio creche e o seguro de acidentes de trabalho são benefícios obrigatórios

por lei.
11) O temporário pode contar com o INSS? E quais são os descontos em folha?

Sim. Os meses de contratação temporária podem ser convertidos em tempo de contribuição para a
aposentadoria. Além disso, o temporário tem seus direitos previdenciários garantidos, inclusive o
auxílio doença. Para ter acesso a um determinado benefício, no entanto, ele precisa ficar de olho no
prazo de carência determinado pelo INSS. Quanto aos descontos, o pagamento do temporário e
realizado com descontos de INSS e imposto de renda.

12) A nova contratação de um trabalho temporário cancela seguro desemprego?

Sim. Ao ingressar numa empresa, na condição de temporário, o trabalhador tem o benefício

imediatamente suspenso. É importante ressaltar que, durante os meses de recebimento de seguro
desemprego, o profissional não pode receber salário, seja por vínculo empregatício formal ou
informal.

 Diferenças no tipo de Contratação

13) Qual diferença entre trabalho temporário e a terceirização?

A empresa que contrata um trabalhador temporário precisa cumprir uma das hipóteses legais, ou
seja, substituir pessoal ou atender uma demanda complementar. Já no caso da terceirização, a
empresa contrata uma empresa prestadora de serviços, portanto, não é diretamente responsável
pelos empregados.

 Situações Diversas e Rescisão Contratual

14) Como fica a situação da gestante no contrato temporário?

A trabalhadora grávida não possui mais estabilidade no contrato temporário, desde novembro de
2019.

15) E em caso de acidente de trabalho?

Cabe à empresa tomadora comunicar à empresa de trabalho temporário a ocorrência de todo

acidente cuja vítima seja um assalariado posto à sua disposição, considerando-se local de trabalho,
neste caso, tanto aquele onde se efetua a prestação do trabalho, quanto a sede da empresa de
trabalho temporário.

À empresa de trabalho temporário compete, portanto, o dever de comunicar o acidente ao Instituto

Nacional do Seguro Social (INSS) e às pessoas, bem como às demais entidades.

O encaminhamento do acidentado ao INSS, se for o caso, pode ser feito diretamente pela empresa
tomadora de serviço, ou cliente, em conformidade com normas expedidas por aquele instituto (Lei
nº 6.019/1974, art. 12, § 2º).

O trabalhador temporário tem estabilidade de 12 meses após a concessão de auxílio-doença

acidentário.

16) Como funciona a rescisão de contrato?

Ao fazer essa escolha, o traalhador não tem direito a multa de 40% sobre o FGTS depositado.
Também não é preciso pagar qualquer tipo de multa.
17) Empresa que rompe contrato antes da hora paga multa?

Não. Quando uma empresa opta por encerrar o contrato antes do prazo combinado, ela não precisa
pagar uma multa ao trabalhador temporário.

18) Trabalho temporário requer aviso prévio?

Não. O trabalhador temporário pode ser demitido a qualquer hora e a empresa não tem obrigação
com aviso prévio.

19) Como funciona os casos de irregularidades

Substituição do quadro prórpio da empresa;

Não respeitar o prazo de 90 dias para nova contratação de trabalhador que ficou até 270 dias em
antigo contrato, sem o prazo;
Utilizar contrato temporário com finalidade de contrato de experiência; e
Considera irregular o recrutamento e a seleção de trabalhadores temporários pelo próprio tomador
da mão de obra.