23/03/2022 19:33 Aprenda como evitar problemas na hora de afastar empregados por motivos de saúde - Spadoni, Carvalho e Cunha

Aprenda como evitar problemas na hora de afastar

empregados por motivos de saúde
 março 29, 2021(https://spadonicarvalho.com.br/2021/03/29/)
 Artigos (https://spadonicarvalho.com.br/category/artigos/)

Serve o presente texto para tratar sobre o tema da manutenção do plano de saúde ao empregado com
contrato suspenso por motivo de auxílio-doença comum ou acidentário, aposentadoria por
incapacidade permanente (aposentadoria por invalidez) e afins.  

https://spadonicarvalho.com.br/plano-de-saude-dos-empregados-afastados-o-que-preciso-saber/ 1/6
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Tal orientação é importante, pois a depender do procedimento adotado, as Empresas podem criar
uma condição mais benéfica ao empregado, o que dificulta a reversão em um momento posterior. 

Assim, seguem as considerações jurídicas do Spadoni, Carvalho & Cunha:

·      É comum as Empresas ofertarem convênio médico e odontológico aos empregados, seja por
liberalidade ou por determinação normativa (Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho).

·      Com efeito, para implantação desse benefício é necessário coletar assinatura dos empregados que
demonstrarem interesse na participação dessa espécie de convênio, em termo de opção por plano
médico e/ou odontológico.

·      Tal documento deve prever a forma de custeio que, em geral, é parcial pela Empresa e parcial pelo
empregado. 

·      Destaca-se que, caso a cota de participação do empregado for descontada direto em folha de
pagamento, deverá existir autorização expressa para tal.  

·      A partir da autorização, o desconto da cota parte do empregado será realizado de acordo com o
convênio contratado.

·      O problema costuma surgir quando o empregado tem seu contrato de trabalho suspenso, seja pela
percepção de auxílio-doença comum, acidentário ou aposentadoria por invalidez, em que o desconto
da cota parte para de ocorrer automaticamente por conta da ausência de recebimento de salário.

·      Nesse cenário, destaca-se a importância da Empresa continuar cobrando mensalmente os

valores/cotas do empregado, que utiliza o plano de saúde e participa no custeio.

·      Caso a Empresa adote a política de custeio integral, sem a cobrança do empregado afastado, existe
a hipótese (provável) de ser entendido que a Empresa concedeu situação mais benéfica ao
contratado, dificultando a cobrança dos valores em momento futuro e/ou interrupção de custeio.

·      Registra-se que a cobrança pode ser realizada por carta enviada por Correios, por meio de
telegrama ou no próprio e-mail, desde que exista possibilidade de confirmação de leitura e
recebimento, bem como acesso ao conteúdo da cobrança.

Ademais, é necessário destacar vedação ao corte do plano de saúde do empregado em afastamento

previdenciário, sob pena de condenação na justiça do trabalho.

Veja súmula nesse sentido:

Súmula nº 440 do TST

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AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSÃO

DO CONTRATO DE TRABALHO. RECONHECIMENTO DO DIREITO À MANUTENÇÃO
DE PLANO DE SAÚDE OU DE ASSISTÊNCIA MÉDICA

Assegura-se o direito à manutenção de plano de saúde ou de assistência médica oferecido pela empresa
ao empregado, não obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxílio-doença acidentário

ou de aposentadoria por invalidez.

Feitos os esclarecimentos, indispensável que empresários fiquem atentos ao que foi exposto, evitando
equívocos no que tange a manutenção e cobrança do plano de saúde de empregados em afastamento

previdenciário.

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