1210312021 ‘Versio para impresséo Seguranga do Trabalho Definicgao e caracteristicas da legislagao previdenciaria relacionada a saude e a seguranga do trabalho: PPP, aposentadoria especial e eSocial A legislagao trabalhista traz inumeros decretos, leis, normas, portarias, simulas, entre outros, que visam a proteger a satide e a garantir a seguranga do trabalhador. Porém, vocé conhece a legislagao previdenciéria? extremamente importante que fique clara a diferenga entre ambas, visto que cada uma traz requisitos especificos e tem objetivos diferentes.satoaiz021 ‘Versio para impresséo A Secretaria da Previdéncia rege a legislacao previdenciaria e também é voltada a aprimorar a seguranga, a satide e a qualidade de vida no trabalho, mas sob outro aspecto. Pode-se dizer que a Previdéncia Social esta diretamente relacionada a acidentes e doengas do trabalho e, por isso, estipula encargos as empresas, como é 0 caso do FAP (fator acidentario de prevengao), 0 qual concede beneficios aos segurados e também regulamenta a aposentadoria especial. PREVIDENCIA SOCIAL © conceito de acidente de trabalho é dado no artigo 19 da Lei 8.213/1991: Art. 19. Acidente do trabalho é 0 que ocorre pelo exercicio do trabalho a servico da empresa, ou pelo exercicio do trabalho do segurado especial, provocando lesao corporal ou perturbagao funcional, de cardter temporario ou permanente. Também sao considerados acidentes do trabalho: © acidente ocorrido no trajeto entre a residéncia e 0 local de trabalho do segurado ane1210312021 ‘Versio para impresséo A doenga profissional, assim entendida a produzida ou a desencadeada pelo exercicio do trabalho peculiar a determinada atividade ‘A doenga do trabalho, adquirida ou desencadeada em fungao de condigdes especiais em que o trabalho é realizado e que com ele se relacione diretamente ‘A Previdéncia Social direciona um olhar especial para os ntimeros de acidentes ocorridos no Brasil devido ao elevado custo que eles geram ao INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), o qual concede beneficios acidentérios como auxilio- doenga, pensdo por morte, aposentadoria por invalidez, aposentadoria especial, auxilio-acidente, entre outros. Sendo assim, sobre a legislagao previdenciaria, a Lei n.° 8.213, de 24 de julho de 1991, dispée sobre os Planos de Beneficios da Previdéncia Social e da outras providéncias. Todo o sistema previdencidrio esté previsto nessa lei e também no Decreto n.° 3.048, de 6 de maio de 1999,satoaiz021 Versdo para impressio Ja 0 FAP & regulamentado pela Lei 10.666/2003 e detalhado no Decreto n.° 6.042, de 12 de fevereiro de 2007, e em outros decretos, resolugées e portarias que complementam o tema. Ha ainda a CAT (comunicagao de acidente de trabalho), que esta relacionada diretamente a previdéncia, visto que o registro de tal comunicagao é feito no site da prépria Previdéncia Social. E a mesma Lei 8.213/1991 que determina a obrigagao do registro e prazos para tanto. Os requisitos e as orientagdes quanto a aposentadoria especial esto previstos no Decreto 3.048/1999 e no Decreto 8.123/2013, os quais estabelecem condigdes e meios para concessao do beneficio, e complementarmente na Instrugao Normativa n.° 99, de 5 de dezembro de 2003. Também cabe citar 0 laudo técnico das condigées ambientais de trabalho (LTCAT), documento previdencidrio que relata as condigdes ambientais a que os trabalhadores esto expostos e que serve de base para a constatagao e a concessao da aposentaria especial. A obrigatoriedade de elaboragéo desse documento esta prevista na Lei 9.732/1998 e também na Lei 8.213/1991, complementadas pelos requisitos da Instrugéo Normativa n.° 99, de 5 de dezembro de 2003. Ainda para fins de concesséo de aposentadoria especial, a empresa deverd elaborar um perfil profissiografico previdencidrio (PPP), com base nas informagées ja constantes no LTCAT, a fim de descrever as atividades desenvolvidas pelo trabalhador € os riscos aos quais ele esta exposto. A Lei 9.528/1997 torna obrigatoria a emisso do PPP, e, por meio da Instrugéo Normativa 99/2003, ficam estabelecidos os critérios para preenché-lo. Algumas informagées adicionais sao apresentadas pela Instrugao Normativa 77/2015. anesatoaiz021 Versdo para impressio A Previdéncia Social assume atualmente um papel importante também no monitoramento e no controle estatistico de acidentes de trabalho. Com base nos registros de CAT, podem-se gerar estatisticas sobre os segmentos mais atingidos, as regides com maior frequéncia de acidentes no pais e as atividades que mais lesionam trabalhadores. A partir dai, o governo pode agir mais assertivamente na elaboragao de politicas de seguranga que venham a reduzir esses nuimeros. Sobre a aposentadoria especial, esta serd devida a segurado empregado, trabalhador avulso e contribuinte individual (este apenas quando fizer parte de cooperativa) que tenham trabalhado durante 15, 20 ou 25 anos (de acordo com o caso) e que estiveram sujeitos a condigdes especiais que prejudiquem a sua satide ou a sua integridade fisica Além disso, a concessdo da aposentadoria especial estard condicionada a comprovagao da exposi¢o do trabalhador, em tempo permanente e nao ocasional, nem intermitente, a agentes nocivos quimicos, fisicos, biolégicos ou a associagao de varios agentes prejudiciais 4 satide 52satoaiz021 Versdo para impressio So consideradas condigées especiais aquelas que expéem o trabalhador a riscos cujos limites de tolerdncia tenham sido ultrapassados. Tais riscos estéo descritos na relagao de agentes nocivos quimicos, fisicos e biolégicos no Anexo IV do Decreto 3.048/99. Para comprovar a efetiva exposigao do trabalhador a agentes nocivos, devem ser elaborados dois documentos: o LTCAT e o PPP. ann2satoaiz021 Versdo para impressio LTCAT © LTCAT deve conter informagées que comprovem a exposigao do trabalhador a agentes nocivos e deixar clara a existéncia de tecnologias de protegao coletiva ou individual, bem como a eficdcia destas. As empresas que nao emitirem o laudo ou © emitirem em desacordo com o estabelecido estarao sujeitas a penalidades. Esse documento deve ser emitido por médico do trabalho ou por engenheiro de seguranga do trabalho. De acordo com a Instrugéo Normativa 99/2003, poderao ser aceitos em substituigo do LTCAT ou ainda de forma complementar a este os seguintes documentos (desde que contenham as informagées requeridas): |= laudos técnico-periciais emitidos por determinagao da Justiga do Trabalho, em agées trabalhistas, acordos ou dissidios coletivos; Il — laudos emitidos pela Fundago Jorge Duprat Figueiredo de Seguranga e Medicina do Trabalho (FUNDACENTRO); Iil- laudos emitidos por érgaos competentes em Seguranga do Trabalho; IV = lauds individuais acompanhados de: a) autorizagdo escrita da empresa para efetuar o levantamento, quando o responsdvel técnico néo for seu empregado; b) cépia do documento de habilitagao profissional do engenheiro de seguranga do trabalho ou médico do trabalho, indicando sua especialidade; ©) nome e identificagéo do acompanhante da empresa, quando o responsdvel técnico nao for seu empregado; d) data e local da realizado da pericia. m2satoaiz021 Versdo para impressio V - 0s programas PPRA, PGR, PCMAT e PCMSO, que contenham as demonstragées ambientais. a2satoaiz021 Versdo para impressio PPP © PPP deve ser elaborado conforme modelo e orientagdes dados pela Previdéncia Social, contendo histérico laboral do trabalhador, resultados das avaliages ambientais, nome dos responsaveis pela monitoragao biolégica e resultados desta e nome dos responsaveis pelas avaliagdes ambientais. ‘A empresa deve elaborar e manter atualizado o PPP de todos os funciondrios, abrangendo as atividades desenvolvidas, e fornecer copia auténtica do documento até 30 dias apés a rescisao, Segundo a Instrugao Normativa 99/2003, o PPP tem por finalidade: 1 — comprovar as condigées para habilitagéo de beneficios e servicos previdenciérios, em especial, a aposentadoria especial; Il prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a Previdéncia Social, a outros érgdos puiblicos e aos sindicatos, de forma a garantir todo direito decorrente da relagéo de trabalho, seja ele individual, ou difuso coletivo; Ill = prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a organizar e a individualizar as informagées contidas em seus diversos setores ao longo dos anos, possibilitando que a empresa evite agdes judiciais indevidas relativas a seus trabalhadores; IV — possibilitar aos administradores publicos e privados acesso a bases de informagées fidedignas, como fonte priméria de informagéo estatistica, para desenvolvimento de vigiléncia sanitéria e epidemiolégica, bem como definicéo de politicas em satide coletiva. Veja 0 modelo de PPP disponibilizado pelo INSS e que deve ser utilizado: (pdtimodeloPPP.pdt) onn2satoaiz021 Versdo para impressio CBO Muitas vezes, durante o preenchimento de documentos sobre as atividades laborais dos trabalhadores, aparece a sigla CBO, CBO é a sigla para “classificacao brasileira de ocupacdes" — um documento com as profissées presentes no mercado de trabalho brasileiro. A criagao da classificagao esté baseada na Portaria n.° 397, de 10 de outubro de 2002, mas a relagao de profissdes esté em constante atualizacao. ACBO pode ser consultada na Internet. eSocial eSocial é um projeto instituido pelo Governo Federal e consiste em um sistema de coleta de informagées trabalhistas, previdenciarias e tributdrias por meio de um ambiente nacional virtual Esse projeto foi instituido pelo Decreto n.° 8.373, de 11 de dezembro de 2014, e visa a possibilitar que os érgaos participantes utilizem tais informagées para apurar tributos e contribuigdes para o Fundo de Garantia por Tempo de Servigo (FGTS). sonesatoaiz021 ‘Versio para impresséo eSocial Nenhum aspecto legal € alterado pela implantagdo do eSocial. Apenas fica regulamentada a forma como as informagdes devem ser registradas, sendo uma nova forma de cumprir obrigagées trabalhistas Unica e simplificadamente Segundo manual de orientagdo do eSocial, sao principios do programa: Dar mais efetividade a fruigéo dos direitos fundamentais trabalhistas e previdenciarios dos trabalhadores Racionalizar ¢ simplificar 0 cumprimento de obrigagées previstas na legistagdo patria de cada matéria Eliminar a redundancia nas informagées prestadas pelas pessoas fisicas e juridicas obrigadas Aprimorar a qualidade das informagdes referentes as relagdes trabalhistas, previdenciarias e fiscais annesatoaiz021 Versdo para impressio Conferir tratamento diferenciado as microempresas e as empresas de pequeno porte Todos que contratarem prestadores de servicos pessoa fisica, ou seja, os empregadores que tiverem alguma obrigagdo trabalhista, previdencidria ou tributaria, so obrigados a utilizar 0 eSocial e enviar as informagées. A implantagao do programa esta desenhada em quatro fases, sendo a ultima delas referente a prestagao de informagdes sobre seguranca do trabalho. Mais informagées e manuais sobre o programa podem ser encontrados no site do eSocial. A legislagdo previdenciaria é téo importante quanto a legislagdo trabalhista, pois a documentago exigida pela primeira deve retratar com fidelidade a vida laboral do trabalhador e os dados sobre a empresa Estar em dia com as obrigagées legais previdencidrias é uma obrigagéo da empresa e pode ajudar a gerir mais assertivamente os riscos e as condigdes de trabalho. Os documentos, embora nao tenham cunho de prevencdo, apresentam informagées extremamente importantes sobre o ambiente de trabalho e indicam se a condigao 6 ou ndo salutar. Além disso, se bem gerenciados, podem ser aliados no estabelecimento de medidas de prevengdo e correcao. sane