ATIVIDADE DE PESQUISA

DISCIPLINA: GESTÃO DA DIVERSIDADE

NOME: ADENILSON REBELATTO

PROFESSOR (A): EVELIN CRISTIANA DE GOES

TURMA: AMARO FRANÇA 2022/02 DATA: 25 / 07 / 2022

Diversidade
 
A administração das empresas está intrinsecamente ligada à gestão da
diversidade, que pode referir-se a competências, habilidades, gênero, experiência,
idade, origem social ou cultura. O desafio dos gestores é conseguir uma integração
organizacional que não anule o potencial das diferenças, ou seja, garantir identidade e
coesão, porém respeitando os diferentes grupos presentes na organização. Pois a
diversisade não diz só respeito á inclusão de pessoas com deficiência na organização,
mais onde os gestores e as lideranças devem ser preparados para trabalhar com a
diversidade e extrair o melhor de cada membro da equipe.

Nas sociedades desenvolvidas, o debate sobre diversidade encontra suas

origens em quatro grandes movimentos sociais, observados após a Segunda Grande
Guerra: a presença maciça e permanente das mulheres no mercado de trabalho; a
mistura demográfica causada pelos movimentos migratórios e pela globalização
econômica; a coexistência de várias gerações, em função do aumento da expectativa
de vida; e uma cultura mais tolerante e liberal em relação às diferenças.
 
Portanto, embora tenham emergido diversas instituições de luta contra a
discriminação e desigualdade, essas forças evidenciaram a existência de um universo
organizacional marcado: por discriminações sociais múltiplas ao acesso ao emprego,
pela divisão sexual do trabalho e pela fraca representatividade feminina entre
dirigentes, por conflitos interculturais, pela dificuldade de jovens serem inseridos no
mercado de trabalho, pela dificuldade de inserção de pessoas com deficiências físicas,
mentais ou intelectuais.
 
Pois a presença e a importância das organizações na sociedade moderna têm
sido cada vez mais acentuadas, e fenômenos sociais mais amplos tendem a ser
reelaborados na vida organizacional de modo que se tornem forças positivas na
condução dos negócios. A diversidade é um dos temas que buscam dar conta de uma
sintonia entre organizações e sociedade, à medida que constrói abertura para uma
economia e sociedade mais globalizadas; responde aos questionamentos morais e
éticos em torno da igualdade de direitos e oportunidades; reduz reivindicações,
problemas jurídicos e exposição negativa de imagem das organizações diante do risco
de acusações de discriminação e preconceito; contribui para a construção de
ambientes organizacionais mais ricos, estimulantes e mais representativos da face
humana; e capitaliza e mobiliza forças criativas em seus benefícios em virtude da maior
riqueza de análise de equipes multiculturais.

Hoje no Brasil temos leis que aparam esse publico como a lei Lei nº 8213, de
julho de 1991, inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho tem
respaldo legal para garantir os direitos sociais desses indivíduos conhecidos como Lei
das Cotas, que institui a reserva de vagas para a contratação de PCDs e as punições
pelo não cumprimento dessa exigência, pois é obrigações são aplicadas para as
empresas com mais de 100 pessoas em seu quadro de colaboradores. Exigindo que de
2 a 5% das vagas sejam ocupadas por pessoas com deficiência, de acordo com o porte
da empresa.

Pois além desta, há também a Lei nº 7853, de outubro de 1989, que defende os
direitos de inclusão da pessoa com deficiência na sociedade. Por sua vez, a Lei nº
13.146, de julho de 2015 promove a responsabilidade em garantir condições de
igualdade para as PCDs, estabelecendo a não discriminação, o acesso a direitos
básicos e o atendimento prioritário. (retirado do site).

Como vimos à inclusão de pessoas com deficiência em uma empresa é uma

oportunidade para construir um ambiente mais plural e que ofereça oportunidades para
aproveitar o máximo potencial dos indivíduos, independentemente de quais sejam suas
características,
 Bibliografia
https://vaipe.com.br/blog/inclusao-de-pessoas-com-deficiencia/#:~:text=
%C3%89%20importante%20ter%20empatia%20com,que%20o%20restante%20da
%20popula%C3%A7%C3%A3o.

https://asidbrasil.org.br/br/inclusao-estrutura-a-gestao-de-diversidade-e-inclusao-
de-pessoas-com-deficiencia/
https://www.inovarse.org/sites/default/files/T14_0213_0.pdf
https://www.scielo.br/j/ram/a/58kgmyHMQw96QtTVjZJBGQB/abstract/?lang=pt