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10 dicas para quem busca recolocação

no mercado de trabalho
Confira as principais orientações de especialistas em recrutamento para quem
está em busca de recolocação.

A empresa global de recrutamento Robert Walters compilou as dicas de ouro de especialistas em

recrutamento para quem está em busca de recolocação no mercado de trabalho. As orientações
foram fornecidas durante o seminário Back to the Game, promovido pela empresa para auxiliar
executivos de nível médio e sênior afetados pela crise que o país atravessa e que estão em
busca de recolocação no mercado de trabalho.

Kevin Gibson, CEO da Robert Walters para a América Latina, defende que o período de crise
teve impacto direto nos níveis de contratação, mas observa o início da recuperação como um
horizonte otimista. “As solicitações de nossos clientes por novos executivos estão diretamente
ligadas ao otimismo das organizações em relação ao mercado, por isso acreditamos que o
reaquecimento da economia brasileira será revertido, em curto prazo, em aumentos no número
de contratações”, afirma.

1) Construa uma visão a longo prazo

Saber aonde se quer chegar é o primeiro passo para construir uma trajetória profissional de
sucesso. No período entre empregos, isso não deve ser diferente. Focalize as oportunidades que
tenham consonância com seu ideal de realização profissional, em vez de agarrar a primeira
chance que aparecer. Avalie as situações que se colocarem à sua frente para tomar decisões
mais deliberadas.

2) Mantenha-se conectado nas redes sociais

As redes sociais, sobretudo o LinkedIn, são ótimas ferramentas para se manter em contato com o
que está acontecendo nas organizações. Acompanhe notícias, artigos e novidades sobre as
empresas do segmento em que você busca se recolocar. Além de ficar próximo da realidade do
mercado, estar conectado permite que você estabeleça e mantenha vínculos valiosos para a sua
carreira: o networking.

3) Construa e reaqueça relacionamentos constantemente

Cuide de seu networking não só no momento entre empregos. Manter relacionamento

constantemente é uma maneira de ser visto pelo mercado. Em um período de busca por
recolocação, contar com um colega da área de Recursos Humanos para avaliar seu currículo e
fornecer orientações pode ser um grande trunfo.

4) Aproveite o tempo livre para se aprimorar profissionalmente

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Heitor Moreira – Headhunter / Jobhunter (31) 9-9991 - 6813 I 9-9722 –1822
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A busca por um novo emprego não é e nem deve ser sua principal ocupação. Aproveite o período
de transição para procurar especializações que aumentem suas qualificações e potencializem a
sua busca por um novo emprego. Encare o período como uma fase dedicada ao seu
autoconhecimento. Coaching com viés de recolocação pode ser uma boa estratégia.

5) Personalize o seu currículo de acordo com cada vaga

Um recrutador recebe centenas de currículos diariamente. Destacar-se nesse volume de

candidatos envolve ressaltar o que cada vaga pede e prender a atenção do recrutador nas
primeiras linhas. Customize seu currículo de acordo com cada área a que você esteja se
candidatando.

6) Aprenda sobre a empresa – não só pelo site institucional

Antes de uma entrevista, conheça o máximo que puder a empresa em que você está pleiteando
uma vaga. Assista aos vídeos publicados nas redes sociais, conheça os prêmios recebidos pela
organização e leia reportagens sobre os executivos.

7) Seja transparente e demonstre interesse na medida certa

Durante a entrevista, é importante mostrar-se interessado na vaga, mas não seja

demasiadamente efusivo. Ser transparente nesse momento é essencial, no entanto, seja
razoável, evite assuntos polêmicos e mostre o que você está fazendo no período para se adaptar
e se qualificar para o mercado. O recrutador sabe com detalhes o perfil de profissional que a vaga
requer.

8) Evite falar mal do seu trabalho e equipes anteriores

Seja claro quanto a seus objetivos de carreira, e tente não se atentar a assuntos delicados
ocorridos em empregos anteriores. Neste momento, o importante é ser você mesmo sem
desrespeitar empresas e profissionais com os quais você já esteve envolvido.

9) Seja assertivo nos contatos com diretores de Recursos Humanos

Muitos diretores de Recursos Humanos recebem dezenas de e-mails e mensagens em redes

sociais de profissionais em busca de vagas. Evite gerar spam nas caixas de entrada dos
recrutadores e, em vez disso, faça contatos assertivos. Por que enviar seu currículo por
mensagem no LinkedIn, por exemplo, se todos os seus dados constam em seu perfil?

10) Tenha paciência para aguardar os feedbacks

Ao final da entrevista, alinhe quais serão os próximos passos com o entrevistador. Um

profissional que exagera no follow up com o RH da organização pode ser mal visto e acabar
minando sua chance de conquistar a vaga.

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