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  • Lei Complementar 134 Legislacao de Pessoal

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    pe OOO eee eee eee eeeeveeeeSSSSOSS ESSE SOOT OS SOO SS OED Y “CONC. DO ARAGUAIA-PA ESTADO DO PARA PREFEITURA MUNICIPAL DE CCNCEICAD DO ARAGUAIA GABINETE DO PREFEITO ; | TRAY, VEREADORA VIRGOLINA COELHO,N'1145-5A0 LUIZ II CONCEIGAD DOARAG UAIA - PARA CEP 6840-000 Tekefax: (94) 3421- 0393 swewconceicacdaaraguala,pa.s0v-br ‘e-mail: pmeat3ieyahoo.com.br LEI COMPLEMENTAR N° 134, De 04 de abril de 2076, Insts © Plano de Cargos, Carrelras e Rembnerago (PCCR) cada) ns eros dos Senfdores Publcos 0 Quadro Geral de Admiistracdo dort Shea ONC A Dirota e indreta do Poder 208, pxegive do. Murillo. de : Conaigao do Aragusia = PA, © 68 Dae wa Sloe culras providbncias © PREFE TQ MUNICIPAL DE CONCEIGAO DO ARAGUAIA, Estado do Par, ro 9 de suas atrbuigdes legaRfaz gaber cue a Camara Municipal sprovou e ele senciona a seguinte Lei Gomplementar: CAPITULO! DAS DISPOSIGOES PRELIMINARES ‘Act 2, Esta Let institu o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneragio (PCCR) dos Senidores Ptbicas do Quadro Geral da Administragao Direia e Indireta do Poder Executive do Municipio de Conceigao do Araguaia - PA, e eslabelece as formas de evolugao funcional dos servidores titulares de cargos de provimento efettvo. § 1°. Os senvidores tratadas nesta Lel submetem-se ao regime estatutério. § 2°. Nao estéo contempladas nesta Let os servidores celetistas e os servidores ccupantes dos cargos da provimento efetivo das carteltas da Secretaria Municipal de Educagao ¢ da Secretaria Municipal de Salide, haja vista possulrem PCCRs proprios. Art 22, A administragdo dos servidores do Quatro Geral da Administragao tera por prinoipio 2 aferigdo do mérito pessoal e funcional, mediante sistema de avaliago pertédica de Eesempenho, com a participagao des servidores, vencimentos compativeis com 0 exercicio & o estabelecimento de sistemas de carrera, além de! 1-2 universalidade do Plano de Garrelras, entendendo-se que este Plano devera ‘abranger todos 08 servidores do Quadro Geral da Administragao do Municipio de Conceigao do / lo OOOOH OSOOSOHOOOOOOOOSOOHOOOOSOHHOHSOOOSO OOOH CE ESTADO DO PARA PREFETURA MUNICIPAL DE CONCEICRO D0 ARAGUAIA GABINETE DO PREFEITO TRAV, VEREADORA VIRGOLINA COELMO,N1145-SKO LUIZ IL CONCEICAO DOARAGUAIA PARA CEP 6540-000 “Tetefans (94) 3401-0833 seyret concefcacdoaraguals.pa.gov.r ema: pmeat3eyehoo.cam.b lt=2 equivaléncia dos cargos, compreendendo isto a correspondéncia dos cargos criados nas trés esteras de govemno, no que se refere & dencminagio, & natureza das etibuigoes © 4 qualficagao exigiéa para o seu exercicio ou ages realizadas: {il -a flexibitdade, importando esta garantia de permanente adequagao do Plano de Carita as necessidades dos servidores do Quadro Geral da Administragdo do Municipio de Conceigéio do Araguai 1V-- gestéio compartinada da carreira, entendida como garentis da particpagao dos servidores, através de mecanismos legiimamente consiftuidos, na sua formulagSo e gestaoy \-a carreira como instrumento de gestao, entendendo que 0 POCR devera consti se num instrumento gerencial de politica de gesto de pessoal integrado ao planejamento © 20 desenvolvimento organizacional; \Vi-a educagao permanente, visando 20 atendimenta da necessidade da oferta de educagao continuada aos trabathadores de esirutura constante do Quadro Geral da Administragaio do Municipio de Conceiggo do Araguata; Vil -2 avaiagéo de desempenho, entendida como um processe pedagégico focado no desenvolvimento profissional e institucional; Villa equidade, entendendo-se esta no simplesmente como forma de integragao da presente Lel, mas sim coma verdadelro meio de intempretagao em prol do servidor. Art. 3°. Além dos principios elencados, o PCOR respalda-se nas sequintes diretrizes: 1-valorizago do profissional do Quadro Geral da Administragdo do Municipio de Concetgéio do Araguala pelo conhecimento adquirido, pela competéncia e pelo empenh It-valorizagsa das _conquistas profissionai ‘Administragao do Municipio de Concei¢ao do Araguaia; do servidor do Quadro Geral da lik - incantive @ apolo 8 qualificacao profissional; IV -reconhecimento do mérite funclonal por meic de critérios que propiciem igualdade de oportunidades aos servidare V-evolugdo sistomatica © objetiva na carteita, que consideraré a quelificagdo profissfonal,o intersticio o a avaliagdo de desempenho. Art, 4°. Para os fing da presente Lei, adotam-se os seguintes conoeitos: |. Quadto Geral de Cargos de Provimento Efetivo: o conjunto de todos 08 cargos tratados nesta Lel, necessarios a execusao das atividades permanentes relativas & formagao © & qualficago exigides para o sev provimento, além de prévia aprovagio em concurso publica; Pég.0 2/088 da LC. n? 334 Pe COOCE OS OCEESEEEOSOSOHHSEOHOSHOOHSOHSSOESOHO OSE SS ESTADO DO PARA (6. PREFEITURA MUNICIPAL DE CONCEIGRO DO ARAGUAIA SY GABINETE DO PREFEITO g TRAV. VEREADORA VIRGOLINA COELHO,N1445-SAO LUIZ IT 7 Telefax: (94) 3421-0333 cee ee omen paie nn l= Cargo: 6 @ unidade laborativa insiituida na organizagéo do Poder Execstivo Municipal, nos termos dle Let especifica e que implica 0 desempenho, pelo seu coupante, de uma fungdo publica de natureza técnica, social ou administrativa, objetivando proporcionar os produtos ¢ senigos pertinentes as atrbuigces que thes sejam outorgadas; \il Cargo de Provimento em Gomissaa (cargo camissionado): é de livre nomeagéo excneracéo, pela autoridade competente, salisfeltos 08 requisitas @ exigéncias iegais, e destinado Bo exercicio de fungdes de diragSo, geréncia, chefia, assessoramento e assisténcia; 1V- Carreira: 6 a trajetiria ascendente do servidor dentro do cargo de proviinento efellvo, salisfeitas as exigéncias temporais o de desempernho 2 serem verificadas nos termos desta Lei e de regulamento espectfico; \- Fungao: é a relagéo que se estaboloce interativamente entre o thuiar do cargo com 0 conjunto da arganizagao, de mado @ possibititar o cunprimento do seu papel; Vi-Fungdo de Confanga: sio exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, nas condighes previstas em lei, ¢ destinarm-se apenas as avibuigées de diregSo, chelia e assessoramentc; Vil- Classe: 6 0 indicativo da posiggo do senidor ptibico quarto eo vencimento-base, representado por algarismos ramanos, | VI, dispostos na Tabela de Vendmentos verticalmente; VIIl-Referéncia: 6 2 posi idenlificada pelas letras de “AT a So distinta horizontaimente dentro de cada classe, Ix-Vantagem Pecunidria: € a parcela de cardter remur expressa avtorizagao legal e relativa a uma situagao espectii neratério decomente de ica do servidor; X-- Servidor Estavel: 6 0 servidor empossado e nomeado para cargo de provimento ofetivo em virtude de concurso pliblico epés tr8s anos de efetivo exercicio ou aquele contemplado pele Ar. 19, dos Atos das Disposig6os Transité:ias da Constituigo Federal de 1988; XI-Efetvo Exercicio: € a aluagao do Profssional do Guadro Geral em fungdes especificas de sou cargo, lotado nos ambllos da Administragao da Municipio ce Conceig8o do Araguaia; Xil-Desvio de Fungao: € 0 exerciclo do fungae distinto do previsto nesta fel para 0 cargo especttico de cada servidar; Xill = Progresso Funcional: é a passagem de uma Rateréncia de vencimentos para & subsequente; XIV-Enquadramento: & © processo pelo qual o servider ser incuido no PCCR, respeitadas a sua situago, remunerago, evaliagao e qualificagao; Pig.0 3/083 da Lc. n2 134 CORES OSOSSOSEHSSEESEHOSSE SOSH OSHS OOSOSOEHOSOOSS He ESTADO DO PARA SEIS a mpersiruna muwePA. DE CONCEIEO 00 ARAGUAA ty Gasinere Do pREFEITO WT TRAV, VEREADORA VIRGOLINA COELHO N114S-SKO LUIZ U1 Jom CONCEIGLO DOARAG UAIA~ PARA CEP @HoO% ai Telefax: (94) 2421-0333. oor coneanduaguda.p049rr vats catd0yn.con XV -Avaliagdo de Desempenho: 6 0 instrumento utiizado perfodicamente para aferigdo dos resultados alcangados pela atuagzo do Profssional do Quadro Geral da ‘Admrfnistragao do Municipio ce Conceipaa do Araguaia, no exercicio de suas fungées, segundo paramotros de qualidade do exercicia tuncional, XVI- Qualificagao Profissional: € 0 aprimoramento do profissfonat com vistas 3 atualizagdo permanonte 0 a0 desenvolvimento na carreira; XVIt- Cessaio: é 0 ate pelo qual um profissional do quadro efetivo é poste a disposicéo de entidade ou érgéo nao integrante da estrutura administrativa do Quadro Geral XVIll - PromogSo: é a passagem do servidor da titina referéncia de uma classe pare a primeira referéncia da classe subsequente; XVIIl - Especificaczio de Fungo: 6 a descrigSo das caracteristicas de uma fungao er razBo de suas atribuigSes, responeobilidados e das exigéncias para seu provimento, de modo a permitir sua identificagao, avaliagso e qualificagao. CAPITULO IL DO QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO SEGAO! DA FORMA DE PROVIMENTO ‘Art. 5°, Obedecidas as disposigdes estatutérias, o ingresso nos cargos de provimento efativo, tratados por esta Lei, pressupde a verificago do nivel de escolaridade que, em se tratando de profissao regulamentada em Lei, dependera da apresentagao de c6pia autenticads, om Cartérlo, do respective diploma, devidamente registrado no respectivo drgdo de classe, além do conhecimento equivatente a escolaridade exigivel para o desempenho do cargo, em todos os casos. Art, 6, Somente havera provimento de cargo efetivo no padréo e referéncia iniciais © mediante aprovagao em concurso pulblico de provas ou de provas e titulos. segA0m DOS CARGOS Ad. 72,0 Quadto-Geral do Poder Executive Municipal & integrado por cargos de pprovimento efetive nos seguintes grupos acupacionais: { ig.0 4/083 da LC. né 134 COOOSESOOSSSSOSSSOOSEOHSHOHHES SOHO OHHEHOSHOSOOES ESTADO DO PARA 4 PREFETTURA MUNICIPAL DE CONCEIGAO DO ARAGUAIA ® GABINETE D0 PREFEITO [yp TRAV. VEREADORA VIRGOLINA COELHO,N1145-SAQ LUIZ It AB” concelgao DO ARAGUATA - PARK — CEP 68540-000 Telefax: (94) 224-0333 sworsconcelcnodaaragua,pa.g0\.br cematzpmcatSayahoo.com.be § 1°, De proposta de crlagao, devergo constar: a) denominagao, quantitative, padre de vencimento, jornada semanel de trabalho, airibuigdes e requisites de escolaridade para provimento dos cargos; b) Justificativa de sua criagao. 2°, 0 padrda de vencimento dos cargos sera definide observadas as disposi f presente lel. Ad. 10,0 Seoretario Municipal de Administrago do Municipio de Conceigo do Araguata. analisaré as respoctivas propostas e veriicara @ existéncia de dotapao orgamentéria para a criagdo dos cargos. Pardgrafo nice, Aprovadas ou nao polos agentes de que trata 0 caput deste artigo, as propostas serdo enviadas ao Prefeito Municipal, para deciséio e encaminhamen‘o. CAPITULO II DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSAO E DAS FUNGOES DE CONFIANGA Art. 44.08 cargos de provimento em comissdo, integrantes da estrutura do Poder Execulivo Municipal, séo tratados em lei especifica, que Ihes determina @ denominacao, a simbologla, a remunerago # o quantitative, Pardgrafo Unico, Os cargos de provimento em comisséo sero preenchidos preferencielmente por servidares ocupantes de cargos de provimento efetivo © 0 sou exerciclo refletira, conforme o desempeno @ © comportamenio avaliado, positiva ou negativamente, para efeitos de estagio probatério e progressao na carreira, Art12.As fungSes de Conflanga sao instituldas por let préprio ¢ privativas de servidores piblices efetivos do Municipia, cuja designagao compete a0 Chefe do Poder Executive Municipal, ouvidos o8 titulares das Secretarias Municipals ou de unidades de mesma hierarquia. CAPITULO IV DOS VENCIMENTOS, VANTAGENS E REMUNERAGOES Ad 13, Para os efeitos desta | i, compreende-se come: g.0 6/088 da Lc, 2 134 & 0 OOOO OOS SOOOSOEHOSSHEOOHSOOSEHHOOEOSHOHHOSHEOOOSE ESTADO DO PARA eee A. PREFEITURA NUM AO DO ARAGUAIA YW GABINETE DO PREFEITO TRAV, VEREADORA VIRGOLINA COELHO, N*s145-SAO LUIZ II CONCEIGAO DOARAGUAIA-PARA CEP 68540-000 ‘Telefax: (94) 3421-0833 vn cancelcaedaaragualn3.g0¥.br ‘e-malls pmeat3@yehoo.com.br | -vencimento-base: a retibuigsc pocunfrla pelo exercicio de cargo publice, com: valor fixado em lei; I-vencimentos: 0 vencimento-base do cargo efetivo fixado em Jet acrescido das ventagens pecuniadas pagas em cardter permanente; tll -remuneragao: 0 vencimento-base do cargo efelive fixedo em lei acrescide das vantages pectniarias pagas em cardter temporario e permanente, Art. 14.A politica salarial aplicdvel avs servidores da Secretaria Municipal de ‘Administrag3o do Municipio de Concelgao do Araguala obedecera aos seguintes principios: fxagdo e alteragho dos vencimentos por lel espectfica; Ii-inredutiblidade dos vencimentos, nos termos do inciso XV, do art, 37, da Constituigdo da Repiblica; Ilia corraggo monetiria anual do vencimento-base, na data base da categoria, definido no Ant. 58 da presente Lei, pelo acumuiado do ano anterior do INPC - Indice Nacional de Prego ao Consumidor/lBGE, ou outro que venha a substituio, a partir éo ano de 2016, assegurada @ revis8o geral anual, sempre na mesma data e sem distingo de indices. Art. 15.0 maior vencimento, a qualquer titulo, atribuido aos servidores do Poder Executivo Municipal, née ultrapassara 0 subsidio mensal, em espécle, do Prefelto Municipal, Sendo imediatamente reduzidos ao limite ora fixado quaiscuer valores percebidos em desacordo com esta norma, nao se admitindo, neste cago, a invocagéo de direito adquirido ou percepgao de excessa a qualquer titulo. Art. 16. E vedado: | - aoréscimos pecunidrios, para efeito de cSmputo ou acumulagéo, com a finaiidade de concessao de acréscmos posteriores, sob o mesmo titulo ou fundament i= 208 ocupantes de cargos comissionados 0 pagamento por sorvigo extraordinario ot ‘a sua nomeagao em fungao de confianga, ‘CAPITULO V 00 PLANO DE CARREIRA E DO DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL DOS SERVIDORES DA ADMINISTRAGAO. SEGAOI DO PLANO DE CARREIRA. f —_Pg.07/083 ca Lc. ni 134 0 | ) \ of POCO OC EES OOOOH OE OOO SEOSOOOOOESOOOEOOHOHSHOOOSOOSE | ESTADO DO PARA PREFEITURA MUNICIPAL DE CONCEIGRO 00 ARAGUAIA GABINETE DO PREFEITO TRAV. VEREADORA VIRGOLINA COELHO,N'1145-SAO LUIZ | CONCEIGAO DOARAGUALA-PARK CEP 68540.000 “Telefax: (94) 3001-0333, wn conceicaadoaraguaia.pa.gov-br enmas pmcat3eyahoa.com.be Act, 17. Entende-se, como Plano de Cairelra, 0 instrumento de administragao de recursos humanos, que visa a estabelecer grupos de fungdes sistémicas ensejadoras do rescimento profiasicnal e funcional do servidor, pela adigéo cumulativa de responsabliidade, elevagao de hlorarquia das relagdes e complexidade do trabalho, criando motivagdes @ desafios Viabllizando a aplicagao de prémios o recompensas estimuladoras, como resultado da aferi¢éo de desempenho do servicer. suB.segAo! DO DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL ‘At. 18, 0 desenvolvimento funcional tem por objetivo permitr ao senvidor 0 melhor uso de seu potencial ¢ 0 consequent reconhecimento do seu métito pela Administraga0, no exercicio de cargo efetivo. Pardgrafo tinico. © deserwolvimento funcional na caireira farse-4 por progressao horizontal e por promogéo. Att, 19. 0 acréscimo pecunirio decorrente da progresstio horizontal e vertical, © das gratifcagties de titvlaridade e escolaridade serdo pages: j-automallcamente, no més subsequente ao término do proceso avaliativo, desde que seja aprovado; Ii=no més subsequente & data em que apresentar cépia autenticada do certficado ou do diploma que comprove a titularidade ou 2 escoiaridade; SUB-SEGAO II DA PROGRESSAO HORIZONTAL Art, 20, Progresso harizontal & a passagem do servidor efetivo estivel da referéncia onde se encontra para a reteréncia imediatamente seguinte, dentro da mesma clesse, aplicando- ‘52 0 peroantual constante da tabela de Progressao e Pramagao do Anexo V, sobre 0 vencimento- base, obedecendo-se a0 oritaria de tempo de servico e de avaliagiio de desempenho, atencidas, cumulativamente, 2s seguintes exigéncias: |-ter exercicio apenas no ambito do Poder Executive Municipal; It haver cumpride 0 estagio probatério; IIL -n&o ter mais de 5 (cinco) falas injustificadas no perlodo avaliado; IV-ndo ter sofrido punigao disciplinar nos 12 (doze) meses que antecedem & progresséo funcional O \; ig. 8/088 da UC, n® 234 Pe ePOe SOS SOOOSOHSOOOOOEOSEOSESHOSHOOHOHEOHSOSOSOO® ESTADO DO PARA PREFEITURA MUNICIPAL, OF CONCEIGO 00 ARAGUALA GABINETE DO PREFEITO TRAV. VEREADORA VIRGOLINA COELHO,N'1145-SKO LUIZ CORCEIGAC DOARAGUAIA-PARA — CEP 68540-000 “Telefax: (94) 3221-0233, vyanvconceicxedoaragusia.pa.gov.br e-mafi pmcai3@yshoo.com.be \V=nao haver sido exonerade de cargo de provimento em comissao ou fungao de conflance por motive disciplinar, durante o periodo aveliado de dosempertho; \Vi-ter obtido concelto igual_ou superior a 70% (setenta pot cento) dos pontes possivels na avallacao de desempenho (178 pontos); Vil-ter compietado 01 (um) ano de efetive exercicio na referéncia em que se encontra, contada apés cumprido o estagia probatirio. Pardgrato ‘nico. A aprovagao no estagio probatério garante ao servidor 9 pontuagao minima neeessétia para cancorrer a progressao horizontal. Art. 21. Nos intersticios nacessatlos para a progressao horizontal, cescontar~ tempo: da ticenga: 2) para acompanhar cénjuge ou companhelro e parentes de {* grau, & excego do proprio talamento médica, mediante apresentacdo de otestado, em via original, que deverd ser Apreciado por Junta Médica do Municipio, por period superior a 20 (winta) dias, ’) para tratamento da propria saide por periodo superior a 120 (certo e vinte) dias; ) para tratar de intorosses pariculares. Ii- do afastamento: a) para exereisio fora do Poder Executive Municipal Paragrafo tnico, N&o acarretarSo interrupglo do intersticio necessério para a evolugao funcional: [+a cessio para outro ente federativo, mediar convinio, parceris ou cooperacao \eniear Ia cess8o para servir a outro érgdo ou entidade da Administragéo Municipal, desde que o servidar esteja no exercicio da fungao; lil -2 licenge para tratamento de satide com prazo inferior a 120 (oento e vinte) dias; I~ dispontbilidade do servider para desempenho de mandato dassista; \V-- para desompenho de mandsto eletivo; Vi- para acompanhar cdnjuge ou companheiro @ parentes de 1° grau por periado Inferior 2.30 (tinta) dias. 4g.0 9/083 da LC. n@ 334 e e 6 e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e e ESTADO DO PARA PREFETTURA MUNICIPAL DE CONCEICAO D0 ARAGUAIA GABINETE DO PREFEITO TRAV, VEREADORA VIRGOLINA COELHO,N1145-SKO LUIZ 1 CONCEIGAO DOARAGUAIA PARA CEP 6@540-000 “Telefax: (94) 3424-9333 ‘yor. concelceodoaragusia.pa.gov.br ‘eral peat39yshoo.com.br SUB-SEGAO Ill DA PROMOGAO Art. 22. A promogo & a passagem do servidor ofetivo estavel da titima referéncia da classe onde se encontra para a referéncia iniial da classe seguinte, aplicando-se 0 percentual Conslante da Tabela de Progresso e Promogéo do Anexo V, ‘sobre 0 venclmento-base, Sbedecando-

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