Universidade Veiga de Almeida

Curso de Marketing

Ética e responsabilidade social

Trabalho da disciplina (AVA2)

ODS em meio empresarial

João Eduardo Antonio da Silva

Matrícula: 20212300245

Sumário
1-O que são as ODS (Objetivos de desenvolvimento
sustentável) e seus 17 planos.
2–Algumas empresas que exercem a ODS
3–Conclusão

Referências:
Material online UVA
https://liderancacomvalores.com.br/lider-2030-talks-11-empresas-que-estao-melhorando-o-
mundo/?fbclid=IwAR08NYhPTgUFEWOJ0bVnaieH0oDYZkF92nukniPgdr4zNZjgjv-CC3DEojU

https://brasil.un.org/pt-br/sdgs?
fbclid=IwAR3o3LWOekfveDshya7RqnVMOl011DmgdkudRPBdoquYZtdXtCBuLGx2PO4
Os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) foram adotados em 2015, a partir da
reunião de chefes de Estado e de Governo na sede da Organização das Nações Unidas, em
Nova York. Foi uma decisão histórica dos países-membros da ONU para unir forças em prol de
uma Agenda Mundial de Desenvolvimento Sustentável, que deve ser cumprida até o ano de
2030, com a finalidade mostrar que os objetivos de Desenvolvimento Sustentável são um
apelo global à ação para acabar com a pobreza, proteger o meio ambiente e o clima e garantir
que as pessoas, em todos os lugares, possam desfrutar de paz e de prosperidade. Estes são os
objetivos para os quais as Nações Unidas estão contribuindo a fim de que possamos atingir a
Agenda 2030 no Brasil.

Os 17 planos indicados pelo plano ODS são:

1. Erradicação da pobreza: Desenvolve produtos ou serviços que beneficiam e melhoram a
qualidade de vida de grupos economicamente vulneráveis.

2. Fome zero e agricultura sustentável: Apoia pequenos produtores de alimentos e a

agricultura familiar.

3. Saúde e Bem-estar: Incentiva comportamentos saudáveis entre seus públicos e melhora o

acesso de seus colaboradores aos cuidados com a saúde.

4. Educação de qualidade: Assegura que os funcionários de suas operações diretas e da cadeia

de fornecimento tenham acesso a treinamento profissional e oportunidades de aprendizagem.

5. Igualdade de Gênero: Trata mulheres e homens de forma justa, com oportunidades iguais
de crescimento profissional e equiparação de cargos e salários. Respeita e apoia os direitos
humanos e combate toda e qualquer discriminação à diversidade.

6. Água potável e Saneamento: Implanta estratégias de gestão da água que sejam

ambientalmente sustentáveis e economicamente benéficas na região hidrográfica onde atua.

7. Energia Acessível e Limpa: Aumenta sua eficiência energética, utiliza fontes renováveis e
leva essas mesmas ações à sua cadeia de suprimentos.

8. Trabalho decente e crescimento econômico: Garante condições de trabalho decente para

funcionários em toda a sua operação e na cadeia de negócios e suprimentos. Cria empregos
decentes e formais em setores intensivos em mão de obra. Educa e treina para o trabalho.

9. Indústria, Inovação e infraestrutura: Investe em tecnologia para criar produtos, serviços e

modelos de negócios Que promovam uma infraestrutura sustentável, moderna e resiliente.
10. Redução das desigualdades: Cria e implementa produtos, serviços e modelos de negócios
que visam explicitamente às necessidades das populações desfavorecidas e marginalizadas.
Desenvolve políticas de compras que beneficiam pequenas empresas da região em que atua.
11. Cidades e comunidades sustentáveis: Pesquisa, desenvolve e implanta produtos e serviços
que melhoram o acesso a edifícios resilientes, mobilidade eficiente, limpa e moderna e a
espaços comuns verdes. Reflete sobre as melhores políticas de deslocamento e mobilidade de
Funcionários, bem como de produtos e matéria-prima, dentro do contexto urbano.

12. Consumo e produção responsáveis: Desenvolve, implementa e compartilha soluções para

rastrear e divulgar a procedência de seus produtos, informar o consumidor por meio de
políticas de rotulagem e monitora a eficácia dessa ação buscando o desenvolvimento da
consciência ambiental e social na sociedade.

13. Ação contra a mudança global do clima: Reduz substancialmente as emissões associadas às
operações próprias e às da cadeia de suprimentos, em alinhamento com os mecanismos de
regulação climática.

14. Vida na água: Pesquisa desenvolve e implementa produtos, serviços e modelos de negócios
que eliminam impactos nos ecossistemas oceânicos e colaboram para sua restauração.

15. Vida terrestre: Implementa políticas e práticas para proteger os ecossistemas naturais que
são afetados por suas atividades e pelas ações de sua cadeia de suprimentos: Investe em
pesquisa e tecnologia para o desenvolvimento de produtos, embalagens biodegradáveis,
proporcionando assim uma mudança na própria indústria.

16. Paz, justiça e instituições eficazes: Identifica e toma medidas eficazes contra a corrupção e
a violência, nas suas próprias operações e nas de sua cadeia de abastecimento.

17. Parcerias e meios de implementação: Atua em conjunto com o governo e sociedade civil
em prol dos Objetivos De Desenvolvimento Sustentável.

EXEMPLOS DE GRANDE EMPRESAS EMPLEMENTANDO O PLANO ODS:

Sodexo: Ao pensar em sodexo, em primeira instância remete a memória algum algo
relacionado a alimentação, fazendo jus as idéias da empresa nada mais justo que como plano
de ODS o combate à fome e à má nutrição fosse um dos pilares da instuíção. O Instituto Stop
Hunger foi criado a partir de uma ação de alguns colaboradores da Sodexo. Ao perceberam
que crianças menos favorecidas não tinham uma alimentação nutritiva no período de férias
escolares e passaram, eles mesmos, a oferecer uma alimentação saudável a essas crianças.
A iniciativa, que começou com 500 quilos de alimentos e 113 voluntários, acabou mobilizando
tanta gente que a própria Sodexo a transformou em um projeto institucional. influenciar e
transformar esse movimento em políticas públicas”. A causa da Sodexo está alinhada ao ODS 2
(fome zero e agricultura sustentável).

Coca-Cola: Em segunda instância, já que Sodexo remetia a memória afetiva de comida, a

Coco-cola segue a mesma linha, o líquido refrigerante mais consumido do mundo segundo
pesquisas tem como plano de “ODS 6”o projeto àgua + acesso. A Aliança Água + Acesso é uma
iniciativa que busca levar água potável e saneamento a regiões isoladas do Brasil, por meio de
parcerias com outras instituições.
Enquanto a empresa atingia a excelência na economia de água, a equipe acreditava que
poderiam ir além, e o acesso de água para comunidades ainda não havia sido abordado. No
Brasil, um dos países mais ricos do mundo em recursos naturais, com grande quantidade de
água em suas bacias hidrográficas. Foi promovida, assim, uma aliança em prol da causa de
acesso à água, entre empresas e sociedade. "Precisamos fazer isso junto com a sociedade civil,
para não ser um projeto apenas das empresas". A causa da Coca-Cola está alinhada aos ODS 3
(saúde e bem-estar), ODS 5 (igualdade de gênero), ODS 6 (água potável e saneamento) e ODS
17 (parcerias em prol das metas).

ITAÚ: Em minha cidade, principalmente na zona sul onde se encontram grandes quantidade
de ciclovias, o itaú se destaca bastante por suas bicicletas em pontos da cidade, promevendo
uma lomoção rápida, saudável, divertida e que ajuda na atividae física, a mobilidade urbana
que o projeto possibilita o uso de bicicletas como agente de solução para a mobilidade e
sustentabilidade das cidades. A idéia é que o público dentro das cidades invista na bicicleta
como modal de transporte da mesma forma que investe nos automóveis; e de incentivar os
clientes a utilizar mais a bicicleta e a investir nos veículos de transporte alternativos. A causa
do Itaú Unibanco está alinhada ao ODS 11 (cidades e comunidades sustentáveis).

Conclusão: Várias empresas já estão atuando na aplicação dos Objetivos do

Desenvolvimento Sustentável e muitas delas, inclusive. Essa é uma iniciativa que fornece
diretrizes para a promoção do crescimento sustentável e da cidadania, por meio de lideranças
corporativas comprometidas e inovadoras. Ao se juntar ao Pacto Global, a empresa assume o
compromisso de alinhar a sua estratégia de desenvolvimento aos ODS mais relevantes para as
suas atividades. A Rede Brasil do Pacto Global já é a terceira maior do mundo. Cada vez mais
organizações vêm se juntando à rede, que em 2015 contava com menos de 500 signatários e
hoje já possui quase 800 membros – os números que demonstram um crescimento de 70% nos
últimos anos. A atuação das empresas na implementação da Agenda 2030 se dá na forma de
metas e ações em consonância com os Objetivos da ONU, de forma a reduzir os impactos
ambientais de seus produtos e promover a justiça social. Os princípios e as metas
estabelecidas pelos ODS também já são incorporados à Política Ambiental de muitas empresas,
constituindo um norteador de sua atuação na sociedade. Vejamos, a seguir, três exemplos de
empresas que já estão colocando em prática o seu compromisso com os Objetivos do
Desenvolvimento Sustentável.