SSERVICO PUBLICO FEDERAL, ‘MISP = POLICIA FEDERAL. Formulirie de Avaiagio dos Fatores de Desempenbo Individual (Gratiicagdo GDATPF, GDACE © GDM) (18) cele de Avan: referente ao peviode: 01/11/2021 a 31/102022 1 UNIDADE DE LoTAGAO: DPFiCGLrB 2-UNIDADE DE EXERCICIO: DPFICGEPB 3 -IDENTIFICACAO DO AVALIADO "Nome: JOELSON PEREIRA RESENDE CargosFungio: AGENTE ADMINISTRATIVO Matscula APE: 2150626 4-1DEN| ICAGAO DO AVALIADOR cargorPuns “HEFEIDPEICGERB PE: 1544658 ATOR 1: PRODUTIVIDADE NO TRABALHO: Copacidade de planar e organza, de acordo com a complexidade, metas, prioridades e prazos exabelecidos, [oduzindo em menor espago de tempo e com menor quantidade de recurso, com bate em parimetos prevamenteextabeleidos de qualidade e economicidade, TPESO-03 : ou WATTAGE, _DESCRITORES DE_DESEMPENHO INDIVIDUAL -FATON 1 ios de 10 1 ae Oe 1 [Pak forme ror « za os eos tales dpi, dente de mer copa seine 10 io 0 0Organiza as tarts de acordo com prordadese provetaofempo de forma producente —— © | Cumpre com efcincia as metas proposas pela instituiglo eas tarefisatibuidas pla chefs media 10 10 1 | Produ tabathos coniveis epreciss com objeividade, imparilidade eclarea na sua apreentago, 10 10 "TOTAL (Maxime 3 pontor) SF So FATOR 2: CONHECIMENTO DE. METODOS E TECNICAS: Dominio de procesos, foramen © hubilidades necescrias para 6 desenvolvimento das ativdadesreferentes ao cargo eetvo na unidade de exercico.- PESO - 0,1 : AVALIAGRO DESCRITORES DE DESEMPENHO INDIVIDUAL - FATOR 2 (nots de 1210), SEER 'A_ | Demonstrate conecimento de méodos eieas necesdrios a desempenho de wast aided, o o | Aplica crrtamente ox conhocimentos ds aivdades que tesa atrbuida, 0 0 (¢_ | Mantém-se atualizado quanto aos comhecimentos prticos © teéicos necessiios a sua ica de atuagio, visando a coneta | 4 0 cexecusdo das atvidades plas quai é responsive D_| Demonstrareconhecer a importncia dos tabaos de sua ies, bem como a sua elasio com as demas rcs. 0 0 "TOTAT (Waximo t ponta) Too To ATOR 3: TRABALHO EM EQUIPE: Habilidae para interapit com as pessoas deforma empitica inclusive dante destuaybes com critica, valores, peroepeies diferent, ieias divergentes ou inovadoras, demonstande aiudet assert PESO 03 3, comportamentos maduros e mio combativos. confines, sendo lexivel para DESCRITORES DE DESEMPENHO INDIVIDUAL - FATOR 3 (nas de 1810) ae Aio-Rvalagio | — Chet ‘A_| Colabora esponianeamente com superiors «cogs, tendo em Vista a consecug das metas propsts 0 10 'B_| Compara recunos, infomnayics, qxpeiéncieseidias de mancir expontince, espeiando as difeeayes de opi, 10 10 | Viloriza as dia, es contigs os cohecimentos dos interantes de sus equipe de wababo, 0 10 1D | Contrib par a cragdo de um bom ambicns de rablhoe para «obiaso dos resultados da cape. 0 10 "TOTAL (iiximo t ponte 0 Zo, FATOR 4 COMPROMETIMENTO COM © TRABALHO: Capacidade de buscar, coninsament, o aleance das metas e objetvosindivduais, bem como a satsfapo das necessdades do pili intemo e extero, visando & obengso de resulados para nsiugdo eo cumprimento dep vioridades e objetivos do dro,-PESO- 0,2 DESCRITORES DE DESEMPENHO INDIVIDUAL - FATOR 4 (nos de {a 10) AvALLSAD ‘AutorAvaliagio | Chef ‘A_ | Demonsza dedicagao ao wabao,careza e responsabilidad em relagdo aos objetivos aos valores organizacionas 0 10 | Demonic ineiative, persstncia e disposi para atuar de forma postive no devempenho de uss Tonge, 0 10 (©_| Bnvolve-se nas fares que eo atrbuidas com vista anus execute criteriosa, dentro do prazo extabeleido, 0 10 1p | Cops aos ables plnios © ns cunseeuo dos ojevos epeads, wsndo so cimprimen dm o 0 "TOTAL (Wisin 7 ponte) Zoo 205 FATOR §: CUMPRIMENTO DE. NORMAS F PROCEDIMENTOS DE CONDUTA: Capscidade de conhecer e cumprir as nocmas gorais da estutua e fancionamento do ézgo ede unidade, bem como, os regulameatos vigentes na rea de auap3o, demonstrando posturaonestada por pricipos ¢regras moris de senso comum gplcado em qualquer tempo, lugar ou situagio.- PESO - 02 DESCRITORES DE DESEMPENHO INDIVIDUAL - FATOR 5 (nots de 110), Sate AuAvalisgio| Chef ‘A | observa, cumpre e faz cumprir os precitos, s normaslegaiseregulamentaes da Tastiuigdo. 0 0 | Comporta-se de acordo com a exgdncia da atividade desenvolvida, quanto aos quesitos Gea, disrgioe ealdade 10 0 | Segue as dicrizescontdas no Cédigo de Hica do serviorpiblico epauta sua condula nos valores enorme institucional, 10 0 'D_ | Dsmonsra conduits compativel com o cargo pablic tendendo «todos com utbanidad, 10 0 TOTAL (Wasim 7 pontay 200 00 ‘Misimo da Auto-aaligdo: 2,75 pontos; Maximo da avalagdo da Chefs: 7,25 pontos 275 725 [RESULTADO PARCIAL: Auto-avaliayo ~ valasdo da Chfi (mximo 10 pontos) 0 [META INDIVIDUAL DE CAPACITAGAO 'A_ | Incxstneie de cursos de eapacitagso: 1 ponto ue 1B _| Reaizag de cursos de capacitagio de até 20 hors: 4 pontos|| Reatizag de cursos de capacitao com carga horiia superior #2 inferior «40 horas 7 pontos Realizago de cursos de capacitago com carga horiria igual ou superior «40 hors: 19 pontos "TOTAL GERAL (rnin 20 ponte) (resultado parcial + meta individual de eapaclagio) 20 ‘OBSERVACAO: & necessvi a cidnca do avaliado quand a nota (aa geral) for menor quo 20 pontos Oavalados ioema ao avaia que 0 mesmo poder aber copia de todos os dados da Avaliago, e que fri o pazo de 10 (de2) das para formularpedido de reconsiderado. Seo pedo de recoasideracio for indefeido ou deterido parciaimente, cabe recurso Comissio de Acompanhamento da Avaliagio de Desempenho ~ CAD (SEI 4 CGPLAM/DLOGIPF), no prazo de 10 dias, pattie daeicia do pedo de reconsidesgto “Avalado (Assinatura ects) Sel oor mis stoner or 1508 ERRAND. Ager 2202 154 oo roo cor fonsamento nor. 8 § 1, do Datta n# 6.539, de Be outubro de 2015 I oneness svar or eoo VASCONCELOS MO, Delp PL Fl 40/202, 8385, cee ei SEE | eiitecomtndonensnost or dobeanngehst) detects ct IEEE surencidae deste documento pose ser confi no ste Nipeei dat poubr/slcontrolador externa a? BSS scao-documanto conerrtid orgno scsi, Inloemande 0 caig viendo 2682956 eo caigo CRC 30082246,