PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

- A psicologia organizacional e do trabalho está inserida em contextos

corporativos, sendo responsável por desenvolver estratégicas para negócios
e empresas.

- Tem como objetivo estudar o comportamento humano e os fenômenos

psicológicos que acontecem dentro das organizações. E visando promover
a integração dos indivíduos com a empresa, levando em conta a
subjetividade, afinidade e capacidade de cada colaborador. O que
consequentemente promoverá condições propícias para que os profissionais
tenham aumento na produtividade da empresa e, principalmente, propiciar
melhor qualidade de vida do trabalhador.

- Em um mercado cada vez mais disputado, as demandas de produção e

lucro precisam ser conciliadas com as necessidades dos profissionais,
afinal, uma equipe só desenvolve um bom trabalho se estiver em adequadas
condições físicas, psicológicas e sociais.

- Quando os funcionários se sentem bem no ambiente de trabalho, eles tem

uma maior produtividade e com mais qualidade. Isso envolve vários
fatores, como o respeito aos horários de pausa (para almoço e lanche, por
exemplo), segurança no ambiente, possibilidade de ser ouvido pelos
colegas, respeito mútuo, boa relação com os gestores, acolhimento no
grupo, competitividade em doses brandas, ética profissional e vários outros
fatores.

- a psicologia organizacional e do trabalho, nasceu com estudos relativos à

ampliação do trabalho dentro das organizações. Com a aplicação de testes
psicológicos, recrutamento e seleção de trabalhadores, sendo denominada
de psicologia industrial. Naquela época, o objetivo era a produtividade e os
lucros, desconsiderando a qualidade de vida dos colaboradores e, dessa
forma, favorecendo o ambiente de adoecimento mental e físico
PROVENIENTES desse trabalho.

- os anos se passaram e a evolução dos estudos nessa área também. E a

psicologia industrial passou a ser chamada de psicologia organizacional e
do trabalho, com novos objetivos e cuidados, tanto em relação ao
crescimento da empresa, quanto aos cuidados com os colaboradores,
possibilitando um ambiente favorável e harmonioso.

- Dessa forma, a psicologia organizacional promove um equilíbrio dos dois

lados da moeda- empregado e empregador.

- Ela vem propiciar o bem-estar do trabalhador e criar condições favoráveis

dentro do ambiente de trabalho para que ele tenham um rendimento
positivo dentro da empresa.

QUAIS OS BENEFÍCIOS QUE A PSICOLOGIA

ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO PROPICIA?

- Ela oferece uma série de benefícios para a corporação. Em primeiro lugar,

ela permite a resolução estruturada de problemas ligados aos funcionários
no meio laboral. As soluções são construídas junto à equipe e com o apoio
de conhecimentos especializados de psicologia. Caso os problemas ligados
aos funcionários não se resolvam, isso irá propiciar dificuldade de alcançar
resultados e acometer desmotivação por parte dos funcionários, o que acaba
não sendo legal para uma organização.
- identificação das causas de doenças e acidentes de trabalho. O que
possibilita o investimento PRÉVIO em prevenção da saúde do trabalhador.
- melhoria da comunicação entre funcionários e diretores.
- diminuição de gastos com demissões e novos processos de contratação.
Isso, devido o contentamento/sastifação por parte dos funcionários e
gestores no âmbito de trabalho.
-Além disso, a psicologia organizacional mapeia a cultura organizacional.
A cultura organizacional de uma empresa é um conjunto composto
por missão, visão e valores, bem como as normas e os
comportamentos adotados por ela e que devem ser reproduzidos
pelos seus funcionários. O objetivo é alinhar o desenvolvimento
com aquilo que a organização acredita, direcionando o trabalho dos
colaboradores e levando-os a se engajarem e se relacionarem mais
com a companhia.
EM QUAIS ÁREAS A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
ATENDE?

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
- se baseia na busca de candidatos para determinada vaga no
ambiente organizacional. Sendo realizado tanto presencialmente
quanto de forma online. Através de entrevistas, análise curricular,
dinâmicas de grupos, provas situacionais, avaliações objetivas entre
outras estratégias.
- A psicologia organizacional tem um arsenal de técnicas e
metodologias para identificar habilidades e verificar a adequação
dos candidatos às vagas disponíveis.
- A proposta é reunir um conjunto de recursos para propiciar um
recolhimento de informações efetivo e escolher o candidato que
mais se adéqua às exigências do cargo e à cultura organizacional. 
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
- como o próprio nome já diz, objetiva o TREINAMENTO, o
desenvolvimento das habilidades e capacidades dos funcionários.
Através de palestras, cursos, informativos, etc.
- Os treinamentos são um conjunto de ações de capacitação no curto
prazo, que visam solucionar possíveis problemas identificados nos
processos ou podem ser focados no aprimoramento ou
desenvolvimento de competências mais modernas e corretas de
desempenhar alguma atividade. É AQUILO, O PROFISSIONAL
DEVE ESTÁ O TEMPO TODO SE ATUALIZANDO.
GESTÃO DE CLIMA ORGANIZACIONAL
- O clima organizacional é um fator muito importante para a
produtividade do negócio. Um ambiente saudável, construtivo,
positivo e que favoreça a formação de laços amigáveis possibilita ao
profissional mais segurança e bem-estar para trabalhar com
qualidade.
- A psicologia organizacional conta com ferramentas para estimular
a manutenção de um clima positivo dentro da organização.
ESPAÇO FÍSICO E ERGONOMIA
- Toda corporação busca manter um ambiente que favoreça a
produtividade. Afinal, não adianta os profissionais serem muito
capacitados e bons no trabalho em equipe se eles não dispõem de
conforto, facilidade de circulação nas salas e equipamentos
adequados às suas necessidades.

- A psicologia organizacional se alia aos conhecimentos da

ergonomia para propiciar aos colaboradores um ambiente que
estimule a criatividade e a produtividade. Cada trabalhador é
atendido em sua individualidade.

- Além disso, as pessoas com deficiência precisam de um ambiente

de trabalho que seja inclusivo para desenvolverem bem suas
atividades e que não tenha nenhuma restrição**