18/08/2020

As Três Faces da Psicologia

do Trabalho

Profas.
Renata Lovera Tomasi e
Vanessa Manfredini

Primeira Face

 Atrelada aos interesses das indústrias

(Pressupostos do Taylorismo)
 “Lei da Fadiga”determinação do
limite do esforço
 Década de 20Orientação Vocacional
e estudos sobre as condições de
trabalho (aumento da produtividade)
 Estudos de Hawthorne (Elton Mayo)

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Primeira Face

 Novos Estudos- Grupo (1925)

 2ª Guerra Mundial práticas de
colocação, treinamento, avaliação de
desempenho.
 Engineering Psychology
(Equipamentos de acordo com as
capacidades e limitações humanas).

Segunda Face

 Fragilidade da Psicologia da Indústria

 Surgimento da Psicologia
Organizacional
 Atividades: estudos sobre treinamento
com foco no desenvolvimento
organizacional (DO) e
desenvolvimento gerencial (DG)

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Segunda Face

 Teorias que dão suporte ao

desenvolvimento interpessoal (DI)
 Plano de cargos e salários como fator
motivacional
 Ampliação para a Psicologia do
Trabalho

Terceira Face

 Psicologia do Trabalho
 Fronteiras com outras disciplinas:
- Psicologia - Direito
- Administração - Economia
- Sociologia
- Antropologia
- Medicina

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Principais Atividades do Psicólogo

Organizacional e do Trabalho

1. Seleção de Pessoal
Elaboração de Perfil

Realização de análise e descrição de função

Avaliação Psicológica em Seleção

Dinâmicas de grupo com fins seletivos

Entrevista Psicológica para Seleção

Validação de Instrumentos de Seleção

Principais Atividades do Psicólogo

Organizacional e do Trabalho

2. Planejamento de Recursos Humanos

Estudos sobre absenteísmo
Entrevistas Admissionais
Pesquisas de Cultura Organizacional
Pesquisas de Clima e Satisfação
Realização e Análise de Entrevistas de Desligamento
Avaliação de Desempenho
Estudos sobre Qualidade de Vida no Trabalho

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Principais Atividades do Psicólogo

Organizacional e do Trabalho

3. Treinamento de Pessoal
Levantamento de Necessidades em Treinamento

Planejamento e Avaliação de Treinamento

Capacitação de Gestores

Diagnóstico Organizacional

Coaching

Desenvolvimento de Competências, etc.