Sindicato dos Empregados de Agentes Autnomos do Comrcio e em Empresas de Assessoramento, Percias, Informaes e Pesquisas e de Empresas de Servios Contbeis no Estado

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2010 - 2012

Entre as partes, de um lado, SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS DE ARQUITETURA E ENGENHARIA CONSULTIVA - SINAENCO, inscrito no CNPJ 59.940.957/0001-60, e de outro lado, o SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTNOMOS DO COMRCIO E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERCIAS, INFORMAES E PESQUISAS E DE EMPRESAS DE SERVIOS CONTBEIS NO ESTADO DE SO PAULO, inscrito no CNPJ 60.976.404/0001-47, firmam entre si, com base nos artigos 611 e seguintes da Consolidao das Leis do Trabalho, a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, em conformidade com as clusulas e condies seguintes:

VIGNCIA, DATA BASE E ABRANGNCIA 01- DATA-BASE Fica mantida a data-base de 1 de maio de cada ano. 02 - BENEFICIRIOS So beneficirios da presente Conveno Coletiva de Trabalho todos os empregados das Empresas de Arquitetura e de Engenharia Consultiva. 03. ABRANGNCIA TERRITORIAL A Conveno Coletiva de Trabalho ter aplicao aos contratos individuais de trabalho dos empregados vinculados aos Sindicatos Convenentes de So Paulo, Aruj, Barueri, Caieiras, Cajamar, Carapicuba, Cotia, Embu Guau, Francisco Morato, Franco da Rocha, Guararema, Guarulhos, Itapecerica da Serra, Itapevi, Itaquaquecetuba, Jandira, Juquitiba, Mairipor, Osasco, Pirapora do Bom Jesus, Salespolis, Santa Isabel, Santa do Parnaba, So Loureno da Serra, Taboo da Serra e Vargem Grande Paulista. 04 PRAZO DE VIGNCIA As clusulas e condies desta Conveno Coletiva de trabalho vigero pelo perodo de 2 (dois) anos, de 1 de maio de 2.010 a 30 de abril de 2.012, exceto as clusulas a seguir discriminadas, cuja vigncia ser de um ano, ou seja, de 1 de maio de 2.010 a
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30 de abril de 2.011: 05 Reajuste Salarial; 06 Pisos Salariais; 09 Participao nos lucros e resultados da Empresa; 10 - Auxlio-Refeio/Alimentao; 11 Reembolso-Creche; 12 Complementao Auxlio Previdencirio; 15 Seguro de vida em grupo; 51 Contribuio Assistencial; e 52 Contribuio Assistencial Patronal.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTOS 05 - REAJUSTE SALARIAL Os salrios de maio de 2009, assim considerados aqueles resultantes da aplicao integral dos ndices de reajuste salarial constante da norma coletiva imediatamente anterior, firmada em 2009, sero corrigidos, na data base de 1 de maio de 2.010, em 6,50% (seis inteiros e cinquenta centsimos por cento). Pargrafo 1 - Ficam preservados os aumentos ocorridos no perodo de maio/09 a abril/10, a ttulo de mrito, promoo, transferncia, implemento de idade e inclusive aumentos reais concedidos pela Empresa em carter incompensvel. Pargrafo 2 - Para os empregados admitidos aps a data-base, e para as empresas constitudas aps esta mesma data, o reajuste, de que trata o Caput desta clusula, poder ser aplicado com o critrio de proporcionalidade, razo de 1/12 (um doze avos) do percentual previsto no caput por ms ou frao igual ou superior a 15 dias trabalhados, observado o disposto no artigo 461 da CLT, respeitada a isonomia salarial de cada empresa, conforme tabela:

MS DE ADMISSO Maio/09 Junho/09 Julho/09 Agosto/09 Setembro/09 Outubro/09 Novembro/09 Dezembro/09 Janeiro/10 Fevereiro/10 Maro/10 Abril/10

ATUALIZAO (%) 6,50 5,96 5,42 4,88 4,33 3,79 3,25 2,71 2,17 1,63 1,08 0,54

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Pargrafo 3 - As antecipaes gerais concedidas entre 01/05/09 a 30/04/10 podero ser compensadas, assim como eventuais antecipaes concedidas a partir de 01/05/09 por conta de eventual dissdio ou mesmo da presente Conveno. Pargrafo 4 - As diferenas salariais resultantes da aplicao do ndice de reajuste, podero ser pagas sem qualquer acrscimo at a folha de pagamento de julho/2010. 06 -PISOS SALARIAIS Os salrios normativos (pisos salariais) so os seguintes para os ocupantes dos respectivos cargos: 6.1. Administrativos e outros cargos - R$ 1.050,00 (um mil e cinquenta reais); 6.2. Auxiliares (exceto administrativos e/ou de escritrios) e Ajudantes em Geral, Contnuos, Office-boys, Mensageiros internos e externos, Copeiros, Faxineiros, Porteiros e Vigilantes em empresas com mais de 10 (dez) empregados - R$ 900,00 (novecentos reais); e 6.3. Auxiliares (exceto administrativos e/ou de escritrios) e Ajudantes em Geral, Contnuos, Office-boys, Mensageiros internos e externos, Copeiros, Faxineiros, Porteiros e Vigilantes em empresas com at 10 (dez) empregados R$ 815,00 (oitocentos e quinze reais). Pargrafo nico: Os salrios normativos acima correspondem remunerao mensal. 7 - PAGAMENTO DE SALRIOS As empresas comprometem-se a efetuar o pagamento dos salrios at o 5 (quinto) dia til aps vencido o ms, mantendo as condies mais favorveis que so praticadas pelas empresas. Pargrafo 1 - O atraso do pagamento de salrio, 13o (dcimo terceiro) salrio, frias e seu respectivo abono, implicaro no pagamento de correo monetria equivalente TR, mais juros de mora de 1% (um por cento) ao ms, a partir da data devida para pagamento at a data do efetivo pagamento. Pargrafo 2 - As empresas que no possuam postos bancrios em suas dependncias ou que no efetuem o pagamento de salrio na prpria empresa, devero liberar seus empregados para permitir o recebimento. Este pargrafo no se aplica aos empregados que optarem por ter seus salrios depositados em banco/agncia que no seja aquele (a) que a empresa utiliza para tal finalidade. Pargrafo 3 - As diferenas salariais ou de benefcios, oriundas da aplicao da presente Conveno Coletiva, podero ser satisfeitas na folha de pagamento relativa ao ms de julho/2010.

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8 - REFLEXO DAS HORAS EXTRAS E DO ADICIONAL NOTURNO A mdia das horas extras, bem como do adicional noturno, refletir no pagamento das frias, dcimo terceiro salrio, DSRs e verbas rescisrias. 9 PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS DAS EMPRESAS Nos termos da Lei n 10.101, de 19 de dezembro de 2000, que dispe sobre a Participao dos Trabalhadores nos Lucros ou Resultados, em sistema vigente desde dezembro de 1994, fica estipulado nesta Conveno, em prevalncia peculiaridade de cada empregador, que cada EMPRESA estabelecer com seus empregados um Plano de Participao escrito, com regras claras e objetivas, que ser relativo ao ano civil de 2.011. Os Planos celebrados devero ser levados a arquivo perante as Entidades Sindicais. 9.1. As empresas devero implementar o determinado no caput da presente clusula e providenciar o depsito de referidos acordos no SINDICATO DOS EMPREGADOS, conforme determina a Lei 10.101/2000, at, no mximo, o ms de dezembro de 2.010, inclusive. 9.2. As empresas que no tenham atendido ao disposto no caput e pargrafo 9.1. da presente clusula, pagaro a cada um de seus empregados, a ttulo de PLR participao nos lucros ou resultados relativa ao ano civil de 2.011, importncia de, pelo menos, R$ 200,00 (duzentos reais) acrescidos de 10% do salrio nominal de cada empregado, at o limite mximo de R$ 400,00 ( quatrocentos reais). O pagamento dever ser realizado at o final do primeiro semestre civil do ano de 2.012. 9.3. As empresas que possuem programas prprios de participao dos empregados nos lucros ou resultados, estabelecidos atravs de acordos coletivos pr-existentes, firmados na forma da Lei 10.101/2000 e depositados a tempo e modo no SINDICATO DOS EMPREGADOS no sero afetadas pelas disposies constantes na presente clusula, ficando ratificadas as disposies existentes em referidos acordos.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS 10 - AUXLIO REFEIO/ALIMENTAO Empresas abrangidas por esta Conveno, desde que no possuam restaurante ou fornecimento de refeies, fornecero a todos os seus empregados, auxlio refeio no valor de R$ 16,00 (dezesseis reais), por dia trabalhado, subsidiando, no mnimo, 80% (oitenta por cento) deste valor, mantidas as condies mais favorveis de distribuio e desconto vigentes em cada empresa. Pargrafo 1 - facultado s empresas efetuarem, se assim se tornar necessrio, recomendado ou adequado s suas operaes ou para facilidade dos empregados, o pagamento do Auxlio refeio total ou parcial em dinheiro.

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Pargrafo 2 - O benefcio do auxlio refeio pago em dinheiro tem carter indenizatrio para todos os fins. Pargrafo 3 - O benefcio do auxlio refeio no se caracteriza para todos os efeitos como salrio utilidade. Pargrafo 4 - O valor previsto no caput ser devido a partir de 1 de maio de 2.010, as diferenas podero ser pagas ou creditadas junto com os tiquetes do ms de agosto de 2010. Pargrafo 5 - O empregado poder optar, por escrito e com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, por tiquete alimentao (vale supermercado), sendo possvel mudar de opo aps o transcurso de 180 (cento e oitenta) dias, sendo aplicveis a este todas as disposies constantes desta clusula e seus pargrafos. 11 - REEMBOLSO CRECHE As empresas reembolsaro s suas empregadas mes, para cada filho, inclusive adotivos, de at 06 (seis) anos e 11 (onze) meses de idade, importncia equivalente a R$ 190,00 (cento e noventa reais), condicionado comprovao dos gastos com internamento em creche ou instituio anloga, de livre escolha da empregada. Pargrafo 1 - Ser concedido o benefcio na forma do caput aos empregados do sexo masculino que, sendo vivos, solteiros ou separados, comprovadamente detenham a guarda do filho. Pargrafo 2 - O reembolso dever cobrir integralmente as despesas efetuadas com o pagamento da creche, para filhos menores de 6 (seis) meses de idade, conforme Portaria 3296/86 do Ministrio do Trabalho. 12 - COMPLEMENTAO AUXLIO PREVIDENCIRIO As empresas complementaro mensalmente o benefcio recebido da Previdncia Oficial aos seus empregados com mais de 6 (seis) meses de empresa e afastados por acidente de trabalho ou doena, do 16 (dcimo sexto) ao 195 (centsimo nonagsimo quinto) dias, at o valor dos seus salrios contratuais, at o valor mximo de R$ 3.900,00 (trs mil e novecentos reais), aquele que for menor. Pargrafo 1 - Na ocorrncia de mais de um afastamento na vigncia desta Conveno, este benefcio estar limitado ao mximo de 180 (cento e oitenta) dias na sua totalidade. Pargrafo 2 - No sendo conhecido o valor bsico da Previdncia, a complementao ser feita com base em valores estimados. Eventuais diferenas sero objeto de compensao no pagamento imediatamente posterior. Pargrafo 3 - As Empresas podero substituir este pagamento por seguro que d no mnimo as coberturas previstas, mantendo as condies que forem mais favorveis.

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Pargrafo 4 - O pagamento referido nesta clusula dever ocorrer juntamente com o dos demais empregados. Pargrafo 5 - A complementao abrange, inclusive, o 13o (dcimo terceiro) salrio. Pargrafo 6 - O prazo de carncia de 6 (seis) meses exigvel somente no caso de doena. 13 - AUXLIO FUNERAL Ocorrendo falecimento de empregado durante o vnculo, ainda que suspenso ou interrompido, a empresa pagar aos seus beneficirios importncia igual ao seu ltimo salrio contratual, juntamente com as demais verbas rescisrias, auxlio este com caractersticas indenizatrias. Pargrafo nico - Este auxlio funeral no ser devido quando for mantida aplice de Seguro de Vida em Grupo ou Acidente, paga integralmente pela Empresa. 14 - PLANO DE ASSISTNCIA MDICA As empresas mantero planos de Assistncia Mdica, coletivos ou individuais, excluda a Assistncia Odontolgica. Pargrafo nico - As empresas constitudas aps a data-base primeiro de maio de 2.010, ou que vierem a ser obrigadas ao cumprimento desta norma coletiva por motivo de reenquadramento sindical tambm aps a data-base primeiro de maio de 2.010, que ainda no ofeream este benefcio devero implement-lo num prazo de 120 (cento e vinte) dias. 15 - SEGURO DE VIDA EM GRUPO As Empresas se comprometem a manter Aplice de Seguro de Vida com valor de indenizao igual a pelo menos 10 (dez) vezes o valor do ltimo salarial contratual, limitado a R$ 27.000,00 (vinte e sete mil reais). 16 - VALE TRANSPORTE As Empresas fornecero aos seus empregados o Vale Transporte, respeitados os direitos e limites estabelecidos pela Lei 7.418 de 16/12/85, regulamentada pelo Decreto n 95.247 de 17/11/87. 17 - DESPESAS DE VIAGENS As empresas se comprometem a arcar com as despesas de viagens antecipando parte das mesmas, devendo o empregado prestar contas dentro da sistemtica e prazos estipulados pelas empresas. Pargrafo nico - Quando for utilizado o veculo de propriedade do empregado a servio, o valor do reembolso pelo km rodado ser de pelo menos 30% (trinta por cento) do valor do litro da gasolina, para os primeiros 500 km rodados no ms e, pelo
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menos, 20% (vinte por cento) do valor do litro da gasolina para a quilometragem que exceder a 500 Km no ms (considerando o efeito cascata).

JORNADA DE TRABALHO, DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE E FALTAS 18 - DURAO SEMANAL DO TRABALHO As empresas mantero, sem reduo dos salrios, jornada real de trabalho cuja durao ser de 40:00 ( quarenta) horas por semana. Pargrafo 1 - Para os profissionais que presentemente trabalham ou venham a trabalhar fora da sede da empresa, compreendendo-se aqui tanto campo, canteiro de obras e escritrios, bem como a sede de clientes das empresas convenentes, independentemente inclusive da denominao de funo ou cargo que desempenhando pelo empregado, prevalecer a jornada de trabalho praticada no local, respeitado o limite constitucional de 44h00 semanais. Pargrafo 2 - As horas de ausncia na durao do trabalho semanal, inclusive as pontes de feriados, podero ser compensadas com a prorrogao do horrio de trabalho nos outros dias teis. 19- JORNADA DE TRABALHO DE DIGITADORES Ao empregado que exera a funo de digitador de computador, ou funo anloga que execute exclusivamente as atividades de entrada de dados, fica assegurada jornada diria de trabalho de 6 (seis) horas, com intervalo para descanso de 10 (dez) minutos a cada 50 (cinqenta) trabalhados, sendo que destas, apenas 5 (cinco) horas no trabalho de entrada de dados (NR-17). 20 - BANCO DE HORAS Pela presente Conveno Coletiva de Trabalho e conforme permissivo legal fica formado o Banco de Horas, que permite acumular saldo de horas positivas e negativas, quer pela prestao de servios em jornadas extraordinrias de trabalho para atender necessidades contratuais do empregador, quer para atender ausncias particulares dos empregados. Pargrafo 1 - Esse banco de horas, ter como limite o total de 32h00/ms, positivas ou negativas, que se acumularo durante o perodo de 04 (quatro) meses ou 120 (cento e vinte) dias, findo o qual dever ser zerado a partir do ms subseqente, seja atravs do pagamento ou desconto do saldo de horas remanescentes, iniciando-se ento novo perodo. Pargrafo 2 - O excedente s 32h00 no ms, dever ser remunerado, se positivo, com o acrscimo percentual estabelecido nesta Conveno Coletiva, ou, se negativo, descontado como hora normal, no ms seguinte ao de sua apurao.
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Pargrafo 3 - Podero as partes, empregado e empregador, se assim convier, negociar para que o saldo de horas possa ser transferido para um outro perodo de apurao. Se positivo, possa ser compensado em correspondente perodo de faltas, total ou parcial e na forma ordinria, ou, em se tratando de saldo negativo, seja descontado, tambm na forma ordinria, de uma s vez ou parceladamente. Pargrafo 4 - Salvo as excees previstas no artigo 61 da CLT, a jornada diria de trabalho no poder ultrapassar o limite de 10h00, compreendendo-se nesse limite a compensao do sbado, objeto da durao semanal da jornada de trabalho. Pargrafo 5 - Ocorrendo resciso contratual, as horas de saldo positivas, ento existentes, sero remuneradas com o acrscimo conforme percentual estabelecido nesta Conveno, ou descontadas como horas normais, se negativas. 21 - HORAS EXTRAS As horas extras sero remuneradas com os seguintes adicionais: Pargrafo 1 - 70% (setenta por cento) sobre o valor da hora ordinria para trabalhos extraordinrios realizados de segunda a sbado. Pargrafo 2 - 100% (cem por cento) sobre o valor da hora ordinria para trabalhos extraordinrios realizados aos domingos, feriados e dias j compensados. Pargrafo 3 - Na hiptese de prestao de jornada extraordinria em domingos, feriados ou dias j compensados, exceto quando concedida a folga compensatria, as horas trabalhadas estaro sujeitas ao adicional previsto no Caput, alm do pagamento da jornada de folga. Pargrafo 4 - Dever ser observado pela empresa o limite mximo de que trata o artigo 59 da CLT. Pargrafo 5 - O pagamento (ou desconto) das horas extras (ou horas de ausncia) ser feito respeitando o valor de salrio do ms em que o pagamento (ou desconto) estiver sendo efetuado.

FRIAS E LICENAS 22 - AUSNCIAS LEGAIS Os empregados podero se ausentar do servio, sem prejuzo de seus salrios e sem necessidade de compensao, pelos seguintes prazos: Pargrafo 1 - 05 (cinco) dias corridos, em virtude de falecimento do cnjuge, pais ou filhos.

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Pargrafo 2 - 02 (dois) dias corridos, em virtude de falecimento de irmos, sogros ou pessoas que, devidamente comprovado, vivam sob sua dependncia econmica. Pargrafo 3 - 05 (cinco) dias teis em virtude de npcias. 23 - DESCONTO PROPORCIONAL DO DSR As empresas descontaro no DSR, na justa proporo, os dias ou horas no trabalhadas, respeitadas as polticas de compensaes praticadas. 24 - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS As empresas aceitam, para efeito de abono, os atestados mdicos e odontolgicos emitidos por profissionais prprios ou conveniados dos Sindicatos. Tais atestados passaro obrigatoriamente, para fins estatsticos e avaliao, pelos servios mdicos das empresas. 25 - LICENA MATERNIDADE Em atendimento ao preceito constitucional, os empregadores concedero licena maternidade de 120 (cento e vinte) dias. De acordo com a Lei n10.421 de 15/04/2002, fica estabelecido que: Pargrafo 1 - No caso de adoo ou guarda judicial de criana at 01 (um) ano de idade, o perodo de licena ser de 120 (cento e vinte) dias. Pargrafo 2 - No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 01 (um) ano e at 04 (quatro) anos de idade, o perodo de licena ser de 60 (sessenta) dias. Pargrafo 3 - No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 04 (quatro) anos at 08 (oito) anos de idade, o perodo de licena ser de 30 (trinta) dias. 26 - FALTA JUSTIFICADA Quando houver compensao de horas, a ausncia justificada por atestado mdico ser paga com base na jornada correspondente ao dia da ausncia, excetuando-se as empresas que praticam o horrio flexvel. 27 - DIREITO A FRIAS Extenso do direito de frias proporcionais a todos os integrantes da categoria que se demitirem da empresa antes de completarem um ano de trabalho.

28 - INCIO DE FRIAS / FRIAS COLETIVAS As frias no podero se iniciar em sbados, domingos, feriados ou dias j compensados.
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28.1. Os dias 25 de dezembro e 1 de janeiro no sero computados na contagem da durao de frias coletivas que os abranjam, gerando um crdito de 2 (dois) dias para os trabalhadores que se enquadrem na condio.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

29 - RESCISES CONTRATUAIS As Empresas devero proceder competente homologao das quitaes das rescises contratuais nos prazos da Lei 7855/89. Os pagamentos efetuados com atraso estaro sujeitos correo monetria idntica prevista na legislao vigente para atualizao de dbitos trabalhistas. Pargrafo 1 - O Sindicato se compromete a fornecer protocolo da entrega do processo de resciso, valendo a data do protocolo como dia do cumprimento da obrigao, desde que a empresa comparea no dia marcado para a homologao. Pargrafo 2 - As homologaes devero ser feitas preferencialmente no Sindicato. 30 - GARANTIA GESTANTE Ser garantido emprego ou salrio empregada gestante, desde o incio da gestao at 60 (sessenta) dias aps o trmino do perodo de afastamento compulsrio, ressalvados os casos de resciso por justa causa, trmino de contrato a prazo determinado, pedido de demisso e acordo entre empregado e empresa, sendo nesses dois ltimos casos com assistncia do Sindicato respectivo da empregada. Pargrafo nico - A garantia prevista no caput extensiva s empregadas que adotem criana com at 06 (seis) meses de idade ou que tenham abortado, pelo perodo de 60 (sessenta) dias, a partir da data de adoo devidamente comprovada ou da data do aborto.

31 - GARANTIA AO AFASTADO PELA PREVIDNCIA Garantia de emprego ou salrio ao empregado afastado pela Previdncia Social por motivo de doena pelo prazo de 60 (sessenta) dias contados do trmino do afastamento. Pargrafo nico - Esta garantia ser concedida por uma nica vez durante a vigncia deste acordo, exceto para os casos de afastamento por cirurgia.

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32 - DISPENSA DE EMPREGADO EM POCA DE APOSENTADORIA As empresas garantiro emprego ou salrio aos empregados com mais de 04 (quatro) anos de trabalho na mesma empresa, e que estejam a menos de 02 (dois) anos do direito aposentadoria e que, enquanto mantido o vnculo empregatcio, tenham declarado previamente por escrito, e comprovado esta condio junto rea de Recursos Humanos, sendo que adquirido este direito, cessa a estabilidade. Pargrafo 1 - Para efeito desta clusula, entende-se como direito aposentadoria aquela que se d em seus prazos mnimos legais, excetuando as aposentadorias especiais. Pargrafo 2 - Esta garantia no prevalecer aos empregados demitidos por justa causa ou acordo entre as partes, com assistncia do respectivo Sindicato. 33 - EMPREGADO EM IDADE DE SERVIO MILITAR Garantia de emprego ou salrio aos empregados em idade de prestao de Servio Militar, desde o alistamento at 60 (sessenta) dias aps a liberao do Servio Militar, ressalvados os casos de justa causa, pedidos de demisso, acordo entre as partes e os contratos a prazo determinado. Pargrafo nico - Os empregados que adiarem a data de incorporao ou estenderem o perodo de prestao do Servio Militar, no sero abrangidos por esta garantia. 34 - CERTIFICADO DE CURSOS No ato da resciso de contrato de trabalho, a empresa fornecer ao empregado, desde que solicitado, declarao de cursos que o empregado tenha concludo na empresa. 35 - RELAO DOS SALRIOS DE CONTRIBUIO - INSS As empresas devero preencher as Relaes de Salrios de Contribuio nos seguintes prazos mximos: a) Para fins de auxlio doena: 24h00. b) Para fins de aposentadoria ou peclio: 10 (dez) dias. 36 - COMPROVANTE DE PAGAMENTO As empresas fornecero a seus empregados comprovantes de todos e quaisquer pagamentos a eles feitos, contendo a discriminao da empresa, do empregado, das parcelas pagas e dos descontos efetuados, nos quais dever haver a indicao da parcela relativa ao FGTS. Pargrafo nico - As horas extras devero constar do mesmo demonstrativo de pagamento que discriminar seu nmero e as porcentagens de seus adicionais.
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37 - AVISO DE DISPENSA A dispensa de empregado dever ser comunicada por escrito, qualquer que seja o motivo, sob pena de gerar presuno de dispensa imotivada. 38 - CARTEIRA DE TRABALHO-ANOTAES A CTPS recebida para anotaes dever ser devolvida ao empregado no prazo mximo de 48h00. A entrega de quaisquer documentos ao empregado dever ser feita mediante recibo. Pargrafo 1 - O empregado estar obrigado a entregar sua CTPS, no prazo de 02 (dois) dias teis, quando solicitado pela empresa. Pargrafo 2 - As empresas devero anotar na CTPS a correta denominao referente s funes do cargo, no podendo adotar nomes que discrepem deste.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES 39 - SALRIO DO SUCESSOR Admitido ou promovido empregado para funo de outro que tenha sido demitido, transferido, aposentado, falecido ou que tenha pedido demisso, ser-lhe- garantido salrio igual ao inicial da faixa do Plano de Cargos e Salrios da Empresa. 40 - CONTRATO DE EXPERINCIA Nos casos de readmisso de empregado para a mesma funo anteriormente exercida, no ser celebrado contrato de experincia. 41 - CARTA DE REFERNCIA A empresa, nas demisses de empregados sem justa causa, e quando solicitada, se obriga a entregar ao demitido uma carta de referncia.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR 42 - UNIFORMES E EPIs Os uniformes e roupas profissionais, quando exigidos, assim como os EPIs (equipamentos de proteo individuais), sero fornecidos gratuitamente pelas empresas aos empregados.
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43 - PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL - NR.07 Conforme permissivo no item 7.3.1.1.1 da NR.07, as empresas que tenham entre 26 (vinte e seis) e 50 (cinqenta) funcionrios, desde que enquadradas, no mximo, at o grau de risco 02, ficam desobrigadas de indicar o mdico coordenador. 44 - DIGITADOR EXAMES PERIDICOS As empresas devero proceder a exames mdicos semestrais em todos os profissionais envolvidos com trabalhos de digitao de forma a prevenir a ocorrncia de doenas ocupacionais.

RELAES SINDICAIS 45 - REPRESENTANTE SINDICAL Permanece em vigor a figura do Representante Sindical nas mesmas empresas e nas mesmas condies que vigoraram durante o perodo de 01/05/05 a 30/04/06, excetuando-se as empresas que possuam dirigentes sindicais em seu quadro de empregados. 46 - BOLSA DE EMPREGO As Empresas podero utilizar, graciosamente, o servio de colocao de profissionais (Bolsa de Emprego) mantido pela entidade representante da categoria. 47 - RECICLAGEM TECNOLGICA (APERFEIOAMENTO TCNICO) As Empresas proporcionaro treinamento para seus empregados, entendendo-se como tal, a participao em cursos ministrados pela prpria empresa ou terceiros, participao em seminrios, congressos ou eventos similares de interesse da empresa. Pargrafo 1 - As empresas divulgaro amplamente sua poltica de treinamento, bem como as previses anuais de realizao de cursos, eventos, seminrios, etc., incentivando a participao dos seus empregados. Pargrafo 2 - As empresas incentivaro intercmbio, entre as empresas do setor de trabalho, como uma das formas de aperfeioamento profissional. Pargrafo 3 - As empresas envidaro esforos na criao de mecanismos que possibilitem a adequada inovao do quadro de empregados e a transferncia de conhecimento nas vrias reas de sua atuao.

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48 - PUBLICIDADE As empresas concordam em divulgar atravs de seus quadros de aviso, sob a inteira responsabilidade do Sindicato, informativos que tratem de assuntos de interesse do Sindicato dos Empregados, desde que os mesmos sejam encaminhados formalmente para fixao, atravs do rgo de pessoal da empresa. 49 - MUDANA DE LOCAL Nos casos em que houver mudana de endereo da empresa, esta se obriga a estudar formas que minimizem eventuais transtornos dela decorrentes, bem como efetuar comunicao prvia ao Sindicato. 50- INCENTIVO SINDICALIZAO As empresas apresentaro ao funcionrio, no ato de sua admisso, uma proposta de sindicalizao, cabendo ao Sindicato a entrega s empresas do material necessrio. Pargrafo nico - As empresas, sempre que solicitadas, colocaro disposio do Sindicato, por tempo previamente acordado, local e meio para sindicalizao nos locais de trabalho. 51 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL Conforme deliberado pela Assemblia do Sindicato dos Trabalhadores, realizada em 22 de janeiro de 2.010, a contribuio assistencial dever ser recolhida da seguinte forma: Os empregadores que ainda no tenham efetuado o desconto da Contribuio Confederativa do presente ano, descontaro 3% (trs por cento) dos salrios j reajustados de seus empregados de julho/2010, e recolhero o produto at o dia 10 do ms de agosto/10, em favor do SINDICATO DOS EMPREGADOS, em instituies bancrias a serem por eles indicadas, atravs de guia apropriada, acompanhada da relao nominal dos contribuintes, sob pena de multa de 10% (dez por cento) do montante devido, sem prejuzo de juros moratrios, atualizao monetria com base na variao da TR, bem como honorrios advocatcios de 10% (dez por cento) sobre o montante devido, caso necessrio cobrana por meio judicial. Pargrafo 1 A contribuio de que cuida o "caput" ser devida pelos empregados admitidos aps maio de 2.010, devendo ser descontada do salrio do ms da admisso e recolhida ao Sindicato at o 10 dia do ms imediatamente subsequente, sob as penas do "caput". Pargrafo 2 A presente clusula de total responsabilidade do Sindicato Profissional deliberada em suas assemblias. Pargrafo 3 Os empregados que no concordarem com o desconto da contribuio assistencial, podero se opor ao desconto e recolhimento da mesma, atravs de declarao individual, firmada de prprio punho, que dever ser protocolada pessoalmente na sede do Sindicato no prazo de 10 (dez) dias corridos, contados a partir da data da publicao da conveno no stio do SINDICATO na Internet; a
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entrega pessoal poder ser substituda por declarao na mesma forma, acima descrita, porm com firma reconhecida ou, ainda, atravs do envio por meio postal da declarao em duas vias, tambm com firma reconhecida, com envelope selado para remessa da via protocolada. Pargrafo 4 As empresas somente podero deixar de promover o desconto e recolhimento da contribuio assistencial mediante a exibio, por parte do empregado, do comunicado de oposio, protocolado no Sindicato profissional a tempo e modo previstos no pargrafo imediatamente anterior." 52 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL Conforme deliberado pela Assemblia Geral Extraordinria do Sinaenco e previsto na Constituio Federal, artigo 8, inciso IV, combinado com o artigo 513, letra e, da Consolidao das Leis de Trabalho CLT, o valor da contribuio como tem ocorrido anualmente, determinado pela classe em que se enquadra a receita operacional da empresa, de acordo com a tabela abaixo:

TABELA DA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL - 2010 Mensalidade Bsica por Numero de Estabelecimento A B C D E F G Acima de 24.300.000 De 8.100,001 De 2.700.001 De De De 900.001 300.001 100.001 a a a a a 24.300.000 8.100.000 2.700.000 900.000 300.000 558,00 485,00 400,00 316,00 194,00 73,00 35,00 vista com 10% de desconto 502,20 436,50 360,00 284,40 174,60 65,70 Parcelado em 2x 279,00 242,50 200,00 158,00 97,00 36,50

Classe

Receita Operacional Bruta (2008/R$)

Abaixo de 100.000

No permitido

A AGE definiu que o valor de cada contribuio poder ser pago de uma nica vez, com vencimento em at 30/07/10, ou em duas parcelas iguais e sucessivas, com vencimento em 30/07/10 e 30/08/10 com exceo da Classe G. As empresas que optarem pelo pagamento vista, tero 10% (dez por cento) de desconto. Os valores pagos em atraso, sofrero multa de 2% e juros de mora de 1% ao ms. 53 - POLTICA SETORIAL O SINAENCO, em conjunto com o Sindicato profissional convenente e outras entidades afins, empenhar-se-o intensivamente para tornar vivel a realizao de
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seminrios repetidos anualmente, abrangendo todo o Setor de Engenharia Consultiva no Brasil. Tais seminrios tero a finalidade de promover amplas discusses para atualizao dos conceitos e estratgias da ao poltica do referido Setor, buscando encontrar alternativas viveis para a gerao de novos empregos, em consonncia com o desenvolvimento tecnolgico deste segmento da economia nacional, bem como a sua insero no Mercosul e na Economia Mundial.

DISPOSIES GERAIS

54 - RENEGOCIAO Caso ocorram alteraes significativas no cenrio econmico que interfiram diretamente nas regras estabelecidas na presente Conveno e/ou alterao na legislao salarial vigente, as partes se comprometem a renegociar as condies que restabeleam o equilbrio das relaes trabalhistas. Pargrafo nico - Independente de alteraes supervenientes, fica garantida uma reunio semestral entre as partes, restritas porem a avaliao do cumprimento da presente Conveno Coletiva. 55 - MULTA PELO DESCUMPRIMENTO Fica estabelecida a multa no valor equivalente a 5% (cinco por cento) do salrio normativo da categoria, por empregado, por infrao e por dia, nos casos de descumprimento das obrigaes constantes da presente Conveno, revertendo o pagamento em favor da parte prejudicada e no podendo exceder o principal, nos termos do Art. 412 do Cdigo Civil. 56 - JUZO COMPETENTE Ser competente a Justia do Trabalho para dirimir quaisquer divergncias surgidas na aplicao da presente Conveno.

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E assim, por estarem plenamente de acordo, firmam o presente para que produza seus legais e jurdicos efeitos. So Paulo, 24 de junho de 2010.

________________________________________________________________ SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS DE ARQUITETURA E ENGENHARIA CONSULTIVA -SINAENCO CNPJ 59.940.957/0001-60
Jos Roberto Bernasconi Presidente Regional So Paulo CPF 007.209.928-34 Marcos de Carvalho Geribello Vice Presidente de Rel.Trabalhistas e Assuntos Inter-Sindicais CPF 036.128.568-04

_____________________________________________________________________ SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTNOMOS DO COMRCIO E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERCIAS, INFORMAES E PESQUISAS E DE EMPRESAS DE SERVIOS CONTBEIS NO ESTADO DE SO PAULO CNPJ 60.976.404/0001-47
Fernando Bandeira Neto Presidente CPF 903.984.918-87

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