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  • Campanha JULHO

    Enviado por

    edilene souza silva
    5 visualizações9 páginas
    Este documento define as metas de vendas e premiações para 3 equipes comerciais e seus membros. A meta total é dividida entre as equipes de acordo com seu tamanho, sendo 36% para cada equipe S1 e S2 e 28% para S3. A equipe que alcançar a maior porcentagem de sua meta individual será premiada. Caso a meta total mínima seja atingida, haverá distribuição de prêmios entre os membros das equipes de acordo com suas contribuições individuais para o resultado coletivo.

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    Título original

    campanha JULHO

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    Este documento define as metas de vendas e premiações para 3 equipes comerciais e seus membros. A meta total é dividida entre as equipes de acordo com seu tamanho, sendo 36% para cada equipe S1 e S2 e 28% para S3. A equipe que alcançar a maior porcentagem de sua meta individual será premiada. Caso a meta total mínima seja atingida, haverá distribuição de prêmios entre os membros das equipes de acordo com suas contribuições individuais para o resultado coletivo.

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    Campanha JULHO

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    edilene souza silva
    Este documento define as metas de vendas e premiações para 3 equipes comerciais e seus membros. A meta total é dividida entre as equipes de acordo com seu tamanho, sendo 36% para cada equipe S1 e S2 e 28% para S3. A equipe que alcançar a maior porcentagem de sua meta individual será premiada. Caso a meta total mínima seja atingida, haverá distribuição de prêmios entre os membros das equipes de acordo com suas contribuições individuais para o resultado coletivo.

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    de 9

    METAS

    Prata = R$ 70.000,00

    Ouro = R$ 80.000,00

    Diamante = R$ 90.000,00
    A meta seguirá será dividida por percentual
    de participação de cada equipe comercial,
    levando em consideração o
    número de componentes de
    cada uma.
    EQUIPE S1 36%

    EQUIPE S2 36%

    EQUIPE S3 28%
    SERÁ CONTEMPLADA A EQUIPE QUE

    GERAR MAIOR PERCENTUAL DE META DE

    PARTICIPAÇÃO, LEVANDO EM

    CONSIDERAÇÃO SUA META

    INDIVIDUAL.

    *caso a meta mínima geral seja alcançada


    PREMIAÇÃO COMERCIAL - PARA EQUIPE VENCEDORA
    R$ 3.000,00 - META 70.000,00
    R$ 4.000,00 - META 80.000,00
    R$ 5.000,00 - META 90.000,00

    TRAINEE - 33,3%
    DEMAIS DA EQUIPE - 66,7%

    **somente para os componentes que contribuíram com no


    mínimo 20% da meta alcançada pela equipe, incluindo o trainee.
    Ayrton, Andressa, Carla, Marquinhos, Renan e
    Renato

    Os colaboradores levarão R$ 1.400,00 que será


    dividido de forma igualitária. Para isso, devem
    alcançar a marca mínima de 40 contratos
    liberados, e a meta prata deve ser alcançada.
    GERENTES

    O Gerente que alcançar o maior número


    de renovações contratuais, levará para
    casa o valor de

    R$ 400,00 (quatrocentos reais).

    Para isso, deverá alcançar a marca


    mínima de 11 termos assinados , e a meta
    mínima deve ser alcançada.

    Meta ( prata ) = R$ 70.000,00

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