02-Lei #8.11290

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LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE)

CURSO REGULAR
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ
AULA 02
ASSUNTO:
Lei nº 8.112/90 (parte 2) – 120 questões
121. (CESPE/TRE-BA/2010) A remoção a pedido ocorre apenas se houver

interesse da administração.
Comentários:
ERRADO. A remoção a pedido ocorre em duas situações:
• se houver interesse da administração (art. 36, parágrafo único, II).
• para outra localidade, independentemente do interesse da
Administração (art. 36, parágrafo único, III):
9 para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor
público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no
interesse da Administração;
9 por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou
dependente que viva às suas expensas e conste do seu
assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta
médica oficial;
9 em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o
número de interessados for superior ao número de vagas, de acordo
com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que
aqueles estejam lotados.
Portanto, a remoção a pedido também ocorre apenas se não houver

122. (CESPE/TRE-BA/2010) O servidor que faltar ao serviço sem motivo

justificado perderá o dia de remuneração.
Comentários:
CERTO. O servidor perderá a remuneração do dia em que faltar ao
serviço, sem motivo justificado (art. 44, I).
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123. (CESPE/TRE-BA/2010) O servidor público é proibido de ausentar-se do

serviço sem prévia autorização do chefe imediato.
Comentários:
CERTO. Ao servidor é proibido ausentar-se do serviço durante o
expediente, sem prévia autorização do chefe imediato (art. 117, I).
ATENÇÃO:
Ao servidor não é proibido ausentar-se do serviço durante o expediente. A
proibição refere-se à ausência do serviço durante o expediente sem prévia
autorização do chefe imediato.
124. (CESPE/TRE-BA/2010) É cabível a aplicação da pena de demissão ao

servidor que receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer
espécie.
Comentários:
CERTO. A demissão será aplicada nos seguintes casos (art. 132):
• Crime contra a administração pública;
• Abandono de cargo;
• Inassiduidade habitual;
• Improbidade administrativa;
• Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
• Insubordinação grave em serviço;
• Ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima
defesa própria ou de outrem;
• Aplicação irregular de dinheiros públicos;
• Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
• Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
• Corrupção;
• Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;

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• Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em

detrimento da dignidade da função pública;
• Participar de gerência ou administração de sociedade privada,
personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na
qualidade de acionista, cotista ou comanditário;
• Atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas,
salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de
parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;
• Receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer
espécie, em razão de suas atribuições;
• Aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;
• Praticar usura sob qualquer de suas formas;
• Proceder de forma desidiosa;
• Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou
atividades particulares;
125. (CESPE/TRE-BA/2010) Os substitutos dos servidores investidos em

cargo ou função de direção ou chefia e dos ocupantes de cargo em natureza
especial devem ser indicados no regimento interno ou, no caso de omissão,
designados previamente pela chefia imediata do substituído.
Comentários:
ERRADO. Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou
chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial terão substitutos
indicados no regimento interno ou, no caso de omissão, previamente
designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade (art. 38).
126. (CESPE/TRE-BA/2010) As diárias são devidas ao servidor que se

ausenta a serviço da sede da repartição para outro ponto do território nacional
em caráter eventual ou transitório. Se o deslocamento em caráter eventual ou
transitório se der para o exterior, o servidor fará jus ao recebimento de ajuda
de custo.
Comentários:
ERRADO.

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Ajuda de custo Diária
Destina-se a compensar as despesas O servidor que, a serviço, afastar-se

de instalação do servidor que, no da sede em caráter eventual ou
interesse do serviço, passar a ter transitório para outro ponto do
exercício em nova sede, com mudança território nacional ou para o
de domicílio em caráter exterior, fará jus a passagens e
permanente, vedado o duplo diárias destinadas a indenizar as
pagamento de indenização, a qualquer parcelas de despesas extraordinária
tempo, no caso de o cônjuge ou com pousada, alimentação e
companheiro que detenha também a locomoção urbana (art. 58).
condição de servidor, vier a ter
exercício na mesma sede (art. 53).
127. (CESPE/TRE-BA/2010) É proibido ao servidor retirar, sem prévia

anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da sua
repartição.
Comentários:
CERTO. É proibido ao servidor retirar, sem prévia anuência da
autoridade competente, qualquer documento ou objeto da sua repartição
(art. 117, II).
ATENÇÃO:
Ao servidor não é proibido retirar qualquer documento ou objeto da sua
repartição. A proibição refere-se à retirada, sem prévia anuência da
autoridade competente, qualquer documento ou objeto da sua repartição.
128. (CESPE/TRE-BA/2010) O servidor em gozo de licença para tratamento

de assuntos particulares pode participar de gerência ou administração de
sociedade privada, personificada ou não personificada, bem como exercer o
comércio.
Comentários:

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CERTO. Ao servidor é proibido participar de gerência ou

administração de sociedade privada, personificada ou não personificada,
exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditário (art. 117, X).
Essa vedação não se aplica nos seguintes casos (art. 117, parágrafo
único):
• participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou
entidades em que a União detenha, direta ou indiretamente,
participação no capital social ou em sociedade cooperativa
constituída para prestar serviços a seus membros; e
• gozo de licença para o trato de interesses particulares, observada a
legislação sobre conflito de interesses.
NÃO PODE PODE
• Gerência • acionista, cotista ou comanditário

• Administração • conselhos de administração e fiscal (U capital social)
• Comércio • cooperativa
• licença para o trato de interesses particulares
IMPORTANTE:
O servidor em gozo de licença para tratamento de assuntos particulares
pode participar de gerência ou administração de sociedade privada,
personificada ou não personificada, bem como exercer o comércio.
ATENÇÃO:
O CESPE gosta dessa assertiva! Por isso, memorizem-na. Vejam, por favor, a
questão 36. (CESPE/TRE-MT/2010).
129. (CESPE/TRE-BA/2010) O rito sumário do processo administrativo

disciplinar aplica-se apenas à apuração das irregularidades de acumulação ilícita
de cargos públicos, abandono de cargo e inassiduidade habitual.
Comentários:

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CERTO.
IMPORTANTE:
• O rito sumário é aplicável na apuração de acumulação ilegal de
cargos, de abandono de cargo e de inassiduidade habitual, sendo a
todas cabível a pena de demissão.
• Trata de rito com instrução célere, pois visa a apurar casos em que já
se tem materialidade pré-constituída.
130. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor público se sujeita à responsabilidade

civil, penal e administrativa decorrente do exercício do cargo, emprego ou
função, podendo as sanções, que são independentes umas das outras, cumular-
se entre si.
Comentários:
CERTO. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo
exercício irregular de suas atribuições (art. 121). As sanções civis, penais e

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administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si (art.

125).
IMPORTANTE:
• O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo
exercício irregular de suas atribuições.
• As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se,
sendo independentes entre si.
131. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor responde administrativamente pelos

ilícitos definidos na legislação estatutária, devendo a infração, nesse caso, ser
apurada pela própria administração ou pelo Poder Judiciário.
Comentários:
ERRADO. O servidor responde administrativamente pelos ilícitos
definidos na legislação estatutária, devendo a infração, nesse caso, ser
apurada, apenas, pela própria administração.
Pois, a autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço
público é obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante
sindicância ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado
ampla defesa (art. 143).
132. (CESPE/TRE-MT/2010) Para imputar-se a responsabilidade civil, é

preciso que haja a comprovação do dano causado e de que o servidor agiu por
meio de comportamento doloso, não se cogitando, aí, de culpa em sentido
estrito.
Comentários:
ERRADO. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou
comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a
terceiros (art. 122).
Assim, para imputar-se a responsabilidade civil, é preciso que haja a
comprovação do dano causado e de que o servidor agiu por meio de
comportamento doloso ou culposo (culpa em sentido estrito).

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133. (CESPE/AGU/2010) No que se refere ao julgamento do processo

administrativo disciplinar, na hipótese de o relatório da comissão contrariar as
provas dos autos, a autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a
penalidade proposta.
Comentários:
CERTO. O julgamento do processo administrativo disciplinar se divide
em duas análises, quais sejam: exame do processo sob aspectos formais
(vícios e nulidades) e exame do mérito da questão (arquivamento ou
aplicação de penalidades).
Na análise formal, verificada a ocorrência de vício insanável, a autoridade
que determinou a instauração do PAD ou outra de hierarquia superior declarará
a sua nulidade, total ou parcial, e ordenará, no mesmo ato, a constituição de
outra comissão para instauração do novo processo (art. 169).
Segundo o art. 167, no prazo de 20 dias, contados do recebimento do
processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão. Todavia, o
julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo (art.
169, §1º). Por isso, diz-se que o prazo para julgamento não é fatal.
Em relação à análise do mérito, o estatuto estabelece as seguintes
regras:
• Se a penalidade a ser aplicada exceder a alçada da autoridade
instauradora do processo, este será encaminhado à autoridade
competente, que decidirá em igual prazo (art. 167, §1º).
• Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanções, o
julgamento caberá à autoridade competente para a imposição da
pena mais grave (art. 167, §2º).
• Se a penalidade prevista for a demissão ou cassação de
aposentadoria ou disponibilidade, o julgamento caberá às
autoridades de que trata o inciso I do art. 141 (art. 167, §3º).
• Reconhecida pela comissão a inocência do servidor, a autoridade
instauradora do processo determinará o seu arquivamento, salvo se
flagrantemente contrária à prova dos autos (art. 167, §4º).
O julgamento acatará o relatório da comissão (art. 168). Contudo,

quando esse relatório contrariar as provas constadas dos autos, a
autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a penalidade

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proposta, abrandá-la ou isentar o servidor de responsabilidade (art. 168,

parágrafo único).
134. (CESPE/AGU/2010) Durante a tramitação de um processo

administrativo disciplinar, é possível o afastamento preventivo do servidor
público, pelo prazo máximo de até cento e vinte dias, sem prejuízo de sua
remuneração, para que tal servidor não venha a influir na apuração da
irregularidade eventualmente cometida.
Comentários:
CERTO. Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a
influir na apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo
disciplinar poderá determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo
prazo de até 60 dias, sem prejuízo da remuneração (art. 147). Esse
afastamento poderá ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessarão os
seus efeitos, ainda que não concluído o processo (art. 147, parágrafo único)
IMPORTANTE:
AFASTAMENTO PREVENTIVO:
• Poderá (competência discricionária) ser determinado pela
autoridade instauradora do processo disciplinar.
• Até 60 + igual período.
• O servidor afastado permanece recebendo sua remuneração
normalmente.
• Terminado o prazo de prorrogação, o servidor retornará ao
exercício de suas atividades, mesmo que o processo não tenha
sido concluído.
135. (CESPE/AGU/2010) Na fase de inquérito, o prazo para apresentação da

defesa escrita é de quinze dias, sendo permitida a sua prorrogação pelo dobro
na hipótese de existirem diligências reputadas indispensáveis.
Comentários:

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ERRADO. Tipificada a infração disciplinar, será formulada a indiciação

do servidor, com a especificação dos fatos a ele imputados e das respectivas
provas (art. 161).
IMPORTANTE:
Tipificação Indiciação
Em relação à citação do(s) indiciado(s) e à apresentação de defesa, a Lei

estabelece que:
• O presidente da CPAD promoverá a citação do indiciado para, no
prazo de 10 dias, apresentar defesa escrita, assegurando-se-lhe
vista do processo na repartição (art. 161,§1º).
• Havendo 2 ou mais indiciados, o prazo será comum (único para
todos, contado a partir da data em que o último indiciado for citado)
e de 20 dias (art. 161, §2º).
• O prazo de defesa poderá ser prorrogado pelo dobro, para
diligências consideradas indispensáveis (art. 161, §3º).
• Se o acusado recusar-se a assinar a cópia da citação, o prazo para
defesa contar-se-á da data declarada, em termo próprio, pelo
membro da comissão que fez a citação, com a assinatura de 2
testemunhas.
• O indiciado que mudar de residência fica obrigado a
comunicar à comissão o lugar onde poderá ser encontrado (art.
162).
• Achando-se o indiciado em Lugar Incerto e Não Sabido, será
citado por edital, publicado no DOU E em jornal de grande
circulação na localidade do último domicílio conhecido, para
apresentar defesa (LINS = DOU + jornal de grande circulação)
(art. 163). Neste caso, o prazo para apresentação da defesa escrita
será de 15 dias a partir da última publicação.
PRAZOS PARA A DEFESA ESCRITA
1 INDICIADO 10 DIAS
2 OU + INDICIADOS 20 DIAS
LINS = DOU + JORNAL DE GRANDE CIRCULAÇÃO 15 DIAS

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IMPORTANTE:
Será considerado revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar
defesa no prazo legal (art. 164).
Revel: diz-se do indiciado que, devidamente citado, não apresenta defesa
no prazo da lei.
136. (CESPE/DPU/2010) De acordo com o disposto na Lei n.º 8.112/1990,

na hipótese de inassiduidade habitual, a penalidade disciplinar a ser aplicada ao
servidor público é de demissão.
Comentários:
• Corrupção;

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• Receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie,
em razão de suas atribuições;
atividades particulares.
137. (CESPE/DPU/2010) Se determinado servidor público participar de

gerência ou administração de sociedade privada, sem ser na qualidade de
acionista, cotista ou comanditário, a administração deverá aplicar a penalidade
de advertência por escrito.
Comentários:
ERRADO. A demissão será aplicada nos seguintes casos (art. 132):
• Corrupção;

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atividades particulares;
138. (CESPE/DPU/2010) Quando servidor público federal recusar-se a se

submeter à inspeção médica determinada por autoridade competente, sua
recusa fará com que seja demitido do serviço público.
Comentários:
ERRADO. A suspensão, não podendo exceder de 90 dias, será
aplicada em 4 hipóteses, quais sejam (art. 130):
• Reincidência das faltas punidas com advertência.
• Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situações de emergência e transitórias.
• Exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício
do cargo ou função e com o horário de trabalho.
• Recusar-se, injustificadamente, a ser submetido à inspeção
médica determinada pela autoridade competente (suspensão de
até 15 dias).
139. (CESPE/ANEEL/2010) É vedada à administração pública converter

qualquer penalidade disciplinar em multa.
Comentários:

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ERRADO. Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de

suspensão poderá (competência discricionária) ser convertida em multa, na
base de 50% por dia de vencimento ou remuneração, ficando o servidor
obrigado a permanecer em serviço (art. 130, §2º).
Por exemplo: a um servidor, cuja remuneração é igual a R$ 10.000,00,
foi aplicada a penalidade de suspensão por 30 dias. Se essa pena for convertida
em multa, ele deverá permanecer trabalhando normalmente. Contudo, no
próximo mês, fará jus à remuneração de R$ 5.000,00.
140. (CESPE/DPU/2010) Servidor público que adotar incontinência pública e

conduta escandalosa, na repartição, estará sujeito a ser demitido do serviço
público.
Comentários:
• Corrupção;

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atividades particulares.
141. (CESPE/MPOG/2010) Considere que servidora pública federal tenha

filha com doença rara, cujo diagnóstico foi feito por perícia médica oficial. Nessa
situação, considerando que a assistência dessa servidora, ao longo do
tratamento de sua filha, seja indispensável e que não seja possível a
manutenção de suas atribuições funcionais como servidora pública, poderá ser-
lhe concedida licença, por motivo de doença, pelo período de doze meses, sem
prejuízo de sua remuneração.
Comentários:
ERRADO. Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de
doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou
madrasta e enteado, ou dependente que viva às suas expensas e conste
do seu assentamento funcional, mediante comprovação por perícia médica
oficial (art. 83):
IMPORTANTE:
• Não são alcançados pela licença por motivo de doença em pessoa da
família: irmão(ã), tio(a), avô(ó).
• É necessário que o dependente, além de viver às expensas do servidor,
esteja registrado no assentamento funcional do servidor.
Essa licença somente será deferida se a assistência direta do servidor

for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o
exercício do cargo ou mediante compensação de horário.

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A licença, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida a cada período

de 12 meses (a partir da concessão da 1ª licença) nas seguintes condições
(art. 83, §2º):
• por até 60 dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do
servidor; e
• por até 90 dias, consecutivos ou não, sem remuneração.
A soma das licenças remuneradas e das licenças não remuneradas,

incluídas as respectivas prorrogações, concedidas em um mesmo período de 12
meses (a partir da concessão da 1ª licença), não poderá ultrapassar os limites
60 dias (com $) e 90 dias (sem $) (art. 83, §4º).
IMPORTANTE:
Prazo máximo da licença = 150 dias = 60 dias (com $) + 90 dias (sem $)
142. (CESPE/MPOG/2010) Considere que Paulo, servidor público federal

lotado em Brasília, pretenda ser removido a pedido para o Rio de Janeiro,
independentemente do interesse da administração, para acompanhar sua
esposa, servidora pública federal, aprovada recentemente em concurso público,
lotada no Rio de Janeiro. Nessa situação hipotética fará jus à citada remoção,
conforme expressa autorização da Lei nº 8.112/90.
Comentários:
CERTO. A remoção a pedido ocorre em duas situações:
público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União,
dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi
deslocado no interesse da Administração;
médica oficial;

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(CESPE/MS/2010) Julgue os itens a seguir, sobre as penalidades aplicáveis

aos servidores públicos, tendo como fundamento as disposições da Lei n.º
8.112/1990.
143. (CESPE/MS/2010) A ação disciplinar prescreverá em cinco anos quanto

às infrações puníveis com demissão, suspensão, cassação de aposentadoria ou
destituição de cargo em comissão, contados da data da consumação do fato.
Comentários:
ERRADO. A ação disciplinar prescreverá em (art. 142):
• 5 anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de
aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em
comissão (= penas capitais);
• 2 anos, quanto à suspensão;
• 180 dias, quanto à advertência.
PRESCRIÇÃO DA AÇÃO DISCIPLINAR
“PENAS CAPITAIS” 5 ANOS
“SUSPENSÃO” 2 ANOS
“ADVERTÊNCIA” 180 DIAS
Por fim, o destaca-se que o prazo de prescrição começa a correr da data

em que o fato se tornou conhecido (art. 142, §1º). Atenção: não é da data
em que o fato foi praticado.
144. (CESPE/MS/2010) A autoridade julgadora poderá decidir em

desconformidade com o relatório elaborado pela comissão responsável pela

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condução do processo disciplinar quando reputá-lo contrário às provas dos

autos.
Comentários:
CERTO. O julgamento acatará o relatório da comissão (art. 168).
Contudo, quando esse relatório contrariar as provas constadas dos autos, a
autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a penalidade
proposta, abrandá-la ou isentar o servidor de responsabilidade (art. 168,
parágrafo único).
(CESPE/MS/2010) Com relação ao afastamento de servidores públicos

federais, julgue os itens seguintes.
145. (CESPE/MS/2010) O tempo em que o servidor estiver afastado para

desempenho de mandato eletivo será contado somente para efeito de
aposentadoria e disponibilidade.
Comentários:
ERRADO. É considerado como de efetivo exercício o afastamento em
virtude de desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do
DF, exceto para promoção por merecimento (art. 102, V).
Na verdade, o examinador quis confundir o candidato, em função da
regra prevista no art. 103, IV: contar-se-á apenas para efeito de
aposentadoria e disponibilidade o tempo correspondente ao desempenho de
mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso
no serviço público federal.
Amigos(as), embora a redação desses dispositivos sejam semelhantes, os
seus efeitos são diferentes. Vejamos:
MANDATO ELETIVO (U, E, DF ou M)
Antes de se tornar servidor Depois de se tornar servidor
Apenas para efeito de Efetivo exercício, exceto para

aposentadoria e disponibilidade promoção por merecimento

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146. (CESPE/MS/2010) O servidor poderá afastar-se para servir em

organismo internacional de que o Brasil participe, ou com o qual coopere, sem a
perda da remuneração.
Comentários:
ERRADO. O afastamento de servidor para servir em organismo
internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se-á
com perda total da remuneração (art. 96).
(CESPE/MS/2010) Julgue os itens subsequentes, no que diz respeito a posse

e exercício de servidores públicos federais.
147. (CESPE/MS/2010) O ocupante de cargo em comissão ou função de

confiança submete-se ao regime de integral dedicação ao serviço e pode ser
convocado sempre que houver interesse da administração.
Comentários:
CERTO. O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança
submete-se a regime de integral dedicação ao serviço, podendo ser
convocado sempre que houver interesse da Administração (art. 19, §1º).
148. (CESPE/MS/2010) Em caso de reintegração, encontrando-se provido o

cargo de origem, o servidor reintegrado será aproveitado em outro, ou colocado
em disponibilidade.
Comentários:
ERRADO. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando
invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens (art. 28).
Nesse caso, encontrando-se provido o cargo de origem, o seu eventual
ocupante (e não o servidor reintegrado) será reconduzido ao cargo de
origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda,
posto em disponibilidade (art. 28, §2º).

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149. (CESPE/MS/2010) O servidor que irá exercer sua atividade em outro

município, por motivo de ter sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou
posto em exercício provisório, terá, no mínimo, dez e, no máximo, trinta dias
de prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo
desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário
para o deslocamento para a nova sede.
Comentários:
CERTO. O servidor que deva ter exercício em outro município em
razão de ter sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto
em exercício provisório terá, no mínimo, 10 e, no máximo, 30 dias de
prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo
desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo
necessário para o deslocamento para a nova sede (art. 18).
150. (CESPE/FUB/2009) Considere que Paulo tenha sido demitido do serviço

público após responder a processo administrativo disciplinar. Nessa situação,
Paulo poderá pedir a revisão da demissão, desde que apresente fatos novos ou
circunstâncias suscetíveis de justificar a sua inocência ou a inadequação da
penalidade imposta, não constituindo fundamento para essa revisão a simples
alegação de injustiça.
Comentários:
CERTO. O PAD poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de
ofício, quando houver fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de
justificar a inocência do punido ou a inadequação da penalidade
aplicada (art. 174).
Destaca-se que a simples alegação de injustiça da penalidade não
constitui fundamento para a revisão. Pois, esta requer elementos novos,
ainda não apreciados no processo originário (art. 176).
151. (CESPE/FUB/2009) Considere que Pedro tenha entrado em exercício no

seu cargo em comissão em 14 de julho de 2008 e que tenha sido exonerado a
pedido em 16 de dezembro de 2008. Nessa situação, Pedro fará jus a receber

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6/12 da remuneração recebida no mês da sua exoneração, a título de

gratificação natalina.
Comentários:
CERTO. A gratificação natalina nada mais é do que o “13º salário do
servidor”. As regras acerca dessa gratificação estão previstas nos arts. 63 a 66
da Lei nº 8.112/90. Vamos a elas:
• A gratificação natalina corresponde a 1/12 da remuneração a que o
servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício no
respectivo ano. A fração igual ou superior a 15 dias será considerada
como mês integral.
IMPORTANTE:
Por exemplo, um servidor entrou em exercício, no dia 12/05/2010, em um
cargo cuja remuneração é de R$ 5.000,00. No entanto, a partir de
01/07/2010, a remuneração foi reajustada para R$ 6.000,00. Em dezembro
de 2010, qual será o valor da gratificação natalina a que ele fará jus?
Valor = R$ 6.000,00 (remuneração de dezembro) x 8 (nº de meses de
exercício) ÷ 12
Valor = R$ 4.000,00
• A gratificação será paga até o dia 20 de dezembro de cada ano. Notem

que a lei não impede a antecipação da gratificação natalina. Tanto que é
comum o servidor antecipar 50% da referida gratificação, ficando a outra
metade para dezembro.
• O servidor exonerado perceberá sua gratificação natalina,
proporcionalmente aos meses de exercício, calculada sobre a
remuneração do mês da exoneração. Esse cálculo é semelhante
aquele feito acima. Vejamos:
IMPORTANTE:
Pedro entrou em exercício no seu cargo em comissão em 14/07/2008 e foi
exonerado em 16/12/2008. Em dezembro de 2008, qual será o valor da
gratificação natalina a que ele fez jus?
Valor = (Remuneração de dezembro) x 6 (nº de meses de exercício) ÷ 12

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• A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer

vantagem pecuniária. Por exemplo, a gratificação natalina não fará com
que o valor da ajuda de custo paga em dezembro seja maior do que outra
paga em novembro.
152. (CESPE/FUB/2009) A posse em cargo público é ato pessoal do futuro

servidor, o qual não pode ser delegado a outra pessoa.
Comentários:
ERRADO. A posse poderá dar-se mediante procuração específica
(art. 13, §3º).
153. (CESPE/FUB/2009) A reintegração é a reinvestidura do servidor estável

no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação,
quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens.
Comentários:
CERTO. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando
invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens (art. 28).
154. (CESPE/FUB/2009) O cargo público é renunciável a qualquer tempo.

Sendo assim, o servidor pode exonerar-se do cargo efetivo que ocupa quando
julgar conveniente, não cabendo à administração questioná-lo a respeito dos
motivos que o levaram a tomar esta atitude.
Comentários:
CERTO. Para acertar essa questão, basta saber que a exoneração de
cargo efetivo ocorrerá a pedido do servidor, ou de ofício (art. 34).
Por oportuno, ressalto que a exoneração de ofício dar-se-á (art. 34,
parágrafo único):
• quando não satisfeitas as condições do estágio probatório;

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• quando, tendo tomado posse, o servidor não entrar em exercício no

prazo estabelecido.
IMPORTANTE:
A exoneração não é penalidade disciplinar.
155. (CESPE/FUB/2009) O servidor aposentado pode acumular os proventos

de inatividade com os vencimentos de cargo ou emprego público efetivo se os
cargos de que decorrem essas remunerações forem acumuláveis na atividade.
Comentários:
CERTO. Acerca da acumulação remunerada de cargos públicos, a Lei
dispõe o seguinte:
• Ressalvados os casos previstos na Constituição, ela é vedada (art. 118).
CF, ART. 37, XVI:

“É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto, quando
houver compatibilidade de horários:
a) a de dois cargos de professor;
b) a de um cargo de professor com outro, técnico ou científico;
c) a de dois cargos privativos de profissionais de saúde, com profissões
regulamentadas.
• Essa proibição estende-se a cargos, empregos e funções em

autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de
economia mista da U, E, DF, T e M (art. 118, §1º).
• A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à
comprovação da compatibilidade de horários (art. 118, §2º).
• Considera-se acumulação proibida a percepção de vencimento de
cargo ou emprego público efetivo com proventos da inatividade, salvo
quando os cargos de que decorram essas remunerações forem
acumuláveis na atividade (art. 118, §3º).

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156. (CESPE/FUB/2009) O servidor ocupante de cargo em comissão ou de

natureza especial pode ser nomeado para exercer, interinamente, outro cargo
de confiança, sem prejuízo das atribuições do cargo que atualmente ocupa,
hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o período
da interinidade.
Comentários:
CERTO. O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza
especial poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro
cargo de confiança, sem prejuízo das atribuições do que atualmente ocupa,
hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o
período da interinidade (art. 9º, parágrafo único).
157. (CESPE/FUB/2009) A posse em cargo público deve ocorrer, em regra,

no prazo máximo de trinta dias a contar da data de publicação do ato de
provimento. A partir da data de posse, o prazo para entrar em exercício será de
quinze dias, sob pena de exoneração.
Comentários:
CERTO.
IMPORTANTE: Prazos Improrrogáveis Descumprimento dos Prazos
Posse 30 dias Nomeação é tornada sem efeito
Exercício 15 dias Exoneração
ATENÇÃO:
Memorizem esse quadro porque em praticamente todas as provas elaboradas
pelo CESPE há questões sobre prazos para posse e exercício.
158. (CESPE/FUB/2009) O servidor público não pode, durante o prazo do

estágio probatório, ser cedido a outro órgão ou entidade.

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Comentários:
ERRADO. O servidor em estágio probatório poderá exercer
quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia
ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá
ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza
Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e
Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes (art.
20, §4º).
159. (CESPE/FUB/2009) Readaptação é o retorno de servidor aposentado

por invalidez à atividade quando junta médica oficial declara insubsistentes os
motivos da aposentadoria.
Comentários:
ERRADO.
Readaptação (art. 24) Reversão (art. 25)
É a investidura do servidor em cargo É o reingresso de servidor

de atribuições e responsabilidades aposentado no serviço público,
compatíveis com a limitação que quando insubsistentes os motivos
tenha sofrido em sua capacidade determinantes de sua aposentadoria
física ou mental verificada em por invalidez, verificados em
inspeção médica. inspeção médica oficial ou por
solicitação voluntária do
aposentado, a critério da
administração.
160. (CESPE/FUB/2009) Servidor público federal que tem filho com paralisa
cerebral tem direito a horário especial quando comprovada a necessidade por
junta médica oficial, sendo obrigado, entretanto, a compensar o horário, de
forma a respeitar a duração semanal de trabalho.
Comentários:
CERTO. Sobre o horário especial, a Lei estabelece que:

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• Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando

comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da
repartição, sem prejuízo do exercício do cargo. Nesse caso, será
exigida a compensação de horário no órgão ou entidade que tiver
exercício, respeitada a duração semanal do trabalho (art. 98);
• Será concedido horário especial ao servidor portador de deficiência,
quando comprovada a necessidade por junta médica oficial,
independentemente de compensação de horário.
• Será concedido horário especial ao servidor que tenha cônjuge, filho ou
dependente portador de deficiência física, exigindo-se, porém,
neste caso, compensação de horário.
• Será concedido horário especial, vinculado à compensação de horário
a ser efetivada no prazo de até 1 ano, ao servidor que atue como
instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou de treinamento
regularmente instituído no âmbito da administração pública federal, bem
como participe de banca examinadora ou de comissão para exames
orais, para análise curricular, para correção de provas discursivas, para
elaboração de questões de provas ou para julgamento de recursos
intentados por candidatos.
ATENÇÃO:
Memorizem que a concessão de horário especial não exige compensação
apenas no caso de servidor portador de deficiência.
161. (CESPE/FUB/2009) Os registros de penalidades de advertência e de

suspensão devem ser cancelados após o decurso de três e cinco anos de efetivo
exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado
nova infração disciplinar.
Comentários:
CERTO. As penalidades de advertência e de suspensão terão seus
registros cancelados, após o decurso de 3 e 5 anos de efetivo exercício,
respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova
infração disciplinar (Lei nº 8.112/90, art. 131). Em ambos os casos, o
cancelamento não surtirá efeitos retroativos.

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IMPORTANTE:
Cancelamento de registros:
• Advertência: 3 anos de efetivo exercício
• Suspensão: 5 anos de efetivo exercício
Em ambos os casos:
• O servidor não pode ter cometido nova infração disciplinar no período.
• O cancelamento não surtirá efeitos retroativos.
(CESPE/FUB/2009) Petrônio foi aprovado em 2.º lugar em concurso público

para provimento no cargo de agente administrativo, cujo edital previa três
vagas. A publicação do ato administrativo nomeando os dois primeiros
candidatos ocorreu em 5/3/2009. Petrônio tomou posse no dia 6/3/2009, mas
entrou em exercício apenas em 20/6/2009, já que estava em um curso de
capacitação relativo ao seu atual cargo público efetivo federal. Gustavo,
aprovado em 1.º lugar, tomou posse em 6/3/2009, mas não entrou em
exercício. Acerca dessa situação hipotética, julgue os itens a seguir, com base
na Lei n.º 8.112/1990.
162. (CESPE/FUB/2009) Como Gustavo não entrou em exercício, não foi

investido no referido cargo público.
Comentários:
ERRADO. A investidura em cargo público ocorrerá com a posse (art.
7º). Portanto, Gustavo foi investido no referido cargo público em 6/3/2009.
IMPORTANTE:
A investidura em cargo público ocorrerá com a posse (e não com a
nomeação ou com a entrada em exercício).
163. (CESPE/FUB/2009) O ato de provimento de Petrônio deve-se tornar

sem efeito, já que ele não entrou em exercício no prazo legal de 15 dias.

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Comentários:
ERRADO. Petrônio deve ser exonerado, já que ele não entrou em
exercício no prazo legal de 15 dias.
(CESPE/FUB/2009) A respeito do regime disciplinar previsto na Lei n.º

8.112/1990, julgue os itens subsequentes.
164. (CESPE/FUB/2009) Considere que Jair, servidor público federal,

ocupante de cargo efetivo de agente administrativo, formado em psicologia,
tenha sido nomeado presidente da comissão de processo administrativo
disciplinar que visa apurar eventual conduta ilícita praticada por Frederico,
auditor fiscal da receita federal. Nessa situação hipotética, a nomeação de Jair
para presidir a referida comissão é legal.
Comentários:
CERTO. O PAD será conduzido por comissão composta de 3 servidores
estáveis designados pela autoridade competente. Dentre eles, será indicado o
presidente da Comissão de PAD (CPAD), que deverá ser ocupante de cargo
efetivo superior ou de mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual
ou superior ao do indiciado (acusado) (art. 149).
Percebam que apenas para o Presidente da CPAD a Lei exige o
cumprimento do requisito de, alternativamente, ter cargo de nível igual ou
superior ao do acusado ou ter escolaridade de grau igual ou superior ao
do acusado.
Isso significa que um servidor ocupante de cargo efetivo de nível médio
pode ser Presidente de CPAD em que o acusado seja servidor ocupante de
cargo efetivo de nível superior, desde que possua educação superior (antigo 3º
grau).
No Brasil, conforme disposição da Lei de Diretrizes e Bases da Educação,
há somente 3 graus (níveis) de escolaridade, quais sejam: ensino
fundamental, ensino médio e educação superior. Assim, os títulos

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acadêmicos, tais como mestrado, doutorado, etc. não estão acima do grau
superior, sendo nele enquadrados sem distinção.
IMPORTANTE:
• CPAD = 3 servidores estáveis
• Presidente da CPAD = ser ocupante de cargo efetivo superior ou
de mesmo nível OU ter escolaridade igual ou superior ao indiciado
(acusado).
Ainda no que tange à composição da CPAD, saibam que:

• Ela terá como secretário um servidor designado pelo seu presidente,
podendo a indicação recair em um de seus membros (art. 149,
§1º). A Lei não exige que o secretário seja estável.
• Dela não poderá participar, Cônjuge, Companheiro ou Parente do
acusado, Consangüíneo ou Afim, em linha reta ou colateral, até o
3º grau (CCPA3).
165. (CESPE/FUB/2009) Servidor público federal que participa do conselho

de administração de uma sociedade de economia mista pratica infração
administrativa, passível de demissão.
Comentários:
ERRADO. Ao servidor é proibido participar de gerência ou
único):

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NÃO PODE PODE

Logo, é permitido ao servidor público federal participar do conselho de

administração de uma sociedade de economia mista, que é uma entidade em
que a União detém participação no capital social.
166. (CESPE/FUB/2009) O inquérito é um procedimento administrativo que

ocorre antes da formação do processo administrativo disciplinar.
Comentários:
ERRADO. O processo administrativo disciplinar se desenvolve nas
seguintes fases (art. 151):
• Instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão;
• Inquérito administrativo, que compreende instrução, defesa e
relatório;
• Julgamento.
INSTAURAÇÃO (publicação do ato constitutivo)

FASES DO PAD
INQUÉRITO (= instrução + defesa + relatório)
JULGAMENTO
Portanto, o inquérito administrativo é uma das três fases do PAD.
167. (Inédita) Tendo em vista que a defesa no âmbito do processo

administrativo disciplinar é indispensável, se o servidor indiciado não apresentar

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defesa escrita, será designado, pela autoridade instauradora do processo, um

defensor dativo.
Comentários:
CERTO.
PRAZOS PARA A DEFESA ESCRITA
1 INDICIADO 10 DIAS
2 OU + INDICIADOS 20 DIAS
LINS = DOU + JORNAL DE GRANDE CIRCULAÇÃO 15 DIAS
IMPORTANTE:
Será considerado revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar
defesa no prazo legal (art. 164).
Revel: diz-se do indiciado que, devidamente citado, não apresenta defesa
no prazo da lei.
Configurada a revelia, a CPAD deve solicitar à autoridade instauradora do

PAD a designação de defensor dativo para proceder à defesa. Assim, para
defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designará
um servidor como defensor dativo, que deverá ser ocupante de cargo efetivo
superior ou do mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou
superior ao do indiciado (art. 164, §2º). Deve ficar claro que a designação
do defensor dativo cabe exclusivamente à autoridade instauradora.
Certamente todos já perceberam que os requisitos para a designação do
defensor dativo são quase os mesmos exigidos para a designação do
Presidente da CPAD. Isto é, em relação ao indiciado, ambos deverão:
• Ser ocupante de cargo efetivo superior ou do mesmo nível; OU
• Ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.
Todavia, para o defensor dativo, a Lei exige apenas que seja servidor,
podendo não ser estável. Lembrem-se de que a CPAD será composta por 3
servidores estáveis.

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O defensor dativo atuará como se o indiciado (ou o seu procurador) fosse.

Deste modo, sua atuação se restringe a apresentar a defesa. Para isso, disporá
do mesmo prazo de que dispunha o indiciado. Portanto, tal medida visa a
garantir o direito constitucional, do indiciado, ao contraditório e à ampla defesa.
168. (CESPE/FUB/2009) A aposentadoria de um servidor acarreta a situação

de vacância do cargo anteriormente titularizado pelo servidor.
Comentários:
CERTO. A vacância do cargo público decorrerá de (PEDRA PF) (art.
33):
• Promoção;
• Exoneração;
• Demissão;
• Readaptação;
• Aposentadoria;
• Posse em outro cargo inacumulável;
• Falecimento.
169. (CESPE/FUB/2009) Considere que Pedro, servidor público estável,

tenha retornado ao cargo anteriormente ocupado em razão de sua inabilitação
em estágio probatório relativo a outro cargo. Nessa situação, o retorno do
servidor ao cargo ilustra a forma de provimento denominada readaptação.
Comentários:
ERRADO.
Readaptação (art. 24) Recondução (art. 29)
É a investidura do servidor em cargo É a forma de provimento derivado

de atribuições e responsabilidades que se caracteriza pelo retorno do
compatíveis com a limitação que servidor estável ao cargo por ele
tenha sofrido em sua capacidade anteriormente ocupado, em
física ou mental verificada em decorrência de inabilitação em

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inspeção médica. estágio probatório relativo a outro

cargo ou de reintegração do
anterior ocupante.
170. (CESPE/FUB/2009) Reversão é o deslocamento do servidor, a pedido

ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.
Comentários:
ERRADO.
Readaptação (art. 36) Reversão (art. 25)
É o deslocamento do servidor, a É o reingresso de servidor

pedido ou de ofício, no âmbito do aposentado no serviço público,
mesmo quadro, com ou sem mudança quando insubsistentes os motivos
de sede. determinantes de sua aposentadoria
por invalidez, verificados em
inspeção médica oficial ou por
solicitação voluntária do
aposentado, a critério da
administração.
171. (CESPE/FUB/2009) Considere a seguinte situação hipotética. Maria e

João, servidores públicos federais, são casados e residem no DF. João foi
deslocado, no interesse da administração, no âmbito do mesmo quadro, com
mudança de sede. Nessa situação, Maria pode pedir remoção, para acompanhar
João, independentemente do interesse da administração.
Comentários:
CERTO. A remoção a pedido ocorre em duas situações:

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médica oficial;
(CESPE/FUB/2009) Julgue os itens subsequentes acerca do regime

disciplinar e dos direitos e vantagens previstos na Lei n.º 8.112/1990.
172. (CESPE/FUB/2009) É assegurada a isonomia de vencimentos para

cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre
servidores dos três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as
relativas à natureza ou ao local de trabalho.
Comentários:
CERTO. É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de
atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores
dos três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as
relativas à natureza ou ao local de trabalho (art. 40, §4º).
173. (CESPE/FUB/2009) Ao servidor público é proibido exercer o comércio,

ainda que na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.
Comentários:
ERRADO. De novo!!! Ao servidor é proibido participar de gerência ou
único):

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NÃO PODE PODE

174. (CESPE/FUB/2009) É dever do servidor público representar contra o

abuso de poder, devendo a referida representação ser encaminhada pela via
hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é
formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa.
Comentários:
CERTO. É dever do servidor representar contra ilegalidade, omissão
ou abuso de poder (art. 116, XII). Essa representação será encaminhada pela
via hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é
formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa (art. 116,
parágrafo único).
IMPORTANTE:
A representação será encaminhada pela via hierárquica e apreciada pela
autoridade superior àquela contra a qual é formulada, assegurando-se ao
representado ampla defesa.
Assim, a representação feita pelo “Servidor A” contra ilegalidade cometida
pelo “Servidor B” será encaminhada para o “Chefe de B”. A Lei assegura
ao “Servidor B” o direito à ampla defesa.

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175. (CESPE/FUB/2009) Nenhum desconto, sem exceção, incidirá sobre a

remuneração ou provento do servidor.
Comentários:
ERRADO. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum
desconto incidirá sobre a remuneração ou provento (art. 45).
Portanto, em regra, nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou
provento. No entanto, essa regra não é absoluta (ou seja, há exceção).
176. (CESPE/FUB/2009) A ajuda de custo se incorpora ao vencimento ou

provento do servidor para todos os efeitos.
Comentários:
ERRADO. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as
seguintes Vantagens (art. 49): Indenizações, Gratificações e Adicionais
(“VInGAd”).
Constituem Indenizações ao servidor (art. 51): Diárias, Ajuda de custo,
Transporte e Auxílio-moradia. Ou seja, quando a questão falar em
Indenizações, lembrem-se do “InDATA”. Essas indenizações não se
incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito (art. 49, §1º).
177. (CESPE/INMETRO/2009) Um servidor público cuja esposa foi aprovada

em concurso público em outra localidade terá sua remoção garantida,
independentemente do interesse da administração, para acompanhá-la.
Comentários:
ERRADO. A remoção a pedido ocorre em duas situações:

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médica oficial;
Remoção a pedido, independentemente do interesse da Administração?
Sim Não
Um servidor público cuja esposa, Servidor público cuja esposa foi

também servidora pública civil ou aprovada em concurso público em
militar, de qualquer dos Poderes da U, outra localidade.
E, DF e M, foi deslocada no
interesse da Administração.
178. (CESPE/UNIPAMPA/2009) O servidor público em estágio probatório

não pode ser cedido a outro órgão.
Comentários:
ERRADO. O servidor em estágio probatório poderá exercer
quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia
ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá
ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza
Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e
Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes (art.
20, §4º).
Portanto, a despeito da restrição, o servidor público em estágio probatório
pode ser cedido a outro órgão.
179. (CESPE/UNIPAMPA/2009) Considerando que a madrasta de um

servidor público encontre-se doente e necessite da assistência direta desse
servidor e que a referida assistência não possa ser prestada simultaneamente
com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário, a administração

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poderá conceder licença ao servidor por motivo de doença em pessoa da

família, sem prejuízo da remuneração do cargo, por um período máximo de
sessenta dias.
Comentários:
CERTO. Poderá (competência discricionária) ser concedida licença ao
servidor por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos
filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva às
suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante
comprovação por perícia médica oficial (art. 83):
IMPORTANTE:

A licença, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida a cada período
de 12 meses (a partir da concessão da 1ª licença) nas seguintes condições
(art. 83, §2º):
• por até 60 dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do
servidor; e
• por até 90 dias, consecutivos ou não, sem remuneração.
A soma das licenças remuneradas e das licenças não remuneradas,

incluídas as respectivas prorrogações, concedidas em um mesmo período de 12
meses (a partir da concessão da 1ª licença), não poderá ultrapassar os limites
60 dias (com $) e 90 dias (sem $) (art. 83, §4º).
IMPORTANTE:
Prazo máximo da licença = 150 dias = 60 dias (com $) + 90 dias (sem $)

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180. (CESPE/UNIPAMPA/2009) Servidor público que participa da logística

de preparação e de realização de concurso público, seja em atividades de
planejamento seja de execução, e que não estejam entre suas atribuições
permanentes, terá direito a receber gratificação por encargo de concurso, desde
que essas atividades sejam eventuais.
Comentários:
CERTO. A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso é devida
ao servidor que, em caráter eventual (art. 76-A):
• atuar como instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou
de treinamento regularmente instituído no âmbito da administração
pública federal;
• participar de banca examinadora ou de comissão para exames orais,
para análise curricular, para correção de provas discursivas, para
intentados por candidatos;
• participar da logística de preparação e de realização de concurso
público envolvendo atividades de planejamento, coordenação,
supervisão, execução e avaliação de resultado, quando tais atividades
não estiverem incluídas entre as suas atribuições permanentes;
• participar da aplicação, fiscalizar ou avaliar provas de exame
vestibular ou de concurso público ou supervisionar essas atividades.
181. (CESPE/UNIPAMPA/2009) A cada cinco anos de efetivo exercício, o

servidor público poderá afastar-se do exercício do cargo, por até três meses,
sem prejuízo da remuneração, para participar de curso de capacitação
profissional, no interesse da administração. Esse período de licença pode ser
acumulado uma vez, ou seja, após dez anos de efetivo exercício, o servidor
poderá gozar seis meses de licença.
Comentários:
ERRADO. Após cada quinquênio (5 anos) de efetivo exercício, o
servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do
cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até três meses, para
participar de curso de capacitação profissional (art. 87).

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Esses períodos de licença não são acumuláveis (art. 87, parágrafo

único). Isso significa que, após dez anos de efetivo exercício, o servidor não
182. (CESPE/UNIPAMPA/2009) Servidor público poderá ausentar-se do país

para estudo no exterior por um período máximo de três anos.
Comentários:
ERRADO. O servidor não poderá ausentar-se do País para estudo ou
missão oficial, sem autorização do Presidente da República, Presidente dos
Órgãos do Poder Legislativo e Presidente do Supremo Tribunal Federal (art. 95).
Em outros termos, o servidor poderá ausentar-se do País para estudo
ou missão oficial, desde que devidamente autorizado. Contudo, essa
ausência não excederá a 4 anos, e finda a missão ou estudo, somente
decorrido igual período, será permitida nova ausência (art. 95, §1º).
(CESPE/ANAC/2009) Acerca dos direitos e das vantagens conferidas em

favor dos servidores públicos e com fundamento nas disposições inseridas na
Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens seguintes.
183. (CESPE/ANAC/2009) No caso de o deslocamento do servidor decorrer

de alteração de lotação ou da nomeação para cargo efetivo, será concedido pela
administração auxílio-moradia.
Comentários:
ERRADO. O auxílio-moradia consiste no ressarcimento das despesas
comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com
meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de um mês
após a comprovação da despesa pelo servidor (art. 60-A).
Conceder-se-á auxílio-moradia ao servidor se atendidos os seguintes
requisitos (art. 60-A):
• não exista imóvel funcional disponível para uso pelo servidor;
• o cônjuge ou companheiro do servidor não ocupe imóvel funcional;
• o servidor ou seu cônjuge ou companheiro não seja ou tenha sido
proprietário, promitente comprador, cessionário ou promitente

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cessionário de imóvel no Município aonde for exercer o cargo, incluída

a hipótese de lote edificado sem averbação de construção, nos 12 meses
que antecederem a sua nomeação;
• nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxílio-
moradia;
• o servidor tenha se mudado do local de residência para ocupar cargo
em comissão ou função de confiança do Grupo-Direção e
Assessoramento Superiores - DAS, níveis 4, 5 e 6, de Natureza
Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes;
• o Município no qual assuma o cargo em comissão ou função de
confiança não se enquadre nas hipóteses do art. 58, § 3o, em relação ao
local de residência ou domicílio do servidor;
• o servidor não tenha sido domiciliado ou tenha residido no Município,
nos últimos 12 meses, aonde for exercer o cargo em comissão ou
função de confiança, desconsiderando-se prazo inferior a 60 dias dentro
desse período; e
• o deslocamento não tenha sido por força de alteração de lotação ou
nomeação para cargo efetivo.
• o deslocamento tenha ocorrido após 30 de junho de 2006.
184. (CESPE/ANAC/2009) Não será concedida ajuda de custo ao servidor

que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.
Comentários:
CERTO. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de
instalação do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício
em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente,
vedado o duplo pagamento de indenização, a qualquer tempo, no caso de o
cônjuge ou companheiro que detenha também a condição de servidor, vier a ter
exercício na mesma sede (art. 53).
Essa indenização não será concedida ao servidor que se afastar do
cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo (art. 55).
IMPORTANTE:
Não será concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou
reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.

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185. (CESPE/ANAC/2009) O servidor poderá ausentar-se do serviço por um

dia, para doação de sangue, sem qualquer prejuízo.
Comentários:
CERTO. Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do
serviço (art. 97):
• Por 1 dia, para doação de sangue;
• Por 2 dias, para se alistar como eleitor;
• Por 8 dias consecutivos em razão de :
9 Casamento;
9 Falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e
irmãos (tio(a), avô(ó) não!).
186. (CESPE/ANAC/2009) Ao servidor público estudante que for removido

de ofício será assegurada, na localidade da nova residência, matrícula em
instituição de ensino congênere, em qualquer época, independentemente de
vaga.
Comentários:
CERTO. Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da
administração é assegurada, na localidade da nova residência ou na mais
próxima, matrícula em instituição de ensino congênere, em qualquer
época, independentemente de vaga (art. 99).
Essa regra estende-se ao cônjuge ou companheiro, aos filhos, ou
enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores
sob sua guarda, com autorização judicial (art. 99, parágrafo único).
(CESPE/ANAC/2009) Com relação ao regime disciplinar disposto na Lei nº

8.112/1990, julgue os itens a seguir.

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187. (CESPE/ANAC/2009) Considera-se acumulação proibida a percepção de

vencimento de cargo ou emprego público efetivo com proventos da inatividade,
ainda que os cargos de que decorram essas remunerações sejam acumuláveis
na atividade.
Comentários:
ERRADO. Considera-se acumulação proibida a percepção de
vencimento de cargo ou emprego público efetivo com proventos da
inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remunerações
forem acumuláveis na atividade (art. 118, §3º).
188. (CESPE/ANAC/2009) Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal

de cargos, empregos ou funções públicas, a opção pelo servidor até o último dia
de prazo para defesa configurará sua boa-fé, convertendo-se,
automaticamente, em pedido de exoneração do outro cargo.
Comentários:
CERTO. Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos
empregos ou funções públicas, a autoridade que tiver ciência da irregularidade
notificará o servidor, por intermédio de sua chefia imediata, para apresentar
a opção no prazo improrrogável de 10 dias, contados da data da ciência.
Na hipótese de omissão de servidor, a autoridade adotará procedimento
sumário para a sua apuração e regularização imediata. Nesse caso, o processo
administrativo disciplinar instaurado com o fito de apurar a acumulação ilegal é
chamado de rito sumário.
189. (CESPE/ANAC/2009) A abertura de sindicância ou a instauração de

processo disciplinar não interrompem a prescrição, mas tão somente a decisão
final proferida pela autoridade competente.
Comentários:
ERRADO. A abertura de sindicância ou a instauração de processo
disciplinar interrompe a prescrição, até a decisão final proferida por
autoridade competente (art. 142, §3º).

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Interrompido o curso da prescrição, o prazo começará a correr a

partir do dia em que cessar a interrupção (art. 142, §4º). Segundo a
doutrina, a interrupção da prescrição ocorrerá pelos seguintes prazos:
• PAD: 140 dias (60 dias + 60 dias para a conclusão do inquérito + 20
dias o julgamento);
• Sindicância punitiva: 80 dias (30 dias + 30 dias para a conclusão do
inquérito + 20 dias o julgamento);
• Rito sumário: 50 dias (30 dias + 15 dias para a conclusão do inquérito
+ 5 dias o julgamento).
Fato Ciência Instauração Fim do Prazo p/ Pena

julgamento
Não corre a Corre a prescrição Prescrição interrompida Corre a prescrição

(140, 80 ou 50 dias)
prescrição (1º período) (2º período)
(CESPE/ANAC/2009) No que concerne à seguridade social do servidor

regulamentada pela Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens subsequentes.
190. (CESPE/ANAC/2009) O servidor público será aposentado

compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos integrais.
Comentários:
ERRADO. De acordo com a Lei nº 8.112/90 e a Constituição Federal de
1988, há 3 formas de aposentadoria, quais sejam:
• Por invalidez;
• Compulsória;
• Voluntária.
Os servidores públicos titulares de cargo efetivo serão aposentados (CF,

art. 40, §1º c/c Lei nº 8.112/90, art. 186):

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• por invalidez permanente, sendo os proventos proporcionais ao

tempo de contribuição, exceto se decorrente de acidente em
serviço, moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou
incurável, na forma da lei
• compulsoriamente, aos 70 anos de idade, com proventos
proporcionais ao tempo de contribuição;
• voluntariamente, desde que cumprido tempo mínimo de 10 anos de
efetivo exercício no serviço público e 5 anos no cargo efetivo em que se
dará a aposentadoria, observadas as seguintes condições:
9 60 anos de idade e 35 de contribuição, se homem, e 55 anos de
idade e 30 de contribuição, se mulher;
9 65 anos de idade, se homem, e 60 anos de idade, se mulher, com
proventos proporcionais ao tempo de contribuição.
De acordo com o art. 212 da Lei, configura acidente em serviço o dano

físico ou mental sofrido pelo servidor, que se relacione, mediata ou
imediatamente, com as atribuições do cargo exercido. Equipara-se ao
acidente em serviço o dano:
• Decorrente de agressão sofrida e não provocada pelo servidor no
exercício do cargo;
• Sofrido no percurso da residência para o trabalho e vice-versa
Segundo o art. 186, §1º da Lei, consideram-se doenças graves,

contagiosas ou incuráveis: tuberculose ativa, alienação mental, esclerose
múltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no serviço público,
hanseníase, cardiopatia grave, doença de Parkinson, paralisia irreversível e
incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados
avançados do mal de Paget (osteíte deformante), Síndrome de Imunodeficiência
Adquirida - AIDS, e outras que a lei indicar, com base na medicina
especializada.
Acerca da aposentadoria por invalidez, registro que ela será
precedida de licença para tratamento de saúde, por período não superior
a 24 meses. Após esse prazo, permanecendo a incapacidade do servidor, ele
será, então, aposentado.
Já a aposentadoria compulsória será automática, e declarada por ato,
com vigência a partir do dia imediato àquele em que o servidor atingir 70
anos (art. 187 da Lei). Portanto, a aposentadoria compulsória é ato
vinculado para a Administração Pública.
Assim, quando o(a) servidor(a) completar 70 anos de idade, ele(a)
deverá ser aposentado(a). Ressalto que os servidores ocupantes de cargo em

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comissão não são alcançados por essa regra, ou seja, podem permanecer na
ativa após os 70 anos de idade.
Por fim, sobre a aposentadoria voluntária, vocês devem levar para a
prova a seguinte informação: o servidor poderá solicitar a sua aposentadoria
junto à Administração Pública, conforme os requisitos apresentados na tabela
abaixo.
10 anos de efetivo exercício no serviço público
+
5 anos no cargo efetivo em que se dará a aposentadoria
+
Proventos Proporcionais ao Tempo Proventos Não Proporcionais
de Contribuição
Mulher Homem Mulher Homem
55 anos de 60 anos de idade

idade
60 anos de idade 65 anos de idade
+
+ 35 anos de
30 anos de contribuição
contribuição
191. (CESPE/ANAC/2009) Será licenciado com remuneração integral o

servidor acidentado no percurso da residência para o trabalho e vice-versa,
posto que essa situação equipara-se ao acidente em serviço.
Comentários:
CERTO. Configura acidente em serviço o dano físico ou mental
sofrido pelo servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as
atribuições do cargo exercido. Equipara-se ao acidente em serviço o dano (art.
212):
• Decorrente de agressão sofrida e não provocada pelo servidor no
exercício do cargo;
• Sofrido no percurso da residência para o trabalho e vice-versa.

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A aposentadoria por invalidez será precedida de licença para

tratamento de saúde, por período não superior a 24 meses (art. 188, §1º).
Essa licença será concedida ao servidor, a pedido ou de ofício, com base em
perícia médica, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus (art. 202).
192. (CESPE/TRT-5ªRegião/2008) O servidor ocupante de cargo em

comissão ou de natureza especial poderá ser nomeado para exercício interino
em outro cargo de confiança, sem prejuízo das atribuições do que atualmente
ocupa, hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o
período da interinidade.
Comentários:
CERTO. Outra vez!!! O servidor ocupante de cargo em comissão ou de
natureza especial poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente,
em outro cargo de confiança, sem prejuízo das atribuições do que
atualmente ocupa, hipótese em que deverá optar pela remuneração de um
deles durante o período da interinidade (art. 9º, parágrafo único).
193. (CESPE/TRT-5ªRegião/2008) Na impossibilidade de o candidato

comparecer à entrada em exercício de cargo para o qual tenha sido nomeado, é
admissível que ele outorgue procuração para que, em seu lugar, terceiro entre
em exercício.
Comentários:
ERRADO. A posse poderá dar-se mediante procuração específica
(art. 13, §3º). No entanto, a entrada em exercício não poderá ocorrer
mediante este instrumento.
194. (CESPE/TRT-5ªRegião/2008) O servidor readaptado e, em seguida,

considerado incapaz para o serviço público será colocado em disponibilidade.
Comentários:

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ERRADO. O servidor readaptado e, em seguida, considerado incapaz

para o serviço público será aposentado (art. 24, §1º).
IMPORTANTE:
Se julgado incapaz para o serviço público, o readaptando será
aposentado.
195. (CESPE/TRT-5ªRegião/2008) Não será devida diária a servidor

ocupante de cargo público quando o deslocamento da sede constituir exigência
permanente do cargo.
Comentários:
CERTO. O servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter
eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o
exterior, fará jus a passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de
despesas extraordinária com pousada, alimentação e locomoção urbana (art.
58). Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência
permanente do cargo, o servidor não fará jus a diárias (art. 58, §2º)
196. (CESPE/TRT-5ªRegião/2008) O servidor tem direito, observado o

interesse da administração, a afastar-se do cargo a cada qüinqüênio de efetivo
exercício, por até três meses e com a respectiva remuneração, para participar
de curso de capacitação profissional.
Comentários:
CERTO. Após cada quinquênio (5 anos) de efetivo exercício, o
servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do
cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até três meses, para
participar de curso de capacitação profissional (art. 87).
Esses períodos de licença não são acumuláveis (art. 87, parágrafo
único). Isso significa que, após dez anos de efetivo exercício, o servidor não

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(CESPE/MS/2008) João, servidor público federal, trabalha operando

aparelhos de raios X, de forma direta e permanente. Após um ano e dez dias de
trabalho, João deu entrada em seu pedido de férias. João requereu o gozo de
40 dias, mas o chefe da divisão de recursos humanos do seu órgão informou
que era de 30 dias, por período aquisitivo, ou seja, a cada ano, o período de
férias a que João teria direito. João, então, entrou em férias e depois de doze
dias requereu a interrupção delas, alegando necessidade do serviço. Acerca
dessa situação hipotética e tendo por base as regras da Lei nº 8.112/1990,
julgue os próximos itens.
197. (CESPE/MS/2008) Agiu corretamente o chefe da divisão de recursos

humanos, pois as férias dos servidores públicos federais são de trinta dias, a
cada período aquisitivo.
Comentários:
ERRADO. O servidor que opera direta e permanentemente com Raios
X ou substâncias radioativas gozará 20 dias consecutivos de férias, por
semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a
acumulação (art. 79).
ATENÇÃO:
Em prova, os questionamentos concentram-se, em regra, nos seguintes
pontos:
• A operação com raios X ou substâncias radioativas deve ser direta e
permanente. Se for eventual, indireta, esporádica, o servidor não estará
sujeito a esse regime de férias (20 dias consecutivos por semestre).
• É vedada a acumulação. Ou seja, o servidor não poderá gozar 40 dias
de férias após 1 ano operando com raios X.
198. (CESPE/MS/2008) O pagamento da remuneração das férias de João

deve ser efetuado até dois dias antes do início do período de gozo.
Comentários:
CERTO. O pagamento da remuneração das férias será efetuado até 2
dias antes do início do respectivo período (art. 78). Por exemplo: se o
servidor iniciar o período de férias em 05 de janeiro, o pagamento da
remuneração de férias será efetuado até o dia 03. Moleza, né?

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199. (CESPE/MS/2008) João pode acumular períodos de férias, até o

máximo de dois, no caso de necessidade do serviço.
Comentários:
ERRADO. O servidor que opera direta e permanentemente com Raios
X ou substâncias radioativas gozará 20 dias consecutivos de férias, por
semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a
acumulação (art. 79).
ATENÇÃO:
Em prova, os questionamentos concentram-se, em regra, nos seguintes
pontos:
• A operação com raios X ou substâncias radioativas deve ser direta e
permanente. Se for eventual, indireta, esporádica, o servidor não estará
sujeito a esse regime de férias (20 dias consecutivos por semestre).
• É vedada a acumulação. Ou seja, o servidor não poderá gozar 40 dias
de férias após 1 ano operando com raios X.
200. (CESPE/MS/2008) Uma vez iniciadas as férias de João, estas somente

poderão ser interrompidas por necessidade do serviço caso tal necessidade seja
declarada pela autoridade máxima do órgão em que ele trabalha.
Comentários:
CERTO. Em regra, as férias do servidor não poderão ser interrompidas.
Segundo o art. 80 do Estatuto, as férias somente poderão ser interrompidas
pelos seguintes motivos:
• calamidade pública,
• comoção interna,
• convocação para júri,
• serviço militar ou eleitoral,
• necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão
ou entidade.

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201. (CESPE/MS/2008) Caso as férias de João sejam interrompidas, o

restante do período deve ser gozado de uma só vez.
Comentários:
CERTO. O restante do período interrompido será gozado de uma só vez
(art. 80, parágrafo único).
(CESPE/MS/2008) A respeito das normas relativas à cessão de servidores

públicos federais para outros órgãos ou entidades da administração pública
federal, julgue os itens subseqüentes.
202. (CESPE/MS/2008) O servidor poderá ser cedido para ter exercício em

outro órgão ou entidade dos poderes da União, dos estados, ou do DF e dos
municípios, para exercício de cargo em comissão ou função de confiança em
casos previstos em leis específicas.
Comentários:
CERTO. O servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão
ou entidade dos Poderes da U, E, DF e M, nas seguintes hipóteses (art. 93):
• para exercício de cargo em comissão ou função de confiança;
• em casos previstos em leis específicas.
203. (CESPE/MS/2008) Na hipótese de cessão para fins de exercício de

cargo em comissão, sendo a cessão para órgãos ou entidades dos estados, do
DF ou dos municípios, o ônus da remuneração será do órgão ou entidade
cedente, mantido o ônus para o órgão ou entidade cessionário nos demais
casos.
Comentários:
ERRADO. Na hipótese de cessão para fins de exercício de cargo em
comissão, sendo a cessão para órgãos ou entidades dos E, DF e M, o ônus da

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remuneração será do órgão ou entidade cessionário, mantido o ônus para o

órgão ou entidade cedente nos demais casos (art. 93, §1º).
204. (CESPE/MS/2008) O ato de cessão deve ser formalizado por meio de

portaria publicada no Diário Oficial da União.
Comentários:
CERTO. A cessão far-se-á mediante Portaria publicada no Diário Oficial da
União (art. 93, §3º).
205. (CESPE/MS/2008) Para que o servidor do Poder Executivo possa ter

exercício em outro órgão da administração federal direta que não tenha quadro
próprio de pessoal, para fim determinado e a prazo certo, é indispensável a
autorização expressa do presidente da República.
Comentários:
CERTO. Mediante autorização expressa do Presidente da República,
o servidor do Poder Executivo poderá ter exercício em outro órgão da
Administração Federal direta que não tenha quadro próprio de pessoal, para fim
determinado e a prazo certo (art. 93, §4º).
(CESPE/MS/2008) Acerca da Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens que se

seguem.
206. (CESPE/MS/2008) O prazo de validade dos concursos públicos é de até

dois anos, podendo ser prorrogado uma vez, por igual período.
Comentários:
CERTO. O concurso público terá validade de até 2 anos, podendo ser
prorrogado uma única vez, por igual período (art. 12).

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207. (CESPE/MS/2008) São exemplos de formas de provimento de cargo

público a nomeação, a promoção, a ascensão, a transferência, a reintegração e
a recondução.
Comentários:
ERRADO. São formas de provimento de cargo público
(NomAproPro4Re): Nomeação, Aproveitamento, Promoção,
Readaptação, Recondução, Reintegração e Reversão (art. 8º).
De acordo com a Súmula nº 685 de STF, “é inconstitucional toda
modalidade de provimento que propicie o servidor investir-se, sem prévia
aprovação em concurso público destinado ao seu provimento, em cargo
que não integra a carreira na qual anteriormente investido”. Assim, a ascensão
(ou acesso) e a transferência foram declaradas inconstitucionais pela Corte
Suprema.
208. (CESPE/MS/2008) A posse de um servidor em cargo efetivo poderá

ocorrer mediante procuração específica para tal ato.
Comentários:
CERTO. Novamente!!! A posse poderá dar-se mediante procuração
específica (art. 13, §3º).
209. (CESPE/MS/2008) Considere que um indivíduo tomou posse em cargo

público no dia 15/10/2008. Nessa hipótese, teve até o dia 30/10/2008 para
entrar em exercício.
Comentários:
CERTO.

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ATENÇÃO:
Memorizem esse quadro porque em praticamente todas as provas elaboradas
pelo CESPE há questões sobre prazos para posse e exercício.
210. (CESPE/MS/2008) Ajuda de custo destina-se a compensar as despesas

de instalação do servidor que, no interesse do serviço, passa a ter exercício em
nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente.
Comentários:
CERTO.
Ajuda de custo (art. 53)
Destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no

interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de
domicílio em caráter permanente, vedado o duplo pagamento de
indenização, a qualquer tempo, no caso de o cônjuge ou companheiro que
detenha também a condição de servidor, vier a ter exercício na mesma sede.
211. (CESPE/MS/2008) O servidor público federal que for designado para

participar da banca examinadora de um concurso público realizado pelo órgão
onde esteja lotado fará jus a gratificação por encargo de curso ou concurso.
Comentários:
CERTO. A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso é devida
ao servidor que, em caráter eventual (art. 76-A):
• atuar como instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou
de treinamento regularmente instituído no âmbito da administração
pública federal;
• participar de banca examinadora ou de comissão para exames orais,
para análise curricular, para correção de provas discursivas, para
intentados por candidatos;

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• participar da logística de preparação e de realização de concurso

público envolvendo atividades de planejamento, coordenação,
supervisão, execução e avaliação de resultado, quando tais atividades
não estiverem incluídas entre as suas atribuições permanentes;
• participar da aplicação, fiscalizar ou avaliar provas de exame
vestibular ou de concurso público ou supervisionar essas atividades.
212. (CESPE/MS/2008) A licença por motivo de afastamento do cônjuge é

concedida por prazo indeterminado e sem remuneração.
Comentários:
CERTO. Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar
cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do território
nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes
Executivo e Legislativo (art. 84). Essa licença será por prazo indeterminado e
sem remuneração (art. 84, §1º).
213. (CESPE/MS/2008) A licença para o servidor tratar de assuntos

particulares pode ser concedida ao ocupante de cargo efetivo, incluindo-se os
que estejam em período de estágio probatório.
Comentários:
ERRADO. Licenças e afastamentos passíveis de concessão ao servidor em
estágio probatório (art. 20, §4º):
• Licenças:
9 Por motivo de doença em pessoa da família;
9 Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;
9 Para serviço militar;
9 Para atividade política;
9 Para tratamento da própria saúde.
• Afastamentos:
9 Para o exercício de mandato eletivo;
9 Para estudo ou missão no exterior;
9 Para servir em organismo internacional;

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9 Para participar de curso de formação.
ATENÇÃO:
Em função da quantidade, recomendo que memorizem as licenças e os
afastamentos que não poderão ser concedidos aos servidores em estágio
probatório, quais sejam:
• Licenças: capacitação, tratamento de interesses particulares, mandato
classista.
• Afastamento: participação de programa de pós-graduação no país.
O estágio probatório ficará suspenso durante (art. 20, §5º):

• Licenças:
9 Para tratamento de doença em pessoa da família;
9 Para atividade política;
9 Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro.
• Afastamento:
9 Para servir em organismo internacional;
9 Para participar de curso de formação.
O estágio probatório não ficará suspenso durante:

• Licenças:
9 Para serviço militar;
9 Para tratamento da própria saúde;
• Afastamentos:
9 Para exercício de mandato eletivo;
9 Para estudo ou missão no exterior.
214. (CESPE/MS/2008) A administração pública pode converter em multa a

penalidade de suspensão imposta a servidor.
Comentários:

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CERTO. Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de

suspensão poderá ser convertida em multa, na base de 50% por dia de
vencimento ou remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer
em serviço (art. 130, §2º).
215. (CESPE/MS/2008) As fases de um inquérito administrativo são

instrução, defesa e relatório.
Comentários:
CERTO. O processo administrativo disciplinar se desenvolve nas
seguintes fases (art. 151):
• Instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão;
• Inquérito administrativo, que compreende instrução, defesa e
relatório;
• Julgamento.
INSTAURAÇÃO (publicação do ato constitutivo)

FASES DO PAD
INQUÉRITO (= instrução + defesa + relatório)
JULGAMENTO
(CESPE/STF/2008) Acerca da remoção, da substituição e da redistribuição

dos servidores públicos federais regidos pela Lei n.º 8.112/1990, julgue os
seguintes itens.
216. (CESPE/STF/2008) Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou

entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no órgão ou
entidade, o servidor estável deve ser imediatamente redistribuído, sendo
vedada sua colocação em disponibilidade, já que tal opção feriria o interesse
público.
Comentários:
ERRADO. Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou

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entidade, o servidor estável que não for redistribuído será colocado em

disponibilidade, até seu aproveitamento na forma dos arts. 30 e 31 (art.
37, §3º).
(CESPE/IBAMA/2008) Marcos, analista ambiental do IBAMA, lotado em

Brasília, precisou afastar-se de seu local de trabalho para colaborar em uma
grande operação de fiscalização no estado do Pará, por 10 dias. O IBAMA
custeou os gastos de hotelaria, alimentação e locomoção urbana de Marcos.
Com o início dos trabalhos, percebeu-se que a equipe conseguiria terminar as
tarefas antes e, de fato, no quinto dia, Marcos retornou a Brasília. Considerando
essa situação hipotética e o que estabelece a Lei n.º 8.112/1990, julgue os
itens que se seguem no que se refere a diárias.
217. (CESPE/IBAMA/2008) Marcos tem direito a receber as passagens de

ida e volta e uma diária por dia de trabalho.
Comentários:
ERRADO. O servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter
eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o
exterior, fará jus a passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de
despesas extraordinária com pousada, alimentação e locomoção urbana.
A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela
metade quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede, ou
quando a União custear, por meio diverso, as despesas extraordinárias
cobertas por diárias (art. 58, §1º).
218. (CESPE/IBAMA/2008) Como Marcos retornou a sua sede em prazo

inferior ao inicialmente previsto, deve restituir as diárias recebidas em excesso,
no prazo de 5 dias.
Comentários:
CERTO. O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por
qualquer motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 5
dias (art. 59). Ademais, na hipótese de o servidor retornar à sede em prazo
menor do que o previsto para o seu afastamento, restituirá as diárias
recebidas em excesso, também no prazo de 5 dias (art. 59, parágrafo
único).

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219. (CESPE/MC/2006) É proibida a acumulação de percepção de

exceto nos casos em que os cargos de que decorram essas remunerações forem
acumuláveis na atividade.
Comentários:
CERTO. Considera-se acumulação proibida a percepção de
vencimento de cargo ou emprego público efetivo com proventos da
inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remunerações
forem acumuláveis na atividade (art. 118, §3º).
220. (CESPE/MC/2006) Em função da responsabilidade objetiva do Estado, a

fazenda pública está impedida de impetrar ação regressiva contra o servidor
nos casos em que for chamada a ressarcir dano causado a terceiros.
Comentários:
ERRADO. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou
comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a
terceiros (art. 122). Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o
servidor perante a Fazenda Pública, em ação regressiva (art. 122, §2º).
221. (CESPE/MC/2006) Como medida cautelar, a autoridade instauradora de

processo administrativo disciplinar para apuração de irregularidades no serviço
público pode indicar o afastamento do servidor envolvido por prazo
indeterminado, até a conclusão do processo.
Comentários:
ERRADO. Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a
influir na apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo
disciplinar poderá determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo
prazo de até 60 dias, sem prejuízo da remuneração. Esse afastamento poderá
ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessarão os seus efeitos, ainda
que não concluído o processo (art. 147).

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IMPORTANTE:
AFASTAMENTO PREVENTIVO:
• Poderá (competência discricionária) ser determinado pela autoridade
instauradora do processo disciplinar.
• Até 60 + igual período
• O servidor afastado permanece recebendo sua remuneração
normalmente
• Terminado o prazo de prorrogação, o servidor retornará ao exercício de
suas atividades, mesmo que o processo não tenha sido concluído.
222. (CESPE/TCU/2008) Em caso de doença de padrasto ou madrasta de

servidor, esse servidor não faz jus à concessão de licença por motivo de doença
em pessoa da família, ainda que o doente viva sob suas expensas.
Comentários:
ERRADO. Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de
doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou
madrasta e enteado, ou dependente que viva às suas expensas e conste
do seu assentamento funcional, mediante comprovação por perícia médica
oficial (art. 83):
IMPORTANTE:

223. (CESPE/TCU/2008) O servidor que está em débito com a administração

e se aposenta tem prazo de 60 dias para quitar a dívida.

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Comentários:
ERRADO. O servidor em débito com o erário, que for demitido,
exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada,
terá o prazo de 60 dias para quitar o débito (art. 47).
224. (CESPE/TCU/2008) O preenchimento dos requisitos para percepção de

pensão por morte tem como data de aferição o dia do óbito, e não, a data da
entrega do requerimento apresentado perante a administração.
Comentários:
CERTO. Por morte do servidor, os dependentes fazem jus a uma
pensão mensal de valor correspondente ao da respectiva remuneração ou
provento, a partir da data do óbito (art. 215).
225. (CESPE/MCT/2008) A investidura em cargo público dá-se com a posse.
Comentários:
CERTO.
IMPORTANTE:
A investidura em cargo público ocorrerá com a posse (e não com a
nomeação ou com a entrada em exercício).
226. (CESPE/TCU/2008) Se a posse não ocorrer no prazo de 15 dias

contados da publicação do ato de provimento, este será tornado sem efeito.
Comentários:
ERRADO.

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227. (CESPE/TCU/2008) Cargo público é o conjunto de atribuições e

responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser
cometidas a um servidor.
Comentários:
CERTO. CARGO público é o Conjunto de Atribuições e
Responsabilidades previstas na estrutura orGanizacional que devem ser
cOmetidas a um servidor (art. 3º).
228. (CESPE/TCU/2008) Segundo a lei citada, sanções civis, penais e

administrativas poderão cumular-se.
Comentários:
CERTO. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo
exercício irregular de suas atribuições (art. 121). As sanções civis, penais e
administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si (art.
125).
229. (CESPE/TCU/2008) Considere a seguinte situação hipotética. Flávio,

servidor público, sofreu limitação em sua capacidade física, verificada em
inspeção médica. Em virtude disso, foi investido em cargo de atribuições e
responsabilidades compatíveis com a limitação adquirida. Nessa situação, nos
termos da referida lei, Flávio foi readaptado.
Comentários:
CERTO.

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Readaptação (art. 24)
É a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades

compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física
ou mental verificada em inspeção médica.
(CESPE/ANATEL/2006) Quanto às normas pertinentes a provimento,

vacância, remoção, redistribuição e substituição em cargo público, julgue os
itens que seguem.
230. (CESPE/ANATEL/2006) A aptidão física e mental, a naturalidade

brasileira e o gozo dos direitos políticos são considerados requisitos básicos
para a investidura em cargo público.
Comentários:
ERRADO. São requisitos básicos para investidura em cargo público
(art. 5º):
• Nacionalidade brasileira;
• Gozo dos direitos políticos;
• Quitação com as obrigações militares e eleitorais;
• Nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
• Idade mínima de 18 anos;
• Aptidão física e mental.
231. (CESPE/ANATEL/2006) A reintegração constitui forma de provimento

em cargo público.
Comentários:
CERTO. São formas de provimento de cargo público
(NomAproPro4Re): Nomeação, Aproveitamento, Promoção,
Readaptação, Recondução, Reintegração e Reversão (art. 8º).

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232. (CESPE/ANATEL/2006) A posse no cargo público dá-se com a

assinatura do respectivo termo, no qual devem constar as atribuições, os
deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado.
Comentários:
CERTO. A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual
deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os
direitos inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados
unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício
previstos em lei.
233. (CESPE/ANATEL/2006) A reintegração corresponde ao retorno do

servidor público estável ao cargo anteriormente ocupado e decorre de
inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo.
Comentários:
ERRADO.
Reintegração (art. 28) Recondução (art. 29)
É a reinvestidura do servidor estável É a forma de provimento derivado

no cargo anteriormente ocupado, ou que se caracteriza pelo retorno do
no cargo resultante de sua servidor estável ao cargo por ele
transformação, quando invalidada a anteriormente ocupado, em
sua demissão por decisão decorrência de inabilitação em
administrativa ou judicial, com estágio probatório relativo a outro
ressarcimento de todas as cargo ou de reintegração do
vantagens (art. 28). anterior ocupante.
234. (CESPE/ANATEL/2006) A remoção é o deslocamento do servidor, a

pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro.
Comentários:
CERTO. A remoção, que é o deslocamento do servidor, a pedido ou de
ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede (art. 36).

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(CESPE/ANATEL/2006) Observadas as regras estabelecidas em lei, quanto

às férias e licenças dos servidores públicos, julgue os itens que seguem.
235. (CESPE/ANATEL/2006) Na determinação do período aquisitivo de

férias, devem-se incluir os dias de licença e as faltas ao serviço, pois o período
aquisitivo se conta em meses e não em dias.
Comentários:
ERRADO. É vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço (art.
77, §2º). Isso significa que é vedado descontar do período de férias as faltas ao
serviço que o servidor teve durante o ano.
236. (CESPE/ANATEL/2006) Admite-se a concessão de licença ao servidor

com o objetivo de acompanhar o cônjuge em exercício de mandato eletivo do
Poder Legislativo em outro ponto do território nacional, mas, nesse caso, a
licença será sem remuneração.
Comentários:
CERTO. Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar
cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do território
nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos
Poderes Executivo e Legislativo (art. 84). Essa licença será por prazo
indeterminado e sem remuneração (art. 84, §1º).
237. (CESPE/ANATEL/2006) Se um servidor público estiver de licença em

decorrência de doença em pessoa da família, poderá exercer outra atividade
remunerada, por tratar-se de situação excepcional admitida em lei.
Comentários:
ERRADO. Se um servidor público estiver de licença em decorrência de
doença em pessoa da família, não poderá exercer outra atividade
remunerada (art. 81, §3º).

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IMPORTANTE:
É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da licença
por motivo de doença em pessoa da família.
(CESPE/ANATEL/2006) Pedro, servidor público do município de Nova Era,

concorreu a cargo eletivo para o qual foi eleito e encontra-se em exercício.
Acerca dessa situação hipotética, julgue os itens a seguir.
238. (CESPE/ANATEL/2006) Supondo que Pedro tenha sido eleito prefeito,

permanecerá percebendo as vantagens de seu cargo sem prejuízo da
remuneração do cargo eletivo, desde que não haja incompatibilidade de horário.
Comentários:
ERRADO. Nos termos do art. 94 da Lei nº 8.112/90:
• O servidor investido em mandato federal, estadual ou distrital ficará
afastado do cargo.
• O servidor investido no mandato de prefeito será afastado do cargo,
sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração.
• O servidor investido no mandato de vereador:
9 havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de
seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo ($ de
ambos os cargos);
9 não havendo compatibilidade de horário, será afastado do cargo,
sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração (optar pela $ de
um cargo).
SERVIDOR INVESTIDO EM MANDATO ELETIVO
U, E, DF Afastamento
Prefeito Afastamento + opção por uma $
Com compatibilidade: duas $

Vereador
Sem compatibilidade: afastamento + opção por uma $

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239. (CESPE/ANATEL/2006) Se Pedro estiver investido no cargo de

vereador, e houver incompatibilidade de horário, lhe será facultado optar pela
remuneração de servidor público municipal ou pela remuneração do cargo
eletivo de vereador.
Comentários:
CERTO. Nos termos do art. 94 da Lei nº 8.112/90:
afastado do cargo.
ambos os cargos);
um cargo).

Vereador
240. (CESPE/ANATEL/2006) Supondo que o mandato eletivo seja de

deputado federal, Pedro ficará afastado do cargo.
Comentários:
CERTO. Nos termos do art. 94 da Lei nº 8.112/90:

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afastado do cargo.
ambos os cargos);
um cargo).

Vereador
Amigos(as), até a próxima aula!
Bons estudos,
Anderson Luiz

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LISTA DAS QUESTÕES COMENTADAS NESTA AULA
121. (CESPE/TRE-BA/2010) A remoção a pedido ocorre apenas se houver

122. (CESPE/TRE-BA/2010) O servidor que faltar ao serviço sem motivo

justificado perderá o dia de remuneração.
123. (CESPE/TRE-BA/2010) O servidor público é proibido de ausentar-se do

serviço sem prévia autorização do chefe imediato.
124. (CESPE/TRE-BA/2010) É cabível a aplicação da pena de demissão ao

servidor que receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer
espécie.
125. (CESPE/TRE-BA/2010) Os substitutos dos servidores investidos em

cargo ou função de direção ou chefia e dos ocupantes de cargo em natureza
especial devem ser indicados no regimento interno ou, no caso de omissão,
designados previamente pela chefia imediata do substituído.
126. (CESPE/TRE-BA/2010) As diárias são devidas ao servidor que se

ausenta a serviço da sede da repartição para outro ponto do território nacional
em caráter eventual ou transitório. Se o deslocamento em caráter eventual ou
transitório se der para o exterior, o servidor fará jus ao recebimento de ajuda
de custo.
127. (CESPE/TRE-BA/2010) É proibido ao servidor retirar, sem prévia

anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da sua
repartição.
128. (CESPE/TRE-BA/2010) O servidor em gozo de licença para tratamento

de assuntos particulares pode participar de gerência ou administração de
sociedade privada, personificada ou não personificada, bem como exercer o
comércio.
129. (CESPE/TRE-BA/2010) O rito sumário do processo administrativo

disciplinar aplica-se apenas à apuração das irregularidades de acumulação ilícita
de cargos públicos, abandono de cargo e inassiduidade habitual.

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130. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor público se sujeita à responsabilidade

civil, penal e administrativa decorrente do exercício do cargo, emprego ou
função, podendo as sanções, que são independentes umas das outras, cumular-
se entre si.
131. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor responde administrativamente pelos

ilícitos definidos na legislação estatutária, devendo a infração, nesse caso, ser
apurada pela própria administração ou pelo Poder Judiciário.
132. (CESPE/TRE-MT/2010) Para imputar-se a responsabilidade civil, é

preciso que haja a comprovação do dano causado e de que o servidor agiu por
meio de comportamento doloso, não se cogitando, aí, de culpa em sentido
estrito.
133. (CESPE/AGU/2010) No que se refere ao julgamento do processo

administrativo disciplinar, na hipótese de o relatório da comissão contrariar as
provas dos autos, a autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a
penalidade proposta.
134. (CESPE/AGU/2010) Durante a tramitação de um processo

administrativo disciplinar, é possível o afastamento preventivo do servidor
público, pelo prazo máximo de até cento e vinte dias, sem prejuízo de sua
remuneração, para que tal servidor não venha a influir na apuração da
irregularidade eventualmente cometida.
135. (CESPE/AGU/2010) Na fase de inquérito, o prazo para apresentação da

defesa escrita é de quinze dias, sendo permitida a sua prorrogação pelo dobro
na hipótese de existirem diligências reputadas indispensáveis.
136. (CESPE/DPU/2010) De acordo com o disposto na Lei n.º 8.112/1990,

na hipótese de inassiduidade habitual, a penalidade disciplinar a ser aplicada ao
servidor público é de demissão.
137. (CESPE/DPU/2010) Se determinado servidor público participar de

gerência ou administração de sociedade privada, sem ser na qualidade de
acionista, cotista ou comanditário, a administração deverá aplicar a penalidade
de advertência por escrito.

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138. (CESPE/DPU/2010) Quando servidor público federal recusar-se a se

submeter à inspeção médica determinada por autoridade competente, sua
recusa fará com que seja demitido do serviço público.
139. (CESPE/ANEEL/2010) É vedada à administração pública converter

qualquer penalidade disciplinar em multa.
140. (CESPE/DPU/2010) Servidor público que adotar incontinência pública e

conduta escandalosa, na repartição, estará sujeito a ser demitido do serviço
público.
141. (CESPE/MPOG/2010) Considere que servidora pública federal tenha

filha com doença rara, cujo diagnóstico foi feito por perícia médica oficial. Nessa
situação, considerando que a assistência dessa servidora, ao longo do
tratamento de sua filha, seja indispensável e que não seja possível a
manutenção de suas atribuições funcionais como servidora pública, poderá ser-
lhe concedida licença, por motivo de doença, pelo período de doze meses, sem
prejuízo de sua remuneração.
142. (CESPE/MPOG/2010) Considere que Paulo, servidor público federal

lotado em Brasília, pretenda ser removido a pedido para o Rio de Janeiro,
independentemente do interesse da administração, para acompanhar sua
esposa, servidora pública federal, aprovada recentemente em concurso público,
lotada no Rio de Janeiro. Nessa situação hipotética fará jus à citada remoção,
conforme expressa autorização da Lei nº 8.112/90.
(CESPE/MS/2010) Julgue os itens a seguir, sobre as penalidades aplicáveis

aos servidores públicos, tendo como fundamento as disposições da Lei n.º
8.112/1990.
143. (CESPE/MS/2010) A ação disciplinar prescreverá em cinco anos quanto

às infrações puníveis com demissão, suspensão, cassação de aposentadoria ou
destituição de cargo em comissão, contados da data da consumação do fato.
144. (CESPE/MS/2010) A autoridade julgadora poderá decidir em

desconformidade com o relatório elaborado pela comissão responsável pela
condução do processo disciplinar quando reputá-lo contrário às provas dos
autos.

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(CESPE/MS/2010) Com relação ao afastamento de servidores públicos

federais, julgue os itens seguintes.
145. (CESPE/MS/2010) O tempo em que o servidor estiver afastado para

desempenho de mandato eletivo será contado somente para efeito de
aposentadoria e disponibilidade.
146. (CESPE/MS/2010) O servidor poderá afastar-se para servir em

organismo internacional de que o Brasil participe, ou com o qual coopere, sem a
perda da remuneração.
(CESPE/MS/2010) Julgue os itens subsequentes, no que diz respeito a posse

e exercício de servidores públicos federais.
147. (CESPE/MS/2010) O ocupante de cargo em comissão ou função de

confiança submete-se ao regime de integral dedicação ao serviço e pode ser
convocado sempre que houver interesse da administração.
148. (CESPE/MS/2010) Em caso de reintegração, encontrando-se provido o

cargo de origem, o servidor reintegrado será aproveitado em outro, ou colocado
em disponibilidade.
149. (CESPE/MS/2010) O servidor que irá exercer sua atividade em outro

município, por motivo de ter sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou
posto em exercício provisório, terá, no mínimo, dez e, no máximo, trinta dias
de prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo
desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário
para o deslocamento para a nova sede.
150. (CESPE/FUB/2009) Considere que Paulo tenha sido demitido do serviço

público após responder a processo administrativo disciplinar. Nessa situação,
Paulo poderá pedir a revisão da demissão, desde que apresente fatos novos ou
circunstâncias suscetíveis de justificar a sua inocência ou a inadequação da
penalidade imposta, não constituindo fundamento para essa revisão a simples
alegação de injustiça.
151. (CESPE/FUB/2009) Considere que Pedro tenha entrado em exercício no

seu cargo em comissão em 14 de julho de 2008 e que tenha sido exonerado a
pedido em 16 de dezembro de 2008. Nessa situação, Pedro fará jus a receber

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6/12 da remuneração recebida no mês da sua exoneração, a título de

gratificação natalina.
152. (CESPE/FUB/2009) A posse em cargo público é ato pessoal do futuro

servidor, o qual não pode ser delegado a outra pessoa.
153. (CESPE/FUB/2009) A reintegração é a reinvestidura do servidor estável

no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação,
quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens.
154. (CESPE/FUB/2009) O cargo público é renunciável a qualquer tempo.

Sendo assim, o servidor pode exonerar-se do cargo efetivo que ocupa quando
julgar conveniente, não cabendo à administração questioná-lo a respeito dos
motivos que o levaram a tomar esta atitude.
155. (CESPE/FUB/2009) O servidor aposentado pode acumular os proventos

de inatividade com os vencimentos de cargo ou emprego público efetivo se os
cargos de que decorrem essas remunerações forem acumuláveis na atividade.
156. (CESPE/FUB/2009) O servidor ocupante de cargo em comissão ou de

natureza especial pode ser nomeado para exercer, interinamente, outro cargo
de confiança, sem prejuízo das atribuições do cargo que atualmente ocupa,
hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o período
da interinidade.
157. (CESPE/FUB/2009) A posse em cargo público deve ocorrer, em regra,

no prazo máximo de trinta dias a contar da data de publicação do ato de
provimento. A partir da data de posse, o prazo para entrar em exercício será de
quinze dias, sob pena de exoneração.
158. (CESPE/FUB/2009) O servidor público não pode, durante o prazo do

estágio probatório, ser cedido a outro órgão ou entidade.
159. (CESPE/FUB/2009) Readaptação é o retorno de servidor aposentado

por invalidez à atividade quando junta médica oficial declara insubsistentes os
motivos da aposentadoria.

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160. (CESPE/FUB/2009) Servidor público federal que tem filho com paralisa
cerebral tem direito a horário especial quando comprovada a necessidade por
junta médica oficial, sendo obrigado, entretanto, a compensar o horário, de
forma a respeitar a duração semanal de trabalho.
161. (CESPE/FUB/2009) Os registros de penalidades de advertência e de

suspensão devem ser cancelados após o decurso de três e cinco anos de efetivo
exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado
nova infração disciplinar.
(CESPE/FUB/2009) Petrônio foi aprovado em 2.º lugar em concurso público

para provimento no cargo de agente administrativo, cujo edital previa três
vagas. A publicação do ato administrativo nomeando os dois primeiros
candidatos ocorreu em 5/3/2009. Petrônio tomou posse no dia 6/3/2009, mas
entrou em exercício apenas em 20/6/2009, já que estava em um curso de
capacitação relativo ao seu atual cargo público efetivo federal. Gustavo,
aprovado em 1.º lugar, tomou posse em 6/3/2009, mas não entrou em
exercício. Acerca dessa situação hipotética, julgue os itens a seguir, com base
na Lei n.º 8.112/1990.
162. (CESPE/FUB/2009) Como Gustavo não entrou em exercício, não foi

investido no referido cargo público.
163. (CESPE/FUB/2009) O ato de provimento de Petrônio deve-se tornar

sem efeito, já que ele não entrou em exercício no prazo legal de 15 dias.
(CESPE/FUB/2009) A respeito do regime disciplinar previsto na Lei n.º

8.112/1990, julgue os itens subsequentes.
164. (CESPE/FUB/2009) Considere que Jair, servidor público federal,

ocupante de cargo efetivo de agente administrativo, formado em psicologia,
tenha sido nomeado presidente da comissão de processo administrativo
disciplinar que visa apurar eventual conduta ilícita praticada por Frederico,
auditor fiscal da receita federal. Nessa situação hipotética, a nomeação de Jair
para presidir a referida comissão é legal.
165. (CESPE/FUB/2009) Servidor público federal que participa do conselho

de administração de uma sociedade de economia mista pratica infração
administrativa, passível de demissão.

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166. (CESPE/FUB/2009) O inquérito é um procedimento administrativo que

ocorre antes da formação do processo administrativo disciplinar.
167. (Inédita) Tendo em vista que a defesa no âmbito do processo

administrativo disciplinar é indispensável, se o servidor indiciado não apresentar
defesa escrita, será designado, pela autoridade instauradora do processo, um
defensor dativo.
168. (CESPE/FUB/2009) A aposentadoria de um servidor acarreta a situação

de vacância do cargo anteriormente titularizado pelo servidor.
169. (CESPE/FUB/2009) Considere que Pedro, servidor público estável,

tenha retornado ao cargo anteriormente ocupado em razão de sua inabilitação
em estágio probatório relativo a outro cargo. Nessa situação, o retorno do
servidor ao cargo ilustra a forma de provimento denominada readaptação.
170. (CESPE/FUB/2009) Reversão é o deslocamento do servidor, a pedido

ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.
171. (CESPE/FUB/2009) Considere a seguinte situação hipotética. Maria e

João, servidores públicos federais, são casados e residem no DF. João foi
deslocado, no interesse da administração, no âmbito do mesmo quadro, com
mudança de sede. Nessa situação, Maria pode pedir remoção, para acompanhar
João, independentemente do interesse da administração.
(CESPE/FUB/2009) Julgue os itens subsequentes acerca do regime disciplinar

e dos direitos e vantagens previstos na Lei n.º 8.112/1990.
172. (CESPE/FUB/2009) É assegurada a isonomia de vencimentos para

cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre
servidores dos três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as
relativas à natureza ou ao local de trabalho.
173. (CESPE/FUB/2009) Ao servidor público é proibido exercer o comércio,

ainda que na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.

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174. (CESPE/FUB/2009) É dever do servidor público representar contra o

abuso de poder, devendo a referida representação ser encaminhada pela via
hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é
formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa.
175. (CESPE/FUB/2009) Nenhum desconto, sem exceção, incidirá sobre a

remuneração ou provento do servidor.
176. (CESPE/FUB/2009) A ajuda de custo se incorpora ao vencimento ou

provento do servidor para todos os efeitos.
177. (CESPE/INMETRO/2009) Um servidor público cuja esposa foi aprovada

em concurso público em outra localidade terá sua remoção garantida,
independentemente do interesse da administração, para acompanhá-la.
178. (CESPE/UNIPAMPA/2009) O servidor público em estágio probatório

não pode ser cedido a outro órgão.
179. (CESPE/UNIPAMPA/2009) Considerando que a madrasta de um

servidor público encontre-se doente e necessite da assistência direta desse
servidor e que a referida assistência não possa ser prestada simultaneamente
com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário, a administração
poderá conceder licença ao servidor por motivo de doença em pessoa da
família, sem prejuízo da remuneração do cargo, por um período máximo de
sessenta dias.
180. (CESPE/UNIPAMPA/2009) Servidor público que participa da logística

de preparação e de realização de concurso público, seja em atividades de
planejamento seja de execução, e que não estejam entre suas atribuições
permanentes, terá direito a receber gratificação por encargo de concurso, desde
que essas atividades sejam eventuais.
181. (CESPE/UNIPAMPA/2009) A cada cinco anos de efetivo exercício, o

servidor público poderá afastar-se do exercício do cargo, por até três meses,
sem prejuízo da remuneração, para participar de curso de capacitação
profissional, no interesse da administração. Esse período de licença pode ser
acumulado uma vez, ou seja, após dez anos de efetivo exercício, o servidor

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182. (CESPE/UNIPAMPA/2009) Servidor público poderá ausentar-se do país

para estudo no exterior por um período máximo de três anos.
(CESPE/ANAC/2009) Acerca dos direitos e das vantagens conferidas em

favor dos servidores públicos e com fundamento nas disposições inseridas na
Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens seguintes.
183. (CESPE/ANAC/2009) No caso de o deslocamento do servidor decorrer

de alteração de lotação ou da nomeação para cargo efetivo, será concedido pela
administração auxílio-moradia.
184. (CESPE/ANAC/2009) Não será concedida ajuda de custo ao servidor

que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.
185. (CESPE/ANAC/2009) O servidor poderá ausentar-se do serviço por um

dia, para doação de sangue, sem qualquer prejuízo.
186. (CESPE/ANAC/2009) Ao servidor público estudante que for removido

de ofício será assegurada, na localidade da nova residência, matrícula em
instituição de ensino congênere, em qualquer época, independentemente de
vaga.
(CESPE/ANAC/2009) Com relação ao regime disciplinar disposto na Lei nº

8.112/1990, julgue os itens a seguir.
187. (CESPE/ANAC/2009) Considera-se acumulação proibida a percepção de

ainda que os cargos de que decorram essas remunerações sejam acumuláveis
na atividade.
188. (CESPE/ANAC/2009) Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal

de cargos, empregos ou funções públicas, a opção pelo servidor até o último dia
de prazo para defesa configurará sua boa-fé, convertendo-se,
automaticamente, em pedido de exoneração do outro cargo.
189. (CESPE/ANAC/2009) A abertura de sindicância ou a instauração de

processo disciplinar não interrompem a prescrição, mas tão somente a decisão
final proferida pela autoridade competente.

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(CESPE/ANAC/2009) No que concerne à seguridade social do servidor

regulamentada pela Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens subsequentes.
190. (CESPE/ANAC/2009) O servidor público será aposentado

compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos integrais.
191. (CESPE/ANAC/2009) Será licenciado com remuneração integral o

servidor acidentado no percurso da residência para o trabalho e vice-versa,
posto que essa situação equipara-se ao acidente em serviço.
192. (CESPE/TRT-5ªRegião/2008) O servidor ocupante de cargo em

comissão ou de natureza especial poderá ser nomeado para exercício interino
em outro cargo de confiança, sem prejuízo das atribuições do que atualmente
ocupa, hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o
período da interinidade.
193. (CESPE/TRT-5ªRegião/2008) Na impossibilidade de o candidato

comparecer à entrada em exercício de cargo para o qual tenha sido nomeado, é
admissível que ele outorgue procuração para que, em seu lugar, terceiro entre
em exercício.
194. (CESPE/TRT-5ªRegião/2008) O servidor readaptado e, em seguida,

considerado incapaz para o serviço público será colocado em disponibilidade.
195. (CESPE/TRT-5ªRegião/2008) Não será devida diária a servidor

ocupante de cargo público quando o deslocamento da sede constituir exigência
permanente do cargo.
196. (CESPE/TRT-5ªRegião/2008) O servidor tem direito, observado o

interesse da administração, a afastar-se do cargo a cada qüinqüênio de efetivo
exercício, por até três meses e com a respectiva remuneração, para participar
de curso de capacitação profissional.
(CESPE/MS/2008) João, servidor público federal, trabalha operando

aparelhos de raios X, de forma direta e permanente. Após um ano e dez dias de
trabalho, João deu entrada em seu pedido de férias. João requereu o gozo de
40 dias, mas o chefe da divisão de recursos humanos do seu órgão informou
que era de 30 dias, por período aquisitivo, ou seja, a cada ano, o período de

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férias a que João teria direito. João, então, entrou em férias e depois de doze
dias requereu a interrupção delas, alegando necessidade do serviço. Acerca
dessa situação hipotética e tendo por base as regras da Lei nº 8.112/1990,
julgue os próximos itens.
197. (CESPE/MS/2008) Agiu corretamente o chefe da divisão de recursos

humanos, pois as férias dos servidores públicos federais são de trinta dias, a
cada período aquisitivo.
198. (CESPE/MS/2008) O pagamento da remuneração das férias de João

deve ser efetuado até dois dias antes do início do período de gozo.
199. (CESPE/MS/2008) João pode acumular períodos de férias, até o

máximo de dois, no caso de necessidade do serviço.
200. (CESPE/MS/2008) Uma vez iniciadas as férias de João, estas somente

poderão ser interrompidas por necessidade do serviço caso tal necessidade seja
declarada pela autoridade máxima do órgão em que ele trabalha.
201. (CESPE/MS/2008) Caso as férias de João sejam interrompidas, o

restante do período deve ser gozado de uma só vez.
(CESPE/MS/2008) A respeito das normas relativas à cessão de servidores

públicos federais para outros órgãos ou entidades da administração pública
federal, julgue os itens subseqüentes.
202. (CESPE/MS/2008) O servidor poderá ser cedido para ter exercício em

outro órgão ou entidade dos poderes da União, dos estados, ou do DF e dos
municípios, para exercício de cargo em comissão ou função de confiança em
casos previstos em leis específicas.
203. (CESPE/MS/2008) Na hipótese de cessão para fins de exercício de

cargo em comissão, sendo a cessão para órgãos ou entidades dos estados, do
DF ou dos municípios, o ônus da remuneração será do órgão ou entidade
cedente, mantido o ônus para o órgão ou entidade cessionário nos demais
casos.

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204. (CESPE/MS/2008) O ato de cessão deve ser formalizado por meio de

portaria publicada no Diário Oficial da União.
205. (CESPE/MS/2008) Para que o servidor do Poder Executivo possa ter

exercício em outro órgão da administração federal direta que não tenha quadro
próprio de pessoal, para fim determinado e a prazo certo, é indispensável a
autorização expressa do presidente da República.
(CESPE/MS/2008) Acerca da Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens que se

seguem.
206. (CESPE/MS/2008) O prazo de validade dos concursos públicos é de até

dois anos, podendo ser prorrogado uma vez, por igual período.
207. (CESPE/MS/2008) São exemplos de formas de provimento de cargo

público a nomeação, a promoção, a ascensão, a transferência, a reintegração e
a recondução.
208. (CESPE/MS/2008) A posse de um servidor em cargo efetivo poderá

ocorrer mediante procuração específica para tal ato.
209. (CESPE/MS/2008) Considere que um indivíduo tomou posse em cargo

público no dia 15/10/2008. Nessa hipótese, teve até o dia 30/10/2008 para
entrar em exercício.
210. (CESPE/MS/2008) Ajuda de custo destina-se a compensar as despesas

de instalação do servidor que, no interesse do serviço, passa a ter exercício em
nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente.
211. (CESPE/MS/2008) O servidor público federal que for designado para

participar da banca examinadora de um concurso público realizado pelo órgão
onde esteja lotado fará jus a gratificação por encargo de curso ou concurso.
212. (CESPE/MS/2008) A licença por motivo de afastamento do cônjuge é

concedida por prazo indeterminado e sem remuneração.
Comentários:

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213. (CESPE/MS/2008) A licença para o servidor tratar de assuntos

particulares pode ser concedida ao ocupante de cargo efetivo, incluindo-se os
que estejam em período de estágio probatório.
214. (CESPE/MS/2008) A administração pública pode converter em multa a

penalidade de suspensão imposta a servidor.
215. (CESPE/MS/2008) As fases de um inquérito administrativo são

instrução, defesa e relatório.
(CESPE/STF/2008) Acerca da remoção, da substituição e da redistribuição

dos servidores públicos federais regidos pela Lei n.º 8.112/1990, julgue os
seguintes itens.
216. (CESPE/STF/2008) Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou

entidade, o servidor estável deve ser imediatamente redistribuído, sendo
vedada sua colocação em disponibilidade, já que tal opção feriria o interesse
público.
(CESPE/IBAMA/2008) Marcos, analista ambiental do IBAMA, lotado em

Brasília, precisou afastar-se de seu local de trabalho para colaborar em uma
grande operação de fiscalização no estado do Pará, por 10 dias. O IBAMA
custeou os gastos de hotelaria, alimentação e locomoção urbana de Marcos.
Com o início dos trabalhos, percebeu-se que a equipe conseguiria terminar as
tarefas antes e, de fato, no quinto dia, Marcos retornou a Brasília. Considerando
essa situação hipotética e o que estabelece a Lei n.º 8.112/1990, julgue os
itens que se seguem no que se refere a diárias.
217. (CESPE/IBAMA/2008) Marcos tem direito a receber as passagens de

ida e volta e uma diária por dia de trabalho.
218. (CESPE/IBAMA/2008) Como Marcos retornou a sua sede em prazo

inferior ao inicialmente previsto, deve restituir as diárias recebidas em excesso,
no prazo de 5 dias.
219. (CESPE/MC/2006) É proibida a acumulação de percepção de


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exceto nos casos em que os cargos de que decorram essas remunerações forem
acumuláveis na atividade.
220. (CESPE/MC/2006) Em função da responsabilidade objetiva do Estado, a

fazenda pública está impedida de impetrar ação regressiva contra o servidor
nos casos em que for chamada a ressarcir dano causado a terceiros.
221. (CESPE/MC/2006) Como medida cautelar, a autoridade instauradora de

processo administrativo disciplinar para apuração de irregularidades no serviço
público pode indicar o afastamento do servidor envolvido por prazo
indeterminado, até a conclusão do processo.
222. (CESPE/TCU/2008) Em caso de doença de padrasto ou madrasta de

servidor, esse servidor não faz jus à concessão de licença por motivo de doença
em pessoa da família, ainda que o doente viva sob suas expensas.
223. (CESPE/TCU/2008) O servidor que está em débito com a administração

e se aposenta tem prazo de 60 dias para quitar a dívida.
224. (CESPE/TCU/2008) O preenchimento dos requisitos para percepção de

pensão por morte tem como data de aferição o dia do óbito, e não, a data da
entrega do requerimento apresentado perante a administração.
225. (CESPE/MCT/2008) A investidura em cargo público dá-se com a posse.
226. (CESPE/TCU/2008) Se a posse não ocorrer no prazo de 15 dias

contados da publicação do ato de provimento, este será tornado sem efeito.
227. (CESPE/TCU/2008) Cargo público é o conjunto de atribuições e

responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser
cometidas a um servidor.
228. (CESPE/TCU/2008) Segundo a lei citada, sanções civis, penais e

administrativas poderão cumular-se.
229. (CESPE/TCU/2008) Considere a seguinte situação hipotética. Flávio,

servidor público, sofreu limitação em sua capacidade física, verificada em

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inspeção médica. Em virtude disso, foi investido em cargo de atribuições e

responsabilidades compatíveis com a limitação adquirida. Nessa situação, nos
termos da referida lei, Flávio foi readaptado.
(CESPE/ANATEL/2006) Quanto às normas pertinentes a provimento,

vacância, remoção, redistribuição e substituição em cargo público, julgue os
itens que seguem.
230. (CESPE/ANATEL/2006) A aptidão física e mental, a naturalidade

brasileira e o gozo dos direitos políticos são considerados requisitos básicos
para a investidura em cargo público.
231. (CESPE/ANATEL/2006) A reintegração constitui forma de provimento

em cargo público.
232. (CESPE/ANATEL/2006) A posse no cargo público dá-se com a

assinatura do respectivo termo, no qual devem constar as atribuições, os
deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado.
233. (CESPE/ANATEL/2006) A reintegração corresponde ao retorno do

servidor público estável ao cargo anteriormente ocupado e decorre de
inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo.
234. (CESPE/ANATEL/2006) A remoção é o deslocamento do servidor, a

pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro.
(CESPE/ANATEL/2006) Observadas as regras estabelecidas em lei, quanto

às férias e licenças dos servidores públicos, julgue os itens que seguem.
235. (CESPE/ANATEL/2006) Na determinação do período aquisitivo de

férias, devem-se incluir os dias de licença e as faltas ao serviço, pois o período
aquisitivo se conta em meses e não em dias.
236. (CESPE/ANATEL/2006) Admite-se a concessão de licença ao servidor

com o objetivo de acompanhar o cônjuge em exercício de mandato eletivo do
Poder Legislativo em outro ponto do território nacional, mas, nesse caso, a
licença será sem remuneração.

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237. (CESPE/ANATEL/2006) Se um servidor público estiver de licença em

decorrência de doença em pessoa da família, poderá exercer outra atividade
remunerada, por tratar-se de situação excepcional admitida em lei.
(CESPE/ANATEL/2006) Pedro, servidor público do município de Nova Era,

concorreu a cargo eletivo para o qual foi eleito e encontra-se em exercício.
Acerca dessa situação hipotética, julgue os itens a seguir.
238. (CESPE/ANATEL/2006) Supondo que Pedro tenha sido eleito prefeito,

permanecerá percebendo as vantagens de seu cargo sem prejuízo da
remuneração do cargo eletivo, desde que não haja incompatibilidade de horário.
239. (CESPE/ANATEL/2006) Se Pedro estiver investido no cargo de

vereador, e houver incompatibilidade de horário, lhe será facultado optar pela
remuneração de servidor público municipal ou pela remuneração do cargo
eletivo de vereador.
240. (CESPE/ANATEL/2006) Supondo que o mandato eletivo seja de

deputado federal, Pedro ficará afastado do cargo.

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GABARITO
121-E 122-C 123-C 124-C 125-E 126-E 127-C 128-C 129-C 130-C
131-E 132-E 133-C 134-C 135-E 136-C 137-E 138-E 139-E 140-C
141-E 142-C 143-E 144-C 145-E 146-E 147-C 148-E 149-C 150-C
151-C 152-E 153-C 154-C 155-C 156-C 157-C 158-E 159-E 160-C
161-C 162-E 163-E 164-C 165-E 166-E 167-C 168-C 169-E 170-E
171-C 172-C 173-E 174-C 175-E 176-E 177-E 178-E 179-C 180-C
181-E 182-E 183-E 184-C 185-C 186-C 187-E 188-C 189-E 190-E
191-C 192-C 193-E 194-E 195-C 196-C 197-E 198-C 199-E 200-C
201-C 202-C 203-E 204-C 205-C 206-C 207-E 208-C 209-C 210-C
211-C 212-C 213-E 214-C 215-C 216-E 217-E 218-C 219-C 220-E
221-E 222-E 223-E 224-C 225-C 226-E 227-C 228-C 229-C 230-E
231-C 232-C 233-E 234-C 235-E 236-C 237-E 238-E 239-C 240-C
BIBLIOGRAFIA
ALEXANDRINO, Marcelo; PAULO, Vicente. Direito Administrativo Descomplicado. São Paulo: Método,
2009.
BARCHET, Gustavo. Direito Administrativo. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.
CARVALHO FILHO, José dos Santos. Manual de Direito Administrativo. Rio de Janeiro: Lumen Juris,
2010.
CARVALHO FILHO, José dos Santos. Processo Administrativo Federal: Comentários à Lei nº 9.784
de 29/1/1999. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2009.
CUNHA JÚNIOR, Dirley da. Curso de Direito Administrativo. Salvador: 2008.
DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. São Paulo: Atlas, 2008.
GARCIA, Emerson; ALVES, Rogério Pacheco. Improbidade Administrativa. Rio de Janeiro: Lumen Juris,
2008.
JUSTEN FILHO, Marçal. Comentários à Lei de Licitações e Contratos Administrativos. São Paulo:
Dialética, 2010.
JUSTEN FILHO, Marçal. Pregão: Comentários à Legislação do Pregão Comum e Eletrônico. São
Paulo: Dialética, 2009.
MEIRELLES, Hely Lopes. Direito Administrativo Brasileiro. São Paulo: Malheiros, 2008.
MELLO, Celso Antônio Bandeira de. Curso de Direito Administrativo. São Paulo: Malheiros, 2008.

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LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE)

121. (CESPE/TRE-BA/2010) A remoção a pedido ocorre apenas se houver

Portanto, a remoção a pedido também ocorre apenas se não houver

122. (CESPE/TRE-BA/2010) O servidor que faltar ao serviço sem motivo

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123. (CESPE/TRE-BA/2010) O servidor público é proibido de ausentar-se do

124. (CESPE/TRE-BA/2010) É cabível a aplicação da pena de demissão ao

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• Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em

125. (CESPE/TRE-BA/2010) Os substitutos dos servidores investidos em

126. (CESPE/TRE-BA/2010) As diárias são devidas ao servidor que se

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Ajuda de custo Diária

Destina-se a compensar as despesas O servidor que, a serviço, afastar-se

127. (CESPE/TRE-BA/2010) É proibido ao servidor retirar, sem prévia

128. (CESPE/TRE-BA/2010) O servidor em gozo de licença para tratamento

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CERTO. Ao servidor é proibido participar de gerência ou

NÃO PODE PODE

• Gerência • acionista, cotista ou comanditário

129. (CESPE/TRE-BA/2010) O rito sumário do processo administrativo

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130. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor público se sujeita à responsabilidade

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administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si (art.

131. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor responde administrativamente pelos

132. (CESPE/TRE-MT/2010) Para imputar-se a responsabilidade civil, é

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133. (CESPE/AGU/2010) No que se refere ao julgamento do processo

O julgamento acatará o relatório da comissão (art. 168). Contudo,

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proposta, abrandá-la ou isentar o servidor de responsabilidade (art. 168,

134. (CESPE/AGU/2010) Durante a tramitação de um processo

135. (CESPE/AGU/2010) Na fase de inquérito, o prazo para apresentação da

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ERRADO. Tipificada a infração disciplinar, será formulada a indiciação

Em relação à citação do(s) indiciado(s) e à apresentação de defesa, a Lei

PRAZOS PARA A DEFESA ESCRITA

LINS = DOU + JORNAL DE GRANDE CIRCULAÇÃO 15 DIAS

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136. (CESPE/DPU/2010) De acordo com o disposto na Lei n.º 8.112/1990,

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• Atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas,

137. (CESPE/DPU/2010) Se determinado servidor público participar de

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• Participar de gerência ou administração de sociedade privada,

138. (CESPE/DPU/2010) Quando servidor público federal recusar-se a se

139. (CESPE/ANEEL/2010) É vedada à administração pública converter

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ERRADO. Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de

140. (CESPE/DPU/2010) Servidor público que adotar incontinência pública e

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• Atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas,

141. (CESPE/MPOG/2010) Considere que servidora pública federal tenha

Essa licença somente será deferida se a assistência direta do servidor

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A licença, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida a cada período

A soma das licenças remuneradas e das licenças não remuneradas,

142. (CESPE/MPOG/2010) Considere que Paulo, servidor público federal

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9 em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o

(CESPE/MS/2010) Julgue os itens a seguir, sobre as penalidades aplicáveis