01-Lei #8.11290

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LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE)
CURSO REGULAR
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ
AULA 01
ASSUNTO:
Lei nº 8.112/90 (parte 1) – 120 questões
1. (CESPE/TRE-MT/2010) Vacância é o ato administrativo pelo qual o

servidor é destituído do cargo, emprego ou função. Decorre de demissão ou de
aposentadoria, mas não de exoneração, pois esta só existe para os cargos em
comissão.
Comentários:
ERRADO. A Lei nº 8.112/90 refere-se à vacância como as hipóteses
nas quais o servidor desocupa o seu cargo tornando-o passível de ser
preenchido por outra pessoa. A vacância do cargo público decorrerá de
(PEDRA PF) (art. 33):
• Promoção;
• Exoneração;
• Demissão;
• Readaptação;
• Aposentadoria;
• Posse em outro cargo inacumulável;
• Falecimento.
2. (CESPE/TRE-MT/2010) A remoção é forma de provimento derivado

mediante a qual o servidor é deslocado para quadro diverso, somente podendo
ocorrer de ofício, no interesse da administração.
Comentários:
ERRADO. Redistribuição é o deslocamento de cargo de
provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal,
para outro órgão ou entidade do mesmo Poder (art. 37). Não se confunde
com a remoção, que é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no
âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede (art. 36).
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IMPORTANTE:
Redistribuição: deslocamento de cargo
≠
Remoção: deslocamento do servidor
Na redistribuição serão observados os seguintes preceitos:

• Interesse da administração;
• Equivalência de vencimentos;
• Manutenção da essência das atribuições do cargo;
• Vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das
atividades;
• Mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional;
• Compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades
institucionais do órgão ou entidade.
3. (CESPE/TRE-MT/2010) A nomeação é forma de provimento originário, por

meio da qual o indivíduo ingressa no serviço público, sendo cabível tanto para
cargos efetivos quanto para cargos em comissão.
Comentários:
CERTO. Provimento é o ato administrativo mediante o qual ocorre o
preenchimento do cargo público vago. É dito originário quando o
preencimento se dá na classe inicial de cargo não resultante de vínculo
anterior entre o servidor e a Administração. Por outro lado, é derivado quando
do preenchimento decorre de vínculo anterior entre o servidor e a
Administração.
De acordo com o art. 8º da Lei nº 8.112/90, são formas de provimento

de cargo público (NomAproPro4Re): Nomeação, Aproveitamento,
Promoção, Readaptação, Recondução, Reintegração e Reversão.
Nomeação: é única forma de provimento originário admitida pela

atual Constituição Federal. Pode ocorrer em caráter efetivo (precedida de
concurso público, sempre) ou em comissão (não exige prévia aprovação em
concurso público).

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Aproveitamento: é a forma de provimento derivado que se

caracteriza pelo aproveitamento do servidor estável em outro cargo de
vencimentos e responsabilidade compatíveis com o anteriormente
ocupado, em decorrência da declaração de desnecessidade do cargo efetivo
e conseqüente disponibilidade.
Promoção: é a forma de provimento derivado pela qual o servidor

passa para cargo de maior grau de responsabilidade e maior
complexidade de atribuições, dentro da carreira a que pertence.
Readaptação: é a forma de provimento derivado que se caracteriza

pela investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades
compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física
ou mental, devidamente verificada em inspeção médica.
Recondução: é a forma de provimento derivado que se caracteriza

pelo retorno do servidor estável ao cargo por ele anteriormente ocupado, em
decorrência de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo ou
de reintegração do anterior ocupante.
Reintegração: é a forma de provimento derivado que se caracteriza

pelo retorno do servidor estável ilegalmente deslidado de seu cargo
Reversão: reingresso de servidor aposentado no serviço público,

quando insubsistentes os motivos determinantes de sua aposentadoria por
invalidez, verificados em inspeção médica oficial ou por solicitação
voluntária do aposentado, a critério da administração.
4. (CESPE/TRE-MT/2010) Os servidores públicos podem, além do

vencimento, receber como vantagens indenizações, gratificações e adicionais.
As indenizações referem-se a ajuda de custo, diárias e indenização de
transporte. O auxílio-moradia é categorizado como vantagem adicional.
Comentários:

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ERRADO. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as

seguintes Vantagens (art. 49): Indenizações, Gratificações e Adicionais. Isto
é, quando a questão falar em Vantagens, lembrem-se do “VInGAd”.
Constituem Indenizações ao servidor (art. 51): Diárias, Ajuda de custo,
Transporte e Auxílio-moradia. Ou seja, quando a questão falar em
Indenizações, lembrem-se do “InDATA”.
Vantagens (“VInGAd”) Indenizações (“InDATA”)
Indenizações Diárias
Gratificações Ajuda de custo
Adicionais Transporte
Auxílio-moradia
5. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor público em estágio probatório não pode

usufruir de licença, qualquer que seja sua natureza.
Comentários:
ERRADO. Licenças e afastamentos passíveis de concessão ao servidor
em estágio probatório (art. 20, §4º):
• Licenças:
9 Por motivo de doença em pessoa da família;
9 Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;
9 Para serviço militar;
9 Para atividade política;
9 Para tratamento da própria saúde.
• Afastamentos:
9 Para o exercício de mandato eletivo;
9 Para estudo ou missão no exterior;
9 Para servir em organismo internacional;
9 Para participar de curso de formação.

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6. (CESPE/TRE-MT/2010) O vencimento pode ser objeto de penhora apenas

nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial.
Comentários:
CERTO. O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto
de arresto, seqüestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de
alimentos resultante de decisão judicial (art. 48).
IMPORTANTE:
Regra: O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de
arresto, seqüestro ou penhora.
Exceção: nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão
judicial.
7. (CESPE/TRE-MT/2010) A ascensão funcional é forma de provimento de

cargo público atualmente vigente.
Comentários:
ERRADO. De acordo com a Súmula nº 685 de STF, “é inconstitucional
toda modalidade de provimento que propicie o servidor investir-se, sem
prévia aprovação em concurso público destinado ao seu provimento, em
cargo que não integra a carreira na qual anteriormente investido”. Assim, a
ascensão (ou acesso) e a transferência foram declaradas inconstitucionais
pela Corte Suprema.
8. (CESPE/TRE-MT/2010) A contagem do tempo de estágio probatório não

será interrompida caso o servidor entre em gozo de licença por motivo de
doença de cônjuge ou filhos, mas será interrompida caso ele entre em gozo de
licença para participação em curso de formação.
Comentários:
ERRADO. Licenças e afastamentos passíveis de concessão ao servidor em
estágio probatório (art. 20, §4º):

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• Licenças:
9 Por motivo de doença em pessoa da família;
9 Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;
9 Para tratamento da própria saúde.
• Afastamentos:
9 Para o exercício de mandato eletivo;
9 Para estudo ou missão no exterior;
ATENÇÃO:
Em função da quantidade, recomendo que memorizem as licenças e os
afastamentos que não poderão ser concedidos aos servidores em estágio
probatório, quais sejam:
• Licenças: capacitação, tratamento de interesses particulares, mandato
classista.
• Afastamento: participação de programa de pós-graduação no país.
O estágio probatório ficará suspenso durante (art. 20, §5º):

• Licenças:
9 Para tratamento de doença em pessoa da família;
9 Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro.
• Afastamento:
O estágio probatório não ficará suspenso durante:

• Licenças:

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9 Para tratamento da própria saúde;

• Afastamentos:
9 Para exercício de mandato eletivo;
9 Para estudo ou missão no exterior.
9. (CESPE/TRE-MT/2010) A licença por motivo de doença em pessoa da

família será concedida ao servidor, sem prejuízo da remuneração, pelo prazo de
três meses, podendo haver uma única prorrogação por igual prazo, mediante
justificativa, sem a remuneração.
Comentários:
ERRADO. Poderá (competência discricionária) ser concedida licença ao
servidor por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos
filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva às
suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante
comprovação por perícia médica oficial (art. 83):
IMPORTANTE:
• Não são alcançados pela licença por motivo de doença em pessoa da
família: irmão(ã), tio(a), avô(ó).
• É necessário que o dependente, além de viver às expensas do servidor,
esteja registrado no assentamento funcional do servidor.
Essa licença somente será deferida se a assistência direta do servidor

for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o
exercício do cargo ou mediante compensação de horário.
A licença, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida a cada período
de 12 meses (a partir da concessão da 1ª licença) nas seguintes condições
(art. 83, §2º):
• por até 60 dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do
servidor; e
• por até 90 dias, consecutivos ou não, sem remuneração.
A soma das licenças remuneradas e das licenças não remuneradas,

incluídas as respectivas prorrogações, concedidas em um mesmo período de 12

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meses (a partir da concessão da 1ª licença), não poderá ultrapassar os limites

60 dias (com $) e 90 dias (sem $) (art. 83, §4º).
IMPORTANTE:
Prazo máximo da licença = 150 dias = 60 dias (com $) + 90 dias (sem $)
10. (CESPE/TRE-MT/2010) As sanções civis, penais e administrativas podem

cumular-se e são independentes entre si, razão pela qual, ainda que haja
absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria, poderá restar
configurada a responsabilidade administrativa do servidor público.
Comentários:
ERRADO. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo
exercício irregular de suas atribuições (art. 121). As sanções civis, penais e
administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si (art.
125).
No entanto, a responsabilidade administrativa do servidor será
afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato
ou sua autoria (art. 126). A absolvição criminal por falta de provas não
afasta a responsabilidade administrativa.
IMPORTANTE:
• O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo
exercício irregular de suas atribuições.
• As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se,
sendo independentes entre si.
• A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no
caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua
autoria. Ou seja, ficou comprovado na esfera penal que o fato
irregular não existiu ou não foi praticado pelo servidor.
• A absolvição criminal por falta de provas não afasta a
responsabilidade administrativa.

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11. (CESPE/TRE-MT/2010) As penalidades de advertência e de suspensão

terão seus registros cancelados, após o decurso de três e cinco anos de efetivo
exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado
nova infração disciplinar, mas o cancelamento não surtirá efeitos retroativos.
Comentários:
CERTO. As penalidades de advertência e de suspensão terão seus
registros cancelados, após o decurso de 3 e 5 anos de efetivo exercício,
respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova
infração disciplinar (Lei nº 8.112/90, art. 131).
Ressalta-se que, em ambos os casos, o cancelamento não surtirá
efeitos retroativos. Ou seja, se a suspensão foi convertida em multa, por
exemplo, o servidor não terá direito a receber a parcela descontada de sua
remuneração.
IMPORTANTE:
Cancelamento de registros:
• Advertência: 3 anos de efetivo exercício
• Suspensão: 5 anos de efetivo exercício
Em ambos os casos:
• O servidor não pode ter cometido nova infração disciplinar no período.
• O cancelamento não surtirá efeitos retroativos.
12. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor que se afastar de seu cargo para

exercer mandato eletivo não terá seu tempo de serviço computado durante o
período do mandato.
Comentários:
ERRADO. É considerado como de efetivo exercício o afastamento em
virtude de desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do
DF, exceto para promoção por merecimento (art. 102, V).
13. (CESPE/TRE-MT/2010) Será concedido horário especial ao servidor

estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o

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regular exercício das atribuições do cargo, independentemente de compensação

horária.
Comentários:
ERRADO. Será concedido horário especial ao servidor estudante,
quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da
repartição, sem prejuízo do exercício do cargo. Dependerá, portanto, de
compensação horária.
14. (CESPE/TRE-MT/2010) O adicional noturno representa acréscimo

destinado ao servidor que labora entre as vinte horas de um dia e as seis horas
do dia seguinte. Exercendo suas funções nesse período, o servidor terá direito
de ver acrescido ao valor hora recebido o percentual de 15% do valor hora
normal.
Comentários:
ERRADO. O serviço noturno, prestado em horário compreendido
entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, terá o valor-hora
acrescido de 25%, computando-se cada hora como cinqüenta e dois minutos
e trinta segundos (art. 75).
15. (CESPE/TRE-MT/2010) A substituição é hipótese excepcional na qual o

servidor, ao ocupar a vaga do titular, poderá acumular, temporariamente, a
remuneração de seu próprio cargo e do cargo que assumiu cumulativamente,
independentemente do número de dias de efetiva substituição.
Comentários:
ERRADO. Os servidores investidos em cargo ou função de direção
ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial terão substitutos
indicados no regimento interno ou, no caso de omissão, previamente
designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade (art. 38)
Acerca da substituição, a Lei nº 8.112/90 estabelece as seguintes
regras:
• O substituto assumirá automática e cumulativamente, sem prejuízo do
cargo que ocupa, o exercício do cargo ou função de direção ou chefia e os
de Natureza Especial, nos afastamentos, impedimentos legais ou

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regulamentares do titular e na vacância do cargo. Nessas hipóteses,

deverá optar pela remuneração de um dos cargos (art. 38, §1º).
• O substituto fará jus à retribuição pelo exercício do cargo ou função de
direção ou chefia ou de cargo de Natureza Especial, nos casos dos
afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores a 30 dias
consecutivos, paga na proporção dos dias de efetiva substituição,
que excederem o referido período (art. 38, §2º).
IMPORTANTE:
• Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os
ocupantes de cargo de Natureza Especial, terão substitutos, indicados em
regimento interno, ou designados previamente pelo dirigente máximo do
órgão ou entidade. A substituição é automática e ocorrerá nos casos de
afastamento e impedimento legal ou regulamentar do titular e de
vacância do cargo ou função de direção ou chefia e os cargos de
Natureza Especial.
• O servidor no exercício da substituição acumula as atribuições do cargo
que ocupa com as do cargo para o qual foi designado nos primeiros 30
dias ou período inferior, fazendo jus à opção pela remuneração de
um ou de outro cargo desde o primeiro dia de efetiva substituição.
Transcorridos os primeiros 30 dias, o substituto deixa de acumular
as funções, passando a exercer somente as atribuições inerentes às do
cargo substituído percebendo a remuneração correspondente.
• Nos primeiros 30 dias de substituição, haverá acumulação de funções
(cargo exercido pelo substituto com as do cargo do substituído), com
direito a retribuição a partir do primeiro dia de substituição, devendo
optar pela remuneração que lhe for mais vantajosa.
• Transcorrido o prazo de 30 dias de substituição, o substituto deixa
de acumular as funções e passa a exercer somente as atribuições
inerentes às do cargo substituído, percebendo a retribuição
correspondente.
• Nos casos de vacância de cargo ou função de direção ou chefia, e de
cargo de Natureza Especial, o substituto, independentemente do
período, exercerá exclusivamente as atribuições do cargo
substituído, fazendo jus à retribuição correspondente, a partir do
primeiro dia.
Extrato do Ofício-Circular nº 01/SRH/MP, de 28/01/2005.

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16. (CESPE/TRE-MT/2010) Pela redistribuição, o servidor é deslocado do

cargo que antes ocupava para cargo diverso situado no âmbito do quadro de
pessoal do mesmo órgão ou entidade
Comentários:
ERRADO.
IMPORTANTE:
Redistribuição: deslocamento de cargo
≠
Remoção: deslocamento do servidor
17. (CESPE/TRE-MT/2010) Todos os cargos públicos são acessíveis apenas

aos brasileiros, sejam estes natos ou naturalizados.
Comentários:
ERRADO. As universidades e instituições de pesquisa científica e
tecnológica federais poderão prover seus cargos com professores,
técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os
procedimentos da Lei nº 8.112/90 (art. 5º, §3º).
18. (CESPE/TRE-MT/2010) Não se admite que a posse no cargo público

ocorra mediante procuração específica.
Comentários:
ERRADO. A posse poderá dar-se mediante procuração específica
(art. 13, §3º). Ou seja, o assunto da procuração será exclusivamente a posse
no cargo público.
19. (CESPE/TRE-MT/2010) Após a publicação do ato de provimento, o

servidor tem até o décimo quinto dia para tomar posse no cargo público

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Comentários:
ERRADO. A posse ocorrerá no prazo de 30 dias contados da
publicação do ato de provimento (art. 13, §1º). Caso contrário, será
tornado sem efeito o ato de provimento (art. 13, §6º).
20. (CESPE/TRE-MT/2010) O prazo para o servidor empossado em cargo

público entrar em exercício é de trinta dias, contados da data da posse.
Comentários:
ERRADO. A partir da data da posse, é de 15 dias o prazo para o
servidor empossado em cargo público entrar em exercício (art. 15, §1º).
Caso contrário, o servidor será exonerado (art. 15, §1º).
IMPORTANTE: Prazos Improrrogáveis Descumprimento dos Prazos
Posse 30 dias Nomeação é tornada sem efeito
Exercício 15 dias Exoneração
ATENÇÃO:
Memorizem esse quadro porque em praticamente todas as provas elaboradas
pelo CESPE há questões sobre prazos para posse e exercício.
21. (CESPE/TRE-MT/2010) A reversão é o retorno à atividade do servidor

público aposentado, no interesse da administração, como forma de provimento
em cargo público.
Comentários:
CERTO. A reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado
(art. 25):
• Por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes
os motivos da aposentadoria; ou

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• No interesse da administração (a pedido do aposentado), desde

que:
9 Tenha solicitado a reversão;
9 A aposentadoria tenha sido voluntária;
9 Estável quando na atividade;
9 A aposentadoria tenha ocorrido nos 5 anos anteriores à solicitação;
9 Haja cargo vago.
22. (CESPE/TRE-MT/2010) A reintegração é o retorno do servidor estável ao

cargo anteriormente ocupado em decorrência de inabilitação em estágio
probatório relativo a outro cargo.
Comentários:
ERRADO.
Reintegração Recondução
É o retorno do servidor estável É o retorno do servidor estável ao

ilegalmente deslidado de seu cargo cargo por ele anteriormente ocupado,
em decorrência de inabilitação em
estágio probatório relativo a outro
cargo ou de reintegração do
anterior ocupante.
23. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor em estágio probatório não pode

exercer cargo de provimento em comissão, ainda que seja no seu órgão de
lotação.
Comentários:
ERRADO. O servidor em estágio probatório poderá exercer
quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia
ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá
ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza
Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e

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Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes (art.

20, §4º).
24. (CESPE/TRE-MT/2010) Constitui requisito básico para a investidura em

cargo público a nacionalidade brasileira, não se admitindo, portanto, o
provimento de cargos com cidadãos estrangeiros, independentemente da
instituição.
Comentários:
ERRADO. São requisitos básicos para investidura em cargo público
(art. 5º):
• Nacionalidade brasileira;
• Gozo dos direitos políticos;
• Quitação com as obrigações militares e eleitorais;
• Nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
• Idade mínima de 18 anos;
• Aptidão física e mental.
Contudo, as universidades e instituições de pesquisa científica e

tecnológica federais poderão prover seus cargos com professores,
técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os
procedimentos da Lei nº 8.112/90 (art. 5º, §3º).
25. (CESPE/TRE-MT/2010) Reversão e readaptação são formas de

provimento de cargo público.
Comentários:
CERTO. São formas de provimento de cargo público
(NomAproPro4Re): Nomeação, Aproveitamento, Promoção,
Readaptação, Recondução, Reintegração e Reversão (art. 8º).
26. (CESPE/TRE-MT/2010) O concurso público tem validade de três anos,

podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período.

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Comentários:
ERRADO. O concurso público terá validade de até 2 anos, podendo
ser prorrogado uma única vez, por igual período (art. 12).
27. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor que, a serviço, afastar-se da sede, em

caráter eventual ou transitório, para outro ponto do território nacional fará jus a
ajuda de custo destinada a indenizar as parcelas de despesas com pousada,
alimentação e locomoção urbana.
Comentários:
ERRADO.
Ajuda de custo Diária
Destina-se a compensar as despesas O servidor que, a serviço, afastar-se

de instalação do servidor que, no da sede em caráter eventual ou
interesse do serviço, passar a ter transitório para outro ponto do
exercício em nova sede, com mudança território nacional ou para o exterior,
de domicílio em caráter fará jus a passagens e diárias
permanente, vedado o duplo destinadas a indenizar as parcelas de
pagamento de indenização, a qualquer despesas extraordinária com pousada,
tempo, no caso de o cônjuge ou alimentação e locomoção urbana (art.
companheiro que detenha também a 58).
condição de servidor, vier a ter
exercício na mesma sede (art. 53).
28. (CESPE/TRE-MT/2010) Podem ser concedidas ao servidor público, além

do vencimento, gratificações e indenizações, as quais não se incorporam ao
vencimento para qualquer efeito.
Comentários:
ERRADO. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as
seguintes Vantagens (art. 49): Indenizações, Gratificações e Adicionais
(“VInGAd”).

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Constituem Indenizações ao servidor (art. 51): Diárias, Ajuda de custo,

Transporte e Auxílio-moradia. Ou seja, quando a questão falar em
Indenizações, lembrem-se do “InDATA”. Essas indenizações não se
incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito (art. 49, §1º).
29. (CESPE/TRE-MT/2010) As gratificações e os adicionais incorporam-se ao

vencimento, nos casos e nas condições indicados em lei.
Comentários:
CERTO. As gratificações e os adicionais incorporam-se ao
vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei (art. 49, §2º).
IMPORTANTE:
• As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para
qualquer efeito (art. 49, §1º).
• As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou
provento, nos casos e condições indicados em lei (art. 49, §2º).
30. (CESPE/TRE-MT/2010) Nada impede que o servidor exerça atividade

remunerada durante o período da licença por motivo de doença em família
Comentários:
ERRADO. É vedado o exercício de atividade remunerada durante o
período da licença por motivo de doença em pessoa da família (art. 81,
§1º).
31. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor pode receber simultaneamente o

adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade, desde que trabalhe
com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com
substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de morte.
Comentários:

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ERRADO. O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de

periculosidade deverá optar por um deles (art. 68, §1º). Ou seja, os
adicionais de insalubridade e de periculosidade são inacumuláveis.
IMPORTANTE:
Os adicionais de insalubridade e de periculosidade são inacumuláveis.
32. (CESPE/TRE-MT/2010) Vencimento corresponde à retribuição pecuniária

pelo exercício do cargo público efetivo, acrescida das vantagens pecuniárias
permanentes estabelecidas em lei.
Comentários:
ERRADO. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de
cargo público, com valor fixado em lei (art. 40).
Já a remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das
vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei (art. 41).
Por fim, ressalta-se que o vencimento do cargo efetivo, acrescido das
vantagens de caráter permanente, é irredutível (art. 41, §3º).
33. (CESPE/TRE-MT/2010) Somente lei pode impor a incidência de desconto

sobre remuneração ou provento do servidor
Comentários:
ERRADO. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum
desconto incidirá sobre a remuneração ou provento (art. 45).
34. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor público não faz jus ao adicional pela

prestação de serviço extraordinário.
Comentários:

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ERRADO. Além do vencimento e das vantagens previstas na Lei nº

8.112/90, serão deferidos aos servidores as seguintes retribuições, gratificações
e adicionais (art. 61):
• retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento;
• gratificação natalina;
• adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas;
• adicional pela prestação de serviço extraordinário;
• adicional noturno;
• adicional de férias;
• outros, relativos ao local ou à natureza do trabalho.
• gratificação por encargo de curso ou concurso.
35. (CESPE/TRE-MT/2010) O vencimento pode ser objeto de penhora

apenas nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial.
Comentários:
CERTO. O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto
de arresto, seqüestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de
alimentos resultante de decisão judicial (art. 48).
IMPORTANTE:
Regra: O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de
arresto, seqüestro ou penhora.
Exceção: nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão
judicial.
36. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor que estiver no gozo de licença para

tratar de interesses particulares pode participar de gerência ou administração
de sociedade privada, personificada ou não personificada, e exercer o comércio
Comentários:

, C P F : 1 0 5 0 0 0 7 4 7 6 3
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CERTO. Ao servidor é proibido participar de gerência ou

administração de sociedade privada, personificada ou não personificada,
exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditário (art. 117, X).
Essa vedação não se aplica nos seguintes casos (art. 117, parágrafo
único):
• participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou
entidades em que a União detenha, direta ou indiretamente,
participação no capital social ou em sociedade cooperativa
constituída para prestar serviços a seus membros; e
• gozo de licença para o trato de interesses particulares, observada a
legislação sobre conflito de interesses.
NÃO PODE PODE
• Gerência • acionista, cotista ou comanditário

• Administração • conselhos de administração e fiscal (U capital social)
• Comércio • cooperativa
• licença para o trato de interesses particulares
37. (CESPE/TRE-MT/2010) A ação disciplinar prescreve em cinco anos

quanto à suspensão.
Comentários:
ERRADO. A ação disciplinar prescreverá em (art. 142):
• 5 anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de
aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em
comissão (= penas capitais);
• 2 anos, quanto à suspensão;
• 180 dias, quanto à advertência.

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PRESCRIÇÃO DA AÇÃO DISCIPLINAR
“PENAS CAPITAIS” 5 ANOS
“SUSPENSÃO” 2 ANOS
“ADVERTÊNCIA” 180 DIAS
38. (CESPE/TRE-MT/2010) A abertura de sindicância contra o servidor não

interrompe o curso do prazo prescricional da ação disciplinar.
Comentários:
ERRADO. Acerca da prescrição da ação disciplinar, o Estatuto prevê,
ainda, as seguintes regras:
• O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou
conhecido (art. 142, §1º). Atenção: não é da data em que o fato foi
praticado.
• A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar
interrompe a prescrição, até a decisão final proferida por autoridade
competente (art. 142, §3º).
• Interrompido o curso da prescrição, o prazo começará a correr a partir
do dia em que cessar a interrupção (art. 142, §4º).
JURISPRUDÊNCIA DO STF:
STF, Mandado de Segurança nº 22.728, Voto: “(...) em se tratando de
inquérito, instaurado este, a prescrição é interrompida, voltando esse
prazo a correr novamente por inteiro a partir do momento em que a
decisão definitiva não se der no prazo máximo de conclusão do inquérito, que
é de 140 dias (artigos 152, ‘caput’, combinado com o artigo 169, § 2º,
ambos da Lei 8.112/90)”.
Segundo a doutrina, a interrupção da prescrição ocorrerá pelos

seguintes prazos:

, C P F : 1 0 5 0 0 0 7 4 7 6 3
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• PAD: 140 dias (60 dias + 60 dias para a conclusão do inquérito + 20

dias o julgamento);
• Sindicância punitiva: 80 dias (30 dias + 30 dias para a conclusão do
inquérito + 20 dias o julgamento);
• Rito sumário: 50 dias (30 dias + 15 dias para a conclusão do inquérito
+ 5 dias o julgamento).
Na inteligência de Vinicius de Carvalho Madeira, a contagem do prazo

prescricional ocorre em dois períodos distintos e independentes:
• 1º período: da data da ciência da irregularidade pela autoridade
competente para instaurar o processo até a efetiva instauração.
• 2º período: do julgamento do procedimento apuratório ou da data em
que ele deveria ter sido julgado (140 dias após a instauração do PAD, 80
dias na sindicância e 50 dias no rito sumário) até a data da publicação da
penalidade.
Para o melhor entendimento, abaixo, reproduzo o gráfico utilizado pelo

referido autor:
Fato Ciência Instauração Fim do Prazo p/ Pena

julgamento
Não corre a Corre a prescrição Prescrição interrompida Corre a prescrição

(140, 80 ou 50 dias)
prescrição (1º período) (2º período)
39. (CESPE/TRE-MT/2010) Instaurado o processo administrativo disciplinar,

o servidor acusado pode ser afastado preventivamente por determinação da
autoridade instauradora, por até quarenta dias após o término do processo e
sem remuneração.

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Comentários:
ERRADO. Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a
influir na apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo
disciplinar poderá determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo
prazo de até 60 dias, sem prejuízo da remuneração. Esse afastamento poderá
ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessarão os seus efeitos, ainda
que não concluído o processo (art. 147).
IMPORTANTE:
AFASTAMENTO PREVENTIVO:
• Poderá (competência discricionária) ser determinado pela autoridade
instauradora do processo disciplinar.
• Até 60 + igual período
• O servidor afastado permanece recebendo sua remuneração
normalmente
• Terminado o prazo de prorrogação, o servidor retornará ao exercício de
suas atividades, mesmo que o processo não tenha sido concluído.
40. (CESPE/MPS/2010) É cabível a exoneração de ofício quando não

satisfeitas as condições do estágio probatório.
Comentários:
CERTO. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de
provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório, durante o qual a sua
aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo,
observados os seguinte fatores (RAPID) (art. 20):
• Responsabilidade;
• Assiduidade;
• Produtividade;
• Iniciativa;
• Disciplina.

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A avaliação do desempenho do servidor será submetida à

homologação da autoridade competente 4 meses antes do término do
período do estágio probatório (art. 20, §1º).
Essa avaliação será realizada por comissão constituída para essa
finalidade, de acordo com o que dispuser a lei ou o regulamento da
respectiva carreira ou cargo, sem prejuízo da continuidade de apuração dos
fatores enumerados nos incisos I a V do caput do art. 20 (RAPID).
O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado (não se
trata de demissão) ou, se estável, reconduzido ao cargo anteriormente
ocupado (art. 20, §2º).
41. (Inédita) Na aplicação das penalidades previstas na Lei nº 8.112/90, que

dispõe sobre o Regime Jurídico dos servidores públicos civis da União, não
serão considerados os antecedentes funcionais do servidor infrator.
Comentários:
ERRADO. Na aplicação das penalidades serão consideradas a
Gravidade e a Natureza da infração cometida, os Danos que dela provierem
para o serviço público, as circunstâncias Agravantes ou Atenuantes e os
Antecedentes funcionais (art. 128).
Aspectos considerados na
aplicação das penalidades:
“GrANADA”
Gravidade
Agravantes
Natureza
Atenuantes
Danos
Antecedentes

, C P F : 1 0 5 0 0 0 7 4 7 6 3
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42. (CESPE/MPS/2010) As vantagens pecuniárias não são computadas nem

acumuladas para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos
pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.
Comentários:
CERTO. As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem
acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos
pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento (art. 50).
43. (CESPE/MPS/2010) É cabível aplicação de pena de demissão a servidor

que atue de forma desidiosa, isto é, que apresente conduta negligente de
maneira reiterada.
Comentários:
CERTO. A demissão será aplicada nos seguintes casos (art. 132):
• Crime contra a administração pública;
• Abandono de cargo;
• Inassiduidade habitual;
• Improbidade administrativa;
• Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
• Insubordinação grave em serviço;
• Ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima
defesa própria ou de outrem;
• Aplicação irregular de dinheiros públicos;
• Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
• Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
• Corrupção;
• Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
• Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da função pública;
• Participar de gerência ou administração de sociedade privada,
personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na
qualidade de acionista, cotista ou comanditário;

, C P F : 1 0 5 0 0 0 7 4 7 6 3
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• Atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas,

salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de
parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;
• Receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie,
em razão de suas atribuições;
• Aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;
• Praticar usura sob qualquer de suas formas;
• Proceder de forma desidiosa;
• Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou
atividades particulares;
44. (CESPE/MEC-FUB/2009) Ao servidor é proibido recusar-se a atualizar

seus dados cadastrais quando solicitado, importando a violação a essa proibição
na sanção de advertência por escrito.
Comentários:
CERTO. A advertência será aplicada por escrito, nos casos de
inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ou
norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave,
bem como nos casos de violação das seguintes proibições (art.129):
• Ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do
chefe imediato;
• Retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer
documento ou objeto da repartição;
• Recusar fé a documentos públicos;
• Opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou
execução de serviço;
• Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;
• Cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em
lei, o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de
seu subordinado;
• Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação
profissional ou sindical, ou a partido político;
• Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança,
cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil;
• Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.

, C P F : 1 0 5 0 0 0 7 4 7 6 3
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45. (CESPE/TRE-MT/2010) No caso de reincidência em faltas punidas com

advertência, pode ser aplicada ao servidor efetivo a suspensão, limitada a
sessenta dias.
Comentários:
ERRADO. A suspensão, não podendo exceder de 90 dias, será
aplicada em 4 hipóteses, quais sejam (art. 130):
• Reincidência das faltas punidas com advertência.
• Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situações de emergência e transitórias.
• Exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício
do cargo ou função e com o horário de trabalho.
• Recusar-se, injustificadamente, a ser submetido à inspeção médica
determinada pela autoridade competente (suspensão de até 15 dias).
ATENÇÃO:
Para a prova, vocês deverão saber a penalidade aplicável a cada um desses
casos que vimos até aqui. Eu sei que são muitos. Por isso, para facilitar essa
tarefa recomendo que comecem a memorização pela suspensão.
Vimos que a suspensão será aplicada em 4 hipóteses, quais sejam:
• Reincidência das faltas punidas com advertência.
• Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situações de emergência e transitórias.
• Exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o
exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho.
• Recusar-se, injustificadamente, a ser submetido à inspeção
médica determinada pela autoridade competente (suspensão de até
15 dias).
Para memorizar as demais, basta analisar a gravidade da conduta. Pois, as
condutas puníveis com demissão são notoriamente mais graves que as
penalizadas com advertência.

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46. (CESPE/MEC/2009) Só haverá posse nos casos de provimento de cargo

por nomeação.
Comentários:
CERTO. Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por
nomeação (art. 13, §4º).
47. (CESPE/MEC/2009) O servidor que estiver em licença poderá ser

designado para exercer função de confiança, mas o ato não terá efeito se a
licença ultrapassar trinta dias da data da publicação da designação.
Comentários:
CERTO. O início do exercício de função de confiança coincidirá com
a data de publicação do ato de designação, salvo quando o servidor estiver
em licença ou afastado por qualquer outro motivo legal, hipótese em que
recairá no primeiro dia útil após o término do impedimento, que não
poderá exceder a trinta dias da publicação (art. 14, §4º).
48. (CESPE/MEC/2009) A gratificação por encargo de curso ou concurso é

devida a servidor que tenha ingressado no serviço público por meio de prévia
aprovação em concurso público de provas e títulos.
Comentários:
ERRADO. A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso é devida
ao servidor que, em caráter eventual (art. 76-A):
• atuar como instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou
de treinamento regularmente instituído no âmbito da administração
pública federal;
• participar de banca examinadora ou de comissão para exames orais,
para análise curricular, para correção de provas discursivas, para
elaboração de questões de provas ou para julgamento de recursos
intentados por candidatos;

, C P F : 1 0 5 0 0 0 7 4 7 6 3
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• participar da logística de preparação e de realização de concurso

público envolvendo atividades de planejamento, coordenação,
supervisão, execução e avaliação de resultado, quando tais atividades não
estiverem incluídas entre as suas atribuições permanentes;
• participar da aplicação, fiscalizar ou avaliar provas de exame
vestibular ou de concurso público ou supervisionar essas atividades.
49. (CESPE/MEC/2009) Considere a seguinte situação hipotética. Maria e seu

esposo, Gabriel, residem no interior do estado de Goiás. Maria é estudante
universitária do curso de direito em instituição de ensino superior privada, a
única que possui esse curso na região. Gabriel é servidor público civil da União.
Diante de uma alteração na estrutura administrativa do órgão onde trabalha,
Gabriel teve de se mudar para Brasília-DF, juntamente com a sua família. Nessa
situação, Maria não terá direito a matricular-se, independentemente da
existência de vaga, no curso de direito da Universidade de Brasília, instituição
de ensino pública.
Comentários:
CERTO. Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da
administração é assegurada, na localidade da nova residência ou na mais
próxima, matrícula em instituição de ensino congênere (privada x privada
ou pública x pública), em qualquer época, independentemente de vaga
(art. 99).
Essa regra estende-se ao cônjuge ou companheiro, aos filhos, ou
enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores sob
sua guarda, com autorização judicial (art. 99, parágrafo único).
50. (CESPE/MEC-FUB/2009) Hugo conseguiu anular, por meio de decisão

judicial, já transitada em julgado, a portaria que o demitiu do serviço público
federal. Nessa situação, Hugo terá que ser reintegrado, com ressarcimento de
todas as vantagens, no seu cargo anterior, e se esse cargo já estiver provido, o
seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito a
indenização ou aproveitado em outro cargo ou, ainda, posto em disponibilidade.
Comentários:
CERTO. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando

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invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com

ressarcimento de todas as vantagens (art. 28).
Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em
disponibilidade (art. 28, §1º). Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual
ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização ou
aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade (art. 28, §2º).
51. (CESPE/MEC-FUB/2009) É dever do servidor representar contra

ilegalidade, omissão ou abuso de poder, devendo a respectiva representação
ser encaminhada pela via hierárquica e apreciada pela autoridade superior
àquela contra a qual é formulada.
Comentários:
CERTO. É dever do servidor representar contra ilegalidade, omissão
ou abuso de poder (art. 116, XII). Essa representação será encaminhada pela
via hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é
formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa (art. 116, parágrafo
único).
52. (CESPE/MEC- FUB/2009) Em se tratando de responsabilidade civil do

servidor, ele só responderá perante a administração por dano causado a
terceiros no exercício de suas atribuições, em ação regressiva, se tiver agido de
forma dolosa, mas não culposa.
Comentários:
ERRADO. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou
comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a
terceiros (art. 122). Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o
servidor perante a Fazenda Pública, em ação regressiva (art. 122, §2º).
53. (CESPE/MEC- FUB/2009) Constatada a acumulação ilegal de cargo,

emprego ou função pública, a autoridade superior do ente que verificou a
irregularidade deve notificar o servidor, por meio de sua chefia imediata, para,
no prazo improrrogável de dez dias, apresentar opção pelo cargo em que deseja
continuar exercendo suas funções. A opção, no prazo legal, se converterá
automaticamente em pedido de exoneração do outro cargo, o que configurará a

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boa-fé do servidor e o isentará de responder a processo administrativo

disciplinar.
Comentários:
CERTO.
54. (CESPE/TRE-MA/2009) Nos casos de reorganização ou extinção de órgão

ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no órgão ou
entidade, o servidor que não for redistribuído é colocado em disponibilidade ou,
ainda, fica sob a tutela do Sistema de Pessoal Civil (SIPEC). Essa forma de
provimento denomina-se aproveitamento.
Comentários:
CERTO. Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou
entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no órgão ou
entidade, o servidor estável que não for redistribuído será colocado em

, C P F : 1 0 5 0 0 0 7 4 7 6 3
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disponibilidade, até seu aproveitamento na forma dos arts. 30 e 31 (art.

37, §3º).
O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante
aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos
compatíveis com o anteriormente ocupado (art. 30). O órgão Central do
Sistema de Pessoal Civil determinará o imediato aproveitamento de servidor
em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos órgãos ou entidades da
Administração Pública Federal (art. 31).
55. (CESPE/TRT/2009) Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do

inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão.
Comentários:
CERTO. Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do
inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão
(art. 134).
56. (CESPE/TRT/2009) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito

podem ser compensadas a critério da chefia imediata e, então, são
consideradas como efetivo exercício.
Comentários:
CERTO. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de
força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata,
sendo assim consideradas como efetivo exercício (art. 41, parágrafo único).
Por exemplo, uma grave enchente fez com que um servidor faltasse ao
serviço. No dia seguinte seu chefe imediato justificou a falta e autorizou a
compensação das horas não trabalhadas. Com efeito, o dia da falta será
considerado como efetivo exercício.
57. (CESPE/TRT/2009) O servidor que, após dirigir requerimento a uma

autoridade administrativa, obtiver resposta negativa, pode formular pedido de
reconsideração à autoridade imediatamente superior à que decidiu
contrariamente ao pedido formulado.

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Comentários:
ERRADO. O direito de petição é o direito que qualquer servidor possui
de requerer aos Poderes Públicos, em defesa de direito ou interesse legítimo
(art. 104).
O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-lo
e encaminhado por intermédio da autoridade a que estiver imediatamente
subordinado o requerente. Ou seja, em respeito ao princípio da hierarquia, o
servidor encaminhará o requerimento pelo seu chefe imediato (art. 105).
Feito o requerimento, se a decisão for contrária ao interesse do servidor,
caberá pedido de reconsideração, à mesma autoridade que houver
expedido o ato ou proferido tal decisão. O pedido de reconsideração não
poderá ser renovado, ou seja, poderá ser feito apena uma vez (art. 106).
Assim como o requerimento, o pedido de reconsideração deverá ser
despachado no prazo de 5 dias e decidido dentro de 30 dias (art. 106,
parágrafo único).
Caberá recurso do indeferimento do pedido de reconsideração,
assim como das decisões acercados recursos sucessivamente interpostos
(recurso do recurso) (art. 107).
Encaminhado por intermédio do chefe do servidor (art. 107, §2º), o
recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver
expedido o ato ou proferido a decisão, e, sucessivamente, em escala
ascendente, às demais autoridades (art. 107, §1º).
IMPORTANTE:
O pedido de reconsideração, à mesma autoridade que houver expedido o
ato ou proferido tal decisão.
≠
O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver
expedido o ato ou proferido a decisão.
O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é

de 30 dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da
decisão recorrida (art. 108).
O recurso poderá ser recebido com efeito suspensivo, a juízo da
autoridade competente (art. 109).
A partir da publicação do ato impugnado ou da data da ciência pelo
interessado, quando o ato não for publicado, o direito de requerer prescreve
(art. 110):

, C P F : 1 0 5 0 0 0 7 4 7 6 3
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• em 5 anos, quanto aos atos de demissão e de cassação de

aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse
patrimonial e créditos resultantes das relações de trabalho;
• em 120 dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em
lei.
PRESCRIÇÃO DO DIREITO DE REQUERER
Demissão
Cassação de aposentadoria
Cassação de disponibilidade
5 anos
Interesse patrimonial
Créditos trabalhistas
Demais casos 120 dias
O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem

a prescrição (art. 111). A prescrição é de ordem pública, não podendo ser
relevada (desconsiderada) pela administração (art. 112).
58. (CESPE/BACEN/2009) Servidor público federal eleito prefeito de sua

cidade natal, diante do afastamento do cargo efetivo federal, não poderá optar
por continuar a receber a sua remuneração, caso seja maior que a de prefeito
Comentários:
ERRADO. Nos termos do art. 94 da Lei nº 8.112/90:
• O servidor investido em mandato federal, estadual ou distrital ficará
afastado do cargo.
• O servidor investido no mandato de prefeito será afastado do cargo,
sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração.
• O servidor investido no mandato de vereador:
9 havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de
seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo ($ de
ambos os cargos);

, C P F : 1 0 5 0 0 0 7 4 7 6 3
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9 não havendo compatibilidade de horário, será afastado do cargo,

sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração (optar pela $ de
um cargo).
SERVIDOR INVESTIDO EM MANDATO ELETIVO
U, E, DF Afastamento
Prefeito Afastamento + opção por uma $
Com compatibilidade: duas $

Vereador
Sem compatibilidade: afastamento + opção por uma $
59. (CESPE/BACEN/2009) Conforme a Lei n.° 8.112/1990, o servidor

público federal detentor de cargo efetivo ou em comissão poderá afastar-se do
exercício do cargo, com a respectiva remuneração, para participar de
programas de mestrado ou doutorado no país ou no exterior.
Comentários:
ERRADO. O servidor poderá, no interesse da Administração, e desde
que a participação não possa ocorrer simultaneamente com o exercício do
cargo ou mediante compensação de horário, afastar-se do exercício do cargo
efetivo, com a respectiva remuneração, para participar em programa de pós-
graduação stricto sensu em instituição de ensino superior no País (Lei nº
8.112/90, art. 96-A).
Os afastamentos para realização de programas de mestrado e
doutorado somente serão concedidos aos servidores titulares de cargos
efetivos no respectivo órgão ou entidade há pelo menos 3 anos para
mestrado e 4 anos para doutorado, incluído o período de estágio
probatório, que não tenham se afastado por licença para tratar de
assuntos particulares para gozo de licença capacitação ou participado de
programa de pós-graduação stricto sensu em instituição de ensino superior
no País nos 2 anos anteriores à data da solicitação de afastamento (Lei nº
8.112/90, art. 96-A, §2º).
60. (CESPE/BACEN/2009) Se um indivíduo ingressou, sem concurso público,

no serviço público federal, em 1º/10/1980, estava em exercício na data da

, C P F : 1 0 5 0 0 0 7 4 7 6 3
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promulgação da CF, mesmo que não aprovado em concurso público, esse

indivíduo será estável, mas não terá cargo efetivo.
Comentários:
CERTO. Os servidores públicos civis da União, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municípios, da administração direta, autárquica e das fundações
públicas, em exercício na data da promulgação da Constituição Federal de
1988, há pelo menos 5 anos continuados, e que não tenham sido admitidos
na forma regulada no art. 37, da Constituição (ou seja, mediante concurso
público), são considerados estáveis no serviço público (ADCT, art. 19).
Contudo, tais servidores não terão cargos efetivos. Pois, a nomeação para
cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo (ou seja,
cargo efetivo) depende de prévia habilitação em concurso público de
provas ou de provas e títulos, obedecidos a ordem de classificação e o prazo de
sua validade (art. 10).
61. (CESPE/TRE-MA/2009) Se um servidor público estável for aprovado em

outro concurso público que ofereça melhor remuneração, em cargo
inacumulável, após sua posse no novo cargo, ficará caracterizada, em relação
ao cargo anterior, vacância por posse.
Comentários:
CERTO. A vacância do cargo público decorrerá de (PEDRA PF) (art.
33):
• Promoção;
• Exoneração;
• Demissão;
• Readaptação;
• Aposentadoria;
• Posse em outro cargo inacumulável;
• Falecimento.
62. (CESPE/TRE-MA/2009) Não é permitida a prestação de serviços

gratuitos, salvo nos casos previstos em lei.

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Comentários:
CERTO. É proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo os casos
previstos em lei (art. 4º).
63. (CESPE/TRE-MA/2009) José, servidor público federal, é casado com

Maria e reside em São Luís - MA. Maria foi eleita deputada federal e, por esse
motivo, transferiu sua residência para Brasília. José requereu a licença por
motivo de afastamento do cônjuge, para acompanhar sua esposa em Brasília.
Nessa situação hipotética, a licença será por prazo determinado de quatro anos
e sem remuneração.
Comentários:
ERRADO. Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar
cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do território
nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes
Executivo e Legislativo (art. 84). Essa licença será por prazo indeterminado e
sem remuneração (art. 84, §1º).
64. (CESPE/OAB/2009) O servidor público detentor de cargo efetivo que seja

demitido por lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio não pode
mais retornar ao serviço público.
Comentários:
CERTO. Nos seguintes casos, a demissão ou a destituição de cargo em
comissão impede o retorno ao serviço público federal do servidor (art. 137,
parágrafo único):
• Crime contra a administração pública.
• Improbidade administrativa.
• Aplicação irregular de dinheiros públicos.
• Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional.
• Corrupção.

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65. (CESPE/OAB/2009) A anulação do ato de demissão de servidor público

detentor de cargo efetivo ou em comissão implica a sua reintegração ao cargo.
Comentários:
ERRADO. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no
cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação,
quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com
66. (CESPE/TRT/2009) Não será concedida ajuda de custo àquele que, não
sendo servidor da União, for nomeado para cargo em comissão, com mudança
de domicílio.
Comentários:
ERRADO. Será concedida ajuda de custo àquele que, não sendo
servidor da União, for nomeado para cargo em comissão, com mudança
de domicílio (art. 56).
67. (CESPE/TRT/2009) Os cargos públicos para provimento em caráter

efetivo ou em comissão somente podem ser criados por lei.
Comentários:
CERTO. Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são
criados por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres
públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão (art. 3º,
parágrafo único).
68. (CESPE/TRT-17ªRegião/2009) João foi nomeado para exercer cargo em

comissão no TRT da 17ª Região. Nessa situação, João foi previamente aprovado
em concurso público e, caso a autoridade que o nomeou queira exonerá-lo,
deve abrir um processo administrativo para motivar o ato de exoneração e
conceder a João o direito de defesa.
Comentários:

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ERRADO. Os cargos em comissão são de livre nomeação e

exoneração.
69. (CESPE/TRT/2009) O presidente de determinada autarquia federal, ao

elaborar edital regulador de concurso para provimento de cargos na entidade,
decidiu que 30% das vagas oferecidas no certame seriam ocupadas por
portadores de necessidades especiais. Nessa situação, não há qualquer vício de
legalidade, uma vez que é adequada a atitude da referida autoridade ao buscar
promover a inclusão de pessoas portadoras de necessidades especiais no
mercado de trabalho.
Comentários:
ERRADO. Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o
direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas
atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para
tais pessoas serão reservadas até 20% das vagas oferecidas no concurso
(art. 5º, §2º).
70. (CESPE/TRT/2009) Carla, servidora pública do Ministério da Educação,

lotada em Brasília, requereu remoção para acompanhar seu cônjuge, servidor
público militar, que foi deslocado para cumprir missão estratégica na fronteira
do Brasil com o Paraguai. Nesse caso hipotético, a remoção deve ser deferida
independentemente do interesse do Ministério da Educação.
Comentários:
CERTO. Entende-se por modalidade de remoção a pedido, para outra
localidade, independentemente do interesse da Administração, para
acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou
militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e
dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração (art. 36,
parágrafo único, III, a).
71. (CESPE/TRT/2009) Considere que um técnico judiciário do TRT da 17.ª

Região tenha danificado equipamento de informática do tribunal e, após regular
processo administrativo, concluiu-se que o dano foi causado por negligência do
servidor. Nessa situação, o servidor pode promover a reposição ao erário de

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forma parcelada por meio de desconto do valor devido em seu contracheque,

que, contudo, não pode ser inferior ao correspondente a 10% de sua
remuneração.
Comentários:
CERTO. As reposições e indenizações ao erário, devidamente
atualizadas, serão previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado
ou ao pensionista, para pagamento, no prazo máximo de 30 dias. A pedido
do servidor, o valor devido pode der parcelado (art. 46). O valor de cada
parcela não poderá ser inferior ao correspondente a 10% da
remuneração, provento ou pensão (art. 46, § 1º).
72. (CESPE/TRT/2009) O preenchimento dos requisitos para percepção de

pensão por morte tem como data de aferição o dia do óbito do autor da
herança.
Comentários:
CERTO. Por morte do servidor, os dependentes fazem jus a uma
pensão mensal de valor correspondente ao da respectiva remuneração ou
provento, a partir da data do óbito (art. 215).
73. (CESPE/TRT/2009) O servidor reprovado no estágio probatório é

demitido.
Comentários:
ERRADO. O servidor não aprovado no estágio probatório será
exonerado ou, se estável, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado
(art. 20, §2º).
74. (CESPE/TRT/2009) O servidor público responde civil, penal e

administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições. Assim, caso
venha a ser demitido pela comprovada aplicação irregular de dinheiro público,
os bens de sua propriedade que assegurem o integral ressarcimento do dano
devem ser declarados indisponíveis. Além disso, o servidor deve ressarcir o
erário e responder à ação penal cabível.

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Comentários:
CERTO. Nos seguintes casos, a demissão ou a destituição de cargo em
comissão, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao
erário, sem prejuízo da ação penal cabível (art.136):
• Improbidade administrativa.
• Aplicação irregular de dinheiros públicos.
• Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional.
• Corrupção.
75. (CESPE/TRT/2009) O direito brasileiro admite a figura da fundação de

direito privado, instituída por lei, pelo poder público. Nessa fundação, os
empregados são regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho.
Comentários:
CERTO. A Lei nº 8.112/90 institui o Regime Jurídico dos Servidores
Públicos Civis da União, das autarquias, inclusive as em regime especial
(incluindo as agências reguladoras), e das fundações públicas federais (art.
1º).
IMPORTANTE:
A Lei nº 8.112/90 não se aplica aos empregados públicos, que são regidos
pela Consolidação das Leis do Trabalho.
76. (CESPE/TRT/2009) Ao indeferir o pedido de remoção de um servidor da

cidade de Goiânia para o Rio de Janeiro, motivada pela necessidade de
acompanhar cônjuge, que é sua dependente e está com problemas de saúde
comprovados por junta médica oficial, o diretor de recursos humanos agirá
corretamente, já que o deslocamento do servidor não é do interesse da
administração.
Comentários:
ERRADO. Entende-se por modalidade de remoção a pedido, para outra
localidade, independentemente do interesse da Administração, por motivo

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de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às

suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à
comprovação por junta médica oficial (art. 36, parágrafo único, III, b).
77. (CESPE/TRT/2009) O licenciamento de um servidor para desempenho de

mandato classista concede a ele o direito de considerar como de efetivo
exercício o tempo de serviço durante o aludido afastamento.
Comentários:
CERTO. É considerado como de efetivo exercício o licenciamento para o
desempenho de mandato classista ou participação de gerência ou
administração em sociedade cooperativa constituída por servidores para
prestar serviços a seus membros, exceto para efeito de promoção por
merecimento (art. 102, VIII, c).
78. (CESPE/TRT/2009) Readaptação é a reinvestidura do servidor estável no

cargo anteriormente ocupado quando invalidada a sua demissão por decisão
judicial.
Comentários:
ERRADO. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de
atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha
sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção
médica (art. 24).
A reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou
no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua
demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas
as vantagens, é denominada reintegração (art. 28).
79. (CESPE/TRT/2009) O servidor público que estiver cumprindo estágio

probatório não faz juz à licença para tratar de interesses particulares a critério
da administração pública.
Comentários:

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CERTO. A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor

ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório,
licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até 3 anos
consecutivos, sem remuneração (art. 91).
80. (CESPE/ANTAQ/2009) Pedro, servidor público federal, é casado com

Maria, servidora pública do estado de Minas Gerais. Maria foi deslocada, no
interesse da administração, para trabalhar em outro município. Nesse caso
hipotético, Pedro poderá, independentemente do interesse da administração
federal, ser removido para o mesmo município do deslocamento de Maria, com
o objetivo de acompanhá-la.
Comentários:
CERTO. Entende-se por modalidade de remoção a pedido, para outra
localidade, independentemente do interesse da Administração, para
acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou
militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração
(art. 36, parágrafo único, III, a).
81. (CESPE/ANTAQ/2009) Deve ser cassada a aposentadoria de servidor

inativo que tenha praticado, quando em atividade, falta punível com suspensão
Comentários:
ERRADO. Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do
inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão (art.
134).
82. (CESPE/ANTAQ/2009) A exoneração não se caracteriza como uma

penalidade administrativa disciplinar aplicável aos servidores públicos.
Comentários:
CERTO. São penalidades disciplinares (art. 127):
• Advertência;

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• Suspensão;
• Demissão;
• Cassação de aposentadoria ou disponibilidade;
• Destituição de cargo em comissão;
• Destituição de função comissionada.
IMPORTANTE:
A exoneração não se caracteriza como uma penalidade administrativa
disciplinar aplicável aos servidores públicos.
83. (CESPE/ANTAQ/2009) A demissão deve ser aplicada em caso de

inassiduidade habitual.
Comentários:
CERTO. Dentre outras hipóteses, a demissão deve ser aplicada em caso
de inassiduidade habitual (art. 132, III).
84. (CESPE/ANTAQ/2009) A advertência deve ser aplicada verbalmente nos

casos em que haja inobservância de dever funcional previsto em lei, em
regulamentação ou em norma interna e que não justifiquem imposição de
penalidade mais grave.
Comentários:
ERRADO. A advertência será aplicada por escrito (art. 129).
85. (CESPE/ANTAQ/2009) A destituição de cargo em comissão exercido por

não ocupante de cargo efetivo deve ser aplicada nos casos de infração sujeita
às penalidades de advertência, suspensão ou demissão.
Comentários:

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ERRADO. A destituição de cargo em comissão exercido por não

ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às
penalidades de suspensão e de demissão (art. 135).
86. (CESPE/TRE-MG/2009) Divino, servidor público do TRE de determinado

Estado, tem o vencimento mensal de R$ 2.501,28, e sua remuneração mensal é
de R$ 3.711,74. Caso Divino receba gratificação por encargo de curso ou
concurso, ela deve ser incorporada ao seu vencimento para qualquer efeito,
inclusive para fins de cálculo dos proventos de aposentadoria ou pensão.
Comentários:
ERRADO. A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso não se
incorpora ao vencimento ou salário do servidor para qualquer efeito e não
poderá ser utilizada como base de cálculo para quaisquer outras vantagens,
inclusive para fins de cálculo dos proventos da aposentadoria e das pensões
(art. 76-A, §3º).
87. (CESPE/TRE-MG/2009) Servidor público não pode ausentar-se do

serviço em razão de falecimento da própria madrasta.
Comentários:
ERRADO. Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do
serviço (art. 97):
• Por 1 dia, para doação de sangue;
• Por 2 dias, para se alistar como eleitor;
• Por 8 dias consecutivos em razão de :
9 Casamento;
9 Falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e
irmãos (tio(a), avô(ó) não!).
88. (CESPE/TRE-MG/2009) Deve ser concedido horário especial ao servidor

da repartição em que trabalha, sem prejuízo do exercício de seu cargo.

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Comentários:
CERTO. Será concedido horário especial ao servidor estudante,
quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da
repartição, sem prejuízo do exercício do cargo (art. 98).
89. (CESPE/TRE-MG/2009) O servidor pode ausentar-se do serviço, sem

qualquer prejuízo, por até dois dias consecutivos em razão de casamento.
Comentários:
serviço (art. 97):
9 Casamento;

qualquer prejuízo, por, no máximo, um dia para se alistar como eleitor.
Comentários:
serviço (art. 97):
9 Casamento;

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qualquer prejuízo, por, no máximo, dois dias consecutivos em razão de
falecimento de irmãos.
Comentários:
serviço (art. 97):
9 Casamento;
92. (CESPE/MMA/2009) A prática de atos que configurem improbidade

administrativa dá causa à aplicação da penalidade de demissão do servidor,
após regular processo administrativo disciplinar.
Comentários:
CERTO. Dentre outras hipóteses, a demissão será aplicada no caso de
improbidade administrativa (art. 132, IV).
93. (CESPE/TRE-GO/2009) José Carlos, servidor público federal, faltou ao

serviço sessenta e cinco dias em um período de doze meses, sem apresentar
qualquer justificativa, configurando-se a hipótese de inassiduidade habitual.
Diante disso, foi instaurado regular processo administrativo disciplinar contra
José Carlos. Caso a hipótese de inassiduidade habitual seja comprovada, de
acordo com a Lei n.º 8.112/1990 (Regime Jurídico dos Servidores Públicos
Federais), José Carlos está sujeito à penalidade de suspensão.
Comentários:

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ERRADO. Dentre outras hipóteses, a demissão será aplicada no caso de

inassiduidade habitual (art. 132, III).
94. (CESPE/TRE-GO/2009) Para a investidura em cargo público, é

necessário possuir idade mínima de dezesseis anos.
Comentários:
ERRADO. São requisitos básicos para investidura em cargo público
(art. 5º):
• Nacionalidade brasileira;
• Gozo dos direitos políticos;
• Quitação com as obrigações militares e eleitorais;
• Nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
• Idade mínima de 18 anos;
• Aptidão física e mental.
95. (CESPE/TRE-GO/2009) O aproveitamento é forma de provimento de

cargo público.
Comentários:
CERTO. São formas de provimento de cargo público
(NomAproPro4Re): Nomeação, Aproveitamento, Promoção,
Readaptação, Recondução, Reintegração e Reversão (art. 8º).
96. (CESPE/TRE-GO/2009) A investidura em cargo público ocorrerá com a

nomeação.
Comentários:
ERRADO. A investidura em cargo público ocorrerá com a posse (art.
7º).

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IMPORTANTE:
A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
97. (CESPE/TRE-GO/2009) Para fins de cálculo dos proventos da

aposentadoria, não poderá ser utilizada a gratificação por encargo de curso ou
concurso percebida pelo servidor durante a atividade
Comentários:
CERTO. A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso não se
incorpora ao vencimento ou salário do servidor para qualquer efeito e não
poderá ser utilizada como base de cálculo para quaisquer outras vantagens,
inclusive para fins de cálculo dos proventos da aposentadoria e das pensões
(art. 76-A, §3º).
98. (CESPE/TRE-GO/2009) Quando proporcional ao tempo de serviço, o

provento não será inferior à metade da remuneração da atividade.
Comentários:
ERRADO. Quando proporcional ao tempo de serviço, o provento não será
inferior a 1/3 da remuneração da atividade (art. 191).
99. (CESPE/TRE-GO/2009) O pagamento da gratificação natalina ao servidor

aposentado deve ser feito em primeira parcela até o mês de junho e em
segunda parcela até o dia vinte do mês de dezembro, em valor equivalente ao
respectivo provento, deduzido o adiantamento recebido
Comentários:
ERRADO. Ao servidor aposentado será paga a gratificação natalina, até
o dia 20/dez, em valor equivalente ao respectivo provento, deduzido o
adiantamento recebido (art. 194).

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100. (CESPE/TRE-GO/2009) Readaptação é a situação funcional na qual o

servidor estável passa à inatividade em razão da extinção de seu cargo ou da
declaração de sua desnecessidade.
Comentários:
ERRADO. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de
atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha
sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção
médica (art. 24).
101. (CESPE/TRE-GO/2009) Ocorre a recondução quando o servidor estável

retorna ao cargo anteriormente ocupado, ou ao cargo resultante de sua
transformação, após ter sido reconhecida a ilegalidade de sua demissão
Comentários:
ERRADO. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando
invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com
102. (CESPE/TRE-GO/2009) O aproveitamento é o reingresso, no serviço

público, do servidor em disponibilidade, quando haja cargo vago de natureza e
vencimento compatíveis com o anteriormente ocupado
Comentários:
CERTO. O aproveitamento é a forma de provimento derivado que se
caracteriza pelo reingresso do servidor estável em outro cargo de vencimentos
e responsabilidade compatíveis com o anteriormente ocupado, em
decorrência da declaração de desnecessidade do cargo efetivo e
conseqüente disponibilidade.
103. (CESPE/TRE-GO/2009) Como forma de provimento por reingresso do

servidor, a reversão se consuma quando o servidor estável retorna ao cargo
que antes ocupava em razão de inabilitação em estágio probatório relativo a
outro cargo ou de reintegração do anterior ocupante.

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Comentários:
ERRADO. A recondução é a forma de provimento derivado que se
caracteriza pelo retorno do servidor estável ao cargo por ele anteriormente
ocupado, em decorrência de inabilitação em estágio probatório relativo a
104. (Inédita) Acerca do provimento de cargos públicos federais, regulado

pela Lei nº 8.112/90, a posse é ato pessoal e intransferível, sendo, portanto,
proibida a sua realização mediante procuração.
Comentários:
ERRADO. A posse poderá dar-se mediante procuração específica (art.
13, §3º). Ou seja, a procuração não pode ser genérica. Deve tratar apenas da
posse no cargo público.
105. (Inédita) Nos termos da Lei nº 8.112/90, sujeita-se à aplicação da

penalidade de suspensão o servidor que comete a pessoa estranha à repartição,
fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua
responsabilidade ou de seu subordinado.
Comentários:
ERRADO.
ADVERTÊNCIA SUSPENSÃO
Cometer a pessoa estranha à Cometer a outro servidor

repartição, fora dos casos previstos atribuições estranhas ao cargo que
em lei, o desempenho de atribuição ocupa, exceto em situações de
que seja de sua responsabilidade ou emergência e transitórias.
de seu subordinado.
106. (Inédita) Quando a Fazenda Pública for condenada a indenizar terceiro,

por ato de servidor público no exercício da função, assiste-lhe o direito de

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regresso contra o responsável, independentemente de ele ter agido com dolo

ou culpa.
Comentários:
ERRADO. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou
comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a
terceiros (art. 122). Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o
servidor perante a Fazenda Pública, em ação regressiva (art. 122, §2º).
Portanto, nos casos em que a Fazenda Pública for condenada a indenizar
terceiro, por ato de servidor público no exercício da função, assiste-lhe o direito
de regresso contra o responsável, quando ele tever agido com dolo ou culpa.
107. (Inédita) Há proibição inerente ao nepotismo no âmbito da Lei nº 8.112,

de 11 de dezembro de 1990.
Comentários:
CERTO. Ao servidor é proibido manter sob sua chefia imediata, em
cargo ou função de confiança, Cônjuge, Companheiro ou Parente até o 2º
grau civil (CCP2) (art. 117, VIII).
ATENÇÃO:
Essa regra alcança apenas o parentesco combinado com a chefia imediata.
Ou seja, a ocorrência de parentesco entre servidores separados por mais de
um grau de hierarquia funcional não é atingida por esta proibição.
Por exemplo: eu posso ser o “chefe do chefe” da minha esposa. Pois, nesse
caso, há pelo menos um chefe intermediário entre mim e ela.
Então, de acordo com esse inciso, eu não posso ser chefe imediato da minha
esposa. Certo?
Depende! Pois, ela pode ser nomeada, após aprovação em concurso público,
para trabalhar diretamente subordinada a mim.
Em suma, a proibição se aplica no caso de nomeação para cargo ou função
de confiança.

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108. (Inédita) De acordo com a da Lei nº 8.112/90, poderá ser aberto novo
concurso ainda que haja candidato aprovado em concurso anterior com prazo
de validade já expirado.
Comentários:
CERTO. Conforme o art. 12, §2º da Lei, não se abrirá novo concurso
enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de
validade não expirado. No entanto, poderá ser aberto novo concurso ainda
que haja candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade já
expirado.
CONCURSO ANTERIOR (ainda há aprovados) NOVO CONCURSO
Prazo de validade não expirado Não
Prazo de validade expirado Sim
IMPORTANTE:
Na Constituição Federal, a regra é menos rigorosa. Vejam: “durante o prazo
improrrogável previsto no edital de convocação, aquele aprovado em concurso
público de provas ou de provas e títulos será convocado com prioridade sobre
novos concursados para assumir cargo ou emprego, na carreira” (CF, art. 37,
IV).
Isso significa que, durante o prazo de validade de um concurso público, a
Administração deve nomear todos os aprovados dentro do número de vagas
previsto no edital regulador, antes de nomear os aprovados no concurso
seguinte. Logo, segundo a CF, pode haver novo concurso durante a vigência
do prazo de validade do certame anterior.
109. (Inédita) É permitido ao servidor público atuar como procurador ou

intermediário junto a repartições públicas quando se tratar de parentes até o
segundo grau civil, cônjuge ou companheiro.
Comentários:
ERRADO. Ao servidor é proibido atuar, como procurador ou
intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de

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benefícios previdenciários ou assistenciais de Parentes até o 2º grau, e

de Cônjuge ou Companheiro (CCP2) (art. 117, XI).
IMPORTANTE:
Regra: o servidor não pode atuar como procurador ou intermediário,
junto a repartições públicas.
Exceção: o servidor pode atuar como procurador ou intermediário, junto

a repartições públicas, quando se tratar de benefícios previdenciários ou
assistenciais de Parentes até o 2º grau, e de Cônjuge ou Companheiro
(CCP2)
ATENÇÃO:
Esse inciso visa a evitar que as demandas defendidas pelo servidor, junto ao
órgão público, tenham bom êxito sucesso tão-somente em função da
facilidade de acesso às repartições, seja por conta própria, seja por amizade,
coleguismo ou clientelismo. Em suma, a regra procura coibir o uso indevido,
por parte do servidor, do prestígio e de sua influência.
A configuração do ato ilícito independe de:
• o benefício a favor do terceiro estar ou não na alçada de competência
do servidor infrator;
• o servidor conseguir ou não o objeto do pedido a favor do terceiro;
• ser lícito ou ilícito o interesse do terceiro;
• o servidor receber ou não vantagem de qualquer espécie.
110. (Inédita) Os particulares que atuam em colaboração (por delegação,

requisição, etc.) com o Poder Público se inserem no conceito de Servidores
Públicos.
Comentários:
ERRADO. Servidor é a pessoa legalmente investida em cargo
público (art. 2º).

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CARGO público é o Conjunto de Atribuições e Responsabilidades

previstas na estrutura orGanizacional que devem ser cOmetidas a um
servidor (art. 3º).
Por conseguinte, os particulares que atuam em colaboração (por
delegação, requisição, etc.) com o Poder Público não se inserem no conceito de
Servidores Públicos.
111. (Inédita) No âmbito das normas de seguridade social do servidor público,

previstas na Lei nº 8.112/90, para concessão de pensão provisória por morte
presumida de servidor exige-se a declaração de ausência, prestada pela
autoridade judiciária ou policial competente.
Comentários:
ERRADO. Será concedida pensão provisória por morte presumida do
servidor, nos seguintes casos (art.221):
• declaração de ausência, pela autoridade judiciária competente;
• desaparecimento decorrente de:
9 desabamento,
9 inundação,
9 incêndio
9 acidente não caracterizado como em serviço;
9 desempenho das atribuições do cargo ou missão de segurança.
A pensão provisória será transformada em vitalícia ou temporária,

conforme o caso, decorridos 5 anos de sua vigência, ressalvado o eventual
reaparecimento do servidor, hipótese em que o benefício será
automaticamente cancelado (art.221, parágrafo único).
112. (Inédita) À luz da Lei n. 8.112/90, a licença para o desempenho de

mandato classista é um exemplo de licença não remunerada do servidor
público.
Comentários:

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CERTO. É assegurado ao servidor o direito à licença sem remuneração

para o desempenho de mandato em confederação, federação, associação
de classe de âmbito nacional, sindicato representativo da categoria ou
entidade fiscalizadora da profissão ou, ainda, para participar de gerência ou
administração em sociedade cooperativa constituída por servidores públicos
para prestar serviços a seus membros (art. 92).
113. (Inédita) Segundo as regras previstas na Lei nº 8.112/90, a licença para

capacitação é um exemplo de licença remunerada do servidor público.
Comentários:
CERTO. Após cada quinquênio de efetivo exercício, o servidor
poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo
efetivo, com a respectiva remuneração, por até três meses, para
participar de curso de capacitação profissional (art. 87). Esses períodos de
licença não são acumuláveis.
114. (Inédita) O valor do benefício do auxílio-reclusão, previsto na legislação

federal sobre servidores públicos, corresponderá a 2/3 da remuneração do
servidor ativo, quando se tratar de prisão em flagrante ou preventiva, enquanto
durar a prisão.
Comentários:
CERTO. À família do servidor ativo é devido o auxílio-reclusão, nos
seguintes valores (Lei nº 8.112/90, art. 229):
• 2/3 da remuneração, quando afastado por motivo de prisão, em
flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade competente,
enquanto perdurar a prisão. Nestes casos, o servidor terá direito à
integralização da remuneração, desde que absolvido.
• 1/2 da remuneração, durante o afastamento, em virtude de
condenação, por sentença definitiva, a pena que não determine a
perda de cargo.
Por fim, deve ficar claro que o pagamento do auxílio-reclusão cessará

a partir do dia imediato àquele em que o servidor for posto em
liberdade, ainda que condicional.

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115. (Inédita) O regime jurídico, instituído pela Lei nº 8.112/90, é

necessariamente aplicável aos servidores civis da União e das suas Autarquias,
Fundações, Empresas Públicas e Sociedades de Economia Mista.
Comentários:
ERRADO. A Lei nº 8.112/90 institui o Regime Jurídico dos Servidores
Públicos Civis da União, das autarquias, inclusive as em regime especial
(incluindo as agências reguladoras), e das fundações públicas federais (art.
1º).
IMPORTANTE:
A Lei nº 8.112/90 não se aplica aos empregados públicos.
116. (Inédita) O benefício da pensão temporária, do Plano de Seguridade

Social do Servidor, regido pelo regime da Lei nº 8.112/90, à falta de outro
herdeiro pensionável, será devido ao cônjuge do servidor falecido.
Comentários:
ERRADO. De acordo com a Lei nº 8.112/90, há dois tipos de pensão
(art. 216): vitalícias e temporárias.
• Pensão vitalícia: é composta de cota ou cotas permanentes, as quais
somente se extinguem ou revertem com a morte dos beneficiários.
São beneficiários da pensão vitalícia (art. 217):
9 Cônjuge;
9 Pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com
percepção de pensão alimentícia;
9 Companheiro ou companheira designado que comprove união
estável como entidade familiar;
9 Mãe e o pai que comprovem dependência econômica do servidor;
9 Pessoa designada, maior de 60 anos e a pessoa portadora de
deficiência, que vivam sob a dependência econômica do servidor;
• Pensão temporária: é composta de cota ou cotas que podem se
extinguir ou reverter por motivo de morte, cessação de invalidez ou

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maioridade do beneficiário. São beneficiários da pensão

temporária (art. 217):
9 Filhos, ou enteados, até 21 anos de idade, ou, se inválidos,
enquanto durar a invalidez;
9 Menor sob guarda ou tutela até 21 anos de idade;
9 Irmão órfão, até 21 anos, e o inválido, enquanto durar a invalidez,
que comprovem dependência econômica do servidor;
9 Pessoa designada que viva na dependência econômica do servidor,
até 21 anos, ou, se inválida, enquanto durar a invalidez.
ATENÇÃO:
Para facilitar a memorização, notem que os beneficiários das pensões
temporárias, em regra, têm até 21 anos de idade.
117. (Inédita) Nos termos do Estatuto dos Servidores Públicos Civis da União,
o estágio probatório será avaliado com base em alguns fatores, dentre os quais
se destaca a pontualidade.
Comentários:
ERRADO. Segundo o art. 20 da Lei nº 8.112/90, ao entrar em exercício,
o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a
estágio probatório, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto
de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores
(RAPID):
• Responsabilidade;
• Assiduidade;
• Produtividade;
• Iniciativa;
• Disciplina.
118. (Inédita) A licença a favor do servidor público para o exercício de

atividade política será não-remunerada, entre o dia da escolha em convenção
partidária até o décimo dia seguinte ao da eleição.

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Comentários:
ERRADO. Regras acerca da remuneração durante a Licença para
Atividade Política:
• O servidor terá direito a licença, sem remuneração, durante o período
que mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como
candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura
perante a Justiça Eleitoral (art. 86)
• A partir do registro da candidatura e até o 10º dia seguinte ao da
eleição, o servidor fará jus à licença, assegurados os vencimentos do
cargo efetivo, somente pelo período de 3 meses (art. 86, §2º). Ou
seja, se o período entre o registro da candidatura e o 10º dia seguinte ao
da eleição superar 3 meses, o servidor poderá permanecer licenciado,
porém sem direito à remuneração.
REMUNERAÇÃO DURANTE A LICENÇA PARA ATIVIDADE POLÍTICA
Escolha em convenção partidária

Sem $
Véspera do registro de sua candidatura
Registro da candidatura
Com $
Eleição
(somente por 3 meses)
10º dia seguinte ao da eleição
119. (Inédita) O Plano de Seguridade Social do Servidor, previsto na Lei nº

8.112/90, assegura certos benefícios não devidos a ele, mas sim a seus
dependentes, como é o caso do auxílio funeral e do salário-família.
Comentários:
ERRADO. Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor
compreendem (art. 185):
• Quanto ao servidor:
9 Aposentadoria;
9 Auxílio-natalidade;

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9 Salário-família;
9 Licença para tratamento de saúde;
9 Licença à gestante, à adotante e licença-paternidade;
9 Licença por acidente em serviço;
9 Assistência à saúde;
9 Garantia de condições individuais e ambientais de trabalho
satisfatórias.
• Quanto ao dependente:
9 Pensão vitalícia e temporária;
9 Auxílio-funeral;
9 Auxílio-reclusão;
9 Assistência à saúde.
120. (Inédita) As férias do servidor público podem ser interrompidas nas

hipóteses previstas em lei, dentre as quais não se inclui a necessidade do
serviço declarada por sua chefia imediata.
Comentários:
CERTO. Em regra, as férias do servidor não poderão ser interrompidas.
Segundo o art. 80 do Estatuto, as férias somente poderão ser interrompidas
pelos seguintes motivos:
• calamidade pública,
• comoção interna,
• convocação para júri,
• serviço militar ou eleitoral,
• necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão
ou entidade.
Amigos(as), até a próxima aula!

Bons estudos,
Anderson Luiz

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LISTA DAS QUESTÕES COMENTADAS NESTA AULA
1. (CESPE/TRE-MT/2010) Vacância é o ato administrativo pelo qual o

servidor é destituído do cargo, emprego ou função. Decorre de demissão ou de
aposentadoria, mas não de exoneração, pois esta só existe para os cargos em
comissão.
2. (CESPE/TRE-MT/2010) A remoção é forma de provimento derivado

mediante a qual o servidor é deslocado para quadro diverso, somente podendo
ocorrer de ofício, no interesse da administração.
3. (CESPE/TRE-MT/2010) A nomeação é forma de provimento originário, por

meio da qual o indivíduo ingressa no serviço público, sendo cabível tanto para
cargos efetivos quanto para cargos em comissão.
4. (CESPE/TRE-MT/2010) Os servidores públicos podem, além do

vencimento, receber como vantagens indenizações, gratificações e adicionais.
As indenizações referem-se a ajuda de custo, diárias e indenização de
transporte. O auxílio-moradia é categorizado como vantagem adicional.
5. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor público em estágio probatório não pode

usufruir de licença, qualquer que seja sua natureza.
6. (CESPE/TRE-MT/2010) O vencimento pode ser objeto de penhora apenas

nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial.
7. (CESPE/TRE-MT/2010) A ascensão funcional é forma de provimento de

cargo público atualmente vigente.
8. (CESPE/TRE-MT/2010) A contagem do tempo de estágio probatório não

será interrompida caso o servidor entre em gozo de licença por motivo de
doença de cônjuge ou filhos, mas será interrompida caso ele entre em gozo de
licença para participação em curso de formação.
9. (CESPE/TRE-MT/2010) A licença por motivo de doença em pessoa da

família será concedida ao servidor, sem prejuízo da remuneração, pelo prazo de
três meses, podendo haver uma única prorrogação por igual prazo, mediante
justificativa, sem a remuneração.

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10. (CESPE/TRE-MT/2010) As sanções civis, penais e administrativas podem

cumular-se e são independentes entre si, razão pela qual, ainda que haja
absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria, poderá restar
configurada a responsabilidade administrativa do servidor público.
11. (CESPE/TRE-MT/2010) As penalidades de advertência e de suspensão

terão seus registros cancelados, após o decurso de três e cinco anos de efetivo
exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado
nova infração disciplinar, mas o cancelamento não surtirá efeitos retroativos.
12. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor que se afastar de seu cargo para

exercer mandato eletivo não terá seu tempo de serviço computado durante o
período do mandato.
13. (CESPE/TRE-MT/2010) Será concedido horário especial ao servidor

regular exercício das atribuições do cargo, independentemente de compensação
horária.
14. (CESPE/TRE-MT/2010) O adicional noturno representa acréscimo

destinado ao servidor que labora entre as vinte horas de um dia e as seis horas
do dia seguinte. Exercendo suas funções nesse período, o servidor terá direito
de ver acrescido ao valor hora recebido o percentual de 15% do valor hora
normal.
15. (CESPE/TRE-MT/2010) A substituição é hipótese excepcional na qual o

servidor, ao ocupar a vaga do titular, poderá acumular, temporariamente, a
remuneração de seu próprio cargo e do cargo que assumiu cumulativamente,
independentemente do número de dias de efetiva substituição.
16. (CESPE/TRE-MT/2010) Pela redistribuição, o servidor é deslocado do

cargo que antes ocupava para cargo diverso situado no âmbito do quadro de
pessoal do mesmo órgão ou entidade
17. (CESPE/TRE-MT/2010) Todos os cargos públicos são acessíveis apenas

aos brasileiros, sejam estes natos ou naturalizados.

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18. (CESPE/TRE-MT/2010) Não se admite que a posse no cargo público

ocorra mediante procuração específica.
19. (CESPE/TRE-MT/2010) Após a publicação do ato de provimento, o

servidor tem até o décimo quinto dia para tomar posse no cargo público
20. (CESPE/TRE-MT/2010) O prazo para o servidor empossado em cargo

público entrar em exercício é de trinta dias, contados da data da posse.
21. (CESPE/TRE-MT/2010) A reversão é o retorno à atividade do servidor

público aposentado, no interesse da administração, como forma de provimento
em cargo público.
22. (CESPE/TRE-MT/2010) A reintegração é o retorno do servidor estável ao

cargo anteriormente ocupado em decorrência de inabilitação em estágio
probatório relativo a outro cargo.
23. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor em estágio probatório não pode

exercer cargo de provimento em comissão, ainda que seja no seu órgão de
lotação.
24. (CESPE/TRE-MT/2010) Constitui requisito básico para a investidura em

cargo público a nacionalidade brasileira, não se admitindo, portanto, o
provimento de cargos com cidadãos estrangeiros, independentemente da
instituição.
25. (CESPE/TRE-MT/2010) Reversão e readaptação são formas de

provimento de cargo público.
26. (CESPE/TRE-MT/2010) O concurso público tem validade de três anos,

podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período.
27. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor que, a serviço, afastar-se da sede, em

caráter eventual ou transitório, para outro ponto do território nacional fará jus a
ajuda de custo destinada a indenizar as parcelas de despesas com pousada,
alimentação e locomoção urbana.

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28. (CESPE/TRE-MT/2010) Podem ser concedidas ao servidor público, além

do vencimento, gratificações e indenizações, as quais não se incorporam ao
vencimento para qualquer efeito.
29. (CESPE/TRE-MT/2010) As gratificações e os adicionais incorporam-se ao

vencimento, nos casos e nas condições indicados em lei.
30. (CESPE/TRE-MT/2010) Nada impede que o servidor exerça atividade

remunerada durante o período da licença por motivo de doença em família
31. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor pode receber simultaneamente o

adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade, desde que trabalhe
com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com
substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de morte.
32. (CESPE/TRE-MT/2010) Vencimento corresponde à retribuição pecuniária

pelo exercício do cargo público efetivo, acrescida das vantagens pecuniárias
permanentes estabelecidas em lei.
33. (CESPE/TRE-MT/2010) Somente lei pode impor a incidência de desconto

sobre remuneração ou provento do servidor
34. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor público não faz jus ao adicional pela

prestação de serviço extraordinário.
35. (CESPE/TRE-MT/2010) O vencimento pode ser objeto de penhora

apenas nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial.
36. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor que estiver no gozo de licença para

tratar de interesses particulares pode participar de gerência ou administração
de sociedade privada, personificada ou não personificada, e exercer o comércio
37. (CESPE/TRE-MT/2010) A ação disciplinar prescreve em cinco anos

quanto à suspensão.
38. (CESPE/TRE-MT/2010) A abertura de sindicância contra o servidor não

interrompe o curso do prazo prescricional da ação disciplinar.

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39. (CESPE/TRE-MT/2010) Instaurado o processo administrativo disciplinar,

o servidor acusado pode ser afastado preventivamente por determinação da
autoridade instauradora, por até quarenta dias após o término do processo e
sem remuneração.
40. (CESPE/MPS/2010) É cabível a exoneração de ofício quando não

satisfeitas as condições do estágio probatório.
41. (Inédita) Na aplicação das penalidades previstas na Lei nº 8.112/90, que

dispõe sobre o Regime Jurídico dos servidores públicos civis da União, não
serão considerados os antecedentes funcionais do servidor infrator.
42. (CESPE/MPS/2010) As vantagens pecuniárias não são computadas nem

acumuladas para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos
pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.
43. (CESPE/MPS/2010) É cabível aplicação de pena de demissão a servidor

que atue de forma desidiosa, isto é, que apresente conduta negligente de
maneira reiterada.
44. (CESPE/MEC-FUB/2009) Ao servidor é proibido recusar-se a atualizar

seus dados cadastrais quando solicitado, importando a violação a essa proibição
na sanção de advertência por escrito.
45. (CESPE/TRE-MT/2010) No caso de reincidência em faltas punidas com

advertência, pode ser aplicada ao servidor efetivo a suspensão, limitada a
sessenta dias.
46. (CESPE/MEC/2009) Só haverá posse nos casos de provimento de cargo

por nomeação.
47. (CESPE/MEC/2009) O servidor que estiver em licença poderá ser

designado para exercer função de confiança, mas o ato não terá efeito se a
licença ultrapassar trinta dias da data da publicação da designação.

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48. (CESPE/MEC/2009) A gratificação por encargo de curso ou concurso é

devida a servidor que tenha ingressado no serviço público por meio de prévia
aprovação em concurso público de provas e títulos.
49. (CESPE/MEC/2009) Considere a seguinte situação hipotética. Maria e seu

esposo, Gabriel, residem no interior do estado de Goiás. Maria é estudante
universitária do curso de direito em instituição de ensino superior privada, a
única que possui esse curso na região. Gabriel é servidor público civil da União.
Diante de uma alteração na estrutura administrativa do órgão onde trabalha,
Gabriel teve de se mudar para Brasília-DF, juntamente com a sua família. Nessa
situação, Maria não terá direito a matricular-se, independentemente da
existência de vaga, no curso de direito da Universidade de Brasília, instituição
de ensino pública.
50. (CESPE/MEC-FUB/2009) Hugo conseguiu anular, por meio de decisão

judicial, já transitada em julgado, a portaria que o demitiu do serviço público
federal. Nessa situação, Hugo terá que ser reintegrado, com ressarcimento de
todas as vantagens, no seu cargo anterior, e se esse cargo já estiver provido, o
seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito a
indenização ou aproveitado em outro cargo ou, ainda, posto em disponibilidade.
51. (CESPE/MEC-FUB/2009) É dever do servidor representar contra

ilegalidade, omissão ou abuso de poder, devendo a respectiva representação
ser encaminhada pela via hierárquica e apreciada pela autoridade superior
àquela contra a qual é formulada.
52. (CESPE/MEC- FUB/2009) Em se tratando de responsabilidade civil do

servidor, ele só responderá perante a administração por dano causado a
terceiros no exercício de suas atribuições, em ação regressiva, se tiver agido de
forma dolosa, mas não culposa.
53. (CESPE/MEC- FUB/2009) Constatada a acumulação ilegal de cargo,

emprego ou função pública, a autoridade superior do ente que verificou a
irregularidade deve notificar o servidor, por meio de sua chefia imediata, para,
no prazo improrrogável de dez dias, apresentar opção pelo cargo em que deseja
continuar exercendo suas funções. A opção, no prazo legal, se converterá
automaticamente em pedido de exoneração do outro cargo, o que configurará a
boa-fé do servidor e o isentará de responder a processo administrativo
disciplinar.
54. (CESPE/TRE-MA/2009) Nos casos de reorganização ou extinção de órgão

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ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no órgão ou

entidade, o servidor que não for redistribuído é colocado em disponibilidade ou,
ainda, fica sob a tutela do Sistema de Pessoal Civil (SIPEC). Essa forma de
provimento denomina-se aproveitamento.
55. (CESPE/TRT/2009) Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do

inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão.
56. (CESPE/TRT/2009) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito

podem ser compensadas a critério da chefia imediata e, então, são
consideradas como efetivo exercício.
57. (CESPE/TRT/2009) O servidor que, após dirigir requerimento a uma

autoridade administrativa, obtiver resposta negativa, pode formular pedido de
reconsideração à autoridade imediatamente superior à que decidiu
contrariamente ao pedido formulado.
58. (CESPE/BACEN/2009) Servidor público federal eleito prefeito de sua

cidade natal, diante do afastamento do cargo efetivo federal, não poderá optar
por continuar a receber a sua remuneração, caso seja maior que a de prefeito
59. (CESPE/BACEN/2009) Conforme a Lei n.° 8.112/1990, o servidor

público federal detentor de cargo efetivo ou em comissão poderá afastar-se do
exercício do cargo, com a respectiva remuneração, para participar de
programas de mestrado ou doutorado no país ou no exterior.
60. (CESPE/BACEN/2009) Se um indivíduo ingressou, sem concurso público,

no serviço público federal, em 1º/10/1980, estava em exercício na data da
promulgação da CF, mesmo que não aprovado em concurso público, esse
indivíduo será estável, mas não terá cargo efetivo.
61. (CESPE/TRE-MA/2009) Se um servidor público estável for aprovado em

outro concurso público que ofereça melhor remuneração, em cargo
inacumulável, após sua posse no novo cargo, ficará caracterizada, em relação
ao cargo anterior, vacância por posse.
62. (CESPE/TRE-MA/2009) Não é permitida a prestação de serviços

gratuitos, salvo nos casos previstos em lei.

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63. (CESPE/TRE-MA/2009) José, servidor público federal, é casado com

Maria e reside em São Luís - MA. Maria foi eleita deputada federal e, por esse
motivo, transferiu sua residência para Brasília. José requereu a licença por
motivo de afastamento do cônjuge, para acompanhar sua esposa em Brasília.
Nessa situação hipotética, a licença será por prazo determinado de quatro anos
e sem remuneração.
64. (CESPE/OAB/2009) O servidor público detentor de cargo efetivo que seja

demitido por lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio não pode
mais retornar ao serviço público.
65. (CESPE/OAB/2009) A anulação do ato de demissão de servidor público

detentor de cargo efetivo ou em comissão implica a sua reintegração ao cargo.
66. (CESPE/TRT/2009) Não será concedida ajuda de custo àquele que, não
sendo servidor da União, for nomeado para cargo em comissão, com mudança
de domicílio.
67. (CESPE/TRT/2009) Os cargos públicos para provimento em caráter

efetivo ou em comissão somente podem ser criados por lei.
68. (CESPE/TRT-17ªRegião/2009) João foi nomeado para exercer cargo em

comissão no TRT da 17ª Região. Nessa situação, João foi previamente aprovado
em concurso público e, caso a autoridade que o nomeou queira exonerá-lo,
deve abrir um processo administrativo para motivar o ato de exoneração e
conceder a João o direito de defesa.
69. (CESPE/TRT/2009) O presidente de determinada autarquia federal, ao

elaborar edital regulador de concurso para provimento de cargos na entidade,
decidiu que 30% das vagas oferecidas no certame seriam ocupadas por
portadores de necessidades especiais. Nessa situação, não há qualquer vício de
legalidade, uma vez que é adequada a atitude da referida autoridade ao buscar
promover a inclusão de pessoas portadoras de necessidades especiais no
mercado de trabalho.
70. (CESPE/TRT/2009) Carla, servidora pública do Ministério da Educação,

lotada em Brasília, requereu remoção para acompanhar seu cônjuge, servidor
público militar, que foi deslocado para cumprir missão estratégica na fronteira
do Brasil com o Paraguai. Nesse caso hipotético, a remoção deve ser deferida
independentemente do interesse do Ministério da Educação.

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71. (CESPE/TRT/2009) Considere que um técnico judiciário do TRT da 17.ª

Região tenha danificado equipamento de informática do tribunal e, após regular
processo administrativo, concluiu-se que o dano foi causado por negligência do
servidor. Nessa situação, o servidor pode promover a reposição ao erário de
forma parcelada por meio de desconto do valor devido em seu contracheque,
que, contudo, não pode ser inferior ao correspondente a 10% de sua
remuneração.
72. (CESPE/TRT/2009) O preenchimento dos requisitos para percepção de

pensão por morte tem como data de aferição o dia do óbito do autor da
herança.
73. (CESPE/TRT/2009) O servidor reprovado no estágio probatório é

demitido.
74. (CESPE/TRT/2009) O servidor público responde civil, penal e

administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições. Assim, caso
venha a ser demitido pela comprovada aplicação irregular de dinheiro público,
os bens de sua propriedade que assegurem o integral ressarcimento do dano
devem ser declarados indisponíveis. Além disso, o servidor deve ressarcir o
erário e responder à ação penal cabível.
75. (CESPE/TRT/2009) O direito brasileiro admite a figura da fundação de

direito privado, instituída por lei, pelo poder público. Nessa fundação, os
empregados são regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho.
76. (CESPE/TRT/2009) Ao indeferir o pedido de remoção de um servidor da

cidade de Goiânia para o Rio de Janeiro, motivada pela necessidade de
acompanhar cônjuge, que é sua dependente e está com problemas de saúde
comprovados por junta médica oficial, o diretor de recursos humanos agirá
corretamente, já que o deslocamento do servidor não é do interesse da
administração.
77. (CESPE/TRT/2009) O licenciamento de um servidor para desempenho de

mandato classista concede a ele o direito de considerar como de efetivo
exercício o tempo de serviço durante o aludido afastamento.

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78. (CESPE/TRT/2009) Readaptação é a reinvestidura do servidor estável no

cargo anteriormente ocupado quando invalidada a sua demissão por decisão
judicial.
79. (CESPE/TRT/2009) O servidor público que estiver cumprindo estágio

probatório não faz juz à licença para tratar de interesses particulares a critério
da administração pública.
80. (CESPE/ANTAQ/2009) Pedro, servidor público federal, é casado com

Maria, servidora pública do estado de Minas Gerais. Maria foi deslocada, no
interesse da administração, para trabalhar em outro município. Nesse caso
hipotético, Pedro poderá, independentemente do interesse da administração
federal, ser removido para o mesmo município do deslocamento de Maria, com
o objetivo de acompanhá-la.
81. (CESPE/ANTAQ/2009) Deve ser cassada a aposentadoria de servidor

inativo que tenha praticado, quando em atividade, falta punível com suspensão
82. (CESPE/ANTAQ/2009) A exoneração não se caracteriza como uma

penalidade administrativa disciplinar aplicável aos servidores públicos.
83. (CESPE/ANTAQ/2009) A demissão deve ser aplicada em caso de

inassiduidade habitual.
84. (CESPE/ANTAQ/2009) A advertência deve ser aplicada verbalmente nos

casos em que haja inobservância de dever funcional previsto em lei, em
regulamentação ou em norma interna e que não justifiquem imposição de
penalidade mais grave.
85. (CESPE/ANTAQ/2009) A destituição de cargo em comissão exercido por

não ocupante de cargo efetivo deve ser aplicada nos casos de infração sujeita
às penalidades de advertência, suspensão ou demissão.
86. (CESPE/TRE-MG/2009) Divino, servidor público do TRE de determinado

Estado, tem o vencimento mensal de R$ 2.501,28, e sua remuneração mensal é
de R$ 3.711,74. Caso Divino receba gratificação por encargo de curso ou
concurso, ela deve ser incorporada ao seu vencimento para qualquer efeito,
inclusive para fins de cálculo dos proventos de aposentadoria ou pensão.

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87. (CESPE/TRE-MG/2009) Servidor público não pode ausentar-se do

serviço em razão de falecimento da própria madrasta.
88. (CESPE/TRE-MG/2009) Deve ser concedido horário especial ao servidor

da repartição em que trabalha, sem prejuízo do exercício de seu cargo.

qualquer prejuízo, por até dois dias consecutivos em razão de casamento.

qualquer prejuízo, por, no máximo, um dia para se alistar como eleitor.

qualquer prejuízo, por, no máximo, dois dias consecutivos em razão de
falecimento de irmãos.
92. (CESPE/MMA/2009) A prática de atos que configurem improbidade

administrativa dá causa à aplicação da penalidade de demissão do servidor,
após regular processo administrativo disciplinar.
93. (CESPE/TRE-GO/2009) José Carlos, servidor público federal, faltou ao

serviço sessenta e cinco dias em um período de doze meses, sem apresentar
qualquer justificativa, configurando-se a hipótese de inassiduidade habitual.
Diante disso, foi instaurado regular processo administrativo disciplinar contra
José Carlos. Caso a hipótese de inassiduidade habitual seja comprovada, de
acordo com a Lei n.º 8.112/1990 (Regime Jurídico dos Servidores Públicos
Federais), José Carlos está sujeito à penalidade de suspensão.
94. (CESPE/TRE-GO/2009) Para a investidura em cargo público, é

necessário possuir idade mínima de dezesseis anos.
95. (CESPE/TRE-GO/2009) O aproveitamento é forma de provimento de

cargo público.
Comentários:

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96. (CESPE/TRE-GO/2009) A investidura em cargo público ocorrerá com a

nomeação.
97. (CESPE/TRE-GO/2009) Para fins de cálculo dos proventos da

aposentadoria, não poderá ser utilizada a gratificação por encargo de curso ou
concurso percebida pelo servidor durante a atividade
98. (CESPE/TRE-GO/2009) Quando proporcional ao tempo de serviço, o

provento não será inferior à metade da remuneração da atividade.
99. (CESPE/TRE-GO/2009) O pagamento da gratificação natalina ao servidor

aposentado deve ser feito em primeira parcela até o mês de junho e em
segunda parcela até o dia vinte do mês de dezembro, em valor equivalente ao
respectivo provento, deduzido o adiantamento recebido
100. (CESPE/TRE-GO/2009) Readaptação é a situação funcional na qual o

servidor estável passa à inatividade em razão da extinção de seu cargo ou da
declaração de sua desnecessidade.
101. (CESPE/TRE-GO/2009) Ocorre a recondução quando o servidor estável

retorna ao cargo anteriormente ocupado, ou ao cargo resultante de sua
transformação, após ter sido reconhecida a ilegalidade de sua demissão
102. (CESPE/TRE-GO/2009) O aproveitamento é o reingresso, no serviço

público, do servidor em disponibilidade, quando haja cargo vago de natureza e
vencimento compatíveis com o anteriormente ocupado
103. (CESPE/TRE-GO/2009) Como forma de provimento por reingresso do

servidor, a reversão se consuma quando o servidor estável retorna ao cargo
que antes ocupava em razão de inabilitação em estágio probatório relativo a
104. (Inédita) Acerca do provimento de cargos públicos federais, regulado

pela Lei nº 8.112/90, a posse é ato pessoal e intransferível, sendo, portanto,
proibida a sua realização mediante procuração.
105. (Inédita) Nos termos da Lei nº 8.112/90, sujeita-se à aplicação da

penalidade de suspensão o servidor que comete a pessoa estranha à repartição,

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fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua
responsabilidade ou de seu subordinado.
106. (Inédita) Quando a Fazenda Pública for condenada a indenizar terceiro,

por ato de servidor público no exercício da função, assiste-lhe o direito de
regresso contra o responsável, independentemente de ele ter agido com dolo
ou culpa.
107. (Inédita) Há proibição inerente ao nepotismo no âmbito da Lei nº 8.112,

de 11 de dezembro de 1990.
108. (Inédita) De acordo com a da Lei nº 8.112/90, poderá ser aberto novo
concurso ainda que haja candidato aprovado em concurso anterior com prazo
de validade já expirado.
109. (Inédita) É permitido ao servidor público atuar como procurador ou

intermediário junto a repartições públicas quando se tratar de parentes até o
segundo grau civil, cônjuge ou companheiro.
110. (Inédita) Os particulares que atuam em colaboração (por delegação,

requisição, etc.) com o Poder Público se inserem no conceito de Servidores
Públicos.
111. (Inédita) No âmbito das normas de seguridade social do servidor público,

previstas na Lei nº 8.112/90, para concessão de pensão provisória por morte
presumida de servidor exige-se a declaração de ausência, prestada pela
autoridade judiciária ou policial competente.
112. (Inédita) À luz da Lei n. 8.112/90, a licença para o desempenho de

mandato classista é um exemplo de licença não remunerada do servidor
público.
113. (Inédita) Segundo as regras previstas na Lei nº 8.112/90, a licença para

capacitação é um exemplo de licença remunerada do servidor público.
Comentários:

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114. (Inédita) O valor do benefício do auxílio-reclusão, previsto na legislação

federal sobre servidores públicos, corresponderá a 2/3 da remuneração do
servidor ativo, quando se tratar de prisão em flagrante ou preventiva, enquanto
durar a prisão.
115. (Inédita) O regime jurídico, instituído pela Lei nº 8.112/90, é

necessariamente aplicável aos servidores civis da União e das suas Autarquias,
Fundações, Empresas Públicas e Sociedades de Economia Mista.
116. (Inédita) O benefício da pensão temporária, do Plano de Seguridade

Social do Servidor, regido pelo regime da Lei nº 8.112/90, à falta de outro
herdeiro pensionável, será devido ao cônjuge do servidor falecido.
117. (Inédita) Nos termos do Estatuto dos Servidores Públicos Civis da União,
o estágio probatório será avaliado com base em alguns fatores, dentre os quais
se destaca a pontualidade.
118. (Inédita) A licença a favor do servidor público para o exercício de

atividade política será não-remunerada, entre o dia da escolha em convenção
partidária até o décimo dia seguinte ao da eleição.
119. (Inédita) O Plano de Seguridade Social do Servidor, previsto na Lei nº

8.112/90, assegura certos benefícios não devidos a ele, mas sim a seus
dependentes, como é o caso do auxílio funeral e do salário-família.
120. (Inédita) As férias do servidor público podem ser interrompidas nas

hipóteses previstas em lei, dentre as quais não se inclui a necessidade do
serviço declarada por sua chefia imediata.

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GABARITO
1-E 2-E 3-C 4-E 5-E 6-C 7-E 8-E 9-E 10-E
11-C 12-E 13-E 14-E 15-E 16-E 17-E 18-E 19-E 20-E
21-C 22-E 23-E 24-E 25-C 26-E 27-E 28-E 29-C 30-E
31-E 32-E 33-E 34-E 35-C 36-C 37-E 38-E 39-E 40-C
41-D 42-C 43-C 44-C 45-E 46-C 47-C 48-E 49-C 50-C
51-C 52-E 53-C 54-C 55-C 56-C 57-E 58-E 59-E 60-C
61-C 62-C 63-E 64-C 65-E 66-E 67-C 68-E 69-E 70-C
71-C 72-C 73-E 74-C 75-C 76-E 77-C 78-E 79-C 80-C
81-E 82-C 83-C 84-E 85-E 86-E 87-E 88-C 89-E 90-E
91-E 92-C 93-E 94-E 95-C 96-E 97-C 98-E 99-E 100-E
101-E 102-C 103-E 104-E 105-E 106-E 107-C 108-C 109-E 110-E
111-E 112-C 113-C 114-C 115-E 116-E 117-E 118-E 119-E 120-C
BIBLIOGRAFIA
ALEXANDRINO, Marcelo; PAULO, Vicente. Direito Administrativo Descomplicado. São Paulo: Método, 2009.
BARCHET, Gustavo. Direito Administrativo. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.
CARVALHO FILHO, José dos Santos. Manual de Direito Administrativo. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2010.
CARVALHO FILHO, José dos Santos. Processo Administrativo Federal: Comentários à Lei nº 9.784 de
29/1/1999. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2009.
CUNHA JÚNIOR, Dirley da. Curso de Direito Administrativo. Salvador: 2008.
DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. São Paulo: Atlas, 2008.
GARCIA, Emerson; ALVES, Rogério Pacheco. Improbidade Administrativa. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2008.
JUSTEN FILHO, Marçal. Comentários à Lei de Licitações e Contratos Administrativos. São Paulo: Dialética,
2010.
JUSTEN FILHO, Marçal. Pregão: Comentários à Legislação do Pregão Comum e Eletrônico. São Paulo:
Dialética, 2009.
MEIRELLES, Hely Lopes. Direito Administrativo Brasileiro. São Paulo: Malheiros, 2008.
MELLO, Celso Antônio Bandeira de. Curso de Direito Administrativo. São Paulo: Malheiros, 2008.

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1. (CESPE/TRE-MT/2010) Vacância é o ato administrativo pelo qual o

2. (CESPE/TRE-MT/2010) A remoção é forma de provimento derivado

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Na redistribuição serão observados os seguintes preceitos:

3. (CESPE/TRE-MT/2010) A nomeação é forma de provimento originário, por

De acordo com o art. 8º da Lei nº 8.112/90, são formas de provimento

Nomeação: é única forma de provimento originário admitida pela

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Aproveitamento: é a forma de provimento derivado que se

Promoção: é a forma de provimento derivado pela qual o servidor

Readaptação: é a forma de provimento derivado que se caracteriza

Recondução: é a forma de provimento derivado que se caracteriza

Reintegração: é a forma de provimento derivado que se caracteriza

Reversão: reingresso de servidor aposentado no serviço público,

4. (CESPE/TRE-MT/2010) Os servidores públicos podem, além do

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ERRADO. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as

Vantagens (“VInGAd”) Indenizações (“InDATA”)

Gratificações Ajuda de custo

5. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor público em estágio probatório não pode

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6. (CESPE/TRE-MT/2010) O vencimento pode ser objeto de penhora apenas

7. (CESPE/TRE-MT/2010) A ascensão funcional é forma de provimento de

8. (CESPE/TRE-MT/2010) A contagem do tempo de estágio probatório não

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O estágio probatório ficará suspenso durante (art. 20, §5º):

O estágio probatório não ficará suspenso durante:

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9 Para tratamento da própria saúde;

9. (CESPE/TRE-MT/2010) A licença por motivo de doença em pessoa da

Essa licença somente será deferida se a assistência direta do servidor

A soma das licenças remuneradas e das licenças não remuneradas,

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meses (a partir da concessão da 1ª licença), não poderá ultrapassar os limites

10. (CESPE/TRE-MT/2010) As sanções civis, penais e administrativas podem

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11. (CESPE/TRE-MT/2010) As penalidades de advertência e de suspensão

12. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor que se afastar de seu cargo para

13. (CESPE/TRE-MT/2010) Será concedido horário especial ao servidor

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regular exercício das atribuições do cargo, independentemente de compensação

14. (CESPE/TRE-MT/2010) O adicional noturno representa acréscimo

15. (CESPE/TRE-MT/2010) A substituição é hipótese excepcional na qual o

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regulamentares do titular e na vacância do cargo. Nessas hipóteses,

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16. (CESPE/TRE-MT/2010) Pela redistribuição, o servidor é deslocado do

17. (CESPE/TRE-MT/2010) Todos os cargos públicos são acessíveis apenas

18. (CESPE/TRE-MT/2010) Não se admite que a posse no cargo público

19. (CESPE/TRE-MT/2010) Após a publicação do ato de provimento, o

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20. (CESPE/TRE-MT/2010) O prazo para o servidor empossado em cargo

IMPORTANTE: Prazos Improrrogáveis Descumprimento dos Prazos

Posse 30 dias Nomeação é tornada sem efeito

Exercício 15 dias Exoneração

21. (CESPE/TRE-MT/2010) A reversão é o retorno à atividade do servidor

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• No interesse da administração (a pedido do aposentado), desde

22. (CESPE/TRE-MT/2010) A reintegração é o retorno do servidor estável ao

É o retorno do servidor estável É o retorno do servidor estável ao

23. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor em estágio probatório não pode

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