LEI COMPLEMENTAR n 90, de 30 de julho de 2010

Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do

magistrio e demais servidores publicos dos quadros
setoriais da educaco e da FUNEC do Poder Executivo
do Municipio de Contagem.
A CMARA MUNICIPAL DE CONTAGEM APROVA e eu sanciono a seguinte Lei Complementar
CAPITULO I
DAS DISPOSICES GERAIS
Art. 1 Fica instituido o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Magistrio e Demais Servidores Publicos
dos Quadros Setoriais da Educaco e da Fundaco de Ensino de Contagem - FUNEC do Executivo Municipal de
Contagem.
Art. 2 Esta Lei Complementar abrange todos os servidores do Magistrio e Demais Servidores Publicos do
Quadro Setorial da Educaco da Administraco Direta e da Fundaco de Ensino de Contagem - FUNEC.
Art. 3 O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Magistrio e Demais Servidores Publicos dos Quadros
Setoriais da Educaco e da Fundaco de Ensino de Contagem- FUNEC seguira os conceitos e as diretrizes
nacionais para os Planos de Carreira e Remuneraco dos ProIissionais do Quadro Unico da Educaco Basica
Publica em conIormidade com a Lei n 11.738, de 16 de iulho de 2008, e com base nos artigos 206 e 211 da
Constituico Federal, no artigo 67 da Lei 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e no artigo 40 da Lei n 11.494, de 20
de iunho de 2007.
Art. 4 Para eIeito desta Lei Complementar considera-se:
I - Sistema - o coniunto de entidade e orgos que integram a administraco do ensino e a rede de escolas:
II - Turno - o periodo correspondente a cada uma das divises do horario diario de Iuncionamento da
escola:
III - Turma - o coniunto de alunos sob a regncia de um proIessor:
IV - Regncia - atividade de docncia exercida pelos proIissionais do magistrio nos diIerentes niveis
da Educaco Basica em suas respectivas areas de Iormaco:
V - Remuneraco - retribuico pecuniaria ao servidor pelo exercicio eIetivo, vencimento, acrescida de
suas vantagens pessoais:
VI - ProIissionais do magistrio da educaco - docentes, proIissionais que oIerecem suporte pedagogico
direto ao exercicio da docncia: direco ou administraco escolar, planeiamento, inspeco, superviso,
orientaco educacional e coordenaco pedagogica:
VII - Servidor publico: a pessoa legalmente investida em cargo publico, em carater eIetivo ou em
comisso:
VIII - Cargo publico: coniunto de obietivos, requisitos e responsabilidades previstos na estrutura
organizacional que devem ser cometidos a um servidor, criado por lei em numero limitado:
IX - Cargo eIetivo: o que provido em carater permanente por pessoa aprovada e classiIicada em
concurso publico:
X - Cargo em comisso: o que provido em carater transitorio, para desempenho de atividades de
direco superior, gerenciamento, superviso e assessoramento, expressamente previsto em lei, de livre
nomeaco e exoneraco:
XI - Funco publica: coniunto de atribuices e responsabilidades no integrantes de carreira, provida em
carater transitorio:
XII - TareIas: compem as atividades executadas por uma pessoa que ocupa determinado cargo:
XIII - Atividades ou Funco: aces de mesma natureza e Iinalidade em relaco ao coniunto de atribuices
de um proIissional:
XIV - Atribuices do cargo: so tareIas, atividades e conhecimentos tcnicos que devem ser cumpridos
visando atingir ao obietivo de um cargo:
XV - Obietivo do cargo: coniunto de aces direcionadas e articuladas visando o cumprimento do
obietivo organizacional e dos interesses sociais:
XVI - EspeciIicaco do cargo: coniunto dos requisitos Iisicos e mentais, responsabilidades e condices de
trabalho exigidos dos ocupantes do cargo:
XVII - Formaco: coniunto de requisitos proIissionais adquiridos pela escolaridade, ao qual correspondem
designaces proIissionais reconhecidas publicamente:
XVIII - QualiIicaco: coniunto de aptides, proIissionais ou no, advindas da experincia
proIissional ou pela vivncia:
XIX - Classe de cargos: coniunto de cargos de mesma denominaco e natureza, dividido em
agrupamentos de cargos de igual nivel de vencimentos, aos quais se da reIerncias numricas:
XX - Carreira: organizaco das classes de cargos em niveis hierarquicos, tendo em vista a escolaridade,
os niveis de responsabilidade, a complexidade das tareIas, a experincia e a iniciativa requerida para o
desempenho do cargo, bem como o incentivo pela Iormaco adquirida alm do pr-requisito e pelo
desempenho Iavoravel no cargo:
XXI - Nivel: simbolo alIa-numrico correspondente a cada classe:
XXII - Padro: parcela da escala de vencimento da carreira na qual se posiciona o servidor, dentro de cada
classe:
XXIII - Vencimento: retribuico pecuniaria ao servidor pelo exercicio eIetivo ou legalmente
presumido do cargo, correspondente a nivel Iixado nesta Lei Complementar:
XXIV - Vantagem: acrscimo pecuniario ao vencimento, a titulo de adicional ou gratiIicaco:
XXV - Vencimentos ou Remuneraco: retribuico pecuniaria ao servidor pelo exercicio eIetivo,
vencimento, acrescida de suas vantagens pessoais:
XXVI - Quadro setorial: coniunto que contm, em seus aspectos quantitativos e qualitativos, a
Iorca de trabalho necessaria ao desempenho das atividades normais e especiIicas de seu setor de
atuaco, indicando as classes, os titulos dos cargos, o grupo, o nivel e as quantidades de vagas.
CAPITULO II
DOS QUADROS SETORIAIS DA EDUCACO E DA FUNEC
Seco I
Do Quadro Setorial da Educaco
Art. 5 Quadro Setorial da Educaco o coniunto que contm, em seus aspectos quantitativos e qualitativos, a
Iorca de trabalho necessaria ao desempenho das atividades normais e especiIicas da area da educaco da
Administraco Direta.
Art. 6 Integram ao Quadro Setorial da Educaco todos os servidores ocupantes de cargos especiIicos, de
provimento eIetivo ou em comisso, voltados para a manutenco e desenvolvimento do ensino da Administraco
Direta, os quais observaro esta Lei Complementar.
Art. 7 Compete ao Secretario Municipal de Educaco e Cultura:
I - dirigir o Quadro Setorial da Educaco:
II - colaborar na realizaco dos concursos publicos para provimento em carater eIetivo, dos cargos especiIicos do
Quadro Setorial da Educaco:
III - executar os programas de desenvolvimento de pessoal ou promov-lo, em beneIicio dos servidores ocupantes
dos cargos especiIicos, de provimento eIetivo, do Quadro Setorial da Educaco:
IV - implantar as regras de progresso dos servidores ocupantes dos cargos especiIicos do Quadro Setorial da
Educaco, bem como acompanhar a implantaco das regras relativas aos cargos comuns neste lotados.
Seco II
Do Quadro Setorial da FUNEC
Art. 8 Quadro Setorial da FUNEC o coniunto que contm, em seus aspectos quantitativos e qualitativos, a Iorca
de trabalho necessaria ao desempenho das atividades normais e especiIicas da area da educaco da Administraco
Indireta.
Art. 9 Integram ao Quadro Setorial da FUNEC todos servidores ocupantes de cargos, de provimento eIetivo ou em
comisso, voltados para a manutenco e desenvolvimento do ensino da Fundaco de Ensino de Contagem -
FUNEC, os quais observaro esta Lei Complementar.
Art. 10 Compete ao Presidente da FUNEC:
I - dirigir o Quadro Setorial da FUNEC:
II - realizar os concursos publicos para provimento em carater eIetivo, dos cargos especiIicos do Quadro Setorial da
FUNEC:
III - executar os programas de desenvolvimento de pessoal ou promov-lo, em beneIicio dos servidores ocupantes
dos cargos especiIicos, de provimento eIetivo, do Quadro Setorial da FUNEC:
IV - implantar as regras de progresso dos servidores ocupantes dos cargos do Quadro Setorial da FUNEC.
Seco III
Da Lotaco dos Servidores da Educaco
Art. 11 A deIinico da lotaco dos servidores dos Quadros Setoriais da Educaco e da FUNEC e a sua
movimentaco, mudanca de lotaco, sero da seguinte Iorma:
I - o servidor, no ato de sua posse, podera optar pela sua lotaco em unidade de ensino, seguindo a ordem de sua
classiIicaco no concurso publico:
II - a mudanca de lotaco podera ocorrer com a permuta de servidores que ocupam cargos da mesma classe:
III - para mudanca de lotaco, o servidor devera pleitea-la dentro do ms de outubro de cada ano, atravs de
requerimento dirigido a Secretaria Municipal de Educaco e Cultura ou, conIorme a lotaco, a FUNEC:
IV - em casos excepcionais, devidamente iustiIicados, que atendam aos interesses do servidor, da comunidade
escolar ou com sua anuncia e da Secretaria Municipal de Educaco e Cultura ou, conIorme a lotaco, da FUNEC,
podera ocorrer mudanca da lotaco de servidores no periodo no compreendido no inciso III.
Art. 12 A prioridade na mudanca de lotaco, salvo nos casos de excedncia, obedecera a seguinte ordem:
I - ao servidor que seia detentor de dois cargos e que pleiteia exerc-los numa so unidade de ensino:
II - ao servidor com residncia na mesma regional onde se localiza a unidade de ensino:
III - ao servidor que tiver melhor Ireqncia, assiduidade:
IV - ao servidor com maior tempo de servico na Iunco, na rede municipal de ensino:
V - ao servidor com maior tempo de servico publico municipal:
VI - ao servidor mais idoso.
1 Somente se procedera a movimentaco de servidor em periodo de estagio probatorio em casos de Iuso de
turmas, nucleaco de escolas, ausncia de vagas ou de reintegraco iudicial.
2 Na hipotese de ocorrer a mudanca de lotaco de servidor em periodo de estagio probatorio, mesmo nos casos
citados no 1 deste artigo ou em situaces excepcionais, obrigatoriamente devera realizar avaliaco de seu
desempenho relativo a sua atuaco no setor em que estava lotado.
Seco IV
Dos Deveres
Art. 13 Constituem deveres dos servidores dos Quadros Setoriais da Educaco e da FUNEC alm daqueles
previstos no Estatuto dos Servidores:
I - elaborar e executar integralmente os proietos, programas e planos no que Ior de sua competncia:
II - cumprir e Iazer cumprir os horarios e calendarios escolares:
III - ocupar-se com zelo, durante o horario de trabalho, do desempenho das atribuices de seu cargo:
IV - contribuir para a manutenco do bom Iuncionamento da escola:
V - comparecer as reunies previstas no calendario escolar, deIinidas pela Secretaria Municipal de Educaco e
Cultura ou pela FUNEC:
VI - assegurar a gesto democratica da escola:
VII - respeitar a instituico escolar:
VIII - zelar pelo cumprimento deste plano.
Art. 14 O proIissional do magistrio pertencente aos Quadros Setoriais da Educaco e da FUNEC, em exercicio na
escola, gozara o seu periodo de Irias regulamentares durante as Irias escolares, por 30 (trinta) dias consecutivos,
durante o ms de ianeiro.
1 Sem preiuizo do minimo legal Iixado para o ano letivo, alm das Irias regulamentares, Iica garantido o recesso
escolar no ms de iulho, para os proIissionais do magistrio.
2 A Secretaria Municipal de Educaco e Cultura e a FUNEC devero assegurar uma equipe minima nas escolas
no periodo de Irias escolares no ms de ianeiro e no recesso escolar, para manter o Iuncionamento necessario e a
manutenco das unidades de ensino, composta por servidores do quadro administrativo e zeladoria.
Seco V
Da Escolha da Direco das Escolas Municipais
Art. 15 Cada estabelecimento de ensino tera um Diretor de Escola Municipal que dirigira e coordenara as suas
atividades.
Art. 16 O Diretor de Escola Municipal e o(s) Vice-Diretor(es) sero escolhidos em processo de consulta direta com
a participaco de toda comunidade escolar.
1 O cargo de Diretor de Escola Municipal de dedicaco integral e provimento em comisso, no podendo o seu
ocupante exercer outro cargo na Administraco Publica, direta ou indireta, em qualquer esIera da Federaco,
podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administraco Municipal.
2 O processo de consulta a comunidade escolar sera eIetivado atravs de regras constantes em regulamento
proprio estabelecido por comisso paritaria, criada para este Iim.
CAPITULO III
DA REMUNERACO
Art. 17 Fica assegurado a todos proIissionais do magistrio publico da educaco basica o piso salarial proIissional
nacional deIinido na legislaco Iederal.
Art. 18 As Iontes de recursos para o pagamento da remuneraco dos proIissionais do magistrio so aquelas
descritas no artigo 212 da Constituico Federal e no artigo 60 do seu Ato das Disposices Constitucionais
Transitorias, alm de recursos provenientes de outras Iontes vinculadas a manutenco e ao desenvolvimento do
ensino.
Art. 19 O servidor nomeado para cargo em comisso pode optar pelo vencimento deste ou pelo vencimento de seu
cargo eIetivo acrescido do percentual de 20 (vinte por cento) a titulo de GratiIicaco de Funco.
Art. 20 Tem direito aos vencimentos do cargo comissionado o servidor designado para exercer, em substituico
acima de 15 (quinze) dias, cargo em comisso dos grupos de direco, gerenciamento e superviso, recebendo
proporcionalmente ao periodo.
Art. 21 O proIissional da educaco no exercicio das suas atividades na educaco basica tera direito, conIorme o
caso, as seguintes gratiIicaces e adicionais:
I - GratiIicaco de Monitoria:
II - GratiIicaco de Desempenho de Direco de Escola Municipal - GRADE:
III - GratiIicaco de Desempenho de Funco de ConIianca de Vice-Diretor de Escola:
IV - Adicional do dia escolar.
Pargrafo nico. As gratiIicaces e adicionais de que tratam esta Lei Complementar, sob nenhuma alegaco, sero
incorporadas ao vencimento dos proIissionais beneIiciados.
Seco I
Da Gratificaco de Monitoria
Art. 22 Sera atribuida GratiIicaco de Monitoria, em valor correspondente ao numero de horas de treinamento
realizado multiplicado pelo dobro de seu vencimento/hora, ao servidor que atuar como monitor em programas de
capacitaco devidamente reconhecidos e autorizados pelo setor responsavel pelo planeiamento das atividades de
treinamento e capacitaco.
Seco II
Da Gratificaco de Desempenho de Direco de Escola Municipal - GRADE
Art. 23 A GratiIicaco de Desempenho de Direco de Escola Municipal - GRADE, na rede municipal de ensino de
Contagem e na Fundaco de Ensino de Contagem - FUNEC sera devida ao servidor detentor de cargo eIetivo, em
exercicio de cargo em comisso de Diretor de Escola Municipal.
1. O valor da GRADE sera deIinido segundo o numero de alunos regularmente matriculados e Ireqentes, por
unidade de ensino, de acordo com a seguinte regra:
I - para unidade de ensino com 301 (trezentos e um) at 700 (setecentos) alunos, o valor de reIerncia da GRADE
de R$800,00 (oitocentos reais):
II - para unidade de ensino com 701 (setecentos e um) at 1.400 (mil e quatrocentos) alunos, o valor de reIerncia
da GRADE de R$1.000,00 (mil reais):
III - para unidade de ensino com acima de 1.401 (mil quatrocentos e um) alunos, o valor de reIerncia da GRADE
de R$1.200,00 (mil e duzentos reais).
2. Para Iins do disposto neste artigo, a Secretaria Municipal de Educaco e Cultura e a Fundaco de Ensino de
Contagem - FUNEC, trimestralmente, veriIicaro o numero de alunos matriculados e Ireqentes em cada unidade
de ensino de sua responsabilidade.
3. Excetua-se da regra estabelecida no 1 deste artigo os dirigentes das unidades escolares abaixo identiIicadas,
consideradas escolas especiais, que Iaro ius a GRADE de R$800,00 (oitocentos reais):
I - Escola Municipal Antnio Carlos Lemos:
II - Instituto Educacional da Crianca e do Adolescente de Contagem INECAC.
III CEMEIs (Centro Municipal de Educaco InIantil).
Art. 24 Aplica-se o disposto no artigo 23 desta Lei Complementar, ao servidor detentor de cargo eIetivo, que venha
a responder pelas atribuices de cargo em comisso de Diretor de Escola Municipal da Rede Municipal de Ensino
de Contagem e da Fundaco de Ensino de Contagem - FUNEC, como substituto, por periodo igual ou superior a 06
(seis) meses.
Art. 25 A GRADE no sera computada para Iim de concesso de vantagens posteriores, exceto para o calculo do
abono natalino e do adicional de Irias.
Art. 26 A GRADE no se incorpora ao vencimento do cargo em comisso de Diretor de Escola Municipal da rede
municipal de ensino de Contagem e da Fundaco de Ensino de Contagem - FUNEC.
Art. 27 No Iara ius a GRADE o servidor ocupante de cargo cuio vencimento base seia igual ou superior a soma
do vencimento estabelecido para o cargo em comisso de Diretor de Escola Municipal da Rede Municipal de
Ensino de Contagem e da Fundaco de Ensino de Contagem - FUNEC com o valor atribuido a gratiIicaco de que
trata o artigo 23 desta Lei Complementar.
Seco III
Da Gratificaco de Desempenho de Funco de Confianca de Vice-Diretor de Escola
Art. 28 Ficam o Poder Executivo na Administraco Direta e a Fundaco de Ensino de Contagem - FUNEC
autorizados a eIetuar o pagamento pelo exercicio de Funco de ConIianca de Vice-diretor de Escola.
Art. 29 As gratiIicaces de desempenho de Funco de ConIianca de Vice-Diretor de Escola da rede municipal de
ensino e da Fundaco de Ensino de Contagem - FUNEC observaro as seguintes especiIicaces:
I - quantidade: 08 (oito) vagas para a FUNEC e 120 (cento e vinte) vagas para a rede municipal de ensino:
II - valor da gratiIicaco: R$ 1.400,00 (um mil e quatrocentos reais).
Pargrafo nico. A Iunco de conIianca de que trata o deste artigo sera exercida, exclusivamente, por
servidores detentores de cargo de provimento eIetivo, inclusive os titulares de estabilidade Iinanceira, da rede
municipal de ensino e da Fundaco de Ensino de Contagem - FUNEC e sera provida dentro dos critrios
estabelecidos em regulamento.
Art. 30 No podera exercer a Funco de ConIianca de Vice-Diretor de Escola da rede municipal de ensino ou da
FUNEC o servidor detentor de cargo eIetivo:
I - investido em cargo em comisso:
II - cuia sentenca de punico administrativa, civil ou penal tenha transitado em iulgado.
Art. 31 A gratiIicaco de desempenho de Funco de ConIianca de Vice-Diretor de Escola da rede municipal de
ensino ou da FUNEC continuara sendo percebida pelo servidor eIetivo que, designado para a Funco de ConIianca,
estiver ausente em virtude de Irias, luto, casamento, licenca a gestante ou paternidade, servicos obrigatorios por lei
e atribuices decorrentes de seu cargo ou Iunco, nos termos estabelecidos no Estatuto dos Servidores Publicos do
Municipio de Contagem e regulamentos expedidos pelo PreIeito Municipal.
1 A licenca para tratamento de saude no preiudicara o recebimento da gratiIicaco por exercicio da Funco de
ConIianca de Vice-Diretor de Escola da rede municipal de ensino e da FUNEC, desde que o aIastamento seia
inIerior a 30 dias.
2 A gratiIicaco de desempenho da Funco de ConIianca de Vice-Diretor de Escola da rede municipal de ensino
e da FUNEC no se incorpora ao vencimento do servidor designado, devendo ser suspensa quando da sua dispensa
da Funco de ConIianca.
3 O servidor tera direito a percepco da gratiIicaco de que trata este artigo, a razo de 1/12 (um doze avos) por
ms de exercicio, a titulo de dcimo terceiro salario.
Art. 32 Cabera a autoridade competente do orgo ou entidade para onde Ior designado o servidor para a Funco de
ConIianca de Vice-Diretor de Escola da rede municipal de ensino ou da FUNEC dar-lhe exercicio.
Art. 33 O inicio do exercicio de Funco de ConIianca de Vice-Diretor de Escola da rede municipal de ensino ou da
FUNEC coincidira com a data de publicaco do ato de designaco, salvo quando o servidor estiver em licenca ou
aIastado por outro motivo legal, hipotese em que recaira no primeiro dia util apos o trmino do impedimento.
Pargrafo nico. Sera tornada sem eIeito a designaco do servidor que no entrar no exercicio da Funco de
ConIianca de Vice-Diretor de Escola da rede municipal de ensino ou da FUNEC no prazo de 7 (sete) dias a contar
da data de publicaco do ato de designaco.
Art. 34 A perda da Funco de ConIianca de Vice-Diretor de Escola da rede municipal de ensino ou da FUNEC
ocorrera:
I - a pedido do servidor:
II - a critrio da autoridade competente, desde que garantido o direito a ampla deIesa e do contraditorio.
Art. 35 O servidor designado para exercer a Funco de ConIianca de Vice-Diretor de Escola que acumule cargos
publicos no Municpio de Contagem podera:
I - licenciar-se de um deles e receber a gratiIicaco da Funco de ConIianca de Vice-Diretor:
II - optar pelo recebimento da remuneraco dos dois cargos, sem direito a gratiIicaco da Funco de ConIianca de
Vice-Diretor.
Seco IV
Do Adicional do Dia Escolar
Art. 36 Sera pago ao servidor do Quadro Setorial da Educaco da Administraco Direta e da Fundaco de Ensino
de Contagem FUNEC, adicional proporcional ao acrscimo de trabalho que exceder a iornada normal semanal.
Seco V
Da 1ornada de Trabalho
Art. 37 A duraco normal do trabalho de cada servidor sera aquela Iixada para a classe a que pertenca seu cargo,
em razo das atribuices respectivas e da necessidade do servico.
Pargrafo nico. O ocupante de cargo em comisso ou Iunco gratiIicada submete-se ao regime de dedicaco
integral ao servico, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Secretaria Municipal de Educaco e
Cultura ou da FUNEC.
Art. 38 A duraco normal do trabalho, a ser cumprida por todos os servidores da mesma classe, qualquer que seia a
lotaco dos cargos sera como indicado no Anexo II, e correspondera:
I - de 40 (quarenta) horas semanais:
II - ou a de 36 (trinta e seis) horas semanais:
III - ou a de 22:30 hs (vinte e duas horas e trinta minutos) semanais.
Pargrafo nico. A iornada normal de trabalho para os atuais servidores aquela deIinida no edital do concurso a
poca de suas respectivas nomeaces ou, conIorme o caso, na legislaco vigente.
Art. 39 Os valores dos niveis de vencimento indicados nos Anexos correspondero a duraco normal do trabalho
pertinente aos cargos da classe.
1 O acrscimo ao periodo de duraco normal do trabalho sera remunerado proporcionalmente, observado o
regime iuridico do servico extraordinario.
2 Somente sera autorizado servico extraordinario para atender a situaco excepcional e temporaria, respeitado o
limite maximo, por ms, de 40 (quarenta por cento) da iornada normal.
Art. 40 A iornada normal de trabalho dos atuais proIessores corresponde a 22:30 hs (vinte e duas horas e trinta
minutos) semanais, sendo 16 (dezesseis) horas em sala de aula e 6:30 hs (seis horas e trinta minutos) em atividades
extra-classe.
1 As horas de atividades extra-classe devero ser destinadas:
I - a preparaco e avaliaco do trabalho didatico:
II - a Iormaco e desenvolvimento proIissional:
III - as atividades pedagogicas complementares:
IV - as reunies pedagogicas:
V - a articulaco com a proposta pedagogica adotada no sistema de ensino municipal.
2 Para cumprir a iornada semanal de trabalho reIerida neste artigo, o ProIessor de Educaco Basica do Ensino
Mdio - PEB E.M., lotado na FUNEC, devera dedicar 25 (vinte e cinco) horas-aula, sendo 20 (vinte) horas-aula, de
50 (cinqenta) minutos, de regncia e exercer 5 (cinco) horas-aula, de 50 (cinqenta) minutos, de atividades extra-
classe.
3 A iornada normal de trabalho dos proIissionais do magistrio que ingressarem no servico publico municipal a
partir da vigncia desta Lei Complementar podera ser de 40 (quarenta) horas semanais, em conIormidade com a
legislaco Iederal aplicavel.
Art. 41 Os ocupantes de cargos em comisso de Diretor de Escola Municipal, Unidade da Fundaco de Ensino de
Contagem e Centro Municipal de Educaco Municipal submetem-se ao regime de dedicaco integral ao servico.
Seco VI
Da Flexibilizaco da 1ornada
Art. 42 Havendo interesse da Administraco Publica e do servidor, podera haver Ilexibilizaco da iornada de
trabalho, podendo o servidor prestar servicos com iornada reduzida ou ampliada.
1 O servidor podera exercer suas atividades em iornadas reduzidas ou ampliadas, observando o minimo de 50
(cinqenta por cento) da iornada normal, e o maximo de 12,5 (doze e meio por cento), 22,2 (vinte e dois
virgula dois por cento) e 100 (cem por cento) para os ocupantes de cargos com iornadas de 40 (quarenta), 36
(trinta e seis) ou 22:30 (vinte e duas e meia) horas semanais, respectivamente, recebendo o seu vencimento
proporcionalmente as horas trabalhadas.
2 Na hipotese de ocorrer o disposto neste artigo, o servidor recebera remuneraco proporcional a nova iornada,
garantindo-lhe sobre o novo vencimento base a incidncia de todos demais beneIicios.
3 No sera permitido para o servidor com iornada reduzida o exercicio de servicos extraordinarios.
4 Havendo necessidade por servicos extraordinarios de servidores, esses devero ser prestados preIerencialmente
por aqueles que esteiam cumprindo iornada ampliada.
Art. 43 Havendo interesse de mais de um servidor pela iornada ampliada, a prioridade na escolha do servidor
obedecera aos seguintes critrios e nesta ordem:
I - ao servidor detentor de apenas um cargo publico:
II - ao servidor que tiver melhor Irequncia e assiduidade:
III - ao servidor que se encontrar lotado na unidade onde exista vaga:
IV - ao servidor que tiver bom desempenho no atendimento ao proieto politico-pedagogico:
V - ao servidor com maior tempo de servico na Iunco, na rede Municipal de ensino:
VI Ao Servidor que tiver a maior titulaco.
1 So sera mantida a iornada ampliada do servidor que:
I - tiver bom desempenho em suas atividades:
II - estiver em pleno exercicio das Iunces de seu cargo, devendo retornar ao exercicio da iornada normal de
trabalho sempre que encontrar-se de licenca.
2 Cessados os motivos da licenca do servidor, este retornara ao exercicio da iornada ampliada.
Art. 44 No permitida ao ocupante de dois cargos publicos a adoco de iornada ampliada de trabalho, ressalvada
a hipotese de exonerar-se em um deles.
Art. 45 A iornada Ilexivel tera vigncia de 01 (um) ano, podendo ser prorrogada anualmente, mantendo-se o
interesse do servidor e da Administraco Municipal.
Art. 46 Havendo interesse de servidores eIetivos por exercer iornada ampliada, as vagas devero ser preenchidas
preIerencialmente por esses servidores.
Pargrafo nico. Somente apos esgotar o preenchimento das novas vagas por servidores que pleiteiam exerc-las
atravs de iornada ampliada que podera haver novas contrataces e ou nomeaces.
CAPITULO IV
DOS CARGOS
Seco I
Dos Objetivos dos Cargos
Art. 47 Os cargos tm os obietivos de:
I - orientar as atividades a serem executadas pelos servidores:
II - atender os interesses sociais e da Administraco Municipal:
III - Iornecer as inIormaces, atravs de sua descrico, as quais serviro para o desenvolvimento do
sistema de gesto de pessoas e, em especial, ao subsistema de avaliaco de cargos.
Pargrafo nico. As descrices de cargos, deIinidas em regulamento, devem enIatizar os seus obietivos.
Art. 48 Os cargos em comisso so de recrutamento amplo ou limitado, observadas, em qualquer caso, as
exigncias na respectiva especiIicaco de classe.
1. So considerados cargos de recrutamento amplo os de livre escolha do dirigente de cada orgo do Executivo
Municipal, de livre nomeaco e exoneraco pelo PreIeito.
2. So considerados cargos de recrutamento limitado, aqueles destinados a servidores de carreiras, de livre
nomeaco e exoneraco pelo PreIeito ou por eleico, de acordo com as diretrizes estabelecidas em regulamento.
Seco II
Da Especificaco dos Cargos
Art. 49 A natureza dos cargos ou das classes de cargos e a escolaridade exigida para seu desempenho so deIinidas
em lei.
1 O requisito minimo de escolaridade exigido nos anexos desta Lei Complementar sera exigido aos Iuturos
servidores por ocasio da nomeaco, sendo dispensado para os atuais ocupantes de cargos.
2 O requisito considerado deseiavel na especiIicaco dos cargos no obrigatorio para o provimento, sendo
apenas recomendavel.
Art. 50 As especiIicaces dos cargos devem determinar o padro de exigncia dos varios requisitos para o melhor
desempenho das atividades.
1 A especiIicaco das atribuices tipicas de cada cargo ou classe de cargos aprovada em regulamento.
2 As especiIicaces devem conter os requisitos Iisicos e mentais, responsabilidades e condices de trabalho
exigidos do ocupante do cargo.
3 A Classe de Cargo, cuio obietivo no estiver atendendo os interesses sociais, ou que contrariar as novas
diretrizes legais, ou que se encontrar com praticas de trabalho desatualizadas em relaco as modernas tcnicas
administrativas tornar-se-a em Extinco`.
4 No podera haver concurso publico para ocupar vagas na Classe de Cargo em Extinco, sendo que o numero de
vagas se limitara aos atuais ocupantes, extinguindo-se progressivamente na sua vacncia.
Seco III
Da Avaliaco dos Cargos
Art. 51 A avaliaco deve estabelecer o valor relativo de um cargo em relaco aos demais.
1 A avaliaco de cargos deve ser revista sempre atravs de comisso composta por membros do Conselho de
Politicas de Administraco e Remuneraco de Pessoal, que deve ser instituido e composto por representantes do
Executivo Municipal e dos servidores.
2 A avaliaco deve mensurar o valor do cargo no Quadro e de cada Iator deIinido na sua especiIicaco.
Seco IV
Da Classificaco dos Cargos
Art. 52 A classiIicaco e o enquadramento dos servidores obedecem a critrios de Iormaco e qualiIicaco
inerentes a atividade especiIica, Iunco ou cargo.
Art. 53 A classiIicaco dos cargos seguira ordem hierarquica, de acordo com os valores atribuidos na avaliaco.
CAPITULO V
DAS CARREIRAS
Seco I
Do Sistema de Carreiras
Art. 54 Toda classe de cargos se organizara em carreira.
1 A organizaco em carreira visa assegurar ao servidor publico, ocupante de cargo em carater eIetivo,
movimentaco em classes, dispostas hierarquicamente segundo a complexidade e a responsabilidade das
atribuices dos respectivos cargos.
2 No se integram ao sistema de carreira, os cargos de livre provimento, seiam eles de recrutamento amplo ou
limitado.
Art. 55 A investidura em cargo de carreira dar-se-a por concurso publico de provas ou de provas e titulos, sempre
no primeiro padro da respectiva carreira.
Art. 56 O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-a pela movimentaco ascendente de um para outro
padro, atravs da progresso.
Art. 57 A movimentaco do servidor na carreira condicionada a comprovaco de desenvolvimento pessoal e de
desempenho Iavoravel do cargo, segundo Iatores pr-estabelecidos, coniugados com o tempo de servico, sob a
inspiraco de proIissionalizar-se no exercicio da Iunco publica.
1 Presumir-se-a Iavoravel, para o eIeito de progresso, o desempenho de servidor, titular de cargo de provimento
eIetivo, enquanto este permanecer no exercicio de cargo em comisso.
2 No se contara, para o eIeito de progresso, o periodo de licenca para tratar de interesse particular, observado o
Estatuto dos Servidores.
3 Sera comprovado o desenvolvimento pessoal do servidor, com base no crescimento proIissional, titulaco e
Iormaco.
4 O numero de cargos, ocupados e vagos, em cada classe, sero deIinidos segundo critrio de proporco deduzido
da organizaco e complexidade da carreira.
5 A passagem do servidor a outro padro, nas escalas de padres de vencimento da classe, se suieitara as regras
de progresso.
Seco II
Da Progresso
Art. 58. Progresso a passagem do servidor de um padro para outro da mesma classe, tendo por origem:
I - mrito:
II - titulaco ou qualiIicaco.
1 A progresso por mrito dar-se-a para o padro de vencimento imediatamente superior aquele em que se
encontra o servidor, mediante avaliaco de desempenho.
2 Para adquirir direito a progresso por mrito devera o servidor:
I - cumprir o intersticio de 02 (dois) anos de eIetivo exercicio, contados do ingresso na classe, e a cada
igual periodo para uma nova progresso:
II - obter o conceito Iavoravel, na avaliaco de desempenho de seu cargo, durante o intersticio a que se
reIere o inciso anterior.
3 A progresso por titulaco e qualiIicaco dar-se-a para o padro superior aquele em que se encontra o servidor,
mediante apresentaco de certiIicados de concluso de cursos, com aproveitamento e de interesse de sua area de
atuaco, dentro de critrios a serem estabelecidos em regulamento elaborado por comisso paritaria.
4 O direito a progresso por titulaco ou qualiIicaco podera ser pleiteado a cada 02 (dois) anos de eIetivo
exercicio na classe, em intervalos anuais alternados ao da progresso por mrito.
5 Suieitar-se-a o servidor a avaliaco de desempenho de seu cargo, relativo a cada ano do intersticio reIerido no
inciso I do 2 deste artigo, na Iorma do regulamento.
6 Enquanto o servidor estiver respondendo a inqurito ou processo administrativo disciplinar, interrompe-se o
decurso do intersticio de progresso: no caso de absolvico, contar-se-a em Iavor do servidor o tempo de
interrupco.
7 Os servidores licenciados por licenca remunerada para Iormaco tero assegurada a progresso a partir do
requerimento de validaco dos cursos concluidos respeitando os periodos para progresso por titulaco.
Art. 59 O acrscimo de vencimento em decorrncia de progresso por mrito sera devido a partir do deIerimento,
que se dara no ms proprio dos anos impares, condicionado a obtenco de conceito Iavoravel de desempenho,
reIerente ao intersticio requerido.
Art. 60 A direco do Quadro Setorial cuidara, sob regra inserida no regulamento, que o trmino do intersticio
coincida com a avaliaco de desempenho do cargo.
Art. 61 Ao atual servidor eIetivo assiste o direito, ainda, na Iorma do regulamento e do Anexo IV, a acrscimo de
padro ou padres de vencimento, por eIeito de nova titulaco ou qualiIicaco obtida em cada binio, a partir de
2010.
1 O direito a vantagem Iinanceira tera vigncia a partir do deIerimento do processo administrativo.
2 A concesso da progresso por nova titulaco ou qualiIicaco sera deIerida, se Ior o caso, com base em
requerimento do servidor, devidamente instruido, protocolado no orgo competente na Secretaria Municipal de
Educaco e Cultura e FUNEC, nos anos pares.
3 No caso de obtenco de mais de um titulo ou qualiIicaco no binio, somente um deles sera considerado para a
vantagem prevista nesta Lei Complementar, cabendo ao servidor o direito de opco.
4 As horas excedentes de qualiIicaco, bem como os cursos desconsiderados para progresso por nova titulaco
ou qualiIicaco podero ser contadas para os binios seguintes.
5 Fica limitado a 15 (quinze) o numero total de padres de vencimento concedidos ou que venham a ser
concedidos ao servidor, na carreira, por eIeito de nova qualiIicaco ou titulaco.
6 Somente tero validade, para eIeito de acrscimo de padres, na progresso, os cursos de treinamento ou
aperIeicoamento que tiverem sido previamente credenciados pela direco do Quadro Setorial, sob a condico,
ainda, de que guardem aIinidade com a classe de cargos a que pertencer o servidor.
CAPITULO VI
DA AVALIACO DE DESEMPENHO E ANLISE DE POTENCIAL
Art. 62 A avaliaco de desempenho visa, Iundamentalmente, apurar a eIicincia do servidor e a qualidade de seu
trabalho, em Iunco dos obietivos especiIicos de seu cargo, bem como analisar seu potencial, conIorme dispuser o
regulamento.
1 O processo de avaliaco de desempenho sera coordenado por comisso paritaria composta por representantes
da Administraco Municipal e por servidores da educaco, designada pelo PreIeito, na Iorma do regulamento.
2 O processo de avaliaco de desempenho sera Ieito pelo menos uma vez a cada ano.
3 No caso de no ser realizado o processo de avaliaco de desempenho de que trata esta Lei Complementar,
devera ser imputada responsabilidade pessoal a quem tiver dado causa a omisso, garantida a progresso para o
servidor.
4 O processo de avaliaco de desempenho sera regulamentado no prazo de 180 (cento e oitenta) dias, contados da
publicaco desta Lei Complementar.
CAPITULO VII
DO ENQUADRAMENTO
Art. 63 A transposico dos servidores para o presente Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Magistrio e
Demais Servidores Publicos dos Quadros Setoriais da Educaco e da FUNEC dar-se-a mediante enquadramento
direto.
Art. 64 Observada a correlaco dos cargos, no conIronto do quadro atual com o proposto, proceder-se-a, dentro de
120 (cento e vinte) dias, a contar da publicaco desta Lei Complementar, ao enquadramento direto dos atuais
servidores, nos padres dos niveis de vencimento das classes, com dispensa do requisito de escolaridade previsto
na descrico dos cargos, salvo exigncia legal.
1 Para o eIeito de enquadramento direto, de que trata este artigo, sera o servidor posicionado no padro
correspondente ao seu vencimento atual ou, no havendo coincidncia, no padro imediatamente superior da
mesma classe ou na classe subseqente.
2 Na veriIicaco da correlaco de cargos, o orgo responsavel pela implantaco do Plano submetera a analise as
atribuices exercidas pelo servidor, tendo em vista corrigir distorces.
3 O servidor aIastado do exercicio de seu cargo, em razo de licenca para tratar de interesse particular, somente
sera enquadrado quando do retorno as atividades, observada, se Ior o caso, a correlaco de cargos, com base no
ultimo exercido no Quadro Setorial da Educaco ou na FUNEC.
Art. 65 EIetivado o enquadramento direto, prosseguira, no padro dele resultante, a contagem de intersticio, para o
eIeito de progresso.
Art. 66 O servidor ocupante de cargo que, por ocasio do enquadramento estiver a disposico de outro orgo no
integrante da Administraco Municipal, tera que se apresentar ao dirigente do Quadro Setorial da Educaco ou da
FUNEC para que se proceda ao seu enquadramento.
Art. 67 O enquadramento direto sera realizado por uma comisso constituida para este Iim.
Pargrafo nico. A Comisso de Enquadramento tem como competncia o estudo e a avaliaco da vida Iuncional
do servidor, realizando:
I - a transposico dos servidores dos Quadros e Planos vigentes para este Plano:
II - o enquadramento, apos avaliaco, no sentido de se corrigir os desvios de Iunco existentes:
III - a avaliaco em primeira instncia, dos recursos impetrados por servidores.
Art. 68 O servidor que se iulgar preiudicado em seu enquadramento tera o prazo de 90 (noventa) dias para
apresentar recurso iunto ao orgo de Gesto de Pessoas do Quadro Setorial da Educaco ou da FUNEC, que o
encaminhara ao PreIeito ou ao Presidente da Fundaco, respectivamente, para iulgamento em segunda instncia.
CAPITULO VIII
DAS DISPOSICES FINAIS
Art. 69 Integram esta Lei Complementar os seguintes Anexos:
I - Tabela de TransIormaco de Cargos:
II - Cargos (Numero de Vagas, Provimento, Jornada de Trabalho, Quadro Setorial e Nivel de
Vencimento):
III - Tabela de Vencimento - Jornada Normal:
IV - Tabela de Padres para EIeito de Nova Titulaco ou QualiIicaco:
V - EspeciIicaco de Cargos.
1 O inciso III deste artigo reIere-se a Tabela de Vencimento (Anexo III - JN) relativa a iornada normal de
trabalho.
2 Os servidores que optarem por cumprir iornada ampliada conIorme disposto no 1 do artigo 42 recebero
seus vencimentos de acordo com os Anexos:
I - Anexo III - 11,1, para os servidores que exercerem suas atividades em iornadas ampliadas em 11,1
sobre a iornada normal:
II - Anexo III - 12,5, para os servidores que exercerem suas atividades em iornadas ampliadas em
12,5 sobre a iornada normal:
III - Anexo III - 22,2, para os servidores que exercerem suas atividades em iornadas ampliadas em
22,2 sobre a iornada normal:
IV - Anexo III - 50,0, para os servidores que exercerem suas atividades em iornadas ampliadas em
50,0 sobre a iornada normal:
V - Anexo III - 100, para os servidores que exercerem suas atividades em iornadas ampliadas em
100 sobre a iornada normal.
3 Os atuais proIessores de educaco basica do ensino mdio cumpriro as iornadas de trabalho semanal de acordo
com os estabelecidos nos editais de concursos realizados, garantindo-se o pagamento proporcional ao trabalho
adicional como prorrogaco de iornada.
Art. 70 O Vencimento base dos servidores ocupantes dos cargos de PEB 1 -II passa a ser o mesmo do PEB 2.
Pargrafo nico. O ocupante de cargo de ProIessor de Educaco Basica que no tem Iormaco de nivel superior, o
PEB 1 - I, e obtiver a titulaco de licenciatura plena passara a receber o mesmo vencimento base dos servidores
ocupantes dos cargos de PEB 2.
Art. 71 Os acrscimos de padres de que trata o Anexo IV sero obieto de requerimento do servidor, a ser
protocolado no orgo competente na Secretaria Municipal de Educaco e Cultura ou na FUNEC, devidamente
instruido, dentro de 90 (noventa) dias, a contar da publicaco desta Lei Complementar.
1 As titulaces e qualiIicaces para acrscimos de padres reIerida neste artigo reIerem-se ao periodo contado da
posse do servidor at a publicaco desta Lei Complementar.
2 No caso de obtenco de mais de um titulo ou qualiIicaco no periodo mencionado no 1 deste artigo, somente
um deles, o mais vantaioso para o servidor, lhe dara direito a vantagem de progresses, podendo os titulos ou
certiIicados de qualiIicaco no aproveitados para progresso ser considerados posteriormente.
3 Os titulos utilizados pelos proIessores da educaco basica da Administraco Direta, PEB 1 - I e PEB 1 - II, para
equiparar seus vencimentos com o do PEB 2, assim como os titulos utilizados pelos PEB 2 para ingresso na
carreira, no podero ser reutilizados para obtenco de progresso por nova titulaco.
Art. 72 Os vencimentos-base dos ProIessores da Educaco Basica, PEB 1 - II e PEB 2, do Quadro Setorial da
Educaco e dos ProIessores da Educaco Basica da FUNEC PEB E.M. sero equiparados a partir de 2011.
Art. 73 O servidor podera optar pela aplicaco da legislaco vigente em 2009, especialmente dos dispositivos
aplicaveis das Leis n 3.366 e n 3.367, de 01 de dezembro de 2000, da Lei n 3983 de 23 de Ievereiro de 2006 e
Lei Complementar n 053 de 10 de novembro de 2008, conIorme o caso, excluindo-se do enquadramento direto do
presente Plano.
1 O servidor tera 90 (noventa) dias para Iazer a opco reIerida neste artigo, que devera ser Ieita em requerimento
devidamente assinado.
2 Uma vez Ieita a opco reIerida neste artigo, e apos esgotado o prazo de 90 (noventa) dias, o servidor no
podera mais pleitear qualquer mudanca de plano.
3 Aplicam-se aos servidores que no optarem pelo enquadramento no presente Plano todas as leis municipais
vigentes at a data da aprovaco desta Lei Complementar.
4 As leis reIeridas no paragraIo anterior no produziro eIeitos sobre os servidores que se enquadrarem no
presente Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Magistrio e Demais Servidores Publicos dos Quadros
Setoriais da Educaco e da FUNEC.
5 As gratiIicaces, progresses e demais vantagens criadas por esta Lei Complementar no se aplicaro ao
servidor que Iizer a opco reIerida no deste artigo.
6 Aos servidores apostilados que optarem pelo presente Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Magistrio
e Demais Servidores Publicos dos Quadros Setoriais da Educaco e da FUNEC sera assegurada a atualizaco de
sua remuneraco na proporco da redeIinico dos vencimentos do cargo transIormado no qual Ioi apostilado, e, se
o cargo Ioi extinto, ento lhes sero garantidos o indice da reviso geral dos demais servidores.
Art. 74 O servidor eIetivo apostilado, detentor de estabilidade Iinanceira, podera optar pelas regras de carreira
criadas por esta Lei Complementar, hipotese em que o apostilamento sera transIormado em vantagem
nominalmente identiIicada.
Pargrafo nico. A transIormaco do apostilamento em vantagem nominalmente identiIicada obedecera ao
aplicativo estabelecido nos artigos 3 e 4 da Lei Complementar n 32, de 20 de dezembro de 2006.
Art. 75 Fica o poder executivo autorizado a regulamentar, por decreto, os atos necessarios a aplicaco desta Lei
Complementar, inclusive a atualizaco do Catalogo de Cargos.
Art. 76 O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos, ora instituido, sera revisto a cada 02 (dois) anos a partir de
2012, por uma Comisso composta por representantes da Secretaria Municipal da Administraco, Secretaria
Municipal da Educaco, da FUNEC, do SINDUTE e do Poder Legislativo.

Art. 77 Para ocorrer as despesas decorrentes desta Lei Complementar, utilizar-se-o dotaces do orcamento do
Executivo.
Art. 78 A concesso da GratiIicaco de Desempenho de Direco de Escola Municipal GRADE para os dirigentes
da Escola Municipal Antnio Carlos Lemos e do Instituto Educacional da Crianca e do Adolescente de contagem
INECAC, reIerida no 3 do artigo 23 desta Lei Complementar, tera seu eIeito retroativo a 1 (primeiro) de ianeiro
de 2010.
Art. 79 Fica incorporado o adicional, no valor de R$30,00 (trinta reais), concedido a titulo de abono aos servidores
reIeridos no artigo 3 da Lei Municipal n 3.830, de 07 de iunho de 2004.
Pargrafo nico. A incorporaco do adicional reIerido neste artigo se dara antes dos enquadramentos desses
servidores.
Art. 80 Fica alterado o valor da Funco de ConIianca de Vice-Diretor de Escola da FUNEC constante do Anexo I
da Lei Complementar n 066, de 07 de iulho de 2009, bem como da Funco de ConIianca de Vice-Diretor de
Escola da rede municipal de ensino previsto no Anexo I da Lei Complementar n 073, de 28 de dezembro de 2009,
nos termos do inciso II do artigo 29, desta Lei Complementar.
Art. 81 Ficam alteradas as reIerncias da Funco de ConIianca de Vice-Diretor de Escola da rede municipal de
ensino e de Vice-Diretor de Escola da FUNEC, que passam a ser FC6 A e FC2 A, respectivamente.
Art. 82 Fica inserido o 4 no artigo 5 da Lei Complementar n 050, de 02 de abril de 2008, alterada pela Lei
Complementar n 073, de 28 de dezembro de 2009, com a seguinte redaco:
' 4 Excetua-se da regra estabelecida no 2 deste artigo os dirigentes das unidades escolares abaixo
identiIicadas, consideradas escolas especiais, que Iaro ius a GRADE de R$800,00 (oitocentos reais):
I - Escola Municipal Antnio Carlos Lemos:
II - Instituto Educacional da Crianca e do Adolescente de Contagem INECAC. (NR):
III CEMEIs Centro de Educaco InIantil.
Art. 83 Ficam revogados o art. 10 e seu paragraIo unico da Lei Complementar n 066, de 07 de iulho de 2009:
art.14 e seu paragraIo unico da Lei Complementar n 073, de 28 de dezembro de 2009.
Art. 84 Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicaco.
Palacio do Registro, em Contagem, 30 de iulho de 2010.
MARILIA APARECIDA CAMPOS
PreIeita de Contagem