ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2021/2023 NUMERO DE REGISTRO NO MTE: DF000146/2022 DATADE REGISTRO NOMTE: — 23/03/2022 NUMERO DA SOLICITAGAO: MR008723/2022 NUMERO DO PROCESSO: 14022.129100/2022-97 DATA DO PROTOCOLO: 07/03/2022 Confira a autenticidade no enderego http:/ww3.mte.gov.brisistemas/mediador!. SIND DOS TRAB EM FARMACIA DROG PERF E SIMILARES DO DF, CNPJ n. 73.856.957/0001-08, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO CARLOS PINHO DE MELO; E SANTA MARTA DISTRIBUIDORA DE DROGAS LTDA, CNPJ n. 16.010.431/0001-79, neste ato representado(a) por seu Outro, Sr(a). KARINA CIVILE PEREIRA; colebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condigées de trabalho previstas nas cldusulas seguintes: CLAUSULA PRIMEIRA - VIGENCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigéncia do presente Acordo Colétivo de Trabalho no perfodo de 01° de novembro de 2021 a 31 de outubro de 2023 e a data-base da categoria em 01° de novembro. CLAUSULA SEGUNDA - ABRANGENCIA presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicével no-ambito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerd a(s) categoria(s) Trabalhadores em Farmacias Drogarias, Perfumarias, com abrangéncia territorial em DF. SALARIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO REAJUSTES/CORREGOES SALARIAIS CLAUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL E SALARIO DE INGRESSO Paragrafo Primeiro — O reajuste salarial sera de 4% (quatro por cento) a partir de 1° de janeiro de 2022, fixando 0 salério de ingresso em RS 1.231,88, (um mile duzentos e trinta e um real e oitenta e vito centavos). Atendendo a seguinte tabela Fungao Salério base|Adicional ‘Atendentes, operadores de caixa, motoristas, operadores de telemarketing, estoquistas, office- boys, auxiliares de servigos gerais RS 1.231,88} Auxiliar administrativo R$ 1.231,88 "15% (Quebra de caixa para lempregados) Operador de caixa RS 1.231,88 Gerente auxiliar R$ 1.435,73140% (Gratificagao de jungao), podendo ser Isubstituido por outro ladicional que a empresa iporventura estiver pagando. Gerente R$ 1.435,73 Paragrafo Segundo - A partir de 1° de janeiro de 2022, serd garantido aos empregados da EMPRESA o 0 de R$ 1.231,88 (um mil e duzentos e trinta © um reais ¢ oitenta ¢ oito centavos), e nenhum salario poderd ser inferior a este valor. Paragrafo Terceiro - Os trabalhadores que ja recebiam salério acima do piso da categoria em 31 de dezembro de 2021 terdo reajuste de 4%, a partir de 1° de janeiro de 2022. Paragrafo Quarto - Fica facultado 0 pagamento de comissdes aos operadores de caixas que efetuarem vendas de produtos de higiene pessoal, perfumaria, cosméticos, produtos de conveniéncia e outros, quando estes produtos estiverem expostos no ambiente do caixa, nao caracterizando, nessa hipétese, equiparacao salarial aos atendentes. Paragrafo Quinto - Fica facultado o pagamento de québra de caixa aos atendentes, nos meses em que desempenharem as atribuigdes de op radores de caixas, quando Ihes soja descontada eventual falta no caixa, nao caracterizando, nessa hipstese, desvio de fungao. Paragrafo Sexto - Premiagdes e gratificagées diversas, mesmo que habituais, nao integram o salério do empregado e podem ser depositadas em cartées pré-pago de sua titularidade. OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALARIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITERIOS PARA CALCULO CLAUSULA QUARTA - GARANTIA MINIMA DO ATENDENTE COMISSIONADO. CLAUSULA QUARTA - GARANTIA MINIMA DO ATENDENTE COMISSIONADO ‘Aos atendentes comissionados, e assemelhados, ser assegurada uma garantia minima mensal equivalente ao valor do salério de ingresso da categoria, previsto no caput da clausula terceira, mais 0 acréscimo de 25% (vinte e cinco por cento), quando o total das comissoes, mais o repouso semanal remunerado nao atingirem a referida quantia, CLAUSULA QUINTA - HOMOLOGAGAO, ‘Aempresa deverd efetuar a homologagao de todas as rescisdes em que o trabalhador tiver mais de 01 ano de contrato de trabalho junto ao Sindicato Laboral, devendo, no ato da homologagao, apresentar os seguintes documentos: 1.Carta de Apresentagao; 2.Cheque Administrativo ou Dinheiro;3,CTPS atualizada; 4.Livro de Registro de Empregados ou Ficha Financeira; 5.Comprovante de recolhimento das 06 Ultimas guias do FGTS: 6.Extrato do FGTS atualizado; 7.Carta de Preposto ou Procuragao ou Contrato Social; 8.Termo de rescisdo de Contrato de trabalho em 05 vias; 09. Termo do Seguro Desemprego; 10.Aviso Prévio em 03 vias; 11.Atestado Demissional; 12.Comprovante de recolhimento da contribuigao negocial laboral 13.Recibo de depésito da multa do FGTS, conforme legislacao vigente, Paragrafo Unico - Para empregados nao filiados ao Sindicato sera cobrado o valor de R$ 100,00 (cem reais), para custeio do beneficio da seguranga juridica a parte laboral. Esse valor serd descontado na rescisdo e a empresa ficara responsdvel de fazer 0 repasse ao Sindicato. GRATIFICAGOES, ADICIONAIS, AUXILIOS E OUTROS OUTROS ADICIONAIS. CLAUSULA SEXTA - DESCONTOS DE PREJUIZOS. Fica vedado aos empregadores descontarem dos salérios dos empregados os prejuizos de mercadorias expostas, deterioradas ou vencidas, ou casos andlogos, além de eventuais diferongas de estoque, salvo na ocorréncia de culpa ou dolo do empregado ou inobservancia do regimento interno da empresa CLAUSULA SETIMA - QUINQUENIO trabalhador que completar 05 (cinco) anos de efetiva prestagao de servigo na mesma empresa tem garantido um adicional de 4% a titulo de quinguénio, calculado sobre o seu salério-base, a ser pago pelo ‘empregador durante a vigéncia do presente acordo coletivo do trabalho e que nao se integra ao salario do obreiro: Parégtafo Unico — 0 empregado que fatar de forma injustificada nao fard jus ao recebimento do quinquénio no més de referéncia da falta. COMISSOES CLAUSULA OITAVA - CALCULO DE FERIAS, DECIMO TERCEIRO, AVISO PREVIO INDENIZA O clculo do valor das férias, décimo terceiro salario, aviso prévio e verbas rescisérias, do empregado comissionado, seré com base nas 06 (seis) titimas comissdes, mais descanso semanal remunerado, dos Lillimos 06 (seis) meses.Paragrafo Unico - O repouso semanal remunerado dos empregados que recebem comissdes seguiré 0 seguinte calculo: média anual 20% (vinte por cento) sobre o valor das comissées. AJUDA DE CUSTO CLAUSULA NONA - GRATIFICAGAO POR QUEBRA DE CAIXA ‘As empresas que descontarem dos salarios de seus empregados, no exercicio efetivo da fungao de caixa, eventuais diferencas verificadas, pagardo a estes, exceto nos casos de dolo, a titulo de quebra de caixa, enquanto no exercicio da fun¢ao, um valor mensal equivalente a 15% (quinze por cento) de seu salario base. CLAUSULA DECIMA - PLANO ODONTOLOGICO, Enquanto vigorar o presente acordo coletivo, a empresa deverd contratar, a seu critério, em beneficio de seus empregados, Plano Odontolégico, a fim de cumprir a assisténcia odontolégica obrigatéria. Paragrafo Primeiro - 0 Plano mencionado no caput desta cléusula sera o plano basico, minimamente admitido para atender a assisténcia odontolégica, podendo a empresa optar por plano/produto mais abrangente, caso queiram. Pardgrafo Segundo - Fica vedado a empresa descontar de seus empregados qualquer valor a titulo de plano ou assisténcia odontolégica, salvo se o trabalhador desejar incluir dependentes. No caso de 0 empregado desejar incluir seus dependentes, a empresa descontaré a mensalidade do plano diretamente do seu contracheque, mediante autorizagao expressa, incumbindo-se da realizagao do pagamento junto & operadora/administradora, Paragrafo Terceiro - Conforme estabelecido pela Consolidacao das Leis do Trabalho e pela Lei Organica da Previdéncia Social, 0 custo do Plano Odontolégico esté excluido do calculo dos encargos sociais incidentes sobre a folha de pagamento. AUXILIO ALIMENTAGAO, ‘CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA - AUXILIO ALIMENTAGAO ‘As empresas ficam obrigadas a conceder a todos os seus empregados, mensalmente, auxilio alimentagao no valor minimo de R$ 9,00 (nove reais), por dia de trabalho, ico - Fica autorizado 0 desconto de até 10% (dez por cento) do valor do beneficio do salério dos empregados beneficiados, AUXiLIO TRANSPORTECLAUSULA DECIMA SEGUNDA - VALE TRANSPORTE Quando da concessao do vale transporte, as empresas poderdo efetuar o seu pagamento em espécie, no valor equivalente 4 passagem do dia, podendo o pagamento se dar de forma semanal, quinzenal ou mensal Paragrafo Primeiro - Mesmo quando o pagamento se der em espécie, sera descontado o percentual legal, sendo que os valores pagos nao integrardo os salérios. Pardgrafo Segundo - O desconto do vale transporte prevalece de acordo com a Lei 7.418/85, que prevé o desconto de 6% (seis por cento) sobre o salario base. AUXILIO DOENGA/INVALIDEZ CLAUSULA DECIMA TERCEIRA - GARANTIA DE EMPREGO AO DOENTE, ‘Ao empregado afastado do trabalho por motivo de doenga, é garantido o emprego por 15 (quinze) dias, contados a partir da alta médica, quando o afastamento ocorrer por periodo igual ou superior a 30 (trinta) dias ininterruptos. Paragrafo Unico - Excetuam-se da garantia expressa no caput desta clausula as hipéteses de justa causa ou acordo entre as partes, sendo esta Ultima devidamente assistida pelo Sindicato Profissional. CONTRATO DE TRABALHO — ADMISSAO, DEMISSAO, MODALIDADES AVISO PREVIO CLAUSULA DECIMA QUARTA - DISPENSA DO AVISO PREVIO Se, no curso do aviso prévio, o empregado conseguir novo emprego, a empresa o dispensard do seu ‘cumprimento e ficara desobrigado do pagamento. Paragrafo Unico - Essa dispensa cabe tanto para 0 aviso prévio dado pelo empregado, quanto para o aviso prévio dado pelo empregador. SUSPENSAO DO CONTRATO DE TRABALHO CLAUSULA DECIMA QUINTA - FERIAS As férias no poderao iniciar em dias de sébado, domingo, feriado ou dias j4 compensados, MAO-DE-OBRA TEMPORARIA/TERCEIRIZAGAOCLAUSULA DECIMA SEXTA - CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO(LEI 9.601/1998) Poderdo ser firmados contratos de trabalho por prazo determinado, nos termos da Lei n° 9.601/98 e do Decreto n* 2.490, de 04/02/1998, bem como contratos de trabalho temporarios ou por temporada, nos termos das Leis n° 6.019/71 e n* 13.429/2017 Pardgrafo Primeiro - A empresa ou o empregado que tomar a iniciativa de rescindir 0 contrato por tempo determinado ou temporada, antes da data prevista para o seu término, sem justificativa aceita pela outra Parte, ficard responsavel pelo pagamento do mesmo, Pardgrafo Segundo - Enquanto subsistirem como beneficio as redugées relativas ao FGTS e as contribuigdes de terceiros, previstas no art. 2°, da Lei n° 9601/98, a empresa ficaré obrigada a depositar mensalmente em conta individual do empregado, a importancia correspondente a 2% (dois por cento) do seu salério, cujo valor poderd ser levantado pelo empregado no término do contrato e ainda nas hipéteses de construgao ou reforma da casa prépria, casamento, tratamento de caso grave de satide e aposentadoria. OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSAO, DEMISSAO E MODALIDADES DE CONTRATAGAO CLAUSULA DECIMA SETIMA - FORNECIMENTO DE DOCUMENTOS ‘As empresas fornecerdo ao empregado, por ocasiao de demissao, a Relagdo de Salarios e Contribuigbes — RSC e a carta de referéncia aos demitidos sem justa causa, caso nao haja motives desabonadores. RELAGOES DE TRABALHO - CONDIGOES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ESTABILIDADE MAE CLAUSULA DECIMA OITAVA - AMAMENTAGAO Alicenga para amamentagao de 30 (trinta) minutos prevista no artigo 396 da CLT, quando atestada a sua obrigatoriedade por médico da empresa, ou se esta nao tiver, por médico da Previdéncia Social, ser concedida no inicio ou final da jomada de trabalho, de acordo com 0 interesse da empregada e desde que previamente acertado com a empresa. CLAUSULA DECIMA NONA - GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE Fica garantido o emprego a gestante por 30 (trinta) dias apés o término da licenga- maternidade, devendo a trabalhadora comunicar a gravidez a empresa tao logo tenha conhecimento do fato. ESTABILIDADE SERVICO MILITAR CLAUSULA VIGESIMA - ESTABILIDADE SERVICO MILITAR Fica assegurada a estabilidade ao empregado que prestar servigo militar ou tiro de guerra, a partir da data da incorporagao e até 45 (quarenta ¢ cinco) dias apés retorno ao emprego, que deverd se dar, no maximo,em 30 dias apés a baixa. OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIGOES PARA O EXERCICIO DO TRABALHO CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - AUXILIO FUNERAL No caso de falecimento do empregado contratado por prazo indeterminado, a empresa incluiré na rescisdo contratual, mediante a apresentagao de certidao de dbito, a titulo de Auxilio Funeral, o valor equivalente a um salério integral de ingresso, o qual poderd ser antecipado ao cénjuge ou dependente legal, mediante recibo. OUTRAS NORMAS DE PESSOAL CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - CONFERENCIA DOS VALORES DE CAIXA Aconferéncia dos valores de caixa seré realizada dentro da jornada de trabalho do operador responsavel e na presenga deste. Impedido pela empresa de acompanhar a conferéncia dos valores por ele operados, 0 funcionario ficara isento de responsabilidade por eventuais erros verificados. CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - CHEQUES DEVOLVIDOS Fica proibido descontar da remuneracao dos empregados os valores de cheques devolvidos sejam por insuficiéncia de fundos ou qualquer outra irregularidade, exceto nos casos em que nao tenham sido obedecidas as normas da empresa. Paragrafo Primeiro - No ato do recebimento de cheques o empregado devera exigir do cliente, obrigatoriamente, a apresentagdo da sua carteira de identidade e cartéo de CPF, conferindo os documentos com as informagdes constantes do cheque e anotando o enderego e telefones do cliente no verso, além de realizar consulta previa aos érgaos de protecao ao crédito. Paragrafo Segundo - No caso de existir normas quanto a aceitagdo de cheques e cartées de crédito e débito, préprias da empresa, o empregador devera entregé-los ao empregado por escrito, mediante recibo. Paragrafo Terceiro - Os cheques recebidos e devolvidos em desacordo com as normas da empresa deverdo ser entregues ao trabalhador para que esse possa recebé-los em, no maximo, 60 (sessenta) dias Quando tais cheques forem negativados nos servigos de protegao ao crédito — SPC ou outros, esses deverdo ficar sobre a guarda da empresa. Sera fornecida uma cépia autenticada do cheque ao trabalhador que 0 recebeu, com data, carimbo ¢ assinatura do responsavel pelo estabelecimento. Se o funciondrio se desligar da empresa, fica obrigado a comunicar a essa o seu enderego atualizado, por escrito e mediante protocolo, a fim de que sejam estabelecidos contatos que se fizerem necessarios CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - VESTIARIOS Nos estabelecimentos em que a atividade exija troca de roupas no local de trabalho, ou em que seja exigido 0 uso dos uniformes ou guarda-pé, havera local apropriado para vestidrio, dotado de armarios individuais, com chave privativa, e que somente poderdo ser abertos pela empresa na presenca do respectivo usuario.Paragrafo Unico - Quando no houver exigéncia de troca de roupas no local de trabalho, ndo seré exigido vestiario, bastando que o empregador proporcione gavetas, escaninhos ou cabides para que os empregados possam pendurar suas roupas e pertences, respeitando a individualidade de utilizagao. CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - INSPEGAO DE VESTIARIOS Os empregados nao poderdo recusar, quando solicitados pela empresa, a abrir os armérios individuais escaninhos disponibilizados para pessoal, facultada a inspegao desses locais, em sua presenga, quanto 5 condigées de higiene, limpeza e uso adequado. CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS ‘As empresas se comprometem a afixar em seus estabelecimentos com mais de 50 (cinquenta) empregados, em seus quadros de avisos, informagoes do interesse dos empregados e procedentes do Sindicato Profissional, desde que nao contenham a divulgagao de matérias politicas partidaria, conceitos ou expressées injuriosas, que disponham os empregados contra a empresa ou autoridades. CLAUSULA VIGESIMA SETIMA - EMPREGADO SUBSTITUTO Enquanto perdurar a substituigao que nao tenha carater meramente eventual, o empregado substituto fara jus ao salério contratual do substituido. CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - EMPREGADO ADMITIDO Admitido empregado para a fungao de outro dispensado, ser garantido a ele saldrio igual ao do empregado de menor salario na fungao, sem considerar vantagens pessoais. CLAUSULA VIGESIMA NONA - PREVALENCIA DE CONDIGOES. As clausulas estabelecidas nesta convengdo coletiva no caso de existir condigdes mais favoréveis que Porventura ja tenham sido concedidas espontaneamente pelas empresas a seus empregados, mantidos, pois, as vantagens desta sobre aquelas. JORNADA DE TRABALHO - DURAGAO, DISTRIBUIGAO, CONTROLE, FALTAS DURAGAO E HORARIO CLAUSULA TRIGESIMA - HORAS EXTRAS ‘As duas primeiras horas de trabalho, excedentes da jornada normal, serao remuneradas com o adicional de 50% (cinquenta por cento), ¢ as horas subsequentes de 100% (com por cento). CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - BANCO DE HORAS E COMPENSAGAO DA JORNADA DE TRABALHOAs horas extras trabalhadas em dia, inclusive nos feriados, poderdo ser compensadas com folgas, desde que a compensagaio ocorra dentro dos 180 ento e citenta) dias subsequentes a sua prestagao, nos termos da Lei 9,601/1998. Paragrafo Primeiro - Os dias destinados as folgas compensatérias serao negociados livremente entre empresa e empregado. Paragrafo Segundo - © somatério das horas extras ndo pode exceder as jomadas semanais da categoria e a jornada didria nao pode ser superior a 10 (dez) horas Paragrafo Terceiro - Ao final de 180 (cento e citenta) dias sero compensadas todas as horas extras trabalhadas e nao remuneradas, iniciando-se novo banco de horas. Horas extras nao compensadas serao pagas com 0 acréscimo estipulado nesta convencao. Paragrafo Quarto - Quando da rescisao do contrato de trabalho, se houver saldo de horas nao compensadas, 0 empregador pagara as horas extras no alo da homologacao, Paragrafo Quinto - Fica autorizada a concessao de folgas semana, em qualquer dia da semana, sem a obrigatoriedade de concessao de uma folga periddica aos domingos. PRORROGAGAO/REDUGAO DE JORNADA CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - JORNADA 12 X 36 ‘Ajornada de trabalho dos empregados em farmédcias e drogarias poder ser cumprida na escala de 12:00 x 36:00 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso), assegurada a remiJneracao em dobro nos feriados trabalhados, ou compensacao em outro dia de folga. Paragrafo Unico - 0 empregado nao tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na décima primeira e décima segunda horas, conforme jé pacificado pelo Tribunal Superior do Trabalho. FALTAS CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTA AO EMPREGADO ESTUDANTE Fica assegurado ao empregado estudante, nos dias de provas escolares que coincidam com seu horario de trabalho, o abono de tempo necessario a realizagao das provas e locomogao, desde que pré-avisado 0 empregador, com antecedéncia minima de 24 horas, e por periodo nao superior a 05 (cinco) dias, desde que comprovado o comparecimento as provas, por documento fornecido pelo estabelecimento de ensino. OUTRAS DISPOSIGOES SOBRE JORNADA CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA - DIA DO COMERCIARIO.Na segunda-feira de camaval, dia 28/02/2022 e 20/02/2023, sera comemorado o "Dia do Comercidrio". O empregado nao dispensado pelo empregador para participar da comemoracao fara jus @ dobra da remuneragao do Dia do Trabalho. O empregado que faltar ao trabalho, nesse dia, nao sofrera punigao disciplinar. CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA - BALANGO DAS EMPRESAS E vedada a realizagao de balangos aos domingos e feriados. Satide e Seguranga do Trabalhador Condigdes de Ambiente de Trabalho. SAUDE E SEGURANGA DO TRABALHADOR EQUIPAMENTOS DE PROTEGAO INDIVIDUAL CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA - ASSENTO ‘As empresas colocardo assentos para os empregados que habitualmente trabalham em pé no atendimento a0 pliblico, que serao utiizados nas pausas que o trabalho permitir UNIFORME CLAUSULA TRIGESIMA SETIMA - UNIFORMES. (Os empregados receberdo uniformes gratuitos, quando do uso obrigatério, ressalvados 0 direito das empresas a indenizagao por extravio ou inutlizagao dolosa pelo empregado, bem como a devolugao do mesmo ao final do contrato, quando fornecidos a menos de 06 (seis) meses. Paragrafo Unico - 0 descumprimento desta cldusula implicara em multa de 2% (dois por cento) em favor do empregado. Aceitagao de Atestados Médicos. ACEITAGAO DE ATESTADOS MEDICOS CLAUSULA TRIGESIMA OITAVA - ATESTADO MEDICO Fica assegurado o reconhecimento, por parte das empresas, de atestados médicos passados por facultativos do Sindicato de Empregados e SESC, desde que credenciados pelo INSS, exceto quanto as empresas oferecem assisténcia médica aos seus empregados, quando serdo admitidos somente os atestados passados por médicos a elas conveniados, sendo que as empresas com mais de 150 (cento e cinquenta) empregados ficam desobrigadas da contratagao de médico do trabalho/coordenador, de acordo com a Portaria n° 08/96, de 08/05/96, da Secretaria de Satide do Ministério do Trabalho, combinado com a Portaria n° 865/95, de 14/09/95, também do Ministério do Trabalho, Paragrafo Unico - O atestado admissional, demissional, periédico e por mudangas de funcdo, deverao ser custeados pela empresa, conforme prevé a NR 07- PCMSO.CLAUSULA TRIGESIMA NONA - ABONO DE FALTA POR ACOMPANHAMENTO MEDICO Sera abonada a falta do(a) trabalhador(a) no caso de necessidade de acompanha mento, em consulta médica, de dependente com até 14 (quatorze) anos de idade, mediante comprovagao por declaragao médica, limitada a 06 (seis) dias por ano, desde que ele conste 0 CID. Paragrafo Unico - Os empregados terdo abandonadas as faltas ao trabalho para internacao de seus filhos menores, até 14 (quatorze) anos, ou invalids, comprovados por atestado médico, limitado a 15 (quinze) dias por ano, na vigéncia da presente convencao coletiva de trabalho. O mesmo direito caberd ao empregado(a) que detenha a guarda comprovada de filho ou dependente, na forma como ora pactuado. OUTRAS NORMAS DE PROTEGAO AO ACIDENTADO OU DOENTE. CLAUSULA QUADRAGESIMA - USO DO TELEFONE CELULARES E DAS REDES SOCIAIS NO AM Visando a seguranga no ambiente de trabalho, bem como 0 desenvolvimento regular das atividades corporativas, é facultado 4s empresas restringir 0 uso pessoal, durante a jornada de trabalho, de computadores; impressoras; telefaX; aparelhos de celular; smartphones; tablets; fones de ouvido; internet; e-mails; redes sociais de qualquer espécie; aplicativos de mensagens; radio; misicas; jogos etc. Pardgrafo Primeiro - Em casos de emergéncia os funcionéirios terao direito no uso moderado do telefone, desde que previamente comunicado ao empregador. Paragrafo Segundo - Os dispositivos eletrdnicos e celulares particulares poderdo ser utilizados pelos funcionérios somente nos intervalos de refeigao e descanso, preferencialmente fora das dependéncias da empresa, Pardgrafo Terceiro - Os funcionérios que violarem o disposto nesta cléusula poderdo ser penalizados com adverténcia verbal; adverténcia escrita; suspensao do contrato de trabalho e até demissao, nos casos de conduta reiterada, Pardgrafo Quarto - Excluem-se das vedagées dispostas nesta cléusula seus pardgrafos os funcionérios que fazem uso de dispositivos fomnecidos pela empresa, quando estritamente utilizados no exercicio de suas atribuigdes. RELAGOES SINDICAIS OUTRAS DISPOSIGOES SOBRE REPRESENTAGAO E ORGANIZAGAO CLAUSULA QUADRAGESIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIGAO NEGOCIAL Visando a manutencdo das atividades do Sindicato Profissional e considerando a expressa anuéncia de desconto fornecida pela Assembleia Geral da categoria, fica estipulado o pagamento da TAXA NEGOCIAL Por todos os integrantes da categoria, na forma prevista nos paragrafos desta cléusula Paragrafo Primeiro - A empresa descontarao de todos os seus empregados o percentual de 7,5% (sete e meio por cento), sobre a folha de pagamento das empresas em 03 (trés) parcelas, no ano de 2022, de 2,5%(dois e meio por cento) na data de 10/02/2022, 2,5% (dois e meio por cento) na data de 10/06/2022 e 2,5% (dois e meio por cento) na data de 10/09/2022 e no ano de 2023, de 2,5% (dois e meio por cento) na data de 10/02/2023, 2,5% (dois e meio por cento) na data de 10/06/2023 € 2,5% (dois e meio por cento) na data de 10/09/2023 em favor do Sindicato Profissional, para ampliagao da assisténcia e do trabalho prestado em prol dos trabalhadores, Nao aplicando esse desconto aos empregados filiados ao sindicato laboral da categoria. Paragrafo Segundo - A contribuigao podera ser paga via boleto bancérrio ou por meio de depésito identificado na conta corrente de titularidade do SINTRAFARMA-DF — CNPJ 73.856.957/0001-08, no Banco BRB, Agéncia 201, Conta corrente 041642-7. Paragrafo Terceiro- As empresas promovero o desconto da Taxa Negocial de todos os empregados admitidos a parti da assinatura desta Acordo Coletivo do trabalho e de todos aqueles admitidos no curso da vigéncia deste instrumento, procedendo o recolhimento dos valores descontados na forma acima disposto. Paragrafo Quarto - Subordina-se 0 presente desconto a nao oposi¢ao dos empregados, manifestado pessoal ¢ individualmente, perante 0 Sindicato Laboral, no prazo de 10 (dez) dias. sendo 0 inicio da fluéncia deste prazo apés assinatura desse acordo coletivo, DISPOSIGOES GERAIS OUTRAS DISPOSIGOES CLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA - DO JUIZO COMPETENTE As divergéncias surgidas entre os acordantes por motivo de aplicagao de seus dispositivos serdo resolvidas precipuamente por miituo acordo, ndo sendo possivel nesta forma, sera de competéncia da Justiga do Trabalho dirimir divergéncias decorrentes da aplicagao do presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO nos termos do art. 625 da CLT. Fica ressalvado que as condigdes de trabalho previstas na Convengdo Coletiva de Trabalho permanecem inalteradas e serdo totalmente respeitadas. Nada mais tendo a relatar e, cientes de que o presente acordo coletivo atende a t: das as garantias constitucionais, bem como as dispostas na C.L.T e, estando justos e convencionados firmam o, sente em 02 (duas) vias, para os fins que se fizerem necessarios ANTONIO CARLOS PINHO DE MELO PRESIDENTE SIND DOS TRAB EM FARMACIA DROG PERF E SIMILARES DO DFKARINA CIVILE PEREIRA ‘OUTRO. ‘SANTA MARTA DISTRIBUIDORA DE DROGAS LTDA, ANEXOS: ANEXO | - ATA DE ASSEMBLEIA GERAL Anexo (PDF) A autenticidade deste documento poderd ser confirmada na pagina do Ministério da Economia na Internet, no enderego http:/www.mte.gov.br.