ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2022/2023 NUMERO DE REGISTRO NO MTE: DF000397/2022 DATADE REGISTRO NOMTE: 11/07/2022 NUMERO DA SOLICITAGAO: MR033535/2022 NUMERO DO PROCESSO: 19980.109494/2022-42 DATA DO PROTOCOLO: o7107/2022 Confira a autenticidade no enderego http:/ww3.mte.gov.brisistemas/mediador!. SIND DOS TRAB EM FARMACIA DROG PERF E SIMILARES DO DF, CNPJ n. 73.856.957/0001-08, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO CARLOS PINHO DE MELO; E DR SERVICOS DE MEDICAMENTOS LTDA, CNPJ n. 32.886.999/0001-04, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). RODRIGO NEVES TESINE; colebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condigées de trabalho previstas nas cldusulas seguintes: CLAUSULA PRIMEIRA - VIGENCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigéncia do presente Acordo Coletivo de-Trabalho no periodo de 04 de janeiro de 2022 a 03 de janeiro de 2023 e a data-base da categoria em 01° de novembro. CLAUSULA SEGUNDA - ABRANGENCIA presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicével no’ambito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerd a(s) categoria(s) AS relag6es de trabalho existentes ou que venham a existir entre os empregados registrados na categoria e nos estabelecimentos e filiais da drogaria Localizados no Distrito Federal, ‘com abrangéncia territorial em DF. SALARIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO REAJUSTES/CORRECOES SALARIAIS CLAUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL E SALARIO DE INGRESSO Paragrafo Primeiro - O reajuste salarial sera de 5% a partir de 1° de novembro de 2021, fixando o salério de ingresso em RS 1.243,20, Atendendo a seguinte tabela: Fungao Salério base nal Atendentes, operadores de caixa, De 01/2022 a motoristas, operadores de telemarketing, 05/2022: R$ 1.243,20; estoquistas, officeboys, auxiliares de A partir de 06/2022: servigos gerais RS 1.268,06 Auxiliar administrative De 01/2022 a 05/2022: R§ 1.243,20; A partir de 06/2022: R$ 1.268,06De 01/2022 a 05/2022: R$ 1.243,20; 15% (Quebra de ‘Apartir de 06/2022: | C@ixa para RS 1.268,06 empregados) Operador de caixa De 01/2022 a 05/2022: R$ 1.243,20; A partir de 06/2022: R$ 1.268,06 Gerente auxiliar 40% (Gratificagdo de De 01/2022 a fungao), podendo ser 05/2022: R§ 1.243,20;substituido por outro A partir de 06/2022: adicional que a RS 1.268,06 empresa porventura estiver pagando. Gerente Paragrafo Segundo - A partir de 1° de novembro de 2021, serd garantido aos empregados da EMPRESA 0 piso de R$ 1.243,20, ¢ a partir de 1° de junho de-2022, sera garantido aos empregados da EMPRESA o piso de R$ 1.268,06, dentro dos periodos, nenhum saldrio podera ser inferior a estes valores. Paragrafo Terceiro - Os trabalhadores que ja recebiam salério acima do piso da categoria em 31 de outubro de 2021 terdo reajuste de 5% (do salario atual) a partirde 1° de novembro de 2021 e 2% do (salario atual) a partir de 1° de junho de 2022 Paragrafo Quarto - Fica facultado 0 pagamento de comissées aos operadores de caixas que efetuarem vendas de produtos de higiene pessoal, perfumaria, cosméticos, produtos de conveniéncia e outros, quando estes produtos estiverem expostos no ambiente do caixa, nao caracterizando, nessa hipétese, equiparagao salarial aos atendentes. Paragrafo Quinto - Fica facultado pagamento de quebra de caixa aos atendentes, nos meses em que desempenharem as atribuigdes de operadores de caixas, quando [hes seja descontada eventual falta no caixa, nao caracterizando, nessa hipétese, desvio de fungao, Paragrafo Sexto - PremiagGes e gratificages diversas, mesmo que habituais, nao integram o saldrio do empregado e podem ser depositadas em cartées pré-pago de sua titularidade. CONTRATO DE TRABALHO — ADMISSAO, DEMISSAO, MODALIDADES NORMAS PARA ADMISSAO/CONTRATACAOCLAUSULA QUARTA - LIMPEZA E ORGANIZACAO DE AREA DE TRABALHO A manutengo da area de trabalho limpa e organizada, nao caracteriza para qualquer finalidade actimulo nem desvio de funcao do empregado. CLAUSULA QUINTA - HOMOLOGAGAO empresa deverd efetuar a homologagao das rescisées em que 0 trabalhador sindicalizado tiver mais de 01 ano de contrato de trabalho, junta ao Sindicato Laboral, devendo, no ato da homologacao, apresentar os seguintes documentos: 1, Carta de Apresentagao; 2. Cheque Administrative ou Dinheiro; 3. CTPS atualizada; 4, Livro de Registro de Empregados ou Ficha Financeira; 5. Comprovante de recolhimento das 06 tikimas guias do FGTS; 6, Extrato do FGTS atualizado; 7, Carta de Preposto ou Procuragao ou Contrato Social; 8. Termo de resciséio de Contrato de trabalho em 05 vias; 9. Termo do Segura Desemprego; 10, Aviso Prévio em 03 vias; 11, Atestado Demissional; 12. Comprovante de recolhimento da contribuigéo negocial laboral. 13. Recibo de depésito da multa do FGTS, conforme legisiagdo vigente. OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSAO, DEMISSAO E MODALIDADES DE CONTRATAGAO CLAUSULA SEXTA - DESCONTOS DE PREJUIZOS Fica vedado aos empregadores descontarem dos salarios dos empregados os prejuizos de mercadorias expostas, deterioradas ou vencidas, ou casos andlogos, além de eventuais diferengas de estoque, salvo na ocorréncia de culpa ou dolo do empregado ou inobservancia do regimento interno da empresa. CLAUSULA SETIMA - QUINQUENIO 0 trabalhador que completar § anos de efetiva prestagdo de servico na mesma empresa terd garantido um adicional de 2% a titulo de quinquénio, calculado sobre o seu salario base, a ser pago pelo empregador durante a vigéncia do presente acordo coletivo do trabalho e que ndo se integra ao salario do obreiro Paragrafo Unico - O empregado que faltar de forma injustificada no fara jus ao recebimento do quinquénio no més de referéncia da falta, CLAUSULA OITAVA - CALCULO DE FERIAS, DECIMO TERCEIRO, AVISO PREVIO INDENIZADO E VERBAS RESCIS célculo do valor das férias, décimo terceiro salério, aviso prévio e verbas rescisérias, do empregado comissionado, sera com base nas 06 (seis) titimas comissées, mais descanso semanal remunerado, dos iltimas 06 (seis) meses.Paragrafo Unico - O repouso semanal remunerado dos empregados que recebem verbas varidveis seguira © seguinte célculo: divide-se as verbas varidveis pelo niimero de dias uteis e o resultado muttiplica-se pelo nlimero de domingos ¢ feriados havidos no més. CLAUSULA NONA - GRATIFICAGAO POR QUEBRA DE CAIXA ‘As empresas que descontarem dos salarios de seus empregados, no exercicio efetivo da fungao de caixa, eventuais diferengas verificadas, pagarao a estes, exceto nos casos de dolo, a titulo de quebra de caixa, enquanto no exercicio da fungao, um valor mensal equivalente a 15% (quinze par cento) de seu salario base. CLAUSULA DECIMA - PLANO ODONTOLOGICO. ‘Acempresa deverd contratar, a seu critério, em beneficio de seus empregados, Plano Odontolégico, a fim que cumprir a assisténcia odontologica obrigatéria. Pardgrafo Primeiro - © Plano mencionado no caput desta clausula seré o plano basico, minimamente admitido para atender a assisténcia odontolégica, podendo a empresa optar por plano/produto mais. abrangente, caso queiram, Paragrafo Segundo - Fica vedado a empresa descontar de seus empregados qualquer valor a titulo de plano ou assisténcia odontolégica, salvo se 0 trabalhador desejar incluir dependentes. No caso de o ‘empregado desejar incluir seus dependentes, a empresa descontara a mensalidade do plano diretamente do seu contracheque, mediante autorizagdo expressa, incumbindo-se da realizagao do pagamento junto a Pardgrafo Terceiro: -A incluso de colaborador, e seus dependentes, no Plano Odontolégico, somente serd realizado apés 0 periodo de 90 dias de admissao do mesmo. Paragrafo Quarto - A inclusdo de cénjuges sera realizada, mediante apresentagao de Certidao de Casamento; pessoas que comprovem unio estavel, mediante Declaragao de Unido estavel; dependentes (fithos de até 21 anos), mediante Cerlidao de Nascimento e enteados, mediante Cerliddo de nascimento, comprovando 0 vinculo com o progenitor indicado na unio estavel, ou outras formas legais. Paragrafo Quinto - A obrigatoriedade dessa clausula, se dard até o término deste Acorda Coletivo, ndo caracterizando direito adquirido. Paragrafo Sexto - Conforme estabelecido pela Consolidagao das Leis do Trabalho e pela Lei Organica da Previdéncia Social, o custo do Plano Odontolégico esta excluido do calculo dos encargos sociais incidentes sobre a folha de pagamento. CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA - AUXILIO ALIMENTAGAO ‘A-empresa fica obrigada a conceder a todos os seus empregados, mensalmente, auxilio alimentagao no valor minima de R$ 183,75, dentro do periodo de 01/2022 a 06/2022, e o valor minima de R$ 192,50, a partir de 07/2022, Paragrafo Primeiro - Fica autorizado o desconto de até 10% (dez por cento) do valor do beneficio do salario dos empregados beneficiados. Pardgrafo Segundo - Os empregados que jé recebem valores acima dos indicados no caput desta CLAUSULA receberao um tnico aumento, no percentual de 5% (do beneficio atual) a partr de 01/2022 CLAUSULA DECIMA SEGUNDA - VALE TRANSPORTEQuando da concessdo do vale transporte, as empresas poderdo efetuar o seu pagamento em espécie, no valor equivalente a passagem do dia, podendo o pagamento se dar de forma semanal, quinzenal ou mensal Pardgrafo Primeiro - Mesmo quando 0 pagamento se der em espécie, seré descontado o percentual legal, sendo que os valores pagos nao integrago os salérios. Paragrafo Segundo - 0 desconto do vale transporte prevalece de acordo com a Lei 7.418/85, que prevé o desconto de 6% (seis por cento) sobre o salario base. RELAGOES DE TRABALHO — CONDIGOES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ESTABILIDADE GERAL CLAUSULA DECIMA TERCEIRA - GARANTIA DE EMPREGO AO DOENTE. Ao empregado afastado do trabalho por motivo de doenga, & garantido o emprego por 15 (quinze) dias, contados a partir da alta médica, quando o afastamento ocorrer por perfodo igual ou superior a 30 (trinta) dias ininterruptos. Paragrafo Unico - Excetuam-se da garantia expressa no caput desta clausula as hipéteses de justa causa ou acordo entre as partes, sendo esta iltima devidamente assistida pelo Sindicato Profissional. OUTRAS ESTABILIDADES CLAUSULA DECIMA QUARTA - DISPENSA DO AVISO PREVIO Se, no curso do aviso prévio, o empregado conseguir novo emprego, a empresa o dispensard do seu cumprimento e ficara desobrigado do pagamento. Paragrafo Unico - Essa dispensa cabe tanto para o aviso prévio dado pelo empregado, quanta para o aviso prévio dado pelo empregador. FERIAS E LICENGAS _ DURAGAO E CONCESSAO DE FERIAS CLAUSULA DECIMA QUINTA - FERIAS As ferias no poderao iniciar em dias de sébado, domingo, feriado ou dias j4 compensados SAUDE E SEGURANGA DO TRABALHADOR OUTRAS NORMAS DE PROTEGAO AO ACIDENTADO OU DOENTE. CLAUSULA DECIMA SEXTA - CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO (LEI 9.601/1998) Poderdo ser firmados contratos de trabalho por prazo determinado, nos termos da Lei n* 9.601/98 e do Decreto n° 2.490, de 04/02/1998, bem como contratos de trabalho temporarios ou por temporada, nos termos das Leis n° 6.019/71 e n° 13.429/2017Paragrafo Primeiro - A empresa ou o empregado que tomar a iniciativa de rescindir 0 contrato por tempo determinado ou temporada, antes da data prevista para o seu término, sem justificativa aceita pela outra Parte, ficard responsavel pelo pagamento do mesmo. Pardgrafo Segundo - Enquanto subsistirem como beneficio as redugdes relativas ao FGTS e as contribuigdes de terceiros, previstas no art. 2°, da Lei n° 9.601/98, a empresa ficara obrigada a depositar mensalmente em conta individual do empregado, a importancia correspondente a 2% (dois par cento) do seu salério, cujo valor poderd ser levantado pelo empregado no término do contrato e ainda nas hipéteses de construgao ou reforma da casa prépria, casamento, tratamento de caso grave de satide e aposentadoria. RELAGOES SINDICAIS ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO CLAUSULA DECIMA SETIMA - FORNECIMENTO DE DOCUMENTOS ‘As empresas fornecero ao empregado, por ocasiao de demissao, a Relagdo de Salérios e Contribuigées - RSC e a carta de referéncia aos demitidos sem justa causa, caso nao haja motivos desabonadores. OUTRAS DISPOSIGOES SOBRE REPRESENTAGAO E ORGANIZAGAO CLAUSULA DECIMA OITAVA - AMAMENTACAO Alicenga para amamentagao de 30 (trinta) minutos prevista no artigo 396 da CLT, quando atestada a sua obrigatoriedade por médico da empresa, ou se esta nao tiver, por médico da Previdéncia Social, serd concedida no inicio ou final da jomiada de trabalho, de acordo com o interesse da empregada e desde que previamente acertado com a empresa. CLAUSULA DECIMA NONA - GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE Fica garantido o emprego a gestante par 30 (trinta) dias apés o término da licenga maternidade, devendo a trabalhadora comunicar a gravidez a empresa téo logo tenha conhecimento do fato. CLAUSULA VIGESIMA - ESTABILIDADE SERVICO MILITAR Fica assegurada a estabilidade ao empregado que prestar servico militar ou tiro de guerra, a partir da data da incorporagao e até 45 (quarenta e cinco) dias apés retorno ao emprego, que devera se dar, na maxima, em 30 dias apés a baixa. CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - AUXILIO FUNERAL No caso de falecimento do empregado contratado par prazo indeterminado, a empresa incluiré na rescisao contratual, mediante a apresentagdo de certidao de dbito, a titulo de Auxilio Funeral, o valor equivalente a um salario integral de ingresso, o qual podera ser antecipado ao cénjuge ou dependente legal, mediante recibo.CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - CONFERENCIA DOS VALORES DE CAIXA Aconferéncia dos valores de caixa ser realizada dentro da jomada de trabalho do operador responsavel ¢ na presenga deste. impedido pela empresa de acompanhar a conferéncia dos valores por ele operados, funciondrrio ficara isento de responsabilidade par eventuais erros verificados. CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - CHEQUES DEVOLVIDOS Fica proibido descontar da remuneracao dos empregados os valores de cheques devolvidos sejam por insuficiéncia de fundos ou qualquer outra irregularidade, exceto nos casos em que nao tenham sido obedecidas as normas da empresa Paragrafo Primeiro - No ato do recebimento de cheques o empregado devera exigir do cliente, obrigatoriamente, a apresentagdo da sua carteira de identidade e cartdo de CPF, conferindo os documentos com as informagdes constantes do cheque e anotando o enderego e telefones do cliente no verso, além de realizar consulta prévia aos 6rgaos de protecdo ao crédito. Paragrafo Segundo- No caso de existir normas quanto a aceitagao de cheques e cartées de crédito e debito, proprias da empresa, o empregador devera entrega-los ao empregado por escrito, mediante recibo. Paragrafo Terceiro-Os cheques recebidos e devolvidos em desacordo com as normas da empresa deverao ser entregues ao trabalhador para que esse possa recebé-los em, no maximo, 60 (sessenta) dias. Quando tais cheques forem negativados nos servigos de protecao ao crédito -SPC ou outros, esses deverdo ficar sobre a guarda da empresa, Sera fornecida uma cépia autenticada do cheque ao trabalhador que recebeu, com data, carimbo e assinatura do responsavel pelo estabelecimento. Se o funcionario se desligar da empresa, fica obrigado a comunicar a essa o seu enderego atualizado, par escrito e mediante protocolo, a fim de que sejam estabelecidos contatos que se fizerem necessarios CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - VESTIARIOS Nos estabelecimentos em que a atividade exija troca de roupas no local de trabalho, ou em que seja exigido ©.uso dos uniformes ou guarda-pé, haverd local apropriado para vestirio, dotado de armarios individuais, com chave privativa, e que somente poderao ser abertos pela empresa na presenga do respectivo usuario, Paragrafo Unico - Quando nao houver exigéncia de troca de roupas no local de trabalho, ndo serd exigido vestidrio, bastando que o empregador proporcione gavetas, escaninhos ou cabides para que os empregados possam pendurar suas roupas e pertences, respeitando a individualidade de utilizacdo. CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - INSPEGAO DE VESTIARIOS Os empregados nao poderdo recusar, quando solicitados pela empresa, a abrir os armérios individuais e escaninhos disponibilizados para o pessoal, facultada a inspegao desses locais, em sua presenga, quanto as condigdes de higiene, limpeza e uso adequado.CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS ‘As empresas se comprometem a afixar em seus estabelecimentos com mais de 50 (cinquenta) empregados, em seus quadros de avisos, informagGes do interesse dos empregados e procedentes do Sindicato Profissional, desde que nao contenham a divulgacao de matérias pollticas partidaria, conceitos ou expresses injuriosas, que disponham os empregados contra a empresa ou autoridades. CLAUSULA VIGESIMA SETIMA - EMPREGADO SUBSTITUTO Enquanto perdurar a substituicéo que nao tenha caréter meramente eventual, o empregado substituto fara jus ao salério contratual do substituido. CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - EMPREGADO ADMITIDO Admitido empregado para a fungao de outro dispensado, serd garantido a ele salério igual ao do empregado de menor salério na fungao, sem considerar vantagens pessoais, CLAUSULA VIGESIMA NONA - PREVALENCIA DE CONDIGOES As Clausulas estabelecidas nesta convencdo coletiva no caso de existir condigdes mais favoréveis que orventura ja tenham sido concedidas espontaneamente pelas empresas a seus empregados, mantidos, pois, as vantagens desta sobre aquelas. CLAUSULA TRIGESIMA - HORAS EXTRAS ‘As duas primeiras horas de trabalho, excedentes da jornada normal, serdo remuneradas com o adicional de 50% (cinquenta por cento), ¢ as horas subsequentes de 100% (cem por cento). CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - BANCO DE HORAS E COMPENSAGAO DA JORNADA DE TRABALHO ‘As horas extras trabalhadas em dia, inclusive nos feriados, poderao ser compensadas com folgas, desde que a compensagao ocorra dentro dos 180 (cento e oitenta) dias subsequentes a sua prestagdo, nos termos. da Lei 9,601/1998, Paragrafo Primeiro - Os dias destinados as folgas compensatérias serao negociados livremente entre ‘empresa e empregado, Pardgrafo Segundo — 0 somatério das horas extras nao pode exceder as jomadas semanais da categoria ea jomada diaria ndo pode ser superior a 10 (dez) horas,Pardgrafo Terceiro - Ao final de 180 (cento e citenta) dias serao compensadas todas as horas extras trabalhadas e nao remuneradas, iniciando-se novo banco de horas. Horas extras no compensadas serao pagas com o acréscimo estipulado nesta convencao. Paragrafo Quarto - Quando da rescisdo do contrato de trabalho, se houver saldo de horas néo compensadas, o empregador pagara as horas extras no ato da homologagao. Paragrafo Quinto - Fica autorizada a concessdo de folgas semanais, em qualquer dia da semana, sem a obrigatoriedade de concessao de uma folga periédica aos domingos. CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - JORNADA 12 X 36 ‘Ajomnada de trabalho dos empregados em farmdcias e drogarias podera ser cumprida na escala de 12:00 x 36:00 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso), assegurada a remuneragao em dobro nos feriados trabalhados, ou compensagao em outro dia de folga. Paragrafo Unico - O empregado nao tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na décima primeira e décima segunda horas, conforme ja pacificado pelo Tribunal Superior do Trabalho. CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTA AO EMPREGADO ESTUDANTE Fica assegurado ao empregado estudante, nos dias de provas escolares que coincidam com seu horario de trabalho, 0 abono de tempo necessario a realizacao das provas e locomogao, desde que pré-avisado 0 ‘empregador, com antecedéncia minima de 24 horas, e por periodo nao superior a 01 (um) dia, desde que comprovado 0 comparecimento as provas, por documento fornecido pelo estabelecimento de ensino. CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA - DIA DO COMERCIARIO Na segunda-feira de Carnaval, dia 28/02/2022 e 20/02/2023, serd comemorado 0 "Dia do Comerciatio”. 0 empregado nao dispensado pelo empregador para participar da comemoracao fard jus a dobra da remuneragao do Dia do Trabalho, O empregado que faltar ao trabalho, nesse dia, nao sofrerd punigao disciplinar. CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA - BALANCO DAS EMPRESAS E vedada a realizacao de balangos aos domingos e feriados. CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA - ASSENTO ‘As empresas colocardo assentos para os empregados que habitualmente trabalham em pé no atendimento a0 publico, que serao utilizados nas pausas que o trabalho permitir. CLAUSULA TRIGESIMA SETIMA - UNIFORMES.(Os empregados receberdo uniformes gratuitos, quando do uso obrigatério, ressalvados o direito da empresa indenizacao por extravio ou inutilizagao dolosa pelo empregado, bem como a devolugao do mesmo ao final do contrato, quando fornecidos a menos de 06 (seis) meses. Pardgrafo Unico — © descumprimento desta cldusul do empregado. iplicara em mutta de 2% (dais por cento) em favor CLAUSULA TRIGESIMA OITAVA - ATESTADO MEDICO. Fica assegurado o reconhecimento, por parte das empresas, de atestados médicos passados por facultativos do Sindicato de Empregados e SESC, desde que credenciados pelo INSS, exceto quanto as empresas oferecem assisténcia médica aos seus empregados, quando serdo admitidos somente os atestados passados por médicos a elas conveniados, sendo que as empresas com mais de 150 (cento e cinquenta) empregados ficam desobrigadas da contratagao de médico do trabalho/coordenador, de acordo com a Portaria n° 08/96, de 08/05/96, da Secretaria de Sade do Ministério do Trabalho, combinado com a Portaria n° 865/95, de 14/09/95, também do Ministério do Trabalho. Paragrafo Unico - O atestado admissional, demissional, periédico e para mudangas de fungdo, deverdo ser custeados pela empresa, conforme prevé a NR 07- PCMSO. ‘CLAUSULA TRIGESIMA NONA - ABONO DE FALTA POR ACOMPANHAMENTO MEDICO Sera abonada a falta do (a) trabalhador (a) no caso de necessidade de acompanhamento, em consulta médica, de dependente com até 14 (quatorze) anos de idade, mediante comprovagao por declaraco médica, limitada a 06 (seis) dias por ano, desde que ele conste 0 CID. Pardgrafo Unico - Os empregados terdo abandonadas as faltas ao trabalho para internac&o de seus filhos menores, até 14 (quatorze) anos, ou invalidos, comprovados por atestado médico, limitado a 15 (quinze) dias por ano, na vigéncia do presente Acordo coletivo de trabalho, © mesmo direito cabera ao empregado (a) que detenha a guarda comprovada de filho ou dependente, na forma como ora pactuado. CLAUSULA QUADRAGESIMA - USO DO TELEFONE CELULAR E DAS REDES SOCIAIS NO AMBIENTE DE TRABALHO Visando a seguranga no ambiente de trabalho, bem como 0 desenvolvimento regular das atividades corporativas, é facultado as empresas restringir 0 uso pessoal, durante a jomada de trabalho, de computadores; impressoras; telefax; aparelhos de celular; smartphones; tablets; tones de ouvido; intemet; e-mails; redes sociais de qualquer espécie; aplicativos de mensagens; radio; misicas; jogos etc. Pardgrafo Primeiro - Em casos de emergéncia os funcionarios terao direito ao uso moderado do telefone, desde que previamente comunicado ao empregador, Paragrafo Segundo-Os dispositivos eletrénicos ¢ celulares particulares poderdo ser utiizados pelos funcionérios somente nos intervalos de refeigao e descanso, preferencialmente fora das dependéncias da empresa. Paragrafo Terceiro-Os funcionarios que violarem o disposto nesta clausula poderdo ser penalizados com adverténcia verbal; adverténcia escrita; suspensao do contrato de trabalho e até demissao, nos casos de conduta reiterada Paragrafo Quarto - Excluem-se das vedagées dispostas nesta clausula e seus pardgrafos os funcionérios que fazem uso de dispositivos fomecidos pela empresa, quando estritamente utiizados no exercicio de suas atribuigées.CLAUSULA QUADRAGESIMA PRIMEIRA - INSPEGAO E REVISTA E permitida a EMPRESA realizar, no inicio e no final do expediente, através de Gerente ou Subgerente, sem contato fisico, a fiscalizagao, revista e a inspegdo das bolsas, mochilas, sacolas e outro pertencentes dos empregados, inclusive em ambiente monitorado par cdmeras de video, sem que isso se caracterize situago constrangedora, vexatéria ou mesmo ofensa a honra ¢ a intimidade fisica do empregado.(TST.RR- 76-42.2016.5.05.0311), CLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA - CONTRIBUIGAO NEGOCIAL Visando a manutengo das atividades do Sindicato Profissional e considerando a expressa anuéncia de desconto fornecida pela Assembleia Geral da categoria, fica estipulado o pagamento da TAXA NEGOCIAL ar todos os integrantes da categoria, na forma prevista nos paragrafos desta cléusula, Paragrafo Primeiro - A empresa descontarao de todos os seus empregados o percentual de 7,5% (sete € meio por cento), sobre a folha de pagamento das empresas em 03 (trés) parcelas, no ano de 2022, de 2,5% (dois © meio por cento) na data de 10/02/2022, 2,5% (dois e meio por cento) na data de 10/06/2022 e 2,5% (dois e meio por cento) na data de 10/09/2022 e no ano de 2023, de 2,5% (dois ¢ meio por cento) na data de 10/02/2023, 2,5% (dois e meio por cento) na data de 10/06/2023 e 2,5% (dois e meio por cento) na data de 10/09/2023 em favor do Sindicato Profissional, para ampliagdo da assisténcia e do trabalho prestado em prol dos trabalhadores. Nao aplicando esse desconto aos empregados filiados ao sindicato laboral da categoria. Paragrafo Segundo - A contribuigao podera ser paga via boleto bancérrio ou par meio de depésito identificado na conta corrente de titularidade do SINTRAFARMA-DF - CNPJ 73.856.957/0001-08, no Banco BRB, Agéncia 201, Conta corrente 041642-7. Pardgrafo Terceiro.: As empresas promoverdo o desconto da Taxa Negocial de todos os empregados admitidos a partir da assinatura desta Acorda Coletivo do trabalho e de todos aqueles admitidos no curso da vvigéncia deste instrumento, procedendo o recolhimento dos valores descontados na forma acima disposto. Paragrafo Quarto - Subordina se o presente desconto a ndo oposigao dos empregados, manifestado pessoal e individualmente, perante 0 Sindicato Laboral, 20 (vinte) dias. sendo 0 inicio da fluéncia deste prazo a data do arquivamento do presente ACORDO na SUPERINTENDENCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO DO DF - SERETIDF. DISPOSIGOES GERAIS MECANISMOS DE SOLUGAO DE CONFLITOS CLAUSULA QUADRAGESIMA TERCEIRA - DO JUIZO COMPETENTE As divergéncias surgidas entre os acordantes por motivo de aplicagao de seus dispositivos serdo resolvidas precipuamente par miituo acordo, ndo sendo possivel nesta forma, sera de competéncia da Justiga do Trabalho dirimir divergéncias decorrentes da aplicagao do presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. nos termos do art. 625 da CLT. Fica ressalvado que as condigées de trabalho previstas na Convengao Coletiva de Trabalho permanecem inalteradas ¢ serao totalmente respeitadas. Nada mais tendo a relatar e, cientes de que o presente acordo coletivo atende a todas as garantias constitucionais, bem coma as dispostas na C.L.T e, estando justos © convencionados firmam o presente em 02 (duas) vias, para os fins que se fizerem necessérios. Brasilia - DF, 10 de janeiro de 2022.ANTONIO CARLOS PINHO DE MELO PRESIDENTE SIND DOS TRAB EM FARMACIA DROG PERF E SIMILARES DO DF RODRIGO NEVES TESINE DIRETOR DR SERVICOS DE MEDICAMENTOS LTDA ANEXOS: ANEXO | - ATA-ASSEMBLEIA-GERAL-SINTRAFARMA-29-10-2021 Anexo (PDE) Aautenticidade deste documento podera ser confirmada na pagina do Ministério da Economia na Internet, no enderego hitp://www.mte.gov-br.