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TRABALHISTA 5.

1 - EMPREGADO DOMSTICO - PARTE 1 - CONSIDERAES TRABALHISTAS


1 - CONSIDERAES GERAIS Os direitos trabalhistas e previdencirios dos empregados domsticos no so os mesmos garantidos aos empregados regidos pela CLT. Esses trabalhadores so regidos pela Lei n 5.859/1972, regulamentada pelo Decreto n 71.885/1973. Frise-se, ainda, que a Constituio Federal, no pargrafo nico do artigo 7, estende a esses trabalhadores alguns dos direitos assegurados aos empregados em geral. Por questes de didtica, dividimos nosso estudo em dois mdulos: o primeiro trata dos direitos trabalhistas dos empregados domsticos e o segundo, que ser publicado na prxima edio do Informativo Trabalhista, trata dos direitos previdencirios, fundirios e IRRF desses trabalhadores. 2 - DEFINIO LEGAL 2.1 - EMPREGADO DOMSTICO Aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas (art. 1 da Lei n 5.859/72). 2.1.1 - PRESTAO DE SERVIO POR CNJUGE OU COMPANHEIRO De acordo com a Orientao Normativa n 2/1994, subitens 5.2 e 5.2.2 (publicada no Informativo 23/1994, pg. 01), no considerado empregado domstico aquele que exerce tal atividade para o prprio cnjuge ou companheiro, ainda que tenha sido registrado como tal na CTPS e esteja com suas contribuies previdencirias em dia. 2.2 - EMPREGADOR DOMSTICO Conforme definido no Decreto n 71.885/1973, art. 3, II, "empregador domstico aquela pessoa ou famlia que admite empregado domstico a seu servio." 3 - ATIVIDADES ABRANGIDAS Com base na definio legal, a princpio, poderamos afirmar que qualquer trabalhador que presta servios no mbito familiar deve ser considerado como domstico. Assim, esto abrangidas nesta categoria as atividades de motorista particular, aviador particular, caseiro de stio de recreio, vigia residencial, jardineiro de residncia, cozinheira de residncia, governanta, bab, enfermeiro particular etc. 3.1 - ENFERMEIRO() DOMSTICO Para que esse profissional seja considerado como empregado domstico, sua prestao de servio deve se dar de forma contnua, no mbito da residncia da pessoa que est sob seus cuidados (ou do responsvel por ela). Alm disso, o profissional (enfermeiro) no pode desenvolver qualquer outra atividade, seno os cuidados do doente, sob pena de ser caracterizada a finalidade lucrativa da atividade e, consequentemente, ser descaracterizado o vnculo domstico. 3.2 - CASEIRO Esta espcie de empregado domstico muito comum em chcaras e stios de recreio. Corriqueiramente confundido com o empregado rural. No entanto, para se estabelecer a diferena entre ambos basta que seja analisado se a funo exercida pelo empregado resulta em lucros para o empregador. Se a atividade exercida no gerar lucros para o empregador (o caseiro executa diversos servios de conservao do ambiente: limpa a casa, o quintal, poda as rvores, planta frutas e flores ...) o mesmo ser considerado como caseiro domstico; Por outro lado, se a atividade desenvolvida gerar lucros para o empregador (o empregado faz queijos para serem vendidos na feira, tira leite para ser vendido para o laticnio da cidade ...) o mesmo ser considerado como empregado rural. No Informativo Trabalhista n 12/2011, pg. 4 e seguintes, publicamos a matria entitulada: "Caseiro de chcara ou stio - Consideraes trabalhistas e Previdencirias", onde o consulente poder obter maiores informaes sobre esse assunto. 3.3 - MOTORISTA Para ser considerado como empregado domstico, o motorista deve prestar seus servios somente para os membros da famlia que o contratou e, ainda assim, desenvolvendo funes relativas a famlia tais como levar o patro para a empresa, as crianas para a escola ou para o curso de lnguas estrangeiras etc. Se o motorista passa a realizar atividades que beneficiam o empregador em relao sua atividade empresarial (p. ex.: levar o empregador clientes em benefcio da empresa, levar encomendas para clientes do empregador etc) estar descaracterizado a atividade domstica, devendo esta relao trabalhista ser regida pela CLT. 4 - DIARISTAS x EMPREGADO DOMSTICO At pouco tempo atrs era possvel afirmar que os diaristas, que prestam servios de forma descontnua, como o caso da passadeira, da lavadeira, da arrumadeira, no eram considerados empregados domsticos. Ocorre que, ultimamente, temos observado um grande nmero de litgios na Justia do Trabalho de trabalhadoras diaristas (faxineiras) requerendo vnculo de emprego com a alegao de que exerciam atividade como empregada domstica e no como diaristas. O principal argumento utilizado por essas trabalhadoras que a atividade desenvolvida por elas, ainda que por duas ou trs vezes na semana, considerado como contnuo e no eventual. Essa continuidade caracteriza habitualidade semanal e no que o trabalho feito ocasionalmente.

Assim, conveniente que se fique atento as decises dos Tribunais sobre a possibilidade de caracterizao do vnculo empregatcio domstico ainda que a prestao de servio seja apenas em alguns dias da semana, como foi o caso da deciso proferida pelo Tribunal Regional da 2 Regio, abaixo transcrita.

EMENTA: Diarista. Caracterizao. A Lei n 5.859 no dispe quantas vezes por semana a trabalhadora deve prestar servios ao empregador para ser considerada empregada domstica. No existe previso na lei no sentido de quem trabalha duas vezes por semana no empregado domstico. Um mdico que trabalha uma vez por semana no hospital, com horrio, empregado do hospital. O advogado que presta servios num dia fixo no sindicato e tem horrio para trabalhar empregado. A continuidade do contrato de trabalho restou demonstrada, diante do fato de que a autora trabalhava duas vezes por semana. O trabalho da reclamante era feito toda semana, duas vezes e no uma vez ou outra. Isso caracteriza a habitualidade semanal e no que o trabalho era feito ocasionalmente. Vnculo de emprego mantido. (TRT 2 Reg., ac. n 20050706050, 2 T., 06/10/2005 Rel. Srgio Pinto Martins)
5 - ATIVIDADE DOMSTICA ACUMULADA COM FUNO COMERCIAL - DESCARACTERIZAO muito comum a ocorrncia de casos em que o empregado, alm de exercer as atividades domsticas inerentes a seu contrato de trabalho, tambm colabora com o empregador em atividades externas alheias ao contrato domstico. o caso, por exemplo, da empregada que alm de trabalhar na residncia tambm ajuda a patroa fazendo faco (confeco), ou que prepara a refeio que fornecida pela patroa para terceiros (marmitas residenciais) ou ainda que atende a clientes na ausncia da patroa etc. A colaborao do empregado na produo de bens de natureza econmica importa em atividade lucrativa, ou seja, o empregador est auferindo lucros com tal colaborao, o que descaracteriza o vnculo domstico e faz surgir um empregado urbano regido pelas regras celetistas (CLT).

EMENTA: A atividade domstica cumulada com o servio de comrcio explorado pelo reclamado fizeram com que seja qualificada como empregada nos termos do art. 3 da CLT, tendo direito s verbas rescisrias reconhecidas na sentena de 1 grau. A relao jurdica de emprego demonstrada pelas provas carreadas para os autos suplantaram o vnculo de domstica disciplinado pela Lei n 5.859, de 11/12/1972." (Ac. TRT 6 R - RO 2074/88 - DO/PE 04/03/1989).
6 - EMPREGADO DOMSTICO MENOR DE 18 ANOS - PROIBIO O Decreto n 6.481/2008, que regulamenta os arts. 3, alnea "d" e 4 da Conveno n 182 da OIT (Organizao Internacional do Trabalho), que trata da proibio das piores formas de trabalho infantil, publicou uma relao de 93 atividades onde proibido o trabalho infantil. Dentre essas atividades est a de empregado domstico. Portanto, proibida a contratao de empregados domsticos com idade inferior a 18 anos. Veja abaixo a descrio dos motivos de tal proibio mencionada no Decreto.

Item

Descrio dos Trabalhos

Provveis Riscos Ocupacionais Esforos fsicos intensos; isola-mento; abuso fsico, psicolgico e sexual; longas jornadas de trabalho; trabalho noturno; calor; exposio ao fogo, posies antiergonmicas e movimentos repetitivos; traciona-mento da coluna

Provveis Repercusses Sade Afeces msculo-esquelticas (bursites, tendinites, dorsalgias, sinovites, tenossinovites); contuses; fraturas; ferimentos; queimaduras; ansiedade; alteraes na vida familiar; transtornos do ciclo viglia-sono; DORT/LER; deformidades da coluna vertebral (lombalgias, lombociatalgias, escolioses, cifoses, lordoses);

76. Domsticos

vertebral; sobrecarga sndrome do esgotamento muscular e queda de profissional e neurose profissional; nvel traumatismos; tonturas e fobias
7 - ADMISSO 7.1 - REGISTRO Para se admitir um empregado domstico, basta que o empregador proceda o registro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) do mesmo. Facultativamente, o empregador poder redigir um contrato onde constem todas as condies de trabalho, alm do valor do salrio a ser percebido. Observe que, no caso de empregado domstico, no se faz necessrio o registro em livro ou fichas, abertura de livro de inspeo do trabalho, envio de CAGED, RAIS, enfim, aqueles procedimentos normais referentes ao empregado urbano. 7.2 - DOCUMENTAO EXIGIDA Para concretizar a admisso, o empregador poder exigir a apresentao dos seguintes documentos: a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS); b) Atestado de boa conduta emitida por autoridade policial ou pessoa idnea;

"A Comisso de Constituio e Justia e de Cidadania (CCJ) aprovou na terafeira (05/04) o substitutivo do Senado ao Projeto de Lei 1652/03, que elimina a exigncia da apresentao de atestado de boa conduta do empregado domstico. A proposta, que altera a Lei 5.859/72, ainda ser votada em plenrio. O atestado de boa conduta pode ser retirado junto polcia civil, ou s secretarias de Segurana dos estados, inclusive pela internet, e tem diversos nomes, como atestado de antecedentes e certido negativa cvel e criminal. Alguns advogados recomendam que uma carta de referncia fornecida por expatres substitua o documento." (Fonte: Agncia Cmara)
c) Atestado de sade, subscrito por autoridade mdica responsvel ou a critrio do empregador; d) Comprovao do endereo do local de sua residncia; e e) Carta de apresentao e referncia. Ressalte-se que somente a exigncia constante letra "a" item obrigatrio; as outras, de "b" a "e", ficam a critrio do empregador. 7.3 - AGNCIAS CONTRATANTES - RESPONSABILIDADE CIVIL As agncias especializadas na contratao de empregados domsticos para terceiros so civilmente responsveis por quaisquer atos ilcitos que os mesmos venham a cometer no desempenho de suas funes. O contratante da mo-de-obra poder, inclusive, exigir da agncia Termo de Responsabilidade no qual esta se declare obrigada a reparar qualquer dano praticado pelo empregado contratado durante o perodo de 01 ano (Lei n 7.195/1984). 8 - ANOTAES NA CTPS De acordo com o art. 5 do Decreto n 71.885/1973, o empregador deve promover as seguintes anotaes na CTPS de seu empregado: I - data de admisso; II - salrio mensal ajustado; III - incio e trmino das frias; IV - data da dispensa;

Transcrevemos abaixo modelo da folha de contrato de trabalho constante da CTPS do empregado e que deve ser preenchida pelo empregador.

8.1 - CBO DE EMPREGADOS DOMSTICOS A Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO) tem por finalidade a identificao das ocupaes no mercado de trabalho, para fins classificatrios junto aos registros administrativos e domiciliares. A relao das atividades abrangidas no CBO pode ser obtida no site do Ministrio do Trabalho (www.mte.gov.br - menu: acesso rpido - Consulta CBO). Extramos desse site a relao de CBO utilizado em atividades domsticas, quais sejam:

5121-05

Empregado domstico nos servios gerais

Descrio sumria Preparam refeies e prestam assistncia s pessoas, cuidam de peas do vesturio como roupas e sapatos e colaboram na administrao da casa, conforme orientaes recebidas. Fazem arrumao ou faxina e podem cuidar de plantas do ambiente interno e de animais domsticos.

5162-05

Bab

Descrio sumria Baby-sitter, Pajm (baby-sitter em incio de carreira).

5162-10

Cuidador de idosos

Descrio sumria Acompanhante de idosos, Cuidador de pessoas idosas e dependentes, Cuidador de idosos domiciliar, Cuidador de idosos institucional, Gero-sitter.

7823-05

Motorista Particular ou Chofer

Descrio sumria Dirigem e manobram veculos e transportam pessoas, cargas ou valores. Realizam verificaes e manutenes bsicas do veculo e utilizam equipamentos e dispositivos especiais tais como sinalizao sonora e luminosa, software de navegao e outros. Efetuam pagamentos e recebimentos e, no desempenho das atividades, utilizam-se de capacidades comunicativas. Trabalham seguindo normas de segurana, higiene, qualidade e proteo ao meio ambiente.

5132-10

Cozinheiro do servio domstico

Descrio sumria Organizam e supervisionam servios de cozinha em hotis, restaurantes, hospitais, residncias e outros locais de refeies, planejando cardpios e elaborando o prpreparo, o preparo e a finalizao de alimentos, observando mtodos de coco e padres de qualidade dos alimentos.

5151-10

Atendente de enfermagem no servio domstico

Descrio sumria Visitam domiclios periodicamente; assistem pacientes, dispensando-lhes cuidados simples de sade, sob orientao e superviso de profissioais da sade; orientam a comunidade para promoo da sade; rastreiam focos de doenas especficas; realizam partos; promovem educao sanitria e ambiental; participam de campanhas preventivas; incentivam atividades comunitrias; promovem comunicao entre unidade de sade, autoridades e comunidade; participam de reunies profissionais. Executam tarefas administrativas.

9 - DIREITOS TRABALHISTAS A nossa Constituio Federal quis diferenciar os direitos assegurados categoria dos empregados domsticos em relao aos demais trabalhadores. Para tanto, dedicou o pargrafo nico do artigo 7 para delimitar tais direitos:

Constituio Federal Art. 7 ... Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como sua integrao previdncia social. Constituio Federal Art. 7.... IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;

XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; XXIV - aposentadoria;
Vale ressaltar que, alm da Constituio Federal de 1988, a CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas) tambm diferencia esta categoria dos demais empregados uma vez que determina em seu art. 7, pargrafo nico, alnea "a" que as normas contidas na mesma no se aplicam aos empregados domsticos.

Consolidao das Leis do Trabalho Art. 7....... Pargrafo nico. Os preceitos constantes da presente consolidao, salvo quando for, em cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam: a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam servios de natureza no econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial destas; Servios domsticos (limpeza conservao...)
O art. 2 do Decreto n 71.885/1973, que regulamenta a lei do empregado domstico, estabelece que apenas o captulo referente a frias da CLT se aplica aos empregados domsticos.

Decreto n 71.885/1973 Art. 2 Excetuando o Captulo referente a frias, no se aplicam aos empregados domsticos as demais disposies da Consolidao das Leis do Trabalho. (...)
9.1 - SALRIO A Constituio Federal garantiu aos empregados domsticos um salrio nunca inferior ao salrio mnimo. Assim, a poltica salarial adotada para esses profissionais a mesma dos empregados urbanos sendo, inclusive, vedado a reduo salarial. Existe corrente doutrinria que entende que ainda que a jornada de trabalho da empregada domstica seja infe-rior a 8 hs dirias o salrio no poder ser inferior ao salrio mnimo j que para esses trabalhadores no foi estipulada jornada de trabalho. Frise-se, porm que esse entendimento controverso, havendo, inclusive jurisprudncia em contrrio.

RECURSO DE REVISTA. EMPREGADA DOMSTICA. JORNADA REDUZIDA. SALRIO MNIMO. DIFERENAS. Na esteira do acrdo regional, tambm tem-se por indevidas diferenas salariais pela considerao do salrio mnimo, se - como no caso dos presentes autos - a empregada trabalhava apenas trs vezes na semana. Recurso de revista conhecido e desprovido. (TRIBUNAL: TST DECISO: 12/11/2003 PROC: RR NUM: 668379 ANO: 2000 REGIO: 04 RECURSO DE REVISTA TURMA: 05 RELATOR: JUIZ CONVOCADO JOO CARLOS RIBEIRO DE SOUZA). DOMSTICO. JORNADA REDUZIDA. SALRIO PROPORCIONAL. A legislao estabelece o salrio por hora, dia ou ms, fixando o valor mnimo devido, inexistindo qualquer previso legal no sentido de que a jornada reduzida para pagamento na proporo deva ser pactuada por escrito, ainda mais em se tratando de empregado domstico, onde as regras so limitadas e no exige qualquer tipo de formalismo. (TRIBUNAL: 3 Regio DECISO: 08/09/1999

TIPO: RO NUM: 1348 ANO: 1999 NMERO NICO TURMA: Terceira Turma RELATOR: Juiz Jos Eustquio de Vasconcelos Rocha). "Empregado domstico. Jornada reduzida. Salrio proporcional. Possibilidade. Se a jornada mensal exercida pelo empregado domstico extremamente inferior jornada legal mensal (220 horas), no pode ele, neste momento, pretender a percepo do salrio mnimo integral. Destarte, bvio que o salrio do domstico deve guardar equivalncia s horas trabalhadas, no havendo infringncia do art. 7, IV, da Constituio Federal, que prev o pagamento do salrio mnimo mensal para a jornada de 220 (duzentos e vinte) horas. Alis, sempre foi admitido o salrio fixado por unidade de tempo." (TRT 15 R - RO 00678.2004.067.15.00.2 - 6 T - Rel. Juiz Flvio Nunes Campos DSPJ 02/09/2005)
9.1.1 - PROVA DE QUITAO DOS SALRIOS O pagamento de verbas salariais deve ser comprovado documentalmente. Devido ao grau de intimidade que acaba se formando entre o empregado domstico e o empregador domstico, muito comum que seja feito o pagamento do salrio sem a apresentao de recibo de pagamento de quitao dessa verba. Essa prtica pode gerar problemas futuros para o empregador domstico uma vez que havendo uma reclamatria trabalhista ser necessria a apresentao dos recibos de pagamento como prova de quitao no s dos salrios mensais como tambm do 13 salrio e das frias. Assim, para a segurana do empregador domstico, conveniente que todo pagamento seja feito contra recibo, o qual deve especificar todas as parcelas pagas ao empregado domstico (salrios, frias, 13 salrio, aviso prvio etc), alm de conter a quitao do empregado de prprio punho. 9.1.2 - EMPREGADO ANALFABETO Caso o empregado seja analfabeto, o mesmo deve apor sua digital no recibo. No sendo possvel tal aposio, o pagamento deve ser efetuado na presena de uma pessoa que assinar o recibo, a seu rogo, diante de duas testemunhas. 9.1.3 - DESCONTOS NO SALRIO - VEDAO O art. 2-A da Lei n 5.858/1972, com redao da Lei n 11.324/2006, probe o empregador domstico de efetuar descontos no salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia. Segundo, ainda, o 1 do art. 2-A da referida norma, podero ser descontadas as despesas com moradia somente quando essa se referir a local diverso da residncia em que ocorrer a prestao de servio, e desde que essa possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes. No obstante a vedao prevista em lei, esses benefcios fornecidos ao empregado domstico no tm natureza salarial nem se incorporam remunerao para quaisquer efeitos.

Lei n 5859/1972 Art. 2-A - vedado ao empregador domstico efetuar descontos no salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia. (Redao da LEI N 11.324 19/07/2006) 1 - Podero ser descontadas as despesas com moradia de que trata o caput deste artigo quando essa se referir a local diverso da residncia em que ocorrer a prestao de servio, e desde que essa possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes.
9.2 - GRATIFICAO NATALINA - DCIMO TERCEIRO SALRIO A Constituio Federal garantiu ao empregado domstico o direito gratificao natalina. Essa gratificao corresponde a 1/12 do salrio integral a cada ms ou frao igual ou superior a 15 dias de trabalho (Lei n 4.090/62).

Da mesma forma que para o empregado urbano, entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador deve pagar, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior, a ttulo de 1 parcela. A 2 parcela deve ser paga at o dia 20 de cada ano, sendo que seu valor corresponder diferena entre a remunerao devida no ms de dezembro e a importncia paga a ttulo de 1 parcela, observado o tempo de servio do empregado no respectivo ano. Ressalte-se que o pagamento, tanto da 1 parcela quanto da 2 parcela deve ser feito contra recibo, no havendo modelo oficial. 9.3 - FRIAS As frias do empregado domstico era objeto de entendimentos divergentes gerados pela prpria legislao. Isso porque o art. 3 da Lei n 5.859/1972 estabelecia que as frias do domstico era de 20 dias e o regulamento dessa lei (Decreto n 71.885/1973, art. 2) estabelece que o nico captulo da CLT que se aplica aos domsticos seria o de frias, cujo perodo de 30 dias. A Lei n 11.324/2006, de 19/07/2006, sanou o problema quando alterou o art. 3 da Lei n 5.859/1972. A partir da vigncia da nova norma o empregado domstico faz jus a frias de 30 dias aps cada perodo de 12 meses de servio a uma mesma pessoa ou famlia, calculadas com base no salrio normal acrescido do tero constitucional. Vale lembrar que se aplica ao empregado domstico a tabela de reduo de frias, prevista no art. 130 da CLT, em decorrncia de faltas ao servio. 9.3.1 - ANOTAO DAS FRIAS NA CTPS Antes de o empregado usufruir as frias, o empregador deve solicitar sua CTPS para proceder anotao dos seguintes dados: perodo aquisitivo das frias, perodo concessivo e assinatura do empregador.

9.4 - JORNADA DE TRABALHO Dentre os direitos garantidos constitucionalmente aos empregados domsticos no est a limitao de jornada prevista no art. 7, inciso XIII (8 h dirias e 44h semanais). A lei do empregado domstico (Lei n 5.859/1972) tambm no o fez. Dessa forma, como a lei omissa, a jornada de trabalho do empregado domstico dever ser acordada entre as partes. 9.4.1 - HORAS EXTRAS Como no existe limitao de jornada de trabalho, a princpio, o empregado domstico no faz jus a horas extras. Esse, inclusive, o posicionamento do Tribunal Superior do Trabalho.

EMENTA: AGRAVO DE INSTRUMENTO. EMPREGADO DOMSTICO. HORAS EXTRAS. 1 - O art. 7 da Constituio Federal, em seu pargrafo nico, no oferece aos trabalhadores domsticos o resguardo dos incisos XIII e XVI, assim no lhes assegurando o direito jornada limitada e s horas extras. Tais ttulos tambm no encontram previso na legislao ordinria (Lei n 5.859/72). 2 - A despeito das condies atpicas em que se d o seu ofcio, com a natural dificuldade de controle e de atendimento aos direitos normalmente assegurados aos trabalhadores urbanos, no h dvidas de que a legislao tmida em relao aos empregados domsticos, renegando-lhes determinadas garantias necessrias preservao de sua dignidade profissional (CF, art. 1, III). 3. Esta certeza, no entanto, no autoriza, no plano judicial, a superao das fronteiras estabelecidas pelas normas vigentes, de forma a se compelir o

empregador ao adimplemento de obrigao que o ordenamento jurdico no lhe impe. impossvel o deferimento de horas extras ao empregado domstico. Agravo de instrumento conhecido e desprovido. (PROC: AIRR - 810/2001-00217-00 PUBLICAO: DJ - 23/06/2006).
Ocorre que, se a jornada de trabalho do empregado domstico tiver sido previamente acordada, existe entendimento de que as horas extras seriam devidas em virtude dessa definio da jornada.

EMENTA: "Domstico. Horas extras. Limite de jornada expressamente contratado. Deferimento. O art. 7, nico, da Carta Magna elenca os direitos sociais dos trabalhadores urbanos e rurais extensivos aos empregados domsticos, no estando dentre eles a limitao da jornada semanal de trabalho. Contudo, podendo as partes avenar tudo aquilo que no vedado em lei (Cdigo civil/1916, art. 82; Cdigo Civil/2002, art. 104, II) e tendo em vista a obrigao de observar-se que o avenado pelas partes deve ser cumprido - pacta sun servanda -, no h como negar-se ao autor a pretenso de recebimento de horas extras porque estabelecido, em contrato celebrado livremente entre ele e o reclamado, o horrio de trabalho que deveria ser cumprido. Confisso. Interpretao restrita. No correspondendo a confisso judicial real, via de regra, ntegra do interrogatrio, os termos da declarao da parte confitente devem ser tomados sem alargamento de sentido ou alcance. Recurso conhecido e parcialmente provido." (TRT 10 R - ROPS 00793.2004.016.10.00.0 - 3 T Rel. Juiz Antnio Umberto de Souza Jnior - DJU 14/01/2005)
Existe, ainda, entendimento de que caso a empregada tenha extrapolada a jornada de trabalho acordada no ser devido o adicional de horas extras, no entanto, essas horas excedentes devem ser pagas de forma simples. Exemplo: Empregada contratada para trabalhar no perodo de 8:00 s 16:00 hs. Em determinado dia do ms a empregadora necessita que ela fique at as 19 horas. Nesse caso, como no existe acordo para pagamento de adicional de horas extras, a empregadora dever pagar apenas o valor referente s 3 horas que se excederam da jornada normal.

EMENTA: "Trabalho domstico. Extraordinrios. 1 - Em tese, a Constituio no estendeu aos domsticos a remunerao dos extraordinrios com 50%, mas lhes assegurou o direito ao salrio mnimo, correspondente ao dia normal de servio, sendo devidas as horas excedentes embora pelo valor da hora normal (Constituio, art. 7, XVI e IV, com o pargrafo nico; CLT, art. 76; Lei n 8.542/92, art. 6). 2 - Em concreto, so indevidas tais horas normais suplementares, por falta de prova quanto sua efetiva prestao (Consolidao, art. 818)." (Ac da 3 T do TRT da 1 R - mv, RO 5.341/92 - Rel. Juiz Azulino Joaquim de Andrade Filho - j 25/06/1996 - DJ RJ II 07/04/1997, p. 105).
9.4.2 - ADICIONAL NOTURNO Da mesma forma que a hora extra, tanto a Lei n 5.859/72 quanto o pargrafo nico do art. 7 da CF/88 no fizeram previso de pagamento de adicional noturno para o empregado domstico. Assim, caso o empregado trabalhe em horrio noturno no ser devido a ele o adicional previsto na CLT, mesmo porque a legislao do domstico clara no sentido de no aplicar os dispositivos da CLT aos mesmos (salvo o captulo referente a frias, como j mencionado). 9.4.3 - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO Todo empregado urbano, rural ou domstico tem direito a um descanso semanal de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, alm dos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local. O repouso remunerado de 24 horas consecutivas, determinado na Constituio Federal de 1988 (art. 7, XV) um direito irrenuncivel do empregado, vez que se trata de uma norma de ordem pblica com a finalidade de proteger a sade fsica, mental e social do mesmo. Assim, qualquer tipo de transao feita no sentido de prejudicar o empregado ser considerada nula de pleno direito.

Normalmente o empregador domstico escolhe o domingo para conceder esse repouso ao empregado domstico. Entretanto, o empregador poder optar por outro dia sem que isso lhe traga maiores consequncias, j que o repouso deve ser concedido segundo as suas convenincias e no a do empregado domstico. 9.4.3.2 - DESCANSO EM FERIADOS - DIREITO EXTENSIVO AOS DOMSTICOS A Lei n 11.324/2006 revogou a alnea "a" do art. 5 da Lei n 605/1949, que estabelecia que a lei do repouso semanal remunerado no se aplicada aos empregados domsticos. Assim, a partir de 20 de julho de 2006, data da publicao da Lei n 11.324/2006, o caso o empregado domstico trabalhe no feriado civil ou religioso o empregador deve pagar esse dia em dobro ou conceder uma folga compensatria em outro dia da semana, conforme determina o art. 9 da Lei n. 605/1949. 9.5 - CONTRATO DE TRABALHO No existe obrigatoriedade de formalizao da contratao do empregado domstico por meio de contrato de trabalho. A exigncia legal restringe-se a assinatura da carteira de trabalho. Contudo, se as partes desejarem registrar os termos da contratao por um instrumento escrito, no existe nenhuma restrio legal. Ao contrrio, at interessante que se elabore um contrato de trabalho onde as partes podem descrever todas as regras da relao empregatcia, tais como: a durao e o horrio da jornada de trabalho do empregado, a definio da folga semanal (repouso semanal remunerado), a data de pagamento dos salrios, as obrigaes do empregador e do empregado, enfim, todos os detalhes de uma relao de trabalho domstico. 9.5.1 - CONTRATO DE EXPERINCIA Existe divergncia sobre a aplicabilidade do contrato de experincia para os empregados domsticos. Isso porque a Lei n 5.859/1972 no prev a aplicao desse tipo de contrato para os empregados domsticos e no existem outras normas que o regulamentam. At mesmo a jurisprudncia no pacfica vez que existem aquelas que reconhecem a legalidade do contrato de experincia para os domsticos e outras que no a reconhecem.

APLICABILIDADE: "Empregado domstico. Contrato de experincia. Possibilidade. Nos termos do art. 443, 2, da CLT, o contrato de experincia constitui espcie de contrato a prazo determinado e objetiva a avaliao do desempenho profissional do empregado, assim como o seu ajustamento s condies de trabalho, sobretudo quanto capacidade de se relacionar com outras pessoas e cumprir ordens recebidas. Deste modo, pode ser aplicado a qualquer categoria profissional, incluindo-se o empregado domstico, eis que pela prpria natureza de suas atividades, exige que as relaes de trabalho entre empregado e empregador se desenvolvam em absoluto clima de confiana. 2 Contrato de experincia. Forma de prova. Tratando-se o contrato de experincia de condio especial, este deve ser anotado na CTPS (CLT, art. 29) e servir de prova em juzo." (Ac un da 1 T do TRT da 10 R - RO 0388/96 - DJU 3 04/10/1996, p. 17.477/8 - ementa oficial). INAPLICABILIDADE: "Empregada domstica. Contrato de experincia. Inaplicabilidade das disposies contidas na consolidao das Leis do Trabalho, razo por que o contrato de trabalho tido como a prazo indeterminado." (Ac da 2 T do TRT da 4 R - mv - RO 96022750-4 - Rel. Designada Juza Dulce Olenca B. Padilha - j 17/02/1998 - DJ RS 16/03/1998, p. 37).
9.6 - LICENA-PATERNIDADE A licena paternidade prevista na CF/1988, art. 10, 1 do ADCT se aplica aos empregados domsticos. Assim, essa categoria faz jus a licena de 5 dias tal qual o empregado urbano e rural. 9.7 - VALE TRANSPORTE Vale-transporte o benefcio concedido ao empregado para custear as despesas havidas no deslocamento dirio residncia-trabalho e vice-versa. (Lei n 7.418/1985) O Decreto n 95.247/1987 descreve o empregado domstico como sendo beneficirio desse direito.

DECRETO N 95.247/1987 "Art. 1 - So beneficirios do Vale-Transporte, nos termos da Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985, alterada pela Lei n 7.619, de 30 de setembro de 1987, os trabalhadores em geral e os servidores pblicos federais, tais como: (...) II - os empregados domsticos, assim definidos na Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972; (...)"
A partir do momento em que o empregado assina a declarao de opo pelo vale-transporte, ele autoriza o empregador a descontar em seu salrio men sal o valor correspondente a 6% (seis por cento) de seu salrio-base. Entretanto, todos os meses, o emprega dor deve solicitar a assinatura do empregado quando da entrega do vale transporte, num recibo relativo ao benefcio. O empregador participa com a parcela que exceder a 6% (seis por cento) do salrio bsico do empregado. 10 - CONVENO N 189 E RECOMENDAO N 201 DA OIT Em junho de 2011 aconteceu em Genebra a 100 Conferncia Internacional do Trabalho (CIT). Na ocasio, foi finalizada a discusso sobre o tema trabalho decente para as(os) trabalhadoras(es) domsticas(os), onde foi definido a adoo de um instrumento internacional de proteo ao trabalho domstico na forma de uma conveno, intitulada Conveno sobre o Trabalho Decente para as Trabalhadoras e os Trabalhadores Domsticos, 2011 (n 189), acompanhada de uma Recomendao com o mesmo ttulo (n 201). Transcrevemos abaixo um resumo desses documentos.

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CONVENO N 189 DA OIT Contedo Definies e cobertura: Trabalho domstico: aquele realizado em ou para domiclio (s); trabalhador: (sexo feminino ou masculino) quem realiza o trabalho domstico no mbito de uma relao de trabalho, estando excludos aqueles/as que o fazem de maneira ocasional e sem que seja um meio de subsistncia. A conveno se aplica a todos/as trabalhadores(s) domsticos(s). H possibilidade de excluso de categorias, desde que justificadas (outra proteo equivalente ou questes substantivas). Direitos humanos e direitos fundamentais do trabalho: Implementao de medidas efetivas para garantir estes direitos.

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Trabalho Infantil Domstico: Estabelecimento de idade mnima, em consonncia com convenes associadas ao tema (n 138 e 182), e adoo de medidas com relao a trabalhadores(s) com menos de 18 anos. Proteo contra abusos, assdio e violncia: adoo de medidas nestes temas. Condies de emprego equitativas e trabalho decente: adoo de medidas efetivas nestes Informao sobre termos e condies, quando possvel em contratos de trabalho. Proteo s/aos trabalhadoras/es domsticas/os migrantes: oferta de emprego por escrito/contrato de trabalho com condies estabelecidas no artigo 7, ainda no pas de origem. Liberdade para decidir moradia, se acompanha ou no membros do

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domiclio em suas frias e quanto a manter em posse seus documentos. 10 11 12 Jornada de trabalho: medidas para assegurar jornada, compensao de horas extras e perodos de descanso dirios, semanais (24 horas consecutivas) e frias. Tempo em que trabalhadores(s) esto disposio conta como horas de trabalho. Estabelecimento de remunerao mnima. Remuneraes e proteo social: pagamentos em dinheiro, em intervalos regulares e pelo menos uma vez ao ms. Possibilidade de pagamento in natura, desde que estabelecidas condies para que no seja desfavorvel. Medidas de sade e segurana no trabalho; proteo social e proteo maternidade. Agncias de emprego privadas: condies de funcionamento; proteo contra abusos de agncias de emprego mediante obrigaes jurdicas. Acesso a instncias de resoluo de conflitos. Inspeo do Trabalho: adoo de medidas e possibilidade de acesso ao domiclio, com respeito privacidade. As disposies da Conveno devero ser colocadas em prtica por meio da legislao nacional, de acordos coletivos e de outras medidas adicionais com relao aos/s trabalhadores(s) domsticos(s). Procedimentos para adoo, ratificao e implementao da conveno.

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RECOMENDAO N 201 DA OIT Contedo Liberdade de associao e direito negociao coletiva: reviso da legislao nacional no sentido de tornar efetivos estes direitos. Direito dos/as trabalhadores(s) domsticos(s) e dos empregadores/as terem suas prprias organizaes. Exames mdicos: princpio da confidencialidade; impedimento de exames de HIV e gravidez e no-discriminao em funo de exames. Medidas com relao aos exames mdicos: informao sobre sade pblica. Identificao e proibio de trabalho domstico insalubre para crianas, proteo para trabalhadores(s) domsticos(s) jovens: para estes ltimos, limitao da jornada; proibio de trabalho noturno; restrio quanto a tarefas penosas e vigilncia das condies de trabalho. Informaes sobre termos e condies de emprego; estabelecimento de informaes em contratos. Proteo contra abuso, assdio e violncia: estabelecimento de mecanismos de queixa; programas de reinsero e readaptao de trabalhadores(s) vtimas. 7

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RECOMENDAO N 201 DA OIT Contedo Jornada de trabalho: registro exato das horas trabalhadas, das horas extras e dos perodos de disponibilidade imediata para o trabalho de fcil acesso para os/das trabalhadores(s); regulamentao do tempo em que o trabalhador/a est disponvel para o trabalho; estabelecimento de medidas especficas para trabalho noturno; estabelecimento de pausas durante jornada diria; estabelecimento de descanso semanal de 24 horas, em comum acordo; compensao por trabalho em dia de descanso; acompanhamento dos membros do domiclio nos perodos de frias no deve ser considerado como frias do/a trabalhador(a). Proteo quanto remuneraes e pagamento in natura: limitao de pagamento in natura; critrios objetivos para clculo do valor; considerar somente questo de alimentao e alojamento; proibio de incluir artigos relacionados ao desempenho do trabalho; informaes precisas quanto aos valores do pagamento. Condies adequadas de acomodao e alimentao. Prazo para busca de outro emprego e tempo livre durante o trabalho em casos de trmino do emprego por iniciativa do empregador(a) para trabalhadores(s) que moram nas residncias. Sade e segurana: Medidas e dados sobre sade e segurana no trabalho; estabelecimento de sistema de inspeo. Adoo de medidas para contribuio previdncia social. Trabalhadores(s) migrantes: sistema de visitas; rede de alojamento de urgncia; linha telefnica de assistncia; informaes quanto s obrigaes dos empregadores, legislao e direitos no caso dos trabalhadores(s) nos pases de origem e destino; repatriao. Agncias de emprego privadas: promoo de boas prticas das agncias privadas de emprego com relao ao trabalho domstico. Inspeo do trabalho: estabelecimento de condies para a inspeo do trabalho. Polticas e programas: para o desenvolvimento continuado de competncias e qualificao, incluindo alfabetizao; para favorecer o equilbrio entre trabalho e famlia; formulao de dados estatsticos sobre trabalhadores(s) domsticos(s). Cooperao internacional domsticos(s). para proteo dos trabalhdores(s)

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11 - RESCISO CONTRATUAL 11.1 - AVISO PRVIO Antes da promulgao da Constituio Federal de 1988, os empregados domsticos no tinham direito ao recebimento de aviso prvio. A partir da vigncia da nova Carta Magna este direito foi assegurado aos domsticos (CF/1988, art. 7, pargrafo nico). Apesar da previso constitucional, este direito no se encontra regulamentado na Lei especfica dos empregados domsticos motivo pelo qual h necessidade de se utilizar, por analogia, a regra prevista no Captulo VI da CLT (arts. 487 e seguintes), que tratam do aviso prvio.

Assim, devem ser observados na CLT questes como: prazo do aviso prvio, contagem do aviso prvio etc. 11.1.1 - PEDIDO DE DISPENSA - CUMPRIMENTO DO AP - CONTROVRSIA Quando o empregado domstico pede demisso, o mesmo est obrigado ao cumprimento do aviso prvio? A resposta a esse questionamento no pacfica uma vez que alguns doutrinadores entendem que o empregado domstico tem apenas o direito ao aviso prvio e no a obrigao de cumpri-lo. Isso porque, segundo eles, o caput do artigo 7 da Constituio Federal trata apenas dos direitos dos trabalhadores e a obrigao de cumprimento est prevista no 2 do artigo 487 da CLT, a qual no se aplica aos trabalhadores domsticos. Outros, porm, entendem que a todo direito se contrape uma obrigao. Nesse caso, se o empregado domstico tem o direito ao aviso prvio, automaticamente, ser imposta ao mesmo a obrigao de cumprimento no caso de pedido de demisso.

"Empregada domstica. Dispensa imotivada. Aviso prvio. Ausncia de cumprimento. Desconto. Possibilidade. A Constituio Federal, com oportunidade e justia, assegura aviso prvio aos trabalhadores domsticos (art. 7, XXI e pargrafo nico). Ainda que a Lei n 5.859, de 11/12/1972, no faa remisso s normas da CLT, que regulamentam o aviso prvio, dever-se- recorrer, na necessidade de integrao da garantia constitucional, analogia legis, sob a autorizao do art. 8 daquele ltimo Texto e do art. 4 da Lei de Introduo ao Cdigo Civil Brasileiro. O aviso prvio dos trabalhadores regidos pela CLT encontra o mesmo lastro constitucional que aquele endereado aos empregados domsticos: h um mesmo padro legal, no havendo razes que aconselhem tratamento diferenciado. Necessrio, ento, o recurso do Captulo VI do Ttulo IV da CLT (com ateno para a disciplina compatvel com o rol de direitos estabelecidos pelo referido art. 7, pargrafo nico, da Carta Magna), quando se houver de decidir qualquer questo relativa ao aviso prvio do trabalhador domstico. Merecendo conhecer o propsito de sua empregadora, no sentido de dispensar, a empregada domstica faz jus ao aviso prvio (CLT, art. 487), devendo, no entanto, trabalhar pelo prazo pertinente (trinta dias), salvo se expressamente dispensada de o fazer, em qualquer caso com a remunerao do perodo. Deixando de cumprir o aviso prvio, dar ensejo ao desconto do valor correspondente, nas parcelas recebidas ao termo do pacto, como faculta o art. 487, 2, da CLT. A Constituio Federal, quando evoca o instituto, torna aplicvel o regramento prprio, no se podendo olvidar que mesmo o contrato de trabalho domstico bilateral e contm direitos e obrigaes recprocas para as partes que o celebram. Com a garantia do aviso prvio, os trabalhadores domsticos aceitam a contrapartida, qual seja, concedlo, quando tencionarem pedir demisso, e cumpri-lo, quando o receberem, sem que haja dispensa: direitos e obrigaes so faces de uma mesma moeda. Recurso ordinrio em procedimento sumarssimo conhecido e desprovido." (Ac da 3 T do TRT da 10 R - RO 4.194/02 - Rel. Juiz Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira - j. 11/12/2002 - DJU 3 17/01/2003, p. 69)
11.2 - DIREITOS RESCISRIOS I - DISPENSA SEM JUSTA CAUSA Ocorrendo a dispensa sem justa causa o empregado domstico far jus s seguintes parcelas: saldo de salrios; aviso prvio; 13 salrio; frias vencidas e proporcionais acrescidas do tero constitucional. Se houver opo pelo FGTS o empregado ter direito ainda ao saque do FGTS, multa rescisria e segurodesemprego. II - PEDIDO DE DISPENSA Ocorrendo pedido de dispensa as verbas a serem pagas so: saldo de salrios; 13 salrio; frias vencidas e proporcionais, acrescidas do tero constitucional. Se o aviso prvio no for cumprido, poder ser descontado. 11.2.1 - RECIBO DE RESCISO CONTRATUAL

Embora a legislao no estabelea um modelo especfico, conveniente que o empregado faa a resciso contratual no modelo utilizado para os empregados urbanos, o TRCT - Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, e solicite do empregado domstico sua assinatura, dando quitao dos valores pagos. 11.2.2 - HOMOLOGAO - DESNECESSIDADE O ato rescisrio do contrato de trabalho de empregado domstico com mais de 12 meses de servio no necessita da assistncia do sindicato ou da Superintendncia Regional do Trabalho (SRT). Contudo, como em algumas localidades j existem sindicatos dessa classe, as partes (empregado e empregador) podem solicitar a assistncia dessa entidade para homologao do termo rescisrio. Nesse caso, o sindicato far apenas uma conferncia dos valores uma vez que o mesmo no possui representao oficial.