CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE JOAABA, CNPJ sob n 84.590.934/0001-10, neste ato representado(a) pelo seu Presidente Sr(a). AQUILINO RODRIGUES, CPF n 168.110.119-04; E SINCODV SINDICATO DOS CONCESSIONARIOS E DISTRIBUIDORES DE VEICULOS NO ESTADO DE SANTA CATARINA, CNPJ n 78.492.931/0001.41, neste ato representado(a) pelo seu Presidente Sr(a). SERGIO RIBEIRO WERNER, CPF n 351.929.339.00;

Celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de Julho de 2010 a 30 de Junho de 2011 e a data-base da categoria em 1 de julho. CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Empregados no Comrcio Distribuidores e Concessionrios, com abrangncia em Abdon Batista/SC, gua Doce/SC, Anita Garibaldi/SC, Brunpolis/SC, Campos Novos/SC, Capinzal/SC, Catanduvas/SC, Celso Ramos/SC, Erval Velho/SC, Herval dOeste/SC, Ibicar/SC, Joaaba/SC, Lacerdpolis/SC, Luzerna/SC, Monte Carlo/SC, Ouro/SC, Tangar/SC, Treze Tlias/SC, Vargem Bonita/SC, Vargem/SC e Zorta/SC.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO Fica estabelecido um salrio normativo para a categoria profissional nos municpios de Joaaba, Herval D Oeste, Luzerna, Capinzal, Ouro, Ibicar, Tangar, gua Doce, Treze Tlias, Catanduvas, Vargem Bonita, Lacerdpolis, Erval Velho, Campos Novos, Monte Carlo, Vargem, Zorta, Abdon Batista, Brunpolis, Celso Ramos e Anita Garibaldi, no valor de R$ 690.00 (seiscentos e noventa reais) aps 90 (noventa) dias de Empresa. Pargrafo 1: Fica estabelecido um salrio normativo, para os funcionrios contratados para limpeza em geral, Office-Boys, empacotadores ou similar e jardineiros no valor de R$ 647.00 (seiscentos e quarenta e sete reais). Pargrafo 2: Na admisso dos empregados que j tenham trabalhado em empresa da rea do Comrcio de veculos, faro jus ao salrio normativo, desde que cumprido o estabelecido nesta clusula.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL A partir de 01 de Julho de 2010 os salrios dos integrantes da categoria profissional, inclusive o Salrio Normativo, sero reajustados na forma da lei vigente. CLUSULA QUINTA - CORREO SALARIAL Os salrios dos integrantes profissionais sero reajustados no ms de Julho/2010 pelo percentual de 6.4% (seis inteiros e quatro centsimos por cento) sobre os Salrios de julho de 2009, para todas as faixas salariais, exceto o Normativo, podendo ser deduzidas as antecipaes concedidas. A) O reajuste aplicado para todos os funcionrios, inclusive vigias. B) Aos empregados admitidos aps Julho/2009 fica assegurada a correo salarial na proporo do tempo de servio aplicando-se o INPC do perodo, conforme tabela abaixo: MS Julho/09 Agosto/09 Setembro/09 Outubro/09 Novembro/09 Dezembro/09 NDICE 6.40 6.08 5.99 5.82 5.56 5.18 MS Janeiro/10 Fevereiro/10 Maro/10 Abril/10 Maio/10 Junho/10 NDICE 4.92 4.01 3.29 2.56 1.82 1.38

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS CLUSULA SEXTA - SALRIO NORMATIVO AOS COMISSIONISTAS Aos empregados que percebem somente por comisso, fica assegurado o salrio normativo estabelecido para a categoria profissional. CLUSULA STIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO Ser obrigatrio o fornecimento do comprovante de pagamento, pelas empresas com identificao mensal e discriminao das verbas pagas e descontadas, inclusive o FGTS. DESCONTOS SALARIAIS CLUSULA OITAVA - DESCONTO OU ESTORNO DE COMISSES Fica vedado s Empresas descontarem ou estornarem da remunerao dos empregados, valores relativos a mercadorias devolvidas e/ou retomadas pela empresa. OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA CLCULO CLUSULA NONA - CLCULO DAS FRIAS E 13 SALRIO o O clculo para o pagamento de frias e 13 , salrio aos comissionistas ser pelo valor mdio das comisses dos ltimos 06 (seis) meses. CLUSULA DCIMA - DISCRIMINAO DAS REMUNERAES DOS COMISSIONISTAS Os valores das remuneraes percebidas pelos comissionistas nos ltimos seis meses, sero obrigatoriamente relacionadas no verso da resciso de Contrato de trabalho do empregado por ocasio da homologao.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAORDINRIAS A jornada extraordinria de trabalho ser remunerada com adicional de 75% (setenta e cinco por cento), sobre o valor da hora normal. CLUSULA DCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS DOS COMISSIONISTAS As comisses de vendas do ms integram o salrio base para efeito de clculo do pagamento das horas extras. CLUSULA DCIMA TERCEIRA - HORAS EXTRAS DOS COMISSIONISTAS NOS BALANOS A remunerao dos comissionistas nos balanos tomar por base o valor total das comisses auferidas naquele ms, dividindo-se pelo nmero de horas trabalhadas, acrescentando-se ao valorhora o adicional estabelecido nesta Conveno Coletiva. OUTROS ADICIONAIS CLUSULA DCIMA QUARTA - QUEBRA DE CAIXA As empresas remuneraro os empregados que exercem a funo de caixa com o adicional de 20 % (vinte por cento), sobre o Salrio Mnimo.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

DESLIGAMENTO/DEMISSO CLUSULA DCIMA QUINTA - PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS A quitao das verbas rescisria ser efetuada pela empresa de acordo com a Lei 7.855 Art. 477 da C.L.T. Quando o empregado pedir desligamento sem cumprimento do aviso prvio empresa ter 10 (dez) dias da data do desligamento para efetuar o pagamento, caso contrrio incorrer na multa acima. AVISO PRVIO CLUSULA DCIMA SEXTA - AVISO PRVIO Para os empregados com 05 (cinco) anos de servio na mesma empresa, o aviso prvio a ser-lhe concedido, ser de 60 (sessenta) dias, podendo indenizar integralmente, ou obrigatoriamente 30 (trinta) dias. CLUSULA DCIMA STIMA - DISPENSA DO AVISO PRVIO Fica dispensado o cumprimento do Aviso Prvio quando concedido pelo empregador, no caso do empregado obter novo servio antes do trmino do referido aviso, desde que comprovado por escrito, pagando somente os dias trabalhados at o desligamento. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO CLUSULA DCIMA OITAVA - SUSPENSO DO CONTRATO DE EXPERINCIA O Contrato de Experincia ficar suspenso durante a concesso do benefcio previdencirio, completando-se o tempo nele previsto aps o termino do referido benefcio. OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO CLUSULA DCIMA NONA - ASSISTNCIA SINDICAL NAS RESCISES CONTRATUAIS o As rescises contratuais, a partir do 6 (sexto) ms da admisso, sero efetuadas perante o Sindicato Profissional, mediante a apresentao dos seguintes documentos: - Atestado Demissional; - Carteira Profissional, devidamente anotada; - Comprovao do depsito da multa do FGTS, na hiptese de dispensa sem justa causa; - Comunicao de Dispensa ou de Pedido de Demisso, sendo que na hiptese de justa causa, dever ser indicado o texto legal violado;

- Extrato atualizado do FGTS; - Guia para Habilitao do Seguro Desemprego, na hiptese de dispensa sem justa causa; - Termo de Resciso Contratual em 6 (seis) vias. CLUSULA VIGSIMA - ANOTAO NA CARTEIRA PROFISSIONAL A funo efetivamente exercida pelo empregado ser anotada em sua Carteira de Trabalho, no caso do comissionista, ser anotado o percentual da comisso, poder tambm ser firmado parte, com entrega de uma via para o empregado.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

ATRIBUIES DA FUNO/DESVIO DE FUNO CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - EMPREGADO SUBSTITUTO Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, o empregado far jus ao salrio do substitudo. ESTABILIDADE ME CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE A mulher gestante aps o retorno atividade na empresa, no poder ser dispensada pelo prazo de 60 (sessenta) dias, sendo que neste perodo no poder ser dado o aviso prvio. OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO TRABALHO CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - FORNECIMENTO DE LANCHE As empresas fornecero lanches gratuitamente a seus empregados, quando estes estiverem em regime de trabalho extraordinrio. CLUSULA VIGSIMA QUARTA - LOCAL PARA LANCHE A empresa que no dispuser de cantina ou refeitrio destinar local em condies de higiene, para que os empregados possam lanchar. CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONFERNCIA DO CAIXA A conferncia de valores em caixa ser realizada na presena do operador responsvel. Quando o operador for impedido pela empresa de acompanhar a conferncia, ficar isento das responsabilidades por qualquer erro verificado. CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CHEQUES SEM FUNDO No haver desconto na remunerao da importncia correspondente a cheque sem fundo, percebido por este na funo de caixa ou assemelhado, desde que cumprida as normas da Empresa, sempre estabelecidas por escrito previamente. CLUSULA VIGSIMA STIMA - EMPREGADOS NOVOS ADMITIDOS Os empregados admitidos durante a vigncia desta conveno, no podero perceber remunerao inferior aos empregados dispensados, desde que admitidos para trabalhar na mesma natureza, excludas as vantagens pessoais.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

PRORROGAO/REDUO DE JORNADA

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - COMPENSAO DO HORRIO DE TRABALHO As empresas, respeitando a carga horria mxima semanal de 44 (quarenta e quatro) horas de trabalho dos empregados, podero estabelecer a durao diria superior a normal, at o limite mximo permitido legalmente, visando a compensao das horas no trabalhadas na semana, inclusive em relao a supresso do trabalho aos sbados, sem que esse acrscimo seja considerado como horas extras. o Pargrafo 1 . - A compensao extensiva a todos os empregados do comrcio de veculos. o Pargrafo 2 . - As empresas devero elaborar um quadro de horrio de trabalho nos critrios estabelecidos pela legislao em vigor e por esta Conveno, fixando o mesmo em lugar visvel aos empregados. DESCANSO SEMANAL CLUSULA VIGSIMA NONA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO AOS COMISSIONISTAS Fica estabelecido a obrigatoriedade do pagamento dos descansos semanais e feriados aos comissionistas, sobre o valor das comisses. CONTROLE DA JORNADA CLUSULA TRIGSIMA - CONTROLE DE HORRIO DE TRABALHO Fica obrigatrio a utilizao de livro ponto ou carto mecanizado com qualquer nmero de empregados para efetivo controle de horrio de trabalho, a fim de possibilitar o real pagamento das horas extras trabalhadas alm da jornada normal. FALTAS CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTAS ME COMERCIRIA Fica estabelecido o abono da falta da me comerciria no caso de necessidade de consulta mdica a filho at 14 (quatorze) anos de idade, mediante comprovao mdica declarada. OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - REUNIES As reunies, quando o comparecimento for exigido pelo empregador, devero ser realizadas durante a jornada de trabalho ou fora do horrio normal mediante o pagamento de horas extras aos empregados participantes.

FRIAS E LICENAS
OUTRAS DISPOSIES SOBRE FRIAS E LICENAS CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - FRIAS PROPORCIONAIS Ao empregado que rescindir espontaneamente seu contrato de trabalho antes de completar 01 (um) ano de servio, ser pago frias proporcionais, desde que tenham trabalhado um mnimo de 06(seis) meses. CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - PARTICIPAO (COMUNICAO) DE FRIAS A concesso de frias ser participada por escrito ao empregado, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, cabendo a este assinar a respectiva comunicao.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ASSENTOS NOS LOCAIS DE TRABALHO Haver assentos nos locais de trabalho para os empregados, em local onde possam ser utilizados durante as pausas permitidas pelo servio no intervalo de atendimento.

UNIFORME CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - FORNECIMENTO GRATUITO DE UNIFORMES Uniforme e equipamento de proteo, quando exigidos pela empresa sero fornecidos gratuitamente, ficando o empregado responsvel pela guarda do uniforme. ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ATESTADO MDICO E ODONTOLGICO Os atestados mdicos e odontolgicos fornecidos pela entidade Sindical conveniada com o INSS sero aceitos pelas empresas, para todos os efeitos legais, desde que tenha o cdigo da doena.

RELAES SINDICAIS
SINDICALIZAO (CAMPANHAS E CONTRATAO DE SINDICALIZADOS) CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - SINDICALIZAO As empresas se comprometem a colaborar na Sindicalizao dos Empregados em especial na admisso, alm do recolhimento aos cofres sindicais, as mensalidades e outras contribuies expedidas e estabelecidas. ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO CLUSULA TRIGSIMA NONA - QUADRO DE AVISOS Fica permitida a colocao de quadros de avisos, sob responsabilidade da entidade sindical, no mbito da empresa para fixao de editais, avisos e notcias sindicais. GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS CLUSULA QUADRAGSIMA - LIBERAO DO DIRIGENTE SINDICAL As empresas liberaro um membro da diretoria do Sindicato dos Empregados no Comrcio de Joaaba, por empresa sem prejuzo de seus salrios at 10 (dez) dias por ano, sendo no mximo 02 (dois) dias por ms, para participar de reunies, assemblias ou encontros de trabalhadores, desde que previamente solicitado pelo sindicato. CONTRIBUIES SINDICAIS CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL As empresas que compe a categoria econmica e so beneficirias desta conveno, recolhero ao Sincodiv - SC, Sindicato dos Concessionrios e Distribuidores de Veculos no Estado de Santa Catarina, at o dia 30/10/2010, o valor correspondente a R$ 40,00 por empregado que mantiverem em seu quadro na referida data, a ttulo de Contribuio Assistencial Patronal, destinada a manuteno da Entidade, com fundamento no art. 513, alnea "e" da CLT, combinado com o artigo 8. inciso IV da Constituio Federal. Pargrafo 1 - A referida contribuio dever ser recolhida atravs de guia fornecida pelo SincodivSC. CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO NEGOCIAL PROFISSIONAL As empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho descontaro de todos os seus empregados, pertencentes categoria profissional o percentual de 5% (cinco por cento) no ms de julho de 2010 e 4% (quatro por cento) no ms de novembro de 2010, sobre a remunerao de acordo com o Art. 8, inciso IV da Constituio Federal, recolhendo at o dia 10 do ms subseqente ao desconto, conforme deciso da Categoria em Assemblia Geral realizada no dia 16 de junho de 2010. O referido desconto para manter o Sistema Confederativo, sendo que ser destinada confederao 0,50%, Federao 10%, e ao Sindicato 89,50%. Pargrafo 1 - Ser garantido o direito de oposio ao desconto das contribuies a todo e qualquer trabalhador, devendo manifestar-se individualmente e por escrito na sede da entidade sindical profissional, no prazo de 10 (dez) dias antes da efetivao do desconto.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - RELAO DE EMPREGADOS As empresas ficam OBRIGADAS a enviar a esta entidade, Sindicato dos trabalhadores a relao dos o Empregados abrangidos pela TAXA ASSISTENCIAL at o 10 (dcimo) dia aps o recolhimento desta verba. CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - PENALIDADES PELO NO CUMPRIMENTO DA CONVENO Pelo no cumprimento de quaisquer das clusulas estabelecidas na presente Conveno Coletiva de Trabalho, ficam fixadas as seguintes penalidades: A) Multa de 10% (dez por cento) sobre a remunerao dos Empregados prejudicados que reverter em favor dos mesmos com exceo do item referente Taxa Confederativa em favor do Sindicato, quando a multa (dez por cento) ao ms, reverter em favor da entidade profissional. B) Multa, juros de mora e correo monetria, no caso de no recolhimento da Taxa Confederativa (clausula n 42 e 43) nos termos do Art. 600 da CLT.

DISPOSIES GERAIS
REGRAS PARA A NEGOCIAO CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - RENEGOCIAO Baseado no instituto da livre negociao, as partes reunir-se-o novamente em qualquer data, para discusso de eventuais reivindicaes da categoria profissional, bem como a Poltica Salarial que esteja em vigor.

Joaaba (SC), 28 de julho de 2010.

AQUILINO RODRIGUES Presidente do Sindicato dos Empregados No Comrcio de Joaaba.

SERGIO RIBEIRO WERNER Presidente do Sindicato dos Concessionrios e Distribuidores de Veculos no Estado de SC.