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Mesmo utilizando o processo de R&S adequado, nem sempre conseguimos colaboradores totalmente aptos
para assumirem suas funções na empresa que acaba de ser contratada, dessa forma é necessário o trabalho
do Treinamento e Desenvolvimento - T&D, que irá fornecer as informações e instruções necessárias para que
o colaborador possa dar início a sua nova função, função essa que pode ser pelo fato de acabar de ser con-
tratado, ou simplesmente por ter assumido uma nova posição na empresa. 
 
Todo treinamento tem um objetivo específico, uma vez que sua finalidade é preparar um devido funcionário
para uma tarefa a ser executada. O Desenvolvimento já está voltado para todos os funcionários, pois diz res-
peito a preparação não só para uma atividade específica como no treinamento, mas é uma preparação a
longo prazo. 
 
Modelos de plano de carreira pessoal 
 
Análise externa 
  

FAMÍLIA e AMIGOS - faça aqui uma análise da sua vida pessoal, especificamente as relações com a famí-
lia e amigos. 

PONTOS POSITIVOS  PONTOS NEGATIVOS 

  
     
  

  

VIDA PROFISSIONAL - aqui, faça uma análise de como está seu trabalho, realização profissional, relacio-
namento interpessoal com os colegas e superiores, rendimentos, ascensão, atualização profissional etc. 

PONTOS POSITIVOS  PONTOS NEGATIVOS 

  
     
  

  

QUALIDADE DE VIDA - faça uma análise aqui de como está sua saúde, alimentação, se pratica esportes,
possui alguma doença, como também sua relação com amigos, vizinhos e trabalhos beneficentes. E ainda
as atividades de lazer que pratica, como viagens, cinemas, contatos com a natureza etc. 

PONTOS POSITIVOS  PONTOS NEGATIVOS 

  
     
  

  

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CONHECIMENTOS/CULTURA - coloque aqui como está seu conhecimento com relação a sua profissão,
leituras da área, valores e crenças. 

PONTOS POSITIVOS  PONTOS NEGATIVOS 

  
     
  

  

FINANCEIRO - aqui você deve relatar sobre sua vida financeira, dívidas, poupança, bens e perfil de
consumo. 

PONTOS POSITIVOS  PONTOS NEGATIVOS 

  
     
  

  
Análise interna  
  

SENTIMENTOS/EQUILÍBRIO EMOCIONAL - aqui você deve colocar suas aflições, nível de stress, equilí-
brio emocional. Sentimentos com terceiros, como raiva, vingança etc. 

PONTOS POSITIVOS  PONTOS NEGATIVOS 

  
     
  

  

VALORES -  aqui coloque seus valores, crenças, ética, prioridades para viver em sociedade, missão, entre
outros. 

PONTOS POSITIVOS  PONTOS NEGATIVOS 

     

  
Coloque aqui seus OBJETIVOS de vida (lembre-se que vale a pena sonhar) tudo aquilo que você almeja para
sua vida pessoal e profissional. O que gostaria de conquistar, o que quer mudar etc. Não economize
objetivos! 
  

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Classificação dos objetivos 
  

TER  FAZER  SER 

Nesta coluna coloque os ob- Nesta coluna, o que depende de seu es- Aqui o que depende de suas
jetivos que dependem das forço físico e mental. Equilíbrio emocional, atitudes, mudanças de pensa-
condições financeiras e autoconfiança, saúde, disposição para o mentos, sentimentos e
econômicas.  trabalho etc.  comportamentos. 

  
  
        
  
  

  
Prioridades de acordo com o tempo 
  

HOJE  UMA SEMANA  UM MÊS  UM ANO 

  
  
        
  
  

  
  

2 ANOS  5 ANOS  10 ANOS  15 ANOS 

  
  
        
  
  

 
Plano de ação 
 
Discrimine aqui seus OBJETIVOS POR PRIORIDADE, colocando a ação necessária para cada objetivo. 

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META/OBJETIVO  AÇÃO 

     

     

     

     

  
Avaliação 
 
Aqui descreva as METAS que foram e as que ainda não foram alcançadas. 
  

   ALCANÇADAS  NÃO ALCANÇADAS 

Hoje       

Uma semana       

Um mês       

Um ano ...       

        

        

  
Coloque aqui os motivos que fez com que você alcançasse seus objetivos. 
  

META/OBJETIVOS  MOTIVOS QUE O FEZ ALCANÇAR  MOTIVOS QUE O IMPEDIU DE ALCANÇAR 

  
        
  

  
Sempre que possível reveja seus objetivos, e faça um novo planejamento conforme sua necessidade. Todo
plano de ação deve ser dinâmico e flexível. 
Boa sorte! 
  
Fonte: STELLA, G. D. Planejamento Pessoal. 19 jan. 2017. Disponível em:
<https://planejamentopessoal.blogspot.com.br/>. Acesso em: 16 fev. 2017 [Adaptado]. 
  
Videoaula: O que é necessário na elaboração de um plano de carreira 
 

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