Exercício 2:

a) Arminda recebe mensalmente um valor pecuniário certo, exerce funções

clínicas nas instalações de um Lar gerido pela Sociedade Corpus Sanus, usando
os equipamentos fornecidos por esta, não estando sujeita a qualquer horário de
trabalho e podendo substituir-se por um colega médico sempre que lhe seja
conveniente. I

Indique se o contrato em apreço se qualifica como de trabalho ou de prestação de

serviços, enunciando um dos elementos essenciais da relação laboral.

Considere as seguintes situações:

1 - As instalações da empresa Braga Peças Lda foram totalmente destruídas por um

incêndio, sendo inviável a sua reconstrução e consequentemente a manutenção da
atividade da empresa.
a) Explique em que situação ficam os contratos de trabalho da referida empresa?

2 – António, trabalhador da empresa Férias ao Lar Livre Lda foi interpelado pelo
responsável da mesma no sentido de assinar um acordo de revogação do contrato de
trabalho, o que efetivamente veio a acontecer, em 22 de abril de 2022, tendo recebido
€5.000,00 a título de compensação pecuniária de natureza global.

a) Hoje mesmo e o António Arrependeu-se de o ter feito. O que pode fazer para
reverter esta situação?
b) O que significa a expressão “compensação pecuniária de natureza global”

3- O Roberto recebeu com dez dias de antecedência uma carta da entidade

empregadora a provocar a caducidade do seu contrato de trabalho a termo a certo.

a) Esta caducidade do contrato de trabalho é legítima? Justifique?

b) Quais as consequências?
c) E se fosse o Roberto a enviar a carta à entidade empregadora?