INDICADOR - ABSENTEÍSMO

DEPARTAMENTO PESSOAL
Licenciado para - João Victor dos Anjos Sousa - Protegido por Eduzz.com
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M I N ICSITAR A T I O N
AD
Centro Internacional
de Administração
1927

INDICADOR - ABSENTEÍSMO
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Absenteísmo - As faltas em excesso podem ser um sinal

de desmotivação ou mesmo de condições de saúde
desfavorável e devem ser apuradas para compreender o
nível de participação da empresa na conduta de
ausência e um empregado ou grupo.
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Absenteísmo - Com a métrica é possível apurar quantos

atestados médicos foram entregues na empresa durante
um X período e quantas faltas injustificadas foram
computadas dentre todos os funcionários. Esse indicador
serve também como elemento para avaliação de
desempenho.
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