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  • Aula 02 Indicador Turnover

    Enviado por

    Ir Hugo Dos Anjos
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    O documento discute o indicador de turnover no departamento de pessoal. O turnover é definido como a alta rotatividade de funcionários em uma empresa, onde um empregado é admitido enquanto outro é desligado sucessivamente. Alguns fatores que contribuem para o turnover incluem salários baixos, más condições de trabalho e insatisfação dos funcionários.

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    O documento discute o indicador de turnover no departamento de pessoal. O turnover é definido como a alta rotatividade de funcionários em uma empresa, onde um empregado é admitido enquanto outro é desligado sucessivamente. Alguns fatores que contribuem para o turnover incluem salários baixos, más condições de trabalho e insatisfação dos funcionários.

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    O documento discute o indicador de turnover no departamento de pessoal. O turnover é definido como a alta rotatividade de funcionários em uma empresa, onde um empregado é admitido enquanto outro é desligado sucessivamente. Alguns fatores que contribuem para o turnover incluem salários baixos, más condições de trabalho e insatisfação dos funcionários.

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    INDICADOR - TURNOVER

    DEPARTAMENTO PESSOAL
    Licenciado para - João Victor dos Anjos Sousa - Protegido por Eduzz.com
    Licenciado para - João Victor dos Anjos Sousa - Protegido por Eduzz.com

    M I N ICSITAR A T I O N
    AD
    Centro Internacional
    de Administração
    1927

    INDICADOR - TURNOVER
    DEPARTAMENTO PESSOAL

    Turnover
    Absenteísmo
    Acidentes de Trabalho
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    INDICADOR - TURNOVER
    DEPARTAMENTO PESSOAL

    O turnover é a alta rotatividade de funcionários em


    uma empresa, ou seja, um empregado é admitido e outro
    desligado de maneira sucessiva. Existem diversos motivos
    que contribuem para o turnover, como: salários baixos,
    más condições de trabalho e, muitas vezes, a própria
    insatisfação do funcionário.
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