Aula 00

Isolado Direito do Trabalho AFT
Teoria e Questões CESPE

PROFESSORA: Déborah Paiva
F) Princípio da inalterabilidade contratual lesiva:
O princípio geral da inalterabilidade dos contratos sofreu

complexas modificações, para adequar-se às especificidades do direito
do trabalho. Este passou a denominá-lo princípio da inalterabilidade
contratual lesiva, haja vista serem permitidas alterações contratuais
benéficas ao empregado.
Em relação a este princípio devemos entender que as partes

deverão pactuar cláusulas iguais ou melhores para o empregado do que
as previstas em lei ou normas coletivas, mas não poderão pactuar
cláusulas menos favoráveis do que as previstas em lei ou em normas
coletivas.
Assim, o art. 468 da CLT veda a alteração, mesmo que seja

bilateral quando for prejudicial ao empregado.
As alterações bilaterais que forem mais favoráveis ao empregado

serão válidas.
Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de Trabalho só é

lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo
consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem direta ou
indiretamente prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da
cláusula infringente desta garantia. Parágrafo único. Não se
considera alteração unilateral a determinação do empregador
para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo
anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de
confiança.
Alguns doutrinadores apontam exceções ao princípio da

inalterabilidade contratual lesiva, são elas:
Possibilidade de o empregado reverter ao cargo de origem,

perdendo a gratificação de função (art. 468, parágrafo único da
CLT).
É importante ressaltar que a Súmula 372 do TST em seu inciso I,

permite que não seja suprimida a gratificação de função quando o
empregado permanecer na função por dez ou mais anos.
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O art. 469 da CLT possibilita a transferência unilateral do

empregado que exerça cargo de confiança ou daquele cujo
contrato contenha cláusula explícita ou implícita de
transferibilidade.
O art. 475 da CLT combinado com o art. 461, parágrafo 4º da CLT

permite o rebaixamento do empregado reabilitado pela
Previdência Social, desde que não haja redução salarial.
Jus Variandi: o empregador corre o risco do negócio e por isso, ele

poderá alterar unilateralmente algumas condições de trabalho,
como por exemplo, alterar o horário de trabalho, desde que não
haja aumento das horas laboradas.
G) Princípio da irredutibilidade Salarial:
Art. 7º VI, da CF/88 - irredutibilidade do salário, salvo o

disposto em convenção ou acordo coletivo;
Este inciso estabelece uma forma de flexibilização das leis trabalhistas
sob a tutela sindical, uma vez que permite que os salários sejam
reduzidos por meio de norma coletiva. Assim, o empregador não poderá
reduzir numericamente o valor do salário, salvo por acordo ou
convenção coletiva.
H) Princípio da Primazia da Realidade: Trata-se de um princípio

geral do direito do trabalho que prioriza a verdade real diante da
verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a
relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente os fatos
ocorreram, devem-se reconhecer estes (fatos) em detrimento daqueles
(documentos).
DICA: As expressões abaixo são abordadas em provas, em relação ao

princípio da primazia da realidade:
Prioriza-se a verdade real em relação à verdade formal ou
aparente.
Os fatos prevalecem sobre os documentos.
Os fatos definem a verdadeira relação jurídica havida entre as
partes e não os documentos.
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I) Princípio da Continuidade da relação de emprego: Informa tal
princípio que se deve presumir que o contrato de trabalho tenha
validade por tempo indeterminado, sendo exceção aquele por prazo
determinado, pois a permanência do vínculo empregatício, com a
inserção do trabalhador na estrutura empresarial, é da gênese do direito
do trabalho. Deste princípio também poderemos extrair a regra de que
o ônus de provar o término do contrato de trabalho é do empregador
(súmula 212 do TST).
Súmula 212 do TST O ônus de provar o término do contrato de

trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do
empregador, pois o princípio de continuidade da relação de emprego
constitui presunção favorável ao empregado.
1.2. Direitos Constitucionais dos Trabalhadores: A Constituição da

República Federativa do Brasil de 1988 em seu art. 7º trata dos direitos
sociais dos trabalhadores urbanos e rurais.
Art. 7º da CF/88 São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,

além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou

sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá
indenização compensatória, dentre outros direitos;
Não existe a lei complementar que regulamente este artigo, porém
o art. 10 do ADCT multiplica por quatro vezes a indenização prevista na
antiga Lei do FGTS, ficando em 40% a indenização contra despedida
imotivada, sem justa causa.
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
O seguro-desemprego é um benefício previdenciário conferido à

classe trabalhadora urbana e rural em caso de desemprego involuntário.
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Não podemos esquecer a recente lei que alterou a lei do seguro-
desemprego, observem:
LEI Nº 12.513, DE 26 DE OUTUBRO DE 2011.
“Art. 8o O benefício do seguro-desemprego será cancelado:
I - pela recusa por parte do trabalhador desempregado de outro

emprego condizente com sua qualificação registrada ou declarada e com
sua remuneração anterior;
II - por comprovação de falsidade na prestação das informações

necessárias à habilitação;
III - por comprovação de fraude visando à percepção indevida do

benefício do seguro-desemprego; ou
IV - por morte do segurado.
§ 1o Nos casos previstos nos incisos I a III deste artigo, será suspenso
por um período de 2 (dois) anos, ressalvado o prazo de carência, o
direito do trabalhador à percepção do seguro-desemprego, dobrando-se
este período em caso de reincidência.
§ 2o O benefício poderá ser cancelado na hipótese de o beneficiário

deixar de cumprir a condicionalidade de que trata o § 1o do art. 3o desta
Lei, na forma do regulamento.” (NR)
“Art. 3o § 1o A União poderá condicionar o recebimento da assistência

financeira do Programa de Seguro-Desemprego à comprovação da
matrícula e da frequência do trabalhador segurado em curso de
formação inicial e continuada ou qualificação profissional, com carga
horária mínima de 160 (cento e sessenta) horas.
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III - fundo de garantia do tempo de serviço;
O FGTS é regido pela Lei 8.036/90 que será estudada nas

próximas aulas. As bancas gostam muito de abordar em relação ao
FGTS a Súmula que trata da prescrição, que será estudada de forma
aprofundada na aula referente ao tema prescrição e decadência.
O prazo prescricional para o empregado reclamar diferenças de
depósitos no FGTS é de 30 anos para trás, porém, após deixar o
emprego, este somente terá dois anos para reclamá-las.
Este é o entendimento da Súmula 362 do TST.
Súmula 362 do TST É trintenária a prescrição do direito de reclamar

contra o não-recolhimento da contribuição para o FGTS, observado o
prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho.
IV - salário mínimo fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz

de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família
com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário,
higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos
que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua
vinculação para qualquer fim;
SÚMULA VINCULANTE Nº 4 STF Salvo os casos previstos na

Constituição Federal, o salário mínimo não pode ser usado como
indexador de base de cálculo de vantagem de servidor público ou de
empregado, nem ser substituído por decisão judicial.
Súmula Vinculante 6 do STF NÃO VIOLA A CONSTITUIÇÃO O

ESTABELECIMENTO DE REMUNERAÇÃO INFERIOR AO SALÁRIO MÍNIMO
PARA AS PRAÇAS PRESTADORAS DE SERVIÇO MILITAR INICIAL.
V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do

trabalho;
Piso salarial é o valor mínimo garantido ao trabalhador, sendo
fixado por lei, convenção coletiva ou sentença normativa.
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou

acordo coletivo;
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que

percebem remuneração variável;
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Este inciso protege o trabalhador que recebe salário misto, ou
seja, aquele salário com parte fixa e parte variável, ou que recebe
salário variável, como comissões, gorjetas ou tarefas.
Assim, o trabalhador que recebe remuneração variável não poderá

auferir menos que o salário mínimo.
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral

ou no valor da aposentadoria;
A gratificação de Natal, também conhecida como 13º salário, é um
direito constitucionalmente assegurado a todos os trabalhadores
urbanos e rurais a partir da CF/88.
A gratificação de Natal foi instituída pela Lei 4090, de
13/07/1962, regulamentada pelo Decreto 57.155, de
03/11/1965, e alterações posteriores.
Será devida a todo empregado, inclusive o rural, safrista, o

doméstico, o avulso. Corresponderá a uma gratificação de
1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado.
A base de cálculo da remuneração é a devida no mês de
dezembro do ano em curso ou a do mês do acerto rescisório,
se ocorrido antes desta data.
O Décimo Terceiro é devido por mês trabalhado, ou fração
do mês igual ou superior a 15 dias.
O empregado tem o direito de receber o adiantamento da

primeira parcela junto com suas férias, desde que o
requeira no mês de janeiro do ano correspondente.
O empregador não está obrigado a pagar o adiantamento
do Décimo Terceiro a todos os empregados no mesmo mês.
A gratificação de Natal será ainda devida na extinção do
contrato por prazo determinado, na cessação da relação de
emprego por motivo de aposentadoria, e no pedido de
dispensa pelo empregado.
Não terá direito ao Décimo Terceiro o empregado que for
dispensado por justa causa.
IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;

O trabalho noturno do urbano tem remuneração de 20% superior
ao diurno; já o do rural, de 25%.
X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua

retenção dolosa;
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XI - participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da
remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da
empresa, conforme definido em lei;
O fato de ser desvinculada da remuneração faz com que a
participação nos lucros não seja computada para incidência de depósitos
do FGTS e de contribuições previdenciárias, pois não constitui verba de
natureza salarial.
XII - salário-família pago em razão do dependente do

trabalhador de baixa renda nos termos da lei;
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas

diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a
compensação de horários e a redução da jornada, mediante
acordo ou convenção coletiva de trabalho;
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos

ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos
domingos.
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo,

em cinqüenta por cento à do normal;
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um

terço a mais do que o salário normal;
Art. 130 da CLT - Após cada período de 12 (doze) meses de

vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias,
na seguinte proporção:
I- 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço

mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6

(seis) a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a

23 (vinte e três) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e

quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
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§ 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do
empregado ao serviço.
§ 2º - O período das férias será computado, para todos os efeitos,

como tempo de serviço.
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário,

com a duração de cento e vinte dias;
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei;

A licença-paternidade será de cinco dias. Atenção: serão apenas
cinco dias, e não dias úteis ou dias corridos. (Vide art. 10, § 1º, do
ADCT).
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante

incentivos específicos, nos termos da lei;
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no
mínimo de trinta dias, nos termos da lei;
É importante mencionar que há uma nova lei que regulamenta o aviso

prévio, iremos estudá-la nas próximas aulas.
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de

normas de saúde, higiene e segurança;
XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas,

insalubres ou perigosas, na forma da lei;
As atividades insalubres possuem adicional de 10% (grau
mínimo), 20% (grau médio) e 40% (grau máximo), conforme dispõe o
art. 192 da CLT. O adicional para atividades perigosas é de 30%.
XXIV – aposentadoria;
XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o

nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-
escolas;
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de

trabalho;
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As convenções coletivas de trabalho são celebradas entre
sindicatos de categoria econômica e de categoria profissional. Já os
acordos coletivos de trabalho são celebrados entre o sindicato da
categoria profissional e uma ou mais empresas.
XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do

empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado,
quando incorrer em dolo ou culpa;
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de
trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a
extinção do contrato de trabalho;
A prescrição é a extinção do direito de ação em virtude da inércia do seu

titular em exercitá-lo dentro do prazo previsto. Este inciso é um
dos mais importantes, pois trata da prescrição da ação trabalhista.
Para Câmara Leal, prescrição é a extinção de uma ação ajuizável em

virtude da inércia de seu titular durante, um certo lapso de tempo, na
ausência de causas preclusivas de seu curso.
As causas preclusivas são aquelas que impedem, interrompem ou

suspendem o curso do prazo prescricional, estando contidas nos arts.
194 a 207 do Código Civil e art. 440 da CLT.
Os institutos da prescrição e da decadência objetivam dar uma maior

segurança jurídica à Sociedade e às relações jurídicas. Isto porque, no
caso da prescrição, ocorrerá a limitação do exercício do direito de ação,
o qual deverá ser exercido em determinado tempo.
XXX – proibição de diferença de salários, de exercício de funções

e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil;
XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e

critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência;
Em nenhuma hipótese os menores de 18 anos poderão exercer trabalho
noturno, perigoso ou insalubre. Quanto ao aprendiz, o art. 428 da CLT
dispõe o limite de idade de 14 até 24 anos, exceto se ele for portador de
deficiência, caso em que não haverá limite de idade.
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XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e
intelectual ou entre os profissionais respectivos.
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a

menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de
quatorze anos;
Em nenhuma hipótese os menores de 18 anos poderão exercer trabalho
noturno, perigoso ou insalubre. Quanto ao aprendiz, o art. 428 da CLT
dispõe o limite de idade de 14 até 24 anos, exceto se ele for portador de
deficiência, caso em que não haverá limite de idade.
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo

empregatício permanente e o trabalhador avulso.
Trabalhador avulso é aquele que mesmo não possuindo vínculo de
emprego receberá todos os direitos trabalhistas, pois a CRFB/88
determinou a aplicação do princípio da igualdade entre eles.
Distingue-se o trabalhador avulso do empregado porque a relação de

trabalho não é contínua, ele será designado pelo sindicato ou pelo órgão
gestor de mão-de-obra portuária.
Parágrafo único. São assegurados à categoria dos

trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI,VIII,
XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integração à
previdência social. (Redação anterior)
NOVA REDAÇÃO: Parágrafo único. São assegurados à categoria dos

trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII,
VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX,
XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e
observada a simplificação do cumprimento das obrigações tributárias,
principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas
peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII,
bem como a sua integração à previdência social. (Redação dada pela
Emenda Constitucional nº 72, de 2013)
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Vejamos como ficou o rol de direitos assegurados aos empregados
domésticos após a publicação da EC 72/13:
Antes da EC 72/13 Após EC 72/13 Após EC 72/13.

Aplicação imediata Dependem de
regulamentação
Relação de emprego
protegida contra
Salário - mínimo. Garantia de salário, despedida arbitrária
nunca inferior ao ou sem justa causa,
mínimo, para os que nos termos de lei
percebem complementar, que
remuneração variável; preverá indenização
compensatória, dentre
outros direitos;
Proteção do salário na Seguro-desemprego,
forma da lei, em caso de
Irredutibilidade do constituindo crime sua desemprego
salário. retenção dolosa; involuntário;
13º Salário. Duração do trabalho Fundo de garantia do
normal não superior a tempo de serviço;
oito horas diárias e
quarenta e quatro
semanais, facultada a
compensação de
horários e a redução
da jornada, mediante
acordo ou convenção
coletiva de trabalho;
Férias acrescidas de Remuneração do Remuneração do
1/3. serviço extraordinário trabalho noturno
superior, no mínimo, superior à do diurno;
em cinqüenta por
cento à do normal;
Previdência Social. Redução dos riscos Salário-família pago
inerentes ao trabalho, em razão do
Aposentadoria. por meio de normas dependente do
de saúde, higiene e trabalhador de baixa
segurança; renda nos termos da
lei;
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Repouso semanal Reconhecimento das Assistência gratuita

remunerado. convenções e acordos aos filhos e
coletivos de trabalho; dependentes desde o
nascimento até 5
(cinco) anos de
idade em creches e
pré-escolas;
Aviso Prévio. Proibição de diferença Seguro contra
de salários, de acidentes de trabalho,
exercício de funções e a cargo do
de critério de empregador, sem
admissão por motivo excluir a indenização a
de sexo, idade, cor ou que este está
estado civil; obrigado, quando
incorrer em dolo ou
culpa;
Licença-paternidade. Proibição de qualquer
discriminação no
tocante a salário e
critérios de admissão
do trabalhador
portador de
deficiência;
Licença-gestante de Proibição de trabalho
120 dias. noturno, perigoso ou
insalubre a menores
de dezoito e de
qualquer trabalho a
menores de
dezesseis anos,
salvo na condição de
aprendiz, a partir de
quatorze anos;
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Vamos passar para as questões comentadas.
Questões de provas comentadas CESPE: Julgue certo ou errado:
1. (Analista Judiciário - Execução de Mandados – TRT 5ª Região -

2008) Entre os direitos sociais previstos na CF, inclui-se a proteção do
trabalhador em relação à automação, na forma da lei.
CERTA.
Os direitos sociais têm por finalidade beneficiar o hipossuficiente,
assegurando-lhe um mínimo de garantias, que não poderão ser
afastadas, pela vontade das partes, realizando-se assim a máxima da
igualdade real ou substancial.
A constitucionalização dos direitos dos trabalhadores resultou

principalmente da influência da Declaração dos Direitos do Homem e do
Cidadão, de 1789, da Carta Encíclica Rerum Novarum, do Papa Leão
XIII, em 1891, e da Constituição Alemã de Weimar, em 1919.
O elenco de direitos previsto no art. 7º da CF/88 é meramente

exemplificativo, não é taxativo, o que significa dizer que outros direitos
poderão ser admitidos para os trabalhadores.
Art. 7º da CF/88 São direitos dos trabalhadores urbanos e

rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição
social:XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei;
Este inciso trata da proteção do trabalhador em face dos avanços
tecnológicos que possam prejudicá-lo no mercado.
Os doutrinadores criticam o dispositivo, visto estar pendente de lei

regulamentadora, sendo, considerado letra morta.
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2008) A CF proíbe o trabalho noturno aos menores de dezoito anos de
idade.
CERTA. Em nenhuma hipótese os menores de 18 anos poderão exercer

trabalho noturno, perigoso ou insalubre.
Art. 7º, XXXIII, da CF/88 - proibição de trabalho noturno,
perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de
aprendiz, a partir de quatorze anos;

2008) Viola a CF o estabelecimento de remuneração inferior ao salário
mínimo para os praças prestadores de serviço militar inicial.
ERRADA. O STF através da Súmula vinculante 6 permite que os praças

militares recebam menos do que o salário mínimo.
SÚMULA VINCULANTE Nº 6 do STF NÃO VIOLA A CONSTITUIÇÃO O

ESTABELECIMENTO DE REMUNERAÇÃO INFERIOR AO SALÁRIO MÍNIMO
PARA AS PRAÇAS PRESTADORAS DE SERVIÇO MILITAR INICIAL.

2008) Salvo os casos previstos na CF, o salário mínimo não pode ser
usado como indexador de base de cálculo de vantagem de servidor
público ou de empregado, nem ser substituído por decisão judicial.
CERTA.
SÚMULA VINCULANTE Nº 4 do STF SALVO NOS CASOS PREVISTOS

NA CONSTITUIÇÃO, O SALÁRIO MÍNIMO NÃO PODE SER USADO COMO
INDEXADOR DE BASE DE CÁLCULO DE VANTAGEM DE SERVIDOR
PÚBLICO OU DE EMPREGADO, NEM SER SUBSTITUÍDO POR DECISÃO
JUDICIAL.
23
5. (UnB/CESPE – Juiz do Trabalho – 16ª Região/2003)
Consideradas as afirmações abaixo, marque a certo ou errado: A
renúncia distingue-se da transação. A primeira é unilateral e marcada
pelo despojamento de direito sem contrapartida da pessoa beneficiada.
A segunda é bilateral e marcada por concessões recíprocas, envolvendo
“res dubia”.
CERTA. A renúncia é unilateral, uma vez que, uma das partes estará
despojando-se de direitos certos e existentes. Já a transação é bilateral
porque as partes fazem concessões recíprocas de direito duvidoso
quanto à existência.

2007) Enquanto não houver lei complementar disciplinando a proteção
para a relação de emprego contra despedidas arbitrárias ou injustas,
prevalecem as normas contidas no Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias, que regula, também, as estabilidades provisórias das
gestantes e dos membros de comissão interna de prevenção de
acidentes.
CERTA. Novamente a banca CESPE cobrou o posicionamento de

determinado instituto.
Art. 10º da ADCT - Até que seja promulgada a lei complementar a que
se refere o Art. 7º, I, da Constituição:
I - fica limitada a proteção nele referida ao aumento, para quatro
vezes, da porcentagem prevista no Art. 6º, caput e § 1º, da Lei nº
5.107, de 13 de setembro de 1966;
II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de
prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um
ano após o final de seu mandato;
b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco
meses após o parto.
§ 1º - Até que a lei venha a disciplinar o disposto no Art. 7º, XIX, da
Constituição, o prazo da licença-paternidade a que se refere o inciso é
de cinco dias.
§ 2º - Até ulterior disposição legal, a cobrança das contribuições para o
custeio das atividades dos sindicatos rurais será feita juntamente com a
do imposto territorial rural, pelo mesmo órgão arrecadador.
24
7. (Analista Judiciário – Exec. de Mandados – TRT 9ª Região -

2007) O salário mínimo tem caráter nacional e deve ser fixado por lei
complementar federal em valor capaz de atender às necessidades vitais
básicas do trabalhador e de sua família com moradia, alimentação,
educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência
social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo,
sendo vedada sua vinculação para qualquer fim.
ERRADA. A assertiva está incorreta, porque o salário mínimo não

deverá ser fixado por Lei Complementar.
Art. 7º, IV da CF/88 - Salário mínimo, fixado em lei,

nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades
vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação,
educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e
previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o
poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer
fim;
Neste inciso o legislador garantiu a fixação de um quantum
salarial, amparando o trabalhador para que este receba o salário
mínimo que garanta a manutenção de suas necessidades vitais básicas
e de sua família.
8. (CESPE – FUNDAC/PB – Advogado/2008) A empresa Mar grande

Ltda. convidou Antônio para trabalhar como auxiliar de serviços gerais.
Ficaram acertadas previamente as condições de salário, horário e chefia.
Porém, não foi anotada a carteira de trabalho de Antônio. A CLT admite
a existência de contrato tácito ou expresso, de forma que Antônio pode
buscar o reconhecimento do vínculo, independentemente de anotações
na carteira de trabalho, desde que prove a existência de subordinação,
pagamento de salário e permanência.
CERTA. Trata-se da aplicação do princípio da primazia da realidade.
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Apresentarei, agora, uma prova da CESPE (2010) comentada. No

decorrer do curso retornaremos às questões e comentaremos a
prova de AFT 2013.
Questões de Prova MPU 2010:
1. (CESPE – Analista Processual MPU – 2010) Acerca das relações

de trabalho, julgue os itens a seguir.
71 Os membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)

de uma empresa que forem indicados ou eleitos pelos empregados
dessa empresa têm assegurada sua estabilidade no emprego, estando
tal garantia limitada ao período em que exercerem efetivamente o cargo
na CIPA.
ERRADA. Os representantes dos empregados titulares ou suplentes

terão estabilidade provisória prevista no art. 10, II, ”a”do ADCT. Ao
passo que os representantes indicados pelos empregadores não farão
jus a esta estabilidade.
Art. 165 da CLT Os titulares da representação dos empregados
nas ClPAs não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-
se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico,
econômico ou financeiro. Parágrafo único - Ocorrendo a
despedida, caberá ao empregador, em caso de reclamação à
Justiça do Trabalho, comprovar a existência de qualquer dos
motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a
reintegrar o empregado.
Súmula 339 do TST I - O suplente da CIPA goza da garantia de

emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgação
da Constituição Federal de 1988. II - A estabilidade provisória do cipeiro
não constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos
membros da CIPA, que somente tem razão de ser quando em atividade
a empresa. Extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida
arbitrária, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do
período estabilitário.
26
72 Considere que, em determinada empresa, ocorra sucessão de
empregadores causada por falecimento dos donos. Nessa situação, o
contrato de trabalho dos empregados dessa empresa pode ser mantido,
rescindido ou alterado, devendo os trabalhadores, no caso de rescisão,
receber notificação prévia acerca do final de seus contratos.
ERRADA. Regulada pelos artigos 10 e 448, a sucessão é a alteração

subjetiva do contrato de trabalho que ocorre a transferência da
titularidade da empresa ou estabelecimento com completa transmissão
de crédito e assunção de dívidas trabalhistas entre alienante e
adquirente envolvidos.
As Cláusulas de não responsabilização não são admitidas na sucessão.

Assim, mesmo que o sucessor e o sucedido assinem um contrato no
qual a responsabilidade será exclusivamente do sucedido. Esta cláusula
não terá valor por estar fulminada de nulidade.
73 Ao empregado em domicílio, entendido como aquele que presta

serviços na residência do empregador, são assegurados os mesmos
benefícios definidos em lei para o empregado doméstico.
ERRADA. O empregado em domicílio é considerado empregado e terá

os mesmo direitos do empregado urbano, regido pela CLT. É oportuno
ressaltar que o empregado doméstico possui novos direitos em face da
Emenda Constitucional 72/13.
Vejamos como ficou o rol de direitos assegurados aos

empregados domésticos após a publicação da EC 72/13:
Antes da EC 72/13 Após EC 72/13 Após EC 72/13

Aplicação imediata Dependem de
regulamentação
Salário - mínimo. Garantia de salário, Relação de emprego
nunca inferior ao protegida contra
mínimo, para os que despedida arbitrária
percebem ou sem justa causa,
remuneração variável; nos termos de lei
complementar, que
preverá indenização
compensatória, dentre
outros direitos;
27
Irredutibilidade do Proteção do salário na Seguro-desemprego,
salário. forma da lei, em caso de
constituindo crime sua desemprego
retenção dolosa; involuntário;
13º Salário. Duração do trabalho Fundo de garantia do
normal não superior a tempo de serviço;
oito horas diárias e
quarenta e quatro
semanais, facultada a
compensação de
horários e a redução
da jornada, mediante
acordo ou convenção
coletiva de trabalho;
Remuneração do Remuneração do
Férias acrescidas de serviço extraordinário trabalho noturno
1/3. superior, no mínimo, superior à do diurno;
em cinqüenta por
cento à do normal;
Previdência Social. Redução dos riscos Salário-família pago
inerentes ao trabalho, em razão do
Aposentadoria. por meio de normas dependente do
de saúde, higiene e trabalhador de baixa
segurança; renda nos termos da
lei;
Repouso semanal Reconhecimento das Assistência gratuita
remunerado. convenções e acordos aos filhos e
coletivos de trabalho; dependentes desde o
nascimento até 5
(cinco) anos de
idade em creches e
pré-escolas;
Aviso Prévio. Proibição de diferença Seguro contra
de salários, de acidentes de trabalho,
exercício de funções e a cargo do
de critério de empregador, sem
admissão por motivo excluir a indenização a
de sexo, idade, cor ou que este está
estado civil; obrigado, quando
incorrer em dolo ou
culpa;
28
Licença-paternidade. Proibição de qualquer
discriminação no
tocante a salário e
critérios de admissão
do trabalhador
portador de
deficiência;
Licença-gestante de Proibição de trabalho
120 dias. noturno, perigoso ou
insalubre a menores
de dezoito e de
qualquer trabalho a
menores de
dezesseis anos,
salvo na condição de
aprendiz, a partir de
quatorze anos;
74. Considere que a empresa de trabalho temporário Alfa é contratada

pela empresa Beta para determinada prestação de serviço. Nessa
situação, cabe à empresa Alfa a contratação e remuneração dos
trabalhadores que prestarão os serviços.
CERTA. O art. 11º da Lei 6.019/74 assegura à empresa de trabalho

temporário a contratação dos assalariados colocados à disposição da
empresa tomadora ou cliente.
Art. 9º da Lei 6019/74 O contrato entre a empresa de

trabalho temporário e a empresa tomadora de serviço ou cliente
deverá ser obrigatoriamente escrito e dele deverá constar
expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho
temporário, assim como as modalidades de remuneração da
prestação de serviço.
Art. 11 da Lei 6019/74 - O contrato de trabalho celebrado

entre empresa de trabalho temporário e cada um dos
assalariados colocados à disposição de uma empresa tomadora
ou cliente será, obrigatoriamente, escrito e dele deverão constar,
expressamente, os direitos conferidos aos trabalhadores por esta
Lei.
29
Parágrafo único. Será nula de pleno direito qualquer cláusula de
reserva, proibindo a contratação do trabalhador pela empresa
tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado
à sua disposição pela empresa de trabalho temporário.
75 Entre os direitos constitucionais assegurados ao trabalhador, inclui-

se o intervalo intrajornada de remuneração obrigatória.
ERRADA. A assertiva está totalmente errada, uma vez que a CF/88

nada estabelece sobre o intervalo intrajornada.
⇒ Intervalo Intrajornada: São as pausas que ocorrem dentro da

jornada diária de trabalho com a finalidade de permitir o repouso
e a alimentação do trabalhador.
O primeiro deles ocorrerá quando a jornada diária

de trabalho exceder de 6 horas, porque será obrigatória a
concessão de um intervalo para repouso e alimentação, de no
mínimo 1 hora e salvo acordo ou convenção coletiva não
poderá exceder de 2 horas, não sendo computado o intervalo
na duração da jornada (art. 71 da CLT).
Quando a jornada diária de trabalho exceder de 4 horas, mas
não ultrapassar 6 horas, o intervalo intrajornada será de 15
minutos, não sendo computado o intervalo na duração da
jornada.
2. (CESPE – Analista Processual MPU – 2010) Acerca dos direitos e

deveres decorrentes das relações de trabalho, julgue os itens que se
seguem.
76 Algumas peculiaridades da sociedade brasileira resultam no
tratamento diferenciado, nos termos da legislação atual, entre as
empregadas domésticas urbanas e as rurais, tanto no tocante ao
usufruto da licença gestante e quanto no tocante ao valor da
remuneração.
ERRADA. Antes da EC 72/13 não havia distinção entre a empregada

doméstica urbana e a rural. Ambas possuíam os mesmos direitos.
Porém, em relação ao salário mínimo e à licença-maternidade elas
possuíam tais direitos.
É oportuno ressaltar que com a nova Emenda o rol de direitos foi

ampliado, conforme quadro em anexo na questão 73.
30
77 No caso de demissão por justa causa ou aposentadoria, o empregado
pode movimentar livremente o fundo de garantia por tempo de serviço
(FGTS). Já em situações de falecimento do trabalhador ou de extinção
da pessoa jurídica que o empregava, o acesso ao FGTS requer ordem
judicial.
ERRADA. O art. 20º da Lei 8036/90 estabelece que o empregador

poderá levantar o FGTS também nos casos de falecimento ou extinção
da pessoa jurídica.
Observem as hipóteses do art. 20:
Despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca

e de força maior;
Extinção total da empresa, fechamento de quaisquer de seus
estabelecimentos, filiais ou agências, supressão de parte de suas
atividades, declaração de nulidade do contrato de trabalho nas
condições do art. 19-A,ou ainda falecimento do empregador
individual sempre que qualquer dessas ocorrências implique
rescisão de contrato de trabalho, comprovada por declaração
escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por decisão
judicial transitada em julgado;
Aposentadoria concedida pela Previdência Social;
Falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago aos seus
dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdência
Social, segundo o critério adotado para a concessão de pensões
por morte. Na falta de dependentes, farão jus ao recebimento do
saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil,
indicados em alvará judicial, expedido a requerimento do
interessado, independente de inventário ou arrolamento;
Pagamento de parte das prestações decorrentes de financiamento
habitacional concedido no âmbito do Sistema Financeiro da
Habitação (SFH), desde que: o mutuário conte com o mínimo de 3
(três) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa
ou em empresas diferentes; o valor bloqueado seja utilizado, no
mínimo, durante o prazo de 12 (doze) meses; o valor do
abatimento atinja, no máximo, 80 (oitenta) por cento do
montante da prestação;
31
Liquidação ou amortização extraordinária do saldo devedor de
financiamento imobiliário, observadas as condições estabelecidas
pelo Conselho Curador, dentre elas a de que o financiamento seja
concedido no âmbito do SFH e haja interstício mínimo de 2 (dois)
anos para cada movimentação;
Pagamento total ou parcial do preço da aquisição de moradia
própria, observadas as seguintes condições: o mutuário deverá
contar com o mínimo de 3 (três) anos de trabalho sob o regime do
FGTS, na mesma empresa ou empresas diferentes; seja a operação
financiável nas condições vigentes para o SFH:
Quando o trabalhador permanecer três anos ininterruptos, a
partir de 1º de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o
saque, neste caso, ser efetuado a partir do mês de aniversário do
titular da conta.
Extinção normal do contrato a termo, inclusive o dos
trabalhadores temporários regidos pela Lei 6.019/74.
Suspensão total do trabalho avulso por período igual ou
superior a 90 (noventa) dias, comprovados por declaração do
sindicato representativo da categoria profissional.
Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for
acometido de neoplasia maligna.
Aplicação em quotas de Fundos Mútuos de Privatização, regidos
pela Lei 6.835/73,permitida a utilização máxima de 50 %
(cinqüenta por cento) do saldo existente e disponível em sua conta
vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, na data em
que exercer a opção.
Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for
portador do vírus HIV;
Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver
em estágio terminal, em razão de doença grave, nos termos do
regulamento;
Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta
anos.
32
Necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorram de
desastre natural, conforme disposto em regulamento, observadas
as seguintes condições: o trabalhador deverá ser residente em
áreas comprovadamente atingidas de Município ou do Distrito
Federal em situação de emergência ou em estado de calamidade
pública, formalmente reconhecidos pelo Governo Federal; a
solicitação de movimentação da conta vinculada será admitida até
90 (noventa) dias após a publicação do ato de reconhecimento, pelo
Governo Federal, da situação de emergência ou de estado de
calamidade pública; e o valor máximo do saque da conta vinculada
será definido na forma do regulamento.
78 O empregador é o responsável pela definição e execução de política

de segurança, higiene e saúde para todos os seus trabalhadores,
inclusive os menores aprendizes.
CERTA (NR 01).
1.7. Cabe ao empregador:
a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e

regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho;
(101.001-8 / I1)
b) elaborar ordens de serviço sobre segurança e medicina do
trabalho, dando ciência aos empregados, com os seguintes
objetivos: (101.002-6 / I1)
I - prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho;

II - divulgar as obrigações e proibições que os empregados devam
conhecer e cumprir;
III - dar conhecimento aos empregados de que serão passíveis de
punição, pelo descumprimento das ordens de serviço expedidas;
IV - determinar os procedimentos que deverão ser adotados em
caso de acidente do trabalho e doenças profissionais ou do
trabalho;
V - adotar medidas determinadas pelo MTb;
VI - adotar medidas para eliminar ou neutralizar a insalubridade e
as condições inseguras de trabalho.
c) informar aos trabalhadores: (101.003-4 / I1)
I - os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de

trabalho;
33
II - os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas
adotadas pela empresa;
III - os resultados dos exames médicos e de exames
complementares de diagnóstico aos quais os próprios
trabalhadores forem submetidos;
IV - os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais
de trabalho.
d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a

fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança
e medicina do trabalho. (101.004-2 / I1)
79 O salário mínimo regional é adotado no Brasil por força das grandes

diferenças regionais existentes no país, admitindo-se até, em algumas
situações, o seu pagamento em forma de víveres.
ERRADA. O Brasil não adotou o salário mínimo regional e sim o

nacionalmente unificado.
Art. 7º da CF/88 IV - salário mínimo fixado em lei,

nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades
vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação,
educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e
previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o
poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer
fim;
O salário in natura somente será possível no montante de 70%, uma
vez que o art. 82 da CLT estabelece que 30% deverá ser pago em
dinheiro.
3. (CESPE – Analista Processual MPU – 2010) O direito coletivo do

trabalho regula a atuação das entidades que defendem as diferentes
categorias profissionais. Acerca desse tema, julgue os itens
subsequentes.
80 É vedada ao sindicato profissional a atuação como substituto

processual em casos de convenções e acordos coletivos, que são
matéria de competência exclusiva da justiça do trabalho. ERRADA.
Art. 8º da CF/88 É livre a associação profissional ou sindical,

observado o seguinte: VI - é obrigatória a participação dos
sindicatos nas negociações coletivas de trabalho;
34
81 Por ser direito fundamental, a sindicalização é considerada
obrigatória pela legislação brasileira, que também protege os
trabalhadores com a determinação de que toda categoria profissional
tenha seu sindicato.
ERRADA. A sindicalização não é obrigatória (art. 8º, V da CF/88).

observado o seguinte: II - é vedada a criação de mais de uma
organização sindical, em qualquer grau, representativa de
categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial,
que será definida pelos trabalhadores ou empregadores
interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;
(UNICIDADE SINDICAL).
V - ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a

sindicato;
82 A CF estabelece o direito de greve ao trabalhador em caráter

exclusivo, sendo vedada ao empregador a ação conhecida como lockout,
que consiste na greve do empregador.
CERTA. O art. 17º da Lei 7.783/89 proíbe a paralisação das atividades

por iniciativa do empregador, denominada “lockout”, com o objetivo de
frustrar a negociação ou dificultar o atendimento de reivindicações dos
empregados.
Art. 9º da CF /88 É assegurado o direito de greve, competindo

aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e
sobre os interesses que devam por meio dele defender.
83 As microempresas estão dispensadas da obrigatoriedade de

realização de exames médicos; no entanto, devem estar preparadas e
equipadas com material necessário à prestação de primeiros socorros.
ERRADA. As microempresas não estão dispensadas da obrigatoriedade

de realização de exames médicos. A NR 07 não exclui nenhuma
empresa que admita trabalhadores como empregados de implementar o
PCMSO.
84 Inexiste na CF redação à existência de mais de um sindicato por

categoria diferenciada de trabalhadores.
35
ERRADA.

observado o seguinte: II - é vedada a criação de mais de uma
organização sindical, em qualquer grau, representativa de
categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial,
que será definida pelos trabalhadores ou empregadores
interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;
(UNICIDADE SINDICAL).
85 É facultado ao empregador dispensar empregado membro da

comissão de conciliação prévia. ERRADA.
Art. 625-B. A Comissão instituída no âmbito da empresa será

composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, e observará
as seguintes normas:
I – a metade de seus membros será indicada pelo empregador e a outra
metade eleita pelos empregados, em escrutínio secreto, fiscalizado pelo
sindicato da categoria profissional;
II – haverá na Comissão tantos suplentes quantos forem os
representantes titulares;
III – o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, é de um ano,
permitida uma recondução
§ 1º É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros

da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano
após o final do mandato, salvo se cometeram falta grave, nos termos da
lei.
Bem, chegamos ao final de nossa aula de hoje! Gostaria de lembrá-los

que estou à disposição de vocês para dúvidas ou sugestões em relação
ao curso no fórum ou no e-mail deborah@pontodosconcursos.com.br
Este curso eu recomendo, também, para aqueles que já fizeram cursos

focados em AFT, que ministrei aqui no Ponto para o concurso passado,
porque ocorreram muitas mudanças na legislação e na jurisprudência e
eu darei um novo enfoque aos temas, seguindo as tendências atuais.
36
Antes de encerrar esta aula, quero dar algumas dicas para vocês:
DICA 01: Como vocês puderam observar a jurisprudência do TST

(Súmulas e Orientações Jurisprudenciais) são cobradas em provas e
concursos públicos de duas maneiras:
1ª. A primeira forma de abordagem é aquela na qual o caput da

questão não informa que o tema refere-se à jurisprudência do TST.
2ª. A segunda forma de abordagem é aquela na qual o caput,

expressamente, informa que o assunto refere-se à jurisprudência do
TST.
DICA 02: Peço a atenção de vocês porque as Súmulas e Orientações

Jurisprudenciais do TST foram abordadas na última prova de AFT.
Um forte abraço a todos!
Até lá! Muita Luz! Abraços!
Deborah Paiva
professoradeborahpaiva@blogspot.com
deborah@pontodosconcursos.com.br
_________________________________________________________
37

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Isolado Direito do Trabalho AFT

Teoria e Questões CESPE

F) Princípio da inalterabilidade contratual lesiva:

O princípio geral da inalterabilidade dos contratos sofreu

Em relação a este princípio devemos entender que as partes

Assim, o art. 468 da CLT veda a alteração, mesmo que seja

As alterações bilaterais que forem mais favoráveis ao empregado

Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de Trabalho só é

Alguns doutrinadores apontam exceções ao princípio da

Possibilidade de o empregado reverter ao cargo de origem,

É importante ressaltar que a Súmula 372 do TST em seu inciso I,

O art. 469 da CLT possibilita a transferência unilateral do

O art. 475 da CLT combinado com o art. 461, parágrafo 4º da CLT

Jus Variandi: o empregador corre o risco do negócio e por isso, ele

G) Princípio da irredutibilidade Salarial:

Art. 7º VI, da CF/88 - irredutibilidade do salário, salvo o

H) Princípio da Primazia da Realidade: Trata-se de um princípio

DICA: As expressões abaixo são abordadas em provas, em relação ao

Súmula 212 do TST O ônus de provar o término do contrato de

1.2. Direitos Constitucionais dos Trabalhadores: A Constituição da

Art. 7º da CF/88 São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,

I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou

II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;

O seguro-desemprego é um benefício previdenciário conferido à

“Art. 8o O benefício do seguro-desemprego será cancelado:

I - pela recusa por parte do trabalhador desempregado de outro

II - por comprovação de falsidade na prestação das informações

III - por comprovação de fraude visando à percepção indevida do

IV - por morte do segurado.

§ 2o O benefício poderá ser cancelado na hipótese de o beneficiário

“Art. 3o § 1o A União poderá condicionar o recebimento da assistência

O FGTS é regido pela Lei 8.036/90 que será estudada nas

Este é o entendimento da Súmula 362 do TST.

Súmula 362 do TST É trintenária a prescrição do direito de reclamar

IV - salário mínimo fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz

SÚMULA VINCULANTE Nº 4 STF Salvo os casos previstos na

Súmula Vinculante 6 do STF NÃO VIOLA A CONSTITUIÇÃO O

V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do

VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou

VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que

Assim, o trabalhador que recebe remuneração variável não poderá

VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral

Será devida a todo empregado, inclusive o rural, safrista, o

O empregado tem o direito de receber o adiantamento da

IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;

X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua

XII - salário-família pago em razão do dependente do

XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas

XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos

XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo,

XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um

Art. 130 da CLT - Após cada período de 12 (doze) meses de

I- 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço

II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6

III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a

IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e

§ 2º - O período das férias será computado, para todos os efeitos,

XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário,

XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei;

XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante

É importante mencionar que há uma nova lei que regulamenta o aviso

XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de

XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas,

XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o