Atividade Insalubre e Perigosa

O que so atividades insalubres? Atividades insalubres so aquelas que expem os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites legais permitidos. Juridicamente, a insalubridade somente reconhecida quando a atividade ou operao passa a ser includa em relao baixada pelo Ministrio do Trabalho. Qual a conseqncia do exerccio de trabalho em condies de insalubridade, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo MT, sobre o salrio do empregado? O empregado receber, alm do salrio normal, um adicional correspondente insalubridade, calculado em 40%, 20% ou 10% sobre o salrio mnimo da regio, conforme o grau de insalubridade. O que so atividades perigosas? A lei considera atividades ou operaes perigosas todas aquelas que, pela natureza ou mtodos de trabalho, coloquem o trabalhador em contato permanente com explosivos, eletricidade, materiais ionizantes, substncias radioativas , ou materiais inflamveis, em condies de risco acentuado. Qual a percentagem correspondente ao adicional de periculosidade? Para inflamveis e explosivos: 30% sobre o salrio bsico, excludas gratificaes, prmios e participao nos lucros; Para eletricidade, de 30% sobre o salrio recebido, no caso de permanncia habitual em rea de risco, desde que a exposio no seja eventual. possvel ao empregado receber simultaneamente adicionais de insalubridade e periculosidade? No. A lei permite somente o pagamento de um dos dois, escolha do empregado. Como feita a caracterizao da insalubridade e da periculosidade? A caracterizao feita por meio de percia, a cargo do mdico ou de engenheiro do trabalho, segundo as normas do MTE. Para que serve a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)? A CTPS serve como meio de prova: a ) da relao de emprego; b) de clusulas importantes ou no usuais contidas no contrato de trabalho, que no se presumem; c) de participao em fundo especial (como o PIS); e d) dados de interesse da Previdncia Social. A CTPS serve como prova das relaes empregatcias, seu tempo de durao, refletindo a vida profissional do trabalhador. O trabalhador pode comear a trabalhar sem dispor de CTPS? No. O empregado no poder ser admitido se no dispuser de CTPS. Quanto tempo ter o empregador, para devolver ao empregado, a CTPS recebida para anotaes? O empregador ter 48 horas de prazo para proceder s anotaes, aps sua apresentao, contra recibo.

Em que momentos so feitas as anotaes na CTPS? As anotaes devem ser feitas: a) na data-base da categoria; b) no momento da resciso contratual; c) quando houver necessidade de comprovao perante a Previdncia Social; e d) a qualquer tempo, sempre que solicitado pelo empregado. Que tipo de anotaes so vedadas ao empregador? O empregador no poder fazer anotaes na CTPS, desabonadoras conduta do empregado, o que traria ao empregado evidente prejuzo. Como a CLT disciplina o contrato de experincia? O contrato de experincia considerado pela CLT, no art. 443, como uma das modalidades do contrato de trabalho a prazo. Qual a durao mxima do contrato de experincia? No poder exceder de 90 dias. O contrato de experincia poder ser prorrogado? O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez, passar a vigorar sem determinao de prazo, salvo para o da Lei 9.601/98. m que consiste o dcimo terceiro salrio? O dcimo terceiro salrio, direito garantido pela CF/88(art.7,VIII), consiste no pagamento ao empregado, de1/12 da remunerao devida no ms de dezembro, por ms de servio prestado ou frao de 15 dias. Quando deve ser pago o dcimo terceiro salrio? Metade do dcimo terceiro deve ser paga at novembro, ou por ocasio das frias do empregado, se o empregado o tiver solicitado no ms de janeiro; a segunda metade deve ser paga at 20 de dezembro. Quem o legislador considera empregado domstico, para fins trabalhistas? Empregado domstico qualquer pessoa fsica que presta servios contnuos a um ou mais empregadores, em suas residncias, de forma no eventual, contnua, subordinada, individual e mediante remunerao, sem fins lucrativos. Qual a Lei que regulamenta as relaes de trabalho do empregado domstico? a Lei n 5.859/79, denominada Lei dos Domsticos. A CF de 1988 ampliou os direitos do empregado domstico. Quem poder contratar empregados domsticos? Somente pessoa fsica, uma vez que o trabalho dever ser executado no mbito da residncia do empregador. A que est obrigado o empregador domstico durante o afastamento da empregada gestante, por licena maternidade? A Previdncia Social efetua os pagamentos gestante, durante seu afastamento. Assim, o empregador no estar obrigado ao pagamento de salrios, devendo somente recolher mensalmente, o encargo de 12% sobre o salrio de contribuio da empregada domstica.

Quando ter o empregado domstico direito a frias? O empregado adquire direito a frias aps 12 meses de trabalho. O empregado tem direito a frias anuais e qual a remunerao? Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao (CLT art. 129). A CF/88 estipula em seu art.7,XVII, remunerao de frias em valor superior, em pelo menos um tero, ao valor do salrio normal. Qual o perodo de frias anuais? O perodo de frias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o trabalhador no tiver faltado injustificadamente mais de 5 vezes ao sevio. De quantos dias devero ser as frias, no caso de o trabalhador faltar injustamente, mais de 5 vezes ao ano? Se o trabalhador faltar de 6 a 14 vezes, ser de 24 dias corridos; se faltar de 15 a 23 dias, de 18dias corridos; se faltar de 24 a 32 dias, de 12 dias corridos; acima de 32 faltas: no ter o trabalhador, direito a frias. Quais as ausncias do empregado ao trabalho, permitida pela legislao, que no so computadas com faltas ao servio? O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendentes, descendentes, irmo ou pessoa declarada em sua CTPS, que viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; (ADCT art 10, 1) IV - por um dia a cada doze meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 02 dias consecutivos ou no para o fim de se alistar como eleitor; VI - no perodo de tempo, em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar; VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. (CLT art. 473) Quem tem direito fixao do perodo de frias? As frias so concedidas pelo empregador, e por ele fixadas durante o perodo subseqente de 12 meses aps a aquisio do direito pelo empregado. A concesso de frias independe de pedido ou consentimento do trabalhador, pois ato exclusivo do empregador. As frias devem ser concedidas obrigatriamente, em um s perodo? Para os menores de 18 anos e maiores de 50 anos obrigatrio o gozo de frias em um s perodo. Para os demais trabalhadores, em geral, as frias sero concedidas para serem gozadas em um s perodo. Excepcionalmente, o empregador poder conceder frias em dois perodos, um deles nunca inferior a 10 dias corridos.

Qual a conseqncia, para o empregador, da concesso de frias aps o perodo de 12 meses subseqentes aquisio do direito a goz-las? O empregador dever pagar em dobro a respectiva remunerao, caso no conceda frias ao empregado, no perodo devido. Quando dever ser efetuado o pagamento da remunerao das frias? O pagamento da remunerao dever ser efetuado at 2 dias antes do incio do perodo fixado pelo empregador, para as frias do empregado. O que abono de frias? a converso parcial em dinheiro, correspondente a, no mximo, 1/3 da remunerao que seria devida ao empregado, dos dias correspondentes s frias, que pode ser requerido , facultativamente, ao empregador, at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. A converso da remunerao de frias em dinheiro depende de concordncia do empregador? No. direito do empregado. Se desejar receber o abono de frias, o empregador no poder recusar-se a pag-lo. De que forma podem ser concedidas frias coletivas, numa empresa? Podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a determinados estabelecimentos, ou somente a certos setores da empresa, para serem gozadas em dois perodos anuais, nenhum deles inferior a 10 dias. Qual dever ser o procedimento da empresa que desejar conceder frias coletivas a seus empregados? A empresa dever comunicar o orgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego, com antecedncia de 15 dias, enviando cpia da comunicao aos sindicatos representativo da respectiva categoria profissional , e afixando cpia de aviso nos locais de trabalho. Como fica a situao dos empregados admitidos h menos de 12 meses, no caso de frias coletivas? Suas frias sero computadas proporcionalmente; ao trmino das frias, iniciar-se- a contagem de novo perodo aquisitivo. possvel o pagamento do abono de frias aos trabalhadores, no caso de frias coletivas? No caso de frias coletivas, o abono de frias dever ser objeto de acordo entre o empregador e o sindicato da categoria. O que se considera horas extras? Horas extras so aquelas trabalhadas alm da jornada normal de cada empregado. O empregado pode recusar-se a trabalhar horas extras? Sim. A recusa legtima, salvo em caso de fora maior ou dentro de limites estritos, quando a necessidade for imperativa. Para que o empregador possa legitimamente exigir trabalho em horas extras suplementares, dever haver acordo escrito entre as partes ou norma coletiva.

Como pode ser prorrogada a jornada normal de trabalho? A jornada normal de trabalho somente poder ser prorrogada em at duas horas, exceto nos casos de fora maior ou necessidade imperiosa. De que forma dever ser remunerada a hora extra? Por determinao constitucional(CF, art. 7,XVI),dever ser paga no mnimo em 50% acima do valor da hora normal, percentual que poder ser maior, por fora de lei, de acordo ou sentena normativa. O que se considera jornada normal de trabalho? A jornada de trabalho normal ser o espao de tempo durante o qual o empregado dever prestar servio ou permanecer disposio do empregador, com habitualidade, executadas as horas extraordinrias. Nos termos da CF, art. 7, XIII, sua durao dever ser de at 8 horas dirias, e 44 horas semanais. O que se considera horas extras? Horas extras so aquelas trabalhadas alm da jornada normal de cada empregado, comum ou reduzida. O empregado pode recusar-se a trabalhar horas extras? Sim. A recusa ser legtima, salvo em caso de fora maior ou dentro de limites estritos, quando a necessidade for imperativa. Para que o empregador possa, quando legitimamente exigir trabalho em horas suplementares, dever haver acordo escrito entre as partes ou norma coletiva. De que forma dever ser remunerada a hora extra? Por determinao constitucional (CF, art. 7, XVI), dever a hora extra ser remunerada, no mnimo, em 50% acima do valor da hora normal, percentual esse que poder ser maior, por fora de lei, de acordo individual ou sentena normativa. Poder ser dispensado do acrscimo de salrio? Ser dispensado do acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. O que a licena Maternidade? Licena maternidade (ou licena-gestante) benefcio de carter previdencirio, introduzido pela CF de 1998 (art.7, XVII), que consiste em conceder, mulher que deu luz. Licena remunerada de 120 dias. A licena maternidade encargo direto do empregador? Os salrios (denominados salrio-maternidade) da empregada afastada so pagos pelo empregador e descontados por ele dos recolhimentos habituais devidos Previdncia Social. O empregador deve permitir a ausncia da empregada durante o perodo. A empregada domstica que est em perodo de licena-maternidade recebe FGTS? Sim. O Decreto n 99.684/90 dispe que so devidas as contribuies ao FGTS durante o perodo de afastamento por licena-maternidade.

Em que consiste a estabilidade da gestante? A CF de 1988 introduziu importante inovao, que consiste em assegurar gestante, sem prejuzo de emprego e salrio, 120 dias de licena, alm de vedar sua dispensa arbitrria ou sem justa causa, a partir do momento da confirmao da gravidez e at cinco meses aps o parto. Que direito assiste mulher grvida, em caso de aborto no criminoso? Comprovando, por meio de atestado mdico oficial, que sofreu aborto, ser-lhe- garantido repouso remunerado de 2 semanas, alm do retorno funo que ocupava antes de seu afastamento. Ao retornar ao trabalho, aps a licena-maternidade, que direito assiste mulher? At o filho completar 6 meses de idade, assiste mulher, durante a jornada de trabalho, o direito a descanso especiais, de meia hora cada, destinados amamentao do filho. Como deve ser gozado o descanso semanal? Em princpio, o perodo deve ser de 24 horas consecutivas, que devero coincidir, preferencialmente CF, art. 7, XIII), no todo ou em parte, com o domingo. Nos servios que exigem trabalho aos domingos (exceo feita aos elencos de teatro e congneres), o descanso semanal dever ser efetuado em sistema de revezamento, constante de escala mensalmente organizada e sujeita fiscalizao, necessitando de autorizao prvia da autoridade competente em matria de trabalho. Se o empregado faltar, injustificadamente, em um dos seis dias que antecedem o descanso semanal, perder o direito a ele? No. O empregado continuar a ter direito ao descanso, que matria de ordem social, perdendo, contudo, o direito remunerao pelo dia de descanso semanal. Em que consiste o repouso semanal remunerado? Repouso semanal a folga a que tem direito o empregado, aps determinado nmero de dias ou de horas de trabalho por semana, medida de carter social e recreativa, visando a recuperao fsica e mental do trabalhador. E folga paga pelo empregador. Como deve ser gozado o repouso semanal? O perodo deve ser de 24 horas consecutivas, que devero coincidir, preferencialmente(CF,art.7,XIII),no todo ou em parte, com o domingo. Nos servios que exigirem trabalho aos domingos(exceo feita aos elencos de teatro e congneres), o descanso semanal dever ser efetuado em sistema de revezamento, constante de escala mensalmente organizada e sujeita fiscalizao, necessitando de autorizao prvia da autoridade competente em matria de trabalho. Se o empregado faltar, injustificadamente, em um dia dos seis dias que antecedem o descanso semanal, perder o direito a ele? No. O empregado continuar a ter o direito ao descanso, que matria de ordem social, perdendo, contudo, o direito remunerao pelo dia de descanso semanal. Com se distingue salrio de remunerao? Embora os dois termos sejam utilizados indistintamente, a diferena feita pela doutrina a seguinte: salrio a importncia paga diretamente pelo empregador, enquanto remunerao o conjunto dos valores que o empregado recebe, direta ou

indiretamente(caso de gorjeta, comisses, percentagens , por exemplo), pelo trabalho realizado. De que forma pode ser estabelecido o salrio? O salrio pode ser estabelecido por unidade de tempo - mensal, semanal, dirio, por hora ,por unidade de produo(ou de obra), por pea produzida, por comisso sobre venda ou por tarefa. A gorjeta considerada parte integrante do salrio, para os demais efeitos legais? Sim, embora no esteja em clusula do contrato de trabalho, pois consiste em valor imprevisvel e varivel, ser considerada como parte integrante do salrio para praticamente todos os efeitos legais, inclusive para a Pevidncia Social. O que se entende por salrio "in natura"? Salrio in natura aquele pago em utilidades, tais como transporte, alimentos, ou habitao, e no em dinheiro. Prazo para que seja efetuado o pagamento do salrio mensal? Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar at o 5 dia ltil do ms seguinte ao vencido(CLT art. 459, 1). Qual o perodo considerado noturno, perante a legislao trabalhista? Para o trabalho urbano, considera-se noturno aquele realizado entre as 22 horas de um dia, e as 5 horas do dia seguinte; para o trabalho agrcola, entre 21 e 5 horas; para o trabalho pecurio, entre 20 e 4 horas. Qual o valor do acrscimo remunerao do trabalhador urbano, que realiza tarefa no perodo noturno? O acrscimo (chamado adicional noturno) de 20%, exceto se executado em revezamento semanal ou quinzenal, percentagem que incide sobre quaisquer valores, tais como frias, 13 salrio, FGTS, etc. Pode a mulher trabalhar em horrio noturno e em condies de insalubridade? Sim. Tendo a CF abolido a diferenciao entre homens e mulheres, permitido, com determinadas restries, o trabalho noturno e em condies de insalubridade. Pode o menor trabalhar em horrio noturno e em condies de insalubridade? No. A CF no autoriza o trabalho noturno nem o insalubre para menores, de ambos os sexos.