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José trabalhou durante 5 anos para a empresa AMBEBER como vendedor.

Ao final desse período, pediu demissão. Depois de 2 meses, deu-se conta de que
estava com depressão em razão de tudo o que viveu na empresa. Ainda sem
emprego, buscou aconselhamento de um advogado e ajuizou uma reclamação
trabalhista em face da empresa, postulando indenização por danos morais em
razão do assédio moral sofrido. Segundo ele, Joaquim, seu supervisor, o
constrangia reiteradamente para que atingisse metas cada vez mais
inalcançáveis. Caso ele não batesse a meta de vendas semanal, teria que ficar
em pé nas reuniões matinais da semana subsequente, “como castigo”, usando um
cone laranja na cabeça. Além disso, se não batesse as metas mensais, teria que
se submeter a “brincadeiras” como, por exemplo, dançar a música ‘na boquinha
da garrafa’ ou fazer flexões de braço. A partir do terceiro ano, quando não batia a
meta, tinha que usar uma camiseta com motivo militar com o apelido dado pelo
supervisor, que, segundo ele, se baseava nas características físicas de cada
empregado. No caso do reclamante era “boca de cavalo”.

A reclamada, que contratou o escritório de advocacia da esposa do juiz,

negou todos os fatos.

Em audiência, duas testemunhas relataram que mês sim, mês não, o

reclamante não alcançava a meta, submetendo-se aos “castigos” e “brincadeiras”
do supervisor. As testemunhas também falaram que, embora o reclamante
aceitasse as brincadeiras de bom grado, nunca tendo reclamado para eles, em
algumas ocasiões o viram saindo da sala de reuniões com os olhos marejados.

O juiz proferiu a sentença julgando o pedido improcedente, sob o argumento

de que não estava caracterizado o dano moral uma vez que o reclamante
participava das brincadeiras sem se queixar e apresentou o quadro de depressão
apenas depois do término do contrato de trabalho.

Inconformado e sem mais forças, o reclamante recusou-se a recorrer. Um

ano depois do trânsito em julgado da sentença, ainda sem trabalho, sob

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tratamento e apresentando todos os sintomas da doença, procura, novamente,
seu advogado para saber o que pode ser feito. Na condição de advogado de José
apresente a medida processual cabível para defender seus interesses.

Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser
utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menç ão ou transcriç ão do
dispositivo legal não confere pontuaç ão.

Nos casos em que a lei exigir liquidaç ão de valores, o examinando deverá
representá-los somente pela expressão “R$”, admitindo-se que o escritório
possui setor próprio ou contratado especificamente para tal fim.

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 RESOLUÇÃO

EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA _____ REGIÃO.

JOSÉ, qualificação e endereço completos, vem, respeitosamente,
perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado adiante
assinado (procuração anexa), com escritório profissional no endereço
completo, onde recebe intimações e notificações, com fulcro no art. 836
da CLT e no art. 966, II, do CPC, PROPOR:
AÇÃO RESCISÓRIA
em face de AMBEBER LTDA., qualificação e endereço completos,
pelas razões de fato e de direito a seguir expostas.
I – DOS FATOS
José ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa ré,
postulando indenização por danos morais em razão do assédio moral
sofrido. A ré contratou o escritório de advocacia da cônjuge do juiz para
defendê-la na reclamação. Apesar de ter sido comprovado o assédio
moral, o juiz julgou o pedido improcedente.
II – REQUISITOS ESPECÍFICOS
A presente ação rescisória foi proposta com observância das
disposições legais. Atente-se:
a)Legitimidade: o autor foi parte na ação cuja decisão se pretende
desconstituir, sendo, portanto, parte legítima a propor a presente ação
rescisória, com base no art. 967, I, do CPC.
b) Tempestividade: como o trânsito em julgado ocorreu há um ano,
a presente ação é tempestiva, tendo sido observado o prazo decadencial
de 2 anos para a sua propositura, previsto no art. 975 do CPC e na
Súmula 100, I, do TST.
c)Depósito prévio: o depósito prévio, correspondente a 20% do valor
da causa, não foi realizado, pois o autor está desempregado e o art. 836

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 da CLT, nessa hipótese de miserabilidade jurídica, dispensa-o do
recolhimento.
III – MÉRITO
1. Do Impedimento
Como referido, a sentença de improcedência, transitada em julgado,
foi proferida por juiz que é proprietário do escritório de advocacia
contratado pela reclamada.
Nos termos do art. 144, VIII, do CPC, quando uma das partes é
cliente do escritório de advocacia da cônjuge do juiz, este é impedido.
O impedimento do juiz autoriza a desconstituição da decisão, nos
termos do art. 966, II, do CPC.
Diante do exposto, requer seja desconstituída toda a sentença e
proferido um novo julgamento pelo Tribunal (art. 968, I, do CPC).
2. Honorários advocatícios
À luz do art. 791-A da CLT e da Súmula 219, II, do TST, requer a
condenação da ré ao pagamento de honorários advocatícios à razão de
15%.
IV – REQUERIMENTOS FINAIS
Diante do exposto, requer:
a) a citação da ré para apresentar contestação no prazo fixado pelo
relator, não inferior a 15 nem superior a 30 dias, com base no art. 970 do
CPC, sob pena de revelia;
b) a produção de todos os meios de prova em direito admitidos, em
especial a documental, nos termos do art. 972 do CPC; e
c) por fim, o julgamento procedente da ação rescisória, a fim de
rescindir a decisão transitada em julgado e um novo julgamento do
pedido pelo Tribunal (art. 968, I, do CPC).
Atribui-se à causa o valor de R$ .
Nestes termos,
pede deferimento.

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 Local e data.
Advogado
OAB

QUESITO AVALIADO FAIXA DE VALORES

Endereçamento
0,00/ 0,10
Ação Rescisória com endereçamento ao
Egrégio Tribunal Regional do Trabalho (0,10).

Partes
0,00/ 0,20/ 0,40
Nome e qualificação do reclamante (0,20) e
da reclamada (0,20).

Fatos

Apontamento da contratação do escritório de

0,00/ 1,00
advocacia da esposa do juiz por parte da
reclamada e da improcedência do pedido de
danos morais (1,00).

Requisitos específicos
0,00/ 0,40/ 0,50
Legitimidade (0,40). Indicação do art. 967, I,
do CPC (0,10).

Tempestividade (0,40). Indicação: art. 975 do

0,00/ 0,40/ 0,50
CPC e na Súmula 100, I, do TST (0,10).

Depósito prévio (0,40). Indicação art. 836,

0,00/ 0,40/ 0,50
CLT (0,10).

Impedimento

Apontamento de que o juiz é impedido por ser

cônjuge da advogada da reclamada (0,50) e
0,00/ 0,50/ 0,70/ 1,00/ 1,20
que o impedimento autoriza a desconstituição
da sentença (0,50). Indicação: art. 144, VII,
art. 966, VIII e art. 968, I, todos do CPC (0,20).

Honorários advocatícios

Requerer condenação ao pagamento de 0,00 / 0,40 / 0,50

honorários advocatícios em 15% (0,40).

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 Indicação: art. 791-A da CLT e/ou Súmula
219, II, do TST (0,10).

4. Requerimentos finais 0,20

5. Fechamento da peça: Data, Local,

0,00/ 0,10
Advogado(a), OAB nº ... (0,10).

TOTAL 5,00

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Questão 1

O banco Puro Invest contratou Marco Túlio como caixa. No contrato, foi
firmado o salário de R$3.950,00, acrescido de R$1.500,00 a título de 2
horas extras diárias pré-pactuadas. Marco Túlio, que ainda trabalha para
o banco, ingressou com reclamação trabalhista contra o empregador,
tendo sido designada a data da audiência. No dia marcado, o empregador
compareceu com preposto não empregado. Por esse motivo, o advogado
de Marco Túlio requereu a confissão do reclamado. Com base no exposto,
responda:

A) Quanto ao pagamento das horas extras, qual a implicação jurídica de

caráter de direito material do trabalho decorrerá do contrato de trabalho
firmado entre o reclamado e Marco Túlio? Justifique. (Valor: 0,65)

Resposta: Estará caracterizada a pré-contratação de horas extras, logo, será

nula, sendo devidas as hora extras realizadas acrescidas do adicional de 50%.
Indicação da Súmula 199 do TST.

B) Tendo sido contratado como advogado pelo banco, qual a tese você
sustentaria em audiência para afastar o requerimento, feito pelo autor, de
confissão do reclamado por ter comparecido com preposto não
empregado? Justifique. (Valor: 0,60)

Resposta: Sustentaria que o preposto não precisa ser empregado da ré, nos
termos do Art. 843, § 3º, da CLT.

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 QUESITOS AVALIADOS FAIXA DE VALORES NOTA

ITEM A. Caracterizada a pré-contratação de horas

extras, logo, será nula (0,55). Indicação: Súmula 199 do 0,00/ 0,55/ 0,65
TST (0,10).

ITEM B. Não há mais a exigência de o preposto ser

empregado da ré (0,50). Indicação: Art. 843, § 3º, da CLT 0,00/ 0,50/ 0,60
(0,10).

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Questão 2

Mayara se casou há pouco com Mendes. Ambos trabalham nas Lojas

Domenicanas há mais de 5 anos. Ocorre que Mayara engravidou de
gêmeos. Os bebês nasceram e Mayara gozou a licença-maternidade de 120
dias regularmente, iniciando após o parto e indo até 05/04/2022, quando
retornou ao trabalho. Em 20/12/2022, foi dispensada sem grandes
explicações. Acreditando ter direito à garantia no emprego, ingressou com
uma reclamação trabalhista em face da ex-empregadora, requerendo a
reintegração e a tutela provisória para reingresso imediato ao trabalho.
Diante do exposto, responda:

A) Você foi contratado pela reclamada para defendê-la na ação. Qual tese
sustentaria? Justifique. (Valor: 0,65)

Resposta: Na defesa da sociedade empresária, sustentaria, no mérito, a tese

de que o período de garantia no emprego, que vigora por toda a gravidez indo
até 5 meses após o parto, já terminou, não havendo empecilho jurídico à
dispensa sem justa causa, conforme disposto no art. 10, inciso II, alínea b, do
ADCT e no art. 391-A da CLT.

B) Embora a audiência esteja marcada para daqui a 20 dias, ontem, o juiz,

antes de proferir a sentença, deferiu a tutela provisória e determinou a
reintegração imediata de Mayara. Você, como advogado da reclamada,
adotará qual medida jurídica para tentar reverter a situação? (Valor: 0,60)

Resposta: Para tentar reverter a situação, como advogado da sociedade

empresária, impetrarei mandado de segurança, fundamentado na Súmula 414,
inciso II, do TST.

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 QUESITOS AVALIADOS FAIXA DE VALORES NOTA

ITEM A. Não há empecilho jurídico à dispensa sem justa

causa. Tempo da garantia no emprego terminado, pois a
estabilidade vigora durante a gravidez até 5 meses após 0,00/ 0,55/ 0,65
o parto (0,55). Indicação: art. 10, inciso II, alínea b, do
ADCT ou art. 391-A da CLT (0,10).

ITEM B. Impetrar mandado de segurança (0,50).

Indicação: Súmula 414, inciso II, do TST (0,10). 0,00/ 0,50/ 0,60

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Questão 3

Gulliver Companhias Aéreas é empregador de Homero, piloto de aviação

comercial. Em novembro de 2022, Homero deixou de trabalhar para a
empresa porque esta encontrava-se em atraso com o pagamento de seus
salários e não lhe concedia férias havia mais de quatro anos. Cansado da
situação, Homero passou a trabalhar para Aviação Indiana Jones, na
Guatemala. Homero contratou você como advogado que ingressou com
uma reclamação trabalhista em face da Gulliver Companhias Aéreas. A
audiência já foi marcada. Ocorre que no dia designado, Homero estará na
Guatemala fazendo um longo voo local, sem qualquer possibilidade de
interrupção, mas não gostaria de desperdiçar a oportunidade da audiência,
tendo em vista, querer solucionar o caso o quanto antes. Diante dessa
situação, responda:

A) Considerando que o processo tramita em um juízo que utiliza o sistema

de audiência fracionada, qual medida você deverá adotar para evitar o
adiamento da audiência ou o arquivamento do processo? Fundamente.
(Valor: 0,65)

Resposta: Para evitar o adiamento da audiência ou o arquivamento do

processo, deve-se requerer a representação do autor por outro empregado da
mesma profissão ou pelo sindicato de classe, na forma do art. 843, § 2º, da CLT.

B) Na reclamação trabalhista, qual tese jurídica você sustentará no que diz

respeito à ruptura do contrato de trabalho? Fundamente. (Valor: 0,60)

Resposta: Sustentarei a rescisão indireta por mora salarial e descumprimento

contratual, na forma do art. 483, alínea d, da CLT.

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 QUESITOS AVALIADOS FAIXA DE VALORES NOTA

ITEM A. Requerer a representação do autor por outro

empregado de mesma profissão OU pelo sindicato de 0,00/ 0,55/ 0,65
classe (0,55). Indicação Art. 843, § 2º, CLT (0,10).

ITEM B. A rescisão indireta (0,50). Indicação Art. 483,

“d”, CLT (0,10). 0,00/ 0,50/ 0,60

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Questão 4

Por 4 anos, Maria José exerceu a função de auxiliar de limpeza em uma

empresa terceirizada, tendo como local de trabalho a rodoviária do Rio de
Janeiro/RJ. Lá, ficava encarregada da limpeza de todos os banheiros por
pelo menos 5 vezes a cada turno de trabalho.

Em abril de 2022, foi dispensada e ajuizou reclamação trabalhista

postulando adicional de insalubridade. A empresa, em sua defesa,
reconheceu a responsabilidade de Maria José quanto aos banheiros, bem
como a quantidade de vezes que eles deveriam ser limpos a cada turno de
trabalho, conforme informado na petição inicial. Porém, negou o direito ao
adicional requerido por entender que não havia agente agressor à saúde
da reclamante.

Em audiência, as partes declararam expressamente que não teriam outras

provas a produzir, o que foi acatado pelo juiz. Encerrada a instrução
processual, foi concedido, a pedido dos advogados, prazo para razões
finais escritas (memoriais). Nesse interregno, o advogado de Maria José
faleceu e ela contratou você para assumir a causa.

Diante do exposto, responda:

A) Que argumento jurídico você apresentará, já em razões finais escritas,

para que o adicional postulado por Maria José seja deferido? (Valor: 0,65)

Resposta: Apresentarei o argumento de que a higienização de instalações

sanitárias de uso público ou coletivo de grande circulação enseja o pagamento
de adicional de insalubridade na forma da súmula 448, II, do TST.

B) Alguma entidade privada poderia ajuizar ação como substituto

processual, com efetiva chance de sucesso, para postular o adicional de

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insalubridade em favor de todos os auxiliares de limpeza que trabalham na
rodoviária? Indique-a, se for o caso. (Valor: 0,60)

Resposta: Sim, o sindicato de classe poderia ajuizar a ação como substituto

processual, na forma da OJ 121 do TST, OU do art. 8º, III, CF, OU do art. 195, §
2º, da CLT, OU do art. 18 do CPC.

FAIXA DE
QUESITOS AVALIADOS NOTA
VALORES

ITEM A. O argumento adequado é o de que a higienização

de instalações sanitárias de uso público ou coletivo de
grande circulação enseja o pagamento de adicional de 0,00/ 0,55/ 0,65
insalubridade (0,55) na forma da súmula 448, II, do TST
(0,10).

ITEM B. Sim. A ação poderia ser ajuizada pelo sindicato de

classe como substituto processual (0,50), na forma da OJ
0,00/ 0,50/ 0,60
121 do TST, OU do art. 8º, III, CF, OU do art. 195, § 2º, da
CLT, OU do art. 18 do CPC (0,10).

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