Regulamento Interno

Benefícios Sociais

Artigo 1.º

(Objeto)

O presente regulamento visa regulamentar a disponibilização e atribuição, por parte da

BCM Bricolage, S.A. (doravante “BCM” ou “Empresa”), dos benefícios sociais quesejam,
por opção e dentro do seu livre-arbítrio, escolhidos e convertidos pelos respetivos
colaboradores, em função dos prémios auferidos trimestral e/ou anualmente.

Artigo 2.º

(Prémios Convertíveis)

1. No âmbito do presente Regulamento, os prémios passíveis de conversão em benefícios

sociais, por parte dos colaboradores da BCM serão os seguintes:
a. Prémio de Progresso: prémio passível de atribuição ao colaborador da Empresa
uma vez por cada trimestre;
b. Prémio Inquérito Satisfação Cliente: prémio passível de atribuição ao
colaborador da Empresa uma vez por cada trimestre;
c. Prémio de Regularização: prémio passível de atribuição ao colaborador da
Empresa uma vez por cada exercício económico;
d. Remuneração Variável Individual ou “RVI”: prémio passível de atribuição ao
colaborador da Empresa uma vez por cada exercício económico (quando
aplicável);
2. A natureza e condições dos referidos prémios são definidos pela BCM em sede própria
e não possuem qualquer obrigatoriedade de atribuição trimestral e/ou anualmente por
parte da Empresa ao colaborador.

Artigo 3.º

(Beneficiários)

1. Têm direito aos benefícios previstos neste Regulamento Interno, consagrados nos
termos do artigo 4.º, todos os colaboradores da BCM no pleno gozo dos seus direitos,
igualmente reconhecidos pela Empresa como beneficiários de qualquer um dos prémios
identificados no artigo 2.º supra, bem como os seus familiares e pessoas que façam
parte do agregado familiar e que vivam em economia comum.

2. Para efeitos do disposto no número anterior, consideram-se familiares:

a. O cônjuge ou equiparado, em união de fato;

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 b. Filhos, enteados, tutelados, adotados e menores que por sentença judicial lhe
forem confiados até aos 24 (vinte e quatro) anos de idade (inclusive)que não
exerçam profissão remunerada nem tenham contraído matrimónio e que
coabitem e vivam em comunhão de mesa e habitação com o colaborador.

3. A atribuição de benefícios sociais depende sempre da existência e validade do contrato

de trabalho celebrado entre a Empresa e o colaborador.

4. Perde o direito aos benefícios sociais previstos no presente Regulamento, o colaborador

que tenha cessado o vínculo laboral com a BCM com efeitos ao primeiro dia do mês
correspondente ao pagamento do(s) prémio(s) ora identificados no n.º 1 da Cláusula 2.ª
supra.

Artigo 4.º

(Modalidades de Benefícios)

1. As modalidades de benefícios sociais disponibilizados no âmbito do presente

Regulamento são as seguintes:

a. Vale Infância
b. Vale Educação
c. Plano de Saúde Oral
d. Seguro de Acidentes Pessoais

2. Em qualquer das modalidades referidas no número anterior, deve ser tido em conta o
disposto nas Condições Gerais e Particulares de cada um dos benefícios identificados no
número anterior.

3. Para efeitos do presente Regulamento, cabe à Direção da Empresa decidir a oferta de

cada um dos benefícios sociais a disponibilizar aos seus colaboradores.

Artigo 5.º

(Âmbito da Conversão em Benefícios)

1. Os benefícios previstos no número anterior serão atribuídos aos colaboradores e/ou

familiares, previstos no artigo 3.º do presente Regulamento, mediante opção, feita pelo
colaborador, de conversão do respetivo prémio trimestral e/ou anual em benefícios
sociais.

2. A referida opção é feita em função da eventual atribuição por parte da Empresa ao

colaborador do(s) prémio(s)identificado(s) no artigo 2.º do presente Regulamento e o

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 valor monetário do prémio, o qual poderá, assim, ser convertido, no todo ou em parte,
por qualquer um dos benefícios elencados no artigo 4.º supra.

3. Os referidos benefícios, bem como as respetivas condições gerais e particulares dos

mesmos, são disponibilizados na plataforma eletrónica denominada “MyBenFlex”,
inserida no “Portal do Colaborador” da Empresa.

4. A escolha do uso, conversão e opção sobre o benefício usado é da inteira

responsabilidade do colaborador.

Artigo 6.º

(Procedimentos da Conversão em Benefícios Sociais)

1. Para efeitos de aplicação do presente Regulamento, o exercício da opção por qualquer

uma das modalidades dos benefícios sociais referidos no artigo 4.º do presente
Regulamento depende da atribuição ao colaborador de qualquer um dos prémios
mencionados no artigo 2.º supra.

2. Para efeitos do número anterior, a referida opção inicia-se após a comunicação, pela
Empresa, do valor de prémio atribuído e deve ser efetivada, pelo colaborador, na
plataforma “MyBenFlex” no prazo de 3 (três) dias.

3. A opção de conversão do prémio atribuído em qualquer um dos benefícios sociais

apenas se tornará válida, após a aceitação dos termos do presente Regulamento e das
Condições Gerais e Particulares de cada um dos benefícios sociais.

4. Efetivada a opção nos termos supra descritos, o colaborador deverá imprimir, assinar e
remeter por carta os formulários referentes a cada um dos benefícios escolhidos para a
corretora Willis Towers Watson, com a seguinte morada: Avenida da Liberdade, n.º 245,
4.º B, 1250-143 Lisboa, quando aplicável.

5. A conversão de qualquer um dos prémios enunciados no artigo 2.º do Regulamento por

algum dos benefícios sociais previstos no artigo 4.º supra, apenas será efetivada após
boa aceitação, por parte da corretora Willis Towers Watson, dos formulários indicados
no número anterior, o que deverá ocorrer, no prazo máximo de 15 (quinze) dias.

Artigo 7.º

(Vale Infância)

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1. O Vale Infância a disponibilizar pela BCM aos colaboradores permite o pagamento de
creches, jardins-de-infância, amas e lactários, públicos ou privados, suportados com os
respetivos familiares até aos 6 (seis) anos de idade, elencados na alínea b) do n.º 2 do
artigo 3.º do presente Regulamento.

2. O Vale Infância é um título no formato cheque que apenas pode ser utilizado na Rede
aderente e credenciada de creches, jardins de Infância, amas e lactários, não sendo
depositável em entidade bancária nem passível de ser substituído por numerário.

3. A opção de conversão do prémio atribuído em numerário pelo Vale Infância deve ser
efetivada, pelo colaborador, na plataforma “MyBenFlex”, a todo o tempo, nos termos
descritos no artigo 6.º do Regulamento.

4. Em função da data da respetiva emissão, a validade de cada Vale Infância situa-se entre
os 6 (seis) e os (18) dezoito meses.

5. O Vale Infância é intransmissível e só poderá ser utilizado pelo seu valor total.

Artigo 8.º

(Vale Educação)

1. O Vale Educação a disponibilizar pela BCM aos colaboradores permite o pagamento de

despesas de educação suportadas com os respetivos familiares elencados na alínea b)
do n.º 2 do artigo 3.º do presente Regulamento, com idades compreendidas entre os 7
(sete) e os 25 (vinte e cinco) anos de idade.

2. O Vale Educação é um título no formato de cheque que pode ser utilizado em

estabelecimentos públicos e/ou privados aderentes, de ensino básico, médio ou
superior, em papelarias para aquisição de livros e material escolar ena formação
linguística, musical, centros de estudos, ATL, entre outras.

3. A opção de conversão do prémio atribuído em numerário pelo Vale Educação deve ser
efetivada, pelo colaborador, na plataforma “MyBenFlex”, a todo o tempo, nos termos
descritos no artigo 6.º do Regulamento.

6. Em função da data da respetiva emissão, a validade de cada Vale Educação situa-se

entre os 6 (seis) e os (18) dezoito meses.

4. O Vale Educação é intransmissível e só poderá ser utilizado pelo seu valor total.

Artigo 9.º

(Plano de Saúde Oral)

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1. O Plano de Saúde Oral a disponibilizar pela BCM é um plano de saúde no âmbito da
medicina dentária e estomatologia, denominado como “Protocolo W Healthcare”,
comercializado pela Saúde Prime.

2. O referido Plano de Saúde Oral tem uma tarifa plana de Eur60 (sessenta euros), por ano,
por aderente.

3. O presente plano poderá ser adquirido, para o colaborador ou para algum dos
elementos do agregado familiar, nos termos definidos no número 2 do artigo 3.º do
presente Regulamento, sendo que a cada subscrição é aplicada a tarifa por pessoa.

4. A opção de conversão do prémio atribuído em numerário pelo Plano de Saúde Oral deve
ser efetivada, pelo colaborador, na plataforma “MyBenFlex”, nos termos descritos no
artigo 6.ºdo Regulamento.

5. As condições previstas no âmbito do referido Plano de Saúde Oral têm a duração de 12

(doze) meses, a contar da data da subscrição do mesmo.

6. Em caso de rescisão ou suspensão do contrato de trabalho, a apólice subscrita no âmbito

do presente Plano de Saúde Oral, subsistirá até ao término dos 12 (doze) meses
referidos no número anterior.

Artigo 10.º

(Seguro de Acidentes Pessoais)

1. O “Seguro de Acidentes Pessoais – Proteção Vital das Pessoas”, doravante “Seguro de

Acidentes Pessoais” disponibilizado pela BCM é um seguro do ramo não vida,
comercializado pela Fidelidade Seguros, S.A.

2. O Seguro de Acidentes Pessoais é um Seguro que complementa a proteção da pessoa

segurada em caso de acidente durante as atividades de tempos livres ou em caso de
acidente doméstico, com um capital seguro global de Eur 500.000,00 (quinhentos mil
euros) tendo previstas as seguintes coberturas:

a. Capital por morte por pessoa sem Rendimento declarado, com um limite de 60
(sessenta) vezes a RMMG (Remuneração Mínima Mensal Garantida) em vigor à
data da morte
b. Incapacidade Temporária Absoluta
c. Doenças Hospitalares, Médicas e Medicamentosas, com um limite de Eur
100.000,00 (cem mil euros)
d. Morte, Incapacidade permanente Absoluta, Assistência Vitalícia
e. Apoio doméstico Temporário por terceira pessoa
f. Despesas de repatriamento, máximo de Eur 1.000,00 (mil euros), por urna
g. Despesas de funeral, com um limite de Eur 5.000,00 (cinco mil euros)

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 h. Apoio psicológico-morte, durante um período máximo de um ano
i. Adaptação de Veículo, com um limite de Eur 7.500,00 (sete mil e quinhentos
euros)
j. Adaptação de Residência Habitual ou Posto de Trabalho, com um limite de Eur
30.000,00 (trinta mil euros)
k. Afetação Permanente da Integridade Física e Psíquica
l. Formação Segura, com um limite de Eur 15.000,00 (quinze mil euros), por filho
dependente, num máximo de Eur 50.000,00 (cinquenta mil euros)
m. Responsabilidade Civil Vida Privada, com um limite de Eur 50.000,00 (cinquenta
mil euros)
n. Best Doctors-Trauma Care

3. O referido seguro tem uma tarifa única/anual de Eur90,00 (noventa euros) por pessoa
segura, a suportar em exclusivo pelo colaborador, que inclui já os impostos em vigor (5%
de Imposto de Selo e 2,5% de INEM).

4. A opção de conversão do prémio atribuído em numerário, pelo Seguro de Acidentes

Pessoais deve ser efetivada, pelo colaborador, na plataforma “MyBenFlex”, 1 (uma) vez
por ano, nos termos descritos no artigo 6ª do Regulamento.

5. Para os efeitos previstos no número anterior, a subscrição do Seguro de Acidentes

Pessoais poderá ser efetuada no mês de Abril de cada ano, entrando,
subsequentemente, a apólice em vigor a 1 de Maio de cada ano.

6. As condições previstas no âmbito do referido Seguro de Acidentes Pessoais têm a

duração de 12 (doze) meses, a contar da data da subscrição do mesmo e aplicam-se
apenas ao colaborador(a) que a subscrever.

7. Em caso de rescisão ou suspensão do contrato de trabalho, a apólice subscrita no âmbito

do presente Seguro de Acidentes Pessoais, subsistirá até ao término dos 12 (doze)
meses referidos no número anterior.

8. As condições gerais e particulares deste Seguro, bem como a sua subscrição não são
extensíveis ao agregado familiar do colaborador, sendo apenas possível a sua subscrição
pelos Titulares.

Artigo 11.º

(Exclusão de Responsabilidades)

1. Para além do montante pré-atribuído ao colaborador, a título de prémio, a Empresa

declina qualquer responsabilidade pelo pagamento de qualquer valor adicional no
âmbito dos presentes benefícios sociais.

2. A Empresa exclui, de igual forma, a sua responsabilidade por qualquer valor ou benefício
adicionais, quando se provar que o beneficiário produziu falsas declarações ou

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 apresentou falsos documentos, suscetíveis de induzir em erro os serviços das
seguradoras, mediadoras e/ou corretoras na avaliação dos requisitos e dos riscos
correspondentes.

Artigo 12.º

(Entrada em Vigor)

O presente regulamento entra em vigor a 1 de Abril de 2017.

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