DIREITO PREVIDENCIÁRIO

COMUNICAÇÃO:
 Email: regisbauli@gmail.com
 Local de Trabalho: Bauli Advogados Associados
 Telefone: (44)3023-0308

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
 Diretrizes da Seguridade Social Brasileira. Saúde. Assintência e Previdência social;
 Histórico. Conceito. Princípios;
 Beneficiários: segurados e dependentes;
 Inscrições do segurado e do dependente;
 Prestações em geral. Carência;
 Manutenção e perda da ualidade de segurado. Período de graça;
 Salário de contribuição. Salário de benefício. Reajustamento do valor do benefício.

LEGISLAÇÃO BASE:
 CF
 PCPS – Plano de custeio da previdencia social – Lei. 8212/91
 PBPS – Plano de Beneficios da previdencia social
 RPS – Regulamento da previdencia social
 LOAS – Lei Organica da Assistencia Social

REFERÊNCIAS:
 Direito Previdenciario na visão dos tribunais – William Fracalossi, Leandro Ferreira
Bernardo
 Manual de Direito Previdenciario – Carlos Alberto Pereira de Castro
 Curso de Direito da Seguridade Social – Gustavo Filipe Barbosa Garcia
 Curso de direito previdenciário – Fabio Zambitte Ibrahim
 Curso de prática de direito previdenciário – Ivan Kertzman
 Comentários à Lei 8213/91 – Sergio Pinto Martins
 Comentários à Lei básica da previdencia social – Wladimir Novaes Martinez
 Direito Previdenciário esquematizado – Marisa Ferreira dos Santos

05/07/2023

CONCEITO E HISTÓRICO DA PREVIDÊNCIA BRASILEIRA

SEGURIDADE SOCIAL:
 conjunto integrado de ações de inciativa dos poderes públicos e da sociedade,
destinadas a assegurar os direitos relativos à SAÚDE, à PREVIDÊNCIA e à ASSITÊNCIA
SOCIAL.
 Caráter contributivo: carece de recolhimento
 Filiação obrigatória: compulsória a inscrição
  Equilíbrio financeiro e atuarial: são ideias matemáticas que levam em consideração
taxa de contribuição, experiência de risco, expectativa de média de vida, tábuas
biométricas, margens de erro, variações que tornaram possível estimar as obrigações
em face da massa, nível da contribuição e benefício.

DIREITO PREVIDENCIÁRIO:
 É o ramo do direito público interno que estuda as normas, ...
 Art. 6º, CF/88
 Conceito de José afonso da silva:

HISTÓRICO DA SEGURIDADE SOCIAL NO BRASIL:

 1824: Criação na CF dos socorros públicos
 1923: Decreto Legislativo nº 4.682 – LEI ELOY CHAVES – cria as CAP’s: caixas de
aposentadorias e pensões – empregados de empresas ferroviárias
 1935: criação do MONGERAL Montepio Geral dos Servidores Públicos

12/07/2023

PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS DA
SEGURIDADE SOCIAL E DIREITO
PREVIDENCIÁRIO
1. PRINCÍPIOS GENÉRICOS:
A. PRINCÍPIO DA IGUALDADE:
 ART. 5º, CAPUT, CF/88
 Implica o tratamento igual para os iguais, e desigual para os desiguais, dentro dos
limites de suas desigualdades
 Não significa tratar todos da mesma forma, mas reconhecer as diferenças, atenuando
as regras sistematicamente

B. PRINCÍPIO DA LEGALIDADE:
 ART. 5º, II, CF/88
 A legalidade permeia todo o Estado de Direito, impondo o respeito à lei, não somente
pelo particular, mas também pelo Estado;
 Portanto, somente poderão ser concedidos benefícios previstos em lei, assim como as
contriibuições sociais exigidas para o custeio da seguridade devem ter amparo
expresso na lei
 C. PRINCÍPIO DO DIREITO ADQUIRIDO
 ART. 5º, XXXVI, CF/88
 Tem ampla importância para a previdência social
 É definido como a prerrogativaa que adere ao patrimonio jurídico do segurado, uma
vez cumpridos TODOS os requisitos legais

2. PRINCÍPIOS ESPECÍFICOS:
A. PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE:
 ART. 3º, I, CF/88
 Tem natureza ético-jurídica, prestigiando o dever moral de auxílio ao próximo;
 É este princípio que permite uma pessoa ser aposentada por invalidez em seu primeiro
dia de trabalho, sem ter qualquer contribuição recolhida para o sistema;

B. PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E

ATENDIMENTO:
 ART. 194, § ÚNICO, I, CF/88
 Estabelece que qualquer pessoa pode participar da proteção social patrocinada pelo
Estado
 Para a saúde e assistência social, esta é a regra. Para a previdência social, por ser
regime contributivo, é, a princípio, restrito aos que exercem atividade remunerada.
 Para atender ao mandamento constitucional, foi criada a figura do segurado
facultativo

C. UNIFORMIDADE ENTRE URBANOS E RURAIS



(...)

D. REGIME DE ECONOMIA FAMILIAR

 Atividade desenvolvida pelos membros de uma família
 Objetiva a subsistencia e desenvolvimento

(...)

E. PRINCÍPIO DA SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE NA

PRESTAÇÃO DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS

13/09/2023

27/09/2023
BENEFICIÁRIOS DEPENDENTES
1. DEPENDENTES

2. CLASSES DE DEPENDENTES

3. DIVISÃO DO BENEFÍCIO ENTRE DEPENDENTES

4. DEPENDENTES PREFERENCIAIS

5. DEPENDÊNCIA ECONÔMICA

6. EXCLUÍDOS DO CONCEITO DE UNIÃO ESTÁVEL

7. FILHOS

8. INCAPACIDADE

9. PERDA DA QUALIDADE DE DEPENDENTES

10. DESIGNAÇÃO DE DEPENDENTES

11. ORIENTAÇÃO SUMULAR (CJF nº 4)

12. DIREITO ADQUIRIDO

13. VALIDADE DA DESIGNAÇÃO

18/10/2023

FINANCIAMENTO DA
SEGURIDADE SOCIAL
 1. PREVISÃO CONSTITUCIONAL
→ ORIGENS: do empregador, do trabalhador, da receita das loterias, da importação de
bens ou serviços do exterior
→ O que falta vem do caixa do governo federal

2. CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
→ Tem incidência sobre:
→ Da folha de salários e demais rendimentos do trabalho
→ A receita ou o faturamento
→ O lucro

3. CONTRIBUIÇÕES DO TRABALHADOR
→ Tem incidência sobre:
→ Rendimentos decorrentes do trabalho (lícito)
→ Salário mínimo
→ Valor declarado
→ Resultado da comercialização de sua produção

EMPREGADOS
→ Incidem sobre sua remuneração, com alíquotas escalonadas de acordo com o valor
recebido, reajustadas anualmente (2023)
→ 7,5% - até 1.320,00
→ 9% - de 1320,00 a 2571,29
→ 12% - de 2571,29 a 3856,94
→ 14% - de 3.856,94 a 7.507,49
→ Pra quem ganha mais que isso, paga 14% do teto máximo, pois não é razoavel cobrar
mais do que o valor máximo que ela irá pagar um dia

CONTRIBUINTE INDIVIDUAL
→ Se prestam serviços à PJ: 11%
→ Se prestam serviços à PESSOA FÍSICA: 20%
→ Tem a opção de recolher 11% sobre um salário mínimo, o contribuinte individual que
não presta serviço e nem tem relação de empresso com pessoa jurídica, para quem
não tem os seguintes direitos:
o Aposentadoria por tempo de contribuição
o Utilização deste tempo para outros regimes de previdência social

SEGURADO FACULTATIVO:
→ 20% do valor indicado entre R$1320,00 e R$7507,49

SEGURADO ESPECIAL:
→
MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL – MEI:
→ Quem fatura até R$81.000,00
→ LC 128/2008 - 5% do salário mínimo vigente
→ Expressão do princípio da universalidade e solidariedade

4. APOSENTADOS E PENSIONISTAS
→

5. PROCEDÊNCIA DO CUSTEIO
→ Nenhum benefício ou serviço da seguridade social poderá ser criado ou majorado ou
sem a correspondente fonte de custeio

6. ISENÇÕES
→

7. SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO
→ É a base de cálculo previdenciária dos segurados, sobre a qual incide a contribuição
→ Será fixado a partir da remuneração do segurado
→ Art 28 da Lei 8212/1991

8. DIVERSOS VÍNCULOS
→

9. LIMITES
→ 7,5% - até 1.320,00
→ 9% - de 1320,00 a 2571,29
→ 12% - de 2571,29 a 3856,94
→ 14% - de 3.856,94 a 7.507,49

10. SALÁRIO MATERNIDADE

→

11. INDENIZAÇÃO E RESSARCIMENTO

12. FÉRIAS
→

13. SALÁRIO IN NATURA

→ Salário que não recebe em dinheiro, e sim em “utilidades”
 →

14. RECOLHIMENTOS PARA DOMÉSTICAS

→ Com relação ao empregado doméstico o recolhimento da contribuição social caberá ao
empregador doméstico → caso não o faça, estará cometendo apropriação indébita
(pois está descontando do salário e não está depositando)

15. PRAZOS
→ Até o dia 20 do mês seguinte à competência. Se não tiver expediente bancário no dia
20, até o dia útil anterior
→ Prazos específicos:
o Doméstico até o dia 7 juntamente com o FGTS
o Segurado facultativo até o dia 15

22/11/2023

PERÍODOS DE GRAÇA,
CARÊNCIA E EVENTOS
DETERMINANTES.
 Período de graça: contribuiu, não está mais contribuindo, e por um tempo a
previdencia continua te assegurando
 Carência: tempo mínimo de contribuição que determinados benefícios exigem para
serem concedidos
 Eventos determinantes: situações da vida real (doença, prisão, adoção) desde que
atendidos os demais requisitos

 Somente com a presença dos 3 é que são devidos os benefícios previdenciarios

1. DESTINATÁRIOS
→ Segurados e dependentes

2. SEGURADOS

3. DEPENDENTES

4. CAPACIDADE DE CONTRIBUIÇÃO
→ A partir dos 16 anos de idade;
→ Como aluno-aprendiz, a partir dos 14 anos, desde que comprovada a remuneração
(LBPS, 60, XXII)
5. REQUISITOS PARA CONCESSÃO DOS BENEFÍCIOS
5.1. QUALIDADE DE SEGURADO
→ Pode ser dispensada em caso de direito adquirido
5.2. PERÍODO DE CARÊNCIA
→ Alguns benefícios precisam, outros não
5.3. EVENTO DETERMINANTE

6. CONCOMITÂNCIA
→ Os 3 requisitos precisam estar presentes simultâneamente

7. ESPECTROS DA QUALIDADE DE SEGURADO

→ Ausente: para quem não é segurado
→ Adquirida: data do início da filiação
→ Mantida: enquanto essa filiação é preservada;
→ Estendida: após a cessação do trabalho ou da contribuição, por algum tempo;
→ Perdida: a partir de certa data-base;
→ Resgatada: a partir de nova filiação;

8. PERÍODO DE GRAÇA
→ Período que mesmo sem contribuição, é mantida a condição de segurado (art. 13,
decreto 3048/ - RPS):
a) Sem limite para quem está em gozo de benefício;
b) 12 meses após a cessação das contribuições ou cessas a incapacidade;
c) 12 meses após cessar a segregação;
o O segurado pode ser acometido de doença de segregação compulsória
d) 12 meses após o livramento, para o detido ou o recluso;
e) 3 meses após o licenciamento para prestação de serviço militar;
f) 6 meses após a cessação das contribuições do segurado facultativo;
→ Os prazos anteriores são prorrogados até 24 meses para quem contribuiu por mais de
120 meses
→ Caso o segurado comprove que esteve desempregado, os prazos são acrescidos de 12
meses
→ Durante esses prazos o segurado conserva todos os seus direitos até então
assegurados

9. PERÍODO DE CARÊNCIA
→ É um tempo mínimo de contribuições mensais indispensãveis para que o beneficiário
faça jus ao benefício
→ Por ocasião da análise de cada benefício previdenciário, serão abordados os períodos
de carência

→ CARENCIAS PREVISTAS (LB, 25)

a) 12 contribuições mensais, nos casos de auxílio-doença e aposentadoria por invalidez;
b) 180 contribuições mensais, nos casos de aposentadoria por idade e especial;
c) 10 contribuições mensais, no caso de salário-maternidade, para as seguradas
contribuinte individual, especial e facultativa.
  Demais empregadas não tem carência
d) 24 contribuições, para auxílio-reclusão (atente que o RPS, não foi alterado ainda)

→ INDEPENDEM DE CARÊNCIA (LB, 26):

a)

10. COMPUTO
→ A partir da data de filiação ao Regime Geral de Previdência
→ As contribuições atrasadas não são computadas
→ Perda da qualidade de segurado:
o Para quem já foi segurado e retoma a qualidade de segurado, as carências são
reduzidas pela metade

11. INDEPENDEM A CARÊNCIA

→ .

12. NECESSIDADE DA PESSOA

→ Independem da necessidade da pessoa
→ Nesse aspecto, a previdência social difere da assistência social

13. VONTADE DO BENEFICIÁRIO

→

14. AFASTAMENTO DO TRABALHO

→ Não existe necessidade do empregado se afastar do trabalho para requerer uma
aposentadoria por idade
→ Regra vigente desde 1994 na legislação previdenciária brasileira

15. EVENTOS DETERMINANTES

a) Gestação, parto: salário maternidade
b) Educação dos filhos: salário família
c) Incapacidade laboral por mais de 15 dias: auxílio doença
d) Insuscetibilidade de recuperação: aposentadoria por invalidez/incapacidade
e) Diminuição parcial e permanente da capacidade laboral: auxílio acidente
f) Exposição aos agentes nocivos: aposentadoria especial
g) Tempo de serviço: não existe mais, só quem está na regra de transição
h) Idade avançada: aposentadoria
i) Magistério: aposentadoria especial (professor)
j) Prisão: auxílio reclusão
k) Morte, ausência ou desaparecimento: pensão por morte
l) Natal: abono (gratificação natalina)