SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL .

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO MARANHÃO

CONSELHO SUPERIOR

RESOLUÇÃO Nº117, DE 10 DE DEZEMBRO DE 2019.

Dispõe sobre a Criação das Normas para Afastamento

dos Servidores do Instituto Federal de Educação, Ciência
e Tecnologia do Maranhão para Participar de Programa
de Pós-Graduação Stricto Sensu ou Pós-Doutorado no
País e no Exterior.

O PRESIDENTE DO CONSELHO SUPERIOR DO INSTITUTO FEDERAL DE

EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO MARANHÃO, no uso de suas atribuições consagradas
na Lei nº 11.892/2008, com base no Decreto Presidencial de 02 de setembro de 2016, publicado no
D.0.U. de 05 de setembro de 2016; e,

considerando a decis&o do plenério deste Conselho Superior na 522 Reunigo Ordinaria

de 10 de dezembro de 2019;
considerando o que consta no Processo nº 23249.103896.2019-99;

RESOLVE:

Art.1° - Aprovar a Criação das Normas para Afastamento dos Servidores do Instituto Federal de
Educagao, Ciéncia e Tecnologia do Maranh&o para Participar de Programa de P6s-Graduagéo Stricto
Sensu ou Pés-Doutorado no Pais e no Exterior.

Art. 2° - Esta resolução entra em vigor na data de sua assinatura.

DA S
Francisco Roberto Brandéo Ferreira
Presidente
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CONSELHO SUPERIOR
ANEXO À RESOLUÇÃO Nº117, DE 10 DE DEZEMBRO DE 2019.

NORMAS PARA AFASTAMENTO DOS SERVIDORES DO INSTITUTO FEDERAL DO MARANHÃO

PARA PARTICIPAR DE PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO STRICTO SENSU OU PÓS-
DOUTORADO NO PAÍS OU NO EXTERIOR

CAPÍTULO |
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 1º Esta Resolução tem por objeto regulamentar o afastamento de servidor para participar de
Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu ou Pós-Doutorado promovidos ou apoiados pelo Instituto
Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Maranhão-IFMA, de acordo com a legislação federal
vigente.

Paragrafo Único. Para efeitos desta Resolução, considera-se Pós-Graduação Stricto Sensu os
Programas em nível de mestrado e doutorado realizados no país ou no exterior.

Art. 2º O afastamento de que trata esta Resolução tem por objetivos:

| - atender às necessidades de desenvolvimento de pessoal do IFMA, definidas no Plano de

Desenvolvimento de Pessoas — PDP, o qual deve estar em conformidade com a Política de
Desenvolvimento de Pessoas, Projeto Pedagógico Institucional — PP!, Plano de Desenvolvimento
Institucional — PDI e com o Planejamento Estratégico — PE; e

ll — otimizar e expandir as atividades institucionais, alinhadas à atribuição do cargo efetivo, Cargo de

Direção (CD), Função Gratificada (FG) ou Função Comissionada de Curso (FCC), quando for o caso.

Art. 3º As disposições desta Resolução aplicam-se a todos os servidores integrantes do quadro de

pessoal ativo permanente no IFMA, compreendendo as seguintes Carreiras e Cargos:

| - Carreira do Magistério Federal, de que trata a Lei nº 12.772/2012.

a) Carreira de Magistério Superior, composta pelos cargos, de nível superior, de provimento efetivo de
Professor do Magistério Superior; e

b) Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, composta pelos cargos de

provimento efetivo de Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico.

11 - Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, composta pelos cargos efetivos de

Técnico-Administrativos, de que trata a Lei nº 11.091/2005.

Art. 4º Para o afastamento de que trata esta Resolução os servidores deverão cumprir as seguintes
condições:
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| - os servidores da Carreira do Magistério Federal poderão participar de Programa de Pós-Graduação

Stricto Sensu ou Pós-Doutorado, independentemente do tempo ocupado no cargo no IFMA, conforme
art. 30, Lei nº 12.772/2012.

It - os servidores da Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educagao, conforme art. 96-A, Lei
nº 8.112/1990, poderdo participar de Programa de Pos-Graduag&o Stricto Sensu ou Pés-Doutorado,
desde que estejam em efetivo exercicio, incluido o periodo de estagio probatério, há pelo menos:

a) 3 (trés) anos para mestrado;

b) 4 (quatro) anos para doutorado e pés-doutorado.

Il - tanto os servidores da Carreira do Magistério Federal e quanto os servidores da Carreira dos

Cargos Técnico-Administrativos em Educação deverdo observar ainda:

a) os afastamentos para realização de Programas de Pós-Graduação Stricto Sensu somente serdo

concedidos aos servidores que não tenham se afastado por licenga para tratar de assuntos particulares
ou por licenga para capacitagéo, nos 2 (dois) anos anteriores à data da solicitagéo de afastamento;

b) os afastamentos para realização de Pés-Doutorado somente serão concedidos aos servidores que
não tenham se afastado por licenga para tratar de assuntos particulares ou afastamento para Pós-
Graduagéo Stricto Sensu, nos 4 (quatro) anos anteriores a data da solicitagao de afastamento.

Art. 5° Para fins de cumprimento do §1°, art. 27, IN ME nº 201/2019, considera-se inviabilidade do
cumprimento da jornada semanal de trabalho, os casos em que o horario ou o local da participagéo do
servidor no Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu ou Pés-Doutorado, ndo possa ocorrer
simultaneamente com o exercicio do cargo ou mediante compensagéo de horario e, nesse caso, o
servidor podera pleitear afastamento, nos termos desta Resolução.

Art. 6º O servidor poderd, no interesse do IFMA, afastar-se do exercicio do cargo efetivo, com a
respectiva remuneragéo, para participar de Programa de Pos-Graduagdo Stricto Sensu ou Pos-
Doutorado, desde que, cumulativamente, obtenha:

| - classificação em processo seletivo do IFMA;

1 - deferimento do processo de afastamento;

Il - portaria expedida pelo Reitor do IFMA e, quando for o caso, publicagéo no Diério Oficial da União.

Art. 7° Nos afastamentos por periodo superior a 30 (trinta) dias consecutivos, o servidor:

| - requerera, conforme o caso, a exoneração ou a dispensa do cargo em comissão ou função de

confianga eventualmente ocupado, a contar da data de inicio do afastamento.

Il - não fara jus as gratificagdes e adicionais vinculados à atividade ou ao local de trabalho e que não E
fagam parte da estrutura remuneratoria bésica do seu cargo efetivo. %r)/

NS
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Parágrafo Único. O disposto no inciso Il não se aplica às parcelas legalmente vinculadas ao
desempenho individual do cargo efetivo ou ao desempenho institucional.

Art. 8º O servidor afastado para a realização de Programas de Pós-Graduação Stricto Sensu ou Pós-
Doutorado terá que permanecer no exercício de suas funções no seu Campus de Lotação após o seu
retorno por um período igual ao do afastamento concedido, nos termos do § 4º do art. 96-A, Lei nº
8.112/90.

CAPITULO Il
DOS PROCEDIMENTOS PARA AFASTAMENTO

SEÇÃO!|

DAS ETAPAS

Art. 9º O afastamento do servidor para participação em Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu ou

Pós-Doutorado obedecerá às seguintes etapas, cumulativamente:

| — processo seletivo do IFMA, por meio de edital, de acordo com as disposições desta Resolução e
legislação vigente;

Il — formalização individual do processo de afastamento pelo servidor para fins de cumprimento do

disposto na seção Il deste capitulo;

Il — expedição de portaria pelo Reitor do IFMA e, quando for o caso, publicação no Diario Oficial da
Unido.

Paragrafo Unico. O processo seletivo sera regido por edital proprio, com critérios de elegibilidade
isondmicos e transparentes, com base nesta Resolug&o.

SEÇÃO l

DO PROCESSO SELETIVO

Art. 10. O processo seletivo tem por finalidade definir a ordem de classificação dos servidores visando:

| - parametrizar e oportunizar de forma equânime e transparente os afastamentos para participação em

Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu ou Pós-Doutorado;

1l - subsidiar as tomadas de decisões institucionais conforme objetivos estabelecidos no art. 2º desta

Resolução;

Art. 11. O processo seletivo para fins de afastamento dos servidores para Programa de Pós-Graduação
Stricto Sensu ou Pós-Doutorado ficará a cargo dos Campi e da Reitoria, tendo por parâmetro a minuta
do edital de referência, sob responsabilidade da Pró-Reitoria de Planejamento e Desenvolvimento
Institucional - PROPLADI, observando-se os critérios de elegibilidade isonômicos e transparentes.
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Parágrafo Único. A classificação do servidor no processo seletivo não garantirá o direito ao
afastamento, que deverá estar vinculado à previsão institucional de vagas para afastamento e aos
demais procedimentos previstos nesta Resolução.

Art. 12. São critérios para participação no processo seletivo que:

| - a participação em Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu ou Pós-Doutorado esteja prevista no

PDP do IFMA;

Il - o Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu no pais seja recomendado pela Coordenação de

Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior-CAPES e reconhecido pelo Conselho Nacional de
Educação — CNE/MEC, devendo o Programa de Mestrado apresentar conceito igual ou superior a 3
(três) e o Programa de Doutorado apresentar conceito igual ou superior a 4 (quatro);

Il - o servidor, na forma da legislação vigente, não esteja:

a) respondendo à Sindicância ou a Processo Administrativo Disciplinar no IFMA;

b) respondendo a Processo Administrativo no âmbito do Comitê de Ética no IFMA;

IV - a linha de pesquisa ou a área do curso do Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu ou Pós-

Doutorado esteja alinhada ao desenvolvimento do servidor nas competências relativas:

a) à sua Unidade de exercício ou de Lotação;

b) à sua carreira ou cargo efetivo;

c) a0 seu Cargo de Direção (CD), Função Gratificada (FG) ou Função Comissionada de Curso (FCC),
quando for o caso.

V — o tempo mínimo de integralização para a aposentadoria voluntária com proventos integrais seja
igual ou superior ao período do afastamento para o Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu ou Pós-
Doutorado;

VI — anuência da Chefia imediata do servidor e do:

a) Diretor Geral (para os servidores lotados nos Campi);

b) Pré-Reitor (para os servidores lotados na Reitoria e vinculados as Pro-Reitorias);

¢) Reitor (no caso dos servidores lotados no ao Gabinete).

Parégrafo Unico. O servidor com exercicio provisério em Unidade distinta da sua Lotação devera
apresentar as declaragdes, referidas no inciso VI, de ambas as Unidades, cumulativamente. N

V Tf
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SUBSEÇÃO |
DAS VAGAS
Art. 13. O quantitativo de vagas a ser definido para o processo seletivo para fins de afastamento no
IFMA será estabelecido por meio de portaria expedida pelo Reitor, obedecida a legislação vigente e
observada a disponibilidade orçamentária anual, no que couber.

Art. 14. O quantitativo de vagas deverá ser descriminado por Unidade Administrativa do IFMA,
distribuídas entre as carreiras de Magistério Federal e Técnico-Administrativos em Educação,
obedecendo os seguintes parâmetros:

| — as vagas de afastamento com previsão de professor substituto para servidores da carreira de

Magistério do EBTT, para Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu serão dimensionadas pela
PROPLADI, considerando:

a) o Banco de Professor Equivalente de Educação Básica Técnica e Tecnológica dos Institutos

Federais de Educação, Ciência e Tecnologia, vinculados ao Ministério da Educação;

b) os afastamentos em vigência, concedidos em exercício anteriores por meio de portarias emitidas

pelo Reitor; e

c) a disponibilidade orçamentária anual do IFMA para este fim.

Il — as vagas de afastamento sem previsão de professor substituto para os servidores da carreira de

Magistério do Federal, para Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu ou Pós-Doutorado serão
dimensionadas pelos Campi conforme o planejamento interno e o interesse da Administração.

Ill- as vagas de afastamento sem previsão de servidor substituto para os servidores da carreira de
Técnico-Administrativo em Educação para Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu ou Pós-
Doutorado serão dimensionadas pelos Campi conforme o planejamento interno e o interesse da
Administração.

Parágrafo Único. As vagas descritas nos incisos |l e Ill deste artigo deverão ser informadas à
PROPLADI.

SUBSEGAO |!
DOS EDITAIS

Art. 15. O servidor deverá concorrer ao edital de sua unidade de Lotação.

Art. 16. Os editais deverdo ser cadastrados, langados e acompanhados no Sistema Unificado de
Administragao Pública — SUAP e publicados no sitio oficial do IFMA.

Art. 17. Observado o limite anual de vagas, os langamentos dos editais poderão ocorrer até o: v

| - mês de maio para os afastamentos que poderão ocorrer no segundo semestre do respectivo ano; e ê)d
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Il - mês de novembro para os afastamentos que poderão ocorrer no primeiro semestre do ano
subsequente.

SUBSEÇÃO |ll

DA ELABORAÇÃO E EXECUÇÃO DO EDITAL

Art. 18. A PROPLADI será responsável pela elaboração da minuta do edital de referéncia que
subsidiará a execução do processo seletivo para fins de afastamento dos servidores para Programa de
Pós-Graduação Stricto Sensu ou Pós-Doutorado.

Parágrafo Único. Ficará a cargo dos Campi e da Reitoria, tendo por parâmetro o edital de referéncia, a
execução do processo seletivo de que trata o caput.

Art. 19. Será constituida uma Comissão para a condução e execução do edital, por um periodo de
6(seis) meses, em cada Campus e Reitoria.

$ 1º A comissão de que trata este artigo será formada por servidores Docentes e Técnico-
Administrativos em Educação e será composta de, no mínimo, 03 (três) e, no máximo, 05 (cinco)
membros.

$ 2º A comissão será presidida, preferencialmente, pelo titular da Unidade de Gestão de Pessoas (ou
de unidade equivalente a esta), em cada Campus e na Reitoria.

SUBSEÇÃO IV

DA ESTRUTURA DO EDITAL

Art. 20. Os editais deverão contemplar, no minimo, em sua estrutura:

| - do objetivo;

11 - do publico-alvo;

Il - das vagas;

IV - dos critérios para participagao;

V - das inscriges;

Vi - da classificagao;

VIl - das impugnagdes e recursos;

VIII - dos resultados; I/

IX - do cronograma;
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X - das disposições finais.

SUBSEÇÃO V
DA INSCRIÇÃO
Art. 21. Para inscrever-se no processo seletivo, o servidor devera efetivar a entrega dos seguintes
documentos:

| - ficha de inscrição preenchida e devidamente assinada;

Il - cópia do trecho do PDP do IFMA onde esteja indicada a previsão da participação em Programa de
Pós-Graduação Stricto Sensu ou Pós-Doutorado;

lll - comprovação de que o Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu no país encontra-se

recomendado ou reconhecido pela CAPES, apresentando os seguintes conceitos:

a) igual ou superior a 3 (três) para mestrado; ou

b) igual ou superior a 4 (quatro) para doutorado.

IV — comprovação,se houver, de que atuou no IFMA, nos últimos 24 meses anteriores à data de
lançamento do edital:

a) na coordenação ou participação em projeto de pesquisa;

b) na coordenação ou participação em projeto de extensão;

c) no Cargo de Direção (CD), Função Gratificada (FG) ou Função Comissionada de Curso

(FCC);

d) em Representagao Institucional, Comissées, Conselhos, Colegiados, Grupos de Trabalho e

similares com designagéo formal pelo dirigente maximo do Campus ou Reitoria.

V - comprovação da carga horéria semanal de aulas cumprida no nos últimos 24 meses (obtida pela
média aritmética do somatério das cargas horarias semanais de cada semestre);

VI - certiddo negativa expedida pela Corregedoria do IFMA, onde conste que o servidor não esta
respondendo a processo administrativo disciplinar ou a sindicancia;

VII - certidão negativa expedida pelo Comité de Conduta Etica do IFMA, onde conste que o servidor
não esta respondendo a procedimento no ambito desse Comité;
~
VIII - declaração expedida pelo servidor solicitante de que o projeto de pesquisa a ser desenvolvido
durante o afastamento estara alinhado com a area de atribuição do seu cargo efetivo, com seu Cargo
de Diregdo (CD), Fungdo Gratificada (FG) ou Função Comissionada de Curso (FCC), quando for â*),
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caso, ou com a área de competência da sua Unidade de exercício ou de Lotação no âmbito do IFMA,
na forma do ANEXO |, desta Resolução;

1X - declaração fornecida pela Unidade de Gestão de Pessoas da sua Unidade de Lotação informando
que o servidor possui todos os requisitos legais para concessão do afastamento;

X - situação funcional do servidor, expedida pela Unidade de Gestão de Pessoas da sua Unidade de
Lotação;

Xl - declaração da chefia imediata do servidor da carreira dos cargos Técnico-Administrativos em

Educação informando o ambiente organizacional de atuação do servidor, conforme modelo ANEXO Il;e

XIl - declarações de anuéncia conforme inciso VI, art. 12 desta Resolução.

Parágrafo Único. A entrega dos documentos especificados no art. 21 é condição si ne qua non para a
inscrição e o seu descumprimento implicará-no indeferimento da inscrição.

SUBSEÇÃO VI

DA CLASSIFICAÇÃO E RESULTADO

Art. 22. A classificação dos servidores no processo seletivo obedecerá & ordem decrescente do total de
pontos obtidos, conforme os critérios de pontuação estabelecidos nas tabelas | e Il do ANEXO 1Il, desta
Resolução.

Parágrafo Único. Como critério de desempate, considerar-se-á, nessa ordem:

| - menor grau de titulação;

1I- maior tempo de efetivo exercicio no IFMA, contado em dias;

lll- maior idade cronológica, contada em dias.

Art. 23. O resultado final do processo seletivo homologará:

| - a lista de classificação dos servidores, por ordem decrescente de pontos, obedecendo total do
quantitativo de vagas previstas no art. 13 desta Resolução; e

1l — a lista de classificação de servidores excedentes.

SEÇÃO l

DO PROCESSO DE AFASTAMENTO

Art. 24. No prazo de 5 (cinco) dias após a data de divulgação do resultado final, a Unidade de Gestão
de Pessoas da Unidade de Lotação do servidor convocará os classificados, obedecendo ao disposto
no inciso |, art. 23, desta Resolução. ç)/
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Art. 25. O servidor convocado terá o prazo de até 45 (quarenta e cinco) dias para protocolar, na sua
unidade de Lotag&o, o processo de afastamento devidamente instruido constando obrigatoriamente os
seguintes documentos:

| - requerimento em formulario proprio para solicitagéo de afastamento (ANEXO V), desta Resolugéo
devidamente preenchido.

1l - copia do trecho do PDP do IFMA onde esteja indicada a previséo da participação em Programa de
Pos-Graduagao Stricto Sensu ou Pos-Doutorado;

lll - comprovagdo de que o Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu no pais encontra-se

recomendado ou reconhecido pela CAPES com os seguintes conceitos:

a) mestrado - igual ou superior a 3 (trés); ou

b) doutorado - igual ou superior a 4 (quatro);

IV — termo de compromisso e responsabilidade devidamente assinado, conforme modelo em ANEXO

V, desta Resolugéo;

V — copia do protocolo do pedido de exoneração do cargo em comissão ou dispensa da fungéo de

confianga, nos casos do §1°, art. 18, Decreto nº 9.991/2019;

VI — avaliag&o de constatagao de capacidade laborativa para fins de afastamento para Programa de

Pós-Graduação Stricto Sensu ou Pós-Doutorado emitida por perito oficial do SIASS do IFMA.

VIl — documentagéo emitida pelo Programa de Pos-Graduagéo Stricto Sensu ou Pés-Doutorado,

contendo:

a) comprovante de aprovação no programa ou comprovante de matricula; e

b) declaração informando a modalidade de oferta, o horario e local de realização das atividades do

Programa ao qual se vinculara o servidor.

Paragrafo Unico. Para os casos de Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu no exterior ou Pós-
Doutorado não se aplica a apresentagéo da documentação exigida no inciso Il deste artigo.

Art. 26. Para participar de Programas de Pos-Doutorado, o servidor deverá comprovar ainda os
seguintes requisitos, cumulativamente:

| - ter titulo de doutorado e, no caso em que o referido titulo tenha sido obtido em Programas de Pós-
Graduação no exterior, somente podera solicitar afastamento se o diploma for reconhecido por
instituição nacional, nos termos da legislagéo vigente;

II - estar participando de Grupo de Pesquisa cadastrado no CNPq e certificado pelo IFMA; õ

IIl - ter produção científica publicada, em revistas com conceito Qualis A ou B, livros indexados ou
anais de congressos, nos últimos três anos anteriores ao pedido de afastamento;
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IV - ter participado de no mínimo um projeto de pesquisa ou extensão no último ano anterior ao pedido
de afastamento;

V- ter ministrado aulas, em pelo menos uma das modalides de ensino, no último ano anterior ao pedido
de afastamento, exclusivamente em se tratando de servidor da carreira do Magistério Federal.

Art. 27. Caberá à Unidade de Gestão de Pessoas do Campus ou da Reitoria, conforme o caso, a
verificação e análise dos documentos constantes no art. 25, desta Resolução.

$ 1º Caso seja verificado que o servidor não atendeu o disposto no art. 25 desta Resolução o mesmo
terá seu pedido indeferido, convocando-se o próximo classificado da lista de excedente, na forma desta
Resolução, respeitado o prazo de interposição de recurso.

$ 2º O servidor que teve seu pedido indeferido na forma do parágrafo anterior deste artigo somente
poderá se afastar para participação em Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu ou Pés-Doutorado
por meio de participação em novo processo seletivo do IFMA.

Art. 28. Em sendo atendido o disposto no art. 25 desta Resolução, o processo deverá ser instruído
pelos Orgãos de gestão do IFMA, devendo ser anexados os seguintes documentos:

| - ficha de situação funcional expedida pela Unidade de Gestão de Pessoas sua Unidade de Lotação;

Il — instrução legal fornecida pela Unidade de Gestão de Pessoas do Campus ou Reitoria, conforme o
caso, informando que o servidor possui todos os requisitos legais para concessão do afastamento, na
forma desta Resolução;

ll -manifestação expressa de concordancia ou não da chefia imediata do servidor, obedecendo os

seguintes critérios devidamente justificado:

a) que o desenvolvimento do servidor, proporcionado com a ação de afastamento, está alinhado aos
objetivos elencados no art. 2º desta Resolução; e

b) a inviabilidade de cumprimento da jornada de trabalho do servidor, conforme art. 5º desta

Resolução; e

c) o redimensionamento das atividades acadêmicas ou administrativas do servidor afastado

acompanhada da ata da plenária departamental ou equivalente e, no caso de servidor da Carreira de
Magistério do EBTT, se necessário, justificar a necessidade de contratação de professor substituto
conforme os termos do Capítulo IV desta Resolução.

IV - certidão negativa expedida pela Corregedoria do IFMA, onde conste que o servidor não está
respondendo processo administrativo disciplinar ou sindicância;

V - certidão negativa expedida pelo Comitê de Conduta Ética do IFMA, onde conste que o servidor não
está respondendo a procedimento no âmbito desse Comitê;

VI - manifestação da Unidade de Gestão de Pessoas do Campus ou Reitoria, conforme o caso,

indicando sua concordancia e aprovação justificada quanto à solicitagéo;
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VII - anuência do Diretor Geral (para servidores lotados nos Campi), do Pró-Reitor (para os servidores
lotados na Reitoria e vinculados as Pró-Reitorias) e do Reitor (no caso dos servidores vinculados
diretamente ao Gabinete);

VIl - anuência da autoridade máxima IFMA mediante prévia avaliação do processo de afastamento, por
meio da manifestação quanto a conformidade das disposições desta Resolução pela:

a) Comissão Permanente de Pessoal Docente - CPPD no caso dos servidores da Carreira do

Magistério Federal, em conformidade com a Lei nº 12.772/2012;

b) Comissão Interna de Supervisão do PCCTAE — CIS/PCCTAE nos casos dos servidores da Carreira
dos Cargos Técnico-Administrativos em Educag&o, em conformidade com a Lei nº 11.091/2005.

IX - portaria expedida pelo Reitor do IFMA e quando for o caso, publicação no Diério Oficial da União.

CAPITULO I
DO PRAZO DE AFASTAMENTO E DE SUA PRORROGAGAO

Art. 29. O periodo de afastamento do servidor para participar de Programa de Pos-Graduagao Stricto
Sensu ou Pés-Doutorado, conforme o caso, seré de até:

| - 09 (nove) meses para Programas de Mestrado Interinstitucional — MINTER, e de até 12 (doze)

meses para Programa de Doutorado Interinstitucional - DINTER, para estagio ou curso dos créditos das
disciplinas exigidos nos referidos programas;

1l - 24 (vinte e quatro) meses, em nivel de Mestrado;

Il - 48 (quarenta e oito) meses, em nivel de Doutorado;

1V - 12 (doze) meses, para o Pés-Doutorado.

Art. 30. Os Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu ou Pos-Doutorado promovidos e apoiados pelo
IFMA por meio de convénios, contratos, acordos, dentre outros instrumentos congéneres, teréo seus
prazos de afastamento concedidos de acordo com o horario e local do Programa para realizagéo de
estagio ou curso dos créditos das disciplinas exigidos nos referidos convénios.

Paragrafo Unico. Os prazos de afastamento citados neste artigo não poderão ultrapassar os limites
estabelecidos nos incisos 11, Il e IV do art. 29 desta Resolugéo.

Art. 31. Na hipotese de necessidade de prorrogacdo dos prazos, de que trata o art. 29 desta
Resolugao, o servidor podera utilizar a licenga para capacitagao, observado o atendimento & legislação
vigente e a Resolução propria do IFMA.

Paragrafo Unico. O pedido de licenga para capacitação devera ser protocolado até 60 (sessenta) dias
de antecedéncia do vencimento do prazo concedido na portaria de afastamento. (k)/

)
 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO Ú
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CAPITULO IV
DA DISTRIBUIGAO DAS ATIVIDADES
Art. 32. As atividades que originalmente compete ao servidor da Carreira do Magistério Federal a
ser afastado para Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu ou Pés-Doutorado deverão
atender ao seguinte:

| — para o servidor da carreira de Magistério Superior as atividades de ensino, pesquisa e

extensão deveréo ser redistribuidas entre os docentes em efetivo exercicio no Campus de sua
Lotação, por meio de assembleia departamental registrada em ata;

Il - para o servidor da carreira de Magistério do EBTT:

a) prioritariamente as atividades de ensino, pesquisa e extensão deverão ser redistribuidas entre

os docentes em efetivo exercicio no Campus de sua Lotagdo, por meio de Assembleia
Departamental registrada em ata;

b) caso a redistribuição das atividades, de que trata a alinea “a” deste inciso, ultrapasse os
limites estabelecidos na Resolução de Diretrizes para a Regulamentagio das Atividades
Docentes da Carreira EBTT, podera ser contratado professor substituto observando o disposto
no art. 13, desta Resolugao.

Parégrafo Unico. Para efeito da alinea “a" do inciso Il ser4 obedecido o limite de carga horaria
prevista no Plano Individual de Trabalho Docente.

Art. 33. As atividades dos servidores Técnico-Administrativos em Educagéo a ser afastados, para
Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu ou Pés-Doutorado deverão ser redistribuidas entres
os técnicos lotados efou em efetivo exercicio no campus de sua Lotação ou na Reitoria, por meio
de reunião entre seus pares e a chefia imediata, registrada em ata.

CAPITULOV

DOS DEVERES E OBRIGAGOES

Art. 34. O servidor afastado para participar de Programa de Pés-Graduagéo Stricto Sensu ou
Pés-Doutorado devera cumprir os seguintes deveres e obrigações:

| - permanecer no quadro de pessoal ativo permanente do IFMA, salvo em casos fortuito ou de

forga maior:

a) durante o periodo do afastamento; e

 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
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CONSELHO SUPERIOR

b) após a conclusão do curso, por um período não inferior ao do afastamento, incluídas às

prorrogações e em regime de trabalho igual à aquele em que se encontrava no momento da
concessao;

Il - obter a diplomagéo do titulo que justificou o objeto do afastamento, nos casos de Programa
de Pós-Graduação Stricto Sensu;

|1l - obter o relatorio de estagio, com o parecer do professor supervisor, no caso de Programa de
Pés-Doutorado;

IV - não receber recurso por contraprestagao de servigo durante o periodo de afastamento, sob
pena de revogagdo, sem prejuizo de aplicagdo de outras sanções previstas em Lei,
excepcionados os casos de acumulagZo licita de cargos efou empregos públicos preexistentes
ao afastamento;

V - que o projeto de pesquisa a ser desenvolvido durante o afastamento estara alinhado à 4rea
de atribuição do cargo efetivo, ao seu Cargo de Direção (CD), Função Gratificada (FG) ou
Fungéo Comissionada de Curso (FCC), quando for o caso ou à área de competéncias da sua
unidade de exercicio no ambito do IFMA;

VI - protocolar, semestralmente, & Unidade de Gestao de Pessoas da sua Unidade de Lotação, a

contar do inicio do seu afastamento, os seguintes documentos:

a) comprovante de matricula, nos casos de Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu;

b) histórico escolar, nos casos de Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu;

c) relatério circunstanciado das atividades desenvolvidas, devidamente assinado pelo professor

orientador ou supervisor para os casos de Pos-Doutorado; (ANEXO VI);

VII - protocolar à Unidade de Gestao de Pessoas da sua Unidade de Lotação nos casos de
Programa de Pos-Graduagao Stricto Sensu:

a) comprovante de marcação da defesa do trabalho de conclusão do curso, com antecedéncia

de 30 (trinta) dias;

b) ata de defesa de Dissertação de Mestrado ou Tese de Doutorado, em até 15 (quinze) dias

após a defesa;

c) documento formal, expedido pela Instituição de Ensino responsável, que declare

expressamente a data de conclusão efetiva do curso reconhecido pelo MEC, aprovação do
interessado, a inexistência de qualquer pendência para aquisição da titulação e comprovante de
início de expedição e registro do respectivo diploma, no prazo de 30 (trinta) dias após retorno ao

”
efetivo exercício do cargo a sua Unidade de Lotação.
v

Y
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d) cópia da Dissertação de Mestrado ou Tese de Doutorado devidamente aprovada para que
seja encaminhada à biblioteca de sua Unidade de Lotação, 30 (trinta) dias após retorno ao
efetivo exercício do cargo.

e) Diploma em até 30 (trinta) dias após sua expedição.

VIII - divulgar os resultados finais da pesquisa, sob a forma de publicações, exposições orais
elou painéis, em eventos cientificos, internos ou externos ao IFMA, quando solicitado;

IX - protocolar publicações ou trabalhos realizados, durante o período de afastamento, onde

conste referência da promoção ou apoio do IFMA;

X - responder, nos prazos estabelecidos, as informações que vierem a ser solicitadas pelo IFMA;

XI - responsabilizar-se diretamente pelo processo de reconhecimento do diploma nos casos de

Programas de Pós-Graduação Stricto Sensu no exterior de acordo com as normas e diretrizes do
Sistema Nacional de Educação/ MEC, obedecendo o prazo estabelecido no Parágrafo Único do
art. 41 desta Resolução;

XII - manter o currículo atualizado na Plataforma Lattes do CNPq;

XIII - participar de Grupo de Pesquisa cadastrado no CNPq e reconhecido pelo IFMA.

Parágrafo Único. Para os casos de servidores afastados para Pós-Doutorado, deverá ser
protocolado, no prazo de 30 (trinta) dias após a finalização do afastamento, relatório de estágio
de Pós-Doutorado com o parecer do professor supervisor.

Art. 35. O servidor a ser afastado para participar de Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu
ou Pós-Doutorado deverá firmar Termo de Compromisso e Responsabilidade nos termos do
ANEXO V em que conste, no mínimo, os deveres e obrigações estabelecidas no art. 34, desta
Resolução.

CAPÍTULO VI
DA INTERRUPÇÃO DO AFASTAMENTO
Art. 36. A interrupção do afastamento do Programa de Pós-Graduação e Pós-Doutorado podera
ocorrer a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do IFMA, na forma da legislação
vigente.

Parágrafo Único. A interrupção do afastamento somente ocorrerá após a emissão de portaria

expedida pelo Reitor do IFMA.

Art. 37. Para os casos de interrupção do afastamento a pedido do servidor, motivado por caso
fortuito ou força maior, desde que comprovada a efetiva participação ou aproveitamento da Pós-

W
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Graduação Stricto Sensu ou Pós-Doutorado no periodo transcorrido da data de início do
afastamento até a data do pedido de interrupção, não implicará em ressarcimento ao erario.

$ 1º Nos casos de interrupção por motivo de doença, o servidor deverá ser submetido à perícia
ou junta médica, para emissão de laudo, realizada na Unidade SIASS do IFMA.

$ 2° A justificativa e a comprovação da participação ou do aproveitamento dos dias de

afastamento na hipótese deste artigo serão protocoladas para a Unidade de Gestão de Pessoas
da Unidade de Lotação do servidor, que enviará à PROPLADI para fins de avaliação e em
conseguinte para deliberação do Reitor do IFMA.

$ 3° Para os casos do art. 37, após a interrupção, caso o servidor tenha interesse em retornar ao
mesmo Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu ou Pós-Doutorado deverá apresentar
declaração da instituição promotora do Programa onde conste a viabilidade de conclusão.

CAPITULO VII
DAS SANÇÕES
Art. 38. Constitui-se em inobservância do dever funcional o não atendimento das obrigações
assumidas por força desta Resolução, estando o servidor sujeito às penalidades disciplinares
previstas na Lei nº 8.112/90, garantindo-se ao mesmo o direito constitucional da ampla defesa e
do contraditório em processo regular de apuração.

Art. 39. O servidor deverá ressarcir ao IFMA, observados os arts. 47 e 96-A, Lei nº 8.112/1990,
todos os valores percebidos, a título de vencimentos e demais vantagens, durante o período do
seu afastamento, bem como eventuais despesas custeadas pela União, relativas ao Curso ou
Programa, acrescidos, na forma da Lei, de juros e atualização monetária, em caso de
descumprimento do disposto nos incisos |, II, lll, IV, V, VI, VII, X, Xl e parágrafo único do art. 34,
sem prejuízo da aplicação do art. 38, todos desta Resolução.

CAPÍTULO VIII
DOS CRITÉRIOS E PROCEDIMENTOS PARA AFASTAMENTO PARA PROGRAMA DE POS-
GRADUAGAO STRICTO SENSU OU POS-DOUTORADO NO EXTERIOR

Art. 40. Os critérios e procedimentos para afastamento para Programas de Pós-Graduação

Stricto Sensu ou Pos-Doutorado no exterior, com ônus limitado, obedecera as disposigdes desta
Resolugao.
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Art. 41. O reconhecimento do diploma relativo aos Programas de Pós-Graduação Stricto Sensu
no exterior é de inteira responsabilidade do servidor, obedecendo as normas e diretrizes do
Sistema Nacional de Educação/ MEC.

Parágrafo Único. Após a expedição do diploma pela Instituição Estrangeira o servidor terá um
prazo de até 12 (doze) meses para apresentar ao IFMA o seu diploma devidamente reconhecido
por Instituição de Ensino Superior brasileira Nacional, podendo ser prorrogado por igual período
mediante justificativa circunstanciada.

CAPÍTULO IX
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 42. Os afastamentos de que trata esta Resolução serão:

| - coordenados pela Unidade de Gestão de Pessoas da Unidade de Lotação do servidor; e

Il - supervisionados pela Pró- Reitoria de Planejamento e Desenvolvimento Institucional -

PROPLADI.

Parágrafo Único. A PROPLADI, Unidade Seccional do SIPEC, poderá emitir orientações e

informações complementares para fins de implementação desta Resolução, caso necessário.

Art. 43. Para o exercício de 2019, o atendimento ao disposto no inciso |, art. 12, inciso I, art. 21
e inciso I, art. 25, desta Resolução os mesmos poderão ser dispensados para a concessão de
afastamento para o servidor participar de Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu ou Pós-
Doutorado.

Art. 4. O servidor afastado na forma desta Resolução terá o prazo de até 15 (quinze) dias,
contados a partir da data final constante na sua portaria de afastamento, para a retomada do
efetivo desempenho das atribuições do seu cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para
o deslocamento para sua Unidade de Lotação.

$ 1º Na hipótese de o servidor concluir o Pós-Graduação Stricto Sensu ou Pós-Doutorado antes

da data final constante na portaria de seu afastamento, o prazo a que se refere este artigo será
contado a partir data declarada no documento formal conforme alinea “c”, inciso VI, art. 34 desta
Resolução.

$ 2º É facultado ao servidor afastado declinar dos prazos estabelecidos neste artigo.

Art. 45, Na hipótese de o servidor afastado, nos termos desta Resolução, para Programa de Pós-
Graduação Stricto Sensu em nível de Mestrado e que obtenha passagem direta para o
Doutorado no mesmo Programa, o prazo do afastamento poderá ser estendido para fins de
doutorado, não podendo exceder o prazo máximo de 48 (quarenta e oito) meses, somando-se os
dois niveis.
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Parágrafo Único. O servidor deverá protocolar em até 90 (noventa) dias de antecedência do
vencimento do prazo concedido na portaria de afastamento, anexando as documentações
previstas no art. 25 desta Resolução, para tramitação processual.

Art. 46. Os pedidos de afastamento para participação em Programa de Pós-Graduação Stricto

Sensu ou Pós-Doutorado, protocolados anterior à data de vigência do Decreto nº 9.991/2019 e
que estejam deferidos nas suas Unidades, serão objeto de processo seletivo simplificado, por
meio de edital realizado pela PROPLADI, aplicando-se as disposições desta Resolução, no que
couber.

Art. 47. As unidades de gestão de pessoas dos Campi e a PROPLADI são os órgãos
responsáveis no âmbito do IFMA gestão dos riscos referentes decorrentes da implementação
das ações de que tratam esta Resolução.

Art. 48. O Reitor, no uso das suas atribuições poderá delegar a PROPLADI, se necessário, a
realização do remanejamento de vagas de professor substituto, distribuídas por meio de Portaria,
na forma desta Resolução citada no art. 13, que não foram ocupadas em suas Unidades após
realização das etapas previstas nesta Resolução.

Art. 49. O IFMA poderá, no interesse institucional, adotar edital de fluxo contínuo obedecendo as
disposições desta Resolução.

Parágrafo Unico. A minuta do edital de fluxo continuo será de responsabilidade da PROPLADI.

Art. 50. O processo de afastamento de que trata a Seção II, Capítulo II, desta Resolução poderá
ser eletrônico e tramitado via Sistema Unificado de Administração Pública-SUAP do IFMA.

Art. 51. Para efeito desta Resolução serão aplicadas subsidiariamente as disposições da Lei nº
9.784/99, no que couber.

Art. 52. Os casos omissos serão deliberados pelo Reitor, após manifestação da PROPLADI.

Art. 53, Esta Resolução deverá ser revisada a cada 5 (cinco) anos ou se houve necessidade, de
acordo com o interesse Institucional, devendo ser submetida a apreciação e deliberação do
Conselho Superior do IFMA

Art. 54. Esta Resolução entrará em vigor a partir da data de sua aprovação pelo Conselho
Superior do IFMA, revogando-se as demais disposições em contrário.

W
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ANEXO | — Modelo de Declaração de que o projeto de pesquisa a ser desenvolvido durante o
afastamento estará alinhado com a área de atribuição do seu cargo efetivo, com seu Cargo de
Direção (CD), Função Gratificada (FG) ou Função Comissionada de Curso (FCC), quando for o
Casos ou com a área de competência da sua Unidade de exercício ou de Lotação no âmbito do
IFMA.

DECLARAÇÃO

Eu, matricula SIAPE nº , lotado no

Campus pertencente = ao cargo efetivo de
declaro para o devidos fins que meu o projeto de pesquisa a ser
desenvolvido durante o afastamento estará alinhado com ( ) a área de atribuição do seu cargo
efetivo, ( ) com seu Cargo de Direção (CD), ( ) Função Gratificada (FG) ou ( — ) Função
Comissionada de Curso (FCC) ou com ( ) a área de competéncia da sua Unidade de exercício
ou de Lotação no âmbito do IFMA.

de de20

Assinatura do(a) servidor(a)

SIAPE:
 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO '
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ANEXO || — Modelo de declaração da chefia imediata do servidor da carreira dos cargos

Técnico-Administrativos em Educação informando o ambiente organizacional de atuação do
servidor.

SERVIDOR:
MATRICULA SIAPE: SETOR/DEPARTAMENTO:
CARGO EFETIVO:

Indicagéo do
AMBIENTES Observagoes
Ambiente
1. Administrativo Q)
2. Infra-estrutura ()
3.Ciéncias Humanas, Juridicas e Econdmicas ()
4. Ciéncias Biologicas ()
5. Ciéncias Exatas e da Natureza ()
6. Ciéncias da Saúde ()
7. Agropecudrio ()
8. Informação ()
9,Artes, Comunicação e Difusão ()
10. Marítimo, Fluvial e Lacustre
OBS: Preencher apenas um ambiente

São Luis / / São Luís / 1

Chefia Imediata Servidor

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ANEXO Ill: Tabelas de pontuação para classificação dos

servidores da carreira do Magistério
Federal e dos cargos Técnico-Administrativos em Educa
ção no Processo Seletivo para fins
de afastamento.

TABELA | — Pontuação para classificação dos servidores

da carreira do magistério federal no
Processo Seletivo para fins de afastamento.
PARA SERVIDORES DA CARREIRA DO MAGISTERIO FEDERAL
. CRITÉRIO T PoNTUAÇÃO
TEMPO DE EFETIVO EXERCÍCIO POR ANO
1 Tempo de efetivo exercício, por ano, no IFMA
po(r)uítios 01 ponto
ULTIMA TITULAÇÃO DO SERVIDOR
2 Graduado/ Especialista
15 15 pontos
Mestre
" 8 pontos
Doutor
pontos 2 pontos
JORNADA DE TRABALHO NO AMBITO DO IFMA —
Dedicação Exclusiva
10 pontos
3 40 horas
10 08 pontos
30 horas
tos 07 pontos
25 horas
ponto 06 pontos
20 horas
04 pontos
MAIOR INTERVALO ENTRE O ULTIMO AFASTAMENTO™ E A PUBL
ICAGAO DO EDITAL
DO PROCESSO SELETIVO DO IFMA PARA FINS DE AFASTAME
NTO
4 Acima de 72 meses
10 pontos
49 a 72 meses
10 08 pontos
25 a 48 meses
pontos 04 pontos
0224 meses
02 pontos
ATUAGAQ INSTITUCIONAL DO SERVIDOR NOS ÚLTIMOS 24 MESE
S
z ; ;
Coordenação de projet os de pesquisa 1,0 ponto por
projeto
Coordenação de projeto de extensão
1'053?;%“[
5 Carga horária média semanal de aula™
20 1,0 ponto por hora
Atuou em Cargo de Direção (CD), Função Gratificada (FG) ou
A
Função Comisgsionada de Curso ÉFCC) ) pontos | 0,5 ponto por mês
Representação Institucional, participação em Comissões,
Conselhos, Colegiados, Grupos de Trabalho e similares com
1,0 ponto por
designação formal pelo dirigente máximo do Campus ou
participação
Reitoria.
6 ALINHAMENTO DO PROGRAMA DE POS-GRADUAÇÃO STRICTO SENSU
OU POS-
DOUTORADO COM O IFMA f
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Na mesma área/disciplina registrado no Termo de Posse; ou 20 20 pontos

No mesmo Eixo Tecnológico de atuação do servidor no pontos 10 pontos
Campus de Lotação; ou
CONCEITO CAPES DE ACORDO COM O PROGRAMA DE POS-GRADUAGAO STRICTO
SENSU OU POS-DOUTORADO
=5 20 pontos
Mestrado 4 15 pontos
3 12 pontos
Conceit 7 20 10 pontos
o 6 08 pontos
CAPES Doutorado 5 Ppontos Q6 pontos
4 04 pontos
Mestrado ou Doutorado no
exterior e Pós-Doutorado ' 03 pontos
* Afastamento para ações de desenvolvimento: Licença para capacitação, participação em
Treinamento Regularmente Instituído, participação em programa de pós-graduação stricto sensu,
pós-doutorado e realização de estudo no exterior (art. 18 do Decreto 9.991/2019).
* Os servidores que nunca tenham se afastado para ações de desenvolvimento deverão pontuar
na tabela nos valores referentes ao seu tempo de efetivo exercício no IFMA, em meses.
** comprovação da carga horária semanal de aulas cumprida no nos últimos 24 meses (obtida
pela média aritmética do somatório das cargas horárias semanais de cada semestre)
TABELA |l — Pontuação para classificação dos servidores da carreira dos cargos Técnico-
Administrativos em Educação no Processo Seletivo para fins de afastamento.
PARA SERVIDORES DA CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM
EDUCAÇÃO
o CRITÉRIO LT ) poNTUAÇÃO
TEMPO DE EFETIVO EXERCÍCIO
1 Tempo de efetivo exercício, por ano, no IFMA Pº%ªtos 01 ponto
ULTIMA TITULAÇÃO DO SERVIDOR
2 Graduado/ Especialista 12 12 pontos
Mestre tos 5 pontos
Doutor pon 2 pontos
JORNADA DE TRABALHO
40 horas 10 pontos
3 | 30 horas 10 07 pontos
25 horas pontos 06 pontos
20 horas 04 pontos
MAIOR INTERVALO ENTRE O ULTIMO AFASTAMENTO* E A PUBLICAGAO DO EDITAL
4 DO PROCESSO SELETIVO DO IFMA PARA FINS DE AFASTAMENTO
Acima de 72 meses 10 10 pontos v
49 a 72 meses pontos 08 pontos Y}/
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25 a 48 meses
04 pontos
0 a 24 meses
02 pontos
ATUAÇÃO INSTITUCIONAL DO SERVIDOR NOS ULTIMOS 24 MESES
Coordenação ou Participagéo de projetos de pesquisa 1,0 ponto por
projeto
Coordenação ou Participação de projeto de extensão 1,0 ponto por
projeto
5 | Atuou em Cargo de Direção (CD), Função Gratificada (FG) ou | 20 0,5 ponto por mês
Função Comissionada de Curso (FCC) pontos
Representação Institucional, participação em Comissões,
Conselhos, Colegiados, Grupos de Trabalho e similares com
1,0 ponto por
designação formal pelo dirigente máximo do Campus ou
participação
Reitoria.
ALINHAMENTO DO PROGRAMA DE POS-GRADUAGAO STRICTO SENSU OU
POS-
DOUTORADO COM O AMBIENTE ORGANIZACIONAL DO SERVIDOR NO IFMA**
Relação Direta 20 20 pontos
Relação Indireta pontos 05 pontos
CONCEITO CAPES DE ACORDO COM O PROGRAMA DE POS-GRADUAGAO
STRICTO
: -SENSU OU PÓS-DOUTORADO
25 20 pontos
Mestrado 4 15 pontos
3 12 pontos
7 Conceit 7 20 10 pontos
C AgE S Doutorado g pontos gg sg::g:
4 04 pontos
Mestrado ou Doutorado no
exterior e Pos-Doutorado : 03 pontos
* Afastamento para ações de desenvolvimento: Licença para capacitação, particip
ação em
Treinamento Regularmente Instituído, participação em programa de pós-graduação
stricto sensu,
pós-doutorado e realização de estudo no exterior (art. 18 do Decreto 9.991/2019).
* Os servidores que nunca tenham se afastado para ações de desenvolvimento
deverão pontuar
na tabela nos valores referentes ao seu tempo de efetivo exercício no IFMA, em
meses.
** Conforme Decreto 5.824/2006.

J
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CONSELHO SUPERIOR

ANEXO IV: Modelo de formulário para solicitação de afastamento

SOLICITAÇÃO DE AFASTAMENTO

Eu,
, ocupante do cargo
efetivo de matrícula SIAPE
nº ; em exercício no(a)
solicito afastamento, com ônus limitado, para

participar - do no período de
/ / a / / incluido o periodo de deslocamento.

DADOS DO PROGRAMA DE POS-GRADUAGAO STRICTO SENSU QU POS-DOUTORADO

Area de conhecimento:
Nivel: (/ ) Mestrado ( ) Doutorado { ) Pés-Doutorado
Carga horéria:
Instituição Promotora:
Pais/Cidade:
Data de inicio do curso; A /S Data de término do curso: ___
/ /m

Assinatura do(a) servidor(a)

SIAPE:
 MINISTÉI_?IO DA EDUCAÇÃO
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ANEXO V: Modelo de Termo de Compromisso e Responsabilidade

TERMO DE COMPROMISSO E RESPONSABILIDADE

Pelo presente Termo de Compromisso e Responsabilidade,

eu ocupante — do
cargo efetivo de matrícula — SIAPE
nº , lotado no(a) tendo sido
aprovado no processo seletivo para fins de afastamento constante do Edital nº XXXXXXX do
Instituto Federal de Educação, Ciéncia e Tecnologia do Maranhão-IFMA, Campus XXXXXX,
manifesto em caráter irrevogável minha inteira concordancia com as normas, critérios e
procedimentos estabelecidos, deveres e obrigagdoes como disposto na Resolugdo xxxxx
comprometo-me a:

| - permanecer no quadro de pessoal ativo permanente do IFMA, salvo em casos fortuito ou de

forga maior:

a) durante o periodo do afastamento; e

b) após a conclusdo do curso, por um periodo não inferior ao do afastamento, incluidas as

prorrogagdes e em regime de trabalho igual aquele em que se encontrava no momento da
concessão;

Il — obter a diplomação do título que justificou o objeto do afastamento, nos casos de Programa
de Pós-Graduação Stricto Sensu;

Il - obter a relatório de estágio, com o parecer do professor supervisor, no caso de Programa de

Pós-Doutorado;

IV - não exercer outra atividade remunerada pública ou privada durante o período de

afastamento, sob pena de revogação, sem prejuízo de aplicação de outras sanções previstas em
Lei, excepcionados os casos de acumulação licita de cargos e/ou empregos públicos
preexistentes ao afastamento;

V - que o projeto de pesquisa a ser desenvolvido durante o afastamento estará alinhado à área
de atribuição do cargo efetivo, ao seu Cargo de Direção (CD), Função Gratificada (FG) ou
Função Comissionada de Curso (FCC), quando for o caso ou à área de competências da sua
unidade de exercício no âmbito do IFMA;

VI - protocolar, semestralmente, & Unidade de Gestão de Pessoas da sua Unidade de Lotação, a

contar do início do seu afastamento, os seguintes documentos:
 MINISTÉÇIO DA EDUCAÇÃO .
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO MARANHÃO
CONSELHO SUPERIOR

a) comprovante de matrícula, nos casos de Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu;

b) histórico escolar, nos casos de Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu;

¢) relatório circunstanciado das atividades desenvolvidas, devidamente assinado pelo professor

orientador ou supervisor para os casos de Pós-Doutorado;

VII - protocolar & Unidade de Gestão de Pessoas da sua Unidade de Lotação nos casos de
Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu:

a) comprovante de marcação da defesa do trabalho de conclusão do curso, com antecedência

de 30 (trinta) dias;

b) ata de defesa de Dissertação de Mestrado ou Tese de Doutorado, em até 15 (quinze) dias

após a defesa;

c) documento formal, expedido pela Instituição de Ensino responsável, que declare

expressamente a data de conclusão efetiva do curso reconhecido pelo MEC, aprovação do
interessado, a inexistência de qualquer pendência para aquisição da titulação e comprovante de
início de expedição e registro do respectivo diploma, no prazo de 30 (trinta) dias após retorno ao
efetivo exercício do cargo a sua Unidade de Lotação;

d) cópia da Dissertação de Mestrado ou Tese de Doutorado devidamente aprovada para que

seja encaminhada à biblioteca de sua Unidade de Lotação, 30 (trinta) dias após retorno ao
efetivo exercício do cargo;

e) diploma em até 30 (trinta) dias após sua expedição.

VIl - divulgar os resultados finais da pesquisa, sob a forma de publicações, exposições orais
elou painéis, em eventos científicos, internos ou externos ao IFMA, quando solicitados;

IX - protocolar publicações ou trabalhos realizados, durante o período de afastamento, onde

conste referência da promoção ou apoio do IFMA;

X - responder, nos prazos estabelecidos, as informações que vierem a ser solicitadas pelo IFMA;

Xl - responsabilizar-me diretamente pelo processo de reconhecimento do diploma nos casos de

Programas de Pós-Graduação Stricto Sensu no exterior de acordo com as normas e diretrizes do
Sistema Nacional de Educação/ MEC, obedecendo o prazo estabelecido no Parágrafo Unico do
art. 41 desta Resolução;

XIl - manter o currículo atualizado na Plataforma Lattes do CNPq;

XIII - participar de Grupo de Pesquisa cadastrado no CNPq e reconhecido pelo IFMA.

A
 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO .
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO MARANHÃO
CONSELHO SUPERIOR
Parágrafo Único. Para os casos de servidores afastados para Pós-Doutorado, deverá ser
protocolado, no prazo de 30 (trinta) dias após a finalização do afastamento, relatório de estágio
de Pós-Doutorado com o parecer do professor supervisor.

Assinatura do(a) servidor(a)

SIAPE:
 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
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CONSELHO SUPERIOR

ANEXO VI: Modelo de relatório de atividades desenvolvidas no programa de Pós-Graduação

Stricto Sensu ou Pós-Doutorado

RELATÓRIO DE ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO

STRICTO SENSU OU PÓS-DOUTORADO
[T Relatório Parcial de atividades [T Relatério Final de atividades

Modalidade
[ Pés-Doutorado 1 Doutorado [IMestrado

NOME DO SERVIDOR:
SIAPE:
CARGO:

Curso:
Programa:
Area de Concentragao:
Instituição Promotora:
Coordenador do Curso:
Orientador:

Bolsista? — [ ]Sim [ Não

De qual Instituição? [ ] Capes/mec [) CNPq [ Outra
Especificar Outra:
Período da duração da bolsa: Inicio: / / Término: / /

Atividades desenvolvidas no período / / a / /

Créditos
Créditos Concluídos:
Créditos em ANDAMENTO:
Créditos Programados para os Próximos Semestres:

Produção Científica
Trabalhos Apresentados em Eventos Técnico Científicos
Artigos Publicados em Revistas Especializadas
RELATÓRIO DE ATIVIDADES ACADÊMICAS
Outras (Especificar)
Título do projeto de pesquisa:
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Participação em Eventos
Nome do Evento Data Apresentou
trabalho?
/ / [sim [IN&o
/ ! [Isim [INao

Avaliagéo do Desempenho do discente no Programa (A ser preenchido pelo Coordenador do

Curso e/ou Orientador).

Local e Data: | Carimbo e Assinatura do Coordenador/Orientador

Ciente, Data:

Data: / /

Assinatura discente
Carimbo e Assinatura do Coordenador do
Programa