“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las

heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

CONVOCATORIA PÚBLICA
PRIMERA CONVOCATORIA
PROCESO CAS Nº 002-2024
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS /CAS) POR NECESIDAD
TRANSITORIA PARA LA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN PUNO
LEY Nº 31131, LEY QUE ESTABLECE DISPOSICIONES PARA ERRADICAR LA
DISCRIMINACIÓN DE LOS REGÍMENES LABORALES DEL SECTOR PUBLICO

PUNO – FEBRERO - 2024

 PROCESO CAS N° 002-2024-GR. PUNO/DREP

CONVOCATORIA DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DEL PERSONAL PARA LA SEDE CENTRAL DE

LA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN – PUNO

GENERALIDADES:

El contrato administrativo de servicios es un régimen especial de contratación laboral para el sector

público, regulado por el Decreto Legislativo N° 1057, modificatorias y su reglamento y la Ley N°
29849 y la Ley N° 31131 en la que establece disposiciones para erradicar la discriminación de los
regímenes laborales del sector público, por lo tanto la Dirección Regional de Educación de Puno,
requiere contratar al personal bajo la modalidad de contrato administrativo de servicios – CAS, a
personas naturales con aptitudes y capacidades necesarias para lo cual deben de reunir los
requisitos necesarios y/o el perfil de acuerdo a los requerimientos del servicio materia de la
convocatoria, para lo cual presentamos el cuadro de las plazas vacantes para este proceso.

PLAZAS VACANTES

Nº CARGOS DIRECCION CANTID REMUNERACI

/OFICINA AD ON (S/.)

1 Técnico Administrativo III - Topógrafo Dirección de 01 1,814.19

Gestión
Institucional

2 Técnico Administrativo III – Asistente Administración 01 1,814.19

Administrativo en Remuneraciones y
Pensiones

3 ABOGADO – Remuneraciones y Pensiones Administración 01 1,914.19

4 Técnico Administrativo III – Escalafón Administración 01 1,814.19

/ sistema de
personal

5 Técnico administrativo III - soporte Administración 01 1,814.19

técnico en sistemas

6 Especialista Legal Asesoría 01 2,214.19

Jurídica

7 Técnico Administrativo III – Sentencia Asesoría 01 1,814.19

Judiciales para Asesoría Jurídica Jurídica

8 Técnico Administrativo III - Auxiliar en tesorería Administración 01 1,814.19

Técnico Administrativo III – OCI Apoyo
9 Oficina de 01 1,814.19
órgano de
 control
Institucional
Técnico Administrativo III - secretaria
10 Administración 01 1,814.19
/ Recursos
Humanos
Técnico Administrativo III – Almacén
11 Administración 01 1,814.19
/
Abastecimient
os

12 Secretario Técnico COPROA Administración 01 3,014.19

/ Recursos
Humanos
Especialista en Educación Superior -
13 Tecnológicos Dirección de 01 3,914.19
Gestión
Pedagógica
Especialista en Educación Superior -
14 Pedagógicos Dirección de 01 3,914.19
Gestión
Pedagógica
Especialista en calidad del servicio Educativo
15 Superior Tecnológico. Dirección de 01 3,014.19
Gestión
Pedagógica

BASE LEGAL:

 Ley Nº 28044, Ley General de Educación

 Ley Nº 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los
regímenes laborales del sector Público
 Ley Nº 31953, Ley el Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2024
 Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.
 Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo Nº065-2021-PCM.
 Ley N° 28175 Ley Marco del Empleado Público
 Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 052-2006-SERVIR-PE
 Decreto Legislativo Nº 1057 modificado por la Única Disposición complementaria de la Ley
Nº 31131.
 Decreto de Urgencia Nº 034-2021 que faculta contratar temporalmente trabajadores bajo el
régimen CAS.
 Las demás disposiciones que regulen el contrato Administrativo de Servicios
1. TÉRMINOS DE REFERENCIA

ÁREA SOLICITANTE : DIRECCIÓN DE GESTIÓN INSTITUCIONAL(INFRAESTRUCTURA)

CARGO / PUESTO : Técnico Administrativo III - TOPÓGRAFO (código AIRHSP N° 005061)

REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA GENERAL: Tres (3) años en el sector público y/o
EXPERIENCIA privado

EXPERIENCIA ESPECIFICA: Mínima de dos (02) años en el sector

público en función o materia de: saneamiento físico legal del sector
educación
FORMACIÓN ACADÉMICA Ingeniero topógrafo y agrimensor con título universitario, colegiado,
habilitado/o de preferencia con código de certificación de la SBN
 Capacidad de liderazgo.
 Capacidad para trabajar en equipo.
HABILIDADES Y/O  Predisposición a labores bajo presión, ser tolerante con el
COMPETENCIAS público usuario

Conocimientos PARA EL  Conocimiento y manejo de Office básico (Word, Excel,

CARGO Y/O PUESTO Power Point).
 Conocimientos y manejo del software de: AutoCAD,
AutoCAD Civil 3D, Global Mapper, ArcGIS.
 Diplomado y/o cursos de especialización el área que
postula no menos de 80 horas, en temas de Saneamiento
Físico Legal de Predios Estatales.
 Cursos de capacitación y/o actualización, en temas de
acuerdo al tema relacionado al Saneamiento Físico Legal
de Predios Estatales.
CARACTERÍSTICAS Y/O FUNCIONES DEL CARGO
 Realizar levantamiento topográfico de los terrenos de las IIEE con equipos topográficos.
 Generación de datos para la elaboración de planos de las IIEE.
 Levantamiento de información territorial georreferenciada.
 Replanteo de los predios de las IIEE.
 Elaboración de documentos técnicos para su inscripción en SUNARP.
 Elaboración de documentos técnicos para su registro en MARGESI de Bienes.
 Orientación al usuario y/o directores de las IIEE en el proceso de saneamiento físico legal de
los predios.
 Otras funciones asignadas por el superior inmediato, relacionados a la misión del puesto.

CONDICIONES
Lugar de presentación
servicio
Duración del contrato
DETALLE
del Dirección Regional de Educación Puno.
03 meses sujeto a prorroga, según evaluación y conformidad del
área usuaria y disponibilidad presupuestal del año fiscal 2024
 Contraprestación mensual S/ (1,814.19 soles) incluye los montos y afiliaciones de Ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
 No tener impedimentos para contratar con el Estado.
 No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de
proceso de determinación de responsabilidades.
De las sanciones y otros  No tener sanción por falta administrativa vigente.
 La supervisión de la labor efectuada por el trabajador
contratado estará bajo responsabilidad del jefe inmediato
superior.

2. TÉRMINOS DE REFERENCIA

ÁREA SOLICITANTE : ADMINISTRACIÓN – SISTEMA DE REMUNERACIONES Y

PENSIONES.
CARGO / PUESTO Técnico Administrativo III – Asistente Administrativo en Remuneraciones
y Pensiones (código AIRHSP N° 005053)
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA GENERAL: uno (01 año y 06 meses) de experiencia
EXPERIENCIA general ya sea en el sector público y/o privado
EXPERIENCIA ESPECIFICA: dos (6meses) como asistente
administrativo en Planillas y Pensiones.
Dominio de relaciones interpersonales, trabajo en equipo,
COMPETENCIAS capacidad de planificación y organización, compromiso laboral y
vocación de servicio
FORMACIÓN ACADÉMICA Bachiller en Contabilidad y/o Titulado.
a). conocimientos técnicos principales requeridos para el
CURSOS y/o ESTUDIOS DE puesto
ESPECIALIZACIÓN  Conocimientos en gestión educativa y administrativa
b). cursos y capacitaciones necesarios para el puesto
 Conocimiento en idiomas (inglés básico)
 Conocimiento de ofimática
 Proce4sador de textos (Excel, Word, open office
write, etc.).
 Conocimientos en Gestión Pública
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO y/o CARGO
 Atención y seguimiento de documentos administrativos ingresados al Sistema de
Remuneraciones y Pensiones
 Recepción de documentos que ingresan al sistema de remuneraciones y pensiones.
 Apoyo en calculo respecto a la bonificación especial por preparación de clases evaluación
al 30% y 35%
 Apoyo en cálculo respecto a la bonificación diferencial por preparación de clases y
evaluación al 30%.
 Recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de la documentación que ingresa
mediante el sistema de tramite documentario de la dirección regional de educación de puno.
 Redacción de diferentes documentos administrativos como (oficios, cartas, memorándum,
etc).
  otras actividades que le asigne el jefe inmediato superior del Sistema de remuneraciones y
pensiones.

CONDICIONES DETALLE
Lugar de presentación del Dirección Regional de Educación Puno- oficina de administración/
servicio sistema de remuneraciones y pensiones
Duración del contrato por 03 meses sujeto a prorroga, según evaluación y conformidad del
necesidad transitoria área usuaria y disponibilidad presupuestal del año fiscal 2024

Contraprestación mensual
Jornada Laboral
De las sanciones y otros
S/ (1,814.19 soles), incluye los montos y afiliaciones de Ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada semanal máxima de 48 horas semanales
 No tener antecedentes judiciales, policiales, penales
proceso de determinación de responsabilidades.
 No tener sanción por falta administrativa vigente.
 La supervisión de la labor efectuada por el trabajador
contratado estará bajo responsabilidad del jefe inmediato
superior.

3. TÉRMINOS DE REFERENCIA
ÁREA SOLICITANTE : ADMINISTRACIÓN – SISTEMA DE REMUNERACIONES Y
PENSIONES.
CARGO / PUESTO : ABOGADO - PARA EL SISTEMA REMUNERACIONES Y PENSIONES
(código AIRHSP N° 005057)

REQUISITOS DETALLE
Experiencia General: tres (03) años de experiencia general ya sea
EXPERIENCIA en el sector Público o Privado
Experiencia Especifica: dos (2) años en el sector publico
indispensable 06 meses en elaboración de proyectos de
resoluciones -RDR
FORMACIÓN ACADÉMICA titulado en derecho - colegiado y habilitado
HABILIDADES O redacción, síntesis, organización de información, comunicación oral
COMPETENCIAS a) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto.
 Manejo de técnicas de organización de documentos
 Manejo de habilidades sociales.
 Cursos y programas de especialización requeridos y
sustentados con documentos.
b) Cursos y capacitaciones necesarios para el puesto
 Conocimientos de ofimática
 Procesador de textos (Excel, Word, Excel, Power Point,
etc.).
CARACTERÍSTICAS Y/O FUNCIONES DEL CARGO
 Resoluciones de Fonavi.
  Resoluciones de Luto y Sepelio Ley 20530.
 Resoluciones de Luto y Sepelio Ley 30512.
 Resoluciones de Luto y Sepelio Decreto Legislativo Nº 276.
 Resoluciones de crédito devengado de la bonificación especial por preparación de clases y
evaluación al 35%.
 Resoluciones de cumplimiento del pago del crédito devengado de la bonificación especial por
preparación de clases y evaluación del 35% el artículo 48° de la ley del profesorado N° 24029
modificado por ley 25212.
 Resoluciones bonificación personal decreto de urgencia N° 105-2001.
 Resolución de bonificación diferencial - artículo 53° del decreto legislativo N° 276.
 Resolución de créditos de devengados.
 Resoluciones de estructura de Pensión definitiva
 Resolución de pensión de cesantía.
 Resolución de pensión provisional al 90% (cesantía).
 Resolución de pensión provisional al 90% (sobreviviente-viudez).
 Resolución de preparación de clases (con expediente judicial).
 Resolución de preparación de clases (de reconocimiento).
 Resolución de refrigerio y comedor.
 Resolución de refrigerio y comedor (con sentencia judicial).
 Resoluciones de rectificación.
 Resoluciones de error material.
 Resoluciones de compensación de tiempo de servicios (CTS).
 Resoluciones de cese.
 Decretos administrativos.
 Apoyar en la atención y orientación de las dudas de los administrados.
 Apoyar en la verificación de liquidaciones de expedientes.
 Calificación de expedientes administrativos
 Entre otras funciones que el jefe inmediato lo requiera.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de presentación del Dirección Regional de Educación Puno- oficina de Administración/
servicio Sistema de Remuneraciones y Pensiones
Duración del contrato 03 meses sujeto a prorroga, según evaluación y conformidad del
área usuaria y disponibilidad presupuestal del año fiscal 2024
Contraprestación mensual S/ (1,914.19 soles), incluye los montos y afiliaciones de Ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada Laboral Jornada semanal máxima de 48 horas semanales
 No tener impedimentos para contratar con el Estado.
 No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de
proceso de determinación de responsabilidades.
DE LAS SANCIONES Y OTROS  No tener sanción por falta administrativa vigente.
 La supervisión de la labor efectuada por el trabajador
contratado estará bajo responsabilidad del jefe inmediato
superior.
4. TÉRMINOS DE REFERENCIA

AREA SOLICITANTE : ADMINISTRACIÓN - SISTEMA DE PERSONAL

PUESTO/CARGO : TÉCNICO ADMINISTRATIVO III - EN ESCALAFÓN (código AIRHSP N° 005052)

REQUISITOS DETALLE
Experiencia General: cinco (5) años en el sector público
Experiencia Específica: tres (3) años desempeñando funciones según el
Experiencia
cargo

 Curso y/o Taller de Capacitación en Escalafón Magisterial y

Sistema de Escalafón.
 Cursos y/o capacitaciones en Gestión Pública y Políticas Publicas.
 Cursos o capacitaciones en Excel y/o Ofimática Nivel Avanzado.
 Cursos y/o capacitaciones o diplomados en Gestión Pública,
SERVIR.
Competencias
 Reconocimiento y Felicitaciones por actividades y participaciones
al servicio del estado.
 (Dicha documentación será correspondiente a los últimos 6 años,
computados a la fecha de publicación de la 3convocatoria, para
certificados), acreditar con copia simple de certificados, diplomas,
entre otra documentación.
Formación
académica,
titulado técnicas Administración, Contabilidad, Marketing y/o afines.
y/o bachiller
universitario
 Pleno Conocimiento y manejo de informáticos de Escalafón
(Logix - AYNI).
 Procedimientos de registro, sistematización y actualización del
sistema Escalafón.
 Programar Registro de ATS. Y Ceses Para Docentes y
Administrativos
 Manejo de la Carpeta personal y sus secciones del legajo
procedimientos de Registros Por sección.
Conocimiento,  Conocimientos en archivo y técnicas de Archivo y custodia de
Capacitaciones y documentos.
Reconocimientos  Pleno conocimiento del marco normativo siguiente:
 RVM. 016-2021-MINEDU Y RVM. 112-2023- MINEDU.
Disposiciones que regulan procedimientos técnicos del Escalafón
en las Direcciones Regionales de Educación y las Unidades de
Gestión Educativa Local,
 Resolución Viceministerial Nº112-2023-MINEDU, "Disposiciones
que regulan los Procedimientos Técnicos del Escalafón en las
Direcciones Regionales de Educación y las Unidades de Gestión
Educativa Local",
  Ley N° 30512, (Ley N° 31653) Ley de institutos escuelas de
educación superior y de la carrera pública de sus docentes y su
reglamento D.S. N°010-2017 MINEDU. Y otras normas En el
sector educación. D.L. N°276 Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.
 Curso y/o Taller de Capacitación en Escalafón Magisterial y
Sistema de Escalafón
 Cursos y/o capacitaciones en Gestión Pública y Políticas Públicas
 Cursos o capacitaciones en Excel y/o Ofimática Nivel Avanzado
 Cursos y/o capacitaciones o diplomados en Gestión Pública,
SERVIR.
 Reconocimiento y Felicitaciones por actividades y participaciones
al servicio del estado. (Dicha documentación será
correspondiente a los últimos 6 años, computados a la fecha de
publicación de la 3 convocatoria, para certificados), acreditar con
copia simple de certificados, diplomas, entre otra documentación.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
 Soporte en el manejo del sistema AYNI al equipo de escalafón.
 Coordinación con el Ministerio de Educación con respecto a las funcionalidades del
sistema AYNI - Modulo Escalafón, para adaptar de manera eficiente a la Ley 30512 y
modificatoria.
 Soporte en métodos de archivo y ejecución.
 Manejo y conocimiento en labores administrativas.
 Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento,
clasificación, verificación y archivo de Escalafón del personal Activo, Cesante y
Pensionista.
 Apertura y registro del nuevo personal nombrado y contratado en los sistemas de
Escalafón.
 Alimentación y sistematización de documentos en el sistema de Escalafón.
 Regularización de información registrada en el sistema Escalafón
 Alimentación y sistematización de documentos en el sistema de Escalafón.
 Regularización de información registrada en el sistema Escalafón.
 Identificar y Regularizar la información erróneamente migrada al sistema AYNI para
su posterior corrección.
 Brindar información relativa al área de su competencia.
 Elaboración de Informes Escalafonarios Para diversos trámites Administrativos.
 Soporte Técnico Administrativo en la elaboración de informes escalafonarios del
personal docente y administrativo.
 Elaboración de proyectos de resolución y otros documentos dentro de su
competencia.
 Atender a los usuarios quienes son Docentes y Administrativos, en condición de
Actividad, Cesantes y pensionistas
 Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Dirección Regional de Educación Puno
servicio

Duración del contrato
Remuneración mensual
Jornada Laboral
DE LAS SANCIONES Y
OTROS
5. TÉRMINOS DE REFERENCIA
AREA SOLICITANTE : INFORMATICA
PUESTO/CARGO : TECNICO ADMINISTRATIVO
(código AIRHSP N° 005071)
REQUISITOS
EXPERIENCIA
FORMACIÓN ACADÉMICA
Capacitaciones, competencias
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos para el
puesto y/o cargo mínimos o
indispensables y deseables
CARACTERÍSTICAS Y/O FUNCIONES DEL CARGO
 Desarrollar aplicativos y sistemas a medida para la modernización de la gestión.
03 meses sujeto a prorroga, según evaluación y conformidad
del área usuaria y disponibilidad presupuestal del año fiscal
2024
S/ (1,814.19 soles), incluye los montos y afiliaciones de Ley,
así como toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada semanal máxima de 48 horas semanales
 No tener impedimentos para contratar con el Estado.
 No tener antecedentes judiciales, policiales, penales
o de proceso de determinación de responsabilidades.
 No tener sanción por falta administrativa vigente.
 La supervisión de la labor efectuada por el trabajador
contratado estará bajo responsabilidad del jefe
inmediato superior.
I I I - SOPORTE TECNICO EN SISTEMAS
DETALLE
Experiencia General: dos (02) años en el sector Público y/o Privado.
Experiencia
Experiencia Especifica: Un (01) año de experiencia en TICs.
Título P r o f e s i o n a l Técnico o Bachiller e n Sistemas o Informática.
 Liderazgo. Disponibilidad de tiempo, Solvencia moral
Resolutividad, Capacidad para trabajar en equipo
Capacitad de Gestión, Planificación y organización
 Diplomado y/o curso referente al manejo de sistemas
administrativos de gestión pública (AIRHSP, NEXUS,
SUP, SIAF, SIAGEI, PDTPLAME, AFP Net).
 Cursos y/o diplomados en administración de redes,
Base de Datos MySQL, SQL server.
 Cursos y/o especialización en programación PHP,
JavaScript
 Manejo de software de oficina (Procesador de textos
Hoja de cálculo, Base de Datos) a nivel Avanzado
Conocimientos de sistemas de administración AIRHSP,
NEXUS, SUP, SIAF, SIAGEI, PDTPLAME, AFP Net.
Conocimiento de regímenes de pensiones,
regímenes laborales, remuneraciones, pensiones
y beneficios sociales, Sistema de presupuesto
  Atender requerimientos respecto a programación de aplicativos de sistemas para
modernización de la gestión.
 Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de equipos de cómputo, equipos de
comunicaciones, impresora y telefonía.
 Dar soporte técnico de operatividad en software de oficina.
 Decepcionar, organizar y dar trámite de la documentación proveniente mediante el sistema
trámite documentario STO.
 Apoyar en administración y mantenimiento de redes LAN y WAN
 Apoyar en la buena gestión y administración de sistemas administrativos y aplicativos del sector
público.
 Otras funciones que asigne o encargue su jefe inmediato.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de presentación del Dirección Regional de Educación Puno
servicio
Duración del contrato 3 (tres meses) sujeto a prórroga, según conformidad del área
usuaria y disponibilidad presupuestal.
Contraprestación mensual S/. (1,814.19 soles) incluye los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador
Jornada Laboral Jornada semanal máxima de 48 horas semanales
 No tener impedimentos para contratar con el Estado.
 No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de
proceso de determinación de responsabilidades.
DE LAS SANCIONES Y OTROS  No tener sanción por falta administrativa vigente.
 La supervisión de la labor efectuada por el trabajador
contratado estará bajo responsabilidad del jefe inmediato
superior.

6. TÉRMINOS DE REFERENCIA

ÁREA SOLICITANTE : Asesoría Jurídica

CARGO / PUESTO : Especialista Legal - Abogado para asesoría jurídica (código AIRHSP N°
005072)

REQUISITOS DETALLE
Experiencia General: no menor de tres (03) años de experiencia
EXPERIENCIA ya sea en el sector Público o Privado
Experiencia Especifica: en función de la materia (01) año
FORMACIÓN ACADÉMICA titulado profesional de abogado debidamente colegiado y habilitado
CONOCIMIENTOS Y  Decreto Legislativo N° 276 y su reglamento
CAPACITACIONES  Decreto Legislativo N° 1057 y modificatorias
 Ley N° 27815 - Código de ética de la función publica
 Ley N° 20044 - Ley General de Educación y su reglamento
 Ley N° 29944 - Ley de Reforma Magisterial y su reglamento
 Ley N° 30057- Ley de Servicio Civil y su reglamento
 Ley N° 29497 - Nueva Ley Procesal de Trabajo
 Ofimática
CARACTERÍSTICAS Y/O FUNCIONES DEL CARGO
  Elaborar opiniones legales, proyectos de dictámenes, informes legales, decretos
administrativos, oficios y requerimientos.
 Absolver consultas técnico legales de manera clara y oportuna a los administrados.
 Analizar y evaluar las solicitudes de cumplimiento de mandatos judiciales que realicen
administrados, a fin de atender las mismas dentro del marco legal vigente.
 Atender requerimientos realizados por los órganos jurisdiccionales del Poder Judicial, Ministerio
Público y/o Procuraduría Publica, de manera oportuna y completa
 Organizar de documentación de los expedientes con el sustento legal correspondiente en el
caso de los procesos judiciales, a fin de contar con documentación que viabilice el cumplimiento
de mandatos judiciales.
 Redactar, analizar y revisar contratos, adendas, actas, informes, resoluciones, proyectos
normativos, recursos impugnatorios y otros documentos legales que se le requiera, con la
finalidad de dar respuesta a las consultas de asesoría legal dentro del marco de la ley.
 Dar seguimiento a los procesos judiciales que se viene tramitando en contra de la entidad, a fin
de realizar una debida defensa y/o atender requerimientos de manera oportuna.
 Otras funciones de su competencia que le asigne el jefe de Oficina de Asesoría Jurídica
CONDICIONES DETALLE
Lugar de presentación del Dirección Regional de Educación Puno- oficina de asesoría jurídica
servicio
Duración del contrato 3 (tres meses) sujeto a prórroga, según conformidad del área
usuaria y disponibilidad presupuestal.
Contraprestación mensual S/ (2,214.19 soles), incluye los montos y afiliaciones de Ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada Laboral Jornada semanal máxima de 48 horas semanales
 No tener impedimentos para contratar con el Estado.
 No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de
proceso de determinación de responsabilidades.
DE LAS SANCIONES Y OTROS  No tener sanción por falta administrativa vigente.
 La supervisión de la labor efectuada por el trabajador
contratado estará bajo responsabilidad del jefe inmediato
superior.

7. TÉRMINOS DE REFERENCIA

ÁREA SOLICITANTE : Asesoría Jurídica

CARGO / PUESTO : Técnico Administrativo III – Sentencia Judiciales para Asesoría Jurídica
(código AIRHSP N° 005050)

REQUISITOS DETALLE
Experiencia General: no menor de dos (02) años de experiencia
EXPERIENCIA ya sea en el sector Público o Privado
Experiencia Especifica: en función de la materia (01) año
FORMACIÓN ACADÉMICA titulado profesional de abogado debidamente colegiado y habilitado
CONOCIMIENTOS,  Conocimiento y manejo de Office (Word, Excel y Power
CAPACITACIONES Y Point). y otros
ACTITUDES
  Buena disposición para el trabajo, puntualidad, pro
actividad, responsabilidad, discreción, capacidad de trabajo
en equipo y en forma Ordenada.

CARACTERÍSTICAS Y/O FUNCIONES DEL CARGO

 Conciliador de Sentencias Judiciales
 Registro y reporte al Sistema MEF
 Atención a los administrados sobre el trámite documentario.
 Elaborar informes y oficios en materia de las acciones realizadas.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de presentación del Dirección Regional de Educación Puno- oficina de asesoría jurídica
servicio
Duración del contrato 3 (tres meses) sujeto a prórroga, según conformidad del
área usuaria y disponibilidad presupuestal.
Contraprestación mensual S/ (1,814.19 ), incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada Laboral Jornada semanal máxima de 48 horas semanales
 No tener impedimentos para contratar con el Estado.
 No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de
proceso de determinación de responsabilidades.
DE LAS SANCIONES Y OTROS  No tener sanción por falta administrativa vigente.
 La supervisión de la labor efectuada por el trabajador
contratado estará bajo responsabilidad del jefe inmediato
superior.

8. TÉRMINOS DE REFERENCIA

ÁREA SOLICITANTE : ADMINISTRACION - SISTEMA DE TESORERIA

CARGO / PUESTO : TECNICO ADMINISTRATIVO III - AUXILIAR EN TESORERIA
CONCILIADOR DRE-PUNO (código AIRHSP N° 005064)

REQUISITOS DETALLE
Experiencia General: mínimo tres (03) años de experiencia ya sea
EXPERIENCIA en el sector Público o Privado
Experiencia Especifica: mínimo dos (2) años en funciones de
conciliador de cuentas de enlace en el sistema de tesorería del
sector Público.
FORMACIÓN ACADÉMICA título profesional en Contabilidad o Licenciatura en Administración
 Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
HABILIDADES O responsabilidad, resultados, trabajo en equipo.
COMPETENCIAS  Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
planificación, organización, capacidad de análisis y
capacidad de respuesta al cambio.

 Curso en ofimática.
 Curso en Contrataciones del Estado.
 Curso en Planilla de Remuneraciones.
  Curso o talleres en Gestión Pública.
CURSOS O ESTUDIO  Curso en Tesorería Gubernamental.
ESPECIALIZADOS  Curso en Conciliación de Tesorería.
 Conocimiento en Word, Excel, Power Point. (nivel
intermedio)
 Conocimiento de los sistemas de AFP Net, SUNAT,
Essalud, Sistema Único de Planillas (SUP), SIGA
indispensable.
CARACTERÍSTICAS Y/O FUNCIONES DEL CARGO
 Elaboración de conciliación; de cuentas bancarias, cuentas de enlace y operatividad en
sistemas de información para el sector público.
 Elaborar auxiliar estándar de; cheques anulados, cheques reprogramados y comprobantes de
pago.
 Mantener actualizado los registros auxiliares de fondos.
 Elaborar el cuadro de liquidación de la planilla: activos, pensionistas de acuerdo al resumen
elaborado en la oficina de informática y parte de la oficina de remuneración.
 Efectuar pagos de retenciones a terceros por préstamo.
 Formular, procesar comprobantes de pagos, para el giro de cheques por todo concepto y fuente
de financiamiento.
 Manejo y apoyo en rendiciones de caja; fondo de pagos en efectivo y caja chica.
 Verificación de comprobantes de pago con y su respectiva documentación sustentadora para
su archivo correspondiente.
 Realizar archivos de los comprobantes de pago por toda fuente.
 Emisión y control de Ticket's de pago con concepto de pago de AFP.
 Realizar el seguimiento de pagos por conceptos varios en el portal de la SUNAT, así como
cumplir con las acciones que se generen de las mismas.
 Revisión de los pagos por presunta deuda de AFP's y Essalud.
 Y otras actividades que le asigne el jefe inmediato superior y la Dirección Regional de educación
en el marco de sus funciones.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de presentación del Dirección Regional de Educación Puno- oficina de Administración
servicio Sistema de Tesorería
Duración del contrato 3 (tres meses) sujeto a prórroga, según conformidad del
área usuaria y disponibilidad presupuestal.
Contraprestación mensual S/ (1,814.19 soles), incluye los montos y afiliaciones de Ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada Laboral Jornada semanal máxima de 48 horas semanales
 No tener impedimentos para contratar con el Estado.
 No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de
proceso de determinación de responsabilidades.
DE LAS SANCIONES Y OTROS  No tener sanción por falta administrativa vigente.
 La supervisión de la labor efectuada por el trabajador
contratado estará bajo responsabilidad del jefe inmediato
superior.
9. TÉRMINOS DE REFERENCIA

ÁREA SOLICITANTE : OFICINA DE ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

CARGO / PUESTO : TECNICO ADMINISTRATIVO III – OCI APOYO (código AIRHSP N°
005052

REQUISITOS DETALLE
Experiencia General: Dos (2) años de experiencia ya sea en el
EXPERIENCIA sector Público o Privado
Experiencia Especifica: uno (01) año
(La experiencia general y especifica (En control) se acreditarán
mediante: Constancias de trabajo, certificados de trabajo,
órdenes de servicio con su respectiva conformidad o contratos,
en copias legibles).
FORMACIÓN ACADÉMICA Título Universitario en contabilidad, administración y/o carreras
afines con colegiatura habilitada.
 Análisis, iniciativa, dinamismo, planificación,
CONOCIMIENTOS, confidencialidad y orientación a resultados.
HABILIDADES O  Conocimiento en Control Gubernamental y Gestión Pública.
COMPETENCIAS  Conocimientos en Ofimática.
 Manejo de aplicativos informáticos implementados por la
Contraloría General de la República.
 - En Control Gubernamental, mínimo acumulable en 200
horas, acreditada por la Escuela Nacional de la CGR u otros
en deseables: Control Gubernamental, Control Simultaneo,
Sistemas Administrativos del Estado.
CURSOS O ESTUDIO  En Gestión Pública, mínimo acumulable en 200 horas,
ESPECIALIZADOS deseable:
 Gestión pública, SIAF, SIGA, SEACE.
REQUISITOS ADICIONALES  Haber laborado en CGR, OCI o SIA (sociedad de auditoria)
CARACTERÍSTICAS Y/O FUNCIONES DEL CARGO
Funciones a desarrollar:
 Redactar documentos correspondientes a las solicitudes efectuadas.
 Apoyo administrativo a las comisiones de control en la ejecución de los servicios de Control
Posterior y simultáneo y relacionados a nivel de: Planeamiento, planificación, ejecución y
elaboración de informe, de conformidad con las directivas, manuales y demás lineamientos
emitidos por la Contraloría General.
 Organizar, controlar y mantener actualizado la documentación y/o papeles de trabajo de
auditoría en apoyo administrativo a las comisiones de servicios de control.
 Participar como apoyo en la realización de servicios relacionados
 Otras labores que le asigne el jefe de OCI.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de presentación del Órgano de control Institucional de la Dirección Regional de
servicio Educación Puno-
 Duración del contrato
Contraprestación mensual
Jornada Laboral
Otras condiciones esenciales del
contrato de las sanciones y otros
10. TÉRMINOS DE REFERENCIA
ÁREA SOLICITANTE : ADMINISTRACION- RECURSOS HUMANOS
CARGO / PUESTO : TECNICO ADMINISTRATIVO III – SECRETARIA (código AIRHSP N°
005090)
REQUISITOS
EXPERIENCIA
FORMACIÓN ACADÉMICA
Cursos y/o estudios de
especialización
3 (tres meses) sujeto a prórroga, según conformidad del
área usuaria y disponibilidad presupuestal.
S/ (1,814.19 soles), incluye los montos y afiliaciones de Ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada semanal máxima de 48 horas semanales
 Disponibilidad inmediata
 No tener impedimentos legales para contratar con el
estado.
 No encontrarse impedido de acuerdo al numeral 7.2.2 de la
Directiva n. 020-2020-CG/NORM, aprobada con
Resolución de Contraloría N° 392-2020-CG de 30 de
diciembre de 2020:
 No tener impedimentos para contratar con el Estado.
 No tener registro de antecedentes penales, policiales y
judiciales.
 No tener antecedentes de sanción administrativa y/o
disciplinaria.
 No estar inscrito en el REDAM
 No encontrarse inscrito en el REDERECI
 No tener vinculación con funcionarios o servidores de la
DREP.
 Presentación de la declaración jurada de intereses DJI
como requisito previo para la contratación, así como el
compromiso de presentarlas de forma periódica y al cese
de la relación contractual. Si durante la ejecución del
contrato se advierte que lo consignado en las DJI es falso,
se procederá a la resolución del mismo, sin perjuicio de
otras responsabilidades a las que hubiere lugar. Se
procederá de la misma manera cuando no se presenta
abstención por escrito en caso corresponda y se presente
alguna de las situaciones descritas en la Sección 1 de la
DJI.
DETALLE
Experiencia General: Dos (02) años en el sector Público o Privado.
Experiencia Especifica: mínimo de un (1) año en el sector público
ejerciendo funciones de secretaria
Título en secretariado y/o administración, contabilidad
 Curso de nivel intermedio – avanzado de ofimática.
 Curso en secretario ejecutivo no menor de 24 horas
 Diplomado y/o curso en redacción de documentos
 Competencias
CONDICIONES
Lugar de presentación del Sede de la Dirección Regional de Educación Puno.
servicio
Duración del contrato
Contraprestación mensual
Jornada Laboral
DE LAS SANCIONES Y OTROS
Elaboración de informes, manejo y organización de la
agenda, manejo adecuado de documentos, dominio de
redacción, uso de los Microsoft office.
 Alto nivel de sociabilidad y servicio al personal.
 Trabajo en equipo y bajo presión.
 Tolerancia.
 Proactividad.
 Comunicación.
 Vocación de servicio.
 Confidencialidad.
 Autoestima positiva.
 Capacidad de adaptación a los cambios.
 Habilidades comunicativas y escucha activa.
 Capacidad de observación, concentración y amplitud de
memoria.
 Dominio del Office nivel intermedio
DETALLE
3 (tres meses) sujeto a prórroga, según conformidad del área
usuaria y disponibilidad presupuestal.
S/ (1,814.19 soles), incluye los montos y afiliaciones de Ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada semanal máxima de 48 horas semanales
 No tener impedimentos para contratar con el Estado.
 No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de
proceso de determinación de responsabilidades.
 No tener sanción por falta administrativa vigente.

11. TERMINOS DE REFERENCIA

ÁREA SOLICITANTE : ÁREA DE ADMINISTRACIÓN
CARGO / PUESTO : TECNICO ADMINISTRATIVO III – ALMACÉN (código AIRHSP N°
005089)
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA GENERAL: dos años (2) años en el sector público
EXPERIENCIA o privado
EXPERIENCIA ESPECIFICA: 01 año en el sector público o privado
en almacén
 Capacidad de liderazgo, excelentes relaciones
interpersonales capacidad notoria de análisis y síntesis.
HABILIDADES Y/O  Capacidad para trabajar en equipo, objetivo, responsable
COMPETENCIAS imparcial, confiable, capacidad para tomar decisiones bajo
presión y adaptarse a situaciones cambiantes.
 Capacidad para determinar prioridades, excelente
expresión verbal y escrita, dinámico (a), dominio de
herramientas básicas de informática, tolerancia, proactivo,
capacidad para trabajar bajo presión.
 FORMACIÓN ACADÉMICA Técnico o bachiller en contabilidad
 Cursos sobre el Sistema Integrado de Gestión
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE Administrativa (SIGA) realizados en los últimos cuatro años
ESPECIALIZACION  Cursos sobre el Sistema Integrado de Administración
Financiera (SIAF) realizados en los últimos cuatro años
 Curso en manejo de almacenes.
CARACTERÍSTICAS Y/O FUNCIONES DEL CARGO
 Registrar Órdenes de Compra y Pecosas en el SIGA Elaboración de Pedido - Comprobante
Salida (PECOSA), Confirmación de PECOSAS en el SIGA- Modulo complementario, así como
mantener actualizado el Sistema SIGA, con el físico.
 Elaborar el Cuadro de Salida de bienes, clasificados por cuentas, numero de pecosa, fecha de
emisión, almacén, centro de costo, mes de atención.
 Recepción de materiales y/o bienes según Órdenes de Compra y PECOSAS.
 Apoyo en la distribución de los diversos de materiales y/o bienes educativos programados.
 Apoyar a gestionar y realizar control del inventarios y evaluación de stocks físicos a fin de
determinar la condición en que se encuentran: faltante u otro.
 Apoyar en la verificación, recepción, suscribir la conformidad sobre ingreso de bienes y
existencias a la entidad, e informar al jefe inmediato.
 Efectuar conciliación de existencias con el encargado de almacén de la sede central y los
Institutos de Educación Superior.
 Controlar y conciliar las existencias físicas con los registros.
 Proteger y controlar las existencias en custodia.
 Prestar apoyo durante la toma de inventarios de bienes y existencias en la fase de análisis la
ubicación de los bienes faltantes.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de presentación del Dirección Regional de Educación Puno.
servicio
Duración del contrato 03 meses sujeto a prorroga, según evaluación y conformidad del
área usuaria y disponibilidad presupuestal
Remuneración mensual S/ (1,814.19 soles) incluye los montos y afiliaciones de Ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
 No tener impedimentos para contratar con el Estado.
 No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de
proceso de determinación de responsabilidades.
DE LAS SANCIONES Y OTROS No tener sanción por falta administrativa vigente.

12. TERMINOS DE REFERENCIA

ÁREA SOLICITANTE : PERSONAL
CARGO / PUESTO : SECRETARIO TECNICO - COPROA (código AIRHSP N° 005083)
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA GENERAL: dos (2) años en el sector público y/o
EXPERIENCIA privado como Abogado.
EXPERIENCIA ESPECIFICA: mínima de un (1) año en el sector
público, realizando funciones en Comisiones de Procesos
Administrativos Disciplinarios y/o procesos administrativos
disciplinarios
 Capacidad de liderazgo, excelentes relaciones interpersonales.
Capacidad notoria de análisis y síntesis
Capacidad para trabajar en equipo, objetivo, responsable, imparcial,
confiable.
HABILIDADES Y/O Capacidad para tomar decisiones bajo presión y adaptarse a
COMPETENCIAS situaciones cambiantes.
Capacidad para determinar prioridades, excelente expresión verbal
y escrita, dinámico(a), dominio de herramientas básicas de
informática, tolerancia, proactivo.
 conocimiento y manejo de office básico (Word. Excel,
PowerPoint).
 conocimiento básico en gestión público
FORMACIÓN ACADÉMICA TÍTULO PROFESIONAL DE ABOGADO, COLEGIADO Y
HABILITADO
 Diplomado en Derecho Administrativo
 Diplomado en Gestión Pública
CURSOS y/o ESTUDIOS DE  Diplomado y/o cursos en procesos administrativos disciplinarios.
ESPECIALIZACIÓN  Diplomado y/o cursos en la Ley de la Reforma Magisterial,
modificatorias y su reglamento.
 Diplomado y/o cursos en Derecho Laboral y público
 Diplomado, curso y/o especialización en Ofimática.
 Curso sobre el Sistema de Gestión de Recursos Humanos y la
Ley del Servicio Civil.
 Cursos y/o programa de especialización en Gestión
Pública
CARACTERÍSTICAS Y/O FUNCIONES DEL CARGO
Principales funciones a desarrollar:
 Desarrollar acciones orientadas a resolver, clasificar, revisar los casos de procesos administrativos
que ingresen a la oficina de COPROA y apoyo en otros temas legales de la Entidad.
 Efectuar el análisis y evaluación de denuncias ingresadas a COPROA.
 Apoyo en temas legales en la Unidad de Personal.
 Realizar análisis y evaluación legal respecto a las denuncias que ingresan a COPROA (20
expedientes mínimo al mes).
 Elaboración de informes de recomendación sobre instauración, sanción, absolución y/o
archivamiento de procesos administrativos disciplinarios de COPROA (20 expedientes mínimo al
mes).
 Apoyo en la elaboración de Redacción de Actas de reunión.
 Elaboración de informes respecto al estado de los procesos administrativos disciplinarios.
 Elaboración de proyectos de resolución, referente a los procesos administrativos disciplinarios
instaurados, archivados, sancionados o absueltos.
 Visar las respectivas resoluciones proyectadas por el responsable de COPROA.
 Registrar los expedientes concluidos y en trámite
 Velar por la resolución de casos de procesos administrativos pendientes
Otras funciones asignadas por el superior inmediato.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de presentación del Sede administrativa de la Dirección Regional de Educación Puno.
servicio
 Duración del contrato por 03 meses sujeto a prorroga, según evaluación y conformidad del
necesidad transitoria. área usuaria y disponibilidad presupuestal de 2024.
Contraprestación mensual S/ (3,014.19 Soles), incluye los montos y afiliaciones de Ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada Laboral Jornada semanal máxima de 48 horas semanales.
DE LAS SANCIONES Y OTROS No haber sido sancionado por faltas administrativas disciplinarias ni
tener proceso administrativo disciplinarlo en curso en los últimos
tres años, ni haber sido condenado por delitos dolosos.

13. TERMINOS DE REFERENCIA

ÁREA SOLICITANTE : DIRECCIÓN DE GESTIÓN PEDAGÓGICA
CARGO / PUESTO : ESPECIALISTA EN EDUCACIÓN SUPERIOR -
TECNOLÓGICOS CODIGO (código AIRHSP N° 005088)

REQUISITOS DETALLE
Experiencia General: Seis (06) años en el sector Público o Privado.
EXPERIENCIA Experiencia Especifica: Mínimo de (18) meses en el sector público
ejerciendo funciones de Especialista en Educación Superior.
Título o Licenciado en Educación e Ingeniero en Áreas Técnicas,
FORMACIÓN ACADÉMICA
Grado de Maestría y/o Doctorado afines al cargo.
 Cursos de capacitación y/o actualización en educación superior
tecnológica en programas del Ministerio de Educación
Cursos y/o estudios de
 Cursos de ofimática y/o relacionadas a la actualización en
especialización
nuevas tecnológicas de información comunicación – tics
 Cursos de gestión pedagógica
 Capacitación docente del área a que postula
 Capacidad de concertación
 Redacción de documentos técnicos
Habilidades  Capacidad para trabajar en equipo
 Proactividad
 Capacidad de manejo de conflictos
 Disposición de trabajo bajo presión
Contratar los servicios profesionales con aptitud y capacidades
necesarias para cumplir la función de Especialistas de Institutos de
Objetivos Educación Superior Tecnológicos públicos y privados en la DRE
PUNO y que respondan al perfil requerido, bajo el régimen especial
de contratación administrativa de servicios (cas).
CONDICIONES DETALLE
Lugar de presentación del
Sede de la Dirección Regional de Educación Puno
servicio
Por necesidad de servicio, (03) meses de 2024, sujeto a prorroga,
Duración del contrato según evaluación y conformidad del área usuaria y disponibilidad
presupuestal
S/ (3,914.19 soles), incluye los montos y afiliaciones de Ley, así
Contraprestación mensual
como toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada Laboral Jornada semanal máxima de 40 horas semanales
  No tener impedimentos para contratar con el Estado.
 No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de
De las sanciones y otros
proceso de determinación de responsabilidades.
 No tener sanción por falta administrativa vigente.

14. TERMINOS DE REFERENCIA

ÁREA SOLICITANTE : DIRECCIÓN DE GESTIÓN PEDAGÓGICA
CARGO / PUESTO : ESPECIALISTA EN EDUCACIÓN SUPERIOR – PEDAGÓGICOS
(código AIRHSP N° 005087).

REQUISITOS DETALLE
Experiencia General: Seis (06) años en el sector Público o Privado.
EXPERIENCIA Experiencia Especifica: Mínimo de un (18) meses en el sector
público ejerciendo funciones de Especialista en Educación Superior.
Título en Educación Docente, Profesor y/o Licenciado en
FORMACIÓN ACADÉMICA
Educación, Grado de Maestría y/o Doctorado en Educación.
 Cursos de capacitación y/o actualización en educación superior
pedagógica en programas del MINEDU.
Cursos y/o estudios de  Cursos de ofimática y/o relacionadas a la actualización en
especialización nuevas tecnológicas de información comunicación – tics
 Cursos de gestión pedagógica

 Capacitación docente del área a que postula

 Capacidad de concertación
 Redacción de documentos técnicos
Habilidades  Capacidad para trabajar en equipo
 Proactividad
 Capacidad de manejo de conflictos
 Disposición de trabajo bajo presión
Contratar los servicios profesionales con aptitud y capacidades
necesarias para cumplir la función de Especialistas de Institutos de
Objetivos Educación Superior Pedagógicos Públicos y Privados - ESFAP en
la DRE PUNO y que respondan al perfil requerido, bajo el régimen
especial de contratación administrativa de servicios (cas).
CONDICIONES DETALLE
Lugar de presentación del
Sede de la Dirección Regional de Educación Puno
servicio
Por necesidad de servicio, (03) meses de 2024, sujeto a prorroga,
Duración del contrato según evaluación y conformidad del área usuaria y disponibilidad
presupuestal.
S/ (3,914.19 soles)), incluye los montos y afiliaciones de Ley, así
Contraprestación mensual
como toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada Laboral Jornada semanal máxima de 40 horas semanales
 No tener impedimentos para contratar con el Estado.
De las sanciones y otros  No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de
proceso de determinación de responsabilidades.
  No tener sanción por falta administrativa vigente.

15. TERMINOS DE REFERENCIA

ÁREA SOLICITANTE : DIRECCIÓN DE GESTIÓN PEDAGÓGICA DE LA DRE – PUNO.

CARGO / PUESTO : ESPECIALISTA EN CALIDAD DEL SERVICIO EDUCATIVO
SUPERIOR TECNOLÓGICO (código AIRHSP N° 005133)

REQUISITOS DETALLE
Experiencia General: Mínimo Cuatro (04) años en el sector Público
EXPERIENCIA o Privado.
Experiencia Especifica: Dos (02) años de experiencia en
actividades vinculadas a la gestión Pública orientada resultados y/o
modernización del estado, Planificación y Presupuesto.
FORMACIÓN ACADÉMICA Título universitario o bachiller como contador y/o administrador y/o
ingeniería industrial y/o economía y/o gestión
Programas de especialización  Gestión Pública y/o gestión por procesos y/o gestión
requeridos y sustentados con educativa y/ o presupuesto público/ gestión por resultados
documentos  Conocimientos de ofimática e idiomas
 Procesador de textos (Excel, open calc, Word, Excel, Power
Point, prezi etc.).
 Gestión Pública y/o gestión por procesos y/o seguimiento o
evaluación de proyectos o programas. Ley N° 30512 y sus
dispositivos normativos como las CBC del proceso de
Licenciamiento. Modernización del Estado y/o sistemas
administrativos del Estado (principalmente de presupuesto,
abastecimiento y recursos humanos). Redacción.
CARACTERÍSTICAS Y/O FUNCIONES DEL CARGO
 Desarrollar acciones definidas por la región en el marco de las Políticas, lineamientos Normas
y programas presupuestales de la educación superior tecnológica vigente
 Brinda orientación, asistencias técnicas y coordinación permanente con los institutos de
educación superior tecnológico en el marco de la implementación en los componentes del
producto 4 adecuadas condiciones del PP 0147 para el cumplimiento de las coordinaciones de
supervisión y generar reportes bimensuales a las instancias respectivas DRE y
DIGESUPA/MINEDU respecto a la implementación de los componentes financiados por el PP
0147 en los institutos de la región y reportan al MINEDU
 Hacer seguimiento al cumplimiento de la programación del cuadro de necesidades de la
educación superior tecnológica en el módulo PpR del SIGA, sobre la base del proyecto de plan
operativo institucional (POI) 2024 según el presupuesto institucional de apertura (PIA) 2024 en
el marco del PP 0147
 monitorear las solicitudes (términos de referencia, especificaciones técnicas, notas
modificatorias y otros) en las áreas administrativas correspondientes (abastecimiento,
presupuesto, RRHH, principalmente) a fin de asegurar el cumplimiento de metas del POI
respecto a la intervención pedagógica del MINEDU para la educación superior tecnológica –
PP0147
 apoyar y hacer seguimiento a los procesos administrativos de solicitudes/ requerimientos de los
IES/IEST publicas respecto de los PP0147 en la región
  informar sobre la recepción y usabilidad de los bienes y servicios entregados s los IEST públicos
de la región, que permita contar con alertas y mejoras para una adecuada implementación a
cargo de la DRE/GRE
 coordinas las acciones para la ejecución oportuna y adecuada del presupuesto asignado a la
región con el MINEDU- DIGESUTPA en el marco del PP0147
CONDICIONES DETALLE
Lugar de presentación del Dirección Regional de Educación Puno- o la que haga sus veces
servicio
Duración del contrato Desde la suscripción del contrato y puede ser prorrogado dentro del
año fiscal
Contraprestación mensual S/ (3,014.19 Soles), incluye los montos y afiliaciones de Ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada Laboral Jornada semanal máxima de 44 horas semanales
 la DRE o la que haga sus veces, deberá cubrir los costos
del traslado y viáticos correspondientes l cumplimiento de
sus funciones
 la DRE o la que haga sus funciones deberá proporcionar al
trabajador un espacio y equipamiento, así como material
fungible para el cumplimiento de sus funciones
DE LAS SANCIONES Y OTROS  No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de
proceso de determinación de responsabilidades.
 No haber sido condenado o estar procesado por los delitos
señalados en la ley N°2998
 No haber sido condenado por delitos señalados en la ley N°
30901
 PROCESO CAS N° 002-2024-GR. PUNO/DREP

Los documentos a presentar, deberán ser presentados debidamente foliado en copia simple de
acuerdo al siguiente detalle:

 Solicitud de inscripción FUT.

 Copia simple del Documento de Identidad – DNI
 Anexos debidamente firmados y con huella
 Hoja de vida documentada de acuerdo al perfil del puesto (separador por pestañas),
abstenerse de colocar documentos que no sean requeridos de acuerdo al perfil de la
convocatoria.

Los postulantes serán los únicos responsables de los datos consignados en la postulación el cual
tiene carácter de Declaración Jurada, en caso de la información registrada sea falsa, la Entidad se
reserva el derecho de realizar las acciones que resulten pertinentes.

EVALUACIÓN CURRICULAR:

Se realizará la evaluación pertinente al currículo y la verificación de que el postulante acredite de

manera fehaciente el cumplimiento de los requisitos mínimos de acuerdo al perfil del puesto
solicitado y la totalidad de la documentación remitidos.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN:

Los postulantes que no cumplan con la formación académica, capacitaciones, experiencia general
y específica y conocimientos indicados como requisitos mínimos para cada una de las plazas y/o
puestos del presente proceso, serán eliminados automáticamente.

Esta etapa tiene puntaje y es de carácter eliminatorio teniendo en cuenta los factores de evaluación
según detalle Profesional y Técnicos.

Conforme a los resultados obtenidos en la evaluación curricular, luego de la verificación de la

documentación presentada los postulantes serán declaradas como:

APTO.- El postulante que acredite de manera fehaciente el cumplimiento de los requisitos mínimos
del presente proceso.
NO APTO.- El postulante que no acredite de manera fehaciente el cumplimiento de uno o más
requisitos mínimos del presente proceso.
DESCALIFICADO. - Aquel postulante que no presente la documentación de acuerdo a los
parámetros señalados en el presente proceso.
Consideración para la etapa de evaluación curricular:

 Es responsabilidad del postulante, presentar la documentación que acredite

fehacientemente los requisitos establecidos para el puesto al cual postula, la cual debe ser
legible.
  La presentación del Currículum tiene carácter de declaración jurada y sujeto a control
posterior.
 No se admitirá entrega o subsanación de documentos en fecha posterior a la establecida
en el Cronograma del Proceso de Selección.
 La experiencia laboral general y especifica se deberá de acreditar con copia simple de
Contratos, Contratos de locación de servicios, certificados de trabajo, Resoluciones, así
como convenio y/o certificados de prácticas profesionales, se deberá de resaltar su nombre
y el periodo de vigencia, debidamente foliado.
 Si el postulante laboro simultáneamente en dos o más instituciones dentro de un mismo
periodo, este periodo se contabilizará una sola vez.
 En el criterio de capacitación se consideran los cursos de actualización realizados en los
últimos (05) años. Cada curso debe tener mínimo de 24 horas.
 Los cursos y/o programas de especialización requeridos en los perfiles del puesto serán
acreditados con las constancias o certificados correspondiente.
 Todos lo cursos que acrediten, cursos y/o programas de especialización y/o diplomados,
deberán indicar la cantidad de horas o créditos, según corresponda.

ENTREVISTA PERSONAL:

La finalidad de la etapa de entrevista personal al grupo profesional y técnico, es evaluar y

profundizar sobre la experiencia, logros, competencias, habilidades y otros criterios relacionados
con el puesto al cual postula. La entrevista personal será efectuada de manera presencial según
horario establecido, la misma que estará a cargo de la Comisión Evaluadora.

Criterios de evaluación

El postulante que no se presente a la entrevista en la fecha y hora programada, queda

automáticamente eliminado del presente proceso de selección quedando con la observación de
“NO SE PRESENTO (NSP)”.

Esta etapa tiene puntaje y es de carácter eliminatorio, teniendo en cuenta los factores de evaluación
según detalle Profesionales y Técnicos:

Conforme a los resultados obtenidos en la etapa de entrevista personal los postulantes serán
declarados como:

a) APTO.- Cuando el postulante alcance o superare el puntaje mínimo

b) NO APTO.- cuando el postulante no alcance el puntaje mínimo.
CONSIDERACIONES PARA LA ETAPA DE ENTREVISTA:

La entrevista se realizará de manera presencial según horario establecido, la misma que estará a
cargo de la Comisión Evaluadora, por lo cual los postulantes aptos para la entrevista deberán
cumplir con los siguientes requisitos:

 Mostrar su DNI a la mano.

  Cumplir con el control de asistencia según lo programado.
EVALUACIÓN PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 40 60
ENTREVISTA PERSONAL 20 40
TOTAL 100

RESULTADO FINAL:

El postulante que haya aprobado todas las evaluaciones del Proceso de Selección y obtenga el
puntaje más alto, quien será considerado “Ganador” de la presente convocatoria, tomando en
cuenta el número de puestos requeridos, asimismo el postulante que ocupe el segundo y Tercer
lugar por orden de mérito del mismo puesto solicitado será considerado “ACCESITARIO”.

Los resultados finales del proceso de selección serán publicados en el portal web de la Dirección
Regional de Educación Puno, de acuerdo a la fecha establecida en el Cronograma, con los
resultados obtenidos por aquellos postulantes que hayan superado todas las etapas del Proceso
de Selección, en estricto orden de méritos.

En caso que el postulante considerado “Ganador” no se presente para la suscripción del contrato
según el cronograma del presente proceso, el postulante que ocupó el Segundo lugar y
considerado Accesitario” tendrá derecho a ocupar el cargo de manera inmediata.
DE LAS BONIFICACIONES:

Bonificación por ser personal Licenciado de las fuerzas Armadas.

Se otorgará la bonificación del diez 10% a los postulantes que hayan superado todas las etapas
de evaluación, siempre y cuando el postulante haya solicitado expresamente y adjuntado en su
curriculum vitae, copia simple del documento emitidos por la autoridad competente que acredite su
condición de licenciado de las fuerzas armadas.

Bonificación por discapacidad:

Se otorga la bonificación del quince por ciento (15%) a los postulantes que hayan superado todas
las etapas de evaluación siempre y cuando el postulante haya solicitado expresamente y que
acredite dicha condición, para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del Carnet de
Discapacidad emitido por CONADIS, de conformidad con lo establecido en el artículo 48º de la ley
Nº 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad.

De la declaratoria desierta:

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

 Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección
 Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos de selección
 Cuando habiendo cumplido los requisitos mininos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las Etapas de Evaluación del Proceso.
Cancelación de proceso de selección:

El presente proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes casos, sin que sea
responsabilidad de la entidad.

 Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
Proceso de Selección.
 Por restricciones presupuestales
 Otras debidamente justificados
CONSIDERACIONES GENERALES:

Es de entera responsabilidad del postulante consultar permanentemente en el portal Web de la

Dirección Regional de Educación Puno, a fin de tomar conocimientos de los comunicados que se
emitan.

La Comisión de Evaluación del Proceso de Selección, podrá modificar las fechas del Cronograma
cuando se presenten circunstancias de fuerza mayor, por motivos de seguridad y/o situaciones
imprevistas, poniendo en conocimiento de los postulantes a través del Portal Web de la Dirección
Regional de educación Puno y/u otros medios disponibles.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:

 La omisión de algún tipo de DOCUMENTO MÍNIMO OBLIGATORIO, excluye automáticamente

al postulante.
 El postulante podrá presentarse solo a UNA PLAZA DE LA CONVOCATORIA (especificar al
cargo que postula).
 El postulante que resulte ganador al momento de adjudicar no deberá tener vínculo laboral
vigente con otra institución pública.
 Al momento del reclamo, no se admitirá adicionar documentos.
 El cuadro de méritos final se obtendrá de la sumatoria de los puntajes obtenidos en la evaluación
de hoja de vida y la entrevista personal, debiendo el postulante obtener el puntaje mínimo
establecido en las 2 etapas de la evaluación.
 En caso de algún miembro de la comisión, tengan algún grado de parentesco con los
postulantes, dicho miembro se abstendrá de evaluar al postulante, según lo establece la Ley
del Procedimiento Administrativo.
 Se declarará DESIERTA cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos
obligatorios y/o no alcance puntaje mínimo requerido.
 Los postulantes deberán organizar su currículo conforme el orden establecido en la presente
convocatoria.
 El postulante que no se haga presente en la entrevista personal será automáticamente
descalificado.
 Los aspectos no previstos en la presente convocatoria serán absueltos por la comisión
responsable.
 Los postulantes, una vez culminada el proceso de selección, podrán recoger sus respectivos
expedientes en el plazo de 15 días posteriores a la culminación de dicho proceso.
DE LAS SANCIONES Y OTROS. - No haber sido sancionado por faltas administrativas
disciplinarias ni tener proceso administrativo disciplinarlo en curso en los últimos tres
años, ni haber sido condenado por delitos dolosos.
PROCESO CAS N° 002-2024-GR.PUNO/DREP
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO FECHA RESPONSABLES
Oficina de Recursos
Aprobación de la convocatoria 05 de febrero 2024. Humanos de la Entidad
(DREP – Puno) -
Comisión de la DREP
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en la Oficina de Recursos
Web de la Entidad y en el Portal de 15 de febrero al 28 de Humanos de la Entidad
Talentos Perú. febrero de 2024 (DREP – Puno)
Presentación de la hoja de vida (HV) 28 y 29 de febrero de
documentada y (PRESENCIAL) 2024 El postulante

SELECCIÓN
Evaluación de la hoja de vida 01 de marzo de 2024 Comisión de la DREP

Publicación de resultados preliminares

de evaluación de HV (portal web de la 04 de marzo de 2024 Comisión de la DREP
Entidad – DREP)
Presentación de reclamos (por
escrito/FUT o solicitud) PRESENCIAL 05 de marzo de 2024 El Postulante
por tramite documentario de la Entidad A partir de las 8:30am
hasta 12:30pm
Absolución de reclamos 06 de marzo de 2024 Comisión de la DREP
(PRESENCIAL) A partir de las 8:30pm
Publicación de resultados de la HV 06 de marzo de 2024 Comisión de la DREP
(portal Web de la Entidad – DREP)
Entrevista Personal (PRESENCIAL) 07 de marzo de 2024 Comisión de la DREP
Publicación de resultados finales (portal 07 de marzo de 2024 Comisión de la DREP
Web de la Entidad – DREP)
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Adjudicación de plazas y suscripción / Oficina de Recursos
registro de contrato. 08 de marzo de 2024 Humanos de la Entidad
(DREP – Puno)
NOTA: El postulante deberá de presentar su expediente en físico, en sobre cerrado (MANILA) por
trámite Documentario de la Entidad (PRESENCIAL).
El cronograma es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. El
postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los comunicados y
resultados parciales y finales del presente proceso de selección.