RESUMO CCT SINDFASTFOOD 2023/2025

1º - Piso para funcionários com cargos de confiança:

a) a partir de 01/01/2024 – 2.507,27

b) a partir de 01/05/2024 – 2.600,04
c) a partir de 01/08/2024 – 2.678,04

2º – Piso para funcionários nas funções de subgerente ou gerente assistente, que não se
enquadram como cargo de confiança:

a) 01/01/2024 – piso de R$ 1.907,36

b) 01/05/2024 – piso de R$ 1.977,93
c) 01/08/2024 – piso de R$ 2.037,27

3º – Piso para empregados nas funções de caixa, de forma exclusiva e permanente :

a) 01/01/2024 – piso de R$ 1.673,36

b) 01/05/2024 – piso de R$ 1.735,27
c) 01/08/2024 – piso de R$ 1.787,33

4º – Piso para empregados em demais funções :

a) 01/01/2024 – piso de R$ 1.439,36

b) 01/05/2024 – piso de R$ 1.492,62
c) 01/08/2024 – piso de R$ 1.537,40

ADIANTAMENTO
As empresas poderão conceder adiantamento no 15º dia útil do mês

FORNECIMENTO REFEIÇÃO
As empresas fornecerão refeições nos locais de trabalho, podendo ser aquelas comercializadas pelo
próprio estabelecimento empresarial .

A obrigação de fornecimento de refeição poderá ser cumprida de forma alternativa, nos seguintes
valores mínimos;

a) a partir de 01/01/2024 R$ 35,03 por dia trabalhado

b) a partir de 01/05/2024 R$ 36,32 por dia trabalhado
c) a partir de 01/08/2024 R$ 37,41 por dia trabalhado

CAIXA DE PRIMEIROS SOCORROS

As empresas manterão caixa de primeiros de socorros com fácil acesso, contendo os medicamentos
básicos.

EQUIPAMENTOS INDIVIDUAIS DE PROTEÇÃO

Será garantido aos empregados o fornecimento gratuito dos equipamentos e meios de proteção
individual, quando necessários á execução dos serviços ou exigidos por lei, enquanto vigente o
contrato de trabalho.
ROUPAS DE TRABALHO
As empresas deverão fornecer gratuitamente uniformes , fardamentos e equipamentos individuais
de trabalho, sempre que exigidos pelo empregador ou obrigatório por lei.

MANUTENÇÃO DE FARDAMENTOS/UNIFORMES

As empresas que não cuidarem elas próprias da manutenção e lavagem dos uniformes e
fardamentos dos empregados pagarão a estes uma ajuda de custo mensal para tal finalidade, nos
seguintes valores :

a) a partir de 01/01/2024 no valor de R$ 70,00 por mês

b) a partir de 01/05/2024 no valor de R$ 72,59 por mês
c) a parir de 01/08/2024 no valor de R$ 74,77 por mês

HOMOLOGAÇÕES
As empresas estão obrigadas a homologar as rescisões contratuais de seus empregados com mais de
1 ano de serviço no sindicato, caso não seja homologado, a empresa fica sob pena de multa ao valor
de R$ 2.030,88, em favor do empregado

INCREMENTO DE BENEFÍCIOS SOCIAIS

O Sindicato propicia aos seus representados diversos benefícios sociais e pretende ampliá-los, em
prol não só dos empregados, mas como também da empresa. Para financiamento desses benefícios
sociais, fica instituída Contribuição de Custeio Social no valor máximo mensal de R$ 15,00 por
empregado, sendo o empregador responsável pelo seu repasse integral .

SAÚDE DA GENTE
As empresas da categoria deverão conceder a todos os seus empregados o benefício Saúde da
Gente, o qual promove o acesso a uma rede de saúde que engloba clínicas, exames laboratoriais e
atendimento médico qualificado, além da aquisição de medicamentos a preços bem mais baixos

O custeio será suportado integralmente pelas empresas .