MINISTRIO DAS COMUNICAES EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELGRAFOS DIRETORIA REGIONAL DO CEAR EDITAL DE CONCURSO PBLICO N 605/2009

A Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos - ECT, por meio da Diretoria Regional do Cear, torna pblica a abertura de inscries no perodo de 28/12/2009 a 15/01/2010, para o preenchimento de vagas e formao de cadastro reserva nos cargos e especialidades descritas no subitem 1.6 do presente edital, nas Diretorias Regionais do Cear, Maranho, Paraba, Piau, Pernambuco e Rio Grande do Norte. A validade deste certame ser de 01 (um) ano podendo ser prorrogado por igual perodo, de acordo com as necessidades e convenincia da empresa e com as instrues integrantes deste edital. 1. INFORMAES PRELIMINARES 1.1. A realizao deste Concurso Pblico ser coordenada pela ECT, podendo a seu critrio e convenincia contratar entidade especializada para realizao de todo o processo. Os procedimentos pr-admissionais, exames mdicos e complementares, sero de competncia da ECT. 1.2. A seleo compreender o exame de habilidades e de conhecimentos aferidos por meio de aplicao de provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio. Sero classificados queles que alcanarem 50%(cinqenta por cento) de acertos em cada uma das disciplinas. Os exames pr-admissionais tero carter eliminatrio, devendo o candidato comprovar todos os requisitos exigidos no edital e ser considerado APTO nos exames mdicos e complementares. 1.3. Este concurso destina-se ao provimento de vagas atualmente existentes, bem como daquelas que vierem a se configurar ou vierem a ser criadas dentro do prazo de validade do concurso, no mbito das Diretorias Regionais pertencentes ao plo objeto do concurso, observando-se as necessidades e convenincia da Empresa. 1.3.1. A prioridade de atendimento das vagas ser para a cidade de opo inicial do candidato, e eventuais convocaes ou oferecimento de vagas para outros Estados/cidades, estaro condicionados inexistncia de cadastro de aprovados para mesmo cargo/cidade e ordem classificatria alcanada na listagem geral de aprovados, por plo. 1.3.1.1. Para este concurso, todas as convocaes para realizao de pr-admissional ou para oferecimento de vagas em outras cidades sero limitadas ao plo e feitas por telegrama. 1.3.1.2. O oferecimento de vagas surgidas para cidades diferentes da opo inicial do candidato e as eventuais recusas, no prejudicam a classificao original do candidato por cidade de opo, no entanto, estaro eliminados da listagem geral dos aprovados, por plo, definitivamente. 1.3.1.3. No ser permitida desistncia temporria dos candidatos classificados na listagem geral por plo. 1.4. A jornada de trabalho ser de 44(quarenta e quatro) horas semanais, com atividades de segunda sbado, podendo ocorrer escala de revezamento aos domingos e feriados, bem como no horrio noturno, obedecida a legislao pertinente, exceo feita s profisses regulamentadas por legislao especfica. 1.5. Os candidatos aprovados em todas as fases do concurso, quando da necessidade e convenincia da ECT e a obedincia rigorosa da ordem de classificao, sero admitidos mediante Contrato de Experincia (arts. 443, 2; e 445 pargrafo nico da CLT). Nesse perodo ser avaliada, para efeito de converso ao Contrato Por Prazo Indeterminado, a adequao do candidato ao cargo e os desempenhos obtidos nas atividades vinculadas, inclusive nos treinamentos que o cargo exigir, conforme os critrios de avaliao de desempenho utilizados pela ECT. 1.6. Os cargos, a formao acadmica, os pr-requisitos para contratao, os vencimentos mensais e os valores de inscrio, objetos deste certame, so os estabelecidos a seguir:

Engenheiro Eletrnico

Possuir habilitao legal para o exerccio da profisso de Engenheiro Eletrnico; possuir registro no CREA e R$ 3.431,06 estar em dia com as obrigaes legais junto quele rgo. Possuir habilitao legal para o exerccio da profisso de Engenheiro Mecnico; possuir registro no CREA e R$ 3.431,06 estar em dia com as obrigaes legais junto quele rgo. Possuir habilitao legal para o exerccio da profisso de Engenheiro de de Produo; possuir registro no CREA e R$ 3.431,06 estar em dia com as obrigaes legais junto quele rgo.

60,00

Engenheiro Mecnico

60,00

Engenheiro Produo

60,00

Psiclogo

Curso superior completo de graduao em Psicologia com Bacharelado. Possuir R$ 3.108,37 registro no CRP e estar em dia com as obrigaes legais junto quele rgo.

60,00

CARGOS DE CARREIRAS ESPECFICAS

AUXILIAR DE Auxiliar de ENFERMAGEM Enfermagem do DO TRABALHO Trabalho JNIOR

ENFERMEIRO Enfermeiro DO TRABALHO Trabalho JNIOR

do

ENGENHEIRO DE Engenheiro SEGURANA Segurana DO TRABALHO Trabalho JNIOR

de do

Ensino mdio completo; possuir curso de Auxiliar de Enfermagem do Trabalho; comprovar experincia de 06 (seis) meses no exerccio da profisso de R$ 922,87 Auxiliar de Enfermagem do Trabalho; possuir registro no COREN e estar em dia com as obrigaes legais junto quele rgo. Curso superior completo de graduao em Enfermagem; comprovar experincia de 06 (seis) meses no exerccio da profisso de enfermeiro do R$ 2.958,60 trabalho; curso de especializao em enfermagem do trabalho; possuir registro no COREN e estar em dia com as obrigaes legais junto quele rgo. Curso superior completo de graduao em Engenharia; comprovar experincia de 06 (seis) meses no exerccio da profisso de engenheiro de segurana do trabalho; curso de especializao em R$ 3.108,37 engenharia de segurana do trabalho; possuir registro no CREA e estar em dia com as obrigaes legais junto quele rgo. Curso superior completo de graduao em Medicina; possuir registro no CRM e estar em dia com as obrigaes legais

30,00

60,00

60,00

aqueles estabelecidos no Plano de Cargos, Carreiras e Salrios da ECT, em vigncia. 2.1.1. CARGO: Analista de Correios - estgio de desenvolvimento Jnior 2.1.1.1. Descrio resumida das atividades dos profissionais do cargo de Analista de Correios: Assumir responsabilidade e direcionar aes para o alcance das suas metas, dos resultados da rea e dos objetivos estratgicos da Empresa; Planejar, executar, acompanhar e avaliar os processos de sua rea de atuao, de acordo com as normas e procedimentos em vigor e em consonncia com as atividades previstas para o cargo, monitorando fatores que possam interferir nos resultados, recursos, cumprimento de prazos e cadeia de valor; Interagir e construir parcerias com diferentes nveis hierrquicos, visando relaes produtivas para a gerao de resultados; Participar nas equipes de trabalho, inclusive as multifuncionais, integrando conhecimentos, tecnologias e prticas do seu campo profissional para a otimizao dos resultados de acordo com as metas a serem alcanadas; Diagnosticar necessidades dos clientes, formular respostas e acompanhar o nvel de satisfao com as solues oferecidas; Investir no auto-desenvolvimento, acompanhando as prticas de mercado e identificando oportunidades para aplicao na sua rea de atuao profissional; Aplicar os conhecimentos, mtodos e tcnicas exigidos pela natureza de sua atividade, avaliando riscos e custos/benefcios, visando os resultados de sua rea de atuao; Interpretar, analisar, selecionar e sintetizar informaes para a elaborao de relatrios gerenciais, projetos, pareceres tcnicos e outros documentos que subsidiem a tomada de deciso; Transmitir e disseminar conhecimentos e orientaes sobre o trabalho e influir tecnicamente na melhoria do desempenho de outras pessoas; Atender demandas na realizao de outras atividades de mesma natureza e complexidade e que compem as atribuies da rea. 2.1.2. CARGO: Auxiliar de Enfermagem do Trabalho estgio de desenvolvimento Jnior 2.1.2.1. Descrio resumida das atividades dos profissionais do cargo de Auxiliar de Enfermagem do Trabalho: Auxiliar na implementao do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional da Empresa (PCMSO), conforme legislao vigente; auxiliar na realizao de procedimentos mdicos (exames, curativos, imobilizaes, esterilizaes, etc), manipulando aparelhos e ministrando medicamentos, sob prescrio mdica; auxiliar na superviso de exames de sade, para fins de admisso, retorno ao trabalho, demisso, mudana de funo e peridico; analisar e elaborar pareceres tcnicos e relatrios referentes a projetos e assuntos de sua rea; auxiliar na elaborao de relatrios gerenciais do PCMSO, objetivando a melhoria dos indicadores de sade ocupacional da Empresa; aplicar os conhecimentos de Auxiliar de enfermagem do Trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, de modo a atenuar ou eliminar os riscos existentes sade do trabalhador; auxiliar na elaborao de laudos para fins de concesso, manuteno ou cancelamento de adicionais relacionados sade do empregado, bem como proposio de medidas corretivas e preventivas relativas aos agentes nocivos detectados; promover a realizao de atividades de conscientizao, educao e orientao dos trabalhadores para a preveno de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, tanto por meio de campanhas, quanto de programas de durao permanente; esclarecer e conscientizar os empregados sobre acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, estimulando-os em favor da preveno; participar das atividades da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), conscientizando os empregados sobre as normas de segurana, proteo e higiene no trabalho; executar outras atribuies relacionadas sua especialidade, de mesma natureza e equivalente nvel de dificuldade. 2.1.3. CARGO: Enfermeiro do Trabalho estgio de desenvolvimento Jnior 2.1.3.1. Descrio resumida das atividades dos profissionais do cargo de Enfermeiro do Trabalho: Apoiar a elaborao, sob coordenao da Medicina do Trabalho e conforme legislao vigente, o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional da Empresa (PCMSO), estabelecendo as diretrizes, as responsabilidades e o desenvolvimento do Programa; Dar suporte na execuo de exames, de natureza mdica, para fins de admisso, retorno ao trabalho, demisso, mudana de funo e peridico; Executar e orientar a realizao de procedimentos de sade (exames, curativos, imobilizaes, esterilizaes, vacinaes, coleta de material para exames laboratoriais, ect) compatveis com sua qualificao, manipulando aparelhos e ministrando medicamentos, sob prescrio mdica; Desenvolver, analisar e orientar estudos, pesquisas, projetos e sistemas que visem melhoria contnua dos processos, com o nvel de absentesmo, levantamento de doenas profissionais, possveis relaes com as atividades funcionais, visando obter a continuidade operacional e o aumento da produtividade; Elaborar relatrios gerenciais do PCMSO objetivando a melhoria dos seus indicadores de sade ocupacional; Aplicar os conhecimentos de Enfermagem do Trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, identificando os fatores de riscos do ambiente, de modo a atenuar ou eliminar os riscos existentes sade do trabalhador; Promover a

exerccio de funes, apontando os riscos decorrentes desses exerccios; Propor medidas preventivas no campo da Segurana do Trabalho, em face do conhecimento da natureza e gravidade dado acidente de trabalho, includas as doenas do trabalho; Orientar quanto ao cumprimento da legislao da rea de Engenharia de Segurana do Trabalho; Orientar os trabalhos de percia promovida por terceiros, objetivando a aplicao correta de tcnicas de identificao e diagnstico das causas dos acidentes; Atualizar-se quanto s evolues tcnicas na rea de engenharia de segurana, visando suas aplicaes no mbito da ECT; Apurar ndices de acidentes na Empresa, propondo a adoo de medidas especificas para combater as suas causas; Elaborar recursos de autuaes das DRTs; Implementar e ser o orientador do Servio de Radioproteo; Elaborar, implementar e fazer cumprir o Plano de Radioproteo; Elaborar e manter atualizadas as instrues operacionais e de emergncia em relao operao com equipamentos emissores de radiao; Assumir o controle e aplicar as aes corretivas nas situaes de emergncia ou em caso de acidentes; Executar outras atribuies relacionadas sua especialidade, de mesma natureza e equivalente nvel de dificuldade. 2.1.5. CARGO: Mdico do Trabalho estgio de desenvolvimento Jnior 2.1.5.1. Descrio resumida das atividades dos profissionais do cargo de Mdico do Trabalho: Elaborar, conforme legislao vigente, o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional da empresa (PCMSO), estabelecendo as diretrizes e as responsabilidades; Realizar exames, de natureza mdica, para fins de admisso, retorno ao trabalho, demisso, mudana de funo e peridico, cumprindo os requisitos legais; Desenvolver, coordenar, analisar, fiscalizar e orientar estudos, pesquisa e sistemas que visem melhoria contnua dos processos; Elaborar relatrios gerenciais do PCMSO, objetivando a melhoria dos indicadores de sade ocupacional da Empresa; Aplicar os conhecimentos de Medicina do Trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, identificando os principais fatores de risco presentes no ambiente de trabalho, decorrentes do processo laborativo e das formas de organizao do trabalho e as principais conseqncias ou danos para a sade do trabalhador, de modo a atenuar ou eliminar os riscos existentes sua sade; Presidir e participar de junta mdica para percia mdica em empregados, constatando enfermidades relacionadas com sua rea de trabalho, visando apresentar alternativas que solucionem as situaes encontradas; Elaborar laudos para fins de concesso, manuteno ou cancelamento de adicionais relacionados sade do empregado e propor medidas corretivas e preventivas relativas aos agentes nocivos detectados; Coordenar e supervisionar auditorias nos servios mdico-hospitalares, levantando dados referentes aos servios prestados por convnio, vistoriando locais de atendimento ou hospitais; Executar, em parceria com a rea de Engenharia de Segurana do Trabalho da Empresa, inspeo em ambientes de trabalho, visando reduo ou eliminao de riscos ambientais que ocasionem acidentes do trabalho ou doena ocupacional; Orientar sobre a correta indicao e limites do uso dos Equipamentos de Proteo Individual (EPI); Planejar e implantar aes para situaes de desastres ou acidentes de grandes propores; Analisar as informaes estatsticas e epidemiolgicas relativas mortalidade, morbidade, incapacidade para o trabalho, para fins de vigilncia da sade e do planejamento e implementao e avaliao dos Programas de Sade da Empresa, visando subsidiar as polticas de sade corporativas; Promover a realizao de atividades de conscientizao , educao e orientao dos trabalhadores para a preveno de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais, tanto por meio de campanhas, quanto de programas de durao permanente; Esclarecer e conscientizar os empregados sobre acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, estimulando-os em favor da preveno; Diagnosticar e tratar as doenas e acidentes do trabalho, participando do Programa Nacional de Reabilitao Profissional da Empresa e avaliar as limitaes laborativas dos empregados, visando adequar os reabilitandos aos postos de trabalho; Participar das atividades da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), conscientizando os empregados sobre as normas de segurana, proteo e higiene no trabalho; Executar outras atribuies relacionadas sua especialidade, de mesma natureza e equivalente nvel de dificuldade. 3. INSCRIES 3.1. As inscries estaro abertas no perodo de 28/12/2009 a 15/01/2010, exceto domingos e feriados, no horrio de funcionamento das Agncias de Correios relacionadas no Anexo I, deste edital. 3.2. Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o Edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para o ingresso no cargo. 3.3. A inscrio do candidato implicar conhecimento e tcita aceitao das normas e condies

b) cadastrar-se, no perodo entre 0(zero) hora do dia 28/12/2009 e 23he59min do dia 15/01/2010, observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do formulrio especfico disponvel no endereo eletrnico www.correios.com.br/concursos; c) imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento somente em dinheiro da taxa de inscrio em qualquer banco at a data de vencimento. 3.9.2. As inscries efetuadas somente sero acatadas aps a comprovao do pagamento da taxa de inscrio, por meio de boleto bancrio. 3.9.3 da responsabilidade exclusiva dos candidatos os dados cadastrais informados no ato de inscrio, sob as penas da lei. 3.9.4. Os candidatos que se enquadram nas condies previstas no item 5. CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA, deste Edital, devero encaminhar os documentos solicitados, conforme descrito no item 5.2.1.1. 3.9.5. No dia de realizao da prova, o candidato dever levar o comprovante de inscrio ou carto de confirmao de inscrio e original do documento de identidade. 3.9.6. A ECT no se responsabiliza por solicitao de inscrio via Internet no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 3.9.7. O candidato dever acompanhar, via Internet, pela pgina de acompanhamento, se a inscrio foi processada e se o valor da inscrio foi pago. 3.9.8. No sero considerados inscritos no concurso, os candidatos que no tenham efetivado o pagamento da taxa de inscrio at a data informada no boleto bancrio. 4. DURANTE AS INSCRIES O CANDIDATO DEVER ESTAR CIENTE QUE: a) nas Agncias de Correios, exceto as inscries efetuadas pela internet, o pagamento poder ser efetuado em dinheiro ou cheque do prprio candidato e que os pagamentos efetuados em cheque somente sero considerados quitados aps a respectiva compensao. Para inscries efetuadas via internet, o pagamento dever ocorrer exclusivamente em dinheiro. b) em caso de devoluo do cheque por qualquer motivo, a regularizao do pagamento somente poder ser feita dentro do perodo das inscries. A no regularizao do pagamento, dentro do perodo determinado, implicar nulidade da inscrio. c) so vedadas a iseno total ou parcial e a devoluo da taxa de inscrio, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia ou interesse da ECT. d) no sero aceitas inscries com documentao incompleta. e) ser permitida a inscrio por procurao, mediante entrega do respectivo mandado, acompanhado de cpia do documento de identidade do candidato, e apresentao de identidade original do procurador, sendo apresentada uma procurao para cada candidato, que ficar retida, no havendo necessidade de reconhecimento de firma. f) o candidato inscrito por procurao assume total responsabilidade pelas informaes prestadas por seu procurador no formulrio de inscrio, arcando com as conseqncias de eventuais erros no preenchimento daquele documento. g) as inscries s sero vlidas se pagas nas Agncias de Correios indicadas para as localidades de opo do candidato. h) a declarao falsa ou inexata dos dados constantes da Ficha de Inscrio, bem como a apresentao de

endereo citado no item 8.1. 5.2.2. O candidato portador de deficincia que, no ato da inscrio, no declarar essa condio, no poder interpor recurso em favor de sua situao. 5.3. O candidato portador de deficincia que necessitar de tempo adicional ou condies especiais para a realizao das provas objetivas dever requer-lo, no prazo de at o quinto dia til aps o encerramento das inscries, indicando claramente quais os recursos especiais necessrios, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia. 5.3.1. Os candidatos que, dentro do prazo estabelecido no atenderem os dispositivos mencionados no tero a prova especial preparada, nem as condies adequadas e nem os recursos necessrios, seja qual for o motivo alegado. 5.3.2. As solicitaes de condies especiais, bem como de recursos especiais, sero atendidas obedecendo aos critrios de viabilidade e de razoabilidade. 5.3.3. No sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples do tipo miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres. 5.4. Na falta de candidatos aprovados para as vagas reservadas a portadores de deficincia, estas sero preenchidas pelos demais candidatos, com estrita observncia da ordem de classificao. 5.5. s pessoas portadoras de deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto 3.298/99, participaro do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas. 5.6. Os candidatos que no ato da inscrio se declararem portadores de deficincia, se aprovados, tero seus nomes publicados na lista geral dos aprovados e em lista parte. 5.7. Os portadores de deficincia, em razo da necessria igualdade de condies, concorrero a todas as vagas deste Edital, sendo reservado o percentual de 20% em face da classificao obtida. 5.8. O candidato que tiver concorrendo na condio de portador de deficincia fsica dever, em caso de convocao para a fase de pr-admissional, submeter-se a exames mdicos e complementares realizados por equipe multiprofissional da ECT ou credenciados, que ter deciso terminativa sobre a qualificao do candidato como deficiente ou no, e o grau de deficincia incapacitante para o exerccio das atribuies do cargo. 5.8.1. Havendo parecer mdico contrrio condio de deficincia, apresentada pelo candidato, este ter seu nome excludo da lista de classificao dos deficientes. 5.8.1.1. Ser igualmente excludo da lista de classificao de deficientes, o candidato que no comparecer ou no responder convocao citada no item 5.8. 5.8.2. Se a deficincia for considerada incompatvel com as atividades previstas para o cargo, o candidato ter seu nome excludo das listas de classificao em que figurar. 5.8.3. A anlise dos aspectos relativos ao potencial de trabalho do candidato portador de deficincia obedecer ao disposto no artigo 20 da Lei n 8.112/90, conforme artigos 43 e 44 do Decreto n 3.298/99. 5.8.4.. Os candidatos portadores de deficincia que optarem por se inscrever via internet podero enviar ou entregar os documentos comprobatrios de sua deficincia at o quinto dia til aps as inscries para o endereo citado no item 8.1. 6. DAS PROVAS DO CONCURSO 6.1. PROVAS OBJETIVAS - de carter classificatrio e eliminatrio

7. CRITRIOS DE DESEMPATE 7.1. Na hiptese de empate na nota final, sero aplicados sucessivamente, os seguintes critrios de desempate: a) o candidato com maior idade conforme Pargrafo nico do Art. 27 da Lei 10.741/2003 (Lei do Idoso). b) obtiver maior nota em Conhecimentos Especficos; c) obtiver maior nota em Portugus; d) obtiver maior nota em Informtica ou ingls, se for o caso; e) tiver maior idade (considerando o dia, hora, ms e ano de nascimento).e) tiver maior idade (considerando o dia, hora, ms e ano de nascimento). 8. REALIZAO DAS PROVAS 8.1. Caso haja necessidade de condies especiais para se submeter s provas e demais exames previstos neste Edital, o candidato portador de deficincia, ou no, dever solicit-las por escrito, Diretoria Regional do Cear - Gerncia de Recursos Humanos, Rua Maria Tomsia, 683 5 andar Aldeota Fortaleza/CE CEP 60150-170, at o quinto dia til aps o encerramento das inscries, indicando claramente quais os recursos especiais necessrios. 8.2. As provas sero realizadas em dia, locais e horrio que sero divulgados posteriormente, por meio dos sites www.correios.com.br e Dirio Oficial da Unio. de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de prova e o comparecimento no horrio determinado. 8.2.1. A aplicao das provas, nas datas previstas, depender da disponibilidade de locais adequados realizao das mesmas e poder ocorrer em sbados, domingos e feriados. 8.2.2. Caso o nmero de candidatos inscritos numa determinada localidade exceda oferta de lugares existentes nos locais determinados, os candidatos sero alocados em cidades prximas para aplicao das provas, no havendo, entretanto, qualquer responsabilidade por parte da ECT ou empresa contratada, quanto ao transporte e alojamento desses candidatos. 8.3. A ECT providenciar como complemento s informaes citadas no subitem 8.2, o envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato, informando a data, o local e o horrio de realizao das provas, entretanto, no sero postados cartes informativos de candidatos, cujo endereo na Ficha de Inscrio esteja ilegvel e/ou incompleto. 8.3.1. A comunicao complementar dirigida ao candidato, se extraviada ou por qualquer motivo no for recebida pelo candidato, no desobriga o candidato do dever de observar os editais a serem publicados, consoante dispe o subitem 8.2. deste Edital. 8.4. No sero aceitos pedidos de alterao de cidade onde o candidato dever fazer as provas, bem como da localidade de opo cujas vagas concorrer. 8.5. O ingresso do candidato na sala onde se realizaro as provas s ser permitido no horrio estabelecido, mediante a apresentao do Comprovante de Inscrio e de documento de identidade Oficial (original), preferencialmente o informado na inscrio. 8.5.1. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia com data de validade atualizada, bem como um outro documento oficial que o identifique. 8.5.2. No sero aceitos como documento de identidade: certides de nascimento, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, documentos ilegveis, no-identificveis e/ou danificados, cpias e protocolos. 8.5.3. O candidato que no apresentar documento de identidade oficial original, na forma definida no subitem 3.8, alnea a deste Edital, no poder fazer as provas, ou testes em qualquer das fases para o qual

etapa do processo seletivo; l) fizer, em qualquer momento, declarao falsa ou inexata. m) no atender ou recusar convocao para qualquer uma das cidades que integram a localidade de sua opo. n) no comparecer nos locais, datas e horrios determinados. o) no comparecer, dentro de cinco dias teis contados da data estabelecida para assinatura do contrato de trabalho. 8.6. O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas com, no mnimo, 30 minutos de antecedncia, portando lpis preto n 2, borracha e caneta esferogrfica azul ou preta, e s poder retirar-se do recinto de provas, decorrida 1 (uma) hora do incio das mesmas. 8.7. S poder levar consigo o caderno de provas, o candidato que permanecer em sala at uma hora antes do trmino da prova. 8.8. No haver segunda chamada para as provas. O no-comparecimento a quaisquer das provas resultar na eliminao automtica do candidato. 8.9. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para aplicao das provas em virtude de afastamento de candidato da sala de provas. 8.10. As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico. 8.11. As respostas das provas objetivas devero ser transcritas para a Folha de Respostas, que o nico documento vlido para correo eletrnica. Em nenhuma hiptese haver substituio da Folha de Respostas, sendo da responsabilidade exclusiva do candidato os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente, emenda ou rasura, ainda que legvel. 8.12. No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das provas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas e/ou os critrios de avaliao. 8.13. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever levar um acompanhante que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas. 8.14. Se, a qualquer tempo, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter o candidato utilizado processos ilcitos, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso. 8.15. No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado condio especial para esse fim. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por um fiscal devidamente treinado. 8.16. Os eventuais erros de digitao de nome, nmero do documento de identidade, sexo e data de nascimento, e outros dados pessoais, devero ser corrigidos somente no dia das respectivas provas, em formulrio especfico. 9. RECURSOS 9.1. Caber recurso contra questes das provas objetivas, contra erros ou omisses no gabarito, dentro de 3 (trs) dias teis contados a partir do primeiro dia til seguinte ao da divulgao oficial do gabarito ou dos resultados.

de acordo com o cargo de opo. Aqueles que no comprovarem ou que no possurem os requisitos at a data da contratao sero eliminados definitivamente do concurso. So eles: a) Ter sido aprovado no concurso pblico, na forma estabelecida neste Edital. b)Ter nacionalidade brasileira ou estrangeira, com visto de permanncia no Brasil h mais de quinze anos e pedido de naturalizao ao Ministrio da Justia, sem condenao penal, em conformidade com o Artigo 12, inciso II, alnea B, 37, Inciso I da Constituio Federal e Ttulo III, Captulo II da Consolidao das Leis do Trabalho. c) Possuir, na data da contratao, certificado/diploma do ensino de nvel mdio, tcnico ou superior em nvel de graduao, de acordo com o cargo de opo, bem como outros certificados de ps-graduao ou especializaes ou habilitaes adquiridas aps a graduao do curso superior, em instituio de ensino pblico ou privado, devidamente reconhecido pelo Ministrio da Educao-MEC ou Secretaria de Educao. d) Estar em dia com as obrigaes eleitorais. e) Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato do sexo masculino. f) Ter idade mnima de 18 anos completos na data da contratao. g) Ter aptido fsica e mental para o pleno exerccio das atribuies do cargo. h) No ter sido demitido por justa causa ou demitido a bem do servio pblico, nos ltimos 5 anos. i) Comprovar a experincia exigida, quando for o caso, atravs de registro na CTPS, Certides/Declaraes de Tempo de Servio especficas, emitidas pela entidade onde o candidato prestou servio, assinado pelo responsvel pelo rgo. Certides de Contribuio da condio de autnomo (profissional liberal) emitida pelo INSS ou atravs de Carns de Contribuio Previdenciria especficos do exerccio da atividade profissional autnoma. 10.2. Para experincia profissional adquirida no exterior, bem como as especializaes, os documentos devero estar traduzidos para a Lngua Portuguesa por tradutor(a) juramentado(a). 10.3. Ser computado, para fins de comprovao da experincia exigida nos requisitos, o tempo de servio exercido aps a data da concluso do ensino mdio ou tcnico (antigo 2 grau profissionalizante) ou da colao de grau do curso de graduao ou da ps-graduao, quando for o caso, de acordo com o cargo. 10.3.1. Nos casos em que os Diplomas do curso de graduao no contenham a data da colao de grau, os candidatos devero apresentar declarao da Faculdade/Universidade explicitando a data. 10.4. Possuir registro e comprovar a regularidade com o rgo de classe competente. 10.5. Apresentar outros documentos comprobatrios dos requisitos exigidos, na poca da contratao, em conformidade com os termos deste Edital, tantos quanto forem necessrios, at que sejam sanadas todas as dvidas e esclarecidos todos os itens de comprovao documental. 10.6. A no-apresentao dos documentos comprobatrios fixados neste Captulo, dentro do prazo legal para a contratao, implicar na excluso do candidato. 11. RESULTADO E CONVOCAO 11.1. O gabarito oficial da prova objetiva ser divulgado, no posto de inscrio e pela internet no endereo eletrnico www.correios.com.br, em at cinco dias teis aps a realizao das provas. 11.2. O resultado das provas objetivas estar disposio dos interessados no Dirio Oficial da Unio e pela internet no endereo eletrnico www.correios.com.br, em at 30 dias aps a realizao das provas. 11.3. O prazo de validade deste Concurso Pblico ser contado a partir do dia da publicao dos resultados

12.4.1. A omisso e/ou negao, pelo candidato, de informaes relevantes na entrevista mdica, intencionalmente, implicar em sua imediata eliminao do concurso pblico e caso tenha ultrapassado essa fase, na anulao da contratao realizada. 12.4.2. Aps a entrevista mdica, a avaliao clnica e a anlise dos resultados dos exames complementares realizados pelos candidatos, o rgo de medicina do trabalho da Empresa emitir parecer conclusivo da aptido ou inaptido de cada um, emitindo o Atestado de Sade Ocupacional (ASO) a ser assinado por mdico do trabalho da Empresa e pelo candidato. 12.5. Os exames complementares a serem realizados pelos candidatos devero ser realizados no prazo a ser definido pela rea de sade ocupacional. 12.6. A critrio do mdico examinador, podero ser considerados os resultados de exames recentes realizados pelo candidato, s suas expensas, em mdico ou em entidade particular ou, ainda, na rede pblica de sade. 12.7. Para submeter-se aos exames pr-admissionais, o candidato dever comparecer no dia, no horrio e no local designados pela Empresa e a ele comunicados por meio de telegrama ou carta. 12.8. Durante a realizao da fase pr-admissional, o candidato participar da anlise de perfil, visando subsidiar o acompanhamento e avaliao do mesmo, durante o perodo de experincia. 13. CONTRATAO 13.1. A convocao dos candidatos para esta fase ser processada, gradualmente, mediante as necessidades da ECT, para os cargos e para as localidades objeto do presente concurso, observando-se a ordem de classificao dos candidatos nas provas objetivas e redao e a aptido nas demais etapas do concurso, inclusive nos exames pr-admissionais. 13.2. Para os candidatos portadores de deficincia a avaliao no Contrato de Experincia contar com a assistncia de equipe multiprofissional conforme dispe legislao aplicvel espcie. Caso a avaliao da equipe conclua negativamente quanto compatibilidade para o efetivo exerccio do cargo, o candidato no ser considerado apto, sendo eliminado do concurso. 13.3. O candidato, por ocasio da sua admisso no quadro de pessoal da ECT (Contrato de Experincia), declarar sua condio relativa acumulao de cargos pblicos, bem como entregar, no rgo responsvel pela administrao de pessoal, cpia da declarao de bens e renda do ano em curso, exceto se estiver desobrigado de faz-lo na forma das normas legais vigentes. 13.4. Para a efetivao da admisso indispensvel que o candidato preencha e comprove todos os requisitos exigidos, e ainda que apresente os originais e cpias dos seguintes documentos, devidamente vlidos: a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (somente original) b) Certido de Nascimento ou Casamento (cpia), quando for o caso; c) Ttulo de Eleitor com votao atualizada (cpia); d) Certificado de Reservista ou Dispensa de Incorporao ou outro documento que comprove estar em dia com as obrigaes militares, se do sexo masculino (cpia); e) Carteira de Identidade (cpia ); f) 2 (duas) fotos 3x4 recentes; g) Comprovante de inscrio no PIS/PASEP ou declarao da firma anterior, informando no haver feito o cadastramento (cpia); h) Carto de Identificao de Contribuinte - CIC/CPF (cpia); i) Comprovante da Escolaridade (cpia); j) Comprovante do registro no rgo de classe e da regularidade com quele rgo (cpia), quando for o caso. k) Certido de Nascimento dos filhos menores de 14 anos (cpia autenticada); l) Atestado de vacinao obrigatria para os filhos menores de 14 anos (cpia); m) Certido de Nascimento dos filhos solteiros maiores de 14 e menores de 21 anos (cpia). 13.4.1. Todos os profissionais devero apresentar, anualmente, a regularidade com o rgo de classe citada

pertencer ao plo objeto do concurso. 14.9. O candidato aprovado dever manter junto ECT, durante o prazo de validade deste Concurso Pblico, seu endereo atualizado, visando a eventuais convocaes. No lhe caber nenhuma reclamao, caso no seja possvel ECT convoc-lo por falta dessa atualizao. 14.9.1 A mudana de endereo, quando ocorrer, dever ser informada formalmente, por meio de carta registrada assinada pelo prprio candidato, a ser enviada e/ou entregue na Diretoria Regional do Cear Gerncia de Recursos Humanos, Rua Maria Tomsia, 683 5 andar Aldeota Fortaleza/CE CEP 60150-170. 14.10. A desistncia do candidato selecionado e convocado para dar continuidade s etapas do concurso ou ao preenchimento de uma vaga implicar sua excluso do cadastro de aprovados, sendo o fato formalizado em Termo de Desistncia Definitiva do Concurso. 14.10.1 Nos casos em que o candidato, convocado para a cidade de opo inicial, comprove estar impossibilitado temporariamente de prover a vaga oferecida, o fato poder ser registrado em Termo de Desistncia Temporria, no qual o candidato renunciar sua classificao original, passando a ocupar a ltima classificao na lista dos aprovados, aguardando nova convocao, que poder ou no se efetivar, exclusivamente, no perodo de vigncia do Concurso. 14.10.1.1. O candidato s poder desistir temporariamente uma nica vez. Quando convocado e novamente se recusar ao preenchimento da vaga, o fato ser registrado como desistncia definitiva, sendo excludo do cadastro de aprovados. 14.10.2. Para os convocados da listagem geral de aprovados, por plo, no haver desistncia temporria. quele que recusar convocao ou oferecimento de vagas ser excludo desta lista. 14.11. Os servidores pblicos civis aposentados ou no, militares, militares reformados ou da reserva remunerada, podero prestar este certame pblico, respeitados os preceitos contidos no art. 37, incisos XVI e XVII da Constituio Federal, alm de outras normas legais aplicveis. 14.12. A ECT no possui vnculo ou convnio com nenhuma instituio de ensino ou cursos preparatrios, no se responsabilizando por quaisquer cursos, textos ou apostilas no expressamente indicados para este Concurso Pblico. 14.13. A aprovao no Concurso Pblico assegurar apenas a expectativa de direito contratao, ficando a concretizao desse ato condicionada observncia das disposies legais pertinentes, do exclusivo interesse e convenincia da ECT, da rigorosa ordem de classificao, da existncia de vaga e do prazo de validade do Concurso. 14.14. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos, enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para o evento correspondente, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado no Dirio Oficial da Unio, quando se tratar de resultados das provas objetivas e no site www.correios.com.br para outras fases. 14.15. O resultado final deste Concurso Pblico fica devidamente homologado pelo Presidente da Comisso Organizadora, a partir de sua divulgao no Dirio Oficial da Unio. 14.16. Os casos omissos, no previstos neste Edital ou no includos na Ficha de Inscrio, sero apreciados pela Comisso Organizadora deste concurso pblico. Pedro Magalhes Bifano Presidente Nacional da Comisso Organizadora

ANEXO I CARGOS, LOCALIDADES, VAGAS, CIDADES DE PROVA e LOCAIS DE INSCRIO

1. Interpretao de textos tcnicos

CONHECIMENTOS ESPECFICOS Administrador 1 Dinmica das organizaes. 1.1 A Organizao como um sistema social. 1.2 Cultura organizacional. 1.3 Motivao e liderana. 1.4 Comunicao. 1.5 Processo decisrio. 1.6 Descentralizao. 1.7 Delegao. 2 Processo Grupal nas Organizaes. 2.1 Comunicao interpessoal e intergrupal. 2.2 Trabalho em equipe. 2.3 Relao chefe/subordinado. 3 Reengenharia Organizacional. 3.1 nfase no cliente. 4 Qualidade e Produtividade nas Organizaes. 4.1 Princpio de Deming. 4.2 Relao cliente/fornecedor. 4.3 Principais ferramentas da qualidade. 5 Administrao de Pessoal e Recursos Humanos. 5.1 Recrutamento e seleo de pessoal. 5.2 Cargos e salrios. 5.3 Administrao do desempenho. 5.4 Treinamento e desenvolvimento. 6 Planejamento Organizacional: planejamento estratgico, ttico e operacional. 7 Impacto do ambiente nas organizaes - viso sistmica. 8 Administrao Pblica. 8.1 Estrutura administrativa: conceito, elementos, poderes do Estado. 8.2 Organizao Administrativa. 8.3 Princpios fundamentais da Administrao pblica. 9 Poderes e deveres do Administrador Pblico. 9.1 Improbidade Administrativa. 10 Servidores pblicos. 11 Responsabilidade civil da Administrao Pblica. 12 Controle da Administrao Pblica. 12.1 Tipos e formas de controle. 12.2 Controle interno e externo. 12.3 Controle pelos Tribunais de Contas. 12.4 Controle Judicirio. 13 Processo Administrativo (Lei n. 9.784/99). 14 Atos administrativos: conceitos, requisitos, atributos, classificao, espcies e invalidao, anulao, revogao, efeitos. 15 Contratos administrativos: conceito, caractersticas, formalizao. Execuo do contrato: direito e obrigao das partes, acompanhamento, inexecuo do contrato: causas justificadoras, conseqncias da inexecuo, reviso, resciso e suspenso do contrato. 16 Licitaes (Lei n. 8.666/93 e alteraes) princpios, obrigatoriedade, dispensa e inexigibilidade, modalidades, procedimentos, fases. Lei do Prego Lei n. 10.520/2002 e alteraes. 17 Lei Complementar n. 101/2000 - Lei de Responsabilidade Fiscal disposies preliminares, execuo oramentria, do cumprimento das metas, da transparncia, controle e fiscalizao. 18 Oramento Pblico. 18.1 Princpios oramentrios. 18.2 Diretrizes oramentrias. 18.3 Processo oramentrio. Advogado DIREITO CIVIL: 1 Lei: vigncia, aplicao da lei no tempo e no espao, integrao e interpretao. 2 Lei de Introduo ao Cdigo Civil. 3 Cdigo Civil: pessoas naturais e jurdicas, personalidade, capacidade, direitos de personalidade. 4. Domiclio. 5 Bens: espcies. 6 Fatos e atos jurdicos: negcios jurdicos, requisitos, defeitos dos negcios jurdicos, modalidades dos negcios jurdicos, forma e prova dos atos jurdicos, nulidade e anulabilidade dos negcios jurdicos, atos ilcitos, abuso de direito, prescrio e decadncia. 7 Direito das Obrigaes: modalidades das obrigaes, transmisso das obrigaes, adimplemento e extino das obrigaes, inadimplemento das obrigaes. 8 Posse: classificao, aquisio, efeitos, perda e proteo possessria. 9 Propriedade mvel e imvel: aquisio e perda, direito de superfcie, direito do promitente comprador, usucapio, condomnio. 10 Contratos: teoria da impreviso, evico e vcios redibitrios. 11 Compra e venda: compromisso de compra e venda. 12 Troca e doao. 13. Alienao fiduciria em garantia. 14 Registros pblicos. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Jurisdio: conceito, modalidades, poderes, princpios e rgos. 2 Ao: conceito, natureza jurdica, condies, classificao. 3 Competncia: conceito, competncia territorial, objetiva e funcional, modificao e conflito, conexo e continncia. 4 Processo e procedimento: natureza e princpios, formao, suspenso e extino, pressupostos processuais, tipos de procedimentos. 5 Prazos: conceito, classificao, princpios, contagem, precluso, prescrio. 6 Sujeitos do processo: partes e procuradores, juiz, Ministrio Pblico e auxiliares da justia. 7 Atos processuais. 8 Petio inicial: conceito, requisitos. 9 Pedidos: espcies, modificao, cumulao, causa de pedir. 10 Despacho liminar: objeto, natureza, contedo positivo, contedo negativo. 11 Citao. 12 Resposta do ru: contestao, excees, reconveno, revelia. 13 Direitos indisponveis. 14 Providncias preliminares e julgamento conforme o estado do processo. 15 Antecipao de tutela. 16 Prova: conceito, modalidades, princpios gerais, objeto, nus, procedimentos. 17 Audincia. 18 Sentena: requisitos, publicao. 19 Coisa julgada: conceito, limites objetivos e subjetivos, coisa julgada formal e coisa julgada material. 20 Recursos: conceito; fundamentos; princpios; classificao; pressupostos de admissibilidade; efeitos; juzo de mrito; apelao; agravo de instrumento; embargos infringentes, de divergncia e de declarao, recurso especial; recurso extraordinrio. 21 Ao rescisria. 22 Nulidades. 23 Processo de execuo: pressupostos e princpios informativos, espcies de execuo. 24 Embargos do devedor: natureza jurdica, cabimento, procedimento. 25 Embargos de terceiro: natureza jurdica, legitimidade, procedimento. 26 Execuo fiscal: execuo contra a fazenda pblica. 27 Processo e ao cautelares: procedimento cautelar

Nacional: 4. Competncia Tributria. 5. Limitaes da Competncia Tributria. 6.Tributo: Conceito. Natureza Jurdica. Espcies. 7. Contribuio de melhoria. 8. Emprstimos Compulsrios. 9. Outras Contribuies. 10. Normas Gerais de Direito Tributrio. 11. Fontes do Direito Tributrio. 12. vigncia, aplicao. interpretao e integrao da Legislao Tributria. 13. Obrigao Tributria: Espcies. 14. Elementos da Obrigao Tributria. 15. Fato Gerador. 16. Sujeito Ativo. 17. Sujeito Passivo. 18. Capacidade Tributria. 19. Domiclio Tributrio. 20. Responsabilidade Tributria. 21. Crdito Tributrio: Conceito. Natureza jurdica. 22. Constituio. 23. Modalidades de lanamentos. 24. Suspenso. 25. Extino. 26. Excluso. 27. Garantias e Privilgios. 28. Processo Administrativo Tributrio: Procedimento. 29. Fiscalizao. 30. Dvida Ativa. 31. Certides. 32. Processo Judicial Tributrio: Execuo Fiscal. Procedimento. Mandado de Segurana. DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Teoria Geral do Direito Constitucional. 2. Objeto e contedo do Direito Constitucional. 3. Constituio: conceito e classificao. 4. Poder constituinte originrio e derivado. 5. Reviso Constitucional. 6. Normas constitucionais: classificao. 7. Prembulo, normas constitucionais programticas e princpios constitucionais. 8. Disposies constitucionais transitrias. 9. Hermenutica constitucional. 10. Controle de constitucionalidade: sistema brasileiro. Evoluo histrica. 11. Ao de inconstitucionalidade por omisso. 12. Ao direta de inconstitucionalidade. 13. Ao declaratria de constitucionalidade. 14. Arguio de descumprimento de preceito fundamental. 15. Direitos e garantias individuais e coletivos. 16. Princpio da legalidade. 17. Princpio da isonomia. 18. Regime constitucional da propriedade. 19. Remdios constitucionais: habeas corpus, mandado de segurana, mandado de injuno e habeas data. 20. Direito de petio. 21. Direitos polticos: sistema poltico brasileiro. 22. Direitos sociais e sua efetivao. 23. Federao. 24. Repartio de competncia no Estado Federal. 25. Federao brasileira: caractersticas, discriminao de competncia na Constituio de 1988. 26. Organizao dos Poderes: mecanismos de freios e contrapesos. 27. Unio: competncia. 28. Estado: competncia e autonomia. 29. Administrao pblica: princpios constitucionais. Poder Executivo: Presidente da Repblica e Ministros de Estado: atribuies. 34. Medidas provisrias. Poder Judicirio: organizao e estatuto constitucional da magistratura. 37. Supremo Tribunal Federal: organizao e competncia. 38. Superior Tribunal de Justia: organizao e competncia. 39. Justia federal: organizao e competncia. 40. Justia do trabalho: organizao e competncia. Arquiteto Elaborao de projetos arquitetnicos e detalhamentos. Conhecimento de ergonomia. Leitura e interpretao de projetos de instalaes prediais. Leitura e interpretao de projetos estruturais de edificaes. Conhecimento de tcnicas construtivas, e materiais de construo e acabamentos. Oramento e planejamento de obras. Elaborao de projetos de interiores. Conhecimento da norma de acessibilidade NBR 9050. Gerenciamento de projetos e obras; administrao de contratos. Elaborao de especificaes tcnicas para execuo de obras e servios de engenharia e arquitetura. Legislao urbanstica e ambiental. Uso e ocupao da terra e do solo urbano. Gesto, zoneamento e manejo de reas protegidas. Fiscalizao de obras e servios de engenharia e arquitetura. Conforto ambiental. Cartografia, aerofotogrametria, sensoriamento remoto (principais setores orbitais, principais caractersticas das imagens orbitais) e sistema de informao grfica. Agenciamento de espaos urbanos, inclusive cadastros. Paisagismo. Conhecimentos de informtica: software (programas que trabalhem com planilhas, tabelas e computao grfica, principalmente programas CAD). Lei 8666/93 e suas alteraes. Assistente Social Teoria, Metodologia e Pesquisa do Servio Social. Estatuto da Criana e Adolescente, Decreto 5598/2005 e Lei 10097/2000. Cdigo de tica do Servio Social. Projeto tico Poltico do Servio Social. Instrumental Tcnico do Servio Social. O Servio Social na Contemporaneidade. Servio Social Organizacional. O Processo de Trabalho na Efetivao dos Direitos. Funo Gerencial e Administrativa do Assistente Social. Polticas Sociais e suas demandas atuais. A Questo da Interdisciplinaridade. O Assistente Social frente ao gerenciamento de RH. Responsabilidade Social no mbito organizacional. Seguridade Social e Previdncia Social. Planejamento, Administrao e Avaliao de Programas e Projetos Sociais. Superviso e Assessoria Tcnica no Servio Social. O Servio Social e as Novas Demandas do Mundo do Trabalho. Qualidade de Vida no Trabalho. Auxiliar de Enfermagem do Trabalho 1. Sade Pblica e Sade do Trabalhador. Poltica nacional de sade. Ateno sade no trabalho e nveis de interveno. Meio ambiente e saneamento. Programa nacional de imunizao. Programa nacional de Hipertenso Arterial e Diabetes Mellitus. 2. Epidemiologia. Histria natural da doena e nveis de preveno. Vigilncia epidemiolgica aplicada em sade do trabalhador. 3. Higiene e Segurana do Trabalho. Identificao e classificao dos riscos ocupacionais mapa de riscos. Medidas de preveno e controle.

Avaliao. Gerenciamento dos Riscos Ocupacionais e Limites de Exposio. 13. Legislao de Segurana, Medicina do Trabalho e Sade Complementar, Convenes Internacionais (Convenesda OIT sobre Sade do Trabalhador) e Nacionais (Lei Orgnica da Sade, Constituio da Repblica Federativa do Brasil e Consolidao das Leis do Trabalho). Aposentadoria Especial no Brasil. PPP- Perfil Profissiogrfico Previdencirio. Poltica Nacional para a Sade do Trabalhador. 14. NR 7-Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO). Nveis de Ateno Sade-Promoo da Sade e Proteo Especfica. Ateno Secundria e Terciria. Bem-Estar, Sade e Qualidade de Vida no Trabalho. Programas de Sade do Trabalhador. 15. Sistema de Sade Brasileiro: Pblico e Privado. Poltica Social e o Sistema Previdencirio no Brasil. Engenheiro Civil Planejamento, execuo e controle de Obras e Servios de Engenharia. Elaborao de projetos de Instalaes Prediais. Planejamento oramentrio de obras. Avaliao tcnica de imveis. Estruturas de concreto armado e de ao. Elaborao de relatrios e laudos tcnicos. Sustentabilidade nas construes (conceitos e aplicao) Informtica bsica (OpenOffice, Outlook, Open Project), Normas tcnicas, leis e posturas pblicas relativas a projetos de engenharia. Gerncia de Projetos Metodologia PMI. Lei de licitao 8.666/83, Matemtica Financeira (anlise de viabilidade econmica de projetos) Engenheiro Eletricista Circuitos eltricos de corrente contnua e corrente alternada. Dispositivos de proteo, seccionamento e comando de circuitos. Sistemas de aterramento e malhas de terra. Materiais eltricos. Instalao de motores. Transformadores. Clculo e correo de fator de potncia. Fator de demanda e fator de carga. Subestaes. Distores harmnicas de corrente e de tenso. Verificao e manuteno de instalaes eltricas prediais. Noes de conservao de energia. Planejamento, gerenciamento e controle de projetos (cronogramas fsicofinanceiros). Processos licitatrios. Avaliao de projetos e desempenho de sistemas. Gerncia de projetos Metodologia PMI. Gesto de contratos. Lei de licitao 8.666/93. Informtica bsica (redes, Word, Excel, MSProject, Outlook, princpios Microstation ou Autocad). Engenheiro Eletrnico Dispositivos e Circuitos Eletrnicos Bsicos. Anlise de Sinais e Sistemas Lineares. Anlise de Circuitos Eltricos. Amplificadores e Fontes de Alimentao. Eletromagnetismo. Controle Automtico de Sistemas Lineares (realimentao). Lgica digital. Circuitos de Interface Digital e chaveamento eletrnico. Princpios de Comunicaes. Princpios de Micro-ondas. Antenas e Propagao. Sistemas de Comunicaes. Arquitetura de Computadores. Protocolos de comunicao. Informtica bsica (OpenOffice, Outlook, Open Project). Princpios de Segurana da Informao. Noes de Teoria de Certificao Digital. Noes de RFID (Identificao por Rdio Freqncia). Lei de licitao 8.666/83. Matemtica Financeira (anlise de viabilidade econmica de projetos). Probabilidade e Variveis Aleatrias. Gerncia de Projetos Metodologia PMI. Engenheiro Mecnico Elementos de mquinas (tipos e aplicao). Sistemas pneumticos (elementos e sua aplicao). Equipamentos e sistemas de refrigerao (tipos, aplicao e manuteno e qualidade do ar interno). Elementos de Instalaes industriais (dispositivos, aplicao e manuteno). Noes de instalaes eltricas (dispositivos e aplicao). Conhecimentos de controle de qualidade (CEP e NBR 5426). Automao de processos (elementos e sua aplicao). Manuteno preventiva, corretiva e preditiva (Conceitos, aplicao e indicadores). Informtica bsica (OpenOffice, Outlook, Open Project). Elevadores e sistemas de Transporte vertical (aplicao e manuteno). Sistemas de deteco e combate a incndio (dispositivos, aplicao e manuteno). Sistemas de movimentao interna de carga (dispositivos, aplicao e manuteno). Lei de licitao 8.666/83. Matemtica Financeira (anlise de viabilidade econmica de projetos). Probabilidade e Variveis Aleatrias. Gerncia de Projetos Metodologia PMI. Engenheiro de Produo Planejamento de Pessoal; Controle de Pessoal; Tempos, Mtodos e Processos; Planejamento de Materiais e Equipamentos; Controle de Qualidade; Custos; Conhecimento de sistemas de processamento de dados; Superviso e Gerncia de Produo; Otimizao de Sistemas e Produo. Controle da Produo: rendimento, produtividade e efetividade; Arranjo fsico: Estudos de viabilidade econmica. Engenheiro de Segurana do Trabalho Legislao especfica. 1.1 Lei n. 6514, de 22/12/77; Normas Regulamentadoras (NR) aprovadas pela